20代製薬会社の年収相場は？高収入の理由を解説
2022/10/03
2026/01/09
製薬会社の20代MRの年収とは？高収入の理由も解説！
20代で製薬会社への転職を考えている方や、現在製薬企業で働きながら将来のキャリアや収入に不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。MRをはじめとする製薬会社の職種は「年収が高い」と言われることが多い一方で、企業規模・働き方・スキルによって収入差が大きいのも事実です。
この記事では、20代で働く方の年収相場や収入に差がつく理由、高年収を目指すための具体的な方法を、わかりやすく丁寧に解説します。
これからキャリアをどう築いていくべきか悩んでいる方にとって、指針となる内容をまとめました。
この記事では、20代で働く方の年収相場や収入に差がつく理由、高年収を目指すための具体的な方法を、わかりやすく丁寧に解説します。
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20代の製薬会社の年収相場はどれくらい？
20代で製薬会社を目指している方の多くが気になるのが「どれくらい年収がもらえるのか」という点です。製薬業界は日本でも屈指の高年収業界といわれますが、同じ20代でも職種や企業規模、外資・内資の違いによって年収は大きく変化します。
このセクションでは、製薬会社全体としての20代年収の“基準値”を知り、その上で職種ごとの傾向を把握できるよう、最新データをもとにわかりやすく整理します。
国税庁「令和6年 民間給与実態統計調査」によると、20代の平均年収は次の通りです。
（出典：国税庁 令和6年 民間給与実態統計調査）
製薬業界はこの全国平均を安定して上回る傾向にあり、20代でもおおむね 400～600万円前後 に達することが多い業界です。特に大手製薬会社や外資系企業では、手当・賞与が厚いため、20代後半で 600万円台後半に到達するケース もあります。
製薬会社の給与レンジを理解するうえで重要なのが「企業規模」です。とくに大手内資系メーカーや外資系メーカーは、いずれも給与水準が高く設定されており、20代でも安定的に高い報酬を得られる可能性があります。一般的な傾向としては以下のとおりです。
製薬会社と一口に言っても、企業規模や扱う製品、研究開発体制の強さによって大きな差が生まれます。
製薬会社における職種は幅広く、それぞれで必要なスキルや役割が異なります。そのため、同じ20代でも職種によって年収レンジが変わりやすいのが特徴です。
研究職（創薬・非臨床・CMC）
理系大学院修了者が多く、高い専門性が求められます。
開発職（CRA・臨床開発モニター）
治験の進行管理を担うため、需要が高い専門職です。
品質管理（QC）・品質保証（QA）
GMP知識が必要で、製造工程を支える重要な職種です。
薬事（RA）
法規制に関わる高度な専門職で、製薬会社の中でも給与水準が高めです。
安全性情報・メディカルアフェアーズ（MA）・学術
医学知識を活かす職種で、専門性が高い領域です。
営業職（MR）
医療従事者への情報提供を行う営業職で、業界内でも高年収の傾向があります。
他業界と比較したときに、製薬会社の20代年収が高めに推移する理由は以下のとおりです。
こうした背景から、製薬業界は20代のうちから給与水準が高く、30代以降も安定して年収が伸びる職種が多いのが特徴です。
製薬会社の20代年収は、全国平均と比較して高い水準にあり、職種や企業規模によっては20代で500～600万円台に到達することも珍しくありません。企業ごとの給与体系や職種ごとの特徴を理解することで、自身のキャリア設計にも活かせます。
このセクションでは、製薬会社全体としての20代年収の“基準値”を知り、その上で職種ごとの傾向を把握できるよう、最新データをもとにわかりやすく整理します。
製薬会社全体としての20代年収の概要
国税庁「令和6年 民間給与実態統計調査」によると、20代の平均年収は次の通りです。
- ・20～24歳：302万円
- ・25～29歳：410万円
（出典：国税庁 令和6年 民間給与実態統計調査）
製薬業界はこの全国平均を安定して上回る傾向にあり、20代でもおおむね 400～600万円前後 に達することが多い業界です。特に大手製薬会社や外資系企業では、手当・賞与が厚いため、20代後半で 600万円台後半に到達するケース もあります。
大手製薬会社は全体的に給与水準が高い
製薬会社の給与レンジを理解するうえで重要なのが「企業規模」です。とくに大手内資系メーカーや外資系メーカーは、いずれも給与水準が高く設定されており、20代でも安定的に高い報酬を得られる可能性があります。一般的な傾向としては以下のとおりです。
- 大手内資系メーカー：初任給＋手当充実で安定した年収カーブ。20代後半で500～600万円台に達しやすい。
- 外資系メーカー：成果主義の要素が強く、ボーナス比率が高い。20代で600～700万円台に届くケースあり。
- 中堅～中小メーカー：給与水準は内資大手より控えめで、400～500万円台が中心。
- ジェネリックメーカー：研究開発費が比較的少ないため、新薬メーカーより給与が低くなりがち。
