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医療業界の営業職とは?仕事内容・年収・将来性を徹底解説

2022/10/03

2025/11/11

医療業界の営業職は、医療機関や介護施設に向けて医療機器・資材などを提案する仕事です。人の命や健康を支えるやりがいがあり、社会的にも需要が高い職種です。

この記事では、医療業界の営業職の仕事内容、求められるスキル、平均年収や将来性などを、最新データをもとにわかりやすく解説します。

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医療業界の営業職とは?社会に欠かせない役割

医療業界の営業職とは?社会に欠かせない役割
医療業界の営業職は、医療機関やクリニック、介護施設などに対して、医療機器・医薬品・衛生資材・検査用品などを提案・販売する仕事です。扱う商材は、患者の診療や治療、検査、介護などに欠かせないものばかり。
「現場を支える縁の下の力持ち」として、医療従事者の業務をサポートし、医療の質を高める役割を担っています。

また、営業といっても単に商品を販売するのではなく、医師や看護師、臨床検査技師など現場の専門家と密接に関わりながら、課題解決の提案を行うのが特徴です。
人の命に関わる製品を扱うため、高い専門性と責任感が求められますが、その分、社会的意義の大きさややりがいを感じられる仕事でもあります。

さらに、少子高齢化が進む日本では、医療需要が今後ますます拡大していく見通しです。医療従事者を支える営業職の重要性も高まっており、安定したキャリアを築きたい人からの注目も集まっています。
このように、医療業界の営業職は「社会を支える営業」として、今後も必要とされ続ける職種なのです。


医療業界における営業職の立ち位置


一般的な営業職が「商品やサービスを販売すること」を目的とするのに対し、医療業界の営業職は医療現場の課題を理解し、最適なソリューションを提供する提案型営業が求められます。
医療機器メーカーや医薬品メーカー、医療材料の卸企業など、所属する業界や企業規模によって業務内容は異なりますが、共通して「医療の安全と効率化を支える存在」であることが特徴です。


医療現場を支える使命感のある仕事


医療機器や薬品は、患者の治療や検査に直接使用されるため、医療営業は単なる販売ではなく“命を扱う責任”が伴います。
新しい製品を導入する際には、安全性・有効性に関する正確な情報提供や、使用方法の説明など、専門的な知識と倫理観が欠かせません。
営業担当者の提案が医療現場の効率化や治療成績の向上につながることも多く、社会的に大きな意義を持つ仕事です。


高齢化によるニーズ拡大


日本は世界でも有数の高齢社会であり、厚生労働省の「令和6年版 高齢社会白書」によると、65歳以上の人口は総人口の約29.1%を占めています(2024年時点)。
今後も高齢化の進展に伴い、医療・介護関連の需要は増加が見込まれており、医療業界の営業職へのニーズも高まり続けています。

参照元:内閣府「令和6年版 高齢社会白書」

医療業界の営業職の主な仕事内容

医療業界の営業職の主な仕事内容
医療業界の営業職は、医療機関やクリニック、研究施設、介護施設などを訪問し、自社の製品を提案・販売することが主な仕事です。
一言で「営業」といっても、その内容は多岐にわたり、扱う商材の種類によって日々の業務内容が大きく異なります。ここでは、医療業界営業の基本的な仕事の流れと、代表的な3つの商材分野について詳しく見ていきましょう。


営業活動の基本的な流れ


医療営業の仕事は、単なる営業活動にとどまらず、提案からアフターフォローまで一貫して行うことが特徴です。一般的な1日の流れは次のようになります。

  • 医療機関への訪問(担当エリア内を中心に)
  • 医師や看護師などへの製品提案・情報提供
  • 見積書・契約書などの作成および納品手配
  • 納入後の使用説明、トラブル対応、定期フォロー


医療機関との信頼関係を築くことが非常に重要であり、特に大型医療機器のような高額製品を扱う場合には、提案から受注まで数カ月〜1年以上かかることもあります。
そのため、医療営業は「関係性の構築」と「継続的なフォロー」が成果を左右するといっても過言ではありません。


