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介護職の平均年収は310万円。給与を上げる方法と将来性も解説

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介護職の平均年収は約310万円前後とされ、「他業種と比べると低い」と感じる方も少なくありません。しかし、介護職といってもさまざまな職種が存在し、無資格の一般介護職員と有資格者の相談員・ケアマネージャーでは、年収に100万円以上の差が出ることもあります。

給与アップを実現するには、資格取得をはじめ、待遇の良い職場への転職や処遇改善加算制度を利用するなど、複数の選択肢があります。また、将来的な介護ニーズの高まりから、介護職の待遇改善も徐々に進められています。

この記事では、最新の統計をもとに、介護職の年収実態と年収を上げる具体策をわかりやすく解説します。収入面で将来に不安を感じている方、キャリアアップを考えている方はぜひ参考にしてください。

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介護職全体の平均年収は本当に低いのか?最新データを解説

介護職全体の平均年収は本当に低いのか?最新データを解説
厚生労働省の「
令和5年 賃金構造基本統計調査

」によると、介護職員(訪問介護員、介護福祉士などを含む)の平均年収は約310万円です。ただしこの数字は、すべての介護職員をひとまとめにした平均であり、実際には資格や職種、勤続年数などにより収入に大きな開きがあります。

以下では代表的な3つの職種に分けて、それぞれの年収と仕事内容を紹介します。


(1)資格なし・一般介護職員の収入と役割


一般介護職員は、施設利用者の日常生活の介助(入浴、排泄、食事、移動など)を中心に行う職種です。平均月給は約27万円、年収にして約324万円です。夜勤の回数や手当の有無、勤務先の規模などにより収入差が生まれやすいのも特徴です。


(2)生活相談員の仕事内容と収入の実態


生活相談員は、介護施設の利用者やその家族の相談に応じ、安心して生活できるよう支援計画を立てる仕事です。社会福祉士などの資格が求められ、平均月給32万円(年収約384万円)と比較的高めです。福祉に対する理解と調整力が求められる重要な役職です。


(3)ケアマネージャーの年収はどのくらい?


ケアマネージャー(介護支援専門員)は、介護サービスの計画立案・調整役を担う専門職です。年収はおよそ400万円前後。受験資格には実務経験5年以上が必要であり、介護職のなかでも経験と専門性が特に重視されるポジションです。

介護職の年