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医療関係の職種には何があるの?仕事一覧とキャリア選択のコツ

2026/02/17

2026/02/17

医療業界には、医師や看護師だけでなく、さまざまな職種が存在しています。それぞれの職種が専門性を発揮しながら連携し、患者の健康を支えています。

医療関係の仕事への転職を検討している方の中には、自分のスキル・経験の活かし方やキャリアパスなど、具体的なイメージが持てない方も多いのではないでしょうか。

この記事では、医療従事者から医療関連職、医療関係の企業の社員まで、幅広い職種の特徴やキャリアパスを解説します。
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医療現場で命を守る!医療従事者の仕事一覧

医療現場で命を守る!医療従事者の仕事一覧
医療従事者とは、患者の診療や療養に携わる専門職を指します。高度な専門知識と技術が求められ、国家資格の取得が必要な職種がほとんどです。代表的な5職種を紹介します。


(1)医師


医師は、診断・治療といった医療行為全般を担当する医療の中心的存在です。患者の症状を詳しく調べて原因を突き止め、最適な治療方針を立案し、他の医療従事者と連携しながら治療を進めます。

高度な専門知識と技術に加え、患者や家族との信頼関係を築くためのコミュニケーション能力も求められる職種です。

キャリアパスとしては、特定の診療科を極めて専門医を目指す道、病院経営に携わる院長職、開業して自身のクリニックを経営する道などがあります。近年では、企業の産業医や行政機関へ転身するケースも増えています。


(2)看護師


看護師は、医師の診療をサポートし、患者の療養を支える職種です。医師の診療補助に加え、入院患者の体調管理・投薬・処置・日常生活の援助など、幅広い業務を担当します。医師と患者の間に立ち、情報を集約・調整する役割を果たすため、チーム医療の要とされています。

キャリアパスは多様で、専門部署への異動、看護師長や看護部長といった管理職、認定看護師や専門看護師といったスペシャリストなどの道があります。

医療機関以外の勤務先としては、訪問看護ステーションや介護施設などがあります。


(3)薬剤師


医薬品の専門家として、調剤・服薬指導・医薬品管理などを担当しています。医師の処方箋に基づいて、病院や調剤薬局で薬を調剤し、患者に正しい服用方法や副作用について説明するのが主な業務です。処方内容に疑問がある場合は医師や医療機関に確認する「疑義照会」も重要な仕事です。

キャリアパスとしては、病院薬剤師や調剤薬局、ドラッグストアでの一般用医薬品販売などがあります。また、がん専門薬剤師などの資格を活かしたスペシャリストとしての活動、製薬会社での研究開発・品質管理といった選択肢もあります。


(4)臨床検査技師


臨床検査技師は、診断や治療に必要な各種検査を専門に行う職種です。血液検査・尿検査などの検体検査と、心電図・超音波検査などの生理機能検査を実施し、その結果を医師に報告します。検査結果の正確性は、診断・治療の精度に直結するため、臨床検査技師の責任は大きいといえるでしょう。

キャリアパスとしては、消化器内視鏡技師などの専門資格を取得して技術を磨く道、検査室の管理職を目指す道があります。


(5)診療放射線技師


診療放射線技師は、医師の指示のもと、X線・CT・MRI・放射線治療装置などを用いて画像診断や放射線治療を行う専門職です。質の高い画像を提供し、目に見えない体内の異変を可視化することで、病気の早期発見や精度の高い手術プランの立案をサポートします。

キャリアパスとしては、各分野のスペシャリストになる道、管理職として放射線科の運営に携わる道、医療機器メーカーで営業活動をサポートするアプリケーションスペシャリストとして活躍する道などがあります。

事務や調整で医療現場を支える!医療関連職の仕事一覧

事務や調整で医療現場を支える!医療関連職の仕事一覧
医療関連職とは、医療行為そのものは行わないものの、医療現場で重要な役割を果たす職種を指します。他業界での事務経験や対人スキルを活かしやすいのが特徴です。


(1)医療事務


医療事務は、病院やクリニックの受付・会計・診療報酬請求といった事務業務全般を担当します。患者が最初に接するスタッフとして受付対応を行い、診療内容に基づいて診療報酬を計算し請求するレセプト業務も担います。適切なレセプト業務が行われなければ医療機関の経営が立ち行かなくなるため、不可欠な役割です。

キャリアパスとしては、受付や会計業務からスタートし、レセプト業務を担当するようになるのが一般的です。さらに医療事務の責任者などとして運営サポートに携わる道もあります。


(2)医療ソーシャルワーカー


医療ソーシャルワーカー(MSW)は、病気やけがによって生じる患者や家族の心理的・社会的・経済的な問題に対して相談援助を行う専門職です。精神保健福祉士や社会福祉士の資格を活かして働くのが一般的です。