医療業界営業が扱う主な商材


医療営業職が取り扱う商材は、大きく分けて次の3種類に分類されます。
それぞれの特徴と営業スタイルを見ていきましょう。

  • 大型医療機器(CT・MRIなど)
    CTやMRI、内視鏡システムなど、病院の診療に不可欠な大型医療機器を取り扱います。 1台数千万円〜数億円にもなる製品を扱うため、医師や放射線技師だけでなく、病院経営者や事務長など経営層との折衝も必要です。 営業担当は製品知識だけでなく、医療経営や設備投資に関する知見も求められ、いわば「医療機関の経営パートナー」としての役割を果たします。
  • 手術用医療機器(カテーテル・ペースメーカーなど)
    カテーテル、ペースメーカー、人工関節など、手術で使用される医療機器を扱う営業も多く存在します。 こうした製品は専門性が高く、営業担当が手術に立ち会い、医師の操作をサポートするケースもあります。 手術中の現場では医療機器の設定や操作のアドバイスを行うなど、まさに「医療チームの一員」としての役割が求められます。
  • 検査機器・試薬・消耗品
    検査装置や試薬、ガーゼや注射器などの消耗品を取り扱う営業もあります。 これらは使用頻度が高く、定期的に補充が必要なため、病院やクリニックを定期訪問して受注・納品を行う「ルート営業型」が一般的です。 手術立ち会いなどはないものの、医療従事者や事務スタッフなど多様な職種と関わるため、細やかな対応力と信頼関係の構築が欠かせません。



商材によって異なる営業スタイル


  • 大型装置:長期的な提案・経営層との折衝中心
  • 手術用機器:現場密着型・技術サポート重視
  • 検査・消耗品:安定したルート営業型

このように、医療業界の営業職は、取り扱う製品によって求められる知識・スキル・営業手法が大きく変わります。

しかしどの分野においても共通しているのは、「医療現場の信頼を得ることが最も大切」という点です。


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医療業界で扱う商材の種類と特徴

医療業界で扱う商材の種類と特徴
医療業界の営業職が扱う商材は、製品の種類によって仕事内容や求められるスキルが大きく異なります。
ここでは、医療業界の中で代表的な商材を取り扱う3つの分野に分けて、それぞれの特徴や営業スタイルを詳しく紹介します。

どの商材を扱うかによって「日々の働き方」や「求められる専門性」も変わるため、転職を考えている方は、自分に合った分野を見極めることが大切です。


医療機器メーカー:高額商材を扱う提案型営業


医療機器メーカーの営業は、CT・MRIなどの大型機器から、手術で使用されるカテーテル・人工関節などまで、幅広い製品を取り扱います。
高額製品を扱うため、医療機関の経営層や医師との長期的な関係構築が求められ、営業活動には数カ月から1年以上を要することもあります。

  • 提案対象:病院経営者、医師、放射線技師など
  • 営業スタイル:コンサルティング型・課題解決型営業
  • 必要スキル:医療機器の専門知識、機器操作スキル、交渉力


営業担当者は、機器導入後のメンテナンスやトラブル対応も行うことが多く、単なる販売員ではなく「医療現場のパートナー」として信頼を築くことが重要です。
また、医師の手術に同席して機器の操作をサポートすることもあり、専門性と責任感の両方が求められる仕事です。


医薬品メーカー・医療材料商社:情報提供と関係構築が中心


医薬品メーカーや医療材料を扱う商社では、医師や薬剤師に対して新薬や医療資材に関する情報提供を行います。
医療機器営業とは異なり、商材の性質上、法令遵守や倫理観がとても重要な領域です。
特に医薬品業界の営業職である「MR(医薬情報担当者)」は、製薬会社と医療従事者の架け橋として、薬の安全性・有効性に関する最新情報を正確に伝える役割を担います。

  • 提案対象:医師、薬剤師、医療事務など
  • 営業スタイル:ルート営業中心(学術的な情報提供重視)
  • 必要スキル:薬剤や治療法に関する専門知識、説明力、誠実さ


