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転職エージェント面談の服装とオンライン面談のポイント解説

2023/01/26

2026/03/27

転職エージェントとの面談を控え、「どんな服装で行けばいいのか」「オンライン面談では何に気をつけるべきか」と悩んでいませんか?面談は選考ではないものの、第一印象や信頼感に影響する重要な場面です。

本記事では、対面・オンラインそれぞれの適切な服装やNG例、好印象を与えるポイントを具体的に解説します。さらに、面談前の準備や当日の注意点まで丁寧にご紹介するので、初めての方でも安心して面談に臨めるようになります。


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転職エージェント面談の服装は重要?

転職エージェント面談の服装は重要?
転職エージェントとの面談を前に、「服装はどこまで気にするべき?」「私服でも問題ないの?」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。結論から言うと、面談は企業の面接ではないため服装に厳格なルールはありません。しかし、服装は第一印象や信頼感に大きく影響する重要な要素であるため、軽視するのはおすすめできません。

転職エージェントの面談は、キャリアの方向性を整理し、あなたに合った求人を紹介してもらうための大切な機会です。担当コンサルタントは、求職者のスキルや経験だけでなく、「企業に安心して紹介できる人物かどうか」という観点でも見ています。そのため、服装や身だしなみが整っていないと、「ビジネスマナーに不安がある」「転職への本気度が低い」といった印象を持たれてしまう可能性があります。

実際に、服装に気を配ることで、以下のようなメリットがあります。
  • ・社会人としての基本的なマナーが伝わる
  • ・転職への意欲や真剣さが伝わる
  • ・コンサルタントからより良い求人を紹介してもらいやすくなる

逆に、ラフすぎる服装や清潔感に欠ける身だしなみの場合、「このまま企業に紹介して大丈夫だろうか」と不安を与えてしまい、紹介される求人の質や量に影響することも考えられます。

また、近年はオンライン面談が主流になっており、「自宅だから服装は適当でもいいのでは?」と考える方も少なくありません。しかし、画面越しでも印象はしっかり伝わるため、対面と同様に気を配ることが大切です。実際、オンライン面談でも服装や身だしなみが評価の一部になることは多く、油断は禁物です。
とはいえ、「必ずスーツでなければならない」というわけではありません。重要なのは、清潔感があり、ビジネスの場にふさわしい服装であることです。迷った場合はスーツを選べば間違いありませんが、オフィスカジュアルでも問題なく対応できます。

このあとでは、具体的にどのような服装が適切なのか、スーツとオフィスカジュアルそれぞれのポイントを詳しく解説していきます。

転職エージェント面談の基本の服装

転職エージェント面談の基本の服装
転職エージェントとの面談では、「スーツで行くべきか」「私服でも問題ないのか」と迷う方が多いですが、結論としてはスーツまたはオフィスカジュアルが基本です。明確な服装のルールはないものの、ビジネスの場であることを意識した服装を選ぶことが重要になります。

転職エージェントの面談は選考ではないとはいえ、今後の転職活動を左右する大切なステップです。担当コンサルタントに「この人なら安心して企業に紹介できる」と思ってもらうためにも、清潔感と社会人としてのマナーが伝わる服装を意識しましょう。


迷ったらスーツが無難


服装に迷った場合は、スーツを選んでおけば間違いありません。スーツは最もフォーマルな服装であり、どの業界・職種でも通用するため、相手に安心感を与えやすいのが特徴です。

また、スーツで面談に臨むことで、以下のようなメリットもあります。
  • ・きちんとした印象を与えやすい
  • ・転職への本気度が伝わる
  • ・そのまま面接対策のアドバイスを受けやすい

特に「どのような服装で面接に行くべきか不安」という方は、あえてスーツで面談に行くことで、コンサルタントから具体的なアドバイスをもらうこともできます。


オフィスカジュアルでも問題ない


最近では、転職エージェントとの面談においてオフィスカジュアルを選ぶ方も増えています。オフィスカジュアルとは、「社内で来客対応ができる程度のきちんと感」を保ちつつ、スーツよりもややカジュアルな服装を指します。

具体的には、以下のような服装が該当します。
  • ・襟付きシャツやブラウス
  • ・ジャケット(必須ではないがあると安心)
  • ・スラックスや落ち着いた色味のパンツ・スカート
  • ・革靴やシンプルなパンプス

