転職エージェントに見捨てられるケースがあるって本当?理由や対策を解説
2023/02/03
2023/02/03
求人の紹介や選考対策などをしてくれる転職エージェントは、求職者にとっては心強い存在です。
しかし、「担当者から連絡が来ない」「求人の紹介が少ない」など、見捨てられたと感じることがあります。
この記事では、見捨てられてしまう場合やその理由、対策などをわかりやすく解説します。
しかし、「担当者から連絡が来ない」「求人の紹介が少ない」など、見捨てられたと感じることがあります。
この記事では、見捨てられてしまう場合やその理由、対策などをわかりやすく解説します。
転職エージェントから見捨てられるってどんな状態?よくあるケースを解説
見捨てられてしまっている可能性があるのは、下記のようなケースです。
(1)担当者からの連絡が来ない・遅い
見捨てられていると、担当者から連絡が来なかったり、返信が遅かったりする場合があります。
キャリアアドバイザーは、内定の見込みがあるなど優先順位の高い求職者からコンタクトを取るので、見捨てられていると最小限の連絡しかもらえません。
ただし、担当者が忙しい、スキルが低く連絡まで手が回らないといった可能性もあります。
(2)求人を紹介してもらえない
初回の面談後に求人が来ない場合は、担当者から見捨てられているのかもしれません。
転職エージェントは多くの求人を保有しているため、通常であればある程度は求人が紹介されるはずです。
求人を紹介しても内定が決まらなければ手間と時間がかかるだけなので、担当者は、なるべく転職できる可能性が高い求職者に絞って紹介したいと考えています。
そのため、内定の見込みが薄い求職者には、最小限の求人のみ紹介する、または一切紹介しないといった対応になるのです。
ただし、見捨てられていなくても、求職者の転職先に求める条件が厳しい、もともと採用自体が少ない職種であるといった場合は、求人を紹介してもらえないケースがあります。
(3)頼みを聞いてもらえない
非公開求人を見せて欲しいと頼んでも断られる、企業への推薦文を書いてくれないなど、求職者が頼んでも聞いてもらえない場合は、見捨てられている可能性があります。
(1)担当者からの連絡が来ない・遅い
見捨てられていると、担当者から連絡が来なかったり、返信が遅かったりする場合があります。
キャリアアドバイザーは、内定の見込みがあるなど優先順位の高い求職者からコンタクトを取るので、見捨てられていると最小限の連絡しかもらえません。
ただし、担当者が忙しい、スキルが低く連絡まで手が回らないといった可能性もあります。
(2)求人を紹介してもらえない
初回の面談後に求人が来ない場合は、担当者から見捨てられているのかもしれません。
転職エージェントは多くの求人を保有しているため、通常であればある程度は求人が紹介されるはずです。
求人を紹介しても内定が決まらなければ手間と時間がかかるだけなので、担当者は、なるべく転職できる可能性が高い求職者に絞って紹介したいと考えています。
そのため、内定の見込みが薄い求職者には、最小限の求人のみ紹介する、または一切紹介しないといった対応になるのです。
ただし、見捨てられていなくても、求職者の転職先に求める条件が厳しい、もともと採用自体が少ない職種であるといった場合は、求人を紹介してもらえないケースがあります。
(3)頼みを聞いてもらえない
非公開求人を見せて欲しいと頼んでも断られる、企業への推薦文を書いてくれないなど、求職者が頼んでも聞いてもらえない場合は、見捨てられている可能性があります。
転職エージェントが求職者を見捨てる原因って?ビジネスモデルとの関係とは
見捨てられる背景には、転職エージェントのビジネスモデルが関係します。転職エージェントは、求職者が入社したタイミングで企業から成功報酬をもらえる仕組みです。
そのため、内定を獲得するのが難しそうな求職者は、売上につながらないと判断され、最小限のサポートしかしてもらえなくなったり、転職アドバイザーによってはサポート終了に誘導されたりします。
売上につながらないと見捨てられる主な理由として、下記が考えられます。
(1)転職意欲があまりない
担当者からの連絡へのレスポンスが遅い、自分で動こうとしない、転職理由がはっきりしないといった場合は、転職への意欲が低いと判断され、優先順位は低くなります。
