転職エージェントを使わないってどうなの?使わない場合の転職方法とは
2023/01/17
2025/11/11
「転職エージェントは使わない方がいい」と聞いたことのある人も多いのではないでしょうか。転職エージェントは、求人の紹介や選考対策などのサポート対策が手厚いため、上手に活用すれば転職活動を有利に進められます。
その反面、場合によっては転職エージェント以外の転職方法が適しているのも事実です。この記事では、転職エージェントは使わない場合の転職方法などを解説します。
その反面、場合によっては転職エージェント以外の転職方法が適しているのも事実です。この記事では、転職エージェントは使わない場合の転職方法などを解説します。
転職エージェントを使わなくても転職はできる!主な転職方法を紹介
結論から言いますと、転職エージェントを使わなくても転職は可能です。転職サイトや企業の採用ページ、ハローワーク、紹介など、転職方法はたくさんあります。
代表的な転職方法について解説します。
転職エージェント以外の転職方法としては、最も一般的な方法です。転職サイトに掲載されている大量の求人情報から、職種や給与など求める条件に合った求人に応募するシステムです。
転職サイトの掲載料は、転職エージェントの成功報酬に比べると安い場合が多く、さまざまな規模や職種の求人が掲載されています。
自分で応募するため、マイペースに転職活動ができます。また、転職エージェントと異なり、会社名などがオープンになっているため「まずはどんな求人があるのかチェックしたい」という場合にも便利です。
医療業界など業界や職種に特化した転職サイトもあり、一般的な転職サイトよりも特定の業界・職種の求人が充実しています。
ただし、条件の良い求人には応募が殺到するため、競争率が高く、書類選考の時点で落ちてしまう場合も少なくありません。また、自分一人で転職活動を進めるため、孤独感を覚える、悩みを抱え込むなどのリスクがあります。
ハローワークは、厚生労働省が全国に設置している行政機関で、求人の紹介や転職相談、雇用保険などの事務手続きを担っています。
ハローワークのメリットは、地域に根差した求人が多い点です。一般的な転職サイトでは、都市部の求人は充実していても、地方の求人は少ない場合があります。地方での転職を考えている場合は、ハローワークもチェックしてみるとよいでしょう。
デメリットとしては、転職相談を担当する職員の質にばらつきがある点があげられます。ベテラン職員のなかには、今の転職事情に詳しくない人が多いので、アドバイスが妥当か自分でも調べるようにするのをおすすめします。
希望の転職先が決まっている場合は、採用ページをこまめにチェックし、直接応募する方法もあります。企業と直にやり取りができ、やる気をアピールしやすいのがメリットです。
デメリットとしては、いつ募集があるのかわからないので常にアンテナを張る必要がある、転職サイトや転職エージェントで募集をかけていても、採用ページを更新していないことがあるなどがあげられます。
採用ページのみに絞らず、転職サイトなどと併用するとよいでしょう。
リファラル採用とは、転職希望先の社員に採用担当者に推薦してもらう方法です。昔から紹介による採用はありましたが、積極的にリファラル採用を実施する企業が増えています。
社員の紹介なので、書類選考に落ちる可能性が少なく、面接でも好意的に見てもらえる可能性が高いでしょう。また、社内の雰囲気や人間関係など詳しい情報を知れるため、ミスマッチを防げます。
ただし、選考に通過した場合に断りにくい、転職したい時期と企業が採用したい時期のタイミングが合うとは限らないなどのデメリットもあります。
代表的な転職方法について解説します。
(1)転職サイト
転職エージェント以外の転職方法としては、最も一般的な方法です。転職サイトに掲載されている大量の求人情報から、職種や給与など求める条件に合った求人に応募するシステムです。
転職サイトの掲載料は、転職エージェントの成功報酬に比べると安い場合が多く、さまざまな規模や職種の求人が掲載されています。
自分で応募するため、マイペースに転職活動ができます。また、転職エージェントと異なり、会社名などがオープンになっているため「まずはどんな求人があるのかチェックしたい」という場合にも便利です。
医療業界など業界や職種に特化した転職サイトもあり、一般的な転職サイトよりも特定の業界・職種の求人が充実しています。
