医療業界に転職したい人へ!長所と短所を聞かれた時の答え方
2024/02/08
2024/02/08
転職活動の面接では、長所と短所について聞かれる場面が多くあります。医療業界も例外ではありません。しかし「答え方がわからない」「思い浮かばない」という方も多いのではないでしょうか。
この記事では、答える際に意識したい点やNG回答例、思い浮かばない場合の対処法について解説します。
この記事では、答える際に意識したい点やNG回答例、思い浮かばない場合の対処法について解説します。
面接で聞かれる機会が多い長所と短所って何?強み・弱みとの違いって?
転職活動における長所とは、「親切」「几帳面」といった本人が持つ人柄・性格・資質の良い部分のことです。仕事だけではなくプライベートでも活用できます。
短所は、逆に「せっかち」「心配性」といった人柄・性格・資質のうち、本人が自覚している欠点を指します。長所と同じく、仕事だけではなくプライベートにも影響します。
転職活動では強み・弱みについて質問される機会も多いですが、強みはキャリアを通して習得したスキル、弱みは仕事をするうえで足りないスキル・経験を指します。
長所・短所と強み・弱みを混同して回答しないようにしましょう。
短所は、逆に「せっかち」「心配性」といった人柄・性格・資質のうち、本人が自覚している欠点を指します。長所と同じく、仕事だけではなくプライベートにも影響します。
転職活動では強み・弱みについて質問される機会も多いですが、強みはキャリアを通して習得したスキル、弱みは仕事をするうえで足りないスキル・経験を指します。
長所・短所と強み・弱みを混同して回答しないようにしましょう。
転職活動のヒントに!なぜ採用担当は長所と短所を聞くのか
長所と短所を聞かれた時の対策を解説する前に、採用側が質問によって何を知りたいのかを紹介します。
誰しも長所と短所があります。採用担当は、応募者が客観的に把握できているか・そのうえで今後どうしていこうとしているのか知ろうとしています。
採用担当は回答を通して、応募者の人柄や業務への姿勢などを知り、社風との相性が良いかを判断したいと考えています。
例えば同じ医療機器メーカーの営業職であっても、個人プレイで成果をあげるのを得意としている人とチームプレイで目標を追うのが得意な人、どちらが合っているかは会社によって異なります。
社風が合わない職場に入ると入社後にギャップが生まれ、居心地の悪い思いをする・成果を出せない・早期退職してしまうなど、どちらにとってもマイナスな事態が発生します。ミスマッチを防ぐために、長所・短所に関する質問は非常に重要です。
(1)自分を客観的に見られるか
誰しも長所と短所があります。採用担当は、応募者が客観的に把握できているか・そのうえで今後どうしていこうとしているのか知ろうとしています。
(2)社風にマッチしていて一緒に働くイメージが持てるか
採用担当は回答を通して、応募者の人柄や業務への姿勢などを知り、社風との相性が良いかを判断したいと考えています。
例えば同じ医療機器メーカーの営業職であっても、個人プレイで成果をあげるのを得意としている人とチームプレイで目標を追うのが得意な人、どちらが合っているかは会社によって異なります。
社風が合わない職場に入ると入社後にギャップが生まれ、居心地の悪い思いをする・成果を出せない・早期退職してしまうなど、どちらにとってもマイナスな事態が発生します。ミスマッチを防ぐために、長所・短所に関する質問は非常に重要です。
転職の面接で効果的に長所をアピールする方法って?NGな回答は?
