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キャリアコンサルタント国家資格とは?取得方法と難易度

2023/05/19

2026/04/28

キャリアコンサルタントは、働き方やキャリアに悩む人を支援する専門職として注目が高まっています。
本記事では、国家資格であるキャリアコンサルタントの概要から、受験資格・試験内容・難易度までをわかりやすく解説します。これから資格取得を目指す方や、転職・キャリアアップを検討している方に向けて、実務との関係や活かし方についても詳しく紹介します。


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キャリアコンサルタントとは?国家資格が必要な理由

キャリアコンサルタントとは?国家資格が必要な理由
キャリアコンサルタントとは、仕事や将来のキャリアに悩む人に対して、専門的な知識とスキルを用いて支援を行う職業です。近年は働き方の多様化や転職の一般化により、その重要性がますます高まっています。

もともとキャリア相談を行う職種は存在していましたが、2016年に職業能力開発促進法の改正により「キャリアコンサルタント」は国家資格として正式に位置付けられました。これにより、一定の知識・技能を有する専門職としての信頼性が担保されるようになっています。


キャリアコンサルタントの役割


キャリアコンサルタントは、単なる求人紹介ではなく、相談者一人ひとりの価値観や状況に寄り添いながらキャリア形成を支援することが求められます。具体的には以下のような役割があります。
  • ・キャリアや働き方に関する相談対応
  • ・転職や就職活動における意思決定のサポート
  • ・自己理解や強みの整理の支援
  • ・長期的なキャリア設計のアドバイス
このように、短期的な就職支援だけでなく、人生全体を見据えたキャリア支援を行う点が特徴です。


活躍できるフィールド


キャリアコンサルタントは幅広い分野で活躍しています。代表的な就業先は以下の通りです。
  • ・人材紹介会社・人材派遣会社
  • ・企業の人事部門
  • ・ハローワークなどの公的就業支援機関
  • ・大学や専門学校などの教育機関
  • ・独立・フリーランスとして活動
特に人材紹介業界では、求職者のキャリア支援を担う重要なポジションとして需要が高く、転職市場でも注目されています。

人材業界の仕組みについては、人材紹介会社とは何かもあわせて確認してみてください。


国家資格が必要な理由


キャリアコンサルタントという名称は国家資格を取得し、登録を受けた人のみが名乗ることができる「名称独占資格」です。資格を持たずに同様の業務を行う場合は、「キャリアアドバイザー」や「キャリアカウンセラー」といった名称になります。
国家資格が求められる背景には、以下のような理由があります。
  • ・相談者の人生に大きく影響する重要な役割であるため
  • ・一定水準以上の専門性や倫理観が求められるため
  • ・サービスの質を担保し、社会的信頼を高めるため
また、資格取得後も5年ごとに更新が必要であり、継続的に知識やスキルをアップデートすることが求められます。


このように、キャリアコンサルタントは専門性と信頼性を兼ね備えた職業であり、今後も需要の拡大が期待されています。次のセクションでは、具体的にどのような条件で受験できるのかを詳しく解説します。

キャリアコンサルタント国家資格の取得条件と受験資格

キャリアコンサルタント国家資格の取得条件と受験資格
キャリアコンサルタントの国家資格は、誰でもすぐに受験できるわけではなく、一定の条件を満たす必要があります。あらかじめ受験資格を理解しておくことで、効率よく資格取得までのステップを描くことができます。
ここでは、主な受験資格と取得までの一般的な流れについて解説します。


キャリアコンサルタントの受験資格


キャリアコンサルタント試験を受験するためには、以下のいずれかの条件を満たす必要があります。
  • ・厚生労働大臣が認定する講習課程を修了している
  • ・キャリア支援に関する実務経験が3年以上ある
  • ・技能検定(キャリアコンサルティング職種)の一部試験に合格している
最も一般的なのは、「認定講習の修了」です。未経験から目指す場合、多くの人がこのルートを選択しています。


認定講習の内容と費用


厚生労働大臣が認定する講習は、キャリアコンサルタントとして必要な知識・スキルを体系的に学ぶプログラムです。
  • ・受講時間:おおむね150時間以上
  • ・受講期間:3〜6か月程度(スクールにより異なる)
  • ・受講費用:約20万〜40万円程度
講習では、理論だけでなくロールプレイなどの実践的なトレーニングも行われるため、未経験でも実務に近いスキルを身につけることができます。


