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夜勤明けの疲労回復法|看護師のための眠気・体調改善ガイド

2023/04/28

2025/11/11

夜勤を乗り越えた後、「とにかく疲れが取れない」「眠ってもスッキリしない」と感じていませんか?不規則な勤務や生活リズムの乱れによって、疲労や眠気が蓄積しやすい夜勤は、看護師にとって大きな負担になりがちです。

この記事では、夜勤明けに起こる体調不良の原因と、すぐに実践できる疲労回復の工夫をご紹介します。さらに、「夜勤のある働き方」に無理を感じている方に向けて、夜勤のない働き方という選択肢も解説。ご自身の体と心を守るためのヒントを、ぜひ見つけてください。


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夜勤明けはなぜ疲れる?疲労の原因を知ろう

夜勤明けはなぜ疲れる?疲労の原因を知ろう
夜勤明けにどっと押し寄せる疲労感。その原因を正しく理解することで、効果的な対策が取りやすくなります。まずは「なぜ夜勤がつらいのか」「どんなメカニズムで疲れが蓄積するのか」を見ていきましょう。


生活リズムの乱れによる自律神経の不調


人の体は「昼に活動し、夜に休む」よう設計されています。夜勤によってこの自然なリズムが崩れると、自律神経が乱れ、内臓の働きやホルモン分泌、体温調節などにも影響が及びます。これにより、疲れが抜けにくくなったり、睡眠の質が下がったりするのです。


睡眠の質が下がり、疲労が蓄積しやすい


夜勤明けの睡眠は、日中の光や騒音の影響を受けやすく、夜間の睡眠に比べて質が低下しがちです。特に、深いノンレム睡眠がとれにくくなることで、脳や身体が十分に回復しきれず、慢性的な疲労につながってしまいます。


食事や水分補給のタイミングが乱れる


夜勤中は、食事の時間や内容が不規則になりがち。炭水化物や糖質に偏った食事が多くなると血糖値の乱高下を招き、集中力の低下や眠気を引き起こす原因にもなります。また、水分補給が足りていないと脱水症状によって疲れを感じやすくなります。


精神的なストレスや緊張感


夜間の勤務は、人員が少ない分、責任やプレッシャーを感じやすい環境です。ミスが許されない中で緊張状態が続くと、精神的にも大きな疲労が蓄積されます。これらが積み重なることで、「休んでも疲れが取れない」と感じることが多くなるのです。

毎日元気に働きたい! 夜勤の疲労・眠気を解消する5つの方法

毎日元気に働きたい! 夜勤の疲労・眠気を解消する5つの方法
夜勤をこなす看護師にとって、疲労と眠気は切っても切り離せない課題です。勤務中の集中力を維持し、夜勤明けの不調をできる限り抑えるには、日常生活の中にちょっとした工夫を取り入れることがポイントです。

ここでは、夜勤の疲れや眠気を軽減する5つの実践法をご紹介します。


体内時計を、メインの勤務時間に合わせて固定する


夜勤と日勤が混在する不規則な勤務形態でも、できるだけ体内リズムを安定させることが重要です。ポイントは「起床時間を一定に保つこと」。

たとえば、日勤が多い人は、夜勤の日も日勤時と同じ時間に起床し、出勤前に仮眠を取るなどして対応するとよいでしょう。
夜勤明けも、だらだら長く寝るのではなく、12時〜15時までには起きるのが理想です。そうすることで、その夜は自然に眠気が訪れ、生活リズムを崩しにくくなります。休日も、なるべく平日と近い時間に起きるようにし、睡眠のずれを「2時間以内」に抑えることが推奨されています。


カフェインを味方につける


眠気覚ましの定番・カフェインですが、摂取のタイミングが大切です。カフェインは摂取後30分ほどで効果が現れ、4〜5時間程度持続するといわれています。おすすめは、夜勤の前半や仮眠直前に摂ること。仮眠前にカフェインを飲むと、目覚める頃にちょうど効果が現れ、スッキリと目覚められることがあります。

逆に、夜勤後半に摂取してしまうと、明けの睡眠に悪影響を及ぼす可能性があるため注意が必要です。タイミングと量をコントロールすることで、カフェインは強力な味方になります。


