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MR転職事情を徹底解説|異業種からのキャリアチェンジや成功ポイント

2022/12/27

2024/04/16

MRは、医薬品情報のスペシャリストとして、医師などの医療従事者に医薬品情報を提供し信頼関係を構築して、自社製品の採択につなげる営業職です。

高年収でやりがいも大きいため、MRは転職市場でも人気があります。しかし、専門性の高さから「未経験での中途採用は無理なのでは」と考えている人も多いのではないでしょうか。

この記事では、MRの中途採用について、未経験者でも転職できるかなど詳しく説明します。

高収入でやりがいも十分!MRのメリットとは

高収入でやりがいも十分!MRのメリットとは
キャリアチェンジをするうえで大切なのは、メリット・デメリットを知り、本当に自分にその仕事が合っているのか見極めることです。ここでは、MRのメリットについて解説します。


(1)安定性がある


MRは医療に欠かせない医薬品に関する仕事です。医薬品は、レジャーや趣味に関する製品・サービスなどとは異なり、常に必要なものなので、安定したニーズがあります。そのため、景気の悪化により極端に会社の業績が下がるリスクは低いでしょう。

さらに日本は超高齢社会であり、医療を必要とする人の割合が高い高齢者が多いため、医薬品のニーズも高い状態が続くと考えられます。

安定した業界で働きたい方にとっては、MRは適した仕事だといえます。


(2)年収が高い傾向にある


厚生労働省が運営する「職業情報提供サイト」によると、MRの給料の全国平均は、578.3万円です。

国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」では、日本人の1年あたりの平均給与は458万円なので、高収入な職業だといえます。

MRは、医薬品をはじめとする医療知識や高いコミュニケーション能力、論理的思考力が求められる専門性の高い仕事です。MRの働きが会社の利益に直結するため、給与水準が高い傾向にあります。

外資系製薬会社などインセンティブの割合が高い企業に勤務している場合は、優れた成果を出せば、年収1,000万円を超えるケースも少なくありません。


(3)社会貢献ができる


医薬品は、多くの人の生命や健康を支えるうえで欠かせないものです。特に新薬は、これまで治療方法がなく苦しんでいた患者を救えるようになったり、より良い治療ができるようになったりと、大きな影響を与えられます。

MRは医師や看護師といった医療従事者とは異なり、患者と直接関わるわけではありません。しかし、医薬品情報のプロフェッショナルとして自社製品を普及させることで、多くの患者を支援できます。
多くの人の役に立ちたいという思いのある方にとって、やりがいのある仕事だといえるでしょう。


(4)グローバルな仕事ができる


医療のグローバル化が進むにつれ、海外進出する製薬会社は増加傾向にあります。外資系企業はもちろん、日系企業に勤務している場合も、グローバルな仕事ができるチャンスが豊富にあります。

日系企業勤務であれば海外拠点の新設に伴い、海外勤務のチャンスも十分あります。英語力を磨くのはもちろん、オンコロジー(がん)などニーズの高い領域の経験を積むと、希望がかなう可能性が高まります。


(5)自分のペースで業務を進められる


多くの企業では、スケジュール管理をMR本人にゆだねています。1日に回る医療機関の件数や回り方など自分なりに考えて進められるため、上司から細かく管理されずにのびのびと仕事ができます。

もちろん目標を達成するためには、限られた時間で多くの医療機関を訪問しなければいけません。自己管理が得意で、計画的に業務を進められる方に向いている仕事だといえるでしょう。

オフィスで仕事をする職種やチームで動く営業職とは異なり、一人行動が多いため、人間関係のストレスが少ない点も魅力です。

ハードワークで全国転勤あり?MRのデメリットとは

ハードワークで全国転勤あり?MRのデメリットとは
MRは高年収でやりがいの大きな仕事ですが、ハードワークになりがちといったデメリットも存在します。


(1)ハードワークになりやすい


MRは外回りがメインの仕事で、多い日は1日に10以上の医療機関を訪問する場合があります。自分で社用車を運転したり、最寄り駅から数十分歩いたりと、体力的にハードです。