実務経験ルートのポイント


すでに人材業界や企業の人事部門などでキャリア支援に関わっている場合は、実務経験ルートでの受験も可能です。
  • ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
  • ・企業での人材育成やキャリア支援業務
  • ・教育機関での就職支援業務
このような経験が3年以上あれば、講習を受けずに受験できる可能性があります。人材業界でのキャリアについては、人材紹介会社への転職も参考にしてみてください。


資格取得までの流れ


キャリアコンサルタント資格取得までの一般的な流れは以下の通りです。
  • ・受験資格を満たす(講習修了または実務経験)
  • ・国家試験(学科・実技)を受験
  • ・合格後、名簿登録を行う
  • ・登録後に「キャリアコンサルタント」として活動可能
資格取得後は、5年ごとに更新講習の受講が必要となるため、継続的な学習も求められます。

なお、資格取得に必要な学習時間については、キャリアコンサルタントの勉強時間も参考にすると、より具体的なイメージがつかめるでしょう。

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キャリアコンサルタント試験の内容と合格基準

キャリアコンサルタント試験の内容と合格基準
キャリアコンサルタントの国家試験は、「知識」と「実務対応力」の両方を評価する構成になっています。そのため、単に暗記するだけでなく、実際の相談場面を想定した実践力も求められる点が特徴です。
ここでは、試験の全体像とそれぞれの内容について詳しく解説します。


試験の実施概要


キャリアコンサルタント試験は、以下の2つの試験機関によって年3回実施されています。
  • ・キャリアコンサルティング協議会(CCC)
  • ・日本キャリア開発協会(JCDA)
どちらの団体で受験しても資格の価値に違いはありませんが、実技試験の評価基準に若干の違いがあります。


学科試験の内容


学科試験では、キャリアコンサルティングに関する基礎知識が問われます。
  • ・出題形式:マークシート(4択)
  • ・問題数:50問
  • ・試験時間:100分
  • ・満点:100点(1問2点)
  • ・合格基準:70点以上
出題範囲は、キャリア理論・カウンセリング技法・労働関連法規など幅広く、バランスよく学習することが重要です。


実技試験の内容


実技試験は「論述」と「面接」で構成されており、より実践的なスキルが評価されます。
  • ・論述試験(50分):事例をもとに記述式で回答
  • ・面接試験:ロールプレイ+口頭試問
特に面接試験では、以下のような観点が重視されます。
  • ・相談者との信頼関係を築けているか
  • ・傾聴力や共感力があるか
  • ・適切な質問や支援ができているか
ロールプレイでは実際の相談場面を想定したやり取りが行われるため、事前に対策をしておくことが重要です。


実技試験の合格基準


実技試験は150点満点で評価され、以下の基準を満たす必要があります。
  • ・総合得点で90点以上
  • ・論述試験で配点の40%以上
  • ・評価項目ごとに40%以上の得点
また、試験団体によって評価項目の名称は異なりますが、本質的には「傾聴」「問題把握」「支援展開」といったスキルが問われます。


受験費用


受験にかかる費用は以下の通りです。
  • ・学科試験:約8,900円(税込)
  • ・実技試験:約29,900円(税込)
講習費用と合わせると一定の投資が必要になりますが、その分専門性の高い資格として評価されています。

このように、キャリアコンサルタント試験は知識と実践力の両方をバランスよく求められる試験です。しっかりと対策を行えば未経験からでも十分に合格を目指すことができます。

なお、試験の難易度については、キャリアコンサルタントの難易度でも詳しく解説していますので、あわせて確認してみてください。

キャリアコンサルタント資格の難易度と合格率

キャリアコンサルタント資格の難易度と合格率
キャリアコンサルタントの国家資格は、「難しそう」と感じる方も多いですが、実際の難易度は他の国家資格と比較するとやや取り組みやすいとされています。ただし、誰でも簡単に合格できるわけではなく、しっかりとした対策が必要です。
ここでは、最新の合格率データをもとに難易度の実態を解説します。


キャリアコンサルタント試験の合格率


直近の試験結果では、合格率は以下のようになっています。
  • ・学科試験:約60〜80%前後
  • ・実技試験:約55〜65%前後
  • ・同時受験の合格率:約45〜60%前後
実際のデータとしても、回によってばらつきはあるものの、一定の割合で合格者が出ている試験です。これは、受験資格の段階で一定の学習や経験が求められていることが理由の一つと考えられます。


