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医療機器メーカー就職は難しい?営業職の実態と成功の秘訣

2022/11/11

2025/12/03

医療機器メーカーへの就職は「専門知識が難しい」「仕事が大変」と不安を感じる方も多いのではないでしょうか。しかし実際には高年収や社会貢献性といった魅力もあり、未経験から挑戦できるチャンスも広がっています。

この記事では、営業職の仕事内容や大変な点、やりがい、就職成功のコツを詳しく解説します。転職を検討している方が後悔しないための情報もあわせてご紹介します。

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医療機器メーカーの営業ってどんな仕事?

医療機器メーカーの営業ってどんな仕事?
医療機器メーカーと聞くと営業職をイメージされる方が多いかもしれません。しかし実際には、製品の開発から販売、導入後のサポートに至るまで多くの専門職が関わっており、幅広いキャリアの可能性があります。

ここでは主要な職種を整理してご紹介します。


営業職


医療機関を訪問し、医師や看護師などの医療従事者に対して製品を提案・導入する役割です。製品知識だけでなく、医療現場での信頼関係を築く力が重要とされます。高収入を目指せる一方、医師のスケジュールに合わせるため不規則になりやすい点が特徴です。
医療機器には以下のような種類があります。

  • MRIやCTなどの大型診断装置
  • ペースメーカーやカテーテルといった治療用デバイス
  • 注射器・輸液セット・ディスポーザブル手袋などの消耗品
  • 血液検査機器や超音波診断装置などの検査用機器


担当する機器によって営業スタイルも大きく変わります。例えば、数億円規模の大型装置を扱う場合は、病院経営や導入後の運用コストまで踏み込むコンサルティング型営業が中心です。一方で、日常的に使われる消耗品を担当する場合は、継続的な取引先フォローや安定供給の提案が重要となります。


研究開発職


新しい医療機器の企画・設計・開発を行う職種です。工学、医学、バイオなどの専門知識が求められ、修士・博士課程修了者が多く活躍しています。海外との共同研究や学会発表も多いため、英語力が必要になる場面も少なくありません。


品質管理・品質保証


製品の安全性・信頼性を担保する重要な役割です。医療機器は人の命に直結するため、品質基準や法規制を遵守する姿勢が欠かせません。薬機法(旧薬事法)やISO規格などの知識が必要とされ、細かいチェック作業や改善提案を通じて製品の信頼性を守ります。


臨床開発(治験関連)


新しい医療機器を市場に出す前に、実際の医療現場での安全性や有効性を確認する役割です。治験コーディネーターや医師と連携しながら臨床試験を進めるため、医学的な知識とともに調整力が問われます。


マーケティング・企画


市場調査や製品戦略の立案を担当し、製品のブランド価値を高める役割を担います。営業職や研究開発部門と連携しながら、どの市場にどの製品を投入すべきかを考えるポジションです。語学力やデータ分析力が求められることも多く、海外市場を視野に入れたキャリア形成も可能です。


このように、医療機器メーカーでは営業以外にも研究・品質管理・臨床・マーケティングといった多様なキャリアパスが存在します。自分のバックグラウンドや得意分野に合わせて、幅広い選択肢を検討できる点が大きな魅力です。

医療機器メーカーの就職は難しい?職種別の難易度と大変さ

医療機器メーカーの就職は難しい?職種別の難易度と大変さ
医療機器メーカーは社会的意義が大きく、給与水準も高いため人気の就職先です。その一方で、求められるスキルや働き方には独自のハードルがあり、「就職が難しい」と感じられる理由があります。

ここでは職種ごとに就職難易度と大変なポイントを整理して解説します。


営業職の難しさ


医師を相手にするため、アポイントが取りにくかったり、急な診療対応で待ち時間が長引いたりすることがあります。また、専門知識を常にアップデートしなければならない点や、夜間・休日の緊急呼び出し対応などもあるため、一般的な法人営業よりも負荷が大きいといえます。コミュニケーション力と体力の両面が試される仕事です。


研究・開発職の難しさ


新しい医療機器を設計・開発する研究職は、高度な専門知識と学歴が必要です。特に理工学系や医療系の修士・博士課程修了者が有利とされ、未経験や文系出身者が就職するのは困難なケースが多いです。また、技術革新のスピードが速いため、常に最先端の知識を学び続ける姿勢が欠かせません。


品質管理・薬事の難しさ


医療機器は薬機法(旧薬事法)や国際的な品質基準(ISOなど)の規制下にあります。そのため、品質管理や薬事担当は細かい規制を理解し、製品の安全性を保証する役割を担います。専門性が高く、法令改正や国際基準に対応するため継続的な勉強が求められる点が難しさにつながります。


