看護師転職面接|質問例+統計で分かる成功のコツ
2023/03/06
2025/11/11
看護師は全国で常に需要がある資格職。とはいえ、勤続や離職の傾向、治療施設の特色などを踏まえ、自分に合った職場選びが大切です。特に面接では、「意欲」だけでなく「継続性」や「適応力」も評価対象に。
日本看護協会のデータなどを交えながら、よく聞かれる質問とその答え方、面接成功のポイントを具体的に解説します。
日本看護協会のデータなどを交えながら、よく聞かれる質問とその答え方、面接成功のポイントを具体的に解説します。
面接官が重視する「継続性」と「適応力」
看護師の面接では、「スキルがあるか」だけでなく、「この人は当院に長く馴染んで働いてくれるか?」という視点で人柄を重視する傾向があります。特に20~30代の若手層に対しては、今後の成長性やチームとの協調性も大きな評価ポイントになります。
たとえば、日本看護協会の2024年 病院看護実態調査 報告書によると、2023年度の正規雇用の看護職員における離職率は11.3%、そのうち既卒者の離職率は16.1%と高めです。こうした数字は、採用側にとって「長く働いてくれる人かどうか」の見極めをより重要にさせています。
また、採用側は「職場の雰囲気に合う人材か」「チーム医療にうまく溶け込めそうか」という“適応力”にも注目します。職務経歴やスキルだけでなく、「どんな環境でも前向きに学んでいきたい」「先輩から学び、成長したい」といった柔軟な姿勢をアピールできると、好印象につながります。
面接では、過去の経験だけにとどまらず、「この先、どんな看護師を目指したいか」「なぜこの職場で続けたいのか」といった未来志向のメッセージも盛り込みましょう。継続的な勤務意欲と人間関係構築への意識が伝わることで、採用の可能性がぐっと高まります。
たとえば、日本看護協会の2024年 病院看護実態調査 報告書によると、2023年度の正規雇用の看護職員における離職率は11.3%、そのうち既卒者の離職率は16.1%と高めです。こうした数字は、採用側にとって「長く働いてくれる人かどうか」の見極めをより重要にさせています。
また、採用側は「職場の雰囲気に合う人材か」「チーム医療にうまく溶け込めそうか」という“適応力”にも注目します。職務経歴やスキルだけでなく、「どんな環境でも前向きに学んでいきたい」「先輩から学び、成長したい」といった柔軟な姿勢をアピールできると、好印象につながります。
面接では、過去の経験だけにとどまらず、「この先、どんな看護師を目指したいか」「なぜこの職場で続けたいのか」といった未来志向のメッセージも盛り込みましょう。継続的な勤務意欲と人間関係構築への意識が伝わることで、採用の可能性がぐっと高まります。
必ず聞かれる5つの質問と答え方のコツ
看護師の転職面接では、病院の規模や診療科を問わず、ほぼ共通して聞かれる定番の質問があります。これらに的確に答えることができれば、基本的な対人スキルや誠実さ、職場理解度の高さが評価されやすくなります。
質問の背景にある「面接官の意図」を理解し、型にはまらず、自分の経験や考えを交えて答えることが大切です。以下では、よく聞かれる5つの質問と、その答え方のポイント・回答例を紹介します。
■ 意図
志望動機から「応募者がどれだけ病院を調べてきたか」「この職場で長く働く意欲があるか」を見極めようとしています。
■ 答え方のポイント
・病院の理念・特徴(急性期、慢性期、小児科など)に共感した点を伝える
・自分の経験や将来像とマッチする部分に触れる
■ 回答例
「地域に根ざした医療を重視する貴院の方針に共感し、看護師として患者さんやご家族とじっくり関わりたいと思い志望しました。また、教育制度が整っており、キャリアアップも目指せる環境に魅力を感じました。」
■ 意図
「この人はなぜ看護師を続けているのか」「どんな姿勢で仕事に向き合っているか」といった、職業観や責任感を把握するための質問です。
■ 答え方のポイント
・自分なりの看護観を明確に語る
・経験や具体的な出来事を交えると説得力が増す
■ 回答例
「看護師は患者さんの身体的ケアだけでなく、心の支えになる存在でもあると考えています。前職で不安を抱える患者さんに寄り添い、少しずつ笑顔が増えたとき、大きなやりがいを感じました。今後も“その人らしさ”を大切にした看護を実践したいと思っています。」