製薬会社と一口に言っても、企業規模や扱う製品、研究開発体制の強さによって大きな差が生まれます。
20代の「職種」別にみる年収の特徴
製薬会社における職種は幅広く、それぞれで必要なスキルや役割が異なります。そのため、同じ20代でも職種によって年収レンジが変わりやすいのが特徴です。
研究職（創薬・非臨床・CMC）
理系大学院修了者が多く、高い専門性が求められます。
- 20代年収の目安：400～550万円程度
- 技術手当・研究手当がつく企業もある
- 昇給は安定しているが緩やか
開発職（CRA・臨床開発モニター）
治験の進行管理を担うため、需要が高い専門職です。
- 20代年収の目安：450～600万円程度
- 英語力やGCP知識が評価されやすい
品質管理（QC）・品質保証（QA）
GMP知識が必要で、製造工程を支える重要な職種です。
- 20代年収の目安：400～500万円前後
- 工場勤務が多く、手当は企業によって差がある
薬事（RA）
法規制に関わる高度な専門職で、製薬会社の中でも給与水準が高めです。
- 20代年収の目安：450～600万円程度
- 経験が積みやすく、将来の年収上昇幅も大きい
安全性情報・メディカルアフェアーズ（MA）・学術
医学知識を活かす職種で、専門性が高い領域です。
- 20代年収の目安：450～600万円台
- 英語力や大学院レベルの知識があると年収が伸びやすい
営業職（MR）
医療従事者への情報提供を行う営業職で、業界内でも高年収の傾向があります。
- 20代年収の目安：450～600万円前後（doda調査で20代平均509万円）
- 手当やインセンティブにより年収が伸びやすい
製薬業界が20代から高水準になりやすい理由
他業界と比較したときに、製薬会社の20代年収が高めに推移する理由は以下のとおりです。
- ・医薬品開発・製造には専門性が求められるため、採用の段階で給与が高めに設定されている
- ・英語力・統計解析・規制対応など、専門スキルの評価が高い
- ・外資系企業に多い成果主義により、インセンティブや賞与が高額になりやすい
- ・手当や福利厚生が充実している企業が多く、総支給額が上がる
こうした背景から、製薬業界は20代のうちから給与水準が高く、30代以降も安定して年収が伸びる職種が多いのが特徴です。
製薬会社の20代年収は、全国平均と比較して高い水準にあり、職種や企業規模によっては20代で500～600万円台に到達することも珍しくありません。企業ごとの給与体系や職種ごとの特徴を理解することで、自身のキャリア設計にも活かせます。
同じ20代のMRなのに、年収はなぜ違う？理由を解説
製薬会社には、研究・開発・薬事・品質・安全性・営業（MR）など多くの専門職が存在します。20代の年収は、どの職種に就くかによって大きく変わるため、それぞれの特徴を理解しておくことが大切です。
このセクションでは、主要な職種ごとに「20代でどれくらいの年収が見込めるのか」を整理して紹介します。
以下では、20代での一般的な年収レンジと、その職種がどのような役割を担うのかを分かりやすくまとめています。実際の年収は企業規模、外資・内資、勤務地、スキルレベルなどによって変動しますが、キャリア選択の基準として参考にできます。
研究職（創薬・非臨床・CMC）
研究職は、製薬会社の中でも特に専門性が高い領域で、大学院修了者が中心となる職種です。創薬ターゲットの探索や非臨床試験、CMC（製剤研究）などを担当します。
専門性が高いため初任給は比較的高めに設定されていますが、成果が見えるまで時間がかかるため、給与カーブは緩やかな傾向にあります。
開発職（CRA・臨床開発）
開発職（臨床開発）は、治験の進行管理を担当する職種で、医療機関との調整やデータ管理など幅広い業務があります。
CRA（臨床開発モニター）は特に需要が高く、外資系を中心に給与水準が高く設定されています。
品質管理（QC）・品質保証（QA）
品質管理は医薬品の検査・測定、品質保証は品質システムの維持やGMP対応などを行う職種です。
製造部門を支える重要な役割ですが、研究や開発と比べて給与水準は中程度です。
薬事（RA）
薬事は医薬品の承認申請や規制対応を行う専門職で、法的知識や英語力が必要となります。
専門性が高く、人材不足のため若手でも高く評価されやすい領域です。
安全性情報・メディカルアフェアーズ（MA）・学術
医学的知識を活かす職種で、医療従事者向けの情報発信や副作用情報の管理を担います。
理系バックグラウンドや大学院での研究経験があると年収が伸びやすく、30代以降も安定して高年収が期待できます。
営業職（MR）
医師や薬剤師に医薬品情報を提供する営業職で、製薬会社の中では給与が伸びやすい領域です。
成果主義の傾向が強く、外資系企業では20代でも600〜700万円台に届くケースがあります。
製薬会社で職種ごとに年収が違う背景には、以下の要因があります。
同じ20代でも、職種選びによって将来の年収レンジが大きく変わるため、興味や適性だけでなく、長期的なキャリア設計も踏まえて検討することが大切です。
このセクションでは、主要な職種ごとに「20代でどれくらいの年収が見込めるのか」を整理して紹介します。
