製薬会社の福利厚生とは?年収以外で選ばれる理由
2023/07/14
2025/11/11
年収や仕事内容など、転職先を選ぶ際に確認すべきポイントはたくさんありますが、福利厚生も欠かせない重要な要素です。
特に医療業界の企業は福利厚生が充実している傾向にあり 、ライフスタイルの変化に対応しやすいほか、仕事へのモチベーション維持や生活費の負担軽減など、多くのメリットを享受できます。 中でも製薬会社は福利厚生の充実度が高いことで知られており、転職先としては非常に人気があります。
この記事では、医療業界への転職を検討している方に向けて、福利厚生について詳しく解説しています。福利厚生の基礎知識をはじめに、医療業界の福利厚生の現状や実際に転職時にチェックすべき重要なポイントをまとめました。
転職活動で後悔しないためにも、この記事をぜひ参考にしてください。
特に医療業界の企業は福利厚生が充実している傾向にあり 、ライフスタイルの変化に対応しやすいほか、仕事へのモチベーション維持や生活費の負担軽減など、多くのメリットを享受できます。 中でも製薬会社は福利厚生の充実度が高いことで知られており、転職先としては非常に人気があります。
この記事では、医療業界への転職を検討している方に向けて、福利厚生について詳しく解説しています。福利厚生の基礎知識をはじめに、医療業界の福利厚生の現状や実際に転職時にチェックすべき重要なポイントをまとめました。
転職活動で後悔しないためにも、この記事をぜひ参考にしてください。
福利厚生ってそもそも何?どんなものがあるの?詳しく解説
医療業界の福利厚生について解説する際に、福利厚生の概要・役割について解説します。
福利厚生とは、企業が給与・賞与とは別に、従業員とその家族に提供する、健康や生活関連のサービス全般を指します。
福利厚生は大きく「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分けられます。
<法定福利厚生>
法律に定められた福利厚生のことで、雇用主は導入・実施する義務があります。法定福利厚生は下記の6つです。もし、下記の福利厚生がない場合は、企業が違反している可能性が高いので注意しましょう。
・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・子ども・子育て拠出金
<法定外福利厚生>
法定福利厚生以外に、企業が任意で導入している福利厚生を指します。企業によって、法定外福利厚生の有無や導入している制度の種類は異なります。
代表的なものとして、健康診断・住宅手当・家族手当・食事手当・財形貯蓄などがあります。
福利厚生の主な役割は、魅力的な条件を提示することによる採用力の向上、働きやすい環境づくりを通した従業員のモチベーション・定着率の向上、社会的イメージの向上などがあげられます。
近年、働き方の多様化や転職者の増加に伴い、福利厚生に力を入れる企業が増えています。
(1)福利厚生とは
福利厚生とは、企業が給与・賞与とは別に、従業員とその家族に提供する、健康や生活関連のサービス全般を指します。
福利厚生は大きく「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分けられます。
<法定福利厚生>
法律に定められた福利厚生のことで、雇用主は導入・実施する義務があります。法定福利厚生は下記の6つです。もし、下記の福利厚生がない場合は、企業が違反している可能性が高いので注意しましょう。
・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・子ども・子育て拠出金
<法定外福利厚生>
法定福利厚生以外に、企業が任意で導入している福利厚生を指します。企業によって、法定外福利厚生の有無や導入している制度の種類は異なります。
代表的なものとして、健康診断・住宅手当・家族手当・食事手当・財形貯蓄などがあります。
(2)福利厚生の役割
福利厚生の主な役割は、魅力的な条件を提示することによる採用力の向上、働きやすい環境づくりを通した従業員のモチベーション・定着率の向上、社会的イメージの向上などがあげられます。
近年、働き方の多様化や転職者の増加に伴い、福利厚生に力を入れる企業が増えています。
医療業界の福利厚生の現状って?人気のある福利厚生を紹介
総合医療情報ポータル「日経メディカル Online」が2019年8月に登録会員を対象に行った福利厚生に関する調査を参考に、医療業界における福利厚生の現状を解説します。
福利厚生の満足度は「とても満足している」が5.9%、「満足している」が33.6%、「どちらでもない」が29.9%と、ある程度満足している人が多いという結果です。
