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放射線技師とは?仕事内容から年収や将来性まで解説

2022/12/02

2026/02/25

放射線技師は、レントゲンやCT、MRIなどの画像検査や放射線治療を担う医療専門職です。医療現場に欠かせない存在ですが、「具体的にどんな仕事をしているの?」「将来性はあるの?」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

本記事では、放射線技師の仕事内容や臨床検査技師との違い、資格取得方法、年収や将来性まで、わかりやすく丁寧に解説します。


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放射線技師とは?基本的な役割と特徴

放射線技師とは?基本的な役割と特徴
放射線技師は、医療現場において放射線を用いた検査や治療を担う専門職です。レントゲンやCT、MRIなどの画像検査は、診断に欠かせない重要な役割を果たしています。このセクションでは、放射線技師の法的位置づけや役割、現在の就業状況について詳しく解説します。

放射線技師(正式名称:診療放射線技師)は、医師の指示のもとで放射線を人体に照射できる国家資格を持つ医療専門職です。日本では法律により、人体へ放射線を照射できるのは医師・歯科医師・診療放射線技師のみと定められています。
その専門性の高さから、現在の医療現場では放射線検査のほぼすべてを放射線技師が担っています。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、放射線技師の就業者数は約4万人規模とされており、医療技術職の中でも安定した需要がある職種です。
参照:厚生労働省 職業情報提供サイト「job tag(診療放射線技師)」
医療の高度化に伴い、画像診断の重要性は年々高まっており、放射線技師は“診断医療を支えるスペシャリスト”として欠かせない存在となっています。


医師との関係性と役割分担


放射線技師は医師の指示のもとで業務を行いますが、単なる“指示待ち”の存在ではありません。
医師が適切な診断を下すためには、質の高い画像が不可欠です。撮影条件の設定やポジショニングの工夫によって、病変の見え方は大きく変わります。
つまり放射線技師は、診断の精度を左右する重要なポジションを担っています。
特にCTやMRIでは、検査プロトコル(撮影条件)の選択や造影タイミングの判断など、専門的な知識が求められます。医師とディスカッションしながら検査を進める場面も少なくありません。


他職種との連携


医療はチームで成り立っています。放射線技師も例外ではありません。
  • ・医師(放射線科医、各診療科医師)
  • ・看護師
  • ・臨床工学技士
  • ・医療事務

たとえば救急搬送時には、看護師と協力しながら迅速に撮影準備を進めます。造影検査では医師や看護師と連携し、安全管理を徹底します。
このように放射線技師は、「画像を撮る人」ではなく、医療チームの一員として診療を支える存在なのです。

臨床検査技師との違いをわかりやすく比較

臨床検査技師との違いをわかりやすく比較
医療職を目指す方の中には、「放射線技師と臨床検査技師の違いがよく分からない」という方も多いのではないでしょうか。どちらも“検査”に関わる職種ですが、担当する分野は明確に異なります。


放射線技師の担当分野


  • ・一般X線撮影(レントゲン)
  • ・CT検査
  • ・MRI検査
  • ・マンモグラフィ
  • ・血管造影検査
  • ・放射線治療

→ 放射線や磁気を用いて身体内部を画像化する検査・治療を担当します。


臨床検査技師の担当分野


  • ・心電図・脳波などの生理機能検査
  • ・血液・尿などの検体検査
  • ・病理検査

→ 身体の機能や体液・組織を分析する数値・検体中心の検査を担当します。

両者は役割が明確に分かれており、医療チームの中でそれぞれ専門性を発揮しています。
「画像診断に興味がある」「医療機器を扱うのが好き」という方は放射線技師が向いているでしょう。


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放射線技師の主な仕事内容

放射線技師の主な仕事内容
放射線技師の仕事は、単に撮影をするだけではありません。検査から治療、機器管理、被ばく管理まで幅広い業務を担っています。ここでは具体的な仕事内容を整理します。


