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医師の転職タイミングはいつ?後悔しない判断基準と最適な時期

2022/10/21

2026/01/23

医師の転職は売り手市場と言われる一方で、「いつ動くべきか」「今の判断は正しいのか」と迷う方も少なくありません。実際には、転職のタイミングを誤ることで、希望条件と合わない職場に入職してしまったり、キャリア形成に遠回りが生じたりするケースもあります。

本記事では、医師が転職を考えるべき代表的なタイミングや、入職時期として選ばれやすい月、転職活動に必要な準備期間の目安などを整理しながら、後悔しない判断軸をわかりやすく解説します。
今すぐ転職すべきか悩んでいる方も、将来を見据えて情報収集したい方も、ぜひ参考にしてください。

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医師が転職を考えるタイミングは「スキルが身についたとき」

医師が転職を考えるタイミングは「スキルが身についたとき」
医師が転職を検討する理由は、「ワークライフバランスを改善したい」「年収を上げたい」「専門性を高めたい」などさまざまです。ただし、どのような理由であっても、転職の成否を大きく左右するのが 「十分なスキル・経験を積んだ状態かどうか」 という点です。
医師は高度な専門職であり、転職市場においても「何ができる医師なのか」「どのレベルで診療を任せられるのか」が明確に見られます。そのため、スキルが固まっていない段階での転職は、選択肢を狭めてしまう可能性があります。
ここでは、スキルを軸に転職タイミングを考える重要性について解説します。


スキルが十分に身についている医師ほど転職条件は良くなりやすい


医療機関が転職者を採用する際、重視するのは「即戦力としてどの程度活躍できるか」です。特に中途採用では、教育コストを抑えたいという意図が強く、一定以上の臨床経験や専門性がある医師ほど評価されやすくなります。
スキルが十分に備わっている状態で転職活動を行うと、次のようなメリットが生まれます。
  • ・前職より好条件(年収・役職・裁量)での採用が期待できる
  • ・求人の選択肢が広がり、希望条件に合う職場を選びやすい
  • ・入職後も早期に信頼を得やすく、評価につながりやすい

一方で、スキルや経験が不足した状態で転職すると、希望条件に届かなかったり、採用後に求められる役割と自身の実力にギャップが生じたりすることもあります。こうしたミスマッチは、結果的に早期退職の原因になりかねません。


キャリアアップを目的とした転職は「取得途中」で判断しない


将来的なキャリアアップを見据えて転職を考える場合は、「今やっている研修や取得予定の資格を終えてから動くべきか」を一度立ち止まって考えることが重要です。

たとえば後期研修医であれば、専門医資格を取得してから転職した方が、長期的に見て有利になるケースが多い と言えます。専門医資格の有無は、医師の市場価値を判断する明確な指標の一つであり、取得後は選べる医療機関の幅が大きく広がります。
診療科によっては、次のように「身につけておきたいスキル」が明確な場合もあります。
  • ・外科系:腹腔鏡手術などの低侵襲手技
  • ・循環器内科:対応可能なカテーテル治療の種類
  • ・救急科:初期対応から重症管理までの対応力

現在の勤務先で、数年以内にこれらのスキルを習得できる見込みがあるのであれば、取得後に転職する方が結果的に有利になることも少なくありません。


短期離職を避けることも転職タイミングの重要な視点


「今の職場に不満がある」という理由だけで、十分なスキルを身につけないまま転職を繰り返すと、経歴の印象が悪くなるリスクがあります。特に、2年未満の短期離職が続くと、採用側からは「定着しない医師ではないか」と懸念を持たれる可能性があります。
転職そのものが問題なのではなく、キャリアの一貫性や成長の軸が見えないことが評価を下げてしまうのです。
だからこそ、転職を考える際には、
  • ・今の職場で身につけられるスキルは何か
  • ・次の職場では何を伸ばしたいのか
  • ・そのために今は「動くべき時期」なのか

といった点を整理し、スキルとキャリアプランの両面からタイミングを判断することが重要になります。

キャリアアップを目指す医師にとって適切な転職時期とは

キャリアアップを目指す医師にとって適切な転職時期とは
医師が転職を考える背景には、「年収を上げたい」「専門性をさらに高めたい」「責任ある立場にステップアップしたい」など、キャリアアップを目的とするケースも多くあります。この場合、単に不満から職場を変えるのではなく、将来のキャリア像から逆算して転職時期を判断することが重要です。
キャリアアップを目的とした転職では、「今動くことで本当にプラスになるのか」「もう少し今の職場で経験を積むべきか」という視点が欠かせません。


