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医療従事者の給料事情って?平均年収データと給料を上げる4つの方法

2025/08/13

2025/12/01

「自分の給料は平均的なんだろうか?」「他職種の医療従事者ってどのくらいもらっているの?」など、給料について疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、まず医療・福祉業界全体の平均給与を紹介し、その後に医療従事者の職種別年収、そしてパート・アルバイトの場合の時給データを取り上げます。

後半では、給与を上げるための具体的な方法や転職成功のポイントも解説します。

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医療従事者の給料データを紹介!職種や働き方による違いもチェック

医療従事者の給料データを紹介!職種や働き方による違いもチェック
医療従事者の給料や職種別の年収などのデータを紹介します。


(1)医療業界の平均給料


厚生労働省が実施した「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、医療・福祉業界の平均給料額は、30万6,400円で、前年度より2.8%上昇しています。男女別では、男性は36万8,500円、女性は28万2,100円です。

全産業での平均給料は33万400円で、前年度よりも4.8%上昇しています。男性の給料は36万3,100円、女性の給料は27万5,300円です。

医療・福祉業界の平均給料は、全体としては他業界よりもやや低いという結果でした。しかし、医療・福祉業界の男女別の平均給料を全業界と比べると、男性は約5,000円、女性は約7,000円高いことがわかります。

このことから、医療・福祉業界の平均給料がやや低い背景には、女性比率が高い業界である点が影響していると考えられます。

また医療業界は、女性が高い給料を得られる業界だといえるでしょう。


(2)職種別の年収


厚生労働省が運営する「職業情報提供サイト(job tag) 」より、医療従事者の職種別の年収を表にまとめました。

 職種  年収 
 医師  1,338万円 
 歯科医師  1,135万5,000円 
 薬剤師  599万3,000円 
 保健師  521万2,000円 
 助産師  580万6,000円 
 看護師  519万7,000円 
 診療放射線技師  549万9,000円 
 臨床検査技師  504万3,000円 
 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士  444万2,000円 
 その他の保健医療従事者(臨床工学技士など)  430万2,000円 


医師と歯科医師の上位2職種が、平均年収1,000万円を超えています。3位の薬剤師や4位の助産師など多くの職種で、年収500万円以上に達しています。

ただし、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士や臨床工学技士などは、平均年収400万円台です。同じ医療従事者であっても、職種によって年収に差があります。


(3)パート・アルバイトの場合の時給


「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、医療・福祉業界の短時間労働者の時給は、2,086円です。前年度より3.4%増加しています。男性の時給は3,833円、女性の時給は1,742円です。

全業界の平均は、全体が1,467円、男性が1,699円、女性が1,387円です。医療・福祉業界は、時給水準が高い業界だといえます。

その一方、男性の時給は女性の約2.2倍にも達しており、医療従事者の時給における男女間の格差は大きいといえます。

職種別のパート・アルバイトの時給は、以下の通りです。

 職種  時給 
 医師  13,102円 
 歯科医師  6,853円 
 薬剤師  2,639円 
 保健師  1,992円 
 助産師  2,187円 
 看護師  1,946円 
 診療放射線技師  2,770円 
 臨床検査技師  2,843円 
 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士  2,423円 
 その他の保健医療従事者(臨床工学技士など)  1,641円 


以上から、パート・アルバイトの時給に男女差が生じている主因として、時給の高い医師・歯科医師に男性の割合が高く、その影響で男性全体の平均時給が押し上げられていることが挙げられます。

医療従事者が給料を上げる方法って?代表的な4つを紹介

医療従事者が給料を上げる方法って?代表的な4つを紹介
医療従事者が給料を上げる方法を4つ紹介します。


(1)夜勤やオンコール対応を増やす


給料を上げる最も簡単な方法は、夜勤やオンコールの回数を増やすことです。

手当の額が上がり、給料アップにつながります。深夜(22時〜翌5時)の割増賃金により、賃金額は約1.25倍になります。

もし職場で「夜勤の回数を増やしてほしい」という打診があれば、積極的に手を上げましょう。ただし、夜勤やオンコールは体力的な負担が大きいので、無理は禁物です。


(2)資格を取得する


専門性の高い資格を取得することで、基本給やスキル手当の向上が期待できます。看護師であれば認定看護師や専門看護師、理学療法士であれば認定理学療法士など、各職種に応じた上位資格を目指しましょう。

