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看護師の転職活動~履歴書の準備から面接対策マニュアルを紹介

2023/03/06

2023/03/06

看護師の方が転職をするときの面接対策を紹介します。
具体的には、履歴書を書くときの注意点、面接の準備、面接の質疑応答の例などもご説明いたします。

履歴書の準備~応募するまで

履歴書の準備~応募するまで
看護師はもちろん、どのような職種でも応募前の履歴書記入は重要です。

・応募先の情報収集
・明確な志望動機

この2点を意識すると、より効果的な履歴書が作成できます。

(1)応募する病院の情報収集

面接では、「当院の志望動機」について聞かれます。
「近かったから」だけではよい印象は与えられません。応募する病院のホームページや口コミを参考にしながら、特徴や力を入れている分野、理念などを理解しておくと、面接にも役立ちます。

(2)志望動機をまとめる

応募する病院の情報収集ができたら、面接で聞かれる志望動機について回答をまとめておきます。
応募する病院の特徴と、自分が目指す方向性がリンクするような内容だと説得力も増します。

(3)履歴書を書く

履歴書を書く際、応募先の病院は「貴院」、経歴は「入職」「退職」を使用しましょう。
日付は記入した日ではなく、提出する予定の日もしくは投函した日を書きます。
経歴は西暦もしくは和暦で統一させることで、面接官にも読みやすい履歴書になります。

手書きでもし間違ってしまった場合は、二重線はもちろん修正ペンや修正テープを使わず、最初から書き直すのが一般的。
ただし、手書きの自信がない方はパソコンで作成しても良いでしょう。手書きとパソコンはどちらがいいとは一概にはいえませんが、見やすさを重視して仕上げると印象が良いでしょう。
また、パソコンスキルは特技などに記載すると良いでしょう。

面接するときのメイクは?服装は?

面接するときのメイクは?服装は?
第一印象は、雰囲気や身だしなみが重要
清潔感と常識をベースにバランスよくまとめましょう。

(1)メイクはナチュラルテイストに抑える

面接官はメイクをはじめとした身だしなみから、一般常識があり清潔かどうかを見ています。基本的には勤務中の時と同じメイクが理想。
派手なメイクは控え、ナチュラルテイストに仕上げましょう。
カラーコンタクトやつけまつげ、マニキュアなどのカラーネイルは避けるべき。爪も忘れずカットして清潔にします。

(2)ヘアスタイルは清潔感のあるまとめ髪が良い

ヘアスタイルも清潔感があるかどうかが大事。
肩よりも長い方はひとつにまとめて、後れ毛が無いかチェックしましょう。
前髪の長い方も、目にかかる様でしたらピンなどで留めておくと顔がきちんと出て好感を持たれやすいです。
まとまっていないぼさぼさの髪、カラーが強い髪は、清潔感を損なってしまいかねません。

(3)服装はリクルートスーツをイメージしたものが無難

紺や黒のジャケットに白っぽいブラウスかシャツ、スカートなら膝丈、パンツなら足首までのものが一般的です。リクルートスーツをイメージすると良いでしょう。
ストッキングは清潔感のあるベージュにして、カーディガンなどの羽織ものは避けた方が無難です。

また、季節柄、コートが必要となる場合もあるかと思います。
面接時に脱いで、すぐ傍に掛けておくこともありますので、茶系や黒っぽい色の布地の無難なコートを選ぶことをおすすめします。

(4)靴・バッグは落ち着いたものを選びアクセサリーは基本つけない

靴は黒色でヒールの高すぎないパンプス、バッグは服装にマッチする落ち着いたものを選びましょう。書類がそのまま入るA4タイプのものが良いかと思います。面接時は椅子の横に置くことが多いため自立するタイプのバッグが良いでしょう。

また、アクセサリー類は、時計以外は避けた方が無難です。
ブレスレット、イヤリング・ピアス、ネックレス、指輪など、勤務中につけないアクセサリーはすべて外して臨みましょう。


■面接するまでの事前準備とポイント

面接前日の準備は、翌日になって慌てることがないよう、最終チェックを行うことが目的です。

(1)面接当日に必要なものを準備する

持参するものをもう一度並べてチェックしてみましょう。
提出予定の書類はクリアファイルや封筒に入れてしわにならないようにします。

【持参するもの】
・履歴書
・応募書類
・面接会場や病院の地図・住所・電話番号
・筆記用具
・ノート
・面接のためのメモ
・印鑑
・病院から指定された提出物

(2)事前にできる身だしなみを整える

当日は、出来るだけ時間に余裕が持てるよう、前日にできる事はある程度やっておくのがおすすめです。
眉を整えたり、爪を切ったり、ムダ毛のお手入れをしたりと、しっかりとケアしておくと当日の気分も引き締まり自信が持てます。


(3)面接当日の服や靴・鞄をチェックする

当日着ていく服、靴、鞄も最終チェック。

【最終チェック】
・服の糸がほつれていないか
・ボタンが取れかかっていないか
・しわやシミがないか
・色落ちなどはないか
・靴や鞄は汚れていないか

出かけるときになって慌てないよう、必ず確認しておきましょう。

(4)面接場所のチェック

交通機関や所要時間、当日の天気などは事前に確認しておきましょう。
歩く距離が長い場合は、靴擦れしないかなどのチェックも必要です。
当日の天気次第では、折り畳み傘やタオルなどの準備もしておくと安心です。

