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病院に履歴書を持参する際の服装マナー完全ガイド【面接対策付き】

2023/03/06

2025/11/11

病院へ履歴書を持参する際には、書類の準備だけでなく、服装やマナーにも十分な配慮が求められます。本記事では、リクルートスーツや靴・バッグの選び方、季節に応じたコートのマナーなど、第一印象を左右するポイントを詳しく解説。

さらに、面接当日の持ち物チェックや、好印象を与える自己PR・受け答えのコツなど、面接対策まで丁寧にご紹介します。

履歴書を直接持参する予定の方は、この記事を参考に万全の準備を整えましょう。

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履歴書の準備~応募するまで

履歴書の準備~応募するまで
転職活動の第一歩は、履歴書の準備です。応募先の病院の方針や特色を正しく理解し、志望動機を明確にすることで、書類選考の通過率も大きく変わります。


(1)応募する病院の情報収集


応募先のホームページ、口コミ、SNSなどから理念・診療内容・特色などを徹底的に調べましょう。可能なら説明会や病院見学も活用し、自身の志望動機に活かせる情報を集めます。


(2)志望動機をまとめる


自分の経験や価値観と病院の特徴・理念がどう一致するかを整理します。具体的な経験や将来のビジョンと結びつけることで、説得力がある志望動機が完成します。


(3)履歴書を書く


読みやすいレイアウト、統一された年号表記、誤字脱字のない記述が重要です。業務内容や特技、資格は具体性を持って記載し、パソコン作成でも手書きでも丁寧さを意識しましょう。

・応募先の病院は「貴院」、経歴は「入職」「退職」を使用
・日付は記入した日ではなく、提出する予定の日もしくは投函した日を記入
・経歴は西暦もしくは和暦で統一させる

手書きでもし間違ってしまった場合は、二重線はもちろん修正ペンや修正テープを使わず、最初から書き直すのが一般的。
ただし、手書きの自信がない方はパソコンで作成しても良いでしょう。手書きとパソコンはどちらがいいとは一概にはいえませんが、見やすさを重視して仕上げると印象が良いでしょう。
また、パソコンスキルは特技などに記載すると良いでしょう。

面接するときのメイクは?服装は?

面接するときのメイクは?服装は?
第一印象は身だしなみで決まります。清潔感と信頼感を意識し、社会人らしい装いを心がけましょう。


(1)メイクはナチュラルテイストに抑える


面接官はメイクをはじめとした身だしなみから、一般常識があり清潔かどうかを見ています。基本的には勤務中の時と同じ自然な印象を与えるメイクが理想です。
派手なメイクは控え、ナチュラルテイストに仕上げましょう。
カラーコンタクトやつけまつげ、派手な色の口紅やカラーネイルは避けましょう。


(2)ヘアスタイルは清潔感のあるまとめ髪が良い


ヘアスタイルも清潔感があるかどうかが大事です。
肩よりも長い方はひとつにまとめて、後れ毛が無いかチェックしましょう。
前髪の長い方も、目にかからないようにピンなどで留めてセットします。
まとまっていないぼさぼさの髪、明るすぎる髪色は避けましょう。


(3)服装はリクルートスーツをイメージしたものが無難


紺や黒のジャケットに白系のブラウスかシャツが基本。スカートの場合は膝丈以上、パンツスタイルを選ぶ場合は、足首が見えすぎないフルレングスやくるぶし丈のパンツが適しています。短すぎるクロップド丈やダメージ加工されたものは避け、裾が床につかないジャスト丈を選びましょう。

また、季節によってはコートが必要な場面もあります。面接時には脱いで手に持つ、または椅子の背や荷物の上に丁寧に置くのがマナーです。コートは黒・紺・ベージュなど落ち着いた色味で、柄物やファー付きは避け、シンプルなデザインを選びましょう。防寒と清潔感の両立が大切です。


(4)靴・バッグは落ち着いたものを選びアクセサリーは基本つけない


靴は黒やダークブラウンなどの落ち着いた色味で、ヒールは3〜5cm程度の低めで安定感のあるパンプスが好印象です。エナメル素材や派手な装飾があるものは避け、歩く際の音にも配慮しましょう。履き慣れていない靴は避け、靴擦れ防止のためにも前日までに試し履きをしておくのがおすすめです。

バッグは、書類が折れずに入るA4サイズ以上のトートバッグやビジネスバッグが基本です。自立するタイプで、肩にかけられるものだと移動もスムーズです。色は黒・紺・グレーなどスーツと調和する色を選びましょう。ブランドロゴや装飾が目立つものは避け、面接時には椅子の横にスマートに置ける形状が理想です。