キャリアアップ転職では「市場価値が高まる瞬間」を見極める


医師のキャリアアップ転職において重視されるのは、その時点での市場価値です。市場価値とは、専門性・経験年数・対応可能な診療内容などを総合した評価であり、転職時期によって大きく変わります。
たとえば、次のようなタイミングは、市場価値が高まりやすい時期と言えます。
  • ・専門医資格を取得した直後
  • ・主治医として一定数の症例を経験した後
  • ・特定分野で中心的な役割を担うようになった段階

こうした節目を迎えたタイミングで転職活動を行うと、医療機関側から「即戦力として期待できる」「中核を担える医師」と評価されやすくなり、条件交渉の余地も広がります。


役職・裁量を求めるなら「早すぎる転職」に注意


キャリアアップを目指す医師の中には、「より裁量の大きな立場で働きたい」「管理職や責任あるポジションに就きたい」と考える方もいます。

しかし、経験や実績が十分でない段階でこうした条件を求めると、かえってミスマッチを招くことがあります。医療機関側は、役職者や中核人材に対して、
  • ・診療の質を安定して維持できること
  • ・後輩指導やチームマネジメントができること
  • ・医療安全や運営面への理解があること

といった点を期待しています。これらの経験が不足している状態で役職付きの転職をすると、業務負担が想像以上に大きくなり、結果的に転職を後悔するケースも少なくありません。
キャリアアップを狙うほど、「肩書き」よりも「中身が伴っているか」を冷静に見極めることが大切です。


診療科・専門分野によって転職に適した時期は異なる


医師のキャリアアップ転職は、診療科や専門分野によって適切なタイミングが異なります。たとえば、症例数の積み重ねが重視される分野と、専門資格の有無が評価されやすい分野では、判断軸が変わってきます。
  • ・外科系:一定数の執刀経験や術式の幅が評価されやすい
  • ・内科系:専門医資格や対応疾患の広さが重視される
  • ・マイナー科:専門性の希少性が強みになりやすい

そのため、「周囲が転職しているから」「年数的にそろそろだから」といった理由だけで判断するのではなく、自分の専門分野では何が評価されるのかを基準にタイミングを考えることが重要です。


キャリアアップ転職は「準備期間」も含めて計画する


キャリアアップを成功させるためには、転職活動を始める前の準備期間も欠かせません。スキルや資格の棚卸しを行い、「次の職場で何を実現したいのか」を明確にしておくことで、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

特にキャリアアップ目的の場合、転職はゴールではなく通過点です。短期的な条件だけでなく、5年後・10年後の医師人生を見据えたうえで、今が動くべきタイミングかどうかを判断することが、後悔しない転職につながります。

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結婚・出産・育児などライフステージの変化と医師の転職

結婚・出産・育児などライフステージの変化と医師の転職
医師が転職を考えるタイミングとして多いのが、結婚や出産、育児といったライフステージの変化です。働き方の自由度が比較的高い医師であっても、家庭環境の変化によって、これまでと同じ勤務形態を続けることが難しくなるケースは少なくありません。
このような場合、キャリアを諦めるのではなく、ライフステージに合った職場へ環境を調整するための転職という考え方が重要になります。


結婚を機に勤務条件を見直す医師は多い


結婚をきっかけに転職を考える医師は少なくありません。理由としては、次のようなものが挙げられます。
  • ・配偶者の勤務地に合わせて勤務先を変えたい
  • ・当直やオンコールの負担を減らしたい
  • ・将来の出産・育児を見据えて働き方を整えたい

特に大学病院や基幹病院では、異動や当直が多く、家庭との両立が難しくなることもあります。そのため、結婚後の生活を安定させるために、勤務時間や当直回数を調整しやすい医療機関への転職を検討する医師も多い傾向にあります。


出産・育児と両立しやすい職場を求めた転職


出産や育児は、医師の働き方に大きな影響を与えるライフイベントです。特に女性医師の場合、妊娠・出産を機に、これまでの勤務形態を見直す必要が生じることがあります。
育児と両立しやすい職場としては、次のような条件が挙げられます。
  • ・時短勤務や勤務日数の調整が可能
  • ・当直やオンコールの免除・軽減が相談できる
  • ・院内保育所や近隣保育施設が利用できる

近年は、女性医師の継続就業を支援する医療機関も増えており、出産後もキャリアを継続しやすい環境が整いつつあります。ただし、制度の有無だけでなく、実際に制度が活用されているかどうかを確認することが重要です。