■ 意図
配属希望、将来のキャリア志向、協調性などを把握し、組織内での活躍イメージを持てるかを見ようとしています。
■ 答え方のポイント
・希望診療科ややりたいことを具体的に
・チームの一員としての姿勢や学ぶ意欲も伝える
■ 回答例
「外科病棟での経験を活かし、急性期医療に貢献したいと考えています。また、貴院は新人教育にも力を入れていると伺っており、学び続けながら、いずれは後輩の指導にも関われるよう成長したいです。」
■ 意図
スキルや即戦力としての適性を見極めるとともに、業務理解度・報告力もチェックされます。
■ 答え方のポイント
・勤務年数だけでなく「どのような業務をどれだけ行っていたか」
・苦労したこと・工夫したことも加えると◎
■ 回答例
「これまで内科病棟で約3年間勤務し、褥瘡予防、服薬管理、退院調整などを担当してきました。特に多職種連携を意識し、患者さんの社会復帰を支える視点を持って関わっていました。」
■ 意図
応募者の関心度や主体性、職場に対する理解度を確認したいという意図があります。質問内容次第で、準備の丁寧さや意欲が伝わる場面でもあります。
■ 答え方のポイント
・教育制度や職場の雰囲気についてなど、実際に働くことを前提にした質問を
・給与や休暇などの条件は聞き方に注意(後半の選考ステージで確認を)
■ 回答例
「中途入職の看護師に対してのフォロー体制や、病棟内でのOJTについて具体的に教えていただけますか?」
これらの質問に対する答えは、一字一句決める必要はありません。大切なのは「自分の言葉で、自信を持って語れること」。本番で詰まらないように、回答の軸だけは事前に整理しておきましょう。
質問の背景にある「面接官の意図」を理解し、型にはまらず、自分の経験や考えを交えて答えることが大切です。以下では、よく聞かれる5つの質問と、その答え方のポイント・回答例を紹介します。
(1)なぜこの病院を選んだのですか?
■ 意図
志望動機から「応募者がどれだけ病院を調べてきたか」「この職場で長く働く意欲があるか」を見極めようとしています。
■ 答え方のポイント
・病院の理念・特徴(急性期、慢性期、小児科など)に共感した点を伝える
・自分の経験や将来像とマッチする部分に触れる
■ 回答例
「地域に根ざした医療を重視する貴院の方針に共感し、看護師として患者さんやご家族とじっくり関わりたいと思い志望しました。また、教育制度が整っており、キャリアアップも目指せる環境に魅力を感じました。」
(2)看護師の仕事をどう捉えていますか?
■ 意図
「この人はなぜ看護師を続けているのか」「どんな姿勢で仕事に向き合っているか」といった、職業観や責任感を把握するための質問です。
■ 答え方のポイント
・自分なりの看護観を明確に語る
・経験や具体的な出来事を交えると説得力が増す
■ 回答例
「看護師は患者さんの身体的ケアだけでなく、心の支えになる存在でもあると考えています。前職で不安を抱える患者さんに寄り添い、少しずつ笑顔が増えたとき、大きなやりがいを感じました。今後も“その人らしさ”を大切にした看護を実践したいと思っています。」
(3)当院でどのように働きたいですか?
■ 意図
配属希望、将来のキャリア志向、協調性などを把握し、組織内での活躍イメージを持てるかを見ようとしています。
■ 答え方のポイント
・希望診療科ややりたいことを具体的に
・チームの一員としての姿勢や学ぶ意欲も伝える
■ 回答例
「外科病棟での経験を活かし、急性期医療に貢献したいと考えています。また、貴院は新人教育にも力を入れていると伺っており、学び続けながら、いずれは後輩の指導にも関われるよう成長したいです。」
(4)これまでの経験を教えてください
■ 意図
スキルや即戦力としての適性を見極めるとともに、業務理解度・報告力もチェックされます。
■ 答え方のポイント
・勤務年数だけでなく「どのような業務をどれだけ行っていたか」
・苦労したこと・工夫したことも加えると◎
■ 回答例
「これまで内科病棟で約3年間勤務し、褥瘡予防、服薬管理、退院調整などを担当してきました。特に多職種連携を意識し、患者さんの社会復帰を支える視点を持って関わっていました。」
(5)質問はありますか?
