医療従事者は必見!2026年の賃上げ動向とキャリアへの影響
2026/02/03
2026/02/03
医療従事者にとって、2026年は大きな転換点となる可能性があります。2026年6月に実施される診療報酬改定では、医療従事者の賃上げを目的に、大幅な改定が行われます。
しかし、実際に自分の給与がどう変わるのか、転職市場にどのような影響があるのか、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、2026年の医療従事者賃上げの具体的な内容と、今後のキャリア戦略について解説します。
しかし、実際に自分の給与がどう変わるのか、転職市場にどのような影響があるのか、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、2026年の医療従事者賃上げの具体的な内容と、今後のキャリア戦略について解説します。
2026年は医療従事者の賃上げが実現?診療報酬改定について解説
最初に、医療従事者の賃上げに直結する2026年の診療報酬改定の概要や実際に賃上げされるタイミング、改定の背景について解説します。
診療報酬改定は、医療機関が提供する医療サービスに支払われる診療報酬の公定価格や体系を見直すもので、基本的に2年に一度のペースで行われます。2026年の診療報酬改定は、6月1日に施行される予定です。
医師や看護師をはじめとする人件費にあたる本体部分については、3.09%引き上げられます。改定率3.09%の内訳は、賃上げ対応分として1.70%、物価上昇への対応分として1.29%、医療の高度化などへの対応分として0.25%が充てられます。本体部分の3.09%の引き上げは、約30年ぶりの高水準です。
また、物価上昇が想定を超えた場合に柔軟に対応するために、2027年度に経済状況を見ながら追加の引き上げを検討する仕組みも設けられました。
診療報酬改定の施行時期は2026年6月1日です。ただし実際に賃上げが反映されるタイミングは、医療機関によって異なります。
注意が必要なのは、診療報酬の引き上げがすぐに個人の給与アップに直結するわけではない点です。医療機関は診療報酬改定による増収分を、人件費だけでなく物価高騰で増加した光熱費や医療材料費などにも配分する必要があります。
診療報酬改定の背景には、他業種との賃金格差が拡大していること、そして物価高騰が続く中で医療機関の経営が厳しさを増していることがあります。物価と賃金の上昇率は30年ぶりの高水準で推移しており、診療報酬の引き上げも、それを踏まえたものです。
2024年の春闘では多くの業界で5.10%の賃上げが実現した一方で、医療従事者の賃上げは病院の場合で2.41%と低水準にとどまりました。他業界との賃上げの格差が続けば、医療従事者が他業界に流出し、より人材不足が深刻になる可能性があります。そのため、医療従事者の処遇改善が、2026年の診療報酬改定で重要視されています。
また、医療材料費や電気代の高騰や人件費の上昇に伴い、これまでと同等の質の医療を提供するには、より多くの経費がかかります。しかし、医療機関の主な収入源である診療報酬は、公定価格のため、勝手な判断で上げることはできません。そこで、コスト増への対応策として、診療報酬の大幅な引き上げが実施されることになりました。
その他、2040年頃を見据えた持続可能な医療体制の構築、医療の高度化・医療DX・イノベーションの推進などによる質の高い医療の実現なども、今回の診療報酬改定の目的です。
(1)2026年の診療報酬改定の概要
診療報酬改定は、医療機関が提供する医療サービスに支払われる診療報酬の公定価格や体系を見直すもので、基本的に2年に一度のペースで行われます。2026年の診療報酬改定は、6月1日に施行される予定です。
医師や看護師をはじめとする人件費にあたる本体部分については、3.09%引き上げられます。改定率3.09%の内訳は、賃上げ対応分として1.70%、物価上昇への対応分として1.29%、医療の高度化などへの対応分として0.25%が充てられます。本体部分の3.09%の引き上げは、約30年ぶりの高水準です。
また、物価上昇が想定を超えた場合に柔軟に対応するために、2027年度に経済状況を見ながら追加の引き上げを検討する仕組みも設けられました。
(2)賃上げされるタイミング
診療報酬改定の施行時期は2026年6月1日です。ただし実際に賃上げが反映されるタイミングは、医療機関によって異なります。
注意が必要なのは、診療報酬の引き上げがすぐに個人の給与アップに直結するわけではない点です。医療機関は診療報酬改定による増収分を、人件費だけでなく物価高騰で増加した光熱費や医療材料費などにも配分する必要があります。