勤務先別に満足度を見ると、製薬会社は「とても満足している」「満足している」の合計が53.5%。続く医療機関は35.6%、医薬品・医薬機器卸は33.4%です。
医療業界のなかでも、製薬会社は突出して福利厚生への満足度が高いことがわかります。
ちなみに満足度が2位だった医療機関は、37.9%と高い割合の人が福利厚生に不満を感じており、職場によって差が大きいといえます。
最も利用されている福利厚生は、「住宅手当・家賃補助」です。その他、「慶弔金」、「特別休暇」といった定番の福利厚生が続きます。
また、従業員が必要な福利厚生メニューを選べる「カフェテリアプラン」や、「託児施設」、「介護・育児休業」を利用したことがあるという回答もありました。
人材採用の成功や従業員満足度の成功などを目指し、ライフスタイルの多様化に合わせた新しい福利厚生を導入する職場が増えているようです。
医療業界ならではの医療関連の補助など、ユニークな福利厚生を導入しているケースも少なくありません。
・ボランティア休暇制度(医療機器)
・コアタイムなしのフレックス制と回数制限なしの在宅勤務(製薬会社)
・歯の治療費補助(製薬会社)
・医療費一部免除 (製薬会社など)
・掃除、お迎えなどの家事代行サービス (製薬会社)
特に製薬会社は、独自の福利厚生が手厚い傾向にあり、満足度の高さにつながっていると考えられます。
(1)医療業界の福利厚生に対する満足度はある程度高い
福利厚生の満足度は「とても満足している」が5.9%、「満足している」が33.6%、「どちらでもない」が29.9%と、ある程度満足している人が多いという結果です。
勤務先別に満足度を見ると、製薬会社は「とても満足している」「満足している」の合計が53.5%。続く医療機関は35.6%、医薬品・医薬機器卸は33.4%です。
医療業界のなかでも、製薬会社は突出して福利厚生への満足度が高いことがわかります。
ちなみに満足度が2位だった医療機関は、37.9%と高い割合の人が福利厚生に不満を感じており、職場によって差が大きいといえます。
(2)住宅手当・家賃補助を利用している人が多い
最も利用されている福利厚生は、「住宅手当・家賃補助」です。その他、「慶弔金」、「特別休暇」といった定番の福利厚生が続きます。
また、従業員が必要な福利厚生メニューを選べる「カフェテリアプラン」や、「託児施設」、「介護・育児休業」を利用したことがあるという回答もありました。
人材採用の成功や従業員満足度の成功などを目指し、ライフスタイルの多様化に合わせた新しい福利厚生を導入する職場が増えているようです。
(3)ユニークな福利厚生を導入している勤務先も多い
医療業界ならではの医療関連の補助など、ユニークな福利厚生を導入しているケースも少なくありません。
・ボランティア休暇制度(医療機器)
・コアタイムなしのフレックス制と回数制限なしの在宅勤務(製薬会社)
・歯の治療費補助(製薬会社)
・医療費一部免除 (製薬会社など)
・掃除、お迎えなどの家事代行サービス (製薬会社)
特に製薬会社は、独自の福利厚生が手厚い傾向にあり、満足度の高さにつながっていると考えられます。
医療業界の企業を志望する転職者必見!福利厚生をチェックするポイント
転職時に福利厚生をチェックする際は、次の3つのポイントに気を付けましょう。
住まいにかかる費用を節約したい場合は「住宅手当・家賃補助」、スキルアップを目指す場合は「資格取得支援」や「留学支援」といったように、自分の希望に合った福利厚生がある企業を選ぶことで、満足度が高まります。
また、企業が用意する福利厚生は、従業員やその家族をどのようにサポートしたいか、組織をどうしたいかが反映されています。
例えば、「部署のランチ会や飲み会の補助」を用意しているのであれば、社員同士のコミュニケーションを重視している可能性が高いでしょう。
自分に合った福利厚生を導入しているかは、転職先との相性を見極めるポイントのひとつといえます。
これまであった福利厚生が転職によってなくなると、不満を感じやすいので要注意です。
例えば、住宅手当・ランチ代補助・カフェ代補助などが充実していた職場から、そういった福利厚生のない職場に転職すると、出費が気になりゆとりがなくなってしまいます。
給与の額面は高くなっても、福利厚生がなくなることで生活が厳しくなるケースも少なくありません。
特に、内資系から外資系に転職する場合は要注意です。外資系はインセンティブが大きく成果によっては高年収が狙えますが、福利厚生は日系企業よりも手薄な傾向にあります。
製薬会社のように福利厚生が充実している業種ほど、転職後のギャップは大きくなるでしょう。年収だけではなく、福利厚生も含め、総合的に条件を判断しましょう。
子育てや介護を支援する福利厚生や制度があれば、ライフスタイルに変化があったとしても長く働き続けられます。