■ 意図
応募者の関心度や主体性、職場に対する理解度を確認したいという意図があります。質問内容次第で、準備の丁寧さや意欲が伝わる場面でもあります。
■ 答え方のポイント
・教育制度や職場の雰囲気についてなど、実際に働くことを前提にした質問を
・給与や休暇などの条件は聞き方に注意(後半の選考ステージで確認を)
■ 回答例
「中途入職の看護師に対してのフォロー体制や、病棟内でのOJTについて具体的に教えていただけますか?」
これらの質問に対する答えは、一字一句決める必要はありません。大切なのは「自分の言葉で、自信を持って語れること」。本番で詰まらないように、回答の軸だけは事前に整理しておきましょう。
よくある質問と意図
一般的な質問でも、答え方によって印象が変わります。実際の統計データを踏まえ、現実的かつ前向きな回答を心がけましょう。
残業や夜勤は可能ですか?
日本看護協会の2024年 病院看護実態調査 報告書によると、月72時間以上の夜勤がある病院は全体の34.3%です。「完全には難しいが、可能な範囲で協力したい」と伝えると好印象です。
転職のきっかけは?
ネガティブな話は避け、「より専門性を高めたかった」「患者さんに丁寧に関わりたい」といった前向きな理由を伝えましょう。
他院も受けていますか?
複数応募は一般的ですが、「貴院が第一希望です」と誠意を持って伝えると印象がよくなります。
残業や夜勤は可能ですか?
日本看護協会の2024年 病院看護実態調査 報告書によると、月72時間以上の夜勤がある病院は全体の34.3%です。「完全には難しいが、可能な範囲で協力したい」と伝えると好印象です。
転職のきっかけは?
ネガティブな話は避け、「より専門性を高めたかった」「患者さんに丁寧に関わりたい」といった前向きな理由を伝えましょう。
他院も受けていますか?
複数応募は一般的ですが、「貴院が第一希望です」と誠意を持って伝えると印象がよくなります。
面接前に知っておきたい“業界の現状”
看護師は全国的に人手不足が続いており、転職市場では売り手優位の状況が続いています。ただし、それは「どこでも簡単に採用される」という意味ではありません。医療機関側も、職場にマッチし、継続的に勤務できる人材を慎重に選ぼうとしています。
転職市場全体での求人倍率は2025年4月時点で2.36倍と、求人数が求職者数を大きく上回っている状況です(出典: doda 転職求人倍率レポート)。
医療・福祉分野では慢性的な人材不足が続いており、特に以下のような傾向が見られます。
・地方よりも都市部での求人が集中
・夜勤・交代制の職場は常に人手不足
・訪問看護や在宅医療のニーズが増加傾向
このように、施設や地域によって求められる人材像や条件は大きく異なります。
求人数が多くても、面接を通じて「職場にフィットするか」を慎重に見極められるのが現実です。特に中途採用では以下の点が評価されやすくなります。
・コミュニケーション力
・継続的に働く意欲・環境への適応力
・応募先の病院・施設の理解度
「とにかく採用されればいい」ではなく、「この職場でどんな看護をしたいのか」を具体的に語れるかどうかが、他の応募者との差になります。
面接では、現在の看護業界が抱える課題を意識した発言ができると、意欲と視野の広さを伝えられます。たとえば以下のようなキーワードを知っておくと効果的です。
・多職種連携
・高齢化に伴う地域包括ケアの重要性
・ICT・電子カルテ導入による業務効率化
これらに対して「自分はどう関わっていきたいか」という視点で準備しておくと、面接官の印象もより良くなるでしょう。
同じようなスキルを持った応募者がいた場合、最終的な評価を分けるのは「準備の深さ」です。以下のポイントを事前に調べておくことで、面接のやり取りがスムーズになります。
・病院・施設の理念・特徴・地域性
・勤務体制(2交代制/3交代制)、教育制度、フォロー体制
・採用実績や中途入職者の割合など(可能であれば)
求人票だけでなく、病院ホームページやインスタグラムなどもチェックしておくと良いでしょう。
業界全体の動きや社会的背景を理解しておくことで、単なる受け身の受験者ではなく、「自分で選び、自分で活かしていこうとする姿勢」が伝わります。
売り手市場の今こそ、自分の強みと志望理由を明確にし、面接でしっかりアピールしましょう。
(1) 求人倍率は依然として高水準
転職市場全体での求人倍率は2025年4月時点で2.36倍と、求人数が求職者数を大きく上回っている状況です(出典: doda 転職求人倍率レポート)。
医療・福祉分野では慢性的な人材不足が続いており、特に以下のような傾向が見られます。
・地方よりも都市部での求人が集中
・夜勤・交代制の職場は常に人手不足