ただし、条件の良い求人には応募が殺到するため、競争率が高く、書類選考の時点で落ちてしまう場合も少なくありません。また、自分一人で転職活動を進めるため、孤独感を覚える、悩みを抱え込むなどのリスクがあります。
(2)ハローワーク
ハローワークは、厚生労働省が全国に設置している行政機関で、求人の紹介や転職相談、雇用保険などの事務手続きを担っています。
ハローワークのメリットは、地域に根差した求人が多い点です。一般的な転職サイトでは、都市部の求人は充実していても、地方の求人は少ない場合があります。地方での転職を考えている場合は、ハローワークもチェックしてみるとよいでしょう。
デメリットとしては、転職相談を担当する職員の質にばらつきがある点があげられます。ベテラン職員のなかには、今の転職事情に詳しくない人が多いので、アドバイスが妥当か自分でも調べるようにするのをおすすめします。
(3)採用ページから直接応募
希望の転職先が決まっている場合は、採用ページをこまめにチェックし、直接応募する方法もあります。企業と直にやり取りができ、やる気をアピールしやすいのがメリットです。
デメリットとしては、いつ募集があるのかわからないので常にアンテナを張る必要がある、転職サイトや転職エージェントで募集をかけていても、採用ページを更新していないことがあるなどがあげられます。
採用ページのみに絞らず、転職サイトなどと併用するとよいでしょう。
(4)リファラル採用を利用する
リファラル採用とは、転職希望先の社員に採用担当者に推薦してもらう方法です。昔から紹介による採用はありましたが、積極的にリファラル採用を実施する企業が増えています。
社員の紹介なので、書類選考に落ちる可能性が少なく、面接でも好意的に見てもらえる可能性が高いでしょう。また、社内の雰囲気や人間関係など詳しい情報を知れるため、ミスマッチを防げます。
ただし、選考に通過した場合に断りにくい、転職したい時期と企業が採用したい時期のタイミングが合うとは限らないなどのデメリットもあります。
転職エージェントを使わない方がいい理由とは?意外なデメリットとは
転職エージェントを使わない方がいい主な理由を紹介します。
転職エージェントの場合、基本的にキャリアアドバイザーからマッチする求人を紹介してもらい応募します。
自分で応募先を探すのとは異なり、キャリアアドバイザーがマッチしていると判断しないと紹介してもらえません。また、転職エージェント内の社内選考があるため、未経験の職種・業界の求人や好条件で競争率の高い求人は、希望しても落とされてしまうケースがあります。
転職エージェントのビジネスモデルは、転職者が入社したタイミングで企業側が紹介料を支払うという仕組みです。
そのため、転職者に早く入社して欲しいという思いから、意思決定を急かしたり、転職者の希望よりも内定が取りやすいかを重視して求人を紹介したりするキャリアアドバイザーもいます。
なかには、キャリアアドバイザーに押されて、不本意な転職をして後悔するケースもあります。
転職エージェントを使うメリットは、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートです。しかし、希望する業界の知識・経験が乏しい、しっかり希望を伝えているのに的外れな求人ばかり紹介して来る、性格が合わないなどの理由で担当者との相性が悪いケースもあります。
相性が悪いと、転職活動に悪影響が出てしまうので、転職エージェントに伝えて担当者を変えてもらいましょう。
(1)限られた求人にしか応募できない
転職エージェントの場合、基本的にキャリアアドバイザーからマッチする求人を紹介してもらい応募します。
自分で応募先を探すのとは異なり、キャリアアドバイザーがマッチしていると判断しないと紹介してもらえません。また、転職エージェント内の社内選考があるため、未経験の職種・業界の求人や好条件で競争率の高い求人は、希望しても落とされてしまうケースがあります。
(2)キャリアアドバイザーにペースを乱される
転職エージェントのビジネスモデルは、転職者が入社したタイミングで企業側が紹介料を支払うという仕組みです。
そのため、転職者に早く入社して欲しいという思いから、意思決定を急かしたり、転職者の希望よりも内定が取りやすいかを重視して求人を紹介したりするキャリアアドバイザーもいます。
なかには、キャリアアドバイザーに押されて、不本意な転職をして後悔するケースもあります。
