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転職エージェントの面談時の服装は?失敗しないコツ

2023/01/06

2023/01/07

転職エージェントを利用する際は、必ずキャリアアドバイザーとの面談があります。しかし「何を着ていけばいいのかわからない」「スーツじゃないと印象が悪い?」と、服装に悩む人が多いのではないでしょうか。

ほとんどの場合、転職エージェントとの面談に服装の決まりはありません。しかし、社会人としての基本的な身だしなみができていないと、悪印象につながります。特に医療業界で転職を目指す場合は、選考時の面接で清潔感が重視されるため、面談時もチェックされる可能性が高いでしょう。

この記事では、転職エージェントと面談するときの服装について詳しく解説します。

スーツじゃなくてOK!転職エージェントとの面談で着る服装の基本

スーツじゃなくてOK!転職エージェントとの面談で着る服装の基本
特に指定がない限り、スーツで面談に行く必要はありません。カジュアルすぎたり、身だしなみが乱れたりしなければ、私服でもOKです。

「私服勤務だからスーツだと職場で目立ってしまう」「夏にジャケットを着たくない」という人でも、安心して転職エージェントとの面談に向かえます。

ただし、服装がだらしないと転職への真剣さを疑われてしまうので、事前に服装のマナーを確認しておきましょう。

私服で面談を受ける場合は、オフィスカジュアルがおすすめです。オフィスカジュアルは、仕事の場にふさわしく、キャリアアドバイザーに好印象を抱かれやすい服装です。

もちろん、スーツで面談を受けても問題はありません。オフィスカジュアル向きの服を用意できない、面接時のスーツの着こなしをチェックしてもらいたいという場合は、スーツがおすすめです。

転職エージェントの面談でスーツを着る時に気をつけるべき点とは

転職エージェントの面談でスーツを着る時に気をつけるべき点とは
「スーツなら大丈夫」と思いがちですが、実はスーツの種類や身だしなみによっては面談の場にふさわしくない服装になってしまう場合もあります。注意点は下記の通りです。

(1)カジュアルすぎる・派手すぎるスーツはNG
デニムスーツなどのカジュアルすぎるスーツ、色や形が派手すぎるスーツは、ビジネスシーンではふさわしくないため、面談では避けましょう。

社会人としてのビジネスマナーが身についていない、常識がないという印象を与えてしまうリスクがあります。スタンダードや色・形・素材のスーツがおすすめです。

(2)サイズ感や汚れに注意
スーツのサイズが合っていないと、だらしない印象になってしまうので、試着してチェックしましょう。もしサイズが合わない場合は、面接時に必要になるので、新たに購入するのも方法のひとつです。

また、汚れやしわもマイナスイメージにつながるため、クリーニングに出す、アイロンをかけるなどお手入れをしましょう。

身だしなみがだらしないと、やる気がない・仕事でもルーズ・準備不足といった印象になるので、要注意です。

オフィスカジュアルってどんな服装がいいの?男女別に解説

オフィスカジュアルってどんな服装がいいの?男女別に解説
オフィスカジュアルとは、主に社内で仕事をするのに適し、来客対応しても失礼にならない服装を指します。

男女別にオフィスカジュアルのポイントについて解説します。

(1)男性のオフィスカジュアル
普段職場でオフィスカジュアルを着ている人は、そのままの服装で大丈夫です。ネクタイも締める必要はありません。

シャツは、フォーマル時は無地を着る場合が多いですが、柄物やボタンにアクセントのあるものを選んでおしゃれを楽しむのもよいでしょう。ジャケットは、柄物やボトムスと素材の違うものもOKです。ボトムスは、スラックスやチノパンが主流です。

また、インナーはきちんとした印象のものであれば、襟がついていなくても問題ありません。単色のニットやシンプルなカットソーなど、清潔感のあるものを選ぶとよいでしょう。

真夏は、ジャケットなしでもOKですが、カジュアルになりすぎないよう、ポロシャツや半そでシャツなど襟付きのものがおすすめです。

靴はきれいに磨かれた革靴を履きましょう。サンダルやスニーカーはカジュアルすぎるので、面談時には避けた方が無難です。

(2)女性のオフィスカジュアル
女性のオフィスカジュアルは、男性と比較して非常に幅広いスタイルです。ビジネスの場にふさわしい落ち着いた服装であれば、普段着でも問題ありません。

ブラウス・カットソー・ニットなどにスカートやパンツを合わせ、ジャケットを羽織るのが基本です。トップスに白や水色など明るめの色を持っていくと、好印象を与えられます。