主要職種ごとの年収レンジと特徴
以下では、20代での一般的な年収レンジと、その職種がどのような役割を担うのかを分かりやすくまとめています。実際の年収は企業規模、外資・内資、勤務地、スキルレベルなどによって変動しますが、キャリア選択の基準として参考にできます。
研究職（創薬・非臨床・CMC）
研究職は、製薬会社の中でも特に専門性が高い領域で、大学院修了者が中心となる職種です。創薬ターゲットの探索や非臨床試験、CMC（製剤研究）などを担当します。
- 20代の年収目安：400〜550万円
- 研究手当・技術手当がつく企業も多い
- 昇給は安定しているが急激には伸びにくい
専門性が高いため初任給は比較的高めに設定されていますが、成果が見えるまで時間がかかるため、給与カーブは緩やかな傾向にあります。
開発職（CRA・臨床開発）
開発職（臨床開発）は、治験の進行管理を担当する職種で、医療機関との調整やデータ管理など幅広い業務があります。
- 20代の年収目安：450〜600万円
- コミュニケーション力・GCP知識が重要
- 英語力があると給与が伸びやすい
CRA（臨床開発モニター）は特に需要が高く、外資系を中心に給与水準が高く設定されています。
品質管理（QC）・品質保証（QA）
品質管理は医薬品の検査・測定、品質保証は品質システムの維持やGMP対応などを行う職種です。
- 20代の年収目安：400〜500万円前後
- GMP知識が必須となり、工場勤務も多い
- 企業規模で給与差が出やすい領域
製造部門を支える重要な役割ですが、研究や開発と比べて給与水準は中程度です。
薬事（RA）
薬事は医薬品の承認申請や規制対応を行う専門職で、法的知識や英語力が必要となります。
- 20代の年収目安：450〜600万円
- 経験を重ねるほど市場価値が高まる職種
- 外資系ではさらに給与が高い傾向
専門性が高く、人材不足のため若手でも高く評価されやすい領域です。
安全性情報・メディカルアフェアーズ（MA）・学術
医学的知識を活かす職種で、医療従事者向けの情報発信や副作用情報の管理を担います。
- 20代の年収目安：450〜600万円台
- 医学・薬学知識が求められる
- 英語論文に触れるため語学力が強みになる
理系バックグラウンドや大学院での研究経験があると年収が伸びやすく、30代以降も安定して高年収が期待できます。
営業職（MR）
医師や薬剤師に医薬品情報を提供する営業職で、製薬会社の中では給与が伸びやすい領域です。
- 20代の年収目安：450〜600万円前後
- doda調査による20代MRの平均年収：509万円 （参考：doda｜営業系職種の平均年収データ（2023））
- 手当やインセンティブにより給与が変動しやすい
成果主義の傾向が強く、外資系企業では20代でも600〜700万円台に届くケースがあります。
職種によって初任給が大きく異なる理由
製薬会社で職種ごとに年収が違う背景には、以下の要因があります。
- ・必要な専門知識や学歴（特に理系大学院修了者）
- ・医薬品の開発は規制が厳しく、高度な専門性が求められる
- ・英語力や統計解析の有無が職種価値に直結する
- ・営業（MR）は成果によるインセンティブが給与に反映される
同じ20代でも、職種選びによって将来の年収レンジが大きく変わるため、興味や適性だけでなく、長期的なキャリア設計も踏まえて検討することが大切です。
20代で年収に差が生まれる要因とは？
同じ20代で製薬会社に勤めていても、年収には大きな差が生まれることがあります。その理由は、企業規模や職種、成果評価の有無など、多面的な要素に影響を受けるためです。このセクションでは、製薬会社全体に共通する「20代で年収差が生じる代表的な理由」をまとめ、どの点に注目すれば自分の年収を高められるのかを分かりやすく解説します。
製薬会社の給与水準は、企業規模や経営体制によって大きく変わります。とくに大手内資系メーカーや外資系企業は、給与・手当が充実している傾向があります。
企業の財務規模や研究開発費の大きさが給与体系に反映されるため、同じ20代でも所属企業によって100万円以上の差がつくこともあります。
製薬会社では、求められる専門性によって給与が大きく変わります。たとえば薬事（RA）や臨床開発（CRA）、メディカルアフェアーズ（MA）などは高度な知識が求められるため、20代でも年収が高く設定されやすい傾向があります。
専門性の高い領域ほど、キャリアが進むにつれて年収の伸び幅も大きくなる傾向にあります。
20代の年収を大きく左右するのが、企業ごとに異なる手当や賞与です。
大手企業ほど手当が充実している傾向があり、基礎年収は同じでも総支給額に大きな差が出ることがあります。
製薬会社の評価制度も年収差に影響します。
外資系企業は成果主義色が強いため、20代で役職がついたり、賞与が大幅に増えるケースもあります。
研究職や開発職では英語による論文読解、薬事では規制知識、MAでは医学知識などが求められるため、個人のスキルがそのまま評価に直結します。
スキル差は20代でも年収に反映され、転職市場でも強い武器となります。