限られた時間で売上につなげるには、転職への意欲が低い人は後回しにして、やる気のある人に注力した方が効率的だからです。
(2)経験・スキル・希望条件などにより紹介できる求人がない
30代以上で経験やスキルが少ない場合は、そもそも紹介できる求人が少ない可能性があります。
中途採用の多くは即戦力の人材を求めており、30代以上は特にその傾向が強いものです。そのため、経験やスキルによっては、求人をあまり紹介してもらえないケースがあります。
(3)すぐに転職する気がない
転職エージェントは、求職者が企業に入社して初めて報酬を得られるので、早めの転職を希望する人を優先します。
特に転職希望時期が半年以上先の場合、ずば抜けたスキルや経歴がある求職者以外は、求人の紹介やサポートの対象となりにくいでしょう。
また、転職希望時期が先の人の多くはそもそも転職意識が高くなく、対応しても成果につながらない可能性があるため、最小限の対応しかしないケースも少なくありません。
(4)転職先に求める条件が多すぎる
転職先に求める条件が多すぎる場合も、マッチする求人が少なく、あまり紹介してもらえないかもしれません。
また、求人を紹介してもらったときに「条件がマッチしない」「なんとなく合わない気がする」など断ることが多いと、優先順位を下げられてしまいます。
全ての希望を満たす求人はほとんど存在しないので、まずは積極的にエントリーしていきましょう。
(5)コミュニケーションに難がある
仕事をするうえでコミュニケーションは非常に重要です。面接でも必ず見られるポイントなので、コミュニケーションに難があると選考に通らないと判断され、キャリアアドバイザーに見限られるかもしれません。
また、コミュニケーション能力が低いと、転職先に求める条件や転職意欲を上手く伝えられず、担当者のサポートを得にくい可能性があります。
そのため、内定を獲得するのが難しそうな求職者は、売上につながらないと判断され、最小限のサポートしかしてもらえなくなったり、転職アドバイザーによってはサポート終了に誘導されたりします。
売上につながらないと見捨てられる主な理由として、下記が考えられます。
(1)転職意欲があまりない
担当者からの連絡へのレスポンスが遅い、自分で動こうとしない、転職理由がはっきりしないといった場合は、転職への意欲が低いと判断され、優先順位は低くなります。
限られた時間で売上につなげるには、転職への意欲が低い人は後回しにして、やる気のある人に注力した方が効率的だからです。
(2)経験・スキル・希望条件などにより紹介できる求人がない
30代以上で経験やスキルが少ない場合は、そもそも紹介できる求人が少ない可能性があります。
中途採用の多くは即戦力の人材を求めており、30代以上は特にその傾向が強いものです。そのため、経験やスキルによっては、求人をあまり紹介してもらえないケースがあります。
(3)すぐに転職する気がない
転職エージェントは、求職者が企業に入社して初めて報酬を得られるので、早めの転職を希望する人を優先します。
特に転職希望時期が半年以上先の場合、ずば抜けたスキルや経歴がある求職者以外は、求人の紹介やサポートの対象となりにくいでしょう。
また、転職希望時期が先の人の多くはそもそも転職意識が高くなく、対応しても成果につながらない可能性があるため、最小限の対応しかしないケースも少なくありません。
(4)転職先に求める条件が多すぎる
転職先に求める条件が多すぎる場合も、マッチする求人が少なく、あまり紹介してもらえないかもしれません。
また、求人を紹介してもらったときに「条件がマッチしない」「なんとなく合わない気がする」など断ることが多いと、優先順位を下げられてしまいます。
全ての希望を満たす求人はほとんど存在しないので、まずは積極的にエントリーしていきましょう。
(5)コミュニケーションに難がある
仕事をするうえでコミュニケーションは非常に重要です。面接でも必ず見られるポイントなので、コミュニケーションに難があると選考に通らないと判断され、キャリアアドバイザーに見限られるかもしれません。
また、コミュニケーション能力が低いと、転職先に求める条件や転職意欲を上手く伝えられず、担当者のサポートを得にくい可能性があります。
転職エージェントに見捨てられた時はどうすべき?おすすめの対策
転職エージェントに見捨てられても、落ち込む必要はありません。おすすめの対策を紹介します。