男性医師にとっても育児は転職を考えるきっかけになる


育児を理由に転職を考えるのは、女性医師だけではありません。近年は、男性医師であっても「子育てに積極的に関わりたい」「家庭の時間を大切にしたい」と考え、働き方を見直すケースが増えています。
当直や長時間勤務が続く環境では、家族との時間を確保することが難しくなりがちです。そのため、比較的勤務時間が安定している医療機関や、オンオフを切り替えやすい職場への転職を検討する医師もいます。


将来を見据えて「先に動く」という選択もある


ライフステージの変化がまだ先であっても、将来を見据えて早めに転職を検討することも一つの選択肢です。たとえば、
  • ・今後、出産や育児を考えている
  • ・パートナーの転勤の可能性がある
  • ・長期的に安定した働き方を望んでいる

といった場合、あらかじめ両立しやすい職場を選んでおくことで、ライフイベント発生時の負担を軽減できます。
ライフステージの変化は予測が難しいからこそ、その時々の状況に合わせて働き方を見直せる柔軟さが、医師のキャリアにおいて大きな強みになります。

医師の転職にベストな入職時期は何月?4月・9月の違い

医師の転職にベストな入職時期は何月?4月・9月の違い
医師の転職では、「いつ転職活動を始めるか」だけでなく、「何月に入職するか」 も重要な判断ポイントになります。医療機関の採用動向には一定の季節性があり、入職時期によって求人の数や受け入れ体制、働き始めやすさが変わるためです。
ここでは、医師の転職でよく選ばれる 4月入職・9月入職 それぞれの特徴を解説します。


4月入職は求人が多く、選択肢が広がりやすい


4月は医療業界における「年度替わり」のタイミングであり、多くの医療機関が人員体制を一新します。医師だけでなく、看護師やコメディカル、事務職員も含めて一括で体制を整える病院が多いため、4月入職を前提とした求人は年間を通して最も多い傾向にあります。
4月入職の主なメリットは以下のとおりです。
  • ・求人数が多く、比較検討しやすい
  • ・新体制のスタートに合わせて入職できる
  • ・研修や引き継ぎの体制が整っていることが多い

また、医療機関側にとっても、4月は新体制を外部にアピールしやすい時期です。新しく入職した医師を公式サイトや広報物に掲載することで、病院全体の信頼性や集患につなげたいという意図もあります。そのため、4月入職の医師を歓迎する医療機関は多いといえるでしょう。


生活面との相性が良いのも4月入職の特徴


転居を伴う転職の場合、4月入職は生活面との相性が良いというメリットもあります。特に、子どもがいる家庭では、
  • ・入学・進級のタイミングに合わせやすい
  • ・家族全体の生活リズムを整えやすい

といった点が評価されています。転職時期に迷った場合は、まず4月入職を軸にスケジュールを考える医師も少なくありません。


9月入職は落ち着いた環境でスタートしやすい


一方で、4月は人の動きが集中する分、院内が慌ただしくなりやすい時期でもあります。新しい医師や職員が一斉に入職するため、十分なフォローを受けにくいと感じる方もいるでしょう。
その点、9月入職は比較的落ち着いた環境で業務を始めやすいという特徴があります。4月の異動や退職による体制変更が一段落しているため、周囲のサポートを受けながら業務に慣れやすい傾向があります。

また、転居を伴う場合でも、
  • ・引っ越し業者の予約が取りやすい
  • ・引っ越し費用を抑えやすい

といった実務的なメリットもあります。


「ベストな月」は医師の状況によって異なる


4月・9月はいずれも医師の転職では選ばれやすい時期ですが、どちらが最適かは個々の状況によって異なります。
  • ・求人数を重視したい → 4月入職
  • ・落ち着いた環境でスタートしたい → 9月入職
  • ・家庭や子どもの都合を優先したい → 4月入職

重要なのは、「一般的に良いと言われている時期」ではなく、自分のキャリア・生活・希望条件に合っているかという視点で入職時期を判断することです。

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医師の転職市場は本当に「売り手市場」なのか

医師の転職市場は本当に「売り手市場」なのか
医師の転職について調べると、「医師は売り手市場」「いつでも転職できる」という言葉を目にすることが多いかもしれません。確かに、他職種と比べると医師は有資格者が限られており、求人ニーズが高い職業です。

しかし一方で、すべての医師が同じ条件で有利に転職できるわけではないという点も、冷静に理解しておく必要があります。ここでは、「医師の転職市場は本当に売り手市場なのか」という疑問を、実態に即して整理します。


