作業療法士の給料は今後上がる？収入アップを実現する具体的な方法とは
2026/03/09
2026/03/09
作業療法士として働く中で、給料に対する不安を感じている方は少なくありません。「他の医療職と比較して給与水準が低い」「経験を重ねてもなかなか昇給しない」などと感じ、将来のキャリアに迷うこともあるでしょう。
この記事では、作業療法士の給料の現状と今後の見通しを整理したうえで、収入アップを実現するための方法を解説します。自分に合ったキャリア選択の参考にしてください。
この記事では、作業療法士の給料の現状と今後の見通しを整理したうえで、収入アップを実現するための方法を解説します。自分に合ったキャリア選択の参考にしてください。
関連記事はこちら
作業療法士のやりがい6つ・大変さ5つと向いている人を解説
作業療法士として働くやりがいや大変な点、この職業に向いている人の特徴、そしてキャリアパスについて解説
作業療法士の給料の現状と今後の見通しについて解説
作業療法士が給料を上げるには、まずは現状を正しく理解することが大切です。平均的な給与水準と、今後の見通しについて解説します。
厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「 職業情報提供サイト（job tag） 」によると、全国の作業療法士の平均給与は、444万2,000円です。
同じリハビリテーション職である理学療法士とほぼ同水準ですが、看護師や診療放射線技師などの他の医療職と比較すると、やや低い傾向にあります。これは、夜勤手当などの各種手当が少ないこと、管理職ポストが限られていることなどが理由として挙げられます。
また、国税庁が発表した「 令和6年分 民間給与実態統計調査 」では、給与所得者の平均給与は、478万円です。地域や施設の規模によって差がありますが、作業療法士は一般的な給与所得者と比べて、やや年収が低い傾向にあります。
また、経験年数による昇給幅も限定的です。「job tag」によると、経験年数別の1ヶ月あたりの所定内給与額は、経験年数0年で25万400円、1～4年で25万8,600円、5～9年で28万6,600円、10～14年で30万6,300円、15年以上で34万9,300円です。上昇傾向にはあるものの、10年以上勤務しても、年収が500万円を超えるケースは多くありません。この現実が、多くの作業療法士が給料に対する不安を抱える要因となっています。
高齢化社会の進展により、リハビリテーションのニーズは確実に増加しています。特に介護分野や地域包括ケア、予防医療の領域では、作業療法士の需要が高まっています。しかし、需要の増加が必ずしも給料の上昇に直結するとは限りません。
作業療法士の養成校が増加した結果、有資格者の数も増えており、都市部を中心に人材の供給過多となっている地域もあります。需要と供給のバランスから考えると、全体的な大幅な給与上昇は期待しにくい状況です。
ただし、専門性の高い領域や人材不足の地域、訪問リハビリテーションなど特定の分野では、好条件の求人が出ることもあります。つまり、待っているだけで給料が上がる可能性は低いものの、自ら行動することで収入アップを実現できる可能性は十分にあるのです。
（1）作業療法士の平均給与はどのくらい？
厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「 職業情報提供サイト（job tag） 」によると、全国の作業療法士の平均給与は、444万2,000円です。
同じリハビリテーション職である理学療法士とほぼ同水準ですが、看護師や診療放射線技師などの他の医療職と比較すると、やや低い傾向にあります。これは、夜勤手当などの各種手当が少ないこと、管理職ポストが限られていることなどが理由として挙げられます。
また、国税庁が発表した「 令和6年分 民間給与実態統計調査 」では、給与所得者の平均給与は、478万円です。地域や施設の規模によって差がありますが、作業療法士は一般的な給与所得者と比べて、やや年収が低い傾向にあります。
また、経験年数による昇給幅も限定的です。「job tag」によると、経験年数別の1ヶ月あたりの所定内給与額は、経験年数0年で25万400円、1～4年で25万8,600円、5～9年で28万6,600円、10～14年で30万6,300円、15年以上で34万9,300円です。上昇傾向にはあるものの、10年以上勤務しても、年収が500万円を超えるケースは多くありません。この現実が、多くの作業療法士が給料に対する不安を抱える要因となっています。
（2）今後、作業療法士の給料は上がるのか？
高齢化社会の進展により、リハビリテーションのニーズは確実に増加しています。特に介護分野や地域包括ケア、予防医療の領域では、作業療法士の需要が高まっています。しかし、需要の増加が必ずしも給料の上昇に直結するとは限りません。
作業療法士の養成校が増加した結果、有資格者の数も増えており、都市部を中心に人材の供給過多となっている地域もあります。需要と供給のバランスから考えると、全体的な大幅な給与上昇は期待しにくい状況です。