画像検査業務


最も中心となる業務です。
  • ・一般X線撮影(胸部・骨など)
  • ・CT検査
  • ・MRI検査
  • ・マンモグラフィ
  • ・消化管造影検査
  • ・血管造影検査

正確なポジショニングや条件設定が求められ、ミスは再撮影=被ばく増加につながるため、非常に高い注意力が必要です。


放射線治療


がん治療における三大療法のひとつである放射線治療も担当します。
「リニアック」などの高精度機器を用い、がん細胞にピンポイントで放射線を照射します。
近年はIMRT(強度変調放射線治療)などの高度治療が普及し、技術力がより求められる分野となっています。


放射線機器の管理


  • ・装置の日常点検
  • ・品質管理(QC)
  • ・定期メンテナンス対応

機器トラブルは診療停止につながるため、裏方としての責任も重大です。


被ばく線量の管理


放射線は適切に使えば安全ですが、過剰照射はリスクを伴います。
そのため、患者ごとの線量記録・最適化を行い、安全管理を徹底します。
適切な防護対策を講じることで、職業被ばくは法令基準内に厳格に管理されています。


CTとMRIの役割の違い


CTとMRIはどちらも断層画像を撮影する装置ですが、原理や得意分野が異なります。
  • ・CT:X線を使用し、短時間で撮影可能。救急や肺・骨病変の評価に強い
  • ・MRI:磁気と電波を使用。脳・脊髄・関節・軟部組織の描出に優れる

救急外来では「まずCT」というケースが多く、迅速性が重視されます。
一方、脳腫瘍や靭帯損傷の精密検査ではMRIが選択されます。
放射線技師はそれぞれの特性を理解し、最適な画像を提供する役割を担っています。


急性期病院における1日の流れ(例)


急性期病院で働く放射線技師の一日は、非常にスピード感があります。
【日勤の場合】
  • ・8:30 装置点検・朝礼
  • ・9:00 外来患者の一般撮影・CT
  • ・11:00 救急対応
  • ・13:00 午後外来・病棟撮影
  • ・15:00 IVR補助
  • ・17:00 検査終了・記録整理

救急搬送が入れば予定は大きく変わります。緊急手術前のCT撮影など、迅速性と正確性が同時に求められる場面も少なくありません。この緊張感こそが、急性期病院勤務の特徴です。


救急現場で求められる迅速な判断力


急性期病院では、救急搬送された患者の撮影を担当することも少なくありません。交通事故や脳卒中、急性腹症など、命に直結するケースでは数分単位での判断と対応が求められます。

たとえば、救急外来から「頭部CTを至急」と連絡が入れば、撮影準備を即座に整え、患者の状態を確認しながら安全に検査を進めます。意識レベルが低い患者や、強い痛みを抱えている患者の場合、通常通りのポジショニングができないこともあります。
そのような状況でも、
  • ・最小限の被ばくで必要な情報を得ること
  • ・迅速に撮影を完了させること
  • ・医師へ正確に検査状況を伝えること
が求められます。

また、外傷患者では全身CT(いわゆる「トラウマCT」)を行うケースもあり、チーム医療の一員として医師や看護師と連携しながら検査を進めます。撮影が遅れれば診断や治療開始が遅れる可能性もあるため、強い責任感と冷静な判断力が不可欠です。
このような緊張感のある現場で経験を積むことは、放射線技師としての大きな成長につながります。

放射線技師の年収と働く職場

放射線技師の年収と働く職場
放射線技師を目指している方や、現職でキャリアに悩んでいる方にとって「年収」と「働く環境」は非常に重要なポイントです。ここでは、公的データをもとに放射線技師の年収水準と、主な勤務先の特徴について詳しく解説します。


放射線技師の平均年収


厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag(診療放射線技師)」によると、放射線技師の平均年収は約550万円前後とされています。
医療技術職の中でも比較的高水準に位置しており、安定した収入が期待できる職種といえるでしょう。

