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医師から転職は可能?後悔しない選択肢と成功の考え方

2022/10/31

2026/01/29

医師として働くなかで、「このまま臨床を続けていいのだろうか」「医師以外の道もあるのでは」と悩む方は決して少なくありません。実際に近年では、医師から一般企業や別業界へ転職するケースも徐々に増えています。
ただし、医師から転職する場合は、年収や働き方、やりがいの変化など、事前に理解しておくべきポイントも多く、準備不足のまま決断すると後悔につながる可能性もあります。

この記事では、「医師から転職」をテーマに、主な転職理由や代表的な転職先、後悔しやすいポイント、転職を成功させるための考え方までをわかりやすく解説します。医師としてのキャリアに悩んでいる方が、自分にとって納得できる選択を考えるための判断材料として、ぜひ参考にしてください。


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医師から転職を考える人が増えている背景

医師から転職を考える人が増えている背景
医師は専門性が高く、社会的にも安定した職業というイメージがあります。しかし近年では、「医師から転職したい」「臨床以外の働き方を考えたい」と感じる医師が少しずつ増えてきています。この背景には、医療業界を取り巻く環境の変化や、医師自身の価値観の多様化が大きく関係しています。

まず一つ目の要因として挙げられるのが、働き方の厳しさです。長時間労働や当直、オンコール対応など、医師の勤務は心身への負担が大きくなりやすい傾向があります。特に若手から中堅にかけては、業務量と責任の重さに対して将来像が描きにくく、「この働き方を何十年も続けられるのだろうか」と不安を感じるケースも少なくありません。

また、医師の働き方改革も転職意識に影響しています。厚生労働省が進める医師の時間外労働規制により、労働環境の改善が期待される一方で、収入の伸び悩みやキャリアパスの変化を懸念する声もあります。
「忙しさに見合った収入が得られていない」「将来的な年収が頭打ちになるのでは」と感じる医師が、別のキャリアを検討するきっかけになることもあります。

さらに、価値観の変化も無視できません。かつては「医師になったら定年まで臨床」というキャリアが一般的でしたが、現在では
  • ・プライベートとの両立
  • ・家族との時間
  • ・社会との関わり方
  • ・医療以外の分野への興味
といった点を重視する医師も増えています。
医師資格を持ちながら、医療系企業や一般企業で活躍するロールモデルが可視化されてきたことも、「医師から転職」という選択肢を現実的なものにしています。

加えて、医師は医学部入学から国家試験、臨床研修まで長い時間をかけてキャリアを築いてきた分、「この道しかない」という思い込みを抱えやすい側面もあります。しかし実際には、医師として培った論理的思考力や専門知識、責任ある判断力は、医療現場以外でも評価されるケースが増えています。
このように、労働環境・制度の変化・価値観の多様化が重なった結果として、「医師から転職を考える」という選択は、決して特別なものではなくなりつつあります。
次の章では、医師が転職を意識する際に、どのような理由がきっかけになるのかを、より具体的に見ていきます。

医師から転職する主な理由とは

医師から転職する主な理由とは
医師が転職を考える理由は人それぞれですが、実際にはいくつか共通する傾向が見られます。
ここでは、「医師から転職」を意識するきっかけとして多く挙げられる代表的な理由を整理し、背景も含めて解説します。


長時間労働や不規則な勤務への負担


医師の仕事は、診療時間外の業務が多くなりやすい特徴があります。外来や手術だけでなく、書類作成やカンファレンス、当直・オンコール対応などが重なり、慢性的な長時間労働に悩む医師も少なくありません。
  • ・当直やオンコールによる生活リズムの乱れ
  • ・休日でも完全に気が休まらない
  • ・体力的・精神的な疲労の蓄積

特に、ライフステージの変化(結婚・出産・育児など)を迎えた医師にとっては、現在の働き方をこの先も続けられるのか不安を感じ、転職を検討するきっかけになりやすいと言えるでしょう。


収入や将来のキャリアに対する不安


医師は高収入というイメージがありますが、すべての医師が将来にわたって安定した収入を得られるとは限りません。診療科や勤務先、地域によって年収差が大きい点も特徴です。
  • ・勤務医では収入が頭打ちになりやすい
  • ・働き方改革による時間外労働制限への不安
  • ・開業リスクの大きさに踏み切れない
「この働き方を続けても、将来の選択肢が広がらないのでは」と感じた結果、医師以外のキャリアに目を向けるケースもあります。


