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薬剤師の年収中央値は?年齢別や職場・地域・将来性も徹底解説

2023/05/23

2025/11/05

薬剤師は高収入なイメージを持たれることが多い職業ですが、実際には働く職場や地域、年齢や性別などによって年収に大きな差があります。

この記事では、薬剤師の年収「中央値」に注目し、男女別・年齢別・地域別・職種別の比較や将来性について詳しく解説します。これからのキャリアに悩んでいる薬剤師の方にとって、今後の働き方を考えるうえで参考になる情報をお届けします。

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薬剤師の年収中央値とは?

薬剤師の年収中央値とは?
薬剤師は一般的に「高収入」というイメージを持たれることが多いですが、実際の収入を把握する上で大切なのは「平均年収」ではなく「中央値」を確認することです。
なぜなら、平均年収は一部の高所得者によって数値が押し上げられてしまい、実態とかけ離れた印象を与えることがあるためです。たとえば、年収が極端に高い人が数名いると、平均値が不自然に高くなってしまう傾向があります。

一方、「中央値」とは、すべての年収データを低い順に並べた際にちょうど中央に位置する人の年収を指します。極端な値に影響されにくいため、薬剤師全体の収入実態を把握する上では、中央値の方がより現実的な指標といえるでしょう。

薬剤師の最新の平均年収は、2024年版のdoda調査によると510万円です。

参考:doda|平均年収ランキング【2024年版】

一方で、過去の2023年版の同調査では、薬剤師の年収中央値が「533万円」と明記されていました。
参考:doda|平均年収ランキング【2023年版】

中央値の算出例(参考):
  • 400万円、450万円、500万円、550万円、600万円 → 中央値は500万円
  • 平均値は(合計2500万円 ÷ 5人)=500万円(←このように一致するとは限らない)


薬剤師の場合は、年齢・性別・職場・地域によって年収に大きな幅があるため、単に平均を見るだけでは実情が把握しきれません。過去データながらも中央値の533万円という数字は、「薬剤師として働く人のちょうど真ん中の収入水準」を知るうえで、今なお参考になるデータと言えるでしょう。

この記事ではこの「中央値」を軸に、最新の平均年収データや職場・地域による違いなども取り入れながら、薬剤師の収入実態を多角的に解説していきます。

男女別に見る薬剤師の平均年収

男女別に見る薬剤師の平均年収
薬剤師の年収は、性別によっても一定の差が見られます。近年では女性の就業率も高まり、男女ともに安定して働ける環境が整ってきていますが、年収の面では依然として違いがあります。

ここではdodaの最新調査(2024年版)をもとに、男女別の薬剤師の平均年収を比較し、それぞれの背景や傾向を解説します。


男性薬剤師の平均年収は593万円


2024年版のdoda調査によると、男性薬剤師の平均年収は593万円とされています。全職種の男性平均(532万円)を大きく上回っており、薬剤師という専門職の高い給与水準がうかがえます。
男性の場合、継続的にキャリアを積む傾向が強く、役職(薬局長、管理薬剤師など)やマネジメント層に進むことで、さらなる年収アップが見込めます。年齢とともに収入も安定して増えるケースが多く、昇給機会にも恵まれています。


女性薬剤師の平均年収は468万円


一方、女性薬剤師の平均年収は468万円。これは全職種の女性平均年収(394万円)と比較すると約74万円も高く、女性が高収入を得られる職種として薬剤師が魅力的であることが分かります。

ただし、男性薬剤師と比べると約125万円の差があります。これは出産や育児などによって一時的に仕事を離れる人が多いことや、時短勤務・パート勤務を選ぶ傾向があることが影響しています。
それでも、薬剤師は復職がしやすく需要も高いため、女性にとって長期的に働きやすい職業であることに変わりはありません。


男女別の平均年収の比較まとめ


薬剤師の男女別平均年収は以下の通りです:
  • 男性薬剤師の平均年収:593万円
  • 女性薬剤師の平均年収:468万円


男女の差はあるものの、他職種に比べて格差は小さめです。薬剤師は専門職としてのスキルが重視されるため、男女問わずキャリアアップや年収増加のチャンスがある点は大きなメリットといえるでしょう。

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年齢別で見る薬剤師の年収推移

年齢別で見る薬剤師の年収推移
薬剤師の年収は、経験年数やキャリアパスによって段階的に上昇していく傾向があります。dodaの2024年版調査によると、年齢とともに着実に収入が増える一方で、50代以降はやや緩やかになる傾向も見られます。ここでは年代別の平均年収をもとに、その変化を詳しく見ていきましょう。


