MRの年収は?<企業による賃金格差の実態を徹底解説します>
2022/10/04
2025/02/06
一般的に高収入といわれるMRですが、製薬会社よって年収は大きく異なります。この記事では、年収ランキングなどMRの収入に関するデータや日系企業と外資系企業の年収の違い、MRが高収入になりやすい理由について解説します。
MRに転職するにあたり、年収は重要なポイントです。ぜひ参考にして、よりよいキャリアを選択しましょう。
MRに転職するにあたり、年収は重要なポイントです。ぜひ参考にして、よりよいキャリアを選択しましょう。
そもそもMRの年収はどれくらい?本当に高収入なのかを調査
厚生労働省のデータによると、MRの平均年収は約544.7万円。国税庁が行った令和2年分の「民間給与実態統計調査」では、日本の給与所得者の平均給与は約433万円です。MRの平均年収との差は約110万円なので、MRは高収入の部類に入ります。
MRの年収は所属する製薬会社や営業成績、役職などに大きく左右され、年収1,000万円を超える人も珍しくありません。
また、生涯賃金も他の職業と比較して高めです。大手転職サイト『doda』が発表した2020年の『職種別の平均年収ランキング』では、MRは投資銀行業務、ファンドマネジャーまたはディーラー、戦略または経営コンサルタントに次ぐ第四位。平均年収は697万円で、生涯賃金は3億6,446万円にもなります。
営業系全体の生涯賃金は2億4,661万円なので、MRは営業系の職業のなかでも、特に生涯賃金の水準が高いです。
MRの年収は所属する製薬会社や営業成績、役職などに大きく左右され、年収1,000万円を超える人も珍しくありません。
また、生涯賃金も他の職業と比較して高めです。大手転職サイト『doda』が発表した2020年の『職種別の平均年収ランキング』では、MRは投資銀行業務、ファンドマネジャーまたはディーラー、戦略または経営コンサルタントに次ぐ第四位。平均年収は697万円で、生涯賃金は3億6,446万円にもなります。
営業系全体の生涯賃金は2億4,661万円なので、MRは営業系の職業のなかでも、特に生涯賃金の水準が高いです。
MRが高収入をもらえる製薬会社って?年収ランキングを発表
MRの年収は製薬会社によって、大きく異なります。ダイヤモンド社が上場企業を対象に作成した「年収が高い医薬品会社企業ランキング2020」は、下記の通りです。
MRだけではなく、他の職種も含んだランキングではありますが、会社全体の平均年収が高ければ、それだけMRの平均年収も高いと予想されます。
1位 アンジェス 平均年収:1275.1万円 単体従業員数:33人 平均年齢:52.1歳
2位 第一三共 平均年収:1126.7万円 単体従業員数:5,600人 平均年齢:42.9歳
3位 新バイオ製薬 平均年収:1095.7万円 単体従業員数:107人 平均年齢:49.3歳
4位 武田薬品工業 平均年収:1091.1万円 単体従業員数:5,350人 平均年齢:42.2歳
5位 アステラス製薬 平均年収:1088.9万円 単体従業員数:4,560人 平均年齢:42.9歳
6位 サンバイオ 平均年収:1051.4万円 単体従業員数:30人 平均年齢:42.3歳
7位 エーザイ 平均年収:1037万円 単体従業員数:2,953人 平均年齢:44.4歳
8位 大塚HD 平均年収:1032.3万円 単体従業員数:104人 平均年齢:43.8歳
9位 中外製薬 平均年収:1017.3万円 単体従業員数:4,848人 平均年齢:43歳
10位 塩野義製薬 平均年収:943.1万円 単体従業員数:2,667人 平均年齢:41.3歳
1位のアンジェスから9位の中外製薬までは、平均年収は1,000万円以上。10位の塩野義製薬も、平均年収は943.1万円とMRの平均年収は約544.7万円と比べて、かなり高収入です。
さらに11位以下も、4社が900万円以上、残りも6社も800万円以上と高水準の数値が続きます。
新型コロナウイルスのワクチンなど、新薬開発や事業展開によっては、今後年収が大きく変動する可能性があります。ランキング上位の会社に転職するのはもちろん、将来性の高い会社に転職するのも、高収入を得る近道です。