他の国家資格との比較


キャリアコンサルタント資格の難易度をイメージするために、他の国家資格と比較してみましょう。
  • ・行政書士:約10〜15%前後
  • ・宅地建物取引士:約15〜17%前後
  • ・キャリアコンサルタント:約50%前後
このように比較すると、キャリアコンサルタントは国家資格の中では比較的合格率が高い部類に入ります。

ただし、これは「簡単」という意味ではなく、講習や実務経験を経た上で受験するため、一定の水準が担保されている点に注意が必要です。


難易度が高く感じるポイント


合格率だけを見ると易しそうに感じるかもしれませんが、実際には以下のような難しさがあります。
  • ・実技試験(面接・ロールプレイ)の対策が必要
  • ・傾聴力や対人スキルが評価される
  • ・理論だけでなく実践力が求められる
特に面接試験は独学での対策が難しく、講習や模擬面接などを活用する人が多いのが特徴です。


未経験からでも合格できる?


結論として、未経験からでも合格は十分に可能です。
  • ・講習で体系的に学べる
  • ・試験範囲が明確で対策しやすい
  • ・合格率が比較的高い
実際に、異業種からキャリアチェンジを目的に資格取得を目指す方も多く、キャリアアップや転職のきっかけとして活用されるケースが増えています。


このように、キャリアコンサルタント資格は適切な準備をすれば現実的に取得可能な国家資格といえます。次のセクションでは、資格を取得することで得られるメリットや将来性について詳しく解説します。

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キャリアコンサルタント資格取得のメリットと将来性

キャリアコンサルタント資格取得のメリットと将来性
キャリアコンサルタントの国家資格は、取得することで専門性の証明になるだけでなく、キャリアの選択肢を広げる強力な武器になります。近年は働き方の多様化に伴い、資格の価値や需要も高まっている点が特徴です。
ここでは、資格取得の具体的なメリットと将来性について解説します。


専門職としての信頼性が高まる


キャリアコンサルタントは国家資格であるため、取得することで一定水準以上の知識・スキルを持つ証明になります。
  • ・転職市場での評価が上がる
  • ・企業や求職者からの信頼を得やすい
  • ・人材業界でのキャリアアップにつながる
特に人材紹介会社や企業の人事部門では、専門資格の有無が評価に影響するケースもあります。


キャリアの選択肢が広がる


資格を取得することで、活躍できるフィールドが大きく広がります。
  • ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー
  • ・企業の人事・採用・教育担当
  • ・大学や専門学校での就職支援
  • ・公的機関での相談員
  • ・独立してフリーランスとして活動
特に人材業界への転職を検討している場合は、実務に直結するスキルとして活かしやすい資格といえるでしょう。
キャリアチェンジを考えている方は、キャリアコンサルタントへの転職も参考にしてみてください。


今後も需要が高まる理由


キャリアコンサルタントの需要は、今後さらに拡大すると考えられています。その背景には以下のような社会変化があります。
  • ・終身雇用の崩壊と転職の一般化
  • ・副業や複業など働き方の多様化
  • ・企業における人材育成・定着支援の重要性の高まり
  • ・リスキリング(学び直し)の推進
こうした流れの中で、個人のキャリア形成を支援する専門家の役割はますます重要になっています。


医療・専門職領域でもニーズが拡大


特に医療業界のような専門職領域では、キャリアの選択肢が多様化していることから、キャリア支援のニーズが高まっています。
  • ・医療従事者の転職支援
  • ・キャリアチェンジの相談
  • ・働き方改善(夜勤・勤務形態など)の相談
医療特化型の人材紹介サービスなどでは、専門知識に加えてキャリア支援スキルを持つ人材が求められており、資格取得が強みになるケースも多いです。詳しくは、医療系人材紹介の記事も参考にしてみてください。


このように、キャリアコンサルタント資格はキャリアアップ・転職・独立など幅広い可能性を広げる資格です。次のセクションでは、実際にどのような現場で活躍できるのか、仕事内容とあわせて詳しく解説します。

キャリアコンサルタントの活躍の場と仕事内容

キャリアコンサルタントの活躍の場と仕事内容
キャリアコンサルタントは、さまざまな業界・組織で活躍できる柔軟性の高い職種です。資格を取得した後のキャリアパスをイメージしておくことで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
ここでは、具体的な仕事内容と主な活躍フィールドについて解説します。