医療材料商社では、注射器・包帯・手袋など、消耗品の安定供給を支える営業が中心です。
大量の取引が発生するため、正確な在庫管理ときめ細やかな対応力が求められます。


検査機器・試薬メーカー:技術知識と安定した関係構築


検査機器や試薬を扱う営業職は、臨床検査技師や研究職との関わりが多いのが特徴です。
検査装置や試薬は継続的な使用が前提のため、一度契約が成立すれば長期的な取引となるケースがほとんど。
そのため、営業スタイルとしては安定した「ルート営業型」になります。

  • 提案対象:臨床検査技師、研究職、医療事務など
  • 営業スタイル:ルート営業・サポート重視
  • 必要スキル:製品理解力、継続的フォロー力、調整力


検査機器の導入時には、現場での使用方法の説明やアフターフォローも求められるため、専門的な知識と丁寧なコミュニケーションが不可欠です。
また、製品トラブルやメンテナンスにも迅速に対応する姿勢が信頼獲得につながります。


商材ごとの特徴まとめ


  • 医療機器営業:提案力・専門性が高く、医師との信頼関係が重要
  • 医薬品・医療材料営業:法令遵守・情報の正確さが重視される
  • 検査機器・試薬営業:安定した取引関係とサポート体制が鍵


このように、医療業界の営業職といっても、扱う商材によって求められるスキルや働き方は大きく異なります。
転職を検討する際は、自身の強みや興味に合った分野を選ぶことで、長く活躍できるキャリアを築くことができるでしょう。

医療業界営業に求められるスキルと適性

医療業界営業に求められるスキルと適性
医療業界の営業職では、一般的な営業スキルに加え、専門的な知識や医療従事者との信頼関係を築く力が不可欠です。人の命に関わる製品を扱うため、丁寧さと誠実さ、そして高い倫理観も求められます。ここでは、医療営業で特に重要視される3つのスキルと、向いている人の特徴を紹介します。


営業スキル:信頼関係を築くコミュニケーション力


医療機関の営業は、単に製品を売るだけではなく、医療現場の課題を把握し、最適な解決策を提案することが求められます。
そのため、最も重要なのは「信頼関係の構築力」です。
  • 相手の話を丁寧に聞くヒアリング力
  • 複雑な課題を整理し、提案に落とし込む分析力
  • 相手の立場を尊重しながら交渉を進める折衝力


医療従事者は多忙なため、限られた時間で的確に情報を伝える「簡潔な説明力」も必要です。
また、製品トラブルや納期変更などの際に迅速かつ誠実に対応することで、信頼を積み重ねていく姿勢が大切です。


専門知識:製品理解と医療の基礎知識


医療機器や薬品の営業では、専門知識が欠かせません。
商材の特性や使い方、他社製品との違いを理解していなければ、医療従事者との対話も成立しません。
新しい医療技術や製品が次々と登場するため、入社後も継続的な勉強が必要です。
  • 医療・人体構造・疾患に関する基礎知識
  • 取り扱う製品の構造・性能・安全性に関する理解
  • 関連法規(薬機法、医療機器認証制度など)の把握


医療の進化に合わせて営業も常に最新情報を追う姿勢が求められます。
学会や展示会への参加、メーカー主催の勉強会などを通じて、最新トレンドをキャッチアップすることも重要です。


倫理観・責任感:医療業界ならではの必須要素


医療業界の営業は、人の命に直接関わる製品を扱う仕事です。
そのため、他業界以上に「誠実さ」「倫理観」が求められます。情報を誇張せず正確に伝えること、法令を遵守することは当然であり、患者や医療従事者に不利益を与えない行動が前提となります。

また、営業担当者の判断一つで、製品導入や治療方針に影響を及ぼす可能性もあるため、常に冷静な判断力と責任感が必要です。
特に手術や医療現場に関わる際には、「自分の対応が患者の命に関わるかもしれない」という意識を持つことが欠かせません。


医療業界営業に向いている人の特徴


医療業界の営業職で活躍する人には、いくつかの共通点があります。
以下のような資質を持っている方は、この仕事に向いているといえるでしょう。
  • 人の役に立ちたいという思いが強い
  • 責任感があり、丁寧に物事を進められる
  • 専門知識の習得に前向きで学ぶ意欲がある
  • 人と関わることが好きで、聞き上手・説明上手
  • プレッシャーの中でも冷静に判断できる