医師としてのやりがい・価値観の変化


医師という仕事に誇りを持ちながらも、年数を重ねる中で価値観が変化することは珍しくありません。
診療行為そのものよりも、別の形で社会に貢献したいと考えるようになる医師もいます。
  • ・医療以外の分野で自分の力を試したい
  • ・組織やビジネスの視点で医療に関わりたい
  • ・成果が評価される環境で働きたい
こうした思いから、医療系企業や一般企業、コンサルティング業界などへの転職を検討するケースも見られます。


人間関係や職場環境への悩み


医療現場はチーム医療が基本である一方、上下関係や職種間の力関係が強く出やすい側面もあります。
特定の人間関係や組織文化に強いストレスを感じ、環境を変えたいと考える医師も少なくありません。
  • ・医局人事や上下関係へのストレス
  • ・意見が通りにくい組織体制
  • ・評価基準が不透明な職場

こうした要因が重なり、「医師として働くこと自体を見直したい」と考えるようになる場合もあります。

このように、医師が転職を考える理由は単一ではなく、働き方・収入・価値観・人間関係など複数の要素が絡み合っているケースがほとんどです。
次の章では、こうした背景を踏まえたうえで、医師から転職した場合に考えられる主な進路や選択肢を整理していきます。


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医師から転職した場合の主な進路・選択肢

医師から転職した場合の主な進路・選択肢
医師から転職すると聞くと、「医療業界を完全に離れる」というイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし実際には、医師資格やこれまでの経験を活かせる道から、あえて異業種に挑戦する道まで、さまざまな選択肢があります。

ここでは、医師から転職した場合に考えられる代表的な進路を整理します。


医師資格を活かせる医療系企業への転職


比較的イメージしやすい選択肢が、医師資格や医学的知識を活かして働ける医療系企業への転職です。
臨床現場とは異なる立場で、医療に関わる仕事ができる点が特徴です。
  • ・製薬会社
  • ・医療機器メーカー
  • ・ヘルスケア関連企業

医師としての専門性が評価されやすく、転職後も医療分野との接点を保ちたい方に選ばれやすい進路と言えるでしょう。


コンサルティング・金融業界への転職


医師の論理的思考力や課題解決能力に注目し、コンサルティング業界や金融業界へ転職するケースもあります。
一見異業種に見えますが、医師ならではのバックグラウンドが強みとして評価される場面も少なくありません。
  • ・コンサルティングファーム
  • ・金融機関や保険会社
  • ・医療×金融を扱う専門領域

高い思考力や責任感が求められる一方で、働き方や評価制度が大きく変わる点には注意が必要です。


一般企業・IT・ベンチャーへの転職


近年では、医療業界に限定せず、一般企業やIT企業、スタートアップへ転職する医師も増えています。
医師としての経験を、別の角度から社会に活かす選択肢です。
  • ・IT企業やスタートアップ
  • ・事業会社の企画・管理部門
  • ・新規事業や事業開発分野

医師という肩書きに縛られず、新たなキャリアを築きたい方に選ばれる傾向があります。


医療とは無関係の分野へ転職するケース


なかには、医療やヘルスケアとは全く異なる分野へ転職する医師もいます。
これまでのキャリアを一度リセットし、別の分野で挑戦したいという強い意志が背景にあるケースが多いです。
  • ・教育・研究分野
  • ・起業・フリーランス
  • ・全く別の業界・職種

選択肢としては存在しますが、転職後のギャップやリスクも大きいため、慎重な判断が求められます。


このように、医師から転職する場合の進路は一つではありません。「医師資格を活かすのか」「医師という肩書きから離れるのか」によって、キャリアの方向性は大きく変わります。
次の章からは、これらの進路の中でも代表的な選択肢について、具体的な仕事内容や特徴、向いている人の傾向を掘り下げて解説していきます。まずは、医師資格を活かしやすい 医療系企業への転職から見ていきましょう。

医師から医療系企業へ転職するケース

医師から医療系企業へ転職するケース
医師から転職する際、比較的イメージしやすく、実際に選ばれることが多いのが医療系企業への転職です。臨床現場を離れつつも、医師資格や医学的知識を活かせるため、「医師から転職したいが、医療との関わりは続けたい」と考える方にとって有力な選択肢となります。