医師全体で見ると求人ニーズは高水準が続いている


医療現場では慢性的な人手不足が続いており、医師の採用ニーズは全国的に高い状態にあります。特に、地方や中小規模の医療機関、救急・当直対応が必要な診療科では、医師確保が大きな課題となっています。
このような背景から、「医師であれば求人が見つからない」という状況は比較的起こりにくいのが現状です。これが、医師の転職が売り手市場と言われる理由の一つです。


一方で「条件の良い求人」は競争が起きやすい


求人が多いとはいえ、すべての求人が好条件というわけではありません。年収や勤務時間、当直の有無、立地など、条件が整った人気求人には応募が集中しやすい傾向があります。
特に次のような条件を希望する場合は、売り手市場とは言い切れない場面も出てきます。
  • ・都市部・アクセスの良いエリア
  • ・当直なし、もしくは回数が少ない勤務
  • ・高年収かつワークライフバランスが良い

このような求人では、医師側も選ばれる立場になるため、経験・専門性・人柄などを含めた総合評価が重視されます。


診療科や経験年数によって市場環境は異なる


医師の転職市場は、診療科やキャリア段階によって状況が大きく異なります。たとえば、専門医が不足している診療科や、地方医療を支える役割が大きい分野では、比較的好条件での採用が実現しやすい傾向があります。一方で、
  • ・経験年数が浅い
  • ・専門性がまだ定まっていない
  • ・都市部にこだわりが強い

といった場合には、希望条件と現実の間にギャップが生じることもあります。「医師だから大丈夫」と楽観視せず、自身の立ち位置を客観的に把握することが重要です。


売り手市場でも「タイミング」を誤ると不利になる


たとえ売り手市場であっても、転職のタイミングを誤ると不利になることがあります。準備不足のまま動いたり、スキルや実績が十分に評価されない時期に転職活動を始めたりすると、本来得られるはずの条件を逃してしまう可能性があります。
売り手市場とは、「いつ動いても成功する」という意味ではありません。自分の市場価値が最も高まるタイミングを見極めて動くことが、医師の転職を成功させるうえで欠かせない視点です。

医師が転職タイミングを誤りやすいケースと注意点

医師が転職タイミングを誤りやすいケースと注意点
医師の転職は比較的実現しやすい一方で、「タイミングの判断」を誤ってしまい、結果的に後悔するケースも少なくありません。転職そのものが失敗なのではなく、動く時期や判断軸を間違えてしまうことが、ミスマッチやキャリア停滞につながる原因になります。
ここでは、医師が転職タイミングを誤りやすい代表的なケースと、その注意点を整理します。


目先の不満だけで転職を決めてしまうケース


転職を考えるきっかけとして多いのが、「忙しすぎる」「人間関係がつらい」「評価されていない気がする」といった不満です。しかし、感情的な理由だけで転職を決めてしまうと、次の職場でも同じ問題に直面する可能性があります。
特に注意したいのは、
  • ・具体的な改善策を考えないまま転職を決断する
  • ・現職と転職先を冷静に比較できていない

といった状態です。不満がある場合こそ、「何が原因なのか」「転職で本当に解決できるのか」を整理したうえで、タイミングを判断することが重要です。


スキルや実績が固まる前に動いてしまうケース


キャリア形成の途中段階で転職を繰り返すと、スキルや専門性が中途半端になってしまうリスクがあります。特に、後期研修中や専門分野を定めきれていない段階での転職は、将来的な選択肢を狭めることにつながりかねません。医師の転職では、
  • ・どの診療科・分野でキャリアを築くのか
  • ・何を強みとしていくのか

が明確であるほど、有利に進めやすくなります。スキルが評価される前に動いてしまうと、本来得られたはずの条件やポジションを逃す可能性がある点に注意が必要です。


短期離職が続いてしまうケース


医師の転職自体は珍しいものではありませんが、短期間での転職が続くと経歴にマイナスの印象を与えることがあります。採用側は、「なぜ定着しなかったのか」「またすぐ辞めてしまわないか」という点を慎重に見ています。
短期離職が続く背景には、
  • ・転職前の情報収集不足
  • ・条件面だけで職場を選んでしまった
  • ・入職後の役割や期待値を十分に理解していなかった

といった要因があることが多く、タイミングと同時に判断の質も問われます。


「今は動かない方がいい時期」を見逃してしまう


転職は「動くべき時期」だけでなく、「あえて動かない方がよい時期」を見極めることも重要です。たとえば、
  • ・専門医資格の取得を控えている
  • ・重要な症例経験を積んでいる最中
  • ・異動や体制変更が控えている

