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医療機器工場の仕事はきつい?職種・環境・転職成功の秘訣

2023/12/14

2025/11/06

医療機器工場の仕事に関心はあるけれど、「きついのでは?」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。この記事では、工場での仕事内容や働き方、やりがいと大変な点、さらに転職活動のコツまで丁寧に解説します。医療業界への一歩を踏み出す前に、実際の環境やキャリアの広がりについて理解を深めていただけます。

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医療機器工場の役割と職場環境

医療機器工場の役割と職場環境
医療機器工場は、人々の命や健康を支える製品を製造している重要な現場です。そのため、一般的な製造工場と比べても厳しい基準やルールのもとで運営されています。ここでは、医療機器工場が果たしている役割と、実際の職場環境の特徴について詳しく解説します。


医療機器工場の役割


医療機器は、診断や治療、リハビリなど幅広い医療現場で使用されます。CTやMRIなどの大型診断装置から、注射器やカテーテル、さらには心臓ペースメーカーや人工関節といった高度医療機器まで多岐にわたります。

こうした製品を安定的に供給するため、医療機器工場は「患者の安全を守る最後の砦」としての役割を担っています。
  • ●医薬品医療機器等法に基づく製造基準を遵守
  • ●国際規格(ISO13485など)への適合
  • ●クリーンルームでの異物混入防止

これらのルールを守りながら高品質な製品を安定供給することが、医療機器工場の最大の使命といえるでしょう。


職場環境の特徴


医療機器工場は、製品の性質上「清潔で安全な環境づくり」が徹底されています。例えば、微細なホコリやゴミが患者の健康被害につながる可能性があるため、製造は清浄度を管理したクリーンルームで行われます。スタッフは無塵衣やマスクを着用し、入退室時にはエアシャワーを通るといった厳格な衛生管理が実施されています。

さらに、大手メーカーが運営する工場では空調設備が整った快適な作業環境が整備されており、夏場や冬場でも働きやすい環境が確保されるケースが多いです。ただし、その分、手順やマニュアルを厳密に守る必要があり、責任感が求められる職場でもあります。


労働時間と勤務形態


勤務形態は、日勤のみの職場もあれば、交代制シフト(2交代・3交代)を導入している工場もあります。とくに大量生産を行うラインでは、24時間体制で稼働しているため夜勤が発生することもあります。

近年は働き方改革の影響もあり、残業削減や有給取得の推進が進められており、ワークライフバランスを意識した勤務環境が整いつつあります。


参考データ:製造業全体との比較


厚生労働省の統計によると、製造業に従事する労働者の年間総実労働時間はおおむね1,700時間前後で、全産業の平均と近い水準にあります。医療機器工場も同様の傾向にあると考えられます。
参考:厚生労働省「令和6年版人口構造、労働時間等について」PDF(製造業の労働時間データ掲載)

医療機器工場で活躍する主な職種と仕事内容

医療機器工場で活躍する主な職種と仕事内容
医療機器工場では、多くの専門職が連携しながら製品を生産しています。ここでは、代表的な3つの職種とその仕事内容について解説します。


生産管理


開発した医療機器の大量生産を実現するのが生産管理の役割です。安全性・有効性・機能性といった品質を維持しつつ、コストをおさえスピーディーに製造できるよう課題解決を目指します。

具体的な業務内容は、生産性向上に必要な調査や実験、量産できる仕組みの構想、ソフト開発、製造ラインへの導入支援、作業工程の効率化、製造スタッフの人材育成などです。特に近年は、デジタル化や自動化が重要な課題になっています。

製造工程全般に関わるため、自分の仕事によって医療機器工場全体が改善するのを感じられるやりがいの大きな仕事です。

また、医療機器の技術や製造関連の技術は日々進歩しており、常に新しいことに挑戦できる点も魅力です。

ただし医療機器は人の生命や健康への影響が大きいため、法律などで厳しく規制されており、一般的な製品の生産管理以上に緻密さが要求されます。


品質管理・品質保証


自社で製造した医療機器の品質を守る重要な職種です。医療機器は欠陥があると患者の生命や健康に直結する場合が多く、一般的な製品よりも高い基準で安全性・機能性・有効性が求められます。

