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看護師でも夜勤なしで働きたい!日勤のみで働ける求人の探し方

2023/02/28

2023/03/02

看護師の勤務時間は、シフトが柔軟に組まれることが通例です。
夜勤や重篤な患者への付き添いなど、重労働に加えて不規則な働き方は、生活のリズムが乱れ、体調を崩すことにもなりかねません。また、「看護師を続ける以上、夜勤は避けて通れない」と思っている方も少なくないかもしれません。
ですが、ちょっと待ってください。実際には、看護師でも日勤だけで働くことは可能です。
そこで、今回は日勤のみの看護師の求人についてご紹介します。

夜勤なしの看護師求人が人気の理由

夜勤なしの看護師求人が人気の理由
夜勤なしの勤務形態を望んでいる看護師は、年齢とともに増える傾向にあるようです。夜勤にはデメリットが伴うことがその理由ですが、具体的にはどんなデメリットがあるのでしょうか。

看護師の夜勤ですが、精神的・肉体的な負担を見過すことはできません。
夜勤が続くことによる身体への影響には以下のようなものがあります

・生活リズムが狂い、夜も思うように眠れない
・疲労がたまり、休んでも疲れが取れない

夜勤による不規則な生活から看護師の健康をむしばむ原因になり、看護師の離職に拍車をかけています。
看護師から全く違う職種に転職をする人もいれば、夜勤なしの看護の仕事に転職をする人も増えているのが現状です。

■日勤のみで満足な給料が得られる勤務先

探してみると、日勤のみの看護師求人は意外と多くあるものです。
意外なところでは、小規模な医療機関や緊急手術の少ない専門病院の手術室勤務が挙げられます。

夜間に緊急性の高い手術が入った場合は別ですが、原則では病棟勤務とは異なり、小規模な医療機関や緊急手術の少ない専門病院の手術室勤務は土日・祝日は休日となるところが多いです。
他には、クリニック、診療所、デイサービスや介護施設、訪問看護師、企業看護師などの求人が続きます。

変わり種は、保育園の看護師求人です。子供好きな方なら打ってつけの職場と言えるでしょ
う。ただ、求人数は多くても、保育園における看護業務は保育業務に比べれば少ないことから、給料も低めに設定されていることは覚えておいてください。

■訪問看護師として勤務するメリット・デメリット

ここでは、訪問看護師として勤務することについて掘り下げてみましょう。
訪問看護師の特徴は、1回の訪問やケアサービス時間が限定されているうえに訪問・ケアサービス時間が短く、実際にご自宅に出向いて看護をすることです。
実働時間は訪問看護の内容によって異なりますが、さほど長くはありません。

(1)訪問看護師として働くメリット
訪問看護師として働く大きなメリットは、所属する訪問看護ステーションの体制によりますが、日勤のみが多いことでしょう。
ケアプランによって訪問時間は異なりますが、1回の訪問はだいたいが30分~1時間程度です。

1日の訪問数をあらかじめ決めて午前中だけのシフトにしたり、週に3~4回だけのシフトにできるなど、働く時間を選ぶことができる求人も多いので時間の融通が利く点もメリットの1つです。
また、高収入という点も魅力的です。

(2)訪問看護師として働くデメリット
訪問看護師は、病院と違って基本1人で利用者の元に出向き、ご希望に沿った「看護・ケア」を主治医の指示や連携により行います。
老若男女問わず、在宅での療養生活をされている方が対象となります。
看護師1人で訪問することで負担のかかる部分もありますが、自信のない部分は研修会への参加や先輩との同行訪問などを通して習得していきます。

訪問看護は、医療保険は医師の指示書に基づいて、看護を行ない、介護保険はケアマネのケアプランに基づいて、ケアを行います。緊急時は、携帯電話で他のスタッフに相談することも可能です。

また訪問看護師になるには看護師の資格または准看護師の資格の資格が必要となり、医学の知識や緊急時の現場での判断能力が必要となる他に、利用者とうまくコミュニケーションをとるためのコミュニケーション能力も必要となり、より高い専門性が求められます。
そのため、経験豊富な人でないと大変な仕事です。

夜勤なしの看護師求人を探す際の注意点

夜勤なしの看護師求人を探す際の注意点
転職した看護師は、新しい職場では「中途採用」に分類され、即戦力としての働きを期待されます。そうは言っても、新しい職場に移れば、何かと以前とは勝手が違うもの。
口には出せずとも、新しい職場では、十分な職場教育と何かあった時のフォローを期待するところです。

