転職だけじゃない？キャリアアップの方法と成功するためのポイント
2024/04/11
2025/04/21
「将来を考えて転職してキャリアアップしたい」と考えている方も多いのではないでしょうか。
確かにキャリアアップは、充実したキャリアを送るために非常に重要です。しかし、しっかり準備しないと、満足できる結果を得られないかもしれません。
この記事では、キャリアアップの方法や成功するためのポイントなどを解説します。理想のキャリアを実現するために、ぜひ参考にしてください。
確かにキャリアアップは、充実したキャリアを送るために非常に重要です。しかし、しっかり準備しないと、満足できる結果を得られないかもしれません。
この記事では、キャリアアップの方法や成功するためのポイントなどを解説します。理想のキャリアを実現するために、ぜひ参考にしてください。
キャリアアップとはそもそも何？スキルアップと何が違うの？
キャリアアップの方法などを紹介する前に、キャリアアップの概要について解説します。
キャリアアップとは、より高度な知識・スキルを身に着けて、社会的に市場価値の高い経験をし、経歴を高めることを指します。目標とする自分になるだけではなく、成長すること組織や世の中に貢献することがキャリアアップだといえるでしょう。
大企業に転職して大きなプロジェクトに参加する・ベンチャー企業で立ち上げから携わる・管理職に挑戦するなど、人によって何がキャリアアップかは異なります。
それに対しスキルアップは、資格の取得など仕事に必要な知識・スキル・経験を高めることを指します。
キャリアアップとは、より高度な知識・スキルを身に着けて、社会的に市場価値の高い経験をし、経歴を高めることを指します。目標とする自分になるだけではなく、成長すること組織や世の中に貢献することがキャリアアップだといえるでしょう。
大企業に転職して大きなプロジェクトに参加する・ベンチャー企業で立ち上げから携わる・管理職に挑戦するなど、人によって何がキャリアアップかは異なります。
それに対しスキルアップは、資格の取得など仕事に必要な知識・スキル・経験を高めることを指します。
キャリアアップの内容は自分次第！キャリアプランを立てる方法
キャリアアップを達成するには、どのように経験やスキルを身に着けるかという「キャリアプラン」が不可欠です。ここでは4つのステップに分けて、キャリアプランの立て方を解説します。
これまでのキャリアを振り返り、今までに身に着けたスキル・経験や実績などを洗い出します。ささいなことまで書き出し、キャリアを可視化することで、自分の仕事への考え方や行動パターンなどを分析できます。
時間が経過していて詳しいことを忘れてしまった場合は、当時一緒に働いたメンバーのことを思い浮かべると、思い出せることがあります。
キャリアの棚卸しをして可視化したら、そのなかから自分の強みをピックアップします。人より得意なことや苦にならずにできることを把握すると、方向性が見えやすくなります。
「わかりやすいプレゼン資料をつくるのが得意」「電話応対が苦手」といったように、これまで経験してきた業務を好き・嫌い、得意・不得意で整理しましょう。
ただし、目指す方向性によっては「嫌いな作業だけど得意なこと」が強みになる可能性があります。嫌いな業務のなかにある強みが、やりたい仕事で役立つケースも多いので、嫌いだからといってすぐに切り捨てないのも大切です。
さらに、これまで自分が力を入れてきたことや目標としてきたことを明確にすると、キャリアプランの参考になります。
自分の強みや力を入れてきたことなどを把握できたら、それを踏まえて将来はどんな自分でありたいかをイメージし、言語化していきます。
今のキャリアと直結しなくても良いので、まずはどうなりたいかを考えてみましょう。先のことがイメージしにくい場合は、まずは直近3年間のイメージを考えましょう。
1年後のあるべき姿を考え、実現した場合は2年後どんな自分になっていたいかといったように、少しずつ先のことを考えていきます。
もし具体的なイメージがわかないのであれば、職場のなかでのポジションや人生における仕事の位置づけをどうしたいかを考える。「〇〇さんのように頼れる先輩になりたい」など、身近な人を目標にするといった方法が効果的です。
ここで決めた将来像は、あくまで現時点のものなので、実際にキャリアを重ねていくうちに変更しても問題ありません。
なりたい自分に近づくためには、現状のスキルや経験との間にあるギャップを埋めなければいけません。