上手に仮眠を取り入れる


夜勤中の仮眠は、眠気と疲労を抑える最も効果的な手段のひとつです。認知機能や注意力を維持するためにも、適切な仮眠を習慣化することが大切です。

仮眠のタイミングは、勤務前と夜勤中の2回を意識しましょう。とくに勤務中は、30分程度の短時間仮眠でも効果があります。睡眠の周期を考えると90分単位が理想とされますが、職場の環境や時間の制約がある場合は無理なく続けられる長さでOKです。
帰宅前に仮眠を取ると、交通事故予防にもつながります。起きる時間に合わせてアラームを設定するのも忘れずに。


身体や脳に刺激を与える


どうしても仮眠が取れないときは、外的刺激を利用して眠気を和らげましょう。たとえば、冷たい水で手を洗う、クール系の目薬を使う、ガムを噛む、固いお菓子を食べるといった方法があります。軽くストレッチをしたり、病棟内を歩いたりするのも有効です。

また、人との会話も脳への刺激になります。緊張感のある会話をするとノルアドレナリンが分泌され、眠気が飛ぶという報告もあります。普段あまり話さない人に声をかけてみるのも、眠気対策としては意外と効果的です。


夜勤明けは計画的に生活する


夜勤明けの1日は、疲労回復のゴールデンタイム。だからこそ、「何となくダラダラ過ごす」のではなく、自分なりにスケジュールを立てて行動することが大切です。

たとえば、「帰宅後すぐにシャワーを浴びて、11時〜15時まで寝る」「その後は軽く食事をとってストレッチをする」など、ある程度の流れを決めておくだけでも、疲れの回復度が違ってきます。
夜勤後も外出や家事などアクティブに動きたい方は、勤務中の仮眠や水分・栄養補給をしっかり行うと、翌日に疲れを残しにくくなります。


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看護師の味方!夜勤明けにおすすめの栄養と食事

看護師の味方!夜勤明けにおすすめの栄養と食事
夜勤明けは、ただでさえ体内のバランスが崩れがち。疲労や眠気の回復には、睡眠と並んで「食事」も大きなカギを握ります。とくに夜勤明けの身体は、空腹や脱水、血糖値の不安定などによってエネルギーが不足している状態です。

ここでは、夜勤明けの食事のポイントとおすすめ食材をご紹介します。


朝食抜きはNG!まずは水分と軽いエネルギー補給を


夜勤が終わったあと、すぐにベッドに入ってしまいたい気持ちはよく分かります。しかし、空腹状態で寝ると睡眠の質が下がりやすく、途中で目が覚めたり、深く眠れなかったりすることも。

まずは常温の水や白湯、スポーツドリンクなどで水分を補給し、軽く消化のよい食べ物を摂ることが理想です。
バナナ、ヨーグルト、雑炊、おかゆ、豆腐などが特におすすめ。血糖値の上昇がゆるやかで、消化にも優しく、眠りにつきやすい体を作ってくれます。


タンパク質とビタミンで疲労回復をサポート


夜勤中の緊張や集中力維持のために、身体はかなりのエネルギーと栄養素を消費しています。疲労回復には、筋肉や細胞の修復に欠かせないタンパク質と、代謝を助けるビタミン類の摂取が重要です。
  • タンパク質:卵、納豆、サバ缶、鶏むね肉、豆腐
  • ビタミンB群:豚肉、レバー、うなぎ、玄米
  • ビタミンC:ブロッコリー、パプリカ、キウイ、柑橘類

これらを組み合わせたワンプレートごはんや、おにぎり+具だくさん味噌汁など、手軽に摂れる形で工夫してみましょう。


避けたい食事パターンにも注意


疲れたときほど、つい「甘いもの」や「脂っこいジャンクフード」に手が伸びてしまいがちですが、こうした食事は血糖値の急上昇を招き、逆に眠気やだるさを悪化させることもあります。

また、空腹を我慢して一気にドカ食いしてしまうと胃腸にも負担がかかり、睡眠にも影響します。夜勤明けこそ、量より質、バランス重視の食事を心がけましょう。


食事と睡眠のタイミングもセットで考える


食事と睡眠のタイミングは密接に関わっています。食べてすぐ寝ると、胃腸が活発に働いて睡眠の質が低下してしまうため、夜勤明けの食事後は30分~1時間ほどリラックスタイムを設けてから寝るのがベストです。