・訪問看護や在宅医療のニーズが増加傾向
このように、施設や地域によって求められる人材像や条件は大きく異なります。
(2)「売り手市場」でも競争は存在する
求人数が多くても、面接を通じて「職場にフィットするか」を慎重に見極められるのが現実です。特に中途採用では以下の点が評価されやすくなります。
・コミュニケーション力
・継続的に働く意欲・環境への適応力
・応募先の病院・施設の理解度
「とにかく採用されればいい」ではなく、「この職場でどんな看護をしたいのか」を具体的に語れるかどうかが、他の応募者との差になります。
(3)業界課題を理解することが強みに
面接では、現在の看護業界が抱える課題を意識した発言ができると、意欲と視野の広さを伝えられます。たとえば以下のようなキーワードを知っておくと効果的です。
・多職種連携
・高齢化に伴う地域包括ケアの重要性
・ICT・電子カルテ導入による業務効率化
これらに対して「自分はどう関わっていきたいか」という視点で準備しておくと、面接官の印象もより良くなるでしょう。
(4)面接前の情報収集が差を生む
同じようなスキルを持った応募者がいた場合、最終的な評価を分けるのは「準備の深さ」です。以下のポイントを事前に調べておくことで、面接のやり取りがスムーズになります。
・病院・施設の理念・特徴・地域性
・勤務体制(2交代制/3交代制)、教育制度、フォロー体制
・採用実績や中途入職者の割合など(可能であれば)
求人票だけでなく、病院ホームページやインスタグラムなどもチェックしておくと良いでしょう。
業界全体の動きや社会的背景を理解しておくことで、単なる受け身の受験者ではなく、「自分で選び、自分で活かしていこうとする姿勢」が伝わります。
売り手市場の今こそ、自分の強みと志望理由を明確にし、面接でしっかりアピールしましょう。
新人・若手が押さえておきたい面接マナー
面接でのマナーは「当たり前のことをきちんとできる人か」を見極める材料になります。服装・身だしなみ・言葉遣い・入退室時の礼儀など、社会人としての基本を改めて確認しておきましょう。
また、特別なアピールをしようとするよりも「目を見てしっかり話す」「自分の言葉で誠実に答える」といった姿勢が好印象につながります。
面接マナーに関する詳細はこちらの記事でもご紹介しています。
面接マナーの記事ページへ
また、特別なアピールをしようとするよりも「目を見てしっかり話す」「自分の言葉で誠実に答える」といった姿勢が好印象につながります。
面接マナーに関する詳細はこちらの記事でもご紹介しています。
面接マナーの記事ページへ
面接準備におすすめのステップ
面接で自分の魅力をしっかり伝えるためには、事前の準備が欠かせません。特に看護師の転職面接では、応募先の医療機関の特徴や方針を理解した上で、自分の経験や強みを結びつけて語る必要があります。
ここでは、20〜30代の若手看護師が転職面接に臨む際におすすめしたい、3つの実践的な準備ステップをご紹介します。
面接で必ず問われる「なぜこの病院を選んだのか?」という質問に対し、的確に答えるには、まず相手を知ることが重要です。
調べるべきポイント例:
・病院の理念・診療方針
・特徴的な診療科や地域医療との関わり方
・ホームページにある看護部のメッセージや教育方針
・中途入職者へのフォロー体制、院内研修制度
可能であれば、病院のSNS(Instagram、Facebook)もチェックすると、現場の雰囲気や働く人の表情が見えてきます。
「聞かれそうな質問に対して、自分なりの答えを考えておく」ことは、緊張を和らげ、自信を持って話すための土台になります。
ポイントは“丸暗記”ではなく“軸を整理”すること。
たとえば以下のような項目について、メモやノートに書き出しておくと良いでしょう。
・志望動機(なぜこの病院か)
・看護観(どんな看護を大切にしているか)
・経験と学び(過去の職場で印象的だったこと)
・キャリアビジョン(今後どうなっていきたいか)
頭の中だけで考えるより、紙に書くことで思考が整理され、言葉として出しやすくなります。
文章で準備しただけでは、本番でうまく話せないこともあります。実際に声に出して話すことで、話しにくい言い回しや言葉の詰まりに気づくことができます。
おすすめの練習方法:
・家族や友人に面接官役をお願いする
・一人でスマホの録音アプリに向かって話してみる
・鏡の前で表情や姿勢をチェックしながら練習する
特に「第一声」「質問の受け方」「締めの挨拶」などは、繰り返し練習することで自然に口から出るようになります。
事前準備は「自分を見つめ直す機会」でもあります。
病院を知る、自分の考えを整理する、声に出して練習する。