臨床開発職の難しさ


臨床開発は、実際の医療現場で医療機器の有効性や安全性を確認する業務です。医師や治験コーディネーターとの調整力が問われるだけでなく、患者対応も含まれるため責任の重さを感じやすい職種です。また、治験データは国際基準で評価されることも多く、英語力が必要になる場合もあります。


外資系メーカー特有のハードル


外資系の医療機器メーカーは成果主義が徹底しており、給与水準が高い反面、厳しいノルマや早期の成果を求められるケースがあります。加えて、社内文書や会議が英語で行われることも多いため、語学力やグローバル感覚が必須となるでしょう。


このように医療機器メーカーへの就職は、職種によって求められるスキルや適性が大きく異なります。「難しい」とされる背景には、専門性・責任の重さ・国際基準への対応といった要素が関係しているのです。

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医療機器メーカーの営業のリアル(大変さと魅力)

医療機器メーカーの営業のリアル(大変さと魅力)
医療機器メーカーの営業職は、就職希望者の多くが関心を寄せるポジションです。しかし「大変そう」「難しい」といった声も少なくありません。ここでは、営業職における大変な側面と、それを補って余りある魅力を整理してご紹介します。


医療機器営業の大変なポイント


医療機器営業は、医師や医療従事者を相手にする特殊な営業職であるため、一般的な法人営業とは違った難しさがあります。具体的には以下のような点が挙げられます。

  • 医師のペースが最優先:営業の相手は多忙な医師が中心で、アポイントが取りにくく、急患対応で商談が流れることも珍しくありません。時には長時間待機が発生し、残業が増える原因にもなります。
  • 医療分野の専門知識を学び続ける必要がある:医療機器は常に進化しており、最新の知識をアップデートし続けなければ商談で信頼を得ることはできません。勉強量は一般の営業よりも多く、努力を継続できる人でなければ難しい仕事です。
  • 一人で仕事を進める場面が多い:直行直帰が基本で、チームよりも個人単位で動くスタイルが多く見られます。自由度が高い反面、孤独を感じやすく、自己管理能力が強く求められます。
  • 夜間や休日の緊急対応:特に手術で使用される機器を担当する場合、突発的なトラブルで夜間や休日に呼び出されることがあります。患者の命を左右するため、迅速で正確な対応が欠かせません。
  • 他業界への転職が難しい場合もある:専門性が高い分、キャリアが医療業界に特化しやすく、他の業界へ移る際に選択肢が狭まる可能性があります。長期的に医療業界でキャリアを築く意志がある人向けといえるでしょう。


このように、医療機器営業は知識面・時間管理・精神面のいずれにも大きな負荷がかかる仕事です。その分、覚悟を持って取り組む姿勢が必要とされます。


医療機器営業の魅力


大変さがある一方で、医療機器営業には他の業種では得られない魅力が数多くあります。キャリアを考えるうえで見逃せないポイントを以下に整理しました。

  • 高年収を狙える:大手転職サイトdodaの平均年収データでは、医療機器メーカーの営業は営業系全体の平均を上回っており、特に外資系では20代で700万円以上、30代で1,000万円超に達するケースもあります。成果次第で年収を大きく伸ばせる可能性があるのは大きな魅力です。
  • 社会貢献度の高さによるやりがい:自分が扱った機器が手術や治療で患者の命を救う場面に立ち会うこともあります。単に「売上を作る」だけでなく、人の健康や命に直結する仕事として誇りを持てるのは医療機器営業ならではの魅力です。
  • 業界全体の将来性が明るい:高齢化や医療の高度化により、医療機器の需要は今後も増加すると予測されています。AIやロボット支援手術など新しい分野も次々に生まれており、成長市場でキャリアを築ける安定感があります。


このように、医療機器営業は厳しさと魅力の両方が強く表れる職種です。大変さを理解したうえで挑戦すれば、収入・社会貢献・キャリア成長のすべてを実感できる可能性があります。

未経験からの挑戦は可能?スムーズに就職するコツ

未経験からの挑戦は可能?スムーズに就職するコツ
医療機器メーカーには営業・研究開発・品質管理・臨床開発・マーケティングなどさまざまな職種があります。このなかで未経験から挑戦できる可能性が高いのは営業職です。一方で、研究開発や品質管理、臨床開発といった専門職は理系の学歴や専門知識、実務経験が求められるため、未経験での採用はほとんど難しいのが現実です。

そのため「医療業界に入りたいが経験がない」という方は、まず営業職を足がかりにキャリアをスタートし、その後に社内異動や追加の資格取得を通じて他職種を目指すというキャリアパスもあります。ここでは、未経験からスムーズに就職するためのポイントを整理します。