※単体の従業員数が30人未満の企業は除外
※対象期間は、2019年12月期~20年11月期
MRだけではなく、他の職種も含んだランキングではありますが、会社全体の平均年収が高ければ、それだけMRの平均年収も高いと予想されます。
1位 アンジェス 平均年収:1275.1万円 単体従業員数:33人 平均年齢:52.1歳
2位 第一三共 平均年収:1126.7万円 単体従業員数:5,600人 平均年齢:42.9歳
3位 新バイオ製薬 平均年収:1095.7万円 単体従業員数:107人 平均年齢:49.3歳
4位 武田薬品工業 平均年収:1091.1万円 単体従業員数:5,350人 平均年齢:42.2歳
5位 アステラス製薬 平均年収:1088.9万円 単体従業員数:4,560人 平均年齢:42.9歳
6位 サンバイオ 平均年収:1051.4万円 単体従業員数:30人 平均年齢:42.3歳
7位 エーザイ 平均年収:1037万円 単体従業員数:2,953人 平均年齢:44.4歳
8位 大塚HD 平均年収:1032.3万円 単体従業員数:104人 平均年齢:43.8歳
9位 中外製薬 平均年収:1017.3万円 単体従業員数:4,848人 平均年齢:43歳
10位 塩野義製薬 平均年収:943.1万円 単体従業員数:2,667人 平均年齢:41.3歳
1位のアンジェスから9位の中外製薬までは、平均年収は1,000万円以上。10位の塩野義製薬も、平均年収は943.1万円とMRの平均年収は約544.7万円と比べて、かなり高収入です。
さらに11位以下も、4社が900万円以上、残りも6社も800万円以上と高水準の数値が続きます。
新型コロナウイルスのワクチンなど、新薬開発や事業展開によっては、今後年収が大きく変動する可能性があります。ランキング上位の会社に転職するのはもちろん、将来性の高い会社に転職するのも、高収入を得る近道です。
※単体の従業員数が30人未満の企業は除外
※対象期間は、2019年12月期~20年11月期
外資系のMRの年収ってどうなの?日系企業との違いとは
先ほどのランキングは日系企業のみが対象ですが、外資系のMRの年収はどのようなものなのでしょうか?詳しく解説します。
外資系の製薬会社のMRは、日系の製薬会社に比べて高収入だと言われています。その理由としては、成果主義の要素が大きく、実力によっては年収が非常に高額になるからです。
昇給や昇格は年次ではなく能力・成果によって決まり、さらに成果に応じたインセンティブ制度も充実しているので、実績がダイレクトに収入を左右します。
また、製薬会社によっては、基本給が設定されておらず、営業成績で給与額が決まる「完全歩合制」や、1年単位で給与額を決める「年俸制」を採用している場合もあります。これらの給与体系は、より成果主義の要素が大きいので、年収に個人差が出やすいです。
外資系の製薬会社は高収入である一方、終身雇用の考えがなく転職を前提としているため、退職金や福利厚生などの制度が日系の製薬会社と比べ、整っていないケースもあります。収入の増減などのリスクも大きいので、年収額だけではなく、トータルで転職を考えましょう。
外資系の製薬会社のMRは、日系の製薬会社に比べて高収入だと言われています。その理由としては、成果主義の要素が大きく、実力によっては年収が非常に高額になるからです。
昇給や昇格は年次ではなく能力・成果によって決まり、さらに成果に応じたインセンティブ制度も充実しているので、実績がダイレクトに収入を左右します。
また、製薬会社によっては、基本給が設定されておらず、営業成績で給与額が決まる「完全歩合制」や、1年単位で給与額を決める「年俸制」を採用している場合もあります。これらの給与体系は、より成果主義の要素が大きいので、年収に個人差が出やすいです。
外資系の製薬会社は高収入である一方、終身雇用の考えがなく転職を前提としているため、退職金や福利厚生などの制度が日系の製薬会社と比べ、整っていないケースもあります。収入の増減などのリスクも大きいので、年収額だけではなく、トータルで転職を考えましょう。
MRの年収はなぜ高い?その仕組みを詳しく解説