ただし、専門性の高い領域や人材不足の地域、訪問リハビリテーションなど特定の分野では、好条件の求人が出ることもあります。つまり、待っているだけで給料が上がる可能性は低いものの、自ら行動することで収入アップを実現できる可能性は十分にあるのです。
作業療法士が給料を上げる方法って？取り組みやすい4つの方法を紹介
作業療法士が給料アップを実現するには、積極的な行動が欠かせません。具体的な方法を4つ紹介します。
現在の職場で管理職になることで、役職手当が付き、基本給もアップします。リハビリテーション科の主任や科長、技士長といったポジションに就くことで、年収が50万円から100万円程度上がるケースも珍しくありません。
管理職を目指す際は、臨床スキルだけでなく、スタッフ育成やマネジメント能力が求められます。日頃から後輩指導に積極的に関わり、部署の運営改善に貢献する姿勢を示すことが昇進につながります。
特定の領域で専門性を高めることで、より条件の良い職場への転職や、現在の職場での待遇改善につながります。
認定作業療法士や専門作業療法士などの資格取得は、専門性を客観的に示す有効な手段です。認知症やがん、手外科、特別支援教育などの専門領域を持つことで、希少性の高い人材として評価されます。
また、脳卒中や脊髄損傷などによって神経系の損傷・障害を持つ患者を対象としたニューロリハビリテーション、ロボット技術を活用して身体機能の回復・維持をサポートするロボティクス、VRを活用したリハビリテーションなど、新しい技術や手法を取り入れた分野も注目されています。こうした先進的な領域の知識とスキルを身につけることで、給料交渉の材料になり、転職市場での価値も高まります。
見落としがちなのが、現在の職場での給与交渉です。適切な方法で交渉すれば、昇給の可能性は十分にあります。
給与交渉を行うタイミングは、年度の人事評価時や契約更新時が適しています。交渉する際は、同地域の他施設の給与相場、自分の専門資格や実績、施設への具体的な貢献内容などの客観的な事実を提示しましょう。
給与が上がらない場合でも、住宅手当や資格手当の新設、研修費用の補助など、他の条件で改善できる可能性もあります。
（4）転職する
同じ作業療法士でも、勤務先によって給与体系は大きく異なります。
特に病院から訪問リハビリテーション事業所への転職は、給料アップの可能性が高いルートです。訪問リハビリは件数に応じたインセンティブ制度を導入している事業所が多く、年収500万円以上も十分に狙えます。
地方や郊外の医療機関・介護施設への転職も選択肢のひとつです。都市部と比較して人材確保が難しい地域では、好条件の求人が出ることがあります。
転職を検討する際は、医療業界専門の転職サイトや転職エージェントを活用して、こまめに情報をリサーチしましょう。
その他、非常勤勤務の掛け持ちや作業療法士の知見を活かした医療記事の執筆、SNSでの発信など、副業によって収入を増やす方法もあります。
（1）管理職を目指す
現在の職場で管理職になることで、役職手当が付き、基本給もアップします。リハビリテーション科の主任や科長、技士長といったポジションに就くことで、年収が50万円から100万円程度上がるケースも珍しくありません。
管理職を目指す際は、臨床スキルだけでなく、スタッフ育成やマネジメント能力が求められます。日頃から後輩指導に積極的に関わり、部署の運営改善に貢献する姿勢を示すことが昇進につながります。
（2）専門領域を確立して市場価値を高める
特定の領域で専門性を高めることで、より条件の良い職場への転職や、現在の職場での待遇改善につながります。
認定作業療法士や専門作業療法士などの資格取得は、専門性を客観的に示す有効な手段です。認知症やがん、手外科、特別支援教育などの専門領域を持つことで、希少性の高い人材として評価されます。
また、脳卒中や脊髄損傷などによって神経系の損傷・障害を持つ患者を対象としたニューロリハビリテーション、ロボット技術を活用して身体機能の回復・維持をサポートするロボティクス、VRを活用したリハビリテーションなど、新しい技術や手法を取り入れた分野も注目されています。こうした先進的な領域の知識とスキルを身につけることで、給料交渉の材料になり、転職市場での価値も高まります。
（3）給与交渉をする
見落としがちなのが、現在の職場での給与交渉です。適切な方法で交渉すれば、昇給の可能性は十分にあります。
給与交渉を行うタイミングは、年度の人事評価時や契約更新時が適しています。交渉する際は、同地域の他施設の給与相場、自分の専門資格や実績、施設への具体的な貢献内容などの客観的な事実を提示しましょう。
給与が上がらない場合でも、住宅手当や資格手当の新設、研修費用の補助など、他の条件で改善できる可能性もあります。
（4）転職する
同じ作業療法士でも、勤務先によって給与体系は大きく異なります。
特に病院から訪問リハビリテーション事業所への転職は、給料アップの可能性が高いルートです。訪問リハビリは件数に応じたインセンティブ制度を導入している事業所が多く、年収500万円以上も十分に狙えます。