オフィスカジュアルは、堅すぎず柔らかい印象を与えられるため、リラックスした雰囲気で面談を受けたい方にも適しています。ただし、カジュアルになりすぎないように注意が必要です。


清潔感が最も重要なポイント


スーツ・オフィスカジュアルどちらを選ぶ場合でも、最も重要なのは清潔感です。服装の種類以上に、身だしなみが整っているかどうかが印象を大きく左右します。

例えば、以下のような点は必ずチェックしておきましょう。
  • ・服にシワや汚れがないか
  • ・サイズが合っているか
  • ・髪型が整っているか
  • ・靴が汚れていないか

どれだけ高価なスーツを着ていても、シワだらけだったりサイズが合っていなかったりすると、だらしない印象を与えてしまいます。逆に、シンプルな服装でも清潔感があれば、十分に好印象を与えることができます。

転職エージェントとの面談では、「何を着るか」以上に「どう見えるか」が大切です。次のセクションでは、男女別にオフィスカジュアルの具体例をさらに詳しく解説していきます。
なお、服装の具体例やNGパターンをさらに詳しく知りたい方は、転職エージェント面談に適した服装を詳しく解説した記事も参考にしてみてください。


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【男女別】オフィスカジュアルの具体例

【男女別】オフィスカジュアルの具体例
オフィスカジュアルといっても、「どこまでがOKでどこからがNGなのか分からない」と悩む方は少なくありません。特に普段スーツを着る機会が少ない方にとっては、判断が難しいポイントでしょう。

ここでは、転職エージェントとの面談に適したオフィスカジュアルについて、男性・女性それぞれの具体例をわかりやすくご紹介します。基本は「清潔感・落ち着いた色味・露出を抑える」の3点を意識することが大切です。


男性のオフィスカジュアル


男性の場合は、シンプルで清潔感のあるスタイルを意識することが重要です。スーツほどかしこまる必要はありませんが、「仕事の場にふさわしいかどうか」を基準に選びましょう。
  • ・襟付きシャツやポロシャツ、シンプルなニット
  • ・スラックスやチノパン(黒・紺・グレーなど)
  • ・革靴またはシンプルなビジネスシューズ

ジャケットは必須ではありませんが、羽織るだけでよりきちんとした印象になります。迷った場合は着用するのがおすすめです。


女性のオフィスカジュアル


女性のオフィスカジュアルは選択肢が広い分、落ち着いた印象を意識することが重要です。派手すぎず、ビジネスの場にふさわしい服装を選びましょう。
  • ・ブラウスやカットソー、ニット
  • ・スカートまたはパンツ(ひざ下丈が目安)
  • ・シンプルなワンピースやパンプス

明るめの色を取り入れることで柔らかい印象になりますが、露出が多い服装や華美なデザインは避けるようにしましょう。

転職エージェント面談でNGな服装・身だしなみ

転職エージェント面談でNGな服装・身だしなみ
転職エージェントとの面談では、基本的にスーツやオフィスカジュアルであれば問題ありませんが、「どんな服装でもOK」というわけではありません。カジュアルすぎたり、清潔感に欠けたりする服装は、担当コンサルタントにマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。

ここでは、特に注意したいNGな服装や身だしなみについて具体的に解説します。無意識のうちにやってしまいがちなポイントも多いため、事前にチェックしておきましょう。


カジュアルすぎる服装は避ける


面談は企業の面接ではないとはいえ、あくまでビジネスの場です。そのため、ラフすぎる服装は不適切と判断される可能性があります。
  • ・短パンやハーフパンツ
  • ・サンダルやスニーカー
  • ・ダメージデニムや過度にカジュアルな服

特に夏場は軽装になりがちですが、「涼しさ」よりも「ビジネスマナー」を優先することが大切です。服装に迷った場合は、少しフォーマル寄りにする方が安心です。


派手すぎる服装・メイクはNG


個性を出しすぎた服装やメイクは、面談の場では浮いてしまう可能性があります。転職エージェントは企業に紹介する立場であるため、「企業に合うかどうか」を意識して見ています。
  • ・原色や派手な柄の服
  • ・露出の多い服装
  • ・ラメが強いメイクや濃すぎる化粧
  • ・装飾が多いネイルやアクセサリー