これまで解説した通り、MRの年収は他の職種と比べて高い傾向にあります。主な理由として「利益率が高い」「手当が充実している」「ボーナスの額が大きい」の3点があります。
(1)利益率が高い
会社の利益率が高いほど、社員に支払える給与が多くなり、社員の平均年収も上がります。
製薬会社の営業利益率は、約15%程度と高い水準です。同じ医療業界である医薬品の営業利益率の相場は、1~2%ほど。製薬会社は収益性の高いビジネスなので、その分、年収も高い傾向があると言えます。
(2)手当が充実している
MRの基本給は、他の営業職と比べてやや高い程度ですが、手当が充実しており、その分年収が高くなります。
代表的なものとして「営業手当」「外勤手当」「出張手当」「住宅手当」があります。
・営業手当
営業職のための手当で、全てのMRに支給されます。大手の製薬会社であれば一ヶ月あたり約6~8万円、中小の製薬会社でも一ヶ月あたり約4~6万円が支給されます。
・外勤手当
営業手当にプラスして、外勤した日数に応じてもらえる手当です。1日あたり2,000~4,000円が相場です。例えば、1日あたりの外勤手当が2,000円だとして、1ヶ月で15日間外勤した場合、3万円が支給されます。
・出張手当
出張エリアを担当しているMRには、外勤手当の他に、出張手当も支給されます。出頭手当の相場は、1日あたり2,000~4,000円です。
・住宅手当
MRは転勤の多い職種のため、住宅手当が充実している場合が多いです。借り上げ社宅の場合、家賃の自己負担額は1割程度と大幅に出費を抑えられます。
会社によっては、家族手当や転勤手当などもあるので、転職する際は必ず手当を確認しましょう。
(3)ボーナスの額が大きい
製薬会社の多くが、年2回ボーナスを支給します。額も大きく、1回あたり100~200万円が相場です。営業成績に応じて、さらに高額のボーナスが支給される場合もあります。
製薬会社によっては、月給やボーナスの他に、インセンティブ制度を設けています。成果に応じて、100~300万円ほど追加で支給されるので、実力次第でかなりの高収入が得られる仕組みです。
(1)利益率が高い
会社の利益率が高いほど、社員に支払える給与が多くなり、社員の平均年収も上がります。
製薬会社の営業利益率は、約15%程度と高い水準です。同じ医療業界である医薬品の営業利益率の相場は、1~2%ほど。製薬会社は収益性の高いビジネスなので、その分、年収も高い傾向があると言えます。
(2)手当が充実している
MRの基本給は、他の営業職と比べてやや高い程度ですが、手当が充実しており、その分年収が高くなります。
代表的なものとして「営業手当」「外勤手当」「出張手当」「住宅手当」があります。
・営業手当
営業職のための手当で、全てのMRに支給されます。大手の製薬会社であれば一ヶ月あたり約6~8万円、中小の製薬会社でも一ヶ月あたり約4~6万円が支給されます。
・外勤手当
営業手当にプラスして、外勤した日数に応じてもらえる手当です。1日あたり2,000~4,000円が相場です。例えば、1日あたりの外勤手当が2,000円だとして、1ヶ月で15日間外勤した場合、3万円が支給されます。
・出張手当
出張エリアを担当しているMRには、外勤手当の他に、出張手当も支給されます。出頭手当の相場は、1日あたり2,000~4,000円です。
・住宅手当
MRは転勤の多い職種のため、住宅手当が充実している場合が多いです。借り上げ社宅の場合、家賃の自己負担額は1割程度と大幅に出費を抑えられます。
会社によっては、家族手当や転勤手当などもあるので、転職する際は必ず手当を確認しましょう。
(3)ボーナスの額が大きい
製薬会社の多くが、年2回ボーナスを支給します。額も大きく、1回あたり100~200万円が相場です。営業成績に応じて、さらに高額のボーナスが支給される場合もあります。
製薬会社によっては、月給やボーナスの他に、インセンティブ制度を設けています。成果に応じて、100~300万円ほど追加で支給されるので、実力次第でかなりの高収入が得られる仕組みです。

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