20代の製薬会社における年収差は、企業規模、専門性、手当、評価制度など複数の要素が重なって生じます。特に専門性の高い職種や、成果主義の企業では、20代のうちから高い収入が期待できます。自身の適性とキャリアプランを踏まえ、年収に直結する要素を意識してキャリア形成を進めることが大切です。
企業規模・外資／内資の違い
製薬会社の給与水準は、企業規模や経営体制によって大きく変わります。とくに大手内資系メーカーや外資系企業は、給与・手当が充実している傾向があります。
- 外資系製薬会社：成果主義でインセンティブ比率が高く、若手でも高収入になりやすい
- 大手内資系メーカー：基本給が高めで、住宅手当や福利厚生が手厚い
- ジェネリックメーカー・中小企業：給与水準は比較的控えめ
企業の財務規模や研究開発費の大きさが給与体系に反映されるため、同じ20代でも所属企業によって100万円以上の差がつくこともあります。
専門性の高さと職種の違い
製薬会社では、求められる専門性によって給与が大きく変わります。たとえば薬事（RA）や臨床開発（CRA）、メディカルアフェアーズ（MA）などは高度な知識が求められるため、20代でも年収が高く設定されやすい傾向があります。
- ・専門知識が必要な職種（研究、開発、薬事、MAなど）：年収が高くなりやすい
- ・未経験から挑戦できる職種（QC、営業など）：給与水準は中間帯が多い
専門性の高い領域ほど、キャリアが進むにつれて年収の伸び幅も大きくなる傾向にあります。
手当・賞与の大きさ
20代の年収を大きく左右するのが、企業ごとに異なる手当や賞与です。
- ・住宅手当、家族手当などの固定手当
- ・研究手当、技術手当などの専門職手当
- ・外勤手当、営業手当など職種特有の手当
- ・業績連動型の賞与
大手企業ほど手当が充実している傾向があり、基礎年収は同じでも総支給額に大きな差が出ることがあります。
評価制度（年功序列か成果主義か）
製薬会社の評価制度も年収差に影響します。
- ・年功序列：毎年少しずつ昇給するが、大幅な年収アップはしにくい
- ・成果主義：20代でも優秀であれば役職がつき、年収が急上昇しやすい
外資系企業は成果主義色が強いため、20代で役職がついたり、賞与が大幅に増えるケースもあります。
語学力・資格など、個人スキルの差
研究職や開発職では英語による論文読解、薬事では規制知識、MAでは医学知識などが求められるため、個人のスキルがそのまま評価に直結します。
- ・英語力（TOEIC、英語論文が扱えるレベル）
- ・統計解析スキル（SAS、R、データ分析）
- ・薬機法・ICH などの知識
スキル差は20代でも年収に反映され、転職市場でも強い武器となります。
20代の製薬会社における年収差は、企業規模、専門性、手当、評価制度など複数の要素が重なって生じます。特に専門性の高い職種や、成果主義の企業では、20代のうちから高い収入が期待できます。自身の適性とキャリアプランを踏まえ、年収に直結する要素を意識してキャリア形成を進めることが大切です。
20代の製薬会社で高収入を狙いやすい企業の特徴
製薬会社と一口に言っても、給与水準には大きな差があります。20代でできるだけ早く高収入を目指すためには、どのような特徴を持つ企業が給与面で有利なのかを知っておくことが重要です。
このセクションでは、製薬業界の中でも特に「20代で年収を伸ばしやすい企業」の共通点を紹介します。
外資系製薬会社は成果主義が強いため、20代でも高収入になりやすい傾向があります。とくに開発、薬事、メディカルアフェアーズ（MA）、営業（MR）などの職種では、成果がそのまま賞与に反映されることが特徴です。
外資系は求めるレベルも高い一方で、若手でも実力次第で大幅な年収アップが可能な企業が多いと言えます。
大手内資系メーカーは、給与帯が安定しており、20代でも高い水準の年収を得やすいのが特徴です。
外資ほど変動は大きくないものの、堅実にキャリアを積むことで昇給していくため、20代後半では年収500〜600万円台に達しやすい市場です。
新薬メーカーは、研究開発費が大きく、業界全体の中でも給与水準が高い傾向にあります。特に研究職・開発職・薬事は需要が高く、20代でも他企業より高めの年収が期待できます。
逆にジェネリックメーカーは新薬メーカーに比べると給与水準が控えめな場合が多く、企業のビジネスモデルが給与に直結していると言えます。
海外市場にも強い企業では、年収が高く設定される傾向が強く、若手のうちからチャンスが多いのが特徴です。
外資系のみならず、大手内資系メーカーでも海外展開が積極的な企業は給与水準が高くなりやすい傾向があります。
バイオベンチャー企業は給与が安定しない場合もありますが、成長局面にある企業では、実力次第で20代でも高収入を得る例があります。
リスクとリターンの差が大きいため、キャリア戦略として慎重な検討が必要ですが、年収アップを優先する20代にとっては選択肢のひとつになります。
このセクションでは、製薬業界の中でも特に「20代で年収を伸ばしやすい企業」の共通点を紹介します。
外資系製薬会社はインセンティブが大きく高収入になりやすい
外資系製薬会社は成果主義が強いため、20代でも高収入になりやすい傾向があります。とくに開発、薬事、メディカルアフェアーズ（MA）、営業（MR）などの職種では、成果がそのまま賞与に反映されることが特徴です。