反対に、「新人と一緒に、基礎から学ぶのはわずらわしい。それより、早くバリバリ働きたい」と望んでいる方なら、6月に転職を済ませておけば、その働きぶりは12月のボーナスに反映されるでしょう。

■夜勤なしの看護師求人を探すポイント
では次に、夜勤なしの看護求人を探すポイントについてご紹介しましょう。
多くの方は、まずPCかスマートフォンで検索することから始めると思いますが、その際に注目したいのは以下の3つの検索ワードです。

・ブランク歓迎
・ママ歓迎
・日勤のみ歓迎

この3つのキーワードで検索すると、日勤の看護師求人にヒットしやすくなります。
給与体系や、土日祝日が休日か等、条件についても詳細にチェックして、転職先は慎重に探しましょう。

一つ注意したいのは、日勤で給与が高めの設定の場合、見込み残業代が含まれている場合があることです。日勤業務の後に残業を頼まれ、結局、夜間の仕事をしなければならない、ということにもなりかねません。
日勤の求人でも、残業についての記述は見逃さないように気を付けてください。

日勤のみの看護業務がある勤務先を把握する

日勤のみの看護業務がある勤務先を把握する
日勤のみの看護師を求めている医療機関を十分に把握することが重要です。
調べてみると、病院でも日勤のみの求人を出していることが分かります。大きな病院では、日中の時間帯は外来患者の診察を行っています。

また、病棟では入院患者のリハビリに付き添うなど、看護師の仕事は山積みです。夜勤の時間帯よりも多くの看護師が必要になり、病院の日勤の看護師求人は増えているのです。
日勤の看護師求人が増えている理由は他にもあり、その一つに訪問看護ステーションの増加が挙げられます。高齢者看護が社会問題となっており、在宅ケアの需要は今後益々拡大するでしょう。訪問看護師の派遣が病院の役割として期待される中、それに伴い日勤看護師の求人も増えているのです。

また看護師の中には、あえて夜勤を好む方もいます。
それは、「夜勤の方が給料も多く稼げるし、継続して夜のシフトに組んでもらえれば、かえって生活のリズムも乱れない」からだそうです。
このように夜勤を望む看護師がいる一方で、その分、日勤看護師の求人も増えているという事情もあるのです。

まとめると、日勤の看護師求人には以下のようなものがあります。

・外来のみのクリニック
・町の診療所
・デイサービスに特化した介護施設
・病院の外来
・病院の病棟
・病院のデイケア担当
・訪問看護
・保育園
・企業勤務

病院によってはローテーションがあるので、外来勤務の継続が難しいケースもありますが、「病院勤務に夜勤は付き物」と思い込まずに、別の視点からも求人を眺めてみることも必要でしょう。

看護師の転職で転職支援サイトを活用するメリット

看護師の転職で転職支援サイトを活用するメリット
日々激務に追われている看護師の方にとって、いざ転職したいと思っても、中々実行できないのが現状ではないでしょうか。
そんな時に是非活用して欲しいのが、看護師転職支援サイトです。
看護師転職支援サイトなら、随時、日勤看護師の求人情報にアクセスできますし、転職のノウハウや様々な情報を入手することができます。

なかでも転職エージェントが運営する看護師転職支援サイトなら一般の転職市場には出回らない非公開求人も多く扱っており、質の高い、レアな看護師求人も探すことが可能です。また、日勤などの条件に限らず、給与面や配属先など、転職エージェントのコンサルタントが転職先との交渉も代行してくれます。

忙しい看護師さんにとって、これは大きなメリットと言えるでしょう。
医療機関や企業 等とのコネクションを持つ、転職エージェントだからこそできることです。


【まとめ】
いかがでしたか。夜勤なしの看護師求人も、探してみると意外と多いものです。

背景には、医療業界における慢性的な人手不足が挙げられますが、夜勤のみで働きたい看護師の存在も遠因として考えられます。
また、給与体系や勤務体系など、日勤看護と言っても一概には括れません。

多くの求人情報に触れるためには、看護師転職支援サイトへの登録をおすすめします。
転職における面接対策を実施している転職エージェントもあるので、是非、活用してみてください。
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  • 「当社」とは、株式会社エリメントHRCをいいます。
  • 「本規約」とは、「医療転職.com利用規約」をいいます。
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    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

必須