身に着けるべきスキル・経験を洗い出し、どの項目をいつまでに身に着けるのか、身に着けるために何をすべきなのかを考え、具体的なキャリアプランを作成します。
（1）キャリアの棚卸しをする
これまでのキャリアを振り返り、今までに身に着けたスキル・経験や実績などを洗い出します。ささいなことまで書き出し、キャリアを可視化することで、自分の仕事への考え方や行動パターンなどを分析できます。
時間が経過していて詳しいことを忘れてしまった場合は、当時一緒に働いたメンバーのことを思い浮かべると、思い出せることがあります。
（2）自分の強みをピックアップする
キャリアの棚卸しをして可視化したら、そのなかから自分の強みをピックアップします。人より得意なことや苦にならずにできることを把握すると、方向性が見えやすくなります。
「わかりやすいプレゼン資料をつくるのが得意」「電話応対が苦手」といったように、これまで経験してきた業務を好き・嫌い、得意・不得意で整理しましょう。
ただし、目指す方向性によっては「嫌いな作業だけど得意なこと」が強みになる可能性があります。嫌いな業務のなかにある強みが、やりたい仕事で役立つケースも多いので、嫌いだからといってすぐに切り捨てないのも大切です。
さらに、これまで自分が力を入れてきたことや目標としてきたことを明確にすると、キャリアプランの参考になります。
(3)将来ありたい姿をイメージする
自分の強みや力を入れてきたことなどを把握できたら、それを踏まえて将来はどんな自分でありたいかをイメージし、言語化していきます。
今のキャリアと直結しなくても良いので、まずはどうなりたいかを考えてみましょう。先のことがイメージしにくい場合は、まずは直近3年間のイメージを考えましょう。
1年後のあるべき姿を考え、実現した場合は2年後どんな自分になっていたいかといったように、少しずつ先のことを考えていきます。
もし具体的なイメージがわかないのであれば、職場のなかでのポジションや人生における仕事の位置づけをどうしたいかを考える。「〇〇さんのように頼れる先輩になりたい」など、身近な人を目標にするといった方法が効果的です。
ここで決めた将来像は、あくまで現時点のものなので、実際にキャリアを重ねていくうちに変更しても問題ありません。
（4）将来の姿と現在のギャップを埋める計画を立てる
なりたい自分に近づくためには、現状のスキルや経験との間にあるギャップを埋めなければいけません。
身に着けるべきスキル・経験を洗い出し、どの項目をいつまでに身に着けるのか、身に着けるために何をすべきなのかを考え、具体的なキャリアプランを作成します。
キャリアアップに役立つ資格・スキルとは？
キャリアアップを目指すなら、資格取得やスキル習得は欠かせません。
特に近年では、企業が求める人材像が多様化し、「専門スキル＋汎用スキル」の両方を持つことが重視されています。
ここでは、転職市場で強みとなる代表的な資格と、身につけるべき重要スキルについて、詳しく解説します。
資格は、自分の能力や知識レベルを客観的に証明できる大きな武器です。
特に次のような資格は、業種・職種を問わず評価される傾向にあります。
TOEIC（英語コミュニケーション能力の証明）
グローバル化が進む中で、多くの企業がTOEICスコアを昇進・昇格の条件に取り入れています。特に600点以上を目指すとビジネスレベルとして認められやすくなります。
（参考： TOEIC公式 試験概要・スコアガイド）
日商簿記検定（会計・財務の基礎力）
営業、企画、管理職など幅広い職種で財務知識が求められる時代。特に2級以上を取得すれば、実務レベルの知識をアピールできます。
（参考： 日商簿記検定 公式 試験概要と受験案内）
基本情報技術者試験（IT基礎力の証明）
DX推進が進む現在、エンジニア職以外でもITリテラシーが求められるようになりました。基本情報技術者の資格を持っていれば、デジタル時代に適応できる力を示せます。
（参考： IPA公式 基本情報技術者試験）
厚生労働省の調査によれば、自己啓発や資格取得を行っている人は、行っていない人に比べて年収増加率が高い傾向にあります。
キャリアアップを本気で考えるなら、資格取得は大きな投資効果が期待できるのです。
（参考：厚生労働省 キャリア形成支援）
資格に加えて、日々の仕事で磨くべきスキルも非常に重要です。
特にキャリアアップに直結するスキルは以下の通りです。
マネジメントスキル
チームをまとめ上げ、目標達成に導く力。昇進や管理職を目指すうえで必須です。
→ プロジェクト管理や部下育成、リーダーシップ能力も含まれます。
コミュニケーションスキル
上司・同僚・部下との円滑な連携だけでなく、クライアント対応でも必須。