アクセサリーは原則つけないのが無難です。結婚指輪やシンプルな腕時計を除き、ピアス・イヤリング・ネックレス・ブレスレット・指輪などはすべて外して臨みましょう。勤務中につけないものは、面接でも避けるというのが基本的なマナーです。

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面接するまでの事前準備とポイント

面接するまでの事前準備とポイント
面接当日を落ち着いて迎えるためには、事前の準備がとても大切です。忘れ物や身だしなみの乱れがないようにチェックを行い、万全の状態で本番に臨めるようにしておきましょう。

ここでは、前日までに確認・準備しておきたいポイントをご紹介します。


(1)面接当日に必要なものを準備する


履歴書・筆記具・印鑑・地図・連絡先などは前日に一式そろえておきましょう。
提出予定の書類はクリアファイルや封筒に入れてしわにならないようにします。

【持参するもの】
・履歴書
・応募書類
・面接会場や病院の地図・住所・電話番号
・筆記用具
・ノート
・面接のためのメモ
・印鑑
・病院から指定された提出物


(2)事前にできる身だしなみを整える


当日は、出来るだけ時間に余裕が持てるよう、前日にできる事はある程度やっておくのがおすすめです。
スーツのしわ取り、靴の手入れ、眉・爪のケアなど、見た目の細部も前日までに整えておきましょう。


(3)面接当日の服や靴・鞄をチェックする


当日着ていく服、靴、鞄も最終チェック。

【最終チェック】
・服の糸がほつれていないか
・ボタンが取れかかっていないか
・しわやシミがないか
・色落ちなどはないか
・靴や鞄は汚れていないか

出かけるときになって慌てないよう、必ず確認しておきましょう。


(4)面接場所のチェック


面接場所や会場までのアクセスは、必ず事前に確認しておきましょう。Googleマップなどの地図アプリで位置を確認するだけでなく、実際の移動時間や乗換経路もシミュレーションしておくと安心です。可能であれば、事前に一度下見をしておくと、当日の不安も軽減されます。

面接の集合時間にちょうど間に合う電車ではなく、1本~2本早い便での到着を想定して計画を立てましょう。遅延や混雑など交通トラブルは意外と多いため、早めの行動を心がけることが大切です。

また、徒歩の距離がある場合には、靴擦れの心配がないか事前に確認しておくとよいでしょう。雨天の可能性がある場合は、折りたたみ傘やタオルを準備しておくと安心です。夏場ならハンカチや制汗グッズ、冬場であれば防寒具も忘れずに。周囲の環境(駅周辺の混雑状況やビルの入口など)もチェックし、余裕を持って現地に到着できるように準備しておきましょう。

オンライン面接のポイントと注意点

オンライン面接のポイントと注意点
自宅で受けるオンライン面接であっても、対面の面接と同様に、事前準備と基本的なマナーがとても重要です。通信環境や機材の不具合、背景の乱雑さなど、ちょっとした油断が印象を左右することもあります。画面越しだからこそ、話し方や表情、カメラ映りといった細かい点にも気を配ることが大切です。

ここでは、オンライン面接を受ける際に注意すべきポイントや、準備しておきたい項目を丁寧に解説します。


(1)オンライン面接に使うツールを事前に確認


ZoomやTeamsなど、オンライン面接で使用される予定のツールは、必ず事前にインストールとアカウント登録を済ませておきましょう。アプリのバージョンが最新であるかも確認し、操作方法に不安がある場合は事前に一通りの操作を練習しておくと安心です。特にカメラやマイクが正常に作動するかは重要なチェックポイントです。友人や家族に協力してもらい、面接と同じ状況で接続テストを行えば、当日の不安も軽減されます。話すタイミングのズレや音量の調整などもこの段階で確認しておくと、本番で落ち着いて臨めるでしょう。


(2)カメラ映り・背景・音声環境の整備


部屋の背景がごちゃごちゃしていると印象を損ないます。白やベージュの壁、カーテンなど落ち着いた背景が理想です。カメラの高さは目線に合わせ、逆光にならないよう窓や照明の位置にも注意しましょう。


(3)ネット接続不良時の対応方法を想定しておく


面接中に通信が途切れる可能性もあるため、代替手段(スマートフォンで再接続、テザリングなど)を想定しておくと安心です。連絡先をすぐ確認できるようメモしておくと、スムーズな対応ができます。

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いざ当日!!面接をする際のマナー

いざ当日!!面接をする際のマナー
面接官は言葉づかい・所作・表情までしっかり見ています。基本マナーはしっかり押さえましょう。


(1)挨拶とお辞儀の仕方


面接室に入る際は、ドアをノックして「失礼します」と一礼しながら入室します。面接官の方に向き直ったら、背筋を伸ばし、明るい表情で「○○と申します。本日はどうぞよろしくお願いいたします」と、はっきりした声で挨拶しましょう。