主な業務内容は、品質を管理するシステムの構築や文書の適切な管理、医療機器製造で守るべきガイドラインである「ISO13485」や「QMS(品質マネジメントシステム)」に自社製品が適合しているかのチェック、外注先から購入した品物の検査です。

また、部品の不具合への対応や外注先の製造が要件を満たしているかの監査も行います。

品質管理は生産工程で品質試験を実施して安全性・機能性・有効性をチェックし、品質保証は開発から生産、販売後のフォローと全ての工程をカバーします。出荷時の品質保証や販売後の問い合わせ・クレーム対応、原因の調査まで幅広く担当します。
社内の製造工程だけではなく、クライアントや外注先にも目を配る必要があり、突発的な事態も多く発生します。大変な部分もありますが、多くの人の生命や健康を守るやりがいのある仕事です。


製造スタッフ


製造スタッフは、機械操作や組み立て、仕上げ、検査、梱包など、医療機器の製造ラインで必要な作業を担当する職種です。取り扱う医療機器によって具体的な業務内容は異なりますが、注射器など小さな医療機器の場合は、力仕事はあまりありません。

学歴や経験を問わず募集している企業も多く、挑戦しやすい仕事です。職場によっては短時間勤務も可能なので、ライフスタイルに合わせて働けます。

医療機器工場を運営している企業は規模が大きく、福利厚生が充実しているケースが多い点が特徴です。

経験を積みスキルを身につければ、生産管理など別の職種にステップアップするなどキャリアパスが広がり、年収アップも期待できます。


年収の目安


医療機器工場で働く職種の平均年収は、以下のように目安を持つとよいでしょう。
  • 生産管理:約450万~600万円
  • 品質管理・品質保証:約400万~650万円
  • 製造スタッフ:約300万~450万円


※数値は「doda職種図鑑(生産・製造・プロセス開発(医療系))」を参考にしています
参考:doda職種図鑑:生産・製造・プロセス開発(医療系)

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医療機器工場の仕事はきついのか?リアルな実態

医療機器工場の仕事はきついのか?リアルな実態
医療機器工場への転職を検討する方の多くが気になるのは「仕事がきついのでは?」という点です。ここでは実際の現場で感じやすい大変さと、その一方で得られるやりがいについて解説します。


厳格なルールとチェック体制


医療機器は患者の命に直結するため、工場では一般的な製造業以上に厳しい基準が設けられています。
  • 作業前の入念な衛生管理(手洗い・エアシャワー・無塵衣の着用)
  • 作業マニュアルの遵守と記録の徹底
  • 製品ごとの検査や二重チェック体制

これらを怠ると品質不良や回収につながるため、精神的な緊張感を伴うのが特徴です。


勤務形態と体力面の負担


工場によっては24時間稼働しているため、2交代制や3交代制の勤務が組まれることもあります。夜勤が続く場合、体調管理が難しく「生活リズムが崩れやすい」と感じる人もいます。

また、ライン作業が中心の職場では立ち仕事が多く、細かい手作業を長時間続けるため、腰や目の疲れを感じやすい点もあります。


プレッシャーと責任感


医療機器工場では「小さな不備が人命に影響する」という強い責任が伴います。そのため「気を抜けない」「常に緊張感がある」と感じる人も少なくありません。

ただし、このプレッシャーは裏を返せば社会的な使命感でもあり、「自分の仕事が多くの患者さんの命を支えている」という実感を得られる大きなやりがいにもつながります。


働きやすさの改善も進んでいる


一方で、近年は医療機器メーカー各社が働きやすさの向上に力を入れています。
  • 夜勤手当やシフト調整による生活リズムへの配慮
  • 空調や照明など作業環境の改善
  • 有給休暇取得の推進、残業削減の取り組み