また、医師のスケジュールに合わせる必要があるため、早朝や夜の訪問を希望されたり、アポイント通りに訪問しても急患などで予定が変更になったりするケースもあります。時には、休日出勤も必要です。体力を使う場面が多く勤務時間も不規則なので、ある程度はハードワークを覚悟しましょう。


(2)ストレスが多い


商談相手である医師などの医療従事者は多忙なことが多く、アポイントを断られてしまうケースも少なくありません。時には、忙しくてピリピリした医師のあたりが強いと感じる場面もあります。

また目標達成へのプレッシャーを感じ、なかなか成果が出ない場合は仕事が辛いと感じる可能性があります。ストレスを溜めすぎないよう、気持ちを上手に切り替えることが大切です。


(3)全国転勤がある


MRは全国転勤の多い職種で、数年に1回ペースで転勤があるといわれるほどです。ただし近年は女性MRの増加などを背景に、エリアを限定して勤務できる代わりに給料がやや低いエリア限定社員などを導入している会社も増えています。

また、コントラクトMRの場合はエリアを限定して働きやすいといわれています。コントラクトMRとは、MR業務のアウトソーシングを担う「CSO」の社員として働くMRのことです。一般的なMRは製薬会社に勤務し自社の医薬品を担当しますが、コントラクトMRは顧客の医薬品を担当し、営業活動を行います。

CSOは幅広いプロジェクトの依頼を受けているため、勤務エリアなど希望に合った案件を紹介してくれるケースが多く、全国転勤を避けたいMRから人気です。

MRは未経験でも中途採用してもらえる?転職に必要な条件とは

MRは未経験でも中途採用してもらえる?転職に必要な条件とは
結論からいうと、未経験でも中途採用でMRになれる可能性は充分あります。詳しく解説します。


(1)MR経験は必須ではない


他の職種と同じく、MRの中途採用でも実務経験は重要視されます。しかし、転職サイトに掲載されているMR求人のなかには、「未経験歓迎」「経験不問」と記載されている案件もあります。

20代などまだ若い人であれば、MR経験がなくてもポテンシャルを評価され、転職できる可能性は充分あるでしょう。

しかし、30代以降、特に35歳以降の人は、未経験からの転職は厳しいと考えられます。MR業務は専門性が高く、求められる知識・スキルの習得に時間がかかるためです。


(2)営業経験は高く評価される


MRの仕事は、自社の医薬品を多くの医療機関に導入してもらうことです。営業経験者は、コミュニケーション能力やアウトプット能力に優れ、売上への意識が高いため、採用担当からの評価は高いでしょう。

どの製薬会社も営業力の高いMRを求めているので、医療業界での経験がなくても、スキルや実績をしっかりアピールできれば、中途採用してもらえる可能性は充分あります。

また、営業経験がなくても、販売職の経験がある場合、コミュニケーション能力を買われて採用に至るケースもあります。


(3)文系出身でも充分活躍できる


MRは、医薬品情報を取り扱う職業なので、薬学や化学など理系学部出身者が多いイメージがあるかもしれません。しかし、実際は文系出身者の割合が大きく、学部を問わず活躍できます。

MRは、入社後の研修が非常に手厚く、医薬品の知識やMRとしての立ち振る舞いなどをゼロから習得できるので、入社前に医薬品の知識がなくても安心して仕事に取り組めます。

もちろん、理系のバックグラウンドがあれば、知識の習得がしやすく、よりスムーズに業務を身につけられます。

ちなみに、MR求人の多くは、出身学部は問いませんが、学歴は大学卒業以上を条件としています。


(4)営業経験のある若手人材はチャンスが豊富


営業経験があり年齢が若ければ、MRとして中途採用される可能性は高いでしょう。

外資系製薬会社やMR業務を代行する企業である「CSO」の一部では、新卒採用をせず、何らかの営業経験が1年以上ある若手にターゲットを絞った採用活動をしています。

新卒採用の場合、社会人や営業としての基礎を身につけ、さらにMR認定資格取得の勉強もするため、入社から実務をスタートするまで1年近くかかります。

しかし、1年以上の営業経験がある人材であれば、社会人マナーやクライアントとの折衝といった基礎力が身についているため、MR認定資格取得のための研修を3ヶ月ほど実施し、すぐに営業活動を任せられます。