→「話す力」だけでなく「聞く力」も評価ポイントになります。
ITリテラシー
Word、Excel、PowerPointといった基本的なソフトの活用から、データ分析や業務効率化ツール（RPA、ChatGPTなど）の理解・活用まで。
→ どの業界でもDX化に対応できる人材は重宝されています。
特に近年では、企業が求める人材像が多様化し、「専門スキル＋汎用スキル」の両方を持つことが重視されています。
ここでは、転職市場で強みとなる代表的な資格と、身につけるべき重要スキルについて、詳しく解説します。
資格取得はキャリアアップの近道になる
資格は、自分の能力や知識レベルを客観的に証明できる大きな武器です。
特に次のような資格は、業種・職種を問わず評価される傾向にあります。
TOEIC（英語コミュニケーション能力の証明）
グローバル化が進む中で、多くの企業がTOEICスコアを昇進・昇格の条件に取り入れています。特に600点以上を目指すとビジネスレベルとして認められやすくなります。
（参考： TOEIC公式 試験概要・スコアガイド）
日商簿記検定（会計・財務の基礎力）
営業、企画、管理職など幅広い職種で財務知識が求められる時代。特に2級以上を取得すれば、実務レベルの知識をアピールできます。
（参考： 日商簿記検定 公式 試験概要と受験案内）
基本情報技術者試験（IT基礎力の証明）
DX推進が進む現在、エンジニア職以外でもITリテラシーが求められるようになりました。基本情報技術者の資格を持っていれば、デジタル時代に適応できる力を示せます。
（参考： IPA公式 基本情報技術者試験）
なぜ資格が重要なのか？
厚生労働省の調査によれば、自己啓発や資格取得を行っている人は、行っていない人に比べて年収増加率が高い傾向にあります。
キャリアアップを本気で考えるなら、資格取得は大きな投資効果が期待できるのです。
（参考：厚生労働省 キャリア形成支援）
キャリアアップを支える重要スキルとは？
資格に加えて、日々の仕事で磨くべきスキルも非常に重要です。
特にキャリアアップに直結するスキルは以下の通りです。
マネジメントスキル
チームをまとめ上げ、目標達成に導く力。昇進や管理職を目指すうえで必須です。
→ プロジェクト管理や部下育成、リーダーシップ能力も含まれます。
コミュニケーションスキル
上司・同僚・部下との円滑な連携だけでなく、クライアント対応でも必須。
→「話す力」だけでなく「聞く力」も評価ポイントになります。
ITリテラシー
Word、Excel、PowerPointといった基本的なソフトの活用から、データ分析や業務効率化ツール（RPA、ChatGPTなど）の理解・活用まで。
→ どの業界でもDX化に対応できる人材は重宝されています。
キャリアアップを実現するには？3つの方法について解説
キャリアプランを作成したら、実現に向けた行動を検討しましょう。キャリアアップの方法は、大きく分けて3つあります。
「キャリアアップ＝転職」というイメージがある方も多いかもしれません。しかし、転職しなくても、異動する・役職に就くといった方法があります。
今の会社に在籍したままキャリアアップするには、キャリアプランを信頼できる上司に相談する・社内の研修やビジネスコンテストに積極的に参加する・異動を願い出るといった方法があります。
もともと働いている職場なので、経験・成果をもとに評価してもらえ、周囲のサポートも得やすいなど、スムーズにキャリアアップできる点がメリットです。
ただし、社外では通用しないスキルしか身につかない・やりたいことが社内ではできないなど、希望がかなわない可能性があるといったデメリットもあります。まず今の会社で、どのような経験ができるのかをリサーチしましょう。
現職を続けながら、副業やボランティアなど、会社とは異なる場所で新しい仕事に取り組む方法です。
今の会社で安定して働きながら、新しい挑戦ができ、人脈も得られます。同時進行で本業とは違うジャンルのキャリアを持てるため、時代の変化にも柔軟に対応できるのもメリットです。
デメリットとしては、自発的な活動なので自己管理が大変・収入を得たら自分で確定申告が必要・本業と両立させる時間の確保が大変といった点があげられます。
最初は無理のない範囲で挑戦するなどの工夫をしましょう。
理想の将来像をかなえるために、今働いている会社では必要なスキル・経験を身に着けられない場合は、転職を視野に入れましょう。