20代薬剤師の平均年収は464万円


20代の薬剤師は平均464万円。これは全職種の20代平均(約372万円)と比べて約90万円高く、若手のうちから高収入を得やすい職種といえます。新卒で調剤薬局や病院に就職した場合でも初年度から400万円以上の収入を得るケースが多く、安定性に優れています。


30代薬剤師の平均年収は528万円


30代に入ると、薬剤師としてのスキルや経験が蓄積され、昇進や役職手当などが加わることで年収が上昇します。平均は528万円で、薬局長やマネジメント業務へのステップアップが見られる年代です。転職やキャリアチェンジによって、さらなる収入増も狙える時期です。


40代薬剤師の平均年収は564万円


40代では平均年収が564万円に到達します。管理職や専門分野でのスペシャリストとして活躍する薬剤師も増え、チームの指導や教育的役割を担う人も多くなるため、年収は安定して高い水準を維持します。


50代薬剤師の平均年収は538万円


50代になると、管理職としてのキャリアを継続している人も多い一方で、体力的な負担や働き方の見直しなどから勤務時間や責任範囲を調整するケースもあり、平均年収は538万円とやや減少傾向になります。
年齢とともに収入が上がるのが薬剤師の特徴ですが、50代以降は働き方の多様性や生活バランスも影響し、収入面に個人差が生まれやすくなります。


年齢ごとの年収推移まとめ


  • 20代:約464万円
  • 30代:約528万円
  • 40代:約564万円
  • 50代:約538万円


薬剤師の年収は、年代によって着実に上昇していきます。ただし、後半になると収入が頭打ちになるケースもあるため、キャリアの方向性を早めに見極めることが将来の収入に大きく影響します。

年収に差が出る!職場・職種ごとの傾向

年収に差が出る!職場・職種ごとの傾向
薬剤師の年収は、同じ資格を持っていても働く職場や職種によって大きな差が出ることが知られています。企業勤めの薬剤師と、病院や調剤薬局に勤める薬剤師では、その待遇や収入に2倍近い開きが出るケースもあります。

ここでは主な職場別に、平均年収の傾向を比較しながらご紹介します。


病院勤務薬剤師:年収はやや控えめ


病院で働く薬剤師の平均年収は約450万円前後とされており、他の職場に比べると低めの水準です。特に地方の中小病院では、人件費を抑える傾向があるため、調剤薬局や企業と比較しても年収が抑えられる傾向があります。
ただし、病院勤務はチーム医療に携われる貴重な経験が得られる職場でもあり、「スキル重視」や「キャリア重視」の方にとっては魅力的な環境です。


調剤薬局勤務:安定性はあるが伸び幅は限定的


全国に数多く展開されている調剤薬局で働く薬剤師の平均年収は約500万円程度です。調剤業務に特化した働き方ができるうえ、正社員以外にもパートや時短勤務など柔軟な働き方が選べる点が魅力です。
一方で、調剤薬局では年功序列や昇進のチャンスが少なく、役職に就かない限り大幅な年収アップは見込みにくいという面もあります。


ドラッグストア勤務:高年収と引き換えに忙しさも


ドラッグストア勤務の薬剤師は平均年収650万円前後と、かなり高水準の収入を得ているケースが多いです。OTC販売や売上管理、店舗マネジメントなど業務範囲が広いため、その分評価されやすい環境です。
ただし、店舗運営に関わる業務の負担が大きく、営業時間も長めのため、休日やワークライフバランスを重視する方には向かない可能性もあります。


製薬企業・MR職:年収アップを狙うなら有力候補


製薬会社で働く薬剤師、特にMR(医薬情報担当者)として営業や学術職に就く場合、平均年収は700万円~1000万円以上にもなることがあります。特に大手企業では年収1000万円を超えるケースも珍しくありません。
専門知識に加えて営業力・対人スキルが求められ、他の職場とは異なる働き方になりますが、年収面では非常に魅力的なキャリアパスです。


職場別の年収目安まとめ


  • 病院:約450万円
  • 調剤薬局:約500万円
  • ドラッグストア:約650万円
  • 製薬会社・MR:700万~1000万円以上


このように、薬剤師の収入は「どこで働くか」によって大きく変わります。転職やキャリアチェンジを検討する際には、収入だけでなく働き方やキャリアの方向性を含めて考えることが重要です。

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地域によって変わる薬剤師の収入差

地域によって変わる薬剤師の収入差
薬剤師の年収は、働く地域によっても大きく異なります。一般的には「都市部の方が高収入」と思われがちですが、実際のデータを見ると、地方都市の方が高年収になる傾向もあります。

ここでは、マイナビ薬剤師が公表している都道府県別の薬剤師年収ランキングをもとに、地域ごとの収入傾向を解説します。


薬剤師年収が高い都道府県ランキング


マイナビ薬剤師によると、薬剤師の平均年収が高い上位5都道府県は以下の通りです(2024年6月現在):
  • 1位:広島県 706.7万円
  • 2位:秋田県 680.1万円
  • 3位:宮城県 672.6万円
  • 4位:岐阜県 662.5万円
  • 5位:愛媛県 657.7万円