年齢や経験年数による目安は以下の通りです。
  • ・20代:約350万~450万円
  • ・30代:約450万~600万円
  • ・40代以上:600万円以上も可能

※勤務先の規模、夜勤の有無、役職(主任・技師長など)によって大きく変動します。

特に大学病院や地域中核病院など症例数の多い医療機関では、夜勤手当や役職手当が加わり年収が上がる傾向があります。


主な勤務先と特徴


放射線技師の勤務先は多岐にわたります。
  • ・総合病院
  • ・大学病院
  • ・専門病院(がんセンターなど)
  • ・クリニック
  • ・健診センター
  • ・検査専門機関

■ 病院勤務
最も一般的な勤務形態です。急性期病院では当直やオンコール対応がある場合もありますが、その分症例数が多く、スキルアップにつながります。

■ クリニック勤務
業務は一般撮影やCTが中心になることが多く、夜勤がないケースが多いのが特徴です。ワークライフバランスを重視したい方に向いています。

■ 健診センター
胸部レントゲンやマンモグラフィなどのルーチン業務が中心です。残業が少なく、規則的な勤務体系で働ける傾向があります。


企業で働く放射線技師


臨床現場以外にも、医療機器メーカーや医療関連企業で活躍する放射線技師がいます。
  • ・医療機器メーカー(CT・MRIなど)の技術職
  • ・アプリケーションスペシャリスト
  • ・放射線機器の営業支援
  • ・治験関連企業(CRO)
  • ・医療IT関連企業

臨床経験を活かしながら、機器の導入支援や操作指導、技術サポートを行う仕事です。土日休み・日勤中心の勤務体系になることも多く、「夜勤から離れたい」「違う形で医療に関わりたい」という方にとって選択肢のひとつになります。
企業キャリアの詳細については、後のセクションで詳しく解説します。


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放射線技師になるには?資格と国家試験

放射線技師になるには?資格と国家試験
放射線技師として働くには、国家資格である「診療放射線技師免許」を取得する必要があります。放射線は取り扱いを誤ると人体に影響を及ぼす可能性があるため、専門的な知識と技術を身につけたうえで国家試験に合格しなければなりません。

このセクションでは、資格取得までの流れや国家試験の概要について詳しく解説します。


養成校での学習が必須


診療放射線技師国家試験の受験資格を得るには、文部科学大臣または厚生労働大臣が指定する養成校を卒業する必要があります。
主な進学ルートは以下の通りです。
  • ・4年制大学(診療放射線学科など)
  • ・3年制専門学校

カリキュラムでは、放射線物理学・放射線生物学・画像工学・解剖学・生理学・病理学など、理系科目を中心に幅広く学びます。また、臨床実習も含まれており、実際の医療現場で撮影技術や患者対応を経験します。

学習内容は決して易しくはなく、物理や数学が苦手な方にとってはハードに感じることもあるでしょう。しかし、医療の安全を支える専門職として必要な基礎力を養う大切な期間でもあります。


国家試験の概要と合格率


診療放射線技師国家試験は、例年2月に実施されます。出題範囲は専門科目全般にわたり、マークシート形式で行われます。
近年の合格率はおおむね70~80%台で推移しています。養成校を卒業し、基礎をしっかり固めていれば十分に合格を目指せる水準といえます。

ただし、多くの養成校では卒業試験が設けられており、これに合格しなければ国家試験を受験できません。まずは養成課程を確実に修了することが重要です。


資格取得後も学び続ける必要がある


国家資格を取得したら終わり、というわけではありません。医療技術は日々進歩しており、CTやMRIの高精度化、AIによる画像解析の導入など、放射線分野も大きく変化しています。
そのため、多くの放射線技師は以下のような形で継続的にスキルアップを図っています。
  • ・学会や研修会への参加
  • ・認定資格の取得
  • ・専門分野(治療・IVR・マンモグラフィなど)の深掘り