医療営業は、華やかさよりも「信頼される堅実さ」が評価される職種です。
成果は数字だけでなく、医療現場や患者への貢献によっても実感できるため、やりがいを持って働きたい方に向いています。


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医療業界営業職の平均年収と待遇の実態

医療業界営業職の平均年収と待遇の実態
医療業界の営業職は、高度な知識と専門性を求められるため、一般的な営業職と比べて年収水準が高い傾向にあります。
ここでは、医療営業の平均年収や年収を左右する要素、待遇の特徴について詳しく見ていきましょう。


医療業界営業職の平均年収


転職サイト「doda」の2023年版職種別平均年収データによると、営業職全体の平均年収は442万円、一方で医療機器メーカーの営業職は559万円、医薬品メーカーでは573万円と報告されています。
この数字からも分かるように、医療業界の営業職は他業界よりも収入が高い水準にあります。
参照元:doda「平均年収ランキング(2023年版)」

特に医療機器メーカーの中でも、ジョンソン・エンド・ジョンソン、メドトロニック、ボストン・サイエンティフィックなど外資系企業は給与水準が高く、成果に応じたインセンティブ制度も充実しています。
そのため、経験や実績を積むことで年収800万円以上を目指すことも十分可能です。


年収を左右する主な要素


医療営業職の年収は、勤務先の企業規模や商材の種類、担当エリアによって大きく変わります。主な要素を以下に整理します。
  • 企業規模:外資系・大手メーカーは高水準。中小企業や卸系はやや低め。
  • 商材の種類:大型医療機器は高額製品を扱うため成果報酬が大きい。
  • 担当エリア:都市部は競争が激しく、営業成績次第で年収差が広がる。
  • 経験・スキル:手術立ち会いや技術営業経験があると評価が高い。
  • 資格・実績:医療機器関連の認定資格や実績データの提示が有利。


特に、医療機器や手術用機材を扱う営業は、専門性が高く成果報酬型の評価制度を採用している企業が多いため、努力が収入に反映されやすい職種といえます。


待遇・福利厚生の特徴


医療業界の営業職は、命に関わる製品を扱うため、従業員の健康管理や安全面にも配慮された福利厚生が整っている傾向があります。
また、訪問型営業が中心のため、社用車やタブレット端末など、業務を支える設備が充実しているのも特徴です。
  • 基本給+インセンティブ(成果報酬)制度
  • 営業経費・社用車貸与・ガソリン代支給
  • 出張手当・宿泊手当などの支給
  • 健康診断や人間ドックなどの医療補助制度
  • 資格取得支援・学会参加費補助など教育制度


また、外資系メーカーでは成果主義が徹底しており、若手のうちから責任あるポジションを任されるケースも多いです。
一方、国内企業ではチームワークを重視する傾向があり、安定したキャリア形成が可能です。


収入アップを目指すポイント


医療業界の営業職で年収を上げるためには、以下のようなキャリア戦略が効果的です。
  • 取り扱う商材を専門特化し、医療機関との信頼を深める
  • 英語力や専門資格を取得し、外資系企業への転職を狙う
  • 手術立ち会いや導入サポートなど現場支援スキルを磨く
  • 成果データを数値で示し、評価・昇進に結びつける


医療業界は実力主義の傾向が強いため、知識・経験・実績を積み上げることで、より高いポジションと待遇を目指せます。

医療業界営業職のやりがいと向いている人

医療業界営業職のやりがいと向いている人
医療業界の営業職は、単にモノを売る仕事ではなく、人の命や健康に関わる重要な役割を担う仕事です。そのため、他の業界では得られない深いやりがいを感じられる一方で、責任の重さやプレッシャーも伴います。
ここでは、医療営業ならではのやりがいと、この仕事に向いている人の特徴を紹介します。