挨拶の後には、お辞儀をします。頭を下げるだけでなく、腰から30度程度を目安に丁寧に曲げるのが正しいお辞儀の仕方です。視線は自然と床を見るようにし、動作はゆっくり・静かに行うことで、落ち着いた印象を与えることができます。


(2)椅子の座り方


「そちらへお掛けください」と声をかけられたら、「はい」と返事をして背筋を伸ばし静かに座ります。
座面には浅めに座り、手は膝の上で組むのが基本です。バッグは左右どちらかの足元に置きましょう。
他の面接担当者が後から入室してくる場合もあります。
関係者が入ってきたら、立って挨拶をしましょう。


(3)面接官との話し方


面接官と話す際は、相手の目を見て、はっきりとした声でゆっくり話すことを意識しましょう。質問に答えるときは、まず結論から述べ、その後に理由や具体的なエピソードを添えるとわかりやすく伝わります。複数の面接官がいる場合は、質問をした人の目を見て答えるのが基本ですが、話の途中でほかの面接官にも視線を配ると自然な印象になります。

また、わからない質問が出たときに無理に答えようとせず、「少し考えてもよろしいでしょうか」と一言添えて冷静に対応する姿勢も評価されます。相手の話をさえぎらず、相づちやうなずきでしっかり聞いていることを示すのも大切です。


(4)面接の時の振舞い方


面接中は、話の内容だけでなく、所作や姿勢など非言語的な要素も評価の対象となります。髪や顔を無意識に触る癖、腕組みや貧乏ゆすりなどは緊張感を与えるだけでなく、落ち着きのない印象を与えてしまいます。

姿勢は背筋を伸ばし、手は膝の上に置き、動作はゆっくり丁寧に行いましょう。面接官の話を聞くときは、真剣な表情でうなずきながら対応することで、「しっかり話を受け止めています」という印象を与えます。話していないときでも気を抜かず、面接終了まで一貫して丁寧な態度を心がけることが大切です。

好印象を与える自己PRのコツ

好印象を与える自己PRのコツ
面接の中で「自己PR」は、自分自身の強みや価値観を面接官に伝える貴重なチャンスです。限られた時間の中で印象を残すためには、自分の経験をもとにわかりやすく、かつ病院側が求めている人物像と重ねてアピールすることが重要です。特に看護師としての職務経験や患者さんとの関わりの中で得た学びは、自己PRの材料として非常に効果的です。ここでは、説得力ある自己PRを作るためのコツをご紹介します。


(1)自分の強み・経験を簡潔にまとめる


自己PRでは、まず自分の一番伝えたい強みを明確にすることが大切です。たとえば「患者さんとの信頼関係を築く力」や「多忙な環境でも冷静に対応できる判断力」などを軸にしましょう。それに加えて、具体的なエピソードを添えると説得力が増します。

たとえば、「外来勤務時に高齢の患者様との信頼構築に時間をかけ、通院を継続できる環境を整えたこと」などの経験を紹介すると、実際の行動力や姿勢が伝わりやすくなります。自分の得意なスタイルや価値観が伝わる具体例を選ぶことが、印象に残る自己PRにつながります。


(2)病院ごとの求める人物像に合わせる


すべての医療機関が同じ人物像を求めているわけではありません。急性期病院ではスピードや判断力、慢性期や療養型病院では共感力や継続的な関わりが重視されるなど、求められる特性は病院ごとに異なります。

応募先の病院の理念や「求める人物像」の記載をよく読み込み、その内容に合った自分の経験や価値観を自己PRに組み込みましょう。たとえば、「地域包括ケアを重視されている御院の方針に共感し、在宅復帰支援を行っていた経験を活かしたいと考えています」といった表現は、病院側に親和性を印象づけられます。


(3)数字や事例を使ってアピールする


自己PRの中に具体的な数値や事例を盛り込むことで、説得力と印象の強さが大幅に向上します。たとえば、「新人看護師2名のプリセプターとして半年間指導に携わった」や「1日平均15名の点滴・バイタル管理を担っていた」など、実際の数字を交えて語ることで、実務能力をより明確に伝えられます。

また、「多職種連携会議でリーダー的立場として月5回参加」「退院調整で地域包括支援センターとのやりとりを経験」など、行動の背景や結果が見えるエピソードも効果的です。抽象的な強みではなく、具体的に何をして、どう成果を出したかを説明できると、面接官の印象にも強く残ります。