(3)診療報酬改定の背景
診療報酬改定の背景には、他業種との賃金格差が拡大していること、そして物価高騰が続く中で医療機関の経営が厳しさを増していることがあります。物価と賃金の上昇率は30年ぶりの高水準で推移しており、診療報酬の引き上げも、それを踏まえたものです。
2024年の春闘では多くの業界で5.10%の賃上げが実現した一方で、医療従事者の賃上げは病院の場合で2.41%と低水準にとどまりました。他業界との賃上げの格差が続けば、医療従事者が他業界に流出し、より人材不足が深刻になる可能性があります。そのため、医療従事者の処遇改善が、2026年の診療報酬改定で重要視されています。
また、医療材料費や電気代の高騰や人件費の上昇に伴い、これまでと同等の質の医療を提供するには、より多くの経費がかかります。しかし、医療機関の主な収入源である診療報酬は、公定価格のため、勝手な判断で上げることはできません。そこで、コスト増への対応策として、診療報酬の大幅な引き上げが実施されることになりました。
その他、2040年頃を見据えた持続可能な医療体制の構築、医療の高度化・医療DX・イノベーションの推進などによる質の高い医療の実現なども、今回の診療報酬改定の目的です。
賃上げの実態にはバラつきが?気をつけるべきポイント
診療報酬改定が実施されたからといって、全ての医療従事者の賃上げが一律に実施されるわけではありません。次のような点に注意しましょう。
賃上げがどの程度実施できるかは、医療機関によって異なる可能性があります。例えば、2024年に新設されたベースアップ評価料の適用には、届け出申請が必要です。
大規模病院では事務体制が整っているため、賃上げを積極的に行える一方、小規模のクリニックや診療所では届出書類の作成が負担となり、十分な賃上げが実現できない可能性があります。
ベースアップ評価料は、全額を対象となる職員の基本給や手当の引き上げに使わなければいけません。ただし、職種や勤務形態などに応じて、異なる金額で配分することもできます。同じ医療機関の職員であっても、賃上げ額が異なるケースもあります。
2026年の診療報酬改定に伴う賃上げも、職種などによって金額に差が出る可能性があるでしょう。
一度基本給を上げると、引き下げるのは困難です。将来的な診療報酬の変動を懸念し、基本給のベースアップを見送り、手当として支給する医療機関も珍しくありません。
賞与額や昇給を算出する基準は基本給であるため、手当が増えたとしても、基本給がアップするよりも恩恵は少ないでしょう。
(1)医療機関によって対応が異なる
賃上げがどの程度実施できるかは、医療機関によって異なる可能性があります。例えば、2024年に新設されたベースアップ評価料の適用には、届け出申請が必要です。
大規模病院では事務体制が整っているため、賃上げを積極的に行える一方、小規模のクリニックや診療所では届出書類の作成が負担となり、十分な賃上げが実現できない可能性があります。
(2)職種によって賃上げ幅に差がある
ベースアップ評価料は、全額を対象となる職員の基本給や手当の引き上げに使わなければいけません。ただし、職種や勤務形態などに応じて、異なる金額で配分することもできます。同じ医療機関の職員であっても、賃上げ額が異なるケースもあります。
2026年の診療報酬改定に伴う賃上げも、職種などによって金額に差が出る可能性があるでしょう。
(3)手当として支給される可能性もある
一度基本給を上げると、引き下げるのは困難です。将来的な診療報酬の変動を懸念し、基本給のベースアップを見送り、手当として支給する医療機関も珍しくありません。
賞与額や昇給を算出する基準は基本給であるため、手当が増えたとしても、基本給がアップするよりも恩恵は少ないでしょう。
2026年の賃上げで転職市場に変化が?医療従事者のキャリア戦略
診療報酬改定による賃上げは、医療業界の転職市場にも大きな影響を与えると予想されます。医療従事者のキャリア戦略のポイントについて解説します。
診療報酬の改定によって医療機関の採用意欲が高まる可能性がある一方で、処遇改善が不十分な施設から、条件の良い施設への人材移動が活発化する可能性があります。
6月の診療報酬改定施行後、各医療機関がどのような処遇改善を実施するかが明らかになるため、特に夏から秋にかけて転職市場の動きが活発化する可能性があります。
現在の勤務先での賃上げ状況を見極めた上で、他の医療機関の求人情報をチェックすることで、より好条件の職場に転職できるかもしれません。
転職先を選ぶ際には、単純な給与額だけでなく、医療機関の経営方針や人材に投資する姿勢を確認することが重要です。
