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歯科衛生士の給料は安い?平均年収と地域差・給料アップの方法

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歯科衛生士は、歯科医療の現場で患者さんの口腔内の健康を支える専門職です。

国家資格が必要な医療系職種であり、予防歯科や歯周病ケア、診療補助など、幅広い業務を担っています。

一方で、実際に働いている方の中には「歯科衛生士の給料は安いのではないか」と感じている方もいるでしょう。

給料の感じ方は、勤務先の規模や地域、経験年数、働き方によって大きく変わります。

他の医療職と比べると低く見えることもありますが、女性の平均給与や年齢、働き方を踏まえると、必ずしも一概に安いとはいえません。

本記事では、歯科衛生士の平均年収や給料が安いと感じやすい理由、給料アップを目指す方法を解説します。今の働き方や収入に不安がある方は、今後のキャリアを考える参考にしてください。

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歯科衛生士の給料は安い?平均年収を解説

歯科衛生士の給料は安い?平均年収を解説
歯科衛生士の給料が安いかどうかを判断するには、平均年収だけでなく、比較する対象や働き方もあわせて見ることが大切です。

同じ歯科衛生士でも、正社員かパートか、勤務先が歯科クリニックか病院かによって収入は変わります。

まずは、公開されている統計をもとに、歯科衛生士の年収の目安を確認していきましょう。


歯科衛生士の平均年収は約400万円前後


厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、歯科衛生士の平均年収は404.3万円とされています。

参照元:厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

平均年収だけを見ると、一般的な給与所得者の平均や、他の医療系職種より低く感じる方もいるかもしれません。

ただし、平均年収は年齢や経験年数、勤務形態をすべて含めた数値です。

そのため、自分の給料と比較する際は、年齢や地域、勤務先の規模などもあわせて見る必要があります。


他の医療系職種と比べると低めに見えることがある


歯科衛生士の年収は、薬剤師や診療放射線技師、臨床検査技師、看護師などと比べると低めに見えることがあります。

たとえば、元記事では主な医療系職種の年収として、薬剤師、診療放射線技師、臨床検査技師、看護師などの数値が紹介されています。

職種 平均年収の目安
薬剤師 577.8万円
診療放射線技師 536.9万円
臨床検査技師 508.4万円
看護師 508.1万円
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士 432.5万円
歯科衛生士 404.3万円