(3)キャリアアドバイザーとの相性が合わない
転職エージェントを使うメリットは、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートです。しかし、希望する業界の知識・経験が乏しい、しっかり希望を伝えているのに的外れな求人ばかり紹介して来る、性格が合わないなどの理由で担当者との相性が悪いケースもあります。
相性が悪いと、転職活動に悪影響が出てしまうので、転職エージェントに伝えて担当者を変えてもらいましょう。
転職エージェントを使う方がいい理由とは?知っておきたいメリットとは
転職エージェントを使うメリットを解説します。
専任のキャリアアドバイザーと一緒にキャリアを棚卸したり、向いている業界・職種を教えてもらったり、客観的な視点からキャリアを考えられるので、より自分に合った転職を実現できます。
また、自分の転職市場での価値がわかるため、効果的に転職活動を進められるでしょう。
転職エージェントを使うと、履歴書の添削や面接練習をしてもらえるため、選考通過率アップが期待できます。自分の強みをアピールするのは、意外に難しいものです。「なぜか毎回落ちてしまう」といった場合は、プロの視点からアドバイスをもらうことで、内定獲得の可能性が高まります。
「非公開求人」とは、採用側の意向で転職サイトなどオープンな場で募集していない求人のことです。企業の今後のプロジェクトに大きく関わるポジションの募集、公開すると応募が殺到すると予想される好条件の求人の場合、非公開求人にするケースが多いといわれています。
一般の転職サイトで見つけられない求人を紹介してもらえるのは、転職エージェントの大きなメリットです。
(1)客観的な視点からキャリアを考えられる
専任のキャリアアドバイザーと一緒にキャリアを棚卸したり、向いている業界・職種を教えてもらったり、客観的な視点からキャリアを考えられるので、より自分に合った転職を実現できます。
また、自分の転職市場での価値がわかるため、効果的に転職活動を進められるでしょう。
(2)選考対策をしてもらえる
転職エージェントを使うと、履歴書の添削や面接練習をしてもらえるため、選考通過率アップが期待できます。自分の強みをアピールするのは、意外に難しいものです。「なぜか毎回落ちてしまう」といった場合は、プロの視点からアドバイスをもらうことで、内定獲得の可能性が高まります。
(3)非公開求人を紹介してもらえる
「非公開求人」とは、採用側の意向で転職サイトなどオープンな場で募集していない求人のことです。企業の今後のプロジェクトに大きく関わるポジションの募集、公開すると応募が殺到すると予想される好条件の求人の場合、非公開求人にするケースが多いといわれています。
一般の転職サイトで見つけられない求人を紹介してもらえるのは、転職エージェントの大きなメリットです。
転職エージェントを使わない方がいい人・使った方がいい人
転職エージェントを使わない方がいい人と使った方がいい人、それぞれの特徴を紹介します。
腰を据えて自分のペースで転職したい場合は、キャリアアドバイザーから急かされるとペースが崩れてしまう可能性があります。また、人から意見されるのが苦手なタイプの人にとっては、担当者からの意見はわずらわしく感じるかもしれません。
1人で転職活動を進めるのが不安な人や転職活動に行き詰っている人は、転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーからアドバイスをもらうのをおすすめします。
自分に合った求人の紹介や選考対策がきっかけで、スムーズに転職できる可能性が高まるでしょう。
(1)転職エージェントを使わない方がいい人
腰を据えて自分のペースで転職したい場合は、キャリアアドバイザーから急かされるとペースが崩れてしまう可能性があります。また、人から意見されるのが苦手なタイプの人にとっては、担当者からの意見はわずらわしく感じるかもしれません。
(2)転職エージェントを使った方がいい人
1人で転職活動を進めるのが不安な人や転職活動に行き詰っている人は、転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーからアドバイスをもらうのをおすすめします。
自分に合った求人の紹介や選考対策がきっかけで、スムーズに転職できる可能性が高まるでしょう。
転職エージェントを使わない人が後悔しやすいポイントとは?