(1)他のキャリアアドバイザーに変更する
同じ転職エージェントでも担当者によって、サポートの質は大きく変わってきます。自分に合ったキャリアアドバイザーに変わることで、転職活動がしやすくなります。
特に、条件と合っていない求人ばかり進めてくる、レスポンスが遅いといった問題は、担当者の変更により解決する場合が多いでしょう。
(2)担当者にアピールする
それまで担当者に対し、熱意をアピールできていなかった場合は、自分からメールや電話で連絡してみるのも有効です。
キャリアアドバイザーは、転職意欲の高い人を優先したいと考えているため、連絡したのをきっかけに、手厚くサポートしてくれる可能性があります。
(3)他の転職エージェントに登録する
転職エージェントは何十社もあるため、いま登録しているところにこだわる必要はありません。積極的に求人を紹介してくれたり、アドバイスをくれたりする転職エージェントを探しましょう。
複数の転職エージェントに登録し、面談でキャリアアドバイザーとの相性や求人の豊富さ、サポートの手厚さを見極め、自分に合ったエージェントをメインで使うのをおすすめします。
また、これまで幅広い求人を取り扱う転職エージェントを利用していた場合は、業界特化型のエージェントに登録するのも効果的です。希望する業界の求人が豊富なうえ、業界の動向や文化を踏まえたアドバイスをもらえます。
(1)他のキャリアアドバイザーに変更する
同じ転職エージェントでも担当者によって、サポートの質は大きく変わってきます。自分に合ったキャリアアドバイザーに変わることで、転職活動がしやすくなります。
特に、条件と合っていない求人ばかり進めてくる、レスポンスが遅いといった問題は、担当者の変更により解決する場合が多いでしょう。
(2)担当者にアピールする
それまで担当者に対し、熱意をアピールできていなかった場合は、自分からメールや電話で連絡してみるのも有効です。
キャリアアドバイザーは、転職意欲の高い人を優先したいと考えているため、連絡したのをきっかけに、手厚くサポートしてくれる可能性があります。
(3)他の転職エージェントに登録する
転職エージェントは何十社もあるため、いま登録しているところにこだわる必要はありません。積極的に求人を紹介してくれたり、アドバイスをくれたりする転職エージェントを探しましょう。
複数の転職エージェントに登録し、面談でキャリアアドバイザーとの相性や求人の豊富さ、サポートの手厚さを見極め、自分に合ったエージェントをメインで使うのをおすすめします。
また、これまで幅広い求人を取り扱う転職エージェントを利用していた場合は、業界特化型のエージェントに登録するのも効果的です。希望する業界の求人が豊富なうえ、業界の動向や文化を踏まえたアドバイスをもらえます。
まとめ
転職エージェントの事業は、求職者の入社が決まったタイミングで報酬を企業側から受け取ることで成立しています。そのため、担当者が成果につながらないと判断し、求職者を見捨てる場合もあります。
転職エージェントに見捨てられると、担当者から連絡が来ない、求人を紹介してもらえない、頼みを聞いてもらえないといった状態になります。
原因としては、転職への意欲の低さやスキルや経歴の関係で紹介できる求人が少ないなどが考えられます
見捨てられた時は、他の人に担当を変更してもらう・担当者にアピールする・他の転職エージェントに登録するといった対策をしましょう。
医療業界に転職する場合は、医療業界専門の会社に登録するのがおすすめです。医療業界の知見が豊富でつながりも深いため、求人を紹介してもらいやすく、サポートも手厚い傾向にあります。
転職エージェントに見捨てられると、担当者から連絡が来ない、求人を紹介してもらえない、頼みを聞いてもらえないといった状態になります。
原因としては、転職への意欲の低さやスキルや経歴の関係で紹介できる求人が少ないなどが考えられます
見捨てられた時は、他の人に担当を変更してもらう・担当者にアピールする・他の転職エージェントに登録するといった対策をしましょう。
医療業界に転職する場合は、医療業界専門の会社に登録するのがおすすめです。医療業界の知見が豊富でつながりも深いため、求人を紹介してもらいやすく、サポートも手厚い傾向にあります。
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