医師が医療系企業で活躍できる主な職種


医療系企業といっても、職種は多岐にわたります。医師が転職先として選びやすい代表的な職種は以下のとおりです。
  • ・製薬会社(メディカルアフェアーズ、MSLなど)
  • ・医療機器メーカー(臨床支援、学術、開発関連)
  • ・ヘルスケア・医療IT企業

いずれも、医学的な専門知識や臨床経験が評価されやすく、医師としてのバックグラウンドを強みにしやすい点が特徴です。


臨床医との働き方の違い


医療系企業で働く場合、臨床医とは働き方が大きく異なります。夜勤や当直が基本的になく、勤務時間が比較的安定しやすい点は、多くの医師が魅力に感じるポイントです。
  • ・原則として日勤中心の勤務形態
  • ・土日休みや長期休暇が取りやすい
  • ・オンコール対応がほぼない

一方で、患者を直接診る機会がなくなるため、「医師としてのやりがいの変化」を感じる可能性がある点は、事前に理解しておく必要があります。


年収・待遇の傾向


医療系企業へ転職した場合、年収は臨床医時代よりも下がるケースが一般的です。特に、当直や時間外勤務が多かった医師ほど、転職後の収入差を大きく感じやすい傾向があります。
  • ・初年度は年収ダウンするケースが多い
  • ・成果や役割に応じて昇給・昇格する仕組み
  • ・福利厚生や労働環境が整っている企業が多い

短期的な年収だけで判断するのではなく、長期的な働き方やライフバランスも含めて検討することが重要です。


医療系企業への転職が向いている医師の特徴


医療系企業への転職は、すべての医師に向いているわけではありません。特に、以下のような考えを持つ医師は、適性が高いと考えられます。
  • ・医師資格や医学知識を今後も活かしたい
  • ・臨床以外の形で医療に貢献したい
  • ・安定した勤務時間を重視したい

一方で、「患者と直接向き合う仕事を続けたい」「医師としての裁量を重視したい」という方は、ギャップを感じる可能性もあります。


医療系企業への転職は、医師としての専門性を保ちながら、新しい働き方を実現できる選択肢です。ただし、臨床医とは評価基準や役割が異なるため、自分の価値観やキャリアの方向性と合っているかを慎重に見極めることが欠かせません。
次の章では、医師から転職する進路の中でも、異業種色が強いコンサルティング・金融業界への転職について詳しく解説します。


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医師からコンサル・金融業界へ転職するケース

医師からコンサル・金融業界へ転職するケース
医師から転職する進路の中でも、コンサルティング業界や金融業界は「異業種への挑戦」として注目されやすい分野です。一見すると医療とは距離があるように思えますが、医師として培ってきた思考力や専門性が評価され、実際に転職を成功させているケースもあります。


医師がコンサルティング業界へ転職するケース


コンサルティング業界は、企業や組織が抱える課題を分析し、解決策を提示・実行支援する仕事です。
医師は日常的に診断や治療方針の決定を行っており、論理的思考力や仮説検証力が高く評価されやすい傾向があります。
  • ・戦略コンサルティングファーム
  • ・総合コンサルティングファーム
  • ・医療・ヘルスケア特化型コンサル

特に医療系コンサルティングファームでは、臨床経験や医療制度への理解がそのまま強みとなり、医師出身者が活躍するケースも少なくありません。


金融業界で医師が活躍する代表的な職種


金融業界の中でも、医師の転職先として比較的多いのが生命保険会社などで働く「社医」です。
医学的な知見をもとに、保険制度の公平性や妥当性を支える役割を担います。
  • ・生命保険会社の社医
  • ・保険引受・支払査定に関わる業務
  • ・医療リスク評価や社内アドバイザー業務

また、コンサルティング寄りの金融分野や、医療×金融を扱う専門領域で活躍する医師も存在しますが、一般的には限られたポジションとなります。


医師がコンサル・金融業界で評価される理由


医師がこれらの業界で評価される背景には、専門知識そのものだけでなく、仕事の進め方や姿勢が挙げられます。
  • ・論理的に物事を整理し、結論を導く力
  • ・高度な専門情報を短期間で理解する能力
  • ・強い責任感と意思決定力