希望する分野・ポジションに転職できれば、目標を最短で実現できます。また、これまで培った経験・スキルを活かすことで、転職先にすぐに貢献でき、高評価を得られるケースも少なくありません。場合によっては、年収アップも実現できます。
ただし、長期的なキャリアを考えると年収にこだわらず、スキル・経験を積むことも大切です。1回転職した先でスキルを磨いて市場価値を高め、次の転職で年収アップを実現するという道もあります。
デメリットとしては、職種・業界をまたいだ転職はハードルが高い、転職先のリアルな状況が外からは見えないなどがあります。
転職活動に不安がある場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。プロのキャリアアドバイザーが、キャリアプランの作成からマッチする求人の紹介、面接練習などの選考対策、勤務条件の交渉などさまざまなサポートをしてくれます。
求人情報からわからない職場の実情も教えてもらえるため、納得のいく転職がしやすいのもメリットです。
ほとんどの転職エージェントは無料で利用できるので、情報収集をする感覚で相談してみるとよいでしょう。
（1）今の会社でキャリアアップする
「キャリアアップ＝転職」というイメージがある方も多いかもしれません。しかし、転職しなくても、異動する・役職に就くといった方法があります。
今の会社に在籍したままキャリアアップするには、キャリアプランを信頼できる上司に相談する・社内の研修やビジネスコンテストに積極的に参加する・異動を願い出るといった方法があります。
もともと働いている職場なので、経験・成果をもとに評価してもらえ、周囲のサポートも得やすいなど、スムーズにキャリアアップできる点がメリットです。
ただし、社外では通用しないスキルしか身につかない・やりたいことが社内ではできないなど、希望がかなわない可能性があるといったデメリットもあります。まず今の会社で、どのような経験ができるのかをリサーチしましょう。
（2）副業に挑戦しキャリアアップする
現職を続けながら、副業やボランティアなど、会社とは異なる場所で新しい仕事に取り組む方法です。
今の会社で安定して働きながら、新しい挑戦ができ、人脈も得られます。同時進行で本業とは違うジャンルのキャリアを持てるため、時代の変化にも柔軟に対応できるのもメリットです。
デメリットとしては、自発的な活動なので自己管理が大変・収入を得たら自分で確定申告が必要・本業と両立させる時間の確保が大変といった点があげられます。
最初は無理のない範囲で挑戦するなどの工夫をしましょう。
(3)転職でキャリアアップする
理想の将来像をかなえるために、今働いている会社では必要なスキル・経験を身に着けられない場合は、転職を視野に入れましょう。
希望する分野・ポジションに転職できれば、目標を最短で実現できます。また、これまで培った経験・スキルを活かすことで、転職先にすぐに貢献でき、高評価を得られるケースも少なくありません。場合によっては、年収アップも実現できます。
ただし、長期的なキャリアを考えると年収にこだわらず、スキル・経験を積むことも大切です。1回転職した先でスキルを磨いて市場価値を高め、次の転職で年収アップを実現するという道もあります。
デメリットとしては、職種・業界をまたいだ転職はハードルが高い、転職先のリアルな状況が外からは見えないなどがあります。
転職活動に不安がある場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。プロのキャリアアドバイザーが、キャリアプランの作成からマッチする求人の紹介、面接練習などの選考対策、勤務条件の交渉などさまざまなサポートをしてくれます。
求人情報からわからない職場の実情も教えてもらえるため、納得のいく転職がしやすいのもメリットです。
ほとんどの転職エージェントは無料で利用できるので、情報収集をする感覚で相談してみるとよいでしょう。
キャリアアップ転職で失敗しないための注意点
「転職すればすぐにキャリアアップできる」と思いがちですが、実際には注意すべき落とし穴も多く存在します。
転職活動を成功させるためには、事前準備と慎重な判断が不可欠です。
ここでは、よくある失敗例とその対策を詳しく解説します。
年収だけに目がくらむパターン
年収が高い企業に惹かれて転職したものの、業務内容が過酷だったり、企業文化が合わず早期退職してしまうケースは少なくありません。
仕事内容や期待値を誤解してしまうパターン
転職前に仕事内容を正確に把握しておらず、入社後に「想像と違った」と後悔するリスクも。
カルチャーフィットミス
会社の文化や価値観が自分と合わない場合、成果が出しにくく、ストレスも溜まりやすくなります。