この3ステップを丁寧に行うことで、自分らしい受け答えができ、本番の面接にも自信を持って臨めるようになります。
ここでは、20〜30代の若手看護師が転職面接に臨む際におすすめしたい、3つの実践的な準備ステップをご紹介します。
ステップ1:病院の基本情報・理念を把握する
面接で必ず問われる「なぜこの病院を選んだのか?」という質問に対し、的確に答えるには、まず相手を知ることが重要です。
調べるべきポイント例:
・病院の理念・診療方針
・特徴的な診療科や地域医療との関わり方
・ホームページにある看護部のメッセージや教育方針
・中途入職者へのフォロー体制、院内研修制度
可能であれば、病院のSNS(Instagram、Facebook)もチェックすると、現場の雰囲気や働く人の表情が見えてきます。
ステップ2:想定質問と自分の回答メモを準備する
「聞かれそうな質問に対して、自分なりの答えを考えておく」ことは、緊張を和らげ、自信を持って話すための土台になります。
ポイントは“丸暗記”ではなく“軸を整理”すること。
たとえば以下のような項目について、メモやノートに書き出しておくと良いでしょう。
・志望動機(なぜこの病院か)
・看護観(どんな看護を大切にしているか)
・経験と学び(過去の職場で印象的だったこと)
・キャリアビジョン(今後どうなっていきたいか)
頭の中だけで考えるより、紙に書くことで思考が整理され、言葉として出しやすくなります。
ステップ3:模擬面接で声に出して練習する
文章で準備しただけでは、本番でうまく話せないこともあります。実際に声に出して話すことで、話しにくい言い回しや言葉の詰まりに気づくことができます。
おすすめの練習方法:
・家族や友人に面接官役をお願いする
・一人でスマホの録音アプリに向かって話してみる
・鏡の前で表情や姿勢をチェックしながら練習する
特に「第一声」「質問の受け方」「締めの挨拶」などは、繰り返し練習することで自然に口から出るようになります。
事前準備は「自分を見つめ直す機会」でもあります。
病院を知る、自分の考えを整理する、声に出して練習する。
この3ステップを丁寧に行うことで、自分らしい受け答えができ、本番の面接にも自信を持って臨めるようになります。
まとめ
看護師の転職面接は、単なる質疑応答ではなく「あなたがこの職場でどのように働いてくれるのか」を伝える重要な場面です。この記事では、若手看護師が面接に自信を持って臨むためのポイントを、質問例・回答例・業界データを交えて詳しく解説してきました。
まず、面接官が重視するのは「継続性」と「適応力」。
日本看護協会の調査でも離職率は依然として高く、面接では“長く働けそうな人材かどうか”が慎重に見られています。
次に、「なぜこの病院を選んだのか」「どんな看護を目指しているのか」といった定番の質問5つに、どう答えるかを整理しました。大切なのは、模範解答ではなく“自分の言葉”で語ることです。
また、「残業・夜勤の可否」「転職理由」「他院応募の有無」といったよくある質問についても、背景にある意図を理解して準備することで、面接官との認識のズレを防ぐことができます。
加えて、業界の現状としては求人倍率が高水準で、転職しやすい環境に見える一方、施設側は“選考の質”を高めています。理念への共感や病院ごとの特色を調べ、他の応募者と差をつける準備が必要です。
そのためには、「情報収集」「回答の軸整理」「模擬練習」という3つのステップが非常に有効です。どれも特別なスキルは要りませんが、手間をかけることで自信と表現力が自然と身についていきます。
まず、面接官が重視するのは「継続性」と「適応力」。
日本看護協会の調査でも離職率は依然として高く、面接では“長く働けそうな人材かどうか”が慎重に見られています。
次に、「なぜこの病院を選んだのか」「どんな看護を目指しているのか」といった定番の質問5つに、どう答えるかを整理しました。大切なのは、模範解答ではなく“自分の言葉”で語ることです。
また、「残業・夜勤の可否」「転職理由」「他院応募の有無」といったよくある質問についても、背景にある意図を理解して準備することで、面接官との認識のズレを防ぐことができます。
加えて、業界の現状としては求人倍率が高水準で、転職しやすい環境に見える一方、施設側は“選考の質”を高めています。理念への共感や病院ごとの特色を調べ、他の応募者と差をつける準備が必要です。
そのためには、「情報収集」「回答の軸整理」「模擬練習」という3つのステップが非常に有効です。どれも特別なスキルは要りませんが、手間をかけることで自信と表現力が自然と身についていきます。

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