面接で長所を聞かれた時の答え方・OKな回答・NGな回答を紹介します。
まずは結論にあたる自分の長所を端的に回答し、裏付けとなるエピソードを話すことで、回答の説得力が増します。
さらに、応募先で長所をどのように活かすのかまで伝えると、採用担当へのアピールになります。
ちなみに、「長所は何ですか」と直接質問するのではなく、「周りからどんな人だと言われますか」といった質問の仕方をするパターンもあります。
・根気がある
「私の長所は、根気があるところです。最初の訪問でお断りされた医療機関であっても、何度もアポイントを取り必要な情報を提供し続けることで、新薬の導入を実現したケースが多数あります。結果として、売上目標を達成できました」
・協調性がある
「協調性がある点が長所です。現職ではチーム医療に取り組んでおり、看護師同士や他の職種との連携が不可欠です。他の看護師の得意不得意を理解したうえで業務を割り振りする、医師の意図を汲み取って他のメンバーに情報共有するといった点を意識していました。チームメンバーから感謝の言葉をもらう場面が多く、チームの協力体制づくりに貢献できたと考えています」
・仕事との関連性がわからない
「明るい性格が長所です。昔から友達が多く、よく遊びに行っています」
プライベートの話題だけだと、長所をいかに仕事に活かせるかが伝わりません。「明るい性格なので、チーム内の雰囲気づくりに貢献できる」など、社会人としての視点から回答しましょう。
・仕事に活用しにくい長所やばくぜんとした長所を答える
「おだやかで辛抱強いところが長所です。周りの人からは、一緒にいると落ち着くと言われます」
仕事に能動的に活かせるイメージがわかず、どのように評価されているかもわかりにくい回答です。「人あたりが良く初対面の人ともすぐに打ち解けられる」「困難な業務でも諦めずに挑戦することで成果を出してきた」といった具体的なエピソードを用意しましょう。思いつかない場合は、他の長所に切り替えるのも方法のひとつです。
(1)答え方
まずは結論にあたる自分の長所を端的に回答し、裏付けとなるエピソードを話すことで、回答の説得力が増します。
さらに、応募先で長所をどのように活かすのかまで伝えると、採用担当へのアピールになります。
ちなみに、「長所は何ですか」と直接質問するのではなく、「周りからどんな人だと言われますか」といった質問の仕方をするパターンもあります。
(2)OKな回答
・根気がある
「私の長所は、根気があるところです。最初の訪問でお断りされた医療機関であっても、何度もアポイントを取り必要な情報を提供し続けることで、新薬の導入を実現したケースが多数あります。結果として、売上目標を達成できました」
・協調性がある
「協調性がある点が長所です。現職ではチーム医療に取り組んでおり、看護師同士や他の職種との連携が不可欠です。他の看護師の得意不得意を理解したうえで業務を割り振りする、医師の意図を汲み取って他のメンバーに情報共有するといった点を意識していました。チームメンバーから感謝の言葉をもらう場面が多く、チームの協力体制づくりに貢献できたと考えています」
(3)NGな回答
・仕事との関連性がわからない
「明るい性格が長所です。昔から友達が多く、よく遊びに行っています」
プライベートの話題だけだと、長所をいかに仕事に活かせるかが伝わりません。「明るい性格なので、チーム内の雰囲気づくりに貢献できる」など、社会人としての視点から回答しましょう。
・仕事に活用しにくい長所やばくぜんとした長所を答える
「おだやかで辛抱強いところが長所です。周りの人からは、一緒にいると落ち着くと言われます」
仕事に能動的に活かせるイメージがわかず、どのように評価されているかもわかりにくい回答です。「人あたりが良く初対面の人ともすぐに打ち解けられる」「困難な業務でも諦めずに挑戦することで成果を出してきた」といった具体的なエピソードを用意しましょう。思いつかない場合は、他の長所に切り替えるのも方法のひとつです。
転職の面接でマイナスな印象を与えずに短所を答える方法って?NGな回答は?
面接の場で短所を聞かれると何となく緊張するものです。答え方・OKな回答・NGな回答を紹介します。
短所を答えるだけではなく、改善を目指し取り組んでいることも合わせて伝えるようにしましょう。自分の短所を知ったうえで努力する姿勢は、「転職後に壁にぶつかっても乗り越えられそう」という印象につながります。
性格上の欠点が思い浮かばない場合は、仕事をするうえでネックになる性格の特徴を伝えるとよいでしょう。
・見通しが甘い
「私の短所は、見通しの甘さです。社会人になった当初はスケジュールがギリギリになってしまう場合もありました。そこで、スケジュールを立てる際に予備の時間を用意する、周囲に進捗を相談するなどの工夫をしています」
・優柔不断
「優柔不断なところが短所です。慎重になるあまり、判断が遅れてしまうケースがありました。看護業務をするうえでは、スピーディーな判断が求められる場面もあるので、事例を元にあらかじめある程度の判断基準を設ける、判断に迷う場合はすぐに指示をあおぐといった対応を徹底しています」
・仕事をするうえで致命的な短所を選ぶ
「(看護師の面接で)私の短所は大ざっぱなところです。細かいところに気がつけない場面が多いので、今後は注意を払い改善していきます」
看護師は、1つのミスで患者の生命や健康を損ねる可能性のある職種です。大ざっぱさは致命的な短所になり得るので、伝えない方が無難です。