- ・賞与・インセンティブが高額になりやすい
- ・グローバル人材への投資が手厚く、給与も高水準
- ・語学力があれば20代のうちから昇給・昇格が狙える
外資系は求めるレベルも高い一方で、若手でも実力次第で大幅な年収アップが可能な企業が多いと言えます。
大手内資系製薬企業は基本給と手当が安定して高い
大手内資系メーカーは、給与帯が安定しており、20代でも高い水準の年収を得やすいのが特徴です。
- ・初任給が高めに設定されている
- ・住宅手当・家族手当など福利厚生が充実
- ・賞与が固定で安定している傾向が強い
外資ほど変動は大きくないものの、堅実にキャリアを積むことで昇給していくため、20代後半では年収500〜600万円台に達しやすい市場です。
新薬メーカー（イノベーション型企業）は給与水準が高い
新薬メーカーは、研究開発費が大きく、業界全体の中でも給与水準が高い傾向にあります。特に研究職・開発職・薬事は需要が高く、20代でも他企業より高めの年収が期待できます。
- ・研究・開発投資が大きい＝人材の初期給与が高い
- ・専門性が高く、キャリアを重ねるほど給与成長しやすい
- ・外資系新薬メーカーはさらに高収入が狙える
逆にジェネリックメーカーは新薬メーカーに比べると給与水準が控えめな場合が多く、企業のビジネスモデルが給与に直結していると言えます。
グローバル展開している大手企業は昇給・賞与が厚い
海外市場にも強い企業では、年収が高く設定される傾向が強く、若手のうちからチャンスが多いのが特徴です。
- ・グローバル基準での給与テーブルを採用している場合がある
- ・語学力・海外経験があれば評価が高くなりやすい
- ・賞与が業績連動で高水準になるケースもある
外資系のみならず、大手内資系メーカーでも海外展開が積極的な企業は給与水準が高くなりやすい傾向があります。
成長フェーズのバイオベンチャーは実力次第で急成長もあり得る
バイオベンチャー企業は給与が安定しない場合もありますが、成長局面にある企業では、実力次第で20代でも高収入を得る例があります。
- ・ストックオプションなど報酬制度が魅力的な場合がある
- ・実力がそのまま評価に反映されやすい
- ・経験の積み方次第で大手より早いキャリアアップが可能
リスクとリターンの差が大きいため、キャリア戦略として慎重な検討が必要ですが、年収アップを優先する20代にとっては選択肢のひとつになります。
20代の製薬会社で年収を上げる方法
製薬会社はもともと給与水準が高い業界ですが、20代のうちから意識的にキャリアを積むことで、30代以降の年収に大きな差が生まれます。特に製薬業界では専門知識や英語力が評価されやすく、努力次第で20代でも年収アップを実現しやすい環境が整っています。
このセクションでは、製薬会社に勤める20代が実践すべき「年収を上げる方法」を体系的に整理して紹介します。
製薬会社の多くの職種では、専門知識の深さがそのまま年収に直結します。とくに研究職、臨床開発、薬事、メディカルアフェアーズ（MA）、安全性情報などは高度な知識が求められ、スキルの差が給与に反映されやすい領域です。
専門性は短期間で身につくものではありませんが、20代のうちから少しずつ積み上げることで、大手企業や外資系への転職時にも評価されやすく、大幅な年収アップにつながります。
製薬会社では、英語力が年収に影響する場面が多く見られます。研究論文の読解、海外治験データの確認、規制文書の理解など、英語を扱う業務は想像以上に多いためです。
特に外資系企業では、語学力が昇給・昇格の条件になるケースが多く、20代で英語力を高めることは長期的な年収の伸びを左右する大きなポイントです。
製薬会社の中でも、現在需要が高く、給与水準が上がりやすい職種があります。以下は20代でキャリアチェンジが比較的しやすく、長期的に高収入を狙える領域です。
これらの職種は専門性が高く、経験者数が不足しているため、若手でも転職時に高く評価される傾向があります。
評価制度が成果主義の企業では、社内での実績が直接年収に反映されます。たとえば、以下のような実績が評価につながりやすいポイントです。
20代は「将来の幹部候補」を見据えて育成される時期でもあるため、積極的に挑戦して実績を残すことで、昇給・昇格につながりやすくなります。
製薬業界は企業間の給与差が大きく、20代は転職によって年収が大きく伸びる時期でもあります。
特に 20代後半は転職市場で最も評価されやすい時期 とされ、経験や専門性があれば年収アップの実現度は高まります。
医薬品業界では、取得しておくと評価されやすい資格があります。
資格そのものが給与に直結する場合もありますが、転職時に評価が高まり、結果として年収アップにつながるケースが多いです。
このセクションでは、製薬会社に勤める20代が実践すべき「年収を上げる方法」を体系的に整理して紹介します。
専門性を高める（研究・開発・薬事・MA・安全性に必須）
製薬会社の多くの職種では、専門知識の深さがそのまま年収に直結します。とくに研究職、臨床開発、薬事、メディカルアフェアーズ（MA）、安全性情報などは高度な知識が求められ、スキルの差が給与に反映されやすい領域です。