また、公共交通機関でも、時間通りとは限りません。
時刻表を見るときは、面接の時間に間に合う時刻ではなく、それよりも一本前の時刻を見ておくことをおすすめします。

いざ当日!!面接をする際のマナー

いざ当日!!面接をする際のマナー
履歴書、当日の服装、身だしなみを準備したら、いよいよ面接当日です。本番は、

・挨拶・お辞儀
・椅子の座り方
・会話の仕方

などに注意しましょう。

(1)挨拶とお辞儀の仕方
受付で「〇時の面接にお伺いしました、△△と申します」と伝え面接室や待合室へ案内してもらいます。
面接室に入るときはドアを3回ノックし、「どうぞ」と言われたら「失礼します」と言って中へ入りましょう。

笑顔を振りまく必要はありませんが、健康的で前向きなイメージを持ってもらえるよう、目線は面接官に合わせ、
△△と申します。よろしくお願いいたしますとはっきりとした口調で挨拶してください。
挨拶を言い終えてからお辞儀をします。
挨拶は、頭を下げるのではなく、背筋を伸ばして腰から曲げます。

(2)椅子の座り方
「そちらへお掛けください」と声をかけられたら、「はい」と返事をして背筋を伸ばし静かに座ります。
手は重ねて膝よりやや手間に置き、バッグは左右どちらかの足元に置きましょう。
他の面接担当者が後から入室してくる場合もあります。
関係者が入ってきたら、立って挨拶をしましょう。

(3)面接官との話し方

面接担当者が一人の場合はその相手の目を見て、複数の場合は質問した人の目を見て話します。うまく話そうとすると失敗しやすいです。
だらだら話してしまうのはよくありませんが、あなたが伝えたいことの中にはあなたの良さが詰まっています。
模範的な回答を述べるよりも、伝えたいことは自分の言葉でしっかりと伝えましょう。

(4)面接の時の振舞い方
緊張すると顔や髪の毛に手を持って行ってしまう方がおられますが、あまり良い印象は持たれません。
また、首を傾げたり目線を斜め上にしたりして考える振る舞いも避けましょう。
面接担当者が話すことに対して、頷いたり相槌をうったりするのは構いません。
しっかりと聞いていることが面接担当者に伝わります。

面接で聞かれやすい質問と回答例

面接で聞かれやすい質問と回答例
看護師の方の面接で最も多い質問と、それに対する回答例をご紹介します。

(1)「当院を選んだ理由について教えてください」

この質問の真意は、あなたの志望動機や熱意、当院についての知識がどれくらいあるのか?そういったことを測るためです。
その病院の特徴や理念に沿いながら、過去現在の自分と今後の方向性を伝えるイメージで考えてみましょう。

例えば以下のように回答してみてください。
これまでは〇〇病院の△△科で3年経験を積みましたが、保育ボランティアをさせていただく機会が何度かあり、子ども医療に興味を抱くようになりました。
こちらの地域に根差した小児科医療を目指す理念に共感し、子ども達と関わりながらそのお役に立てればと考え応募させていただきました。

(2)「これまでの実務経験や経歴について教えてください」

応募書類や履歴書を再確認する真意の質問です。看護師としての実務経験や経歴について簡潔にまとめて伝えます。
リーダー的な役割を経験したことや、これまでの経験を今後どのように活かしたいかなどのアピールポイントを一つ入れるのが良いでしょう。

この質問に対しては、以下のような回答が理想です。
○○年から△△年まで3年間、●●病院の一般病棟で常勤として勤務しました。
去年はプリセプターとして新人育成の経験もさせていただきました。
ボランティア保育を通して、子どもの健康や医療に興味を抱いたので、今後は小児医療をメインに経験を積んで行きたいです

(3)「転職を多くされていますが、どのような理由ですか?」

質問の真意は、就業したとたんに仕事を放り出してやめてしまわないかどうかを見極めるためです。
人間関係や給与面などの不安から退職した方もいらっしゃるかと思いますが、それをそのまま伝えるのではなく、プラスにとってもらえるような伝え方をする必要があります。
“プラスにとってもらえる伝え方“を踏まえると、看護師として責任あるお仕事をさせてもらうことには大変やりがいを感じます。

患者さんのサポートを行うには、様々な医療現場でスキルを磨いていくことも大事だと考えており、結婚や出産を機に新しい職場で経験を積みたいといった理由で転職を決意しましたというような回答がいいでしょう。

(4)「看護観などについてお話しください」

質問の真意は、看護師としての在り方に、当院が目指しているものから極端に外れていないかどうかを見極めるためです。あまり難しく考える必要はありません。
あなたがどんな看護師を目指しているかを伝えるつもりで話しましょう。

例としては、次のような回答が望ましいです。
患者さんにとって、今最も必要なものは何かを常に考え、的確な判断で迅速に対処していくのが看護師の役割だと考えています。
緩和ケアやボランティア保育で学んだのは、看護としての前に一人の人間として患者さんに寄り添うということです。
これからも笑顔を絶やさず、患者さんと二人三脚で寄り添った看護を目指していきたいと考えています。


【まとめ】
面接までの期間は、余裕と自信を持って面接当日を迎えるための準備期間。
清潔で常識的な印象、熱意や誠意がしっかりと伝わるような対応ができるよう、しっかりと準備しましょう。

面接担当者による質問の真意をきちんと汲み取り、模範的な回答よりも常識的、プラスあなたの言葉で話すとあなたの良さが伝わります。
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    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
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    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
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第15条 個人情報の取扱い

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第16条 本規約の変更

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  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

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利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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