といった状況では、少し待つことで市場価値が高まる可能性があります。焦って転職してしまうと、長期的なキャリア形成の観点では不利になることもあります。


転職タイミングに迷ったら第三者の視点を取り入れる


自分一人で判断していると、どうしても主観に偏りがちになります。転職タイミングに迷った場合は、医師のキャリアや採用事情に詳しい第三者の意見を取り入れることで、冷静な判断がしやすくなります。特に、
  • ・今の市場でどのように評価されるのか
  • ・動くならいつが最適か

といった点は、客観的な視点を持つことで見えやすくなります。タイミングを誤らないためにも、情報収集と判断材料を十分にそろえたうえで行動することが大切です。

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医師の転職にはどれくらい時間がかかる?準備開始の目安

医師の転職にはどれくらい時間がかかる?準備開始の目安
医師の転職を成功させるためには、「いつ入職したいか」だけでなく、どのくらい前から準備を始めるべきかを把握しておくことが重要です。転職活動は思っている以上に時間がかかることもあり、スケジュール感を誤ると希望時期に間に合わないケースもあります。
ここでは、医師の転職にかかる一般的な期間と、動き出すべきタイミングの目安を解説します。


医師の転職活動は4〜6か月がひとつの目安


医師の転職では、準備開始から入職まで4〜6か月程度かかるケースが一般的です。これは、以下のようなプロセスが必要になるためです。
  • ・情報収集・キャリアの棚卸し
  • ・求人選定・応募
  • ・面接・条件調整
  • ・内定後の退職交渉・引き継ぎ

たとえば、4月入職を目指す場合は、前年の10月頃から転職活動を始めるのがひとつの目安になります。希望条件が明確でない場合や、勤務地・勤務条件にこだわりがある場合は、さらに余裕を持ったスケジュールが必要になることもあります。


転職活動が長引きやすいケースとは


なかには、転職活動に半年以上、場合によっては1年以上かかる医師もいます。転職が長期化しやすい主な理由として、次のような点が挙げられます。
  • ・日常業務が忙しく、転職活動の時間が取れない
  • ・希望条件が多く、合致する求人が限られている
  • ・院長や診療部長の都合で面接日程が調整しにくい

また、現在の職場が人手不足の場合、退職時期の調整に時間がかかることもあります。法律上は退職の意思表示は2週間前でも可能ですが、実際には3〜6か月前に相談する医師が多いのが実情です。


スムーズに進めたい場合は「逆算」が重要


転職をスムーズに進めるためには、「〇月に入職したい」というゴールから逆算して、行動計画を立てることが大切です。
  • ・入職希望時期の4〜6か月前:情報収集・求人検討開始
  • ・3〜4か月前:応募・面接
  • ・1〜2か月前:条件調整・退職交渉

このように段階的に進めることで、焦らずに判断しやすくなり、転職後のミスマッチも防ぎやすくなります。


転職タイミングに不安がある場合の考え方


「今動くべきかどうか判断できない」「準備を始めるには早すぎる気がする」と感じる医師も少なくありません。その場合は、すぐに転職を決断する必要はなく、情報収集から始めるという選択も有効です。
転職活動は、必ずしも「応募=転職」ではありません。早めに動き出すことで、
  • ・自分の市場価値を把握できる
  • ・選択肢を冷静に比較できる

といったメリットがあります。準備期間も含めて転職活動と捉えることで、タイミングを誤りにくくなります。

まとめ

まとめ
医師の転職は売り手市場と言われることが多い一方で、タイミングの見極め次第で結果が大きく変わるのも事実です。スキルや経験が十分に身についた段階や、キャリアアップ・ライフステージの変化といった節目は、転職を考えるひとつのタイミングになります。

また、入職時期としては4月や9月が選ばれやすいものの、必ずしもすべての医師にとって最適とは限りません。求人数、職場環境、家庭とのバランスなどを踏まえ、自分に合った時期を選ぶことが重要です。

転職には一定の準備期間が必要であり、思い立ってすぐに完結するものではありません。だからこそ、
  • ・今の自分の市場価値はどの程度か
  • ・今動くことでキャリアにプラスになるのか
  • ・少し待った方が有利になるのか

といった視点で冷静に判断することが、後悔しない転職につながります。

「転職すべきかどうか」「今がそのタイミングなのか」に迷っている場合は、まずは情報を整理し、自分のキャリアを見つめ直すことから始めてみてください。転職は目的ではなく、より良い医師人生を築くための手段であることを忘れずに判断することが大切です。

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    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

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当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

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第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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