専門性を高めることで、将来的に主任や技師長などのポジションを目指すことも可能になります。

放射線技師は、専門的な教育課程を経て国家資格を取得する必要がある分、社会的信頼の高い職種です。努力は必要ですが、その分やりがいも大きい仕事といえるでしょう。

放射線技師に向いている人の特徴

放射線技師に向いている人の特徴
放射線技師は高度な専門知識と正確な技術が求められる医療職です。しかし、知識やスキルだけでなく「どんな性格・志向を持っているか」も長く活躍するうえで重要になります。このセクションでは、放射線技師に向いている人の特徴を具体的に解説します。


常に学び続けられる人


医療は日々進歩しており、放射線分野も例外ではありません。CTやMRIの高性能化、AIによる画像解析、低被ばく技術の進歩など、新しい知識や技術が次々と導入されています。
そのため、
  • ・新しい装置や技術に興味を持てる
  • ・勉強会や研修に積極的に参加できる
  • ・専門性を高めたい意欲がある

といった姿勢を持つ人は、放射線技師として成長しやすい傾向があります。
逆に、学び続けることに抵抗がある場合は、医療の進歩についていくのが負担に感じる可能性もあります。


注意力と責任感がある人


放射線は適切に扱えば安全ですが、誤った照射は患者の被ばく増加につながります。ポジショニングのミスや条件設定の誤りは再撮影を招き、患者負担が大きくなるため、正確性が求められます。
  • ・細かな確認作業が苦にならない
  • ・緊張感を持って業務に向き合える
  • ・責任感が強い

このような特性は、放射線技師として非常に重要です。


コミュニケーション力がある人


放射線技師は機械相手の仕事というイメージを持たれがちですが、実際には患者対応が非常に多い職種です。
検査を受ける患者の中には、
  • ・痛みがある方
  • ・検査に不安を感じている方
  • ・高齢で指示が伝わりにくい方
もいます。
限られた時間の中で、分かりやすく説明し、安心してもらえる声かけができることは大きな強みになります。


キャリアを主体的に考えられる人


放射線技師は、臨床一筋で専門性を深める道もあれば、管理職を目指す道、さらには企業へキャリアチェンジする道もあります。
「どの分野で専門性を高めたいのか」「どんな働き方をしたいのか」を主体的に考えられる人は、長期的に満足度の高いキャリアを築きやすいでしょう。

放射線技師は、専門性の高い仕事であると同時に、人と向き合う仕事でもあります。技術力と人間力の両方を磨き続けられる人に向いている職種といえるでしょう。

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放射線技師の将来性とキャリアパス

放射線技師の将来性とキャリアパス
「放射線技師は将来性があるのか」「このまま病院勤務を続けてよいのか」と不安を感じている方もいるかもしれません。医療を取り巻く環境は変化していますが、結論から言えば、放射線技師の需要は今後も安定的に続くと考えられます。このセクションでは、将来性の背景と多様なキャリアパスについて整理します。


医療の高度化により需要は安定


高齢化の進行に伴い、がんや循環器疾患など画像診断が重要となる疾患は増加傾向にあります。CTやMRI、PETなどの高度医療機器は全国の医療機関に広く導入されており、画像診断のニーズは今後も継続すると考えられます。

また、低侵襲医療(体への負担が少ない治療)の発展により、IVR(画像下治療)や高精度放射線治療の分野も拡大しています。これらは放射線技師の専門性が不可欠な領域です。


専門性を高めるキャリアと認定資格


臨床現場でキャリアを積む場合、特定分野の専門性を高める道があります。放射線技師は幅広い検査・治療を担う職種ですが、一定の経験を積んだ後に専門分野へ特化することで、より高度な役割を担うことが可能になります。
主な専門分野は以下の通りです。
  • ・放射線治療分野
  • ・IVR(インターベンショナルラジオロジー)
  • ・マンモグラフィ
  • ・核医学
  • ・MRI(磁気共鳴画像)