営業経験は大きな強みになる


多くの医療機器メーカーでは、医療業界の知識よりも「営業経験」を重視しています。特に法人営業の経験がある人は、医師や病院経営層との折衝に応用できるため有利です。入社後は研修制度を通じて製品知識を学べる企業も多いため、まずは営業としての実績をアピールしましょう。


文系出身者でもチャンスあり


研究職などは理系出身者が中心ですが、営業職であれば文系出身者も多数活躍しています。プレゼンテーション能力や論理的な説明力、そして「医療に貢献したい」という熱意が評価されやすい点も特徴です。


必要な資格・スキル


必須資格は普通自動車運転免許で、営業活動の多くは車での移動を伴います。また、外資系メーカーを志望する場合は英語力があると選考で有利になり、海外とのやり取りや製品マニュアルの読解でも活かせます。


志望動機は「社会貢献」と「成長意欲」を意識


医療機器メーカーは人の命に関わる製品を扱うため、企業側は「長くこの業界で活躍してくれる人材」を求めています。志望動機には「患者の命に関わる製品を通じて社会に貢献したい」という思いと、「専門知識を学び続けて成長していきたい」という姿勢を盛り込むと好印象です。


このように、未経験から医療機器メーカーを目指す場合は営業職が最も現実的な入り口です。そこから経験を積み、将来的に社内異動やスキルアップを通じて他職種に挑戦するキャリアパスも視野に入れるとよいでしょう。

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医療機器メーカーで働くメリット・デメリット比較

医療機器メーカーで働くメリット・デメリット比較
医療機器メーカーは社会的意義の高い業界であり、安定性や収入面で魅力がある一方、専門性や働き方の面で負担もあります。就職を検討する際には、メリットとデメリットを両方理解しておくことが大切です。

ここでは代表的なポイントを整理します。


メリット


  • 高年収を目指せる:営業職をはじめ、外資系メーカーでは20代で700万円以上、30代で1,000万円超を狙えるケースもあります。専門職も経験を積めば高収入につながります。
  • 社会貢献度が高い:自分が関わった製品が医師や患者に使われ、人命や健康を支える実感を得られるのは医療業界ならではのやりがいです。
  • 業界全体の将来性がある:高齢化や医療技術の進歩により、医療機器の需要は今後も増加が見込まれています。安定した業界でキャリアを積みたい人には大きな魅力です。
  • グローバルな環境で働ける:外資系メーカーや海外製品を扱う部署では英語力を活かせる場面も多く、国際的なキャリアを築ける可能性があります。



デメリット


  • 高い専門性が求められる:特に研究開発や品質管理、臨床開発などは高度な知識と経験が必須で、未経験者の参入は難しい領域です。
  • 働き方が不規則になりやすい:営業職では医師のスケジュールに合わせるため残業や待機が多く、手術関連機器では夜間や休日に呼び出されることもあります。
  • 転職の選択肢が狭まる可能性:医療業界特化のスキルが中心となるため、他業界へキャリアチェンジする場合に不利になることがあります。
  • 成果主義のプレッシャー:特に外資系メーカーは成果にシビアで、短期間で結果を出すことを求められる傾向があります。



このように、医療機器メーカーで働くことには大きなやりがいと高い専門性が表裏一体となっています。就職を検討する際には、自分が重視したいポイント(安定・収入・社会貢献・働き方)を整理して選択することが重要です。

医療機器メーカーの就職で後悔しない方法とは

医療機器メーカーの就職で後悔しない方法とは
医療機器メーカーは高収入や社会的意義の大きさから人気が高い業界ですが、入社後に「想像と違った」と感じて後悔する人も少なくありません。後悔を避けるためには、就職前の情報収集と企業選びの工夫が重要です。


企業ごとの特徴を理解する


同じ医療機器メーカーでも、取り扱う製品や会社の規模によって働き方は大きく異なります。
  • 大型診断装置を扱う企業 → 提案に時間がかかり、コンサルティング営業に近いスタイル
  • 消耗品を扱う企業 → 短期的な受注が多く、ルート営業色が強い
  • 外資系メーカー → 成果主義・英語力が重視されやすい
  • 国内メーカー → 長期的な人材育成や安定志向の傾向がある


こうした特徴を理解せずに入社すると、仕事内容や評価基準にギャップを感じてしまう恐れがあります。


職場環境や社風を確認する


給与や製品の魅力だけでなく、実際の残業時間や人間関係も重要です。外からは見えにくいため、OB・OG訪問や転職エージェントを活用して内部事情を確認することをおすすめします。


キャリアの見通しを持つ


医療機器メーカーで長くキャリアを積むのか、それとも将来的に別の業界に挑戦したいのかによって選ぶ企業も変わります。医療業界特化のスキルは他業界への転職には不利になる場合もあるため、長期的なキャリアプランを考えてから応募先を決めると後悔を防げます。