また、帰宅途中に食べ過ぎてしまうとその後の入眠がうまくいかないこともあるため、「軽めの朝食→睡眠→起床後に本格的な食事」という流れもおすすめです。

一番の疲労回復方法は「質の高い睡眠」!スムーズな入眠と眠りの質を高める5つの工夫

一番の疲労回復方法は「質の高い睡眠」!スムーズな入眠と眠りの質を高める5つの工夫
「とにかく寝たいのに眠れない」「疲れがとれないまま次の勤務が来てしまう」──そんな悩みを抱える夜勤明けの看護師は少なくありません。睡眠時間の確保ももちろん重要ですが、それ以上に大切なのが「睡眠の質」。

ここでは、スムーズな入眠と深い眠りを手助けする5つの方法をご紹介します。


明るさを調節して、昼夜の環境を自分で作る


夜勤明けに日中眠るときは、日光によって体内時計がリセットされてしまい、眠りが浅くなることがあります。遮光カーテンを活用したり、帰宅時にサングラスを着用したりして、体に「今は夜だ」と思わせる環境を整えましょう。

室内も、照明を落とし間接照明に切り替えるなど、視覚的刺激を減らすことでスムーズな入眠を促せます。


自分に合ったリラックスできる環境を用意する


眠る前に気持ちを落ち着けることも、良質な睡眠には欠かせません。以下のような工夫で、寝室を“休息の空間”に変えてみましょう。
  • アロマオイルやディフューザーで香りを整える
  • ヒーリング音楽を流す・耳栓を使って騒音をシャットアウト
  • ぬるめ(38〜40℃)のお風呂に15分浸かってから就寝

これらの習慣を取り入れることで、自律神経が整い、より深い眠りへとつながります。


寝る前に軽い運動をする


就寝前に軽いストレッチやウォーキングを行うと、副交感神経が優位になり、入眠しやすくなります。ポイントは「無理のない程度に身体をほぐすこと」。ハードな運動は逆効果なので、ヨガや深呼吸を取り入れた柔軟体操などが適しています。


眠れなくても、横になって目を瞑る


「眠れない」と焦ること自体が、眠気を遠ざけてしまう原因になります。眠れないときは無理に寝ようとせず、目を閉じてリラックスするだけでも脳の休息になります。

座ったまま目を閉じる“マイクロレスト”も、仮眠が取れないときの代替手段としておすすめです。


睡眠導入剤をうまく活用する


どうしても眠れない日が続くときは、医師に相談のうえで睡眠導入剤や睡眠薬を一時的に活用するのも一つの方法です。市販薬ではなく、体質に合った処方薬の方が効果的かつ安全に使える場合があります。

なお、アルコールで眠ろうとする方もいますが、アルコールは眠りを浅くし、夜中に目覚めやすくなる原因となるため注意が必要です。


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夜勤のつらさを克服するカギは「仮眠」にあり!

夜勤のつらさを克服するカギは「仮眠」にあり!
睡眠不足や疲労感を軽減するうえで、最も効果的な方法のひとつが「仮眠」です。とくに夜勤中の看護師にとって、仮眠は眠気によるミスや事故を防ぎ、心身の負担を和らげる重要な手段となります。この章では、仮眠の効果と取り入れ方のポイントについて詳しく解説します。


仮眠には「眠気対策」以上の効果がある


仮眠をとることで得られるメリットは、単なる眠気の解消だけにとどまりません。以下のような効果が期待できます。
  • 集中力・注意力の回復
  • 認知機能の向上
  • 夜勤後の疲労感の軽減
  • 帰宅時の交通事故リスクの低下

とくに、医療現場のような高い集中力を必要とする職場では、仮眠の有無が業務パフォーマンスや安全性に大きく関わってきます。


おすすめのタイミングは「夜勤前」と「夜勤中」


仮眠は「眠くなってから」よりも、「眠くなる前」にとることで、より高い効果を発揮します。夜勤開始前に1〜2時間程度の仮眠を入れておくと、夜間の眠気を抑えることができます。

さらに夜勤中も、可能であれば前半・後半どちらかに30分前後の仮眠をとるのが理想です。施設によっては休憩や仮眠時間の確保が難しいケースもありますが、5〜10分の短時間でも目を閉じて休むだけで違いが出ます。


仮眠時間の目安とコツ


仮眠の理想的な長さは目的によって異なります。
  • 短時間(15〜30分):眠気・集中力の回復に最適
  • 90分:睡眠の1サイクルを完了させ、深い疲労回復が見込める