転職エージェントを使わずに転職活動を進めた人の中には、「もっと効率よく転職すればよかった」と後悔するケースもあります。具体的にどのような失敗が起こりやすいのか、事例を交えて解説します。
転職エージェントを利用しない場合、求人検索や応募、面接対策、企業とのやりとりをすべて自分で進める必要があります。そのため、応募できる求人の数が少なくなったり、情報収集に時間がかかり、結果的に転職活動が長期化しやすくなります。
厚生労働省のデータによると、転職活動期間の平均は3カ月~6カ月ですが、転職エージェントを利用しない場合は半年以上かかるケースもあります。
参照元:厚生労働省『令和2年転職者実態調査』
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf (p21)
転職サイトや企業の採用ページでは、基本的に企業が広く募集したい求人のみを掲載しています。そのため、特定のスキルを持つ人向けの求人や、待遇の良い求人、急募案件などは掲載されていないことも多く、自分に合った条件の求人を見つけるのが難しくなる場合があります。
一方、転職エージェントでは「非公開求人」の紹介が可能です。企業が非公開求人を設定する理由としては、以下のようなケースが挙げられます。
① 企業の戦略的な採用による非公開求人
新規プロジェクトの立ち上げや、競争の激しい業界での採用など、外部に知られたくない重要なポジションの求人は非公開にされることが多いです。
例えば、ベンチャー企業が大手競合に知られずにエンジニアや幹部候補を採用したい場合など、特別な理由で非公開とされるケースがあります。
② 好条件の求人は応募殺到を防ぐために非公開に
高年収・高待遇の求人や、専門スキルを求めるハイクラスのポジションは、応募が殺到しやすくなります。そのため、企業側が選考プロセスを効率化するために、エージェントを通じて適切な候補者のみに紹介することが多いのです。
実際に、大手転職エージェントの非公開求人の割合は約70~80%とされており、転職サイトだけでは十分な情報にアクセスできないことが分かります。
③ 企業が特定の人材を狙って採用したい場合
企業によっては、「特定のスキルを持つ人材」や「業界経験者のみ」を対象にしたピンポイント採用を行うことがあります。その際、転職エージェントを利用することで、条件に合う候補者だけを効率よく集めることができます。
転職サイトの利用は手軽ですが、企業が公開したい情報にしかアクセスできないという制約があります。そのため、より多くの選択肢を得たい場合や、市場価値に見合った好条件の求人を探したい場合は、転職エージェントの活用が有効です。
特に、転職活動を短期間で成功させたい場合や、自分では見つけにくい業界特化の求人を探している場合は、エージェントを利用することで希望に合った求人と出会える可能性が高くなります。
転職エージェントを使うことで、年収交渉の代行や、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを受けることができます。これらのサポートがない場合、自分で企業と交渉する必要があり、「想定より年収が低くなった」「不採用が続いてしまった」といった後悔につながることもあります。
(1)転職活動が長引きやすい
転職エージェントを利用しない場合、求人検索や応募、面接対策、企業とのやりとりをすべて自分で進める必要があります。そのため、応募できる求人の数が少なくなったり、情報収集に時間がかかり、結果的に転職活動が長期化しやすくなります。
厚生労働省のデータによると、転職活動期間の平均は3カ月~6カ月ですが、転職エージェントを利用しない場合は半年以上かかるケースもあります。
参照元:厚生労働省『令和2年転職者実態調査』
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf (p21)
(2)希望条件に合う求人が見つかりにくい
転職サイトや企業の採用ページでは、基本的に企業が広く募集したい求人のみを掲載しています。そのため、特定のスキルを持つ人向けの求人や、待遇の良い求人、急募案件などは掲載されていないことも多く、自分に合った条件の求人を見つけるのが難しくなる場合があります。
一方、転職エージェントでは「非公開求人」の紹介が可能です。企業が非公開求人を設定する理由としては、以下のようなケースが挙げられます。
① 企業の戦略的な採用による非公開求人
新規プロジェクトの立ち上げや、競争の激しい業界での採用など、外部に知られたくない重要なポジションの求人は非公開にされることが多いです。
例えば、ベンチャー企業が大手競合に知られずにエンジニアや幹部候補を採用したい場合など、特別な理由で非公開とされるケースがあります。
② 好条件の求人は応募殺到を防ぐために非公開に