転職エージェントを活用する


医療業界専門の転職エージェントは、求人情報だけでなく「現場の働き方」「上司やチームの雰囲気」といった内部情報にも詳しいケースが多いです。自分に合った企業選びをサポートしてくれるため、独自で活動するよりもミスマッチを避けやすいでしょう。


このように、医療機器メーカーへの就職で後悔しないためには、製品・働き方・社風・キャリアパスを多角的に確認することが大切です。条件の良さだけで判断せず、長期的に自分が納得して働けるかどうかを基準に選ぶことを意識しましょう。


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キャリアアップ・キャリアチェンジの選択肢

キャリアアップ・キャリアチェンジの選択肢
医療機器メーカーで働くことはゴールではなく、キャリアを広げるためのスタート地点にもなります。経験を積むことで、社内外にさまざまなキャリアパスが開けるのも特徴です。

ここでは代表的なキャリアの方向性をご紹介します。


社内でのキャリアアップ


同じ企業内でも、成果や経験に応じてステップアップしていける環境が整っています。営業として培った経験を活かし、より責任あるポジションや別部門に挑戦する道が開けるのです。
  • 営業職からマネジメントへ:実績を積めばチームリーダーや営業所長などマネジメント職に昇進できます。特に外資系では成果がダイレクトに評価されやすい環境です。
  • 営業からマーケティング・企画へ:市場のニーズに精通している営業経験者は、製品戦略やマーケティング部門にキャリアチェンジするケースもあります。
  • 専門職への異動:営業から臨床開発や学術部門へ異動する道もあり、現場で培った知識を研究やサポート領域に活かすことが可能です。



業界内での転職


同じ医療機器業界の中でも、企業や扱う製品を変えることでキャリアの幅を広げることが可能です。特に国内と外資系の両方を経験することで、スキルや知識のバランスを磨く人も少なくありません。
  • 外資系へのチャレンジ:国内メーカーで経験を積んだ後に、給与水準やグローバルな環境を求めて外資系に転職するケースは多く見られます。
  • 異なる製品分野へ:画像診断装置から治療用デバイスへ、消耗品から高度医療機器へと担当分野を変えることで、専門性を広げることができます。



医療業界外へのキャリアチェンジ


「医療業界特化のキャリアは他で活かせないのでは?」と不安に感じる方もいますが、実際には他業界で評価されるスキルも多くあります。営業力や英語力、マネジメント経験などは幅広い業界で応用可能です。
  • 営業力を活かして製薬業界や医療IT分野へ
  • 英語力やマネジメント経験を活かして海外事業関連職へ
  • 医療知識を背景にコンサルティング業界や教育関連へ



このように、医療機器メーカーでのキャリアは「社内での昇進」「業界内でのステップアップ」「業界外への転身」と幅広い選択肢があります。自分がどの方向に進みたいのかを早めにイメージしておくと、日々の業務への取り組み方やスキル習得の優先順位が明確になり、将来の選択肢を広げやすくなるでしょう。

まとめ

まとめ
医療機器メーカーへの就職は「難しい」と言われることが多いですが、その理由は職種ごとに異なります。営業職は未経験からでも挑戦できる可能性がある一方、医師のスケジュールに合わせる大変さや専門知識の継続学習、緊急対応など、独特の負担があります。しかし、高収入や社会貢献度の高さといった大きな魅力も備えており、キャリアの選択肢として十分検討する価値があります。

研究開発や品質管理、臨床開発などの専門職は、原則として理系の専門知識や経験が求められます。未経験での参入は難しいですが、その分専門性を磨けば安定したキャリアを築ける分野です。就職を検討する際には、「自分に向いている職種はどれか」「どの分野で長期的に成長できるか」を見極めることが大切です。

また、医療機器メーカーの魅力は高年収や安定性だけでなく、患者の命を支えるという誇りあるやりがいにもあります。その一方で、成果主義や不規則な働き方といったデメリットも存在するため、事前にメリット・デメリットを理解したうえで応募することが重要です。

さらに、キャリアパスは社内での昇進や異動、業界内での転職、さらには医療関連他業界へのチャレンジまで幅広く広がっています。医療機器メーカーで得た経験やスキルは、将来のキャリア形成においても大きな資産となるでしょう。

就職・転職を検討する際は、自分だけで情報を集めるのではなく、医療業界に精通した転職エージェントを活用するのも有効です。内部事情や非公開求人を知ることができ、ミスマッチを避けやすくなります。
医療機器メーカーは決して簡単な業界ではありませんが、その分、社会に貢献しながら自分自身も成長できるフィールドです。挑戦する価値があるかどうかを見極め、納得のいくキャリア選択をしていただければと思います。

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  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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