ただし、60分以上の仮眠は深い睡眠に入ってしまい、起床時に「睡眠慣性」と呼ばれる強い眠気や倦怠感が残る場合があるため注意が必要です。

ポイントは、起きる時間に合わせてアラームをセットし、仮眠後はストレッチや水分補給を行って身体を目覚めさせること。必要であれば、前述のカフェインを活用する「コーヒーナップ(カフェイン+仮眠)」の組み合わせもおすすめです。

メンタルのケアも大切!心の疲れに気づくサインと対処法

メンタルのケアも大切!心の疲れに気づくサインと対処法
夜勤のつらさは、身体的な疲労だけでなく、精神的な負担にも深く関わっています。患者さんの命を預かるという緊張感、勤務時間の不規則さ、人間関係のストレスなど、看護師の心には多くのプレッシャーがかかっています。「なんとなくやる気が出ない」「イライラする」「涙もろくなった」──それは心が疲れているサインかもしれません。


こんな症状は要注意!心の不調のサイン


心の疲れは、初期段階では自覚しにくいことが多く、気づいたときには重症化しているケースもあります。以下のような症状が続いている場合は、早めに対処することが大切です。
  • ■理由もなく気分が落ち込む・涙が出る
  • ■イライラしやすくなった・怒りっぽくなった
  • ■集中できない・ミスが増えた
  • ■趣味への興味や楽しさを感じなくなった
  • ■眠れない、あるいは過眠傾向が続いている
  • ■出勤前になると強い不安を感じる

これらは心のSOSともいえる状態です。見逃さずに、無理をしない環境づくりを意識しましょう。


メンタルケアのためにできること


日々の中で心をリセットする時間を意識的に作ることが、メンタル不調の予防に役立ちます。以下のような習慣を取り入れてみましょう。
  • ■短時間でもいいので「一人でぼーっとする時間」を持つ
  • ■気の置けない同僚や家族と気軽に会話をする
  • ■自分の気持ちをノートやアプリに書き出して整理する
  • ■深呼吸・瞑想・軽いストレッチなどで副交感神経を優位にする

特に夜勤明けは、自分に「よく頑張った」と声をかけてあげるセルフケアの姿勢が大切です。


必要なら専門家のサポートを受けることも選択肢


看護師は「人を支える仕事」であるがゆえに、「自分は弱音を吐けない」「我慢しなければ」と思い込んでしまいがちです。しかし、心の健康は身体と同じくらい大切なもの。症状が長引いたり、つらさが強くなるようなら、職場の産業医、心療内科、カウンセラーなど専門機関に相談することも視野に入れましょう。

心と身体の両面から回復を図ることが、長く健やかに働き続けるためのカギとなります。

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夜勤との上手な付き合い方|勤務スケジュールと生活リズムの工夫

夜勤との上手な付き合い方|勤務スケジュールと生活リズムの工夫
夜勤がある働き方はつらい面も多いですが、全てがマイナスというわけではありません。手当がついて収入が増える、昼間に自由な時間がとれるなど、夜勤だからこそのメリットもあります。大切なのは、自分の生活に無理なく夜勤を取り入れ、リズムを安定させる工夫をすることです。


生活サイクルをできるだけ一定に保つ


日勤・夜勤・準夜勤などが混在するシフト制の看護師にとって、生活リズムが乱れるのは避けがたいことです。それでも、以下のような工夫で乱れを最小限に抑えることができます。
  • 起床・就寝時間をなるべく一定に保つ(変動は2時間以内)
  • 夜勤の翌日は朝遅くまで寝すぎない
  • 休日も、平日と似た時間帯で過ごす

とくに夜勤の翌日、「昼過ぎまで寝てしまう→夜眠れない→翌日に疲れを残す」という悪循環に陥らないよう注意が必要です。


シフトを見越した「先読み」行動を


夜勤に備えて、事前に体調を整えておくのも大事なポイントです。たとえば、夜勤の前日は早めに夕食を済ませ、軽く仮眠をとってから出勤するなど、あらかじめ「夜起きる体」に切り替える意識を持ちましょう。