高年収・高待遇の求人や、専門スキルを求めるハイクラスのポジションは、応募が殺到しやすくなります。そのため、企業側が選考プロセスを効率化するために、エージェントを通じて適切な候補者のみに紹介することが多いのです。
実際に、大手転職エージェントの非公開求人の割合は約70~80%とされており、転職サイトだけでは十分な情報にアクセスできないことが分かります。
③ 企業が特定の人材を狙って採用したい場合
企業によっては、「特定のスキルを持つ人材」や「業界経験者のみ」を対象にしたピンポイント採用を行うことがあります。その際、転職エージェントを利用することで、条件に合う候補者だけを効率よく集めることができます。
転職サイトの利用は手軽ですが、企業が公開したい情報にしかアクセスできないという制約があります。そのため、より多くの選択肢を得たい場合や、市場価値に見合った好条件の求人を探したい場合は、転職エージェントの活用が有効です。
特に、転職活動を短期間で成功させたい場合や、自分では見つけにくい業界特化の求人を探している場合は、エージェントを利用することで希望に合った求人と出会える可能性が高くなります。
(3)年収交渉や選考対策が不十分になりがち
転職エージェントを使うことで、年収交渉の代行や、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを受けることができます。これらのサポートがない場合、自分で企業と交渉する必要があり、「想定より年収が低くなった」「不採用が続いてしまった」といった後悔につながることもあります。
転職エージェントはこう使えば怖くない!上手な活用術
転職エージェントに対して「しつこく連絡がくるのが嫌」「希望と違う求人ばかり紹介される」といった不安を持つ人も多いでしょう。しかし、エージェントの活用方法を工夫すれば、デメリットを回避しつつ、効率よく転職活動を進めることができます。
転職エージェントは、求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉の代行など、転職活動を有利に進めるためのさまざまなサポートを提供しています。
これらのサービスをうまく活用することで、自分一人で転職活動を行うよりも効率的に進めることが可能です。特に、面接対策やキャリア相談は、転職の成功率を高める重要なポイントになります。
転職エージェントを活用する際に、「自分の希望条件がうまく伝わらない」という問題が起こりがちです。
希望条件(勤務地、年収、職種、社風、働き方など)を具体的に整理し、エージェントとの最初の面談でしっかり伝えることが大切です。
例えば、「年収アップを優先したいのか」「ワークライフバランスを重視するのか」など、優先順位を明確にすることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
転職活動を成功させるには、自分の考えだけに固執せず、転職市場のプロであるエージェントの意見を柔軟に取り入れることも重要です。
たとえば、「希望職種の求人が少ない」「市場価値に対して希望年収が高すぎる」といった客観的なアドバイスをもらった場合、頭ごなしに拒否するのではなく、選択肢を広げる視点を持つことでより良い転職につながります。
(1)転職エージェントのサービス内容を理解する
転職エージェントは、求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉の代行など、転職活動を有利に進めるためのさまざまなサポートを提供しています。
これらのサービスをうまく活用することで、自分一人で転職活動を行うよりも効率的に進めることが可能です。特に、面接対策やキャリア相談は、転職の成功率を高める重要なポイントになります。
(2)エージェントとの最初の面談で希望条件を具体的に伝える
転職エージェントを活用する際に、「自分の希望条件がうまく伝わらない」という問題が起こりがちです。
希望条件(勤務地、年収、職種、社風、働き方など)を具体的に整理し、エージェントとの最初の面談でしっかり伝えることが大切です。
例えば、「年収アップを優先したいのか」「ワークライフバランスを重視するのか」など、優先順位を明確にすることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
(3)エージェントのアドバイスを柔軟に受け入れる
転職活動を成功させるには、自分の考えだけに固執せず、転職市場のプロであるエージェントの意見を柔軟に取り入れることも重要です。
たとえば、「希望職種の求人が少ない」「市場価値に対して希望年収が高すぎる」といった客観的なアドバイスをもらった場合、頭ごなしに拒否するのではなく、選択肢を広げる視点を持つことでより良い転職につながります。
転職エージェントを使わない転職方法と組み合わせると最強!