もちろん、MR経験者であれば即戦力として活躍できます。しかし、数が少ないため採用が難しい、高い給与を支払う必要があるといったデメリットがあり、必要な人員を揃えるのは簡単ではありません。そこで、営業経験のある若手の採用に注力する企業が多いのです。

若い営業経験者であれば、早めにMRの中途採用に応募し、キャリアチェンジを図るとよいでしょう。

MRの中途採用に応募する前に要チェック!MRに向いている人の特徴

MRの中途採用に応募する前に要チェック!MRに向いている人の特徴
MRの中途採用を目指すにあたり「自分はMRに向いているか」が気になる人も多いのではないでしょうか。MRに向いている人の主な特徴を紹介しますので、ぜひチェックしてみてください。


(1)意欲的に勉強を継続できる


MRと一般的な営業職との違いは、勉強量の多さです。MR認定試験に向けた勉強はもちろん、合格後も日々進歩する医薬品の知識をキャッチアップするために、常に勉強し続けなければいけません。

担当する医薬品の説明書・インターネット上のサイト・専門書を読むだけではなく、論文を読んだり、講演を聞いたりと最先端の情報を追う必要があります。さらに、自社製品だけではなく、他社製品や関連する疾病など広範囲の知識も求められます。

好奇心を持って勉強を楽しめる人であれば非常に面白い仕事ですが、勉強を続けるのが苦手な人にとっては苦痛かもしれません。


(2)忍耐力がある


主な商談相手である医師は多忙を極めるため、アポがなかなか取れず、ずっと医療機関の廊下で待ち続ける場合も少なくありません。やっと話す時間をもらえても、邪険にされることもあります。

そういった場合でも、粘り強く医師にアプローチして話を聞いてもらい、担当する医薬品の購入につなげるのがMRの仕事です。忍耐力がないとできない職業といえるでしょう。


(3)体力・メンタルが強い


MRは、医師のペースに合わせて動くため、長時間労働になりやすい職業です。また、休日も学会の手伝いや講演会など仕事が入り、ゆっくり休めない場合も少なくありません。体力がない人は、疲労がたまってしまい、長く続けるのは難しいでしょう。

また、MRにはメンタルの強さも必須です。医師は頭の回転が速く癖のある人が多いため、コミュニケーションに苦労する場面もひんぱんにあり、MRはストレスがたまりやすいといえます。さらに、目標達成へのプレッシャーや1人で長時間仕事をするが故の孤独感など、精神的な負担は多いでしょう。


(4)目標達成に対する意識が強い


一般的な営業職と同じく、MRも売り上げや行動などの目標を設定し、達成に向けて取り組む仕事です。そのため、目標から逆算し、必要な施策を考え計画を立て、実行していく力が不可欠です。

数字への意識が強く、目標達成に向けたプランを論理的に考えられる人材や目標達成まで諦めずコツコツ取り組める人材が歓迎されます。

将来を見据えた転職を!MRのキャリアパスについて解説

将来を見据えた転職を!MRのキャリアパスについて解説
転職を成功させるには、MRになった後にどのようなキャリアパスがあるのかを知り、長期的な視点で転職先を選ぶことが大切です。MRのキャリアパスについて解説します。


(1)入社した会社で管理職を目指す


転職先でMRとしての経験を積み、医薬品の知識・営業スキル・マネジメント能力などを身に着け社内評価を上げて、営業所長や支店長といった営業部門の管理職を目指すルートです。MRのキャリアパスとして最も一般的です。

昇進のスピードは勤務先によって異なり、外資系企業は成果主義の傾向が強く、実績次第で30代前半から管理職を任せてもらえます。日系企業の場合は、40代で管理職に昇進するケースが多いでしょう。

管理職は年収1,000万円を超えるケースが多いため、高年収を狙えます。


(2)需要の高い領域のスペシャリストになる


オンコロジー(がん)・免疫が異常を来たし自分の組織を傷つける自己免疫疾患・アルツハイマー病をはじめとする中枢神経系など、需要の高い領域のスペシャリストになる道です。