これらの失敗は、事前の情報収集や自己分析不足によって起こることがほとんどです。
企業研究を徹底的に行う
公式サイトだけでなく、口コミサイト（OpenWork、ライトハウスなど）や、IR情報（上場企業の場合）を確認し、企業の方針や働き方をチェックしましょう。
面接で「逆質問」をしっかりする
「御社で活躍している社員に共通する特徴は？」「部署内でのキャリアパスはどのようになっていますか？」など、具体的な質問で内部情報を引き出しましょう。
転職エージェントを上手に活用する
求人票には書かれていないリアルな社風や、上司の人柄などを教えてもらえることもあります。選考対策も無料で受けられるため、転職初心者には特におすすめです。
厚生労働省の「転職者実態調査」によると、転職後に「仕事内容が期待と違った」と感じた人は、約5人に1人の割合に上ります。
つまり、転職者の20％は何らかのミスマッチを感じているということです。
※厚生労働省 令和5年 転職者実態調査 結果概要
このデータからも、慎重な準備と情報収集の重要性がわかります。
転職活動を成功させるためには、事前準備と慎重な判断が不可欠です。
ここでは、よくある失敗例とその対策を詳しく解説します。
キャリアアップ転職でありがちな失敗パターン
年収だけに目がくらむパターン
年収が高い企業に惹かれて転職したものの、業務内容が過酷だったり、企業文化が合わず早期退職してしまうケースは少なくありません。
仕事内容や期待値を誤解してしまうパターン
転職前に仕事内容を正確に把握しておらず、入社後に「想像と違った」と後悔するリスクも。
カルチャーフィットミス
会社の文化や価値観が自分と合わない場合、成果が出しにくく、ストレスも溜まりやすくなります。
これらの失敗は、事前の情報収集や自己分析不足によって起こることがほとんどです。
転職成功に向けた対策法
企業研究を徹底的に行う
公式サイトだけでなく、口コミサイト（OpenWork、ライトハウスなど）や、IR情報（上場企業の場合）を確認し、企業の方針や働き方をチェックしましょう。
面接で「逆質問」をしっかりする
「御社で活躍している社員に共通する特徴は？」「部署内でのキャリアパスはどのようになっていますか？」など、具体的な質問で内部情報を引き出しましょう。
転職エージェントを上手に活用する
求人票には書かれていないリアルな社風や、上司の人柄などを教えてもらえることもあります。選考対策も無料で受けられるため、転職初心者には特におすすめです。
データで見る転職ミスマッチの実態
厚生労働省の「転職者実態調査」によると、転職後に「仕事内容が期待と違った」と感じた人は、約5人に1人の割合に上ります。
つまり、転職者の20％は何らかのミスマッチを感じているということです。
※厚生労働省 令和5年 転職者実態調査 結果概要
このデータからも、慎重な準備と情報収集の重要性がわかります。
まとめ
キャリアアップとは、より優れたスキル・知識・経験を身に着け、社会において高評価を得られる経験をし、経歴を高めることを指します。
キャリアアップをするには、キャリアプランの作成が不可欠です。これまでのキャリアを棚卸し、自分の強みをピックアップ。将来の理想の姿を考え、現状とのギャップを埋めるためにやるべきことを決めます。
キャリアアップの主な方法は、今の会社で異動などをする・副業などに挑戦する・転職するの3つです。
転職を選ぶ場合は、情報収集と選考対策が重要です。転職エージェントを利用することで、さまざまなサポートを受けられ、スムーズに転職活動を進められます。
当社では、医療業界に特化した転職エージェントを運営しています。医療業界での経験・ネットワークを活用し、手厚いサポートをしているので、転職を検討している方は、ぜひご相談ください。
キャリアアップをするには、キャリアプランの作成が不可欠です。これまでのキャリアを棚卸し、自分の強みをピックアップ。将来の理想の姿を考え、現状とのギャップを埋めるためにやるべきことを決めます。
キャリアアップの主な方法は、今の会社で異動などをする・副業などに挑戦する・転職するの3つです。
転職を選ぶ場合は、情報収集と選考対策が重要です。転職エージェントを利用することで、さまざまなサポートを受けられ、スムーズに転職活動を進められます。
当社では、医療業界に特化した転職エージェントを運営しています。医療業界での経験・ネットワークを活用し、手厚いサポートをしているので、転職を検討している方は、ぜひご相談ください。
この記事が気に入った場合は
Xへポストをお願いします