このように並べると、歯科衛生士の給料は他の医療系職種より安いと感じやすいかもしれません。

ただし、職種ごとに必要な資格、業務内容、夜勤の有無、責任範囲、勤務先の種類が異なります。

単純に年収だけで比較するのではなく、働き方や負担の違いも含めて考えることが大切です。


女性の平均給与と比べると高めの水準


歯科衛生士は女性の割合が高い職種です。

日本歯科衛生士会の勤務実態調査では、歯科衛生士の多くが女性であることが示されています。

参照元:日本歯科衛生士会「歯科衛生士の勤務実態調査報告書」

国税庁の「民間給与実態統計調査」と比較すると、女性の平均給与よりは高い水準と考えられます。

参照元:国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」

そのため、歯科衛生士の給料は「医療系職種の中では低めに見える一方で、女性の平均給与と比べると高め」と整理できます。

給料が安いかどうかは、どの職種や働き方と比較するかによって見え方が変わります。

歯科衛生士の給料が安いと感じる理由

歯科衛生士の給料が安いと感じる理由
歯科衛生士の給料が安いと感じる背景には、年収の金額だけではなく、業務量や責任の大きさも関係しています。

国家資格を持つ専門職でありながら、仕事内容の幅が広く、職場によっては負担が大きいと感じることもあるでしょう。

ここでは、歯科衛生士の給料が安いと感じやすい主な理由を解説します。


業務内容に対して給料が見合わないと感じやすい


歯科衛生士は、スケーリングや口腔衛生指導、歯周病ケア、診療補助など、幅広い業務を担当します。

患者さんへの説明やコミュニケーションも多く、技術だけでなく接遇力も求められます。

さらに、クリニックによっては受付や電話対応、器具の準備、片付けなどを担うこともあります。

そのため、仕事量や責任の大きさに対して、給料が十分ではないと感じる方もいるでしょう。

特に、人手不足の職場では一人ひとりの負担が大きくなりやすく、給料への不満につながることがあります。


昇給幅が大きくない職場もある


歯科衛生士の主な勤務先である歯科クリニックでは、職場の規模によって昇給制度に差があります。

毎年少しずつ昇給する職場もありますが、明確な評価制度がない場合、経験年数を重ねても給料が大きく変わらないことがあります。

また、営業職のようにインセンティブがつくケースは多くありません。

そのため、短期間で大幅な年収アップを目指すのは難しい場合があります。

給料を上げたい場合は、今の職場で評価されるポイントを把握し、どのようなスキルが昇給につながるのか確認しておくことが大切です。


地域や勤務先によって収入差がある


歯科衛生士の給料は、勤務する地域や職場の種類によっても差があります。

都市部では患者数や求人需要が多く、地方より給与水準が高めになる傾向があります。

一方で、地方でも大学病院や総合病院の歯科部門、自費診療に力を入れているクリニックなどでは、高めの収入を目指せることがあります。

地域だけで判断せず、勤務先の診療内容や評価制度、手当の有無を確認することが大切です。

「地方だから給料が安い」と決めつけず、条件のよい職場を探すことで、収入アップにつながる可能性があります。

給料が安いと感じる理由 具体的な背景
業務量が多い 診療補助、予防処置、保健指導に加えて、受付や片付けなどを担う場合があります。
昇給幅が小さい 職場によっては評価制度が明確でなく、経験年数を重ねても給料が上がりにくいことがあります。
地域差がある 都市部と地方、クリニックと病院など、勤務先によって給与水準が変わります。


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歯科衛生士の給料は地域によって違う?