また、連続夜勤明けの休日は、睡眠を優先する日と割り切るのも一つの方法です。自分の体調と予定に合わせて、柔軟に調整できるようにしておくと負担が軽くなります。


通勤時間も疲労軽減のカギになる


勤務の疲れは、実は「通勤」で大きく左右されることもあります。夜勤明けの満員電車や長距離移動は、精神的・肉体的に大きな負担です。

もし可能であれば、通勤時間が短い職場を選んだり、勤務後は混雑を避けて帰宅できるようなルートや手段を工夫したりすることで、夜勤のつらさをかなり軽減できます。

夜勤がつらいと感じたら…夜勤のない働き方・転職という選択肢も

夜勤がつらいと感じたら…夜勤のない働き方・転職という選択肢も
どれだけ工夫しても、体質やライフスタイルによっては「夜勤がどうしても合わない」と感じる方もいます。そんなとき、無理に夜勤を続けるのではなく、「夜勤のない働き方」に切り替えるという選択肢も、決して珍しいものではありません。


夜勤のない勤務先の例


看護師の資格を活かしつつ、夜勤のない職場で働けるフィールドは多数あります。以下に代表的な勤務先を挙げます。
  • クリニック・診療所:日勤のみで、残業も比較的少ない
  • 健診センター:検査業務が中心で、土日休みの勤務先も多い
  • 訪問看護:日中の訪問が中心で、自分のペースで働きやすい
  • デイサービス・デイケア:高齢者の生活支援が中心。夜勤なし・土日休みあり
  • 企業看護師(産業保健師):企業の社員の健康管理を担う。土日休み・残業少なめ
  • 医療業界の民間企業:夜勤なしで看護師資格を活かせる職種も多数あります。
    • 医療機器メーカーの営業職・クリニカルスペシャリスト
    • 治験コーディネーター(CRC)や臨床開発モニター(CRA)
    • 医療系コールセンター(相談窓口、治験サポートなど)

「夜勤がない=やりがいがない」と思われがちですが、患者さんや利用者さんとじっくり向き合える職場も多く、働きがいを感じられる環境は十分にあります。


夜勤に悩むのは、あなただけではない


夜勤に悩む看護師は非常に多く、実際に「夜勤の負担が理由で転職を決めた」というケースも少なくありません。体調を崩す前に、あるいは家族との時間や生活リズムを見直したいと思ったタイミングで、自分に合った働き方を模索することは決して逃げではなく、前向きな選択です。


キャリアチェンジで生活が整った事例も


たとえば以下のような声も実際に多く聞かれます。
  • 「夜勤をやめてから、肌荒れや不眠が改善した」
  • 「子どもと生活リズムが合うようになり、心に余裕ができた」
  • 「訪問看護に転職して、自分のペースでスケジュールを組めるようになった」

夜勤の負担に悩んでいる方は、一度「夜勤がない働き方」を調べてみるだけでも視野が広がるはずです。現在の環境だけがすべてではないことを、ぜひ心に留めておいてください。

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まとめ

まとめ
看護師として夜勤を担うことは、責任の重さや不規則な勤務によって、心身ともに大きなストレスを抱える原因となりがちです。「夜勤明けでも疲れが取れない」「寝てもスッキリしない」「集中力が持たない」といった声は、決して珍しくありません。

この記事では、まず夜勤によって蓄積される疲労のメカニズムを解説し、それに対抗するための具体的な対策をご紹介してきました。

体内時計を整える工夫、仮眠やカフェインの活用、質の高い睡眠環境づくり、栄養バランスを意識した食事、そしてメンタルケア──いずれも今日から実践できるものばかりです。

しかしながら、どれだけ対策を重ねても、体質的・家庭的な事情から夜勤がどうしても合わない方がいるのも事実です。無理をして働き続けることで、身体の不調が慢性化したり、精神的な限界を迎えてしまう前に、自分に合った働き方を見直すことも大切な選択です。

近年では、看護師の資格を活かしながらも、夜勤のない職場で活躍できる選択肢が大きく広がっています。クリニックや健診センター、訪問看護、デイサービス、企業の産業看護職に加え、医療機器メーカーやCSO、治験関連業務、医療系コールセンターなど、民間企業でのキャリアパスも注目されています。

夜勤を「乗り越える」か、「離れる」か──そのどちらを選ぶにしても、まずは自身の体と心の声に耳を傾けることが第一歩です。自分に合った疲労回復法、無理のない生活リズム、安心できる働き方を模索することが、看護師として長く活躍し続けるための土台になります。

夜勤がつらいと感じている今こそ、ご自身の働き方を見直すチャンスです。少しでもあなたの選択に役立つ情報になれば幸いです。
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  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

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本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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