地方や郊外の医療機関・介護施設への転職も選択肢のひとつです。都市部と比較して人材確保が難しい地域では、好条件の求人が出ることがあります。
転職を検討する際は、医療業界専門の転職サイトや転職エージェントを活用して、こまめに情報をリサーチしましょう。
その他、非常勤勤務の掛け持ちや作業療法士の知見を活かした医療記事の執筆、SNSでの発信など、副業によって収入を増やす方法もあります。
自分に合った方法で給料アップ！キャリア選択のコツとは
収入アップの方法は複数ありますが、どの方法が最適かは、自分の価値観やライフステージによって異なります。キャリア選択のポイントを解説します。
5年後、10年後にどのような作業療法士になりたいか、どのような働き方をしたいかを考えてみましょう。臨床のスペシャリストを目指すのか、管理職として組織運営に携わりたいのか、教育や研究に進みたいのか、それとも企業で働きたいのか。キャリアビジョンが明確になれば、取るべき行動も見えてきます。
収入だけでなく、やりがいやワークライフバランス、スキルアップの機会など、自分が仕事に何を求めているかを整理することも大切です。多少給料が下がっても、成長できる環境であれば、長期的には収入アップにつながる可能性もあります。
作業療法士の求人市場は常に変化しています。医療業界専門の転職サイトや転職エージェントに登録して、定期的に情報をチェックしましょう。すぐに転職する予定がなくても、市場の動向を把握しておくことで、自分の市場価値や交渉の材料が見えてきます。
また、学会や研修会に参加して、他の作業療法士と交流することも重要です。実際に転職した人の体験談や、各施設の内部事情など、公開されていない情報が得られるかもしれません。SNSやオンラインコミュニティも、情報交換の場として活用できます。
専門性を高めたい場合は、論文を読む、関連する研修に参加するなど、その分野の最新情報を常にキャッチアップする習慣をつけましょう。
いきなり転職など大きな決断をするのは、勇気がいるものです。まずは小さな一歩から始めてみましょう。
転職サイトを見てみる、興味のある専門領域の研修会に参加してみる、上司との面談で今後のキャリアについて相談してみるなど、できることから始めるのがおすすめです。
行動を起こすことで、新しい情報や気づきが得られ、次のステップが見えてくることもあります。
（1）キャリアビジョンを明確にする
5年後、10年後にどのような作業療法士になりたいか、どのような働き方をしたいかを考えてみましょう。臨床のスペシャリストを目指すのか、管理職として組織運営に携わりたいのか、教育や研究に進みたいのか、それとも企業で働きたいのか。キャリアビジョンが明確になれば、取るべき行動も見えてきます。
収入だけでなく、やりがいやワークライフバランス、スキルアップの機会など、自分が仕事に何を求めているかを整理することも大切です。多少給料が下がっても、成長できる環境であれば、長期的には収入アップにつながる可能性もあります。
（2）情報収集を怠らない
作業療法士の求人市場は常に変化しています。医療業界専門の転職サイトや転職エージェントに登録して、定期的に情報をチェックしましょう。すぐに転職する予定がなくても、市場の動向を把握しておくことで、自分の市場価値や交渉の材料が見えてきます。
また、学会や研修会に参加して、他の作業療法士と交流することも重要です。実際に転職した人の体験談や、各施設の内部事情など、公開されていない情報が得られるかもしれません。SNSやオンラインコミュニティも、情報交換の場として活用できます。
専門性を高めたい場合は、論文を読む、関連する研修に参加するなど、その分野の最新情報を常にキャッチアップする習慣をつけましょう。
（3）小さな一歩から始める
いきなり転職など大きな決断をするのは、勇気がいるものです。まずは小さな一歩から始めてみましょう。
転職サイトを見てみる、興味のある専門領域の研修会に参加してみる、上司との面談で今後のキャリアについて相談してみるなど、できることから始めるのがおすすめです。
行動を起こすことで、新しい情報や気づきが得られ、次のステップが見えてくることもあります。
まとめ
作業療法士の給料が何もしなくても大幅に上昇する可能性は低いものの、自ら行動することで上げるチャンスは十分あります。
主な方法は、管理職への昇進や専門領域の確立、給与交渉、転職の4つです。給料アップを実現するには、キャリアビジョンを明確にし、情報収集など取り組みやすいことから始めると良いでしょう。特に医療業界専門の転職サイトや転職エージェントは、年収アップにつながる求人が豊富なため、おすすめです。
主な方法は、管理職への昇進や専門領域の確立、給与交渉、転職の4つです。給料アップを実現するには、キャリアビジョンを明確にし、情報収集など取り組みやすいことから始めると良いでしょう。特に医療業界専門の転職サイトや転職エージェントは、年収アップにつながる求人が豊富なため、おすすめです。
この記事が気に入った場合は
Xへポストをお願いします