落ち着いた色味やナチュラルな印象を意識することで、安心感を与えることができます。


清潔感のない身だしなみはマイナス評価


服装以上に重要なのが「清潔感」です。どれだけきちんとした服装をしていても、身だしなみが整っていなければ印象は大きく下がってしまいます。
  • ・シワや汚れのある服
  • ・サイズが合っていないスーツ
  • ・整っていない髪型
  • ・ヒゲの剃り残しや寝ぐせ

特に髪型やヒゲは見た目の印象に直結するため、面談前にしっかり整えておきましょう。女性の場合も、髪が乱れていたりメイクが崩れていたりすると、だらしない印象につながります。


オンライン面談でも気を抜かない


近年はオンライン面談が主流になっていますが、「自宅だから大丈夫」と気を抜くのはNGです。画面越しでも服装や身だしなみはしっかり伝わります。
  • ・部屋着やヨレた服で参加する
  • ・上半身だけ整えて下はラフな服装
  • ・寝起きのままの髪型や顔

特にオンラインでは、「一瞬の油断」が印象を下げる原因になることもあります。対面と同じ意識で準備することが重要です。

転職エージェントとの面談では、「減点されないこと」も非常に重要です。NGポイントを避けるだけでも、印象は大きく改善されます。
次のセクションでは、オンライン面談に特化した服装や具体的な注意点について、さらに詳しく解説していきます。

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オンライン面談の服装と注意点

オンライン面談の服装と注意点
近年は転職エージェントとの面談もオンラインが主流になっており、「自宅だからラフな服装でもいいのでは?」と考える方も増えています。しかし、オンラインであっても面談はあくまでビジネスの場です。対面と同様に、服装や身だしなみにはしっかり気を配る必要があります。

特にオンライン面談では、画面越しだからこそ印象が強調されやすく、ちょっとした油断がマイナス評価につながることもあります。ここでは、オンライン面談ならではの服装のポイントと注意点を解説します。


基本は対面と同じ服装を意識する


オンライン面談であっても、服装の基本は対面と変わりません。スーツまたはオフィスカジュアルを選び、清潔感のある見た目を意識しましょう。
「画面には上半身しか映らないから大丈夫」と考えがちですが、ふとした瞬間に全身が映る可能性もあるため、全体的に整えておくことが重要です。
  • ・上半身だけでなく全身を整える
  • ・シワや汚れのない服を選ぶ
  • ・髪型やヒゲなども事前に整える

自宅での面談でも、きちんとした服装をしていることで、気持ちの面でも切り替えができ、面談に集中しやすくなります。


画面映りを意識した服装選び


オンライン面談では、対面とは違い「カメラ越しの見え方」も重要になります。実際の印象よりも、画面上の見え方で評価されるケースもあるため注意が必要です。
  • ・顔色が明るく見える色(白・淡い色)を選ぶ
  • ・柄物より無地の服の方が印象が良い
  • ・暗すぎる色は表情が見えにくくなるため注意

また、光の当たり方によって印象が大きく変わるため、顔が暗くならないよう照明の位置も調整しておきましょう。


「自宅感」が出すぎないように注意


オンライン面談では、自宅での参加になるため、どうしても気が緩みがちです。しかし、「部屋着感」が出てしまうと、転職への意欲が低いと判断される可能性があります。
  • ・Tシャツやスウェットなどのラフすぎる服装
  • ・ヨレヨレやシワのある服
  • ・寝起きのままの状態での参加

こうした状態は、画面越しでも意外と伝わるものです。対面と同じレベルで準備しておくことが大切です。


服装以外のオンライン準備も重要


オンライン面談では、服装だけでなく環境面の準備も印象に大きく影響します。事前にチェックしておくことで、スムーズに面談を進めることができます。
  • ・カメラやマイクの動作確認
  • ・背景を整理して生活感を抑える
  • ・通信環境を安定させる

特に背景が散らかっていると、それだけでマイナス印象につながることもあります。バーチャル背景を使う場合でも、違和感のないものを選ぶようにしましょう。


オンライン面談では表情や印象も重要


オンライン面談では、対面に比べて表情やリアクションが伝わりにくく、無意識のうちに「冷たい印象」や「反応が薄い印象」を与えてしまうことがあります。そのため、服装や身だしなみだけでなく、画面越しの見え方全体を意識することが重要です。
  • ・軽くうなずくなどリアクションを意識する
  • ・無表情にならないように注意する
  • ・カメラを見て話すことで好印象につながる