キャリアコンサルタントの主な仕事内容


キャリアコンサルタントの業務は、単なる転職支援にとどまらず、相談者の人生全体に関わる支援を行う点が特徴です。
  • ・キャリア相談(転職・就職・キャリア形成)
  • ・自己分析や強みの整理のサポート
  • ・キャリアプランの設計支援
  • ・応募書類や面接対策のアドバイス
  • ・就業後のフォローや定着支援
このように、相談者の課題に応じて多角的なサポートを行うため、コミュニケーション力や課題解決力が重要になります。


人材紹介会社でのキャリア


最も代表的な活躍の場が人材紹介会社です。ここでは「キャリアアドバイザー」として求職者支援を行います。
  • ・求職者との面談・ヒアリング
  • ・求人紹介およびマッチング
  • ・選考対策や企業との調整
  • ・内定後のフォロー
キャリアコンサルタント資格を持っていることで、より専門性の高い支援ができる人材として評価されやすくなるのが特徴です。
人材業界の理解を深めたい方は、人材紹介会社の仕組みもあわせて確認してみてください。


企業の人事・教育部門


企業内で従業員のキャリア支援を行うケースも増えています。
  • ・社員のキャリア面談
  • ・人材育成や研修の企画
  • ・離職防止やエンゲージメント向上施策
特に大手企業では、社内キャリア支援の重要性が高まっており、キャリアコンサルタント資格を持つ人材のニーズが拡大しています。


公的機関・教育機関での役割


ハローワークや自治体、大学などでもキャリアコンサルタントは活躍しています。
  • ・求職者の就業支援
  • ・学生の就職相談
  • ・職業訓練の支援
社会的意義の高い仕事であり、安定した環境でキャリア支援に携われる点が魅力です。


独立・フリーランスとしての働き方


経験を積むことで、独立して活動することも可能です。
  • ・個人向けキャリア相談サービス
  • ・企業向け研修やコンサルティング
  • ・セミナー講師や執筆活動
自由度の高い働き方ができる一方で、集客や営業力も求められるため、実務経験を積んでから独立するケースが一般的です。


このように、キャリアコンサルタントは人材業界・企業・公的機関など幅広いフィールドで活躍できる職種です。自分の志向に合わせて働き方を選べる点も大きな魅力といえるでしょう。
次のセクションでは、さらにキャリアアップを目指す方に向けて、上位資格である「キャリアコンサルティング技能士」について解説します。

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上位資格「キャリアコンサルティング技能士」との違い

上位資格「キャリアコンサルティング技能士」との違い
キャリアコンサルタントとして一定の経験を積んだ後、さらなるスキルアップを目指す方におすすめなのが「キャリアコンサルティング技能士」です。国家資格であるキャリアコンサルタントとは別に、より高度な専門性を証明できる資格として位置付けられています。
ここでは、両者の違いやキャリアアップの考え方について解説します。


キャリアコンサルティング技能士とは


キャリアコンサルティング技能士は、国家検定の一種であり、キャリアコンサルタントよりも上位に位置付けられる資格です。レベルに応じて以下の2段階があります。
  • ・2級キャリアコンサルティング技能士(熟練レベル)
  • ・1級キャリアコンサルティング技能士(指導者レベル)
厚生労働省の定義では、キャリアコンサルタントが「標準レベル」であるのに対し、技能士はより高度な実務能力が求められます。


キャリアコンサルタントとの違い


両者の違いを整理すると、以下のようになります。
  • ・キャリアコンサルタント:入門〜実務レベル(国家資格)
  • ・技能士2級:熟練レベル(実務経験5年以上)
  • ・技能士1級:指導者レベル(実務経験10年以上)
このように、キャリアコンサルタントはキャリア支援のスタートラインとなる資格であり、技能士は経験を積んだ後のステップアップ資格といえます。


受験資格と難易度


キャリアコンサルティング技能士は、受験資格の時点で高いハードルが設定されています。
  • ・2級:実務経験5年以上
  • ・1級:実務経験10年以上
また、試験内容も高度であり、論述・面接ともに実務レベルでの対応力が求められます。そのため、キャリアコンサルタント資格よりも難易度は高い傾向にあります。


取得するメリット


技能士資格を取得することで、以下のようなメリットがあります。
  • ・専門性の高さを客観的に証明できる
  • ・社内外での評価や信頼がさらに向上する
  • ・教育・指導ポジションへのキャリアアップが可能
特に企業内で人材育成に関わる場合や、独立して活動する場合には大きな強みとなります。


このように、キャリアコンサルタント資格取得後も、さらなるスキルアップの道が用意されています。まずは国家資格を取得し、実務経験を積みながら段階的にキャリアを築いていくことが重要です。
次のセクションでは、キャリアコンサルタント資格がどのような人に向いているのかについて解説します。