- ・薬機法、ICHガイドライン（GCP/GVP/GMP）
- ・統計解析（SAS、Rなど）
- ・基礎医学・薬理学の理解
- ・英語論文を扱うスキル
専門性は短期間で身につくものではありませんが、20代のうちから少しずつ積み上げることで、大手企業や外資系への転職時にも評価されやすく、大幅な年収アップにつながります。
英語力を伸ばす（外資・グローバル企業で高評価）
製薬会社では、英語力が年収に影響する場面が多く見られます。研究論文の読解、海外治験データの確認、規制文書の理解など、英語を扱う業務は想像以上に多いためです。
- ・TOEICのスコア向上（700点以上で評価されやすい）
- ・英文読解・英語論文への慣れ
- ・グローバル会議やメール対応ができるレベルを目指す
特に外資系企業では、語学力が昇給・昇格の条件になるケースが多く、20代で英語力を高めることは長期的な年収の伸びを左右する大きなポイントです。
需要の高い職種へキャリアチェンジする
製薬会社の中でも、現在需要が高く、給与水準が上がりやすい職種があります。以下は20代でキャリアチェンジが比較的しやすく、長期的に高収入を狙える領域です。
- ・臨床開発（CRA）
- ・薬事（RA）
- ・安全性情報（PV）
- ・メディカルアフェアーズ（MA）
- ・データマネジメント・統計解析
これらの職種は専門性が高く、経験者数が不足しているため、若手でも転職時に高く評価される傾向があります。
社内で実績を積み、評価につなげる
評価制度が成果主義の企業では、社内での実績が直接年収に反映されます。たとえば、以下のような実績が評価につながりやすいポイントです。
- ・プロジェクトリーダー経験を積む
- ・担当領域の知識を深め、メンバーをサポートできる存在になる
- ・生産性の向上や品質改善など、定量的に評価できる成果を出す
20代は「将来の幹部候補」を見据えて育成される時期でもあるため、積極的に挑戦して実績を残すことで、昇給・昇格につながりやすくなります。
待遇の良い企業へ転職する（20代は市場価値が高い）
製薬業界は企業間の給与差が大きく、20代は転職によって年収が大きく伸びる時期でもあります。
- ・外資系メーカー（高額インセンティブ・高い給与テーブル）
- ・大手内資系メーカー（安定＋福利厚生が充実）
- ・新薬メーカー（研究開発費が大きく給与水準が高い）
特に 20代後半は転職市場で最も評価されやすい時期 とされ、経験や専門性があれば年収アップの実現度は高まります。
資格取得や自己学習で市場価値を高める
医薬品業界では、取得しておくと評価されやすい資格があります。
- ・MR認定資格（営業職の場合）
- ・TOEICスコア・英語関連資格
- ・統計解析関連資格（データサイエンス、SAS）
- ・薬剤師免許（保持しているとキャリアの幅が広い）
資格そのものが給与に直結する場合もありますが、転職時に評価が高まり、結果として年収アップにつながるケースが多いです。
仕事内容で変わる？製薬会社の働き方とキャリアの違い
製薬会社には多くの専門職があり、仕事内容や働き方、キャリアの進み方は職種によって大きく異なります。20代は将来のキャリアを形成する重要な時期であるため、職種ごとの特徴を理解することが自分に合った働き方を見つけるうえで大切です。
このセクションでは、製薬会社で代表的な職種の働き方とキャリアの違いをわかりやすく整理します。
研究職は医薬品の基礎となる技術開発・創薬を担う専門性の高い職種です。
キャリアパスとしては、専門研究者として深めていく道のほか、プロジェクトリーダーやマネジメントへの昇格が一般的です。研究分野の専門性を極めたい方に向いています。
臨床開発では、治験を円滑に進めるための調整・管理が中心です。
CRAは特に需要が高く、経験を積むことでマネジメントやグローバルプロジェクトへの参画など幅広いキャリアが期待できます。
QC・QAは、製造ラインや工場に近い部署での勤務が中心となり、安定した働き方を望む方に向いている領域です。
キャリアとしては、品質保証のスペシャリストや工場管理職へのステップアップが一般的です。
薬事は医薬品の承認申請や規制対応を行う専門職で、正確な書類作成能力や法規制知識が必要です。
経験を積むほど価値が高まり、事業戦略に関わる役職に進むことも可能です。
これらの職種は、医学データを扱ったり医療従事者と学術的なコミュニケーションを取ったりする領域です。
キャリアとしては、MAのスペシャリスト、医学情報の管理者、または専門領域を広げながらキャリアアップしていく道が一般的です。
MRは医療従事者へ医薬品情報を提供する営業職で、成果に応じて賞与やインセンティブが支給されるため、若い世代でも収入を伸ばしやすいのが特徴です。
キャリアとしては、営業所のリーダーやエリアマネージャーなどマネジメント職に進む道が一般的です。
このセクションでは、製薬会社で代表的な職種の働き方とキャリアの違いをわかりやすく整理します。
研究職（創薬・非臨床・CMC）は専門性が高く、長期的なキャリア形成が中心
研究職は医薬品の基礎となる技術開発・創薬を担う専門性の高い職種です。
- ・大学院修了者が多く、深い科学知識が求められる
- ・長期プロジェクトが多く、成果が見えるまで時間がかかる