これらの分野では、学会や専門団体が認定する資格制度が整備されています。

たとえば、
  • ・放射線治療専門放射線技師
  • ・IVR専門放射線技師
  • ・検診マンモグラフィ撮影認定診療放射線技師
  • ・核医学専門技師
  • ・磁気共鳴専門技術者
といった資格があります。
これらは一定の実務経験や症例数、講習受講、試験合格などが必要で、決して簡単に取得できるものではありません。しかし、その分専門性の証明となり、院内での評価向上や専門部署への配属、役職登用につながる可能性があります。

また、がん治療の高度化やIVR件数の増加により、専門技師の需要は今後も安定すると考えられます。
「臨床を極めたい」「特定分野で第一人者になりたい」という方にとって、専門認定資格の取得は大きなキャリア戦略となるでしょう。


企業で活躍する放射線技師


近年注目されているのが、医療機関以外でのキャリアです。臨床経験を活かし、企業で専門知識を発揮する放射線技師も増えています。
  • ・医療機器メーカーのアプリケーションスペシャリスト
  • ・CT・MRIなどの技術サポート職
  • ・医療機器営業の技術支援
  • ・治験関連企業(CRO)
  • ・医療IT・画像解析関連企業

特にアプリケーションスペシャリストは、病院へ機器を導入する際に操作説明や技術支援を行うポジションで、臨床経験が強みになります。
企業勤務では
  • ・土日休みが中心
  • ・日勤のみの働き方
  • ・年収アップが見込めるケースもある
といったメリットがある一方、出張が多い場合や営業的要素が求められる場合もあります。
「夜勤から離れたい」「別の形で医療に関わりたい」という方にとって、有力な選択肢となります。


AI時代における放射線技師の役割


AIによる画像診断支援が進んでいることから、「将来仕事が減るのでは」と心配する声もあります。しかし、AIはあくまで診断支援ツールであり、撮影条件の最適化や患者対応、被ばく管理などは人間の専門判断が不可欠です。
むしろ、AIを使いこなせる放射線技師の価値は高まる可能性があります。

放射線技師は、臨床で専門性を高める道も、企業へキャリアを広げる道も選べる職種です。将来性があるからこそ、「どの方向に進むか」を主体的に考えることが大切になります。

放射線科は危険?よくある疑問

放射線科は危険?よくある疑問
放射線技師を目指す方や、これから進学を考えている方の中には「被ばくは大丈夫なの?」「放射線科って危険ではないの?」と不安を感じる方もいるでしょう。

ここでは、放射線技師に関するよくある疑問について、正しい知識をもとに解説します。


被ばくのリスクは適切に管理されている


放射線技師は放射線を扱う職業ですが、実際には厳格な法令基準のもとで管理されています。
医療従事者の職業被ばくには年間線量限度が定められており、防護具の着用、遮蔽設備の使用、線量バッジによる測定などが徹底されています。
  • ・個人線量計による毎月の線量管理
  • ・防護衣(鉛エプロン)の着用
  • ・操作室での遠隔操作
  • ・定期的な健康診断

こうした管理体制のもとで業務が行われているため、適切に勤務していれば被ばくによる健康リスクは極めて低い水準に抑えられています
特に近年は装置の性能向上により、患者・医療従事者ともに被ばく線量は低減傾向にあります。


「レントゲン技師」との違いは?


「レントゲン技師」「放射線技師」という呼び方を耳にすることがありますが、正式名称は診療放射線技師です。
「レントゲン技師」は通称であり、法的な資格名称ではありません。また、「診療エックス線技師」という資格は現在の診療放射線技師の前身にあたります。
仕事内容に違いがあるわけではなく、すべて現在の診療放射線技師を指しています。


体力的にきつい仕事なのか?