キャリアコンサルタント資格はこんな人におすすめ

キャリアコンサルタント資格はこんな人におすすめ
キャリアコンサルタントは専門性の高い職種ですが、特定のバックグラウンドがなければ目指せないわけではありません。むしろ、これまでの経験や価値観を活かしながら、多様な人が活躍できるのが特徴です。
ここでは、どのような人に向いているのかを具体的に解説します。


人の話を聞くことが好きな人


キャリアコンサルタントにとって最も重要なのは「傾聴力」です。
  • ・相手の話を最後までしっかり聞ける
  • ・相手の立場に立って考えられる
  • ・感情に寄り添った対応ができる
相談者の本音や悩みを引き出すためには、単なるアドバイスではなく、信頼関係を築く姿勢が欠かせません。


キャリアや働き方に関心がある人


キャリアコンサルタントは、働き方や人生設計に深く関わる仕事です。
  • ・転職やキャリア形成に興味がある
  • ・人の人生の転機に関わりたい
  • ・社会の働き方の変化に関心がある
このような関心を持っている方は、やりがいを感じながら長く続けやすい職種といえるでしょう。


人材業界・人事経験を活かしたい人


すでに人材業界や企業の人事部門で働いている方にとっては、スキルの専門性を高める手段として非常に有効です。
  • ・キャリアアドバイザーとしてスキルアップしたい
  • ・人事として社員支援の質を高めたい
  • ・転職支援のプロフェッショナルを目指したい
実務経験と資格を組み合わせることで、市場価値をさらに高めることができます


未経験からキャリアチェンジしたい人


キャリアコンサルタントは、異業種からの挑戦もしやすい資格の一つです。
  • ・営業や接客など対人スキルを活かしたい
  • ・人の役に立つ仕事に転職したい
  • ・専門職としてキャリアを築きたい
実際に、講習を経て未経験から人材業界へ転職するケースも多く見られます。転職を視野に入れている方は、キャリアコンサルタントへの転職も参考にしてみてください。


継続的に学び続けられる人


キャリアコンサルタントは資格取得がゴールではなく、常に知識やスキルをアップデートし続ける必要があります。
  • ・社会の変化に合わせて学び続けられる
  • ・自己成長に意欲的である
  • ・資格更新にも前向きに取り組める
こうした姿勢を持っている方は、長期的に活躍しやすいでしょう。


このように、キャリアコンサルタントは対人支援に興味があり、継続的に成長したい人に適した資格です。未経験からでもチャレンジしやすく、これからの時代に求められるスキルを身につけることができます。

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まとめ

まとめ
キャリアコンサルタントは、働き方やキャリアに悩む人に寄り添い、人生の選択を支援する専門職です。2016年に国家資格として制度化されて以降、その重要性は年々高まっており、企業・教育機関・人材業界など幅広い分野で活躍の場が広がっています。

資格取得には、認定講習の修了や実務経験といった一定の条件が必要ですが、試験自体はしっかりと対策を行えば未経験からでも十分に合格を目指すことが可能です。特に実技試験では、傾聴力や対人対応力といった実践的なスキルが問われるため、学習と並行して現場に近い経験を積むことも重要になります。

また、キャリアコンサルタント資格は取得すること自体がゴールではなく、その後のキャリアにも大きく影響します。人材紹介会社でのキャリアアドバイザーや企業の人事、教育機関での就職支援など、多様なキャリアパスが広がっており、専門性を活かした働き方が可能です。実務経験を積みながら資格取得を目指すことで、より実践的なスキルを身につけることもできるでしょう。

実際に、人材紹介会社でコンサルタントとして業務に携わりながらキャリアコンサルタント資格を取得している方も多く、仕事と学習を両立しながらキャリアアップしていくケースも一般的です。

もしキャリアコンサルタントの仕事そのものに興味がある方は、まずは人材紹介会社でのコンサルタント職からチャレンジするのも一つの選択肢です。医療業界に特化した転職支援を行う「医療転職.com」を運営しているエリメントHRCでも採用を行っており、採用ページはこちらから詳細を確認できます。コンサルタントという仕事に関心がある方は、ぜひ一度チェックしてみてください

キャリアコンサルタントは、「人の人生に関わる責任」と「やりがい」を両立できる仕事です。資格取得だけでなく、その先のキャリアも見据えながら、自分に合った形で一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。
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    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

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第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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