地方都市では薬剤師の確保が難しいため、給与を高めに設定しているケースが多く、結果的に年収が高くなる傾向にあります。とくに広島県や秋田県、東北・四国エリアでは、全国平均を大きく上回る水準となっています。


平均的な年収の都道府県も多数


一方、全国平均に近い年収水準の都道府県も多く、都市部でも高収入が得られるケースがあります。
  • 東京都 578.2万円
  • 大阪府 552.4万円
  • 愛知県 586.2万円


都市部では薬剤師の人数が多く、競争が激しいことも影響して年収が相対的に抑えられる傾向がありますが、業種やポジションによっては高収入を得ることも十分可能です。


年収が低めとなる地域も存在


薬剤師の年収は全国的に高水準とはいえ、他地域と比較してやや低い水準となる都道府県もあります。
  • 佐賀県 486.7万円
  • 長崎県 489.1万円
  • 高知県 489.3万円


これらの地域では求人倍率が比較的低く、また地域医療の規模や需要に限りがあることから、年収水準も落ち着いたものになっているようです。


地域によって年収差は200万円以上に


上位(広島県706.7万円)と下位(佐賀県486.7万円)を比べると、薬剤師の年収には200万円以上の差があることがわかります。

そのため、年収アップを目的とした転職や移住を検討する場合は、地域ごとの求人傾向や生活環境をあわせてリサーチすることが重要です。

参考:マイナビ薬剤師|薬剤師の年収・給料ランキング(地域別)

年収を上げやすい薬剤師のキャリアパスとは?

年収を上げやすい薬剤師のキャリアパスとは?
薬剤師として働いていく中で、将来的に年収アップを目指すなら、戦略的なキャリア形成が重要になります。特に年功序列ではなく成果や役職によって収入が変わる傾向が強まっている現代においては、自ら年収を高める道を選択する姿勢が求められます。

ここでは、年収アップにつながりやすい代表的なキャリアパスをご紹介します。


1. 管理薬剤師・薬局長などのマネジメント職


調剤薬局や病院では、一定の経験を積むことで管理薬剤師や薬局長といった役職に就くチャンスがあります。これらの役職では手当がつくだけでなく、評価制度によって基本給も上がることが多く、年収ベースで数十万円〜100万円以上の差がつくこともあります。

特に大手チェーン薬局や企業系病院では、人材育成・在庫管理・経営面など幅広いマネジメント力が求められるため、年収も比例して上がっていく傾向にあります。


2. 製薬会社や企業での勤務


製薬メーカーやCRO(医薬品開発受託機関)などの企業に転職することで、年収を大きく上げる薬剤師も多くいます。特に製薬企業のMR(医薬情報担当者)職や学術職では、実績に応じて年収800万円~1000万円以上も目指せる環境があります。
企業で働く場合は、薬学的知識に加え、ビジネススキルや交渉力、プレゼン能力なども必要とされますが、それに見合う高い給与水準が魅力です。


3. 専門資格の取得で差別化


薬剤師は、専門性を高める資格を取得することで、収入アップやキャリアの選択肢を広げることができます。

たとえば:
  • 認定薬剤師
  • がん専門薬剤師
  • 感染制御認定薬剤師
  • スポーツファーマシスト


これらの資格を持つことで、専門分野の医療機関や研究機関などからの求人が増えたり、職場内での評価や手当がつく可能性もあります。


4. 転職や勤務エリアの見直し


現在の職場では昇給の見込みが少ないと感じている場合は、転職や勤務地の変更も有効な選択肢です。

前述の通り、地域や業種によって年収に大きな差があるため、より条件のよい職場を選ぶことは収入向上につながります。ただし、年収だけでなく働きやすさやライフスタイルとのバランスを含めた判断が重要です。

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転職で年収アップはできる?成功例と注意点

転職で年収アップはできる?成功例と注意点
薬剤師のキャリアにおいて、「転職」は年収アップを狙える有効な手段のひとつです。
しかし、職場選びを誤ると、年収は上がっても業務負担や人間関係の面でミスマッチが起きることもあるため、年収と働きやすさのバランスを見極めることが大切です。

ここでは実際によくある転職成功例と、注意すべきポイントをあわせて紹介します。


年収アップに成功した転職例


  • 調剤薬局 → ドラッグストア:月給が3万円アップし、年間で約40万円の年収増。OTC業務や店舗運営業務へのスキル転用が成功のカギに。
  • 病院勤務 → 製薬企業の学術職:年収450万円 → 700万円にアップ。臨床経験を活かしたデスクワーク系へのキャリア転換。
  • 都市部 → 地方の調剤薬局:家賃補助や引越費用が支給され、基本給も高く、総年収で100万円超の差に。