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面接で聞かれやすい質問と回答例

面接で聞かれやすい質問と回答例
質問には意図があります。その意図を汲み取り、誠実かつ前向きに答えることで好印象を与えることができます。

ここでは、看護師の方の面接で最も多い質問と、それに対する回答例をご紹介します。


(1)「当院を選んだ理由について教えてください」


質問の意図:
応募者が病院の特徴をきちんと調べているか、また理念や方向性に共感しているかを確認したいという意図があります。「どこでもいい」という受け身の姿勢ではなく、明確な志望動機があることを重視しています。
回答例:
「地域に根ざした医療を提供されている点に惹かれました。私はこれまで急性期病棟で勤務しておりましたが、患者様との継続的な関わりを大切にしたいという思いが強くなり、地域医療に力を入れている御院の理念に深く共感しました。今後は予防から在宅支援まで、一貫した看護に携わっていきたいと考えています。」


(2)「これまでの実務経験や経歴について教えてください」


質問の意図:
履歴書や職務経歴書に書かれた情報をもとに、実際にどのような現場でどのような役割を担ってきたのかを具体的に把握したいという目的があります。さらに、経験の中でどのような力を培ったのかを聞きたいという意図も含まれます。
回答例:
「総合病院の外科病棟で3年間勤務しておりました。術前・術後の管理や急変時の対応、日常的な処置など幅広く経験しました。昨年度からはプリセプターとして新人指導も担当し、教える立場を通じて自分自身の看護観や技術も再確認する機会となりました。今後は、患者さん一人ひとりに丁寧に関われる職場でさらに経験を積みたいと考えています。」


(3)「転職を多くされていますが、どのような理由ですか?」


質問の意図:
採用してもすぐ辞めてしまうのではないかという不安や、職場への適応力に懸念がないかを見極めるための質問です。ネガティブな理由をそのまま話すのではなく、前向きな説明と「今後の定着意欲」を伝えることが大切です。
回答例:
「家庭の事情や配偶者の転勤による転居などが主な理由で、結果として複数の職場を経験することになりました。ただし、いずれの職場でも目の前の仕事に真剣に向き合い、役割を果たしてきた自負があります。今後は腰を据えて、長く働ける環境を探しており、こちらで継続的な経験を積みたいと考えています。」


(4)「看護観などについてお話しください」


質問の意図:
応募者がどんな価値観を持ち、どのように看護と向き合っているのかを知ることで、病院の方針やチームと合うかを見極める意図があります。難しく考える必要はなく、自分が大切にしている看護の姿勢を具体的に話すことが求められます。
回答例:
「私の看護観は『その人らしさに寄り添うケア』です。これまでの経験の中で、疾患だけでなく生活背景やご家族との関係も含めて患者様を理解しようと努めてきました。とくに緩和ケア病棟で関わった患者様との時間を通じて、“聴く姿勢”の大切さを学びました。これからも、相手の目線に立ち、気持ちに寄り添う看護を実践していきたいと考えています。」

まとめ

まとめ
転職活動において、好印象を与えるためには「準備の丁寧さ」と「自分らしさの表現」が重要です。まず、履歴書を作成する段階では、志望先の病院について十分に調べ、その理念や特徴と自分の経験や目指す姿を結びつけて、説得力のある志望動機をまとめることが求められます。

次に、面接に臨む際の服装や身だしなみは、第一印象を左右する大切なポイントです。ナチュラルメイクや清潔感のあるまとめ髪、落ち着いた色味のリクルートスーツ、そしてシンプルな靴やバッグなど、社会人として常識的な装いを心がけましょう。季節に応じたコートの選び方や、アクセサリーを控えるといった細部への配慮も大切です。

面接当日を迎えるまでには、持ち物や服装の最終確認、面接場所の下調べなど、前日からの段取りが不可欠です。オンライン面接の場合も、ツールの動作確認や通信環境、背景・音声など、対面とは異なる注意点がありますので、しっかり準備して臨みましょう。

そして、面接本番では挨拶やお辞儀の仕方、話し方、所作すべてが見られています。明るく丁寧な態度と落ち着いた振る舞いを意識し、無意識な癖などにも注意を払うことが大切です。

自己PRでは、自分の強みを病院の求める人物像に沿って伝えることがポイントです。数字や具体的なエピソードを交えて話すことで、印象に残るアピールができます。また、定番の質問に対しては、質問の意図を理解し、自分の経験や考え方と結びつけて誠実に答える姿勢が評価されます。

この記事で紹介した内容を参考に、一つひとつの準備を丁寧に積み重ねていくことで、自信を持って面接に臨むことができるはずです。あなたの経験や思いが、きちんと伝わる面接になりますように、心から応援しています。

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  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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