これらの領域は専門性が非常に高く、ニーズもあるため、経験を積めば安定したキャリアを歩めるでしょう。スペシャリストとして知識・経験を磨けば、高年収が期待できます。

多くの患者が苦しんでいる領域でもあるため、やりがいも十分あり、医師たちから信頼される喜びも味わえます。


(3)製薬業界の別職種にキャリアチェンジする


MRとして身に着けた医薬品の知見を活かし、製薬業界の別職種に挑戦することもできます。主な職種として、営業戦略を練った経験を活かせるマーケティング職、MRやリーダーを育てるトレーナー、中立的な立場から最先端の医療情報を医師らに提供する「MSL(メディカル・サイエンス・リエゾン)」があげられます。

また、薬学部をはじめ理系の学部を卒業している場合は、臨床試験が適切に行われているかを確認するモニタリング業務などの開発系の職種にキャリアチェンジするケースもあります。MRとして医療現場の声を直接聞いた経験は、開発系の職種で働くうえで非常に役立ちます。


(4)医療業界の他職種に挑戦する


医療業界には製薬会社以外にも、MRで培った医学知識と営業スキルを活かせる場がたくさんあります。

医療機器営業や医療業界に特化したコンサルタントなど幅広い企業で、MR経験のある人材が必要とされています。気になる場合は、医療業界に強い転職サイトで、どんな求人かチェックしてみるとわかりやすいでしょう。

中途採用でMRになるには何をすべき?未経験で転職に成功するコツは

中途採用でMRになるには何をすべき?未経験で転職に成功するコツは
MR未経験でも中途採用される可能性はありますが、経験のある業界・職種への転職以上に、努力や工夫が必要です。転職に成功するコツを解説します。


(1)コントラクトMRを目指す


CSOは製薬会社と比べ未経験者の中途採用に積極的で、教育制度も手厚い傾向にあります。また、幅広い領域に携わる機会があるため、MRとしてのスキルを磨け、キャリアパスが広がるでしょう。コントラクトMRで経験を積み、製薬会社のMRに転職するルートもあります。


(2)MR認定資格を取得する


MR認定資格は、MR業務に必須の資格ではありませんが、ほとんどの製薬会社・CSOでは入社後の取得を義務づけています。

未経験者を中途採用する場合、担当者は「適性があるのか」「スキルや知識を身につけられるのか」といった点を懸念します。MR認定試験に合格すれば、一定の知識があることの証明になります。

また、製薬会社やCSOに所属していない人がMR認定試験を受験するには、教育施設で300時間もの基礎教育を修了する必要があります。高いハードルを乗り越えて試験に合格することで、意欲の強さをアピールでき、選考に有利に働くでしょう。


(3)医療業界専門の転職エージェントを活用する


応募書類や面接での受け答えは、業界・職種ごとに高評価されるポイントが異なります。未経験でMRに転職する人の多くは、コツがわからず選考対策に苦労しています。

医療業界専門の転職エージェントを利用すれば、応募書類の添削や面接練習などのサポートが受けられ、選考通過の可能性が高まるでしょう。

また、未経験者でも採用されやすい求人や前職のスキルが活かせる求人など、一人ひとりに合った案件をピックアップしてもらえるのも、大きなメリットです。

まとめ

まとめ
未経験でもMRとして中途採用してもらえる可能性は充分あります。

特に、営業経験があり年齢が若い場合は、積極的に採用する製薬会社・CSOも少なくありません。理由としては、社会人としての基礎ができている、若いため知識の習得がスムーズだと考えられる、MR経験者より人材を確保しやすいなどがあげられます。

また、製薬会社のMR業務を代行するCSOは、未経験者の採用に積極的なので狙い目です。


未経験からMRへの転職を考えているなら、医療業界に特化した転職エージェントや転職サイトを利用するとよいでしょう。一般的な転職エージェントや転職サイトと比べて、MR求人が多く、未経験者向けの案件を見つけやすいからです。キャリアチェンジを考えている人は、ぜひチェックしてみてください。
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  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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