診療報酬改定による増収分を職員の処遇改善にどれだけ配分するかやどの職種に重点的に配分するかなど、医療機関の判断によって賃上げの状況が大きく左右されるからです。
また、質の良い人材を確保するために、独自の処遇改善を実施している医療機関もあります。
診療報酬改定は、国の医療政策を反映して行われます。質の高い医療を効率的・継続的に提供できる体制を構築するために、今後ますます医療の高度化やDXが推奨されると考えられます。
それに伴い、高度化やDX化に取り組んでいる医療機関がより多くの報酬を得られる報酬体系へと変化する可能性は高いでしょう。高度化やDX化に注力している職場を選ぶことで、将来的な賃上げなどが期待できます。
医療業界の状況は、2年に1回のペースで行われる診療報酬改定以外にも、国の医療政策の方針によって大きく変動します。
そのため、求職者が自分ひとりの力で、長期的なキャリアプランを考えるのは、難易度が高いでしょう。また、転職市場が活発化した結果、条件の良い医療機関の競争率が上がる可能性があります。転職成功には、応募書類のブラッシュアップや面接練習などの選考対策が欠かせません。
専門の転職エージェントを利用し、医療業界に精通したキャリアアドバイザーにサポートしてもらうことで、効率的に転職活動を進められます。
(1)転職市場が活発化する
診療報酬の改定によって医療機関の採用意欲が高まる可能性がある一方で、処遇改善が不十分な施設から、条件の良い施設への人材移動が活発化する可能性があります。
6月の診療報酬改定施行後、各医療機関がどのような処遇改善を実施するかが明らかになるため、特に夏から秋にかけて転職市場の動きが活発化する可能性があります。
現在の勤務先での賃上げ状況を見極めた上で、他の医療機関の求人情報をチェックすることで、より好条件の職場に転職できるかもしれません。
(2)転職先の方針を見極める
転職先を選ぶ際には、単純な給与額だけでなく、医療機関の経営方針や人材に投資する姿勢を確認することが重要です。
診療報酬改定による増収分を職員の処遇改善にどれだけ配分するかやどの職種に重点的に配分するかなど、医療機関の判断によって賃上げの状況が大きく左右されるからです。
また、質の良い人材を確保するために、独自の処遇改善を実施している医療機関もあります。
(3)医療の高度化やDX化に注力している職場を選ぶ
診療報酬改定は、国の医療政策を反映して行われます。質の高い医療を効率的・継続的に提供できる体制を構築するために、今後ますます医療の高度化やDXが推奨されると考えられます。
それに伴い、高度化やDX化に取り組んでいる医療機関がより多くの報酬を得られる報酬体系へと変化する可能性は高いでしょう。高度化やDX化に注力している職場を選ぶことで、将来的な賃上げなどが期待できます。
(4)医療業界専門の転職エージェントを利用する
医療業界の状況は、2年に1回のペースで行われる診療報酬改定以外にも、国の医療政策の方針によって大きく変動します。
そのため、求職者が自分ひとりの力で、長期的なキャリアプランを考えるのは、難易度が高いでしょう。また、転職市場が活発化した結果、条件の良い医療機関の競争率が上がる可能性があります。転職成功には、応募書類のブラッシュアップや面接練習などの選考対策が欠かせません。
専門の転職エージェントを利用し、医療業界に精通したキャリアアドバイザーにサポートしてもらうことで、効率的に転職活動を進められます。
まとめ
2026年6月の診療報酬改定では、医療従事者の賃上げを目的に本体部分が3.09%引き上げられます。
ただし、実際の賃上げ時期や額は医療機関によって異なり、職種による差や手当での支給もあり得ます。改定後は転職市場が活発化する可能性があるため、現在の勤務先の処遇改善状況を見極めつつ、経営方針や人材投資の姿勢、医療の高度化・DX化への取り組みなどを総合的に評価して転職先を選ぶことが重要です。
医療業界専門の転職エージェントを活用することで、効率的なキャリア戦略を立てられるでしょう。
ただし、実際の賃上げ時期や額は医療機関によって異なり、職種による差や手当での支給もあり得ます。改定後は転職市場が活発化する可能性があるため、現在の勤務先の処遇改善状況を見極めつつ、経営方針や人材投資の姿勢、医療の高度化・DX化への取り組みなどを総合的に評価して転職先を選ぶことが重要です。
医療業界専門の転職エージェントを活用することで、効率的なキャリア戦略を立てられるでしょう。

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