・複数の短所を回答する
「私の短所は、頑固であるところと緊張しやすい点です。いろいろな人の意見を取り入れ柔軟に対応することと、経験を積んで自信をつけてリラックスして仕事ができるようになりたいです」
複数の短所を答えると、要点がぼやけてしまいます。採用担当は、短所を全て性格に把握したいわけではありません。短所への回答を通して、人となりや仕事への姿勢を知りたいので、ひとつに絞って答えましょう。
(1)答え方
短所を答えるだけではなく、改善を目指し取り組んでいることも合わせて伝えるようにしましょう。自分の短所を知ったうえで努力する姿勢は、「転職後に壁にぶつかっても乗り越えられそう」という印象につながります。
性格上の欠点が思い浮かばない場合は、仕事をするうえでネックになる性格の特徴を伝えるとよいでしょう。
(2)OKな回答
・見通しが甘い
「私の短所は、見通しの甘さです。社会人になった当初はスケジュールがギリギリになってしまう場合もありました。そこで、スケジュールを立てる際に予備の時間を用意する、周囲に進捗を相談するなどの工夫をしています」
・優柔不断
「優柔不断なところが短所です。慎重になるあまり、判断が遅れてしまうケースがありました。看護業務をするうえでは、スピーディーな判断が求められる場面もあるので、事例を元にあらかじめある程度の判断基準を設ける、判断に迷う場合はすぐに指示をあおぐといった対応を徹底しています」
(3)NGな回答
・仕事をするうえで致命的な短所を選ぶ
「(看護師の面接で)私の短所は大ざっぱなところです。細かいところに気がつけない場面が多いので、今後は注意を払い改善していきます」
看護師は、1つのミスで患者の生命や健康を損ねる可能性のある職種です。大ざっぱさは致命的な短所になり得るので、伝えない方が無難です。
・複数の短所を回答する
「私の短所は、頑固であるところと緊張しやすい点です。いろいろな人の意見を取り入れ柔軟に対応することと、経験を積んで自信をつけてリラックスして仕事ができるようになりたいです」
複数の短所を答えると、要点がぼやけてしまいます。採用担当は、短所を全て性格に把握したいわけではありません。短所への回答を通して、人となりや仕事への姿勢を知りたいので、ひとつに絞って答えましょう。
「特にありません」はNG!長所・短所が見つからない場合の対処方法を紹介
長所・短所が思いつかなくても「特にありません」と答えるのは避けた方が無難です。自分自身を理解できていないなどマイナスな印象につながる可能性があります。主な対処法を紹介します。
業務や評価面談などで、上司や同僚などから言われたことを思い出すことで、長所と短所を見つけられます。過去に言われたことから考えると、具体的な出来事や改善点を交えた回答がしやすくなります。
家族や友人からの言葉も参考になりますが、仕事関係者からの意見の方が、業務と関連づけやすいのでおすすめです。
過去の仕事やプロジェクトを振り返り、成功した要因を長所として、問題点が生じた要因を短所としてピックアップしてみるのもおすすめです。実際の出来事にもとづいているため、説得力のある回答をしやすいでしょう。
(1)周りの人に言われたことを思い出す
業務や評価面談などで、上司や同僚などから言われたことを思い出すことで、長所と短所を見つけられます。過去に言われたことから考えると、具体的な出来事や改善点を交えた回答がしやすくなります。
家族や友人からの言葉も参考になりますが、仕事関係者からの意見の方が、業務と関連づけやすいのでおすすめです。
(2)過去の仕事を振り返る
過去の仕事やプロジェクトを振り返り、成功した要因を長所として、問題点が生じた要因を短所としてピックアップしてみるのもおすすめです。実際の出来事にもとづいているため、説得力のある回答をしやすいでしょう。
まとめ
転職活動の面接では、応募者の人柄や職場との相性を確かめるために、長所や短所について質問される場合が少なくありません。
長所を聞かれた場合は、端的に長所を伝え、裏付けとなるエピソードや転職先での活用方法を話すとよいでしょう。短所を質問された際は、改善に向けた取り組みも合わせて答えるようにすると好印象です。
もし、思い浮かばない場合は、周りの人に言われたことを思い出す・過去の仕事を振り返るといった対策が効果的です。
上記のような点をおさえ、積極的に転職活動をすることで内定をもらえる可能性が高まります。
医療業界への転職活動の場合、一般的な転職サイトよりも医療業界に特化したサイトの方が、求人が見つかりやすいケースがあるので、ぜひ有効活用してください。
長所を聞かれた場合は、端的に長所を伝え、裏付けとなるエピソードや転職先での活用方法を話すとよいでしょう。短所を質問された際は、改善に向けた取り組みも合わせて答えるようにすると好印象です。
もし、思い浮かばない場合は、周りの人に言われたことを思い出す・過去の仕事を振り返るといった対策が効果的です。
上記のような点をおさえ、積極的に転職活動をすることで内定をもらえる可能性が高まります。
医療業界への転職活動の場合、一般的な転職サイトよりも医療業界に特化したサイトの方が、求人が見つかりやすいケースがあるので、ぜひ有効活用してください。
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