医療従事者や患者の役に立てる実感


医療業界の営業職にとって最大のやりがいは、自分の提案が医療現場を支え、患者の命や健康に貢献できることです。
新しい医療機器や治療法を提案することで、手術の成功率が上がったり、検査の精度が向上したりするケースもあります。営業担当者の提案や対応が医師や看護師の信頼を得て、結果的に多くの患者を救うことにつながるため、社会的意義の大きい仕事といえるでしょう。「人の役に立つ仕事がしたい」「社会に貢献したい」という思いを持つ人にとって、非常にやりがいを感じやすい環境です。


専門性が高く成長を実感できる


医療業界は技術革新が著しい分野です。AI診断やロボット手術、遠隔医療など、新しいテクノロジーが次々と登場しており、営業担当者も常に最新知識の習得が求められます。
学び続ける姿勢が必要ですが、その分、自分自身の専門性を高められる環境でもあります。

医療従事者と対等に会話ができるようになる頃には、大きな成長と自信を実感できるはずです。
専門知識を活かしてキャリアアップを図りたい方にも向いている職種といえるでしょう。


努力が成果に直結しやすい


医療業界の営業職は、成果に応じたインセンティブ制度を設けている企業が多く、努力がそのまま収入や評価に反映されやすい点も魅力の一つです。
また、提案内容やアプローチ方法が成功したときには、医師やスタッフから直接感謝される場面も少なくありません。自分の行動が「目に見える成果」として返ってくるため、モチベーションを保ちやすい職種です。


一方で感じる大変さやプレッシャー


やりがいの多い医療営業ですが、その分だけプレッシャーの大きい仕事でもあります。扱う製品が人の命に関わるものであるため、情報伝達の誤りや納期遅延が重大な影響を及ぼす可能性もあります。

また、医療従事者は多忙なため、営業訪問のタイミングが限られており、夜間対応や休日対応を求められることもあるでしょう。
  • 高い責任感と冷静な判断力が求められる
  • 医療現場のスケジュールに合わせて柔軟に対応する必要がある
  • 成果プレッシャーと専門知識習得の両立が求められる


こうした厳しさを理解したうえで、「自分が関わることで誰かの命を救えるかもしれない」という意識を持てる人ほど、長く活躍できる傾向があります。


医療業界営業職に向いている人の特徴


医療営業に向いている人は、単に営業スキルが高い人ではなく、「人のために動ける」「誠実に対応できる」人です。
以下のような特性を持つ人は、この仕事でやりがいを感じやすいでしょう。
  • 人との信頼関係を大切にできる
  • 責任感が強く、誠実に仕事を進められる
  • 新しい知識を吸収する意欲がある
  • 社会に貢献したいという思いがある
  • 目標に向かってコツコツ努力できる


営業というよりも「医療チームの一員」という意識を持ち、医療現場の課題解決に寄り添える人に向いている仕事です。
このような資質を持つ方であれば、専門性を磨きながら長期的にキャリアを築くことができるでしょう。


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医療業界営業職の将来性とキャリアパス

医療業界営業職の将来性とキャリアパス
医療業界は、今後も長期的に成長が見込まれる分野の一つです。
高齢化の進展や医療技術の進歩によって、医療機器・医薬品・介護関連の需要は増加し続けています。
こうした背景から、医療営業職の将来性は非常に高く、安定したキャリアを築きやすい環境といえるでしょう。


医療業界の拡大と営業職のニーズ


日本では、2025年には国民の5人に1人が75歳以上になると予測されており、医療・介護サービスの需要は年々増加しています。また、厚生労働省が発表した「医療従事者需給分科会 中間とりまとめ」によると、医療職の人材確保は今後も重要な政策課題として位置づけられています。

参照元:厚生労働省「医療従事者の需給に関する検討会 看護職員需給分科会 中間とりまとめ(令和6年6月)」

それに伴い、医療機器・医薬品・介護用品などを扱う企業では、医療現場のニーズに対応できる営業職の存在が不可欠となっています。
特に近年は、製品そのものの性能だけでなく、医療データやICTを活用したソリューション提案が重視されるようになっており、「営業×テクノロジー」の複合スキルを持つ人材の価値が高まっています。