このように、業種・地域・役職・スキルといった切り口で転職先を見直すことで、大幅な年収アップに成功している薬剤師は少なくありません。


転職時の注意点


年収が上がったとしても、以下のような落とし穴には注意が必要です。

  • 長時間労働・残業の多さ:ドラッグストアや企業の営業職などは、忙しさとの引き換えで高年収となっているケースもあります。
  • 地方勤務の生活面:年収は高くても、交通の便や教育・医療環境など生活の質に影響する要素もあるため、慎重な検討が必要です。
  • 人間関係や職場風土:高収入でも職場内の雰囲気や管理体制が合わないと、長く働けなくなることもあります。



年収以外の「働きやすさ」も重視を


転職で年収アップを狙う際には、給与だけでなく福利厚生・労働環境・柔軟な働き方なども含めた「総合的な満足度」を意識しましょう。

特に育児や介護、ライフスタイルの変化がある薬剤師にとっては、働く環境の柔軟性や制度の整備が年収以上に大切になる場面も少なくありません。

薬剤師の年収は今後どうなる?将来性を考察

薬剤師の年収は今後どうなる?将来性を考察
薬剤師の仕事は、これからの社会においても非常に高い需要が続く職種とされています。特に高齢化が進む日本において、医療・介護・在宅医療の分野で薬剤師の役割はますます広がっており、年収や待遇面でも安定が期待できます。


高齢化社会と在宅医療の広がり


日本では75歳以上の後期高齢者人口が増加しており、通院が難しい高齢者を対象とした在宅医療のニーズが高まっています。薬剤師は、医師や看護師と連携しながら自宅や施設に訪問し、服薬管理や副作用のチェックなどを行う機会が増えています。
このような在宅対応ができる薬剤師は、今後ますます重宝される存在となり、スキルのある人材には手当や待遇の上乗せも期待されるでしょう。


対人業務の重要性が増している


調剤業務の一部がAIや機械によって自動化されつつある一方で、患者との対話を重視する「対人業務」の価値が高まっています。たとえば、服薬指導、服薬状況のヒアリング、残薬調整など、人の目やコミュニケーションが不可欠な業務は今後も需要が増加する見込みです。
こうしたスキルを磨くことで、他の薬剤師との差別化ができ、結果的に年収にも反映されやすくなります。


収入面は引き続き安定傾向


医療業界の中でも、薬剤師は国家資格職として比較的年収が安定している職種です。診療報酬改定の影響を受けることはありますが、他職種に比べて収入水準が落ち込むリスクは小さいといえます。

今後は「地域医療への貢献度」や「多職種連携」なども評価対象となる可能性があり、現場での信頼や成果が収入に直結する傾向も強まっていくでしょう。

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まとめ

まとめ
薬剤師の年収は、全国平均よりも高めの水準で安定しているとはいえ、年齢・性別・働く職場や地域、そしてキャリアの選び方によって大きく変動します。

特に本記事では、年収の「中央値」に注目することで、薬剤師全体の実態に近い収入感を明らかにしてきました。年収533万円という中央値(※2023年の民間調査より)は、平均値だけでは見えないリアルな水準を示してくれています。

また、調剤薬局や病院といった一般的な職場に加えて、製薬企業やMR、ドラッグストアなど職種によっても大きく年収差が出ることがわかりました。さらに、地域別でも最大200万円以上の差が生じることもあり、働く場所の選択も非常に重要な要素です。

今後のキャリアで年収アップを目指す場合は、以下のようなポイントを意識するのがおすすめです。
  • 昇進・役職を視野に入れたマネジメント職へのチャレンジ
  • 製薬会社・CROなど企業へのキャリアチェンジ
  • 認定薬剤師など専門資格の取得による差別化
  • 地域を変えた転職・Uターン就職による条件見直し


一方で、転職やキャリアチェンジには注意点もあります。年収だけでなく働き方やライフスタイル、将来のキャリアプランとのバランスを大切にしながら判断することが重要です。

※ご注意:年収データの出典について
本記事では、薬剤師の年収情報を複数の信頼できる調査機関(doda、マイナビ薬剤師など)のデータを参考にしています。ただし、調査時期や調査対象、集計方法の違いにより、年収データには数値の差が見られることがあります。
そのため、あくまでも参考値として各データをご確認いただき、自身のキャリアや条件に照らしてご判断いただくことをおすすめします。


読者の皆さまが今後の働き方を考える上で、この記事が少しでも参考になれば幸いです。
薬剤師という専門職ならではの強みを活かし、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
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  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

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本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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