- ・基礎研究から製剤研究（CMC）まで幅広い領域がある
キャリアパスとしては、専門研究者として深めていく道のほか、プロジェクトリーダーやマネジメントへの昇格が一般的です。研究分野の専門性を極めたい方に向いています。
開発職（CRA・臨床開発）は調整業務が多く、需要が高い領域
臨床開発では、治験を円滑に進めるための調整・管理が中心です。
- ・医療機関とのやり取りが多く、コミュニケーション力が必須
- ・GCPなどの法規制知識が必要
- ・スケジュール管理能力が重要
CRAは特に需要が高く、経験を積むことでマネジメントやグローバルプロジェクトへの参画など幅広いキャリアが期待できます。
品質管理（QC）・品質保証（QA）は安定した働き方が特徴
QC・QAは、製造ラインや工場に近い部署での勤務が中心となり、安定した働き方を望む方に向いている領域です。
- ・品質検査や記録管理などの正確性が求められる
- ・GMP対応など品質システムに携わる業務が多い
- ・ルーティン業務もあり、安定性が高い
キャリアとしては、品質保証のスペシャリストや工場管理職へのステップアップが一般的です。
薬事（RA）は規制対応の専門家としてキャリア価値が高い
薬事は医薬品の承認申請や規制対応を行う専門職で、正確な書類作成能力や法規制知識が必要です。
- ・行政・規制当局と関わるため、最新の薬機法知識が求められる
- ・海外治験・海外申請対応では英語力も必須
- ・専門性が高く、市場価値が上がりやすい
経験を積むほど価値が高まり、事業戦略に関わる役職に進むことも可能です。
安全性情報（PV）・メディカルアフェアーズ（MA）・学術は医学的知識を活かせる
これらの職種は、医学データを扱ったり医療従事者と学術的なコミュニケーションを取ったりする領域です。
- ・論文読解やエビデンス評価が求められる
- ・薬学・生物学・医学系のバックグラウンドが活かせる
- ・医療従事者とのやり取りも多い
キャリアとしては、MAのスペシャリスト、医学情報の管理者、または専門領域を広げながらキャリアアップしていく道が一般的です。
営業職（MR）は成果主義で、若いうちから年収が伸ばしやすい
MRは医療従事者へ医薬品情報を提供する営業職で、成果に応じて賞与やインセンティブが支給されるため、若い世代でも収入を伸ばしやすいのが特徴です。
- ・成果に応じてインセンティブが加算される
- ・医師との関係構築スキルや説明力が重要
- ・外勤・出張が多く、行動力が求められる
キャリアとしては、営業所のリーダーやエリアマネージャーなどマネジメント職に進む道が一般的です。
20代で製薬会社へ転職する際のポイント
20代は製薬会社への転職で最も有利な年代といえます。社会人としての基礎スキルが備わりつつ、まだ若手で柔軟性があると評価されるため、未経験職種や新しい領域にも挑戦しやすい時期です。しかし、製薬会社は専門性が高い職種も多く、選考のポイントを押さえておかないと希望通りの転職が難しくなることもあります。
このセクションでは、20代が製薬会社へ転職する際に必ず知っておきたいポイントを解説します。
製薬会社の選考では、志望理由が特に重視されます。研究、開発、薬事、品質、MA、安全性、MRなど、それぞれ必要な知識や役割が異なるため、「なぜその職種を選ぶのか」を明確に説明する必要があります。
企業側は、入社後の活躍イメージを持てる人材を求めているため、職種理解を踏まえた志望理由は大きな評価につながります。
製薬会社は高度な専門性が必要な職種が多い一方、20代であれば「ポテンシャル採用」が活用されるケースも多くあります。
たとえば、臨床開発や安全性情報などは未経験採用が比較的多く、研修制度を整えている企業もあります。特に20代のうちは、職種チェンジも実現しやすい時期です。
製薬企業が20代人材に求めているポイントには共通点があります。
専門知識以上に、これらの“基礎力”が重視されることも多いため、職務経歴書や面接で具体的なエピソードとして示すことが大切です。
20代前半はポテンシャル採用が強い一方、20代後半になると「経験」と「若さ」の両方を兼ね備えているため、製薬業界では非常に高く評価されます。
キャリアチェンジを考える場合でも、20代後半は転職成功率が特に高い傾向があります。
製薬業界は企業ごとの給与体系や働き方に大きな差があるため、転職を成功させるには情報収集と比較が欠かせません。
特に20代はまだ情報量が少ないケースも多いため、転職サイトや業界特化型エージェントを活用して、企業ごとの特徴をつかむことが重要です。
専門職が多い製薬会社の選考では、20代に対して次のような姿勢が評価されます。
過去の経験が少ない場合でも、「今後どのように成長していきたいか」を明確に伝えることで、ポテンシャルを評価してもらいやすくなります。
このセクションでは、20代が製薬会社へ転職する際に必ず知っておきたいポイントを解説します。
志望理由を「職種の理解」と結びつけて説明する
製薬会社の選考では、志望理由が特に重視されます。研究、開発、薬事、品質、MA、安全性、MRなど、それぞれ必要な知識や役割が異なるため、「なぜその職種を選ぶのか」を明確に説明する必要があります。