画面越しでは、少し意識するだけで印象が大きく変わります。服装とあわせて「見え方」まで整えることで、より良い印象を与えることができます。

オンライン面談は便利な一方で、「油断しやすい」という落とし穴もあります。服装・身だしなみ・環境に加えて、表情や印象まで意識することで、対面と同様に好印象を与えることができます。
次のセクションでは、面談前に準備しておくべきポイントについて詳しく解説していきます。

面談前に準備すべきこと

面談前に準備すべきこと
転職エージェントとの面談は、ただ参加するだけでは十分な成果を得られないこともあります。事前にしっかり準備しておくことで、面談の質が大きく変わり、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

特に初めて利用する方は、「何を準備すればいいのか分からない」と不安に感じるかもしれませんが、ポイントを押さえておけば難しいことはありません。ここでは、面談前に最低限準備しておきたい内容を解説します。


これまでの経歴を整理しておく


面談では、これまでの職歴やスキル、経験について詳しく聞かれます。事前に自分の経歴を整理しておくことで、スムーズに説明できるだけでなく、コンサルタントも適切な求人を提案しやすくなります。
  • ・これまでの職歴(会社名・業務内容)
  • ・担当してきた業務や実績
  • ・得意なスキルや経験
職務経歴書がすでにある場合は、それを見ながら話せるようにしておくと安心です。


転職の目的・希望条件を明確にする


転職活動で最も重要なのは、「なぜ転職したいのか」「どんな働き方をしたいのか」を明確にすることです。ここが曖昧だと、紹介される求人もブレやすくなってしまいます。
  • ・転職理由(キャリアアップ・働き方改善など)
  • ・希望年収や勤務地
  • ・業界や職種の希望

まだ明確でない場合でも、「なんとなくこうしたい」という方向性だけでも整理しておくと、面談がスムーズに進みます。
なお、希望がうまく伝わらずミスマッチが起きるケースもあります。詳しくは転職エージェントで希望と違う求人を紹介される理由と対処法も参考にしてみてください。。


聞きたいこと・不安を整理しておく


面談は一方的に話を聞くだけでなく、自分の疑問や不安を解消する場でもあります。事前に質問を整理しておくことで、有意義な時間にすることができます。
  • ・転職活動の進め方
  • ・今の市場価値やキャリアの方向性
  • ・応募企業の選び方

何を聞けばいいか分からない場合は、転職エージェントとの面談で何を話すべきか解説した記事も参考にしてみてください。


当日の流れや環境を事前に確認する


特にオンライン面談の場合は、事前準備が不十分だとスムーズに進まないことがあります。企業やエージェントによって使用するツールが異なります。事前に案内されたツールを確認し、直前に慌てないよう、環境面も含めて確認しておきましょう。
  • ・面談ツール(Zoom・Microsoft Teams・Google Meetなど)の確認
  • ・通信環境や音声チェック
  • ・静かな場所の確保

また、対面・オンライン問わず、時間に余裕を持って行動することも大切です。遅刻や直前のトラブルは印象に影響するため、5〜10分前には準備を整えておくと安心です。

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面談で好印象を与えるポイント

面談で好印象を与えるポイント
転職エージェントとの面談では、服装や準備だけでなく、「どのような姿勢で臨むか」も重要です。第一印象やコミュニケーションの取り方によって、コンサルタントからの評価や、その後の求人紹介に影響することもあります。
ここでは、面談で好印象を与えるために意識しておきたいポイントを解説します。


第一印象は最初の数分で決まる


面談では、最初の挨拶や話し方、表情などから第一印象が判断されます。特にオンライン面談の場合は、短時間で印象が決まりやすいため注意が必要です。
  • ・明るい表情で挨拶をする
  • ・はきはきとした話し方を意識する
  • ・相手の目(カメラ)を見て話す
第一印象が良いと、その後の面談もスムーズに進みやすくなります。


正直に話すことが信頼につながる


転職エージェントとの面談では、良く見せようとしすぎるよりも、正直に話すことが大切です。転職理由や不安、希望条件などを率直に伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
  • ・転職理由を正直に伝える
  • ・不安や悩みも隠さず相談する
  • ・希望条件は遠慮せずに伝える
ただし、ネガティブな内容を話す場合でも、伝え方には注意が必要です。単なる不満にならないよう、前向きな視点も添えると印象が良くなります。