転職エージェントだけに頼るのではなく、他の転職方法と併用することで、より多くのチャンスを得ることができます。エージェントを使わない場合の転職方法と、うまく組み合わせる方法を紹介します。
転職サイトは、自分のペースで求人を探せる点が魅力ですが、「自分に本当に合った求人かどうか」が判断しにくいこともあります。
エージェントと併用することで、紹介求人の選択肢が増えつつ、書類添削や面接対策も受けられます。
知人の紹介で企業に応募する「リファラル採用」は、選考がスムーズになりやすいメリットがあります。
ただし、「友人・知人を通じた応募」のため、年収交渉がしづらいというデメリットも。
転職エージェントを利用すれば、希望の年収を踏まえた上で企業との交渉を代行してもらえます。
地方での転職や、公的機関の支援を活用したい場合、ハローワークを利用するのも一つの方法です。
ただし、ハローワーク経由の転職者の年収は、エージェント経由の転職者と比べて低くなる傾向があるため、キャリアアップを目指す場合はエージェントも併用した方がよいでしょう。
参照 厚生労働省『令和2年転職者実態調査』
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf
(1)転職サイト+転職エージェント
転職サイトは、自分のペースで求人を探せる点が魅力ですが、「自分に本当に合った求人かどうか」が判断しにくいこともあります。
エージェントと併用することで、紹介求人の選択肢が増えつつ、書類添削や面接対策も受けられます。
(2)リファラル採用+転職エージェント
知人の紹介で企業に応募する「リファラル採用」は、選考がスムーズになりやすいメリットがあります。
ただし、「友人・知人を通じた応募」のため、年収交渉がしづらいというデメリットも。
転職エージェントを利用すれば、希望の年収を踏まえた上で企業との交渉を代行してもらえます。
(3)ハローワーク+転職エージェント
地方での転職や、公的機関の支援を活用したい場合、ハローワークを利用するのも一つの方法です。
ただし、ハローワーク経由の転職者の年収は、エージェント経由の転職者と比べて低くなる傾向があるため、キャリアアップを目指す場合はエージェントも併用した方がよいでしょう。
参照 厚生労働省『令和2年転職者実態調査』
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf
まとめ
転職エージェントを使わない転職方法としては、転職サイト・ハローワーク・採用ページ・リファラル採用などがあります。
転職サイトのなかには、業界特化型のサイトもあり、医療業界を志望する場合は医療業界専門のサイトを使うのが効率的です。一般の転職サイトに比べ、医療業界の求人が多く、転職に役立つ情報も充実しています。
一方で、転職エージェントを利用することで、転職市場のプロからのサポートを受けながら転職活動を進められるという大きなメリットがあります。履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉の代行など、個人で行うには難しい部分をエージェントがサポートしてくれるため、転職成功率が上がりやすくなります。
ただし、エージェントによっては、希望とは異なる求人を勧められることや、担当者との相性が合わないといったデメリットもあるため、自分の転職スタイルに合わせて活用することが重要です。「転職エージェントを使うか使わないか」ではなく、他の転職方法と組み合わせながら、自分に合った戦略を考えることが、理想の転職を実現するカギとなります。
転職を成功させるためには、選択肢を広げ、複数の方法を上手に活用することが大切です。
転職エージェントのメリットを活かしつつ、他の転職手段とも併用しながら、最適なキャリアを見つけていきましょう。
転職サイトのなかには、業界特化型のサイトもあり、医療業界を志望する場合は医療業界専門のサイトを使うのが効率的です。一般の転職サイトに比べ、医療業界の求人が多く、転職に役立つ情報も充実しています。
一方で、転職エージェントを利用することで、転職市場のプロからのサポートを受けながら転職活動を進められるという大きなメリットがあります。履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉の代行など、個人で行うには難しい部分をエージェントがサポートしてくれるため、転職成功率が上がりやすくなります。
ただし、エージェントによっては、希望とは異なる求人を勧められることや、担当者との相性が合わないといったデメリットもあるため、自分の転職スタイルに合わせて活用することが重要です。「転職エージェントを使うか使わないか」ではなく、他の転職方法と組み合わせながら、自分に合った戦略を考えることが、理想の転職を実現するカギとなります。
転職を成功させるためには、選択肢を広げ、複数の方法を上手に活用することが大切です。
転職エージェントのメリットを活かしつつ、他の転職手段とも併用しながら、最適なキャリアを見つけていきましょう。

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