ジャケットの代わりにカーディガンでも問題はありませんが、きちんと感を出したい場合はジャケットがよいでしょう。ワンピースであれば、紺やベージュなどのベーシックカラーがおすすめです。

女性のオフィスカジュアルにあまり制限はありませんが、フリルやリボンなどの装飾が大きすぎる、原色など派手すぎる色、スカート丈が短すぎる、露出が多いといった服装は、TPOをわきまえていない印象を与えかねません。

靴はヒールが太く高すぎないパンプスが基本です。サンダルやミュールはカジュアルすぎる印象になります。

メイクは、健康的で好感度の高いナチュラルメイクがおすすめです。ラメや原色をふんだんに使った派手な印象のメイクを避けましょう。逆にノーメイクも、身だしなみに無頓着な印象になります。ネイルは、原色や凝ったデザインではなく落ち着いたカラーで仕上げると、清潔感が出ます。

これだけは知っておきたい!転職エージェントの面談の服装で注意すべき点

これだけは知っておきたい!転職エージェントの面談の服装で注意すべき点
転職エージェントの面談に行く際に、おさえておくべき服装の注意点を解説します。

(1)カジュアルすぎる服装はNG
転職エージェントとの面談時にあまりにもラフな服装をするのは避けましょう。

例えば、サンダルやハーフパンツ、サングラスはカジュアルな印象が強く、キャリアアドバイザーとの面談にはふさわしくありません。ジーンズ素材の服も、気にする人もいるかもしれないため、避けた方がよいでしょう。

(2)明るすぎる髪色には注意
今の職場ではOKであっても、明るすぎる髪色はマイナスな印象を与えてしまうかもしれません。応募書類に添付する証明写真の撮影時や面接時は、落ち着いた髪色にする必要があるので、面談前に染め直しておきましょう。

また、髪の毛がボサボサだと清潔感を損なうため、整えてから面談に行くのをおすすめします。

(3)強い香水や派手なアクセサリーはNG
強い香水や派手なアクセサリーは、不真面目な印象を与えるため、ビジネスシーンではNGです。TPOにふさわしい振る舞いができない人だと思われる可能性が高いでしょう。

汗などの臭いが気になるのであれば、軽い香りの制汗スプレーやボディーシートを使うと、清潔感のある印象になります。

また、男性は結婚指輪以外のアクセサリーをつけない方が無難です。

(4)清潔感のある身だしなみに整える
服のアイテム選びがTPOに適していても、シワや汚れのある服を着ていると、清潔感がなくだらしない印象を与えてしまいます。男性の場合は、ひげが伸びていないかも要チェックです。

特に医療業界を志望する場合は、採用側が清潔感のある人材を求めているため、キャリアアドバイザーから「この人なら紹介しても安心」と思われるよう面談時から気を配りましょう。

(5)A4サイズが入るカバンを持っていく
面談では、キャリアアドバイザーから書類を渡される場合が多いので、A4サイズの入る大きめのカバンがおすすめです。書類に記入するための筆記用具、メモ帳、書類をきれいに持ち歩くためのクリアファイルを入れておくとよいでしょう。

男性であればビジネスバッグ、女性であればトートバッグがおすすめ。リュックサックなどのカジュアルすぎるカバンは避けた方が無難です。


【まとめ】
転職エージェントの面談で着る服装は、スーツまたはオフィスカジュアルがよいでしょう。面接ではないので、かしこまった服装をする必要はありません。しかし、TPOに合った清潔感のある服装は、キャリアアドバイザーに好印象を与え、その後の転職活動にもプラスに働きます。

逆にカジュアルすぎる服装や派手すぎる服装、シワや汚れのある服、強すぎる香水は、不真面目な印象を与えてしまうので要注意です。

医療業界での転職を考えている場合は、業界の転職動向に詳しくノウハウも豊富な医療業界専門の転職エージェントがおすすめです。医療業界に特化した転職サイトと合わせて使い、転職活動を有利に進めましょう。
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  • 「本規約」とは、「医療転職.com利用規約」をいいます。
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第2条 適用範囲

  1. 本規約は、本契約において当社と会員とに適用されます。会員は、会員として登録されることにより、本規約の全ての内容に同意したものとみなされます。
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第8条 送信情報

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  4. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の全部又は一部を閲覧、保存し、または第三者へ開示することがあります。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

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第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

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第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
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  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

必須