放射線技師は看護師のように重労働のイメージは少ないかもしれませんが、決して楽な仕事ではありません。
  • ・救急対応での迅速な撮影
  • ・重症患者のポジショニング補助
  • ・長時間の治療対応
  • ・夜勤や当直業務(病院勤務の場合)

特に急性期病院では緊急撮影が続くこともあり、精神的な緊張感も伴います。

一方で、健診センターや企業勤務など、比較的身体的負担が少ない働き方も存在します。ライフステージに応じて勤務先を選びやすいのも特徴です。


将来仕事がなくなることはある?


AIの進歩により「仕事がなくなるのでは」という声もありますが、撮影技術・被ばく管理・患者対応といった業務は人の判断が不可欠です。
AIは画像診断の補助ツールとして活用されるものであり、放射線技師の仕事を完全に代替するものではありません。
むしろ、AIを活用できるスキルを持つ放射線技師の需要は高まる可能性があります。

放射線技師に対する不安の多くは、正しい知識を知ることで解消できます。安全管理は徹底されており、将来性も十分にある専門職といえるでしょう。

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まとめ

まとめ
放射線技師は、レントゲンやCT、MRIといった画像検査から放射線治療までを担う、医療現場に欠かせない専門職です。医師の診断を支える“画像のプロフェッショナル”として、高い専門性と責任を求められます。

仕事内容は多岐にわたり、一般撮影やCT・MRI検査、IVR補助、放射線治療、機器管理、被ばく管理など幅広い分野を担当します。特に急性期病院では救急対応もあり、迅速な判断力と冷静さが求められる場面も少なくありません。一方で、健診センターや企業勤務など、比較的安定した働き方を選ぶことも可能です。

年収水準は医療技術職の中でも比較的高く、厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag(診療放射線技師)」でも示されている通り、安定した需要があります。高齢化の進展や医療の高度化により、画像診断の重要性は今後も続くと考えられます。

さらに、専門分野を深める道もあれば、医療機器メーカーや医療関連企業で活躍する道もあります。放射線治療専門放射線技師やIVR専門放射線技師などの認定資格を取得し、臨床のスペシャリストとして活躍することも可能ですし、臨床経験を活かして企業で技術支援を行うキャリアも選択肢になります。

「放射線を扱う仕事は危険ではないか」と不安に感じる方もいるかもしれませんが、法令に基づく厳格な線量管理が行われており、適切に業務を行えばリスクは低く抑えられています。正しい知識を持つことが安心につながります。

これから放射線技師を目指す方にとっては、国家資格取得までの道のりは決して楽ではありません。しかし、その先には専門職として医療を支える大きなやりがいがあります。

また、すでに放射線技師として働いている方も、「このままでよいのか」「別の分野に挑戦すべきか」と悩むことがあるでしょう。将来性がある職種だからこそ、自分がどの分野で専門性を高めたいのか、どのような働き方を望むのかを見つめ直すことが大切です。

放射線技師は、技術の進歩とともに進化し続ける職種です。医療の最前線を支える存在として、自身のキャリアを主体的に描いていくことが、長く活躍するための鍵となるでしょう。
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第8条 送信情報

  1. 会員は、送信情報について、事実に基づくこと、自らが送信することについて適法な権利を有していること、及び当社又は第三者の権利を侵害するものではないことを保証します。
  2. 会員は、送信情報について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、派生著作物の作成、表示及び実行に関するライセンスを付与します。また、当社並びに当社より正当に権利を取得した第三者及び当該第三者から権利を承継した者に対し、著作者人格権を行使しないことに同意します。
  3. 当社は、送信情報について、安全に管理するよう努めますが、本サービスが、本質的に情報の喪失、改変、破壊等の危険が内在するインターネット通信網を利用したサービスであることに鑑みて、会員は、送信情報を自らの責任においてバックアップするものとします。当該バックアップを怠ったことによって会員が被った損害について、当社は、送信情報の復旧を含めて、一切責任を負いません。
  4. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の全部又は一部を閲覧、保存し、または第三者へ開示することがあります。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

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当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

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第9条 改訂

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以上

2013年10月16日 制定

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