もし今後ライフスタイルが変化する予定がある場合、「託児所」や「時短勤務」、「コアタイムなしのフレックス制」、「在宅勤務」などの福利厚生がある職場の方が安心して働けます。
(1)自分に合った福利厚生があるか
住まいにかかる費用を節約したい場合は「住宅手当・家賃補助」、スキルアップを目指す場合は「資格取得支援」や「留学支援」といったように、自分の希望に合った福利厚生がある企業を選ぶことで、満足度が高まります。
また、企業が用意する福利厚生は、従業員やその家族をどのようにサポートしたいか、組織をどうしたいかが反映されています。
例えば、「部署のランチ会や飲み会の補助」を用意しているのであれば、社員同士のコミュニケーションを重視している可能性が高いでしょう。
自分に合った福利厚生を導入しているかは、転職先との相性を見極めるポイントのひとつといえます。
(2)今の勤務先と同じ福利厚生があるか
これまであった福利厚生が転職によってなくなると、不満を感じやすいので要注意です。
例えば、住宅手当・ランチ代補助・カフェ代補助などが充実していた職場から、そういった福利厚生のない職場に転職すると、出費が気になりゆとりがなくなってしまいます。
給与の額面は高くなっても、福利厚生がなくなることで生活が厳しくなるケースも少なくありません。
特に、内資系から外資系に転職する場合は要注意です。外資系はインセンティブが大きく成果によっては高年収が狙えますが、福利厚生は日系企業よりも手薄な傾向にあります。
製薬会社のように福利厚生が充実している業種ほど、転職後のギャップは大きくなるでしょう。年収だけではなく、福利厚生も含め、総合的に条件を判断しましょう。
(3)ライフスタイルの変化に対応できる福利厚生があるか
子育てや介護を支援する福利厚生や制度があれば、ライフスタイルに変化があったとしても長く働き続けられます。
もし今後ライフスタイルが変化する予定がある場合、「託児所」や「時短勤務」、「コアタイムなしのフレックス制」、「在宅勤務」などの福利厚生がある職場の方が安心して働けます。
福利厚生だけにこだわって転職すると後悔に?その理由とは
法定外福利厚生は義務ではないため、企業の都合によってなくなったり変更したりするものです。
福利厚生だけに惹かれて入社すると、会社の方針の変化や業績の低下によって福利厚生がなくなった場合、急激に仕事へのモチベーションが下がってしまうかもしれません。
福利厚生などの条件面だけではなく、企業のビジョンへの共感や仕事のやりがい、会社の雰囲気なども含めて、総合的に自分にマッチするか判断しましょう。
しかし、全ての希望を叶える職場に転職するのは難しいため、「介護の予定があるから、関連する福利厚生は必須」など優先順位を考えて転職先を選ぶとスムーズです。
福利厚生だけに惹かれて入社すると、会社の方針の変化や業績の低下によって福利厚生がなくなった場合、急激に仕事へのモチベーションが下がってしまうかもしれません。
福利厚生などの条件面だけではなく、企業のビジョンへの共感や仕事のやりがい、会社の雰囲気なども含めて、総合的に自分にマッチするか判断しましょう。
しかし、全ての希望を叶える職場に転職するのは難しいため、「介護の予定があるから、関連する福利厚生は必須」など優先順位を考えて転職先を選ぶとスムーズです。
製薬会社の福利厚生はなぜ手厚い?背景と企業戦略から読む
製薬会社が他の医療業界と比べて福利厚生に力を入れているには、いくつかの背景と戦略的な意図があります。
製薬会社では、研究開発や営業など、高度な専門性を求められる職種が多く存在します。こうした人材の採用競争は激しく、給与や勤務地などの条件だけではなく、「働きやすさ」や「生活の安定」を保障する福利厚生が重要な差別化要素となっています。
特に若手人材や女性の活躍を推進するため、育児・介護との両立を支援する制度や、柔軟な働き方を促進する取り組みが充実しています。
多くの製薬会社はグローバル展開しており、海外水準の労働環境や福利厚生を提供することで、国内外から優秀な人材を惹きつける狙いもあります。実際に、在宅勤務やフレックスタイム制の導入、カフェテリアプランの整備など、外資系企業に多く見られる制度も普及しつつあります。
医療やヘルスケアに携わる企業であるからこそ、従業員の心身の健康やワークライフバランスを重視する文化が根付いています。歯科治療や医療費補助など、社員の健康に直接関わる福利厚生が充実している点も、製薬会社ならではと言えます。
(1)高い専門性を持つ人材の確保・定着を目的としている
製薬会社では、研究開発や営業など、高度な専門性を求められる職種が多く存在します。こうした人材の採用競争は激しく、給与や勤務地などの条件だけではなく、「働きやすさ」や「生活の安定」を保障する福利厚生が重要な差別化要素となっています。