- ・どのような業務に興味があるのか
- ・その職種に必要なスキルをどのように身につけてきたか
- ・将来どのようなキャリアを描いているか
企業側は、入社後の活躍イメージを持てる人材を求めているため、職種理解を踏まえた志望理由は大きな評価につながります。
20代はポテンシャル採用が強みになる
製薬会社は高度な専門性が必要な職種が多い一方、20代であれば「ポテンシャル採用」が活用されるケースも多くあります。
- ・過去の経験よりも今後の伸びしろを重視される
- ・未経験でも挑戦できる職種がある
たとえば、臨床開発や安全性情報などは未経験採用が比較的多く、研修制度を整えている企業もあります。特に20代のうちは、職種チェンジも実現しやすい時期です。
企業が20代に求めている力を理解しておく
製薬企業が20代人材に求めているポイントには共通点があります。
- ・コミュニケーション力・調整能力
- ・基本的なビジネススキル（報連相・資料作成など）
- ・新しい知識を吸収し続ける姿勢
- 数字・スケジュールの管理能力
- ・改善思考や論理的な考え方
専門知識以上に、これらの“基礎力”が重視されることも多いため、職務経歴書や面接で具体的なエピソードとして示すことが大切です。
転職のタイミングは「20代後半」が最も有利
20代前半はポテンシャル採用が強い一方、20代後半になると「経験」と「若さ」の両方を兼ね備えているため、製薬業界では非常に高く評価されます。
- ・業務経験が増え、即戦力として見られやすい
- ・マネジメント候補としての育成が期待される
- ・大手企業への挑戦もしやすい
キャリアチェンジを考える場合でも、20代後半は転職成功率が特に高い傾向があります。
情報収集と企業比較を徹底する
製薬業界は企業ごとの給与体系や働き方に大きな差があるため、転職を成功させるには情報収集と比較が欠かせません。
- ・新薬メーカー／ジェネリックメーカーの違い
- ・外資系と内資系の風土や評価制度の違い
- ・賞与の回数・インセンティブの有無
- ・勤務地や配属部署の違い
特に20代はまだ情報量が少ないケースも多いため、転職サイトや業界特化型エージェントを活用して、企業ごとの特徴をつかむことが重要です。
応募書類では「成長意欲」と「柔軟性」をアピールする
専門職が多い製薬会社の選考では、20代に対して次のような姿勢が評価されます。
- ・新しい知識を吸収する意欲がある
- ・変化に対応でき、柔軟に考えられる
- ・責任感を持ち、丁寧に業務を進められる
過去の経験が少ない場合でも、「今後どのように成長していきたいか」を明確に伝えることで、ポテンシャルを評価してもらいやすくなります。
まとめ
20代の製薬会社の年収は、全国平均と比較して高い水準にあり、職種や企業規模によっては 500〜600万円台 に到達するケースも珍しくありません。研究・開発・薬事・安全性・MA・品質・MRなど、幅広い専門職が存在するため、どの職種に進むかによってキャリアの方向性も年収の伸び方も大きく変わります。
特に、専門性の高い職種や外資系・大手新薬メーカーでは、20代から高収入を実現しやすい環境が整っており、英語力や専門知識を磨くことでキャリアの選択肢がさらに広がります。また、20代はポテンシャル採用や職種チェンジも実現しやすく、転職によるキャリアアップや年収アップも十分に狙える時期です。
今後のキャリアを考えるうえでは、企業研究や業界特性の理解、そして自分の強みや志向に合った職種選択が欠かせません。もし、具体的なキャリアの方向性に悩んだり、自分に合った製薬系の求人を知りたいと感じた場合は、業界を熟知した転職支援サービスを活用するのもひとつの方法です。
医療業界に特化した「医療転職.com」では、製薬会社の求人情報を多数取り扱っており、経験や志向に合った求人を紹介できます。20代のキャリア形成を考えるタイミングとしても最適ですので、より良い選択肢を知るためにも、一度登録して情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。
特に、専門性の高い職種や外資系・大手新薬メーカーでは、20代から高収入を実現しやすい環境が整っており、英語力や専門知識を磨くことでキャリアの選択肢がさらに広がります。また、20代はポテンシャル採用や職種チェンジも実現しやすく、転職によるキャリアアップや年収アップも十分に狙える時期です。
今後のキャリアを考えるうえでは、企業研究や業界特性の理解、そして自分の強みや志向に合った職種選択が欠かせません。もし、具体的なキャリアの方向性に悩んだり、自分に合った製薬系の求人を知りたいと感じた場合は、業界を熟知した転職支援サービスを活用するのもひとつの方法です。
医療業界に特化した「医療転職.com」では、製薬会社の求人情報を多数取り扱っており、経験や志向に合った求人を紹介できます。20代のキャリア形成を考えるタイミングとしても最適ですので、より良い選択肢を知るためにも、一度登録して情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。
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