特に大手メーカーでは福利厚生の充実長期的に働ける制度が整備されており、「きつい」イメージだけでなく、安心してキャリアを築ける環境も広がりつつあります。

医療機器工場の平均年収と待遇【最新データ】

医療機器工場の平均年収と待遇【最新データ】
医療機器工場で働く際に気になるのが、年収や待遇面です。医療業界は人々の命を支える分野であり、安定性が高い一方で、職種や経験によって年収の幅があります。ここでは最新データをもとに、年収の目安と待遇の傾向を解説します。


医療機器工場の平均年収


大手転職サイトdodaの職種図鑑(生産・製造・プロセス開発(医療系))によると、医療機器工場に関わる職種の平均年収は以下の通りです。
  • 生産管理:平均年収 約515万円
  • 品質管理・品質保証:平均年収 約502万円
  • 製造スタッフ(オペレーター含む):平均年収 約380~420万円

出典:doda職種図鑑:生産・製造・プロセス開発(医療系)


待遇と福利厚生


医療機器メーカーは大手企業が多く、福利厚生が充実している点が特徴です。
  • 住宅手当や家族手当の支給
  • 退職金制度・企業年金
  • 充実した研修制度や資格取得支援
  • 産休・育休、時短勤務などライフステージに合わせた働き方のサポート


また、工場勤務特有の交代制勤務がある場合は夜勤手当交替勤務手当が加算されるため、年収が上乗せされるケースも少なくありません。


キャリアによる差


未経験スタートの場合は年収300万円台からのスタートが一般的ですが、経験を積み管理職に昇進すれば600万~700万円台も十分に狙えます。特に外資系メーカーやグローバルに展開している企業では、英語力やマネジメント経験が評価され、高水準の給与が期待できます。

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医療機器工場で働くメリットとデメリット

医療機器工場で働くメリットとデメリット
医療機器工場の仕事には、やりがいや安定性といった大きな魅力がある一方で、注意しておきたい大変な面も存在します。ここでは、転職を検討する前に知っておきたいメリットとデメリットを整理します。


メリット


医療機器工場で働くことで得られる主なメリットは以下のとおりです。
  • 社会貢献性の高さ:自分が関わった製品が患者の命や健康を守るという実感が得られる。
  • 安定性のある業界:医療需要は景気に左右されにくく、雇用が比較的安定している。
  • 福利厚生の充実:大手メーカーが多く、住宅手当・退職金制度・資格支援制度などが整備されている。
  • キャリアアップの道:製造スタッフから生産管理や品質管理へステップアップするなど、キャリアの幅が広がる。



デメリット


一方で、医療機器工場で働く際に理解しておくべきデメリットもあります。
  • 厳格なルール遵守:医薬品医療機器等法やISO基準に基づく管理が必要で、自由度は低め。
  • 精神的プレッシャー:小さなミスが人命に関わるため、常に緊張感を持って作業する必要がある。
  • 勤務形態の負担:交代制勤務や夜勤がある場合、生活リズムが崩れやすい。
  • 体力的な疲労:立ち仕事や細かい作業が続くため、体力や集中力が求められる。



メリットとデメリットをどう捉えるか


メリットとデメリットを比べると、厳しさはあるものの、それ以上に「人の命を支える使命感」や「安定したキャリア」といった価値を感じられる点が大きな魅力です。

転職を考える際は、自分の性格やライフスタイルに照らし合わせ、メリットとデメリットのバランスを見極めることが大切です。

医療機器工場に向いている人の特徴

医療機器工場に向いている人の特徴
医療機器工場での仕事は、単なるモノづくりにとどまらず、人々の命や健康に直結する重要な業務です。そのため、向き不向きがはっきり表れやすい仕事でもあります。ここでは、医療機器工場に向いている人の特徴をまとめます。


細かい作業やルール遵守が得意な人


製造工程では、わずかな異物や不具合が重大な事故につながる可能性があります。そのため、決められた手順を正確に守り、丁寧に作業できる人が向いています。几帳面で細部まで気を配れる人は活躍しやすいでしょう。