特に若手人材や女性の活躍を推進するため、育児・介護との両立を支援する制度や、柔軟な働き方を促進する取り組みが充実しています。
(2)グローバル企業としてのブランドイメージ向上を意識
多くの製薬会社はグローバル展開しており、海外水準の労働環境や福利厚生を提供することで、国内外から優秀な人材を惹きつける狙いもあります。実際に、在宅勤務やフレックスタイム制の導入、カフェテリアプランの整備など、外資系企業に多く見られる制度も普及しつつあります。
(3)企業風土として「従業員の健康・生活を守る」意識が高い
医療やヘルスケアに携わる企業であるからこそ、従業員の心身の健康やワークライフバランスを重視する文化が根付いています。歯科治療や医療費補助など、社員の健康に直接関わる福利厚生が充実している点も、製薬会社ならではと言えます。
福利厚生を活かしたキャリア形成とは?長期的な視点で考える転職メリット
福利厚生というと「一時的な恩恵」として捉えられがちですが、うまく活用すればキャリアの安定や成長にも大きく寄与します。
資格取得支援、語学研修、外部セミナー参加費の補助など、自己研鑽を後押しする福利厚生を提供している企業もあります。こうした制度を活用することで、自身の市場価値を高めることができ、将来的なキャリアアップにもつながります。
結婚・出産・育児・介護といったライフステージの変化があっても、時短勤務制度や在宅勤務制度が整っていれば、キャリアを中断せずに働き続けることが可能です。
特に医療業界では、長期的に活躍してほしいという企業側の意向も強く、長く働ける環境づくりの一環として福利厚生が整備されている傾向があります。
どのような福利厚生を重視しているかは、企業の価値観や組織風土を反映しています。福利厚生を単なる「制度」として見るのではなく、自分の価値観や将来像と一致するかという視点で見ることが、長期的な満足度や定着につながります。
(1)スキルアップや自己成長を支援する制度を活用しよう
資格取得支援、語学研修、外部セミナー参加費の補助など、自己研鑽を後押しする福利厚生を提供している企業もあります。こうした制度を活用することで、自身の市場価値を高めることができ、将来的なキャリアアップにもつながります。
(2)ライフイベントに応じた制度が長期就業を支える
結婚・出産・育児・介護といったライフステージの変化があっても、時短勤務制度や在宅勤務制度が整っていれば、キャリアを中断せずに働き続けることが可能です。
特に医療業界では、長期的に活躍してほしいという企業側の意向も強く、長く働ける環境づくりの一環として福利厚生が整備されている傾向があります。
(3)福利厚生は「企業との相性」を測るバロメーターにもなる
どのような福利厚生を重視しているかは、企業の価値観や組織風土を反映しています。福利厚生を単なる「制度」として見るのではなく、自分の価値観や将来像と一致するかという視点で見ることが、長期的な満足度や定着につながります。
まとめ
福利厚生は、企業が給与・年収以外に、従業員とその家族に対して提供する健康や生活関連のサービスを目指します。
医療業界は福利厚生が手厚い傾向にあり、特に製薬会社に勤務する人の満足度は高いという調査結果が報告されています。
転職先の福利厚生をチェックする際は、自分に合ったものがあるか・現職と同じ福利厚生があるか・ライフスタイルの変化に対応できるかといった点に注意しましょう。
ただし、福利厚生だけで転職先を決めると、制度に変更があったときに後悔する場合があります。会社のビジョンや仕事のやりがいなども考慮に入れて、総合的に判断することをおすすめします。
医療業界で福利厚生が充実した企業を探す場合、医療業界専門の転職サイトを使うと効率的です。医療業界とのパイプが太く一般的な転職サイトよりも医療系求人が豊富なため、福利厚生が手厚い転職先が見つかる可能性が高いでしょう。
医療業界は福利厚生が手厚い傾向にあり、特に製薬会社に勤務する人の満足度は高いという調査結果が報告されています。
転職先の福利厚生をチェックする際は、自分に合ったものがあるか・現職と同じ福利厚生があるか・ライフスタイルの変化に対応できるかといった点に注意しましょう。
ただし、福利厚生だけで転職先を決めると、制度に変更があったときに後悔する場合があります。会社のビジョンや仕事のやりがいなども考慮に入れて、総合的に判断することをおすすめします。
医療業界で福利厚生が充実した企業を探す場合、医療業界専門の転職サイトを使うと効率的です。医療業界とのパイプが太く一般的な転職サイトよりも医療系求人が豊富なため、福利厚生が手厚い転職先が見つかる可能性が高いでしょう。

この記事が気に入った場合は
Xへポストをお願いします