特にコンサルティング業界では、仮説構築と検証を繰り返す思考プロセスが、医師の診断プロセスと共通している点が評価されやすいと言えるでしょう。


働き方・年収面で注意しておきたいポイント


一方で、コンサル・金融業界への転職には注意点もあります。医師時代とは働き方や評価軸が大きく変わるため、ギャップを感じやすい分野でもあります。
  • ・成果主義で評価されるケースが多い
  • ・プロジェクト次第で長時間労働になる可能性
  • ・医師資格が直接評価されない場面もある

年収についても、若手〜中堅の段階では一時的に下がるケースや、成果による変動が大きいケースがあるため、事前の理解が欠かせません。


コンサル・金融業界への転職が向いている医師


医師からコンサル・金融業界への転職は、誰にでも向いている選択肢ではありません。
特に、以下のような志向を持つ医師は、適性が高いと考えられます。
  • ・医療以外の分野で課題解決に挑戦したい
  • ・成果や実力で評価される環境を求めている
  • ・ビジネス視点で社会に関わりたい

一方で、医師としての専門性を直接活かしたい方や、安定した勤務リズムを最優先したい方は、慎重に検討する必要があります。

医師から一般企業・異業種へ転職するケース

医師から一般企業・異業種へ転職するケース
医師から転職する進路の中には、医療やヘルスケア分野に限らず、一般企業や異業種へ挑戦する選択肢もあります。
医師という肩書きから一度離れ、新しい分野でキャリアを築くことは大きな決断ですが、その分、働き方や価値観を大きく変えられる可能性もあります。


医師が一般企業・異業種へ転職する背景


医療業界以外へ転職する医師の背景には、「医師として働くこと自体を見直したい」という思いがあるケースが少なくありません。臨床現場や医療業界特有の構造に違和感を覚え、別の環境で自分の力を試したいと考えるようになることもあります。
  • ・医師という職業に強い違和感や限界を感じている
  • ・医療とは異なる分野で社会に関わりたい
  • ・働き方や価値観を根本から変えたい

こうした理由から、あえて医療と距離を置くキャリアを選択する医師も存在します。


一般企業・異業種で医師経験が活かされる場面


医療と無関係に見える業界であっても、医師として培ってきたスキルが評価される場面はあります。
専門知識そのものよりも、仕事への向き合い方や思考プロセスが強みとなるケースです。
  • ・論理的思考力や問題解決力
  • ・高度な情報を整理し判断する力
  • ・強い責任感とプレッシャー耐性

特に、企画職や事業開発、マネジメント層では、医師としての経験が間接的に評価されることもあります。


一般企業・異業種へ転職する際の注意点


一方で、医師から一般企業や異業種へ転職する場合は、事前に理解しておくべき注意点も多く存在します。
臨床医時代とのギャップを甘く見ていると、転職後に後悔につながる可能性があります。
  • ・医師資格が評価や給与に直結しない
  • ・年収が大きく下がるケースがある
  • ・年齢や社会人経験が不利に働く場合がある

また、組織内での立場や評価基準が大きく変わるため、これまでの成功体験が通用しない場面に戸惑う医師も少なくありません。


一般企業・異業種への転職が向いている医師


一般企業や異業種への転職は、覚悟と柔軟性が求められる選択肢です。
特に、以下のような考えを持つ医師は、適性が高いと言えるでしょう。
  • ・医師という肩書きに強くこだわらない
  • ・ゼロから学び直す姿勢を持っている
  • ・長期的なキャリア形成を重視している

短期的な条件だけで判断するのではなく、「どのような人生・働き方を望むのか」を軸に考えることが重要です。


医師から一般企業・異業種へ転職する道は、決して簡単ではありませんが、価値観や働き方を大きく変えるきっかけにもなります。
ただし、進路の違いにかかわらず、医師から転職する際には共通して注意すべき点があります。
次の章では、実際に多くの医師が直面しやすい「医師から転職して後悔しやすいポイント」について詳しく整理していきます。

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医師から転職して後悔しやすいポイント

医師から転職して後悔しやすいポイント
医師から転職すること自体は珍しい選択ではなくなってきていますが、実際に転職した後に「思っていたのと違った」と後悔を感じる医師も一定数存在します。
後悔を防ぐためには、転職前によくあるつまずきポイントを把握しておくことが重要です。