責任感が強くプレッシャーに耐えられる人


医療機器工場の仕事は「命を扱う」責任が伴います。プレッシャーが大きい環境でも、自分の役割を全うする責任感を持てる人に適しています。


チームワークを大切にできる人


医療機器工場は、製造スタッフ、生産管理、品質管理など多くの職種が連携して成り立っています。そのため、協調性があり、周囲と連携しながら仕事を進められる人が求められます。


向上心や学習意欲がある人


製造技術は日々進歩しており、自動化やDX化も進んでいます。新しい仕組みや技術に柔軟に対応し、学び続けられる人は長期的にキャリアを築きやすいでしょう。


こんな人は不向きかもしれない


逆に、以下のような人は医療機器工場で働くことにストレスを感じやすい傾向があります。
  • 細かい確認作業やマニュアルに沿った行動が苦手な人
  • 夜勤や交代制勤務にどうしても馴染めない人
  • プレッシャー環境で集中力を維持するのが難しい人


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医療機器工場への転職を成功させる3つのポイント

医療機器工場への転職を成功させる3つのポイント
医療機器工場でのキャリアを目指すなら、事前準備や情報収集の質によって転職の成否が大きく変わります。ここでは、転職を成功させるために意識したい3つのポイントを解説します。


1. 自己分析を徹底する


まずはこれまでのキャリアを棚卸しし、自分のスキルや強みがどの職種に活かせるかを整理しましょう。

医療機器工場は責任感・丁寧さ・チームワークが求められる環境です。自己分析を通じて「自分はどんな場面で力を発揮できるか」を明確にしておくことで、応募先企業とのミスマッチを防げます。


2. 医療業界に特化した転職サイトを活用する


医療機器工場の求人は一般の転職サイトでも見られますが、条件の良い案件は競争率が高く、非公開求人として扱われることもあります。
  • 医療機器メーカーや大手工場と強いパイプを持つ
  • 一般公開されていない求人が集まりやすい
  • 医療系に特化した情報やアドバイスを得られる


このような特徴から、医療業界に特化した転職サイトを利用することでチャンスが広がります。


3. 転職エージェントを上手に活用する


「応募先の選び方がわからない」「面接でどうアピールすべきか不安」と感じる場合は、医療業界に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。
  • キャリアの棚卸しや応募書類の添削をサポート
  • 面接対策や模擬面接でのアドバイス
  • そのエージェントだけが持つ「独占求人」の紹介


特に医療機器メーカーの求人は専門性が高いため、経験豊富なアドバイザーのサポートが転職成功につながります。

まとめ

まとめ
医療機器工場は、人々の命や健康を支える重要な製品を製造する場であり、その役割は非常に大きなものです。仕事内容は、生産管理・品質管理/品質保証・製造スタッフなど多岐にわたり、それぞれが連携しながら安全で高品質な医療機器を世に送り出しています。

一方で、厳格なルールやプレッシャー、交代制勤務による生活リズムの乱れなど「きつい」と感じる要素もあります。しかし、その裏には社会貢献性の高さや業界の安定性、キャリアアップの可能性といった大きなメリットも存在します。

また、最新データからも製造系職種の年収は安定しており、福利厚生や待遇も充実しているケースが多いため、長期的に安心して働ける環境が整っています。

転職を検討する際には、自己分析を行い、医療業界に特化した転職サイトやエージェントを活用することが成功のカギとなります。これにより、自分に合った職場を見つけ、納得感のあるキャリア形成につなげられるでしょう。

医療機器工場での仕事は大変な部分もありますが、その先にあるのは「命を支える誇りある仕事」です。もし医療機器業界に関心をお持ちであれば、まずは情報収集から始めてみてください。

次のキャリアを真剣に考えるあなたに、最適な選択肢をご提案します。まずは 医療転職.com にご登録いただき、理想のキャリアへの一歩を踏み出してみませんか。

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第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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