今後の医療営業に求められる新しいスキル


今後の医療営業職には、従来の営業スキルに加え、次のような知識やスキルが求められるようになっています。
  • デジタルツールの活用力:オンライン面談やデータ共有の最適化
  • マーケット分析力:医療機関や地域医療の課題を分析する力
  • 技術理解力:AI・IoT・ロボティクスなど新技術を理解する力
  • チーム連携力:開発・マーケティング・サービス部門との協働


医療機関のDX(デジタルトランスフォーメーション)が進むなか、営業担当者にも「製品を売る」から「現場の課題を解決する提案力」への転換が求められています。
これに対応できる人材は今後さらに需要が高まり、キャリアアップの機会も広がるでしょう。


キャリアパスの選択肢


医療業界の営業職として経験を積んだ後は、さまざまなキャリアパスを選ぶことができます。
以下は代表的なキャリアの方向性です。
  • 営業マネージャー・支店長などの管理職:チームを統括し、組織戦略を担うポジション。
  • マーケティング・企画職:市場分析や新製品企画を担当。現場経験が活かせる。
  • 医療機器トレーナー・学術担当:医療従事者に製品研修を行う専門的ポジション。
  • 外資系企業・専門商社への転職:英語力や実績を武器に高収入を狙えるキャリアチェンジ。
  • 医療コンサルタント・独立:病院経営や医療DX支援など、知見を活かした専門職。


経験を重ねることで、営業の枠を超えたキャリア展開も可能になります。
特に、技術知識やマネジメントスキルを併せ持つ人材は、業界内での価値が高く、将来的には経営層として活躍することも視野に入ります。


将来性まとめ

  • 高齢化と医療技術の進化により、業界全体が拡大
  • 営業×テクノロジーの複合スキルが求められる時代へ
  • 実力次第でマネジメント・専門職など幅広いキャリアが可能


医療業界の営業職は、今後も長期的に安定した需要が見込まれる職種です。
専門知識を深めながら、自身のキャリアを主体的に設計していくことで、より高いレベルの営業職へとステップアップできるでしょう。

まとめ

まとめ
医療業界の営業職は、医療機器や医薬品、検査機器、介護用品など、医療現場に欠かせない商材を医師や看護師へ届ける仕事です。
専門性の高い分野ではありますが、営業職としての提案力に加え、医療従事者の信頼を得る誠実さがあれば、未経験からでも活躍のチャンスがあります。

医療機器の導入支援や手術現場でのサポートなど、一般的な営業職では得られないやりがいを感じられるのも大きな魅力です。
自分の仕事が医療現場や患者の命を支えていると実感できる瞬間が多く、長く働くほどに専門知識と人間的な成長を積み重ねられる職種といえるでしょう。

高齢化や医療技術の進化によって業界全体のニーズは今後も拡大していく見通しです。
今後は、AIやデジタル技術の導入も進み、営業職に求められるスキルも多様化していきますが、「現場を理解し、課題を共に解決できる営業人材」の価値は変わりません。

医療業界の営業職は、社会的意義と専門性の両方を兼ね備えた、将来性の高い仕事です。
安定したキャリアを築きながら、人や社会の役に立ちたいと考える方にとって、非常にやりがいのある選択肢といえるでしょう。

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第8条 送信情報

  1. 会員は、送信情報について、事実に基づくこと、自らが送信することについて適法な権利を有していること、及び当社又は第三者の権利を侵害するものではないことを保証します。
  2. 会員は、送信情報について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、派生著作物の作成、表示及び実行に関するライセンスを付与します。また、当社並びに当社より正当に権利を取得した第三者及び当該第三者から権利を承継した者に対し、著作者人格権を行使しないことに同意します。
  3. 当社は、送信情報について、安全に管理するよう努めますが、本サービスが、本質的に情報の喪失、改変、破壊等の危険が内在するインターネット通信網を利用したサービスであることに鑑みて、会員は、送信情報を自らの責任においてバックアップするものとします。当該バックアップを怠ったことによって会員が被った損害について、当社は、送信情報の復旧を含めて、一切責任を負いません。
  4. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の全部又は一部を閲覧、保存し、または第三者へ開示することがあります。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

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当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

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第9条 改訂

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以上

2013年10月16日 制定

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