受け身にならず主体的に話す


面談は「話を聞くだけの場」ではありません。自分から積極的に話すことで、コンサルタントもより具体的な提案をしやすくなります。
  • ・自分の考えや希望をしっかり伝える
  • ・気になることはその場で質問する
  • ・提案に対して意見や反応を示す
受け身の姿勢だと、「転職意欲が低い」と判断されてしまうこともあるため注意しましょう。


コンサルタントとの信頼関係を意識する


転職エージェントは、あなたの転職活動をサポートするパートナーです。信頼関係を築くことで、より質の高いサポートを受けやすくなります。
  • ・丁寧な言葉遣いを心がける
  • ・約束や時間を守る
  • ・フィードバックには素直に耳を傾ける

また、「合わない」と感じた場合は無理に続ける必要はありません。複数のエージェントを利用することも選択肢の一つです。詳しくは転職エージェントを複数利用するメリットや注意点も参考にしてみてください。

面談は単なる情報収集の場ではなく、転職成功に向けた重要なステップです。服装や準備に加え、コミュニケーションの取り方まで意識することで、より良い結果につながります。
次のセクションでは、転職エージェント面談に関するよくある質問について解説していきます。

転職エージェント面談のよくある質問

転職エージェント面談のよくある質問
転職エージェントとの面談については、服装や準備以外にも細かな疑問を感じる方が多くいます。「これってどうなの?」と不安なまま面談に臨むよりも、事前に疑問を解消しておくことで、安心して臨むことができます。
ここでは、特に多い質問について分かりやすく解説します。


私服で行っても本当に大丈夫?


結論から言うと、私服でも問題ありません。ただし、あくまでビジネスの場であるため、清潔感のあるオフィスカジュアルを意識することが重要です。
Tシャツやデニムなどカジュアルすぎる服装は避け、迷った場合はスーツを選ぶと安心です。


スーツで行ったほうが評価は上がる?


スーツだからといって評価が上がるわけではありませんが、きちんとした印象を与えやすいのは事実です。
特に初めて面談を受ける場合や、服装に不安がある場合はスーツを選んでおくと無難です。反対に、オフィスカジュアルでも清潔感があれば問題ありません。


オンライン面談はラフな服装でもいい?


オンライン面談でも、基本は対面と同じ服装を意識する必要があります。画面越しであっても、服装や身だしなみはしっかり見られています。
部屋着やラフすぎる服装は避け、上半身だけでなく全体を整えておくことが大切です。


面談で服装以外に見られているポイントは?


服装以外にも、以下のような点はしっかり見られています。
  • ・表情や話し方などの第一印象
  • ・転職への意欲や姿勢
  • ・コミュニケーションの取り方

転職エージェントは、企業に求職者を紹介する立場のため、「安心して紹介できるか」という視点で総合的に判断しています。


面談でやってはいけないことはある?


面談では、無意識のうちにマイナス印象を与えてしまう行動もあります。以下の点には注意しましょう。
  • ・遅刻や無断キャンセル
  • ・受け身すぎる態度
  • ・ネガティブな発言ばかりする

詳しくは転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことをまとめた記事も参考にしてみてください。

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まとめ

まとめ
転職エージェントとの面談では、「服装に決まりはあるのか」「オンラインの場合はどこまで気をつけるべきか」と悩む方も多いですが、重要なのは清潔感とビジネスの場にふさわしい印象を意識することです。

スーツである必要はありませんが、オフィスカジュアルを基本とし、カジュアルすぎる服装や清潔感に欠ける身だしなみは避けましょう。迷った場合はスーツを選べば安心です。また、オンライン面談であっても服装の重要性は変わらず、画面越しの見え方や表情、環境まで含めて印象が判断されます。

さらに、面談は服装だけでなく、事前準備やコミュニケーションによっても成果が大きく変わります。経歴や希望条件を整理し、自分の考えをしっかり伝えることで、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。
転職エージェントとの面談は、転職成功に向けた第一歩です。服装・身だしなみ・オンラインでの見え方を整えたうえで、自信を持って面談に臨みましょう。

なお、服装についてより詳しく知りたい方は、転職エージェント面談に適した服装を詳しく解説した記事も参考にしてみてください。
また、面談の内容や進め方について理解を深めたい方は、転職エージェントとの面談の流れやポイントを解説した記事もあわせて確認しておくと安心です。

自分に合った転職活動を進めるためにも、複数のエージェントを比較しながら活用することも検討してみてください。
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  • 犯罪に関連する行為
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  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

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本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

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以上

2013年10月16日 制定

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