入退院の調整や医療費の問題、介護サービスの利用、社会復帰支援など、幅広い相談に対応します。医療と福祉をつなぐ橋渡し役として、ニーズが高まっています。

キャリアパスとしては、責任者を目指す道、特定分野に特化する道などがあります。

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ビジネスを通して人々の健康を守る!医療関係の企業の社員

ビジネスを通して人々の健康を守る!医療関係の企業の社員
医療機関で働く以外にも、企業で医療に関わる仕事があります。製薬会社や医療機器メーカーで働く場合、ビジネススキルに加えて医療の専門知識が求められます。


(1)MR(医薬情報担当者)


MRは、製薬会社の営業職として医療機関を訪問し、医薬品情報を医師や薬剤師に提供する仕事です。自社の医薬品の特徴・効能・副作用・使用方法などを説明し、適切な使用を促します。また、医療現場から使用状況や副作用情報を収集し、自社にフィードバックします。医薬品の安全かつ有効な使用を支援する重要な役割です。

キャリアパスとしては、チームリーダーや営業所長といったマネジメント職に進む道、オンコロジー(がん)など特定の疾患領域に特化したスペシャリストMRになる道、本社のマーケティング部門で活躍する道などがあります。


(2)医療機器メーカー営業


病院やクリニックに、医療機器を提案・販売する仕事です。医療機関のニーズを把握し最適な製品を提案するだけでなく、導入後のアフターフォローも重要な業務です。

キャリアパスとしては、営業マネージャーや支店長といった管理職を目指す道、アプリケーションスペシャリストになる道、マーケティング部門や製品企画部門に異動する道などがあります。


(3)医療機器メーカー開発職


新しい医療機器の研究開発を担当する技術職です。医療現場のニーズを踏まえ、より安全で効果的な医療機器を開発します。さまざまな工学分野の知識を活用し、設計・試作・評価・改良といったプロセスを経て製品化を目指します。

キャリアパスとしては、プロジェクトリーダーや開発部門の管理職を目指す道、特定の技術分野のスペシャリストとして専門性を追求する道、品質管理部門や薬事部門に異動して薬事申請や品質保証に携わる道などがあります。

自分に合った仕事に就くために!医療関係のキャリアを選ぶコツ

自分に合った仕事に就くために!医療関係のキャリアを選ぶコツ
医療関係の仕事は多様ですが、それぞれに求められるスキルや適性が異なります。自分に合ったキャリアを見つけるために、以下のような点を意識しましょう。


(1)やりたいことを明確にする


まず、「患者と直接接してケアをしたい」のか、「製品やシステムを通じて医療を支えたい」のかを整理しましょう。

医療従事者と企業の社員では、日々の業務内容や評価基準が大きく異なります。また、これまでのキャリアで培ったスキルが、医療業界のどの職種で活かせるかを考えることも大切です。


(2)必要な準備期間を検討する


国家資格が必要な職種は安定していますが、大学や専門学校などで学ぶ必要があり、時間と費用がかかります。

医療事務や営業職などは既存のスキルを即戦力として活かしやすく、スピーディーなキャリアチェンジが可能です。自分の年齢やライフプランに照らし合わせ、無理のないキャリアを考えるようにしましょう。


(3)専門の転職エージェントを活用する


医療業界の文化は独特なので、業界専門の転職サイトや転職エージェントの利用をおすすめします。

病院の内部事情や企業の実態を踏まえたアドバイスをもらえるため、ミスマッチを防げます。さらに客観的な意見を聞くことで、自分一人では見つけられなかった適職と出会える可能性が高まります。

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まとめ

まとめ
医療業界には、患者に直接医療を提供する医療従事者、事務や調整で医療現場を支える医療関連職、製薬会社や医療機器メーカーなど企業で働く社員まで、さまざまな職種があります。

それぞれに求められるスキルや適性は異なり、国家資格が必要な職種もあれば、既存のスキルを活かしてすぐに転職できる職種もあります。

自分に合ったキャリアを選ぶには、やりたいことを明確にする・準備期間を検討する・専門の転職エージェントを活用するの3点を意識しましょう。
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  • 「当社」とは、株式会社エリメントHRCをいいます。
  • 「本規約」とは、「医療転職.com利用規約」をいいます。
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  • 「第三者」とは、個別の本契約における当事者(当社及び当該本契約における会員)以外の者をいい、他の会員、本サイトに情報が掲載された事業者、本サイトに情報を提供した事業者を含み、かつこれに限られません。
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第2条 適用範囲

  1. 本規約は、本契約において当社と会員とに適用されます。会員は、会員として登録されることにより、本規約の全ての内容に同意したものとみなされます。
  2. 本サイト上で、本サービスに関するその他の規程(以下「その他の規程」といいます。)が存在する場合に、その他の規程は、本規約の一部を構成するものとします。本規約の規定とその他の規程の内容が異なる場合は、本規約が優先して適用されます。

第3条 本サービス

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    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

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個人情報保護方針

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当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

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  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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