資格取得には時間と費用がかかりますが、長期的な収入アップにつながります。


(3)管理職に昇進する


主任・師長・部長などの管理職に就くことで、管理職手当や役職手当が支給され、大幅な給与アップにつながります。

管理職になるためには、臨床経験だけでなく、マネジメント能力やコミュニケーション力の向上が必要です。院内研修や外部セミナーでリーダーシップスキルを磨き、後輩指導や委員会活動に積極的に力を入れることで昇進のチャンスが広がります。

ただし、先輩職員が多い職場の場合、管理職のポストがなかなか空かない可能性もあります。職場の状況を見極めて、キャリアプランを考えましょう。


(4)給料の高い職場に転職する


医療機関によって給与水準は大きく異なります。一般的に、大学病院よりも民間病院、一般病棟よりも集中治療室や手術室などの専門性の高い部門の方が、給料が高い傾向にあります。また、美容外科や人工透析クリニックなどの自費診療中心の医療機関も高収入が期待できます。

製薬会社や医療機器メーカーなど、医療関連企業に転職するのも方法のひとつです。医療機関よりも給料の水準が高く、給料アップが期待できます。特に営業職の場合、成果を出せば大幅に年収が上がるかもしれません。

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医療従事者が転職に成功するには?おさえるべきポイントを解説

医療従事者が転職に成功するには?おさえるべきポイントを解説
医療従事者が転職に成功するには、次のようなポイントが大切です。


(1)幅広い視野で転職先を見極める


給料アップを目指すのであれば、基本給だけでなく各種手当や賞与、昇給制度も含めた総合的な待遇を比較検討することが重要です。

また、給料が高くてもハードワークすぎる、仕事にやりがいを感じられないといった場合、ミスマッチを起こす可能性があります。

職場に求める条件を洗い出して、優先順位をつけることで、自分に合った転職先を見極めやすくなります。


(2)職場見学・面接で細かい部分まで確認する


医療機関に転職する場合は、職場環境や働き方を正確に把握するために、必ず職場見学を申し込みましょう。実際の医療現場を見ることで、職場の雰囲気、スタッフの人間関係、設備の状況などを確認できます。

面接では、給与や休日制度だけでなく、残業時間・オンコール体制・教育制度・キャリアアップの可能性についても、具体的に質問することが大切です。


(3)転職エージェントを活用する


転職エージェントを活用すれば、一般の転職サイトに掲載されていない「非公開求人」、そのエージェントのみが取り扱う「独占求人」も含めた幅広い選択肢から、最適な職場を見つけられます。

また、応募書類の添削や面接練習といった選考対策を受けることで、内定を獲得しやすくなるでしょう。

給与交渉や入職時期の調整なども代行してくれるため、在職中でも効率的に転職活動を進められます。

特に医療業界専門の転職エージェントには、一般的な転職エージェントよりも専門性の高い求人が集まります。さらに医療現場の実情を理解しているキャリアアドバイザーが、職種や働き方に応じた求人を提案してくれるため、ミスマッチを防げるのも大きなメリットです。

複数のエージェントに登録し、それぞれの強みを活用することで、より良い条件で転職できる可能性が高まります。

まとめ

まとめ
医療従事者の給料は職種により大きく異なり、医師・歯科医師が高収入の一方、理学療法士などは年収400万円台です。
給料アップの主な方法は、夜勤やオンコール対応を増やす・資格を取得する、管理職に昇進する、転職するの4つです。

転職を成功させるには、幅広い視野で転職先を見極め、職場見学・面接で詳細な環境・条件を確認するようにしましょう。また、医療業界専門の転職エージェントを活用することで、より効率的に転職活動を進められます。

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  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

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当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

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  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

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名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

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  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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