年収・待遇が想定より下がる


医師から転職した場合、最も後悔につながりやすいのが年収面のギャップです。
特に、当直や時間外勤務によって高収入を得ていた医師ほど、転職後の収入差を強く感じやすい傾向があります。
  • ・当直やオンコール手当がなくなる
  • ・医師資格が給与に反映されにくい
  • ・成果や評価次第で年収が変動する

短期的な年収ダウンだけでなく、将来的な昇給ペースや上限も含めて比較しておかないと、後悔につながりやすくなります。


働き方は楽でも、やりがいを感じにくい


「医師を辞めれば楽になる」と考えて転職したものの、仕事の内容や達成感に物足りなさを感じるケースもあります。患者と直接向き合う臨床現場ならではのやりがいや緊張感を失い、モチベーションが下がってしまう医師も少なくありません。
  • ・社会貢献の実感が得にくい
  • ・仕事の成果が見えづらい
  • ・医師としての達成感がなくなる

働きやすさと引き換えに、何を手放すことになるのかを事前に整理しておくことが大切です。


組織での立場や評価の違いに戸惑う


医療現場では医師という立場が尊重されることが多い一方、一般企業では職種や役職によって評価や発言力が決まります。
この違いに強いギャップを感じる医師も少なくありません。
  • ・年下の上司や先輩の下で働く
  • ・専門性より成果が重視される
  • ・指示待ちでは評価されにくい

これまでの経験や肩書きが通用しない環境にストレスを感じ、転職を後悔するケースもあります。


「医師に戻る」という選択が簡単ではない


一度医師としてのキャリアを離れると、再び臨床に戻るハードルが高くなる点も見落としがちです。
ブランク期間が長くなるほど、復帰時の不安や制約は大きくなります。
  • ・臨床感覚や知識のブランク
  • ・希望条件での復職が難しくなる
  • ・周囲の目や評価が気になる

「もし合わなかったら戻ればいい」と軽く考えていると、想定以上に選択肢が狭まる可能性があります。


転職理由が曖昧なまま決断してしまう


最も大きな後悔につながりやすいのが、転職の目的が整理できていないまま決断してしまうケースです。
「とにかく今の環境がつらい」という理由だけで転職すると、根本的な問題が解決されないこともあります。
  • ・何から逃げたいのか整理できていない
  • ・転職先に何を求めているか不明確
  • ・医師を続ける選択肢と比較していない

転職はゴールではなく、あくまで手段です。目的が曖昧なままだと、満足のいく結果にはつながりにくくなります。


このように、医師から転職する際には、進路に関係なく共通する後悔ポイントが存在します。重要なのは、「転職するかどうか」ではなく、どのような条件・価値観で選択するかです。
次の章では、これまでの内容を踏まえ、医師から転職を考える際に大切な視点をまとめます。

まとめ

まとめ
医師から転職を考える背景には、長時間労働や不規則な勤務、将来のキャリアや収入への不安、そして価値観の変化など、さまざまな要因があります。医師という職業は専門性が高く社会的意義も大きい一方で、「この働き方をこの先も続けられるのか」と立ち止まって考える瞬間を迎える方も少なくありません。

本記事で紹介したように、医師から転職する進路は一つではありません。医師資格や臨床経験を活かして医療系企業へ進む道もあれば、コンサル・金融業界、一般企業や異業種へ挑戦する選択肢もあります。それぞれにメリットとデメリットがあり、どれが正解という答えはありません。

一方で、医師から転職した後に後悔しやすいポイントには共通点があります。年収や待遇の変化、やりがいの違い、組織内での立場や評価基準の違い、そして一度医師を離れた場合の復帰の難しさなどは、多くの医師が直面しやすい現実です。こうした点を事前に理解せずに転職を決断してしまうと、「思っていたキャリアと違った」と感じる可能性が高くなります。

だからこそ大切なのは、転職するかどうかを急いで決めることではなく、自分自身の価値観や優先順位を整理することです。今の職場環境で解決できる悩みなのか、それとも働き方やキャリアの軸そのものを変えたいのかを見極めることで、選択の質は大きく変わります。

医師から転職するという選択は、決して逃げや失敗ではありません。医師としての経験をどう活かし、どのような人生を歩みたいのかを考えるための、一つの大切なプロセスです。
この記事が、医師としてのキャリアを見つめ直し、次の一歩を考えるための判断材料になればと思います。

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会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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