歯科衛生士の給料は地域によって違う?
歯科衛生士の給料は、勤務先の所在地によっても変わります。

都市部と地方では、患者数やクリニックの規模、物価水準、求人需要が異なるため、地域ごとに給料差が出ることがあります。

ここでは、都道府県別の月収の目安や、地方でも給料アップを目指しやすい職場について紹介します。


都道府県別の平均月収


厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」では、都道府県別の賃金データも確認できます。

元記事では、歯科衛生士の平均月収として、東京都、神奈川県、大阪府、北海道、沖縄県の例が紹介されています。

都道府県 平均月収の目安
東京都 約29.8万円
神奈川県 約28.9万円
大阪府 約28.3万円
北海道 約26.3万円
沖縄県 約24.1万円


参照元:厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

このように、首都圏や大都市圏では月収が高めに出る傾向があります。

ただし、都市部は生活費も高くなりやすいため、手取りや家賃、通勤時間なども含めて考えることが大切です。


地方でも高年収を目指せる職場がある


地方で働く場合でも、勤務先の選び方によっては高年収を目指せる可能性があります。

たとえば、大学病院や総合病院の歯科部門、口腔外科やインプラントなど専門性の高い診療を行うクリニックでは、比較的高い給料が期待できることがあります。

また、自費診療に力を入れているクリニックでは、ホワイトニングや予防歯科、インプラント関連のスキルが評価される場合もあります。

地方であっても、専門性や経験を活かせる職場を選ぶことで、給料アップにつなげられるでしょう。


給料だけでなく生活コストも確認する


転職で年収アップを目指す際は、額面の給料だけで判断しないことも大切です。

都市部で給料が高くても、家賃や生活費が高ければ、自由に使えるお金が思ったほど増えない場合があります。

反対に、地方では給料がやや低めでも、生活コストを抑えやすく、暮らしにゆとりを感じられることもあります。

給料の金額だけでなく、手取り、家賃、通勤時間、働き方、残業の有無などを総合的に見て判断しましょう。

ライフステージ別に見る歯科衛生士の給料の変化

ライフステージ別に見る歯科衛生士の給料の変化
歯科衛生士は女性が多く、結婚や出産、育児などのライフステージによって働き方が変わりやすい職種です。

働き方が変わると、収入にも影響が出ることがあります。

ここでは、年代やライフステージごとの給料の傾向を見ていきましょう。


20代は基礎を身につける時期


20代は、新人から中堅へと成長していく時期です。

新卒の歯科衛生士の初任給は、月給22万〜25万円前後が一つの目安とされています。

経験年数が浅いうちは昇給も緩やかですが、院内研修や日々の業務を通じてスキルを身につけることで、少しずつ評価につながります。

この時期は、収入だけでなく、どのような経験を積めるかも大切です。

予防歯科、歯周病ケア、診療補助、患者さんへの説明など、基本的なスキルを丁寧に身につけていきましょう。


30代は主任やチーフとしての役割が増えやすい


30代になると、後輩指導や院内マネジメントを任される機会が増えることがあります。

主任やチーフなどの役職に就くことで、役職手当や業務手当がつく場合もあります。

また、転職によって条件のよい職場へ移り、年収アップを目指す方もいます。

一方で、結婚や出産、育児といったライフイベントと重なる時期でもあります。

無理なく働き続けるためには、給料だけでなく、勤務時間や休みやすさ、職場の理解も確認しておくと安心です。


出産・育児後は復職しやすい職場選びが大切


出産や育児を機に、一度職場を離れる歯科衛生士もいます。

復職後は、パート勤務から始める方も多く、働く時間が限られることで収入が一時的に下がる場合があります。

ただし、歯科衛生士は国家資格を活かせる仕事のため、ブランクがあっても復職を目指しやすい職種です。

復職支援制度がある職場や、時短勤務に理解がある職場を選ぶことで、家庭と仕事を両立しやすくなります。

将来的に正社員へ戻りたい場合は、正社員登用の実績があるかも確認しておきましょう。


40代以降は専門性を活かして収入アップを目指せる


40代以降は、これまでの経験や専門性を活かしてキャリアの幅を広げやすい時期です。

認定歯科衛生士の資格取得、訪問歯科、インプラント、ホワイトニング、歯周病ケアなど、得意分野を明確にすることで評価されやすくなります。

また、後輩育成や院内マネジメントを担うことで、役職手当につながることもあります。

経験を活かして講師活動を行ったり、フリーランスとして複数のクリニックで働いたりする方もいます。

長く働くためには、自分の強みを整理し、どの分野で専門性を高めるかを考えることが大切です。

ライフステージ 給料や働き方の傾向
20代 基礎スキルを身につける時期です。昇給は緩やかですが、経験を積むことで評価につながります。
30代 主任やチーフとしての役割が増え、役職手当や転職による年収アップを目指しやすくなります。
出産・育児後 パート勤務から復職する場合もあります。復職支援や時短勤務の有無が大切です。
40代以降 専門性やマネジメント経験を活かして、収入アップや働き方の幅を広げやすくなります。


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歯科衛生士が給料を増やす方法

歯科衛生士が給料を増やす方法
歯科衛生士として給料アップを目指す方法はいくつかあります。

今の職場で評価を高める方法もあれば、転職や働き方の変更によって収入を上げる方法もあります。

大切なのは、自分の状況に合った方法を選ぶことです。


院長や職場が求める人材を目指す


歯科クリニックで働いている場合、昇給や評価に大きく関わるのは院長や職場の方針です。

そのため、今の職場で給料を上げたい場合は、どのような人材が求められているのかを理解することが大切です。

たとえば、予防歯科に力を入れているクリニックであれば、予防処置や患者さんへの説明力を高めることが評価につながりやすいでしょう。

接遇を重視している職場であれば、患者さんへの声かけや安心感のある対応が強みになります。

職場の方針に合ったスキルを磨くことで、昇給や役割拡大につながる可能性があります。


認定資格を取得する


認定歯科衛生士などの資格を取得することで、専門知識やスキルを客観的に示しやすくなります。

職場によっては、資格手当が支給される場合もあります。

手当の金額は職場によって異なりますが、毎月の収入に上乗せされるため、長期的に見ると大きな差になることもあります。

また、資格は今の職場だけでなく、転職活動でもアピール材料になります。

歯周病、インプラント、ホワイトニング、訪問歯科など、自分が伸ばしたい分野に合う資格を検討してみましょう。


できる業務を増やす


歯科衛生士として対応できる業務が増えると、職場内での評価が高まりやすくなります。

たとえば、後輩指導や新人教育、患者さんへのカウンセリング、予防歯科の仕組みづくりなどに関われると、より重要な役割を任されることがあります。

また、自費診療に力を入れているクリニックでは、ホワイトニングやインプラント、審美歯科に関する知識やスキルが評価される場合もあります。

できる業務を増やすことは、今の職場での昇給だけでなく、転職時の選択肢を広げることにもつながります。


条件のよい職場へ転職する


今の職場で昇給が見込みにくい場合は、転職によって給料アップを目指す方法もあります。

歯科衛生士は需要のある職種ですが、職場によって給与水準や手当、評価制度には差があります。

総合病院や大学病院の歯科部門、自費診療に力を入れているクリニック、歯科関連企業などでは、現在より条件のよい求人が見つかることもあります。

ただし、給料だけで転職先を決めると、業務量や人間関係、勤務時間の面でミスマッチが起きる可能性があります。

年収だけでなく、仕事内容や働き方、将来のキャリアもあわせて確認しましょう。


フリーランスとして働く


歯科クリニックと業務委託契約を結び、フリーランスとして働く歯科衛生士もいます。

専門性や経験があり、複数のクリニックから依頼を受けられる場合は、収入アップを目指せる可能性があります。

また、働く日数や時間を自分で調整しやすい点もメリットです。

一方で、収入が不安定になりやすいことや、社会保険、税金、営業活動を自分で管理する必要がある点には注意が必要です。

フリーランスを目指す場合は、十分な経験や専門性を身につけたうえで、収入面と生活面のリスクも確認しておきましょう。

給料アップの方法 具体的な取り組み
職場が求める人材を目指す 予防歯科、接遇、カウンセリングなど、職場方針に合うスキルを磨きます。
資格を取得する 認定歯科衛生士などを取得し、専門性を示します。
できる業務を増やす 後輩指導、自費診療、訪問歯科など、担当できる領域を広げます。
転職する 給与水準や評価制度が整った職場へ移ることで、年収アップを目指します。
フリーランスになる 専門性を活かして複数の職場で働くことで、収入の幅を広げます。

歯科衛生士が給料アップにつながる転職を成功させる方法

歯科衛生士が給料アップにつながる転職を成功させる方法
給料アップを目的に転職する場合は、ただ求人を探すだけでなく、事前準備が大切です。

年収の高い職場は人気があり、求められるスキルや経験も明確なことが多いです。

ここでは、転職を成功させるために押さえておきたいポイントを紹介します。


自己分析をして希望条件を整理する


まずは、歯科衛生士としての経験を振り返り、自分の強みや今後の希望を整理しましょう。

これまで担当してきた業務、得意な処置、患者さんとの関わり方、後輩指導の経験などを書き出すと、自分のアピールポイントが見えやすくなります。

また、転職先に求める条件も整理しておくことが大切です。

年収、勤務時間、休日、通勤距離、診療内容、人間関係など、希望条件に優先順位をつけましょう。

年収だけを重視して転職すると、業務量や働き方が合わず、早期退職につながることもあります。


求人情報を比較して相場を知る


転職サイトや求人情報を確認し、自分が希望する地域や職場で、どのくらいの給料が提示されているのかを調べましょう。

求人を比較することで、希望年収が現実的かどうか、どのような経験やスキルが求められているのかを把握できます。

基本給だけでなく、賞与、資格手当、役職手当、残業代、交通費、福利厚生も確認することが大切です。

同じ月給でも、賞与や手当の有無によって年収は大きく変わります。

条件を比較する際は、求人票の細かい項目まで丁寧に確認しましょう。


応募先に合わせた選考対策をする


給料が高い職場は応募者も多く、選考対策が重要になります。

自己分析で整理した強みをもとに、応募先の診療方針や求める人物像に合わせてアピール内容を考えましょう。

たとえば、予防歯科に力を入れているクリニックであれば、予防処置や患者さんへの説明で工夫してきたことを伝えると効果的です。

自費診療に力を入れている職場であれば、ホワイトニングや審美歯科への関心、接遇力をアピールしやすいでしょう。

面接でよく聞かれる自己PR、志望動機、退職理由は、事前に回答を準備しておくと安心です。


医療業界に詳しい転職エージェントを活用する


転職活動では、求人探し、応募書類の作成、面接対策、条件交渉など、やることが多くあります。

初めての転職や、仕事を続けながらの転職活動では、一人で進めるのが大変に感じることもあるでしょう。

転職エージェントを活用すれば、自分に合う求人の紹介や、応募書類の添削、面接対策などのサポートを受けられます。

特に医療業界に詳しいエージェントであれば、歯科衛生士の経験をどのように活かせるか、どの職場が希望に合いやすいかを相談しやすくなります。

自分だけでは気づきにくい選択肢を知るためにも、専門家に相談することは有効です。

転職成功のポイント 具体的な行動
自己分析をする 経験や強み、希望条件を整理し、転職の軸を明確にします。
求人情報を比較する 基本給、賞与、手当、福利厚生を確認し、年収の相場を把握します。
選考対策をする 応募先の方針に合わせて、自己PRや志望動機を準備します。
転職エージェントを活用する 求人紹介や応募書類の添削、面接対策などの支援を受けます。


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歯科衛生士の給料についてのまとめ

歯科衛生士の給料についてのまとめ
歯科衛生士の平均年収は、他の医療系職種と比べると低めに見えることがあります。

そのため、「給料が安い」と感じる方もいるでしょう。

ただし、女性の平均給与や働き方、年齢、地域差を踏まえると、必ずしも一概に低いとはいえません。

給料が上がりにくいと感じる場合は、今の職場で評価されるスキルを磨くことや、資格取得、担当できる業務の拡大、転職などを検討することが大切です。

また、年収アップを目的に転職する場合でも、給料だけで判断せず、仕事内容や働き方、将来のキャリアもあわせて確認しましょう。

歯科衛生士は、口腔内の健康を守る大切な仕事です。

自分に合う職場や働き方を選びながら、納得できるキャリアを築いていきましょう。

医療業界で自分に合う仕事を探したい方は、医療転職.comをご活用ください。求人票だけでは分かりにくい仕事内容やキャリアの選び方も含めて相談したい方は、医療転職.comの無料会員登録からご相談いただけます。

本記事のポイント 内容
歯科衛生士の給料は比較対象によって見え方が変わる 他の医療系職種より低めに見える一方で、女性の平均給与と比べると高めの水準です。
給料は地域や勤務先によって差がある 都市部、病院、自費診療に力を入れるクリニックなどでは、収入アップを目指せる場合があります。
給料アップにはスキル整理と職場選びが大切 資格取得や業務範囲の拡大、転職活動の準備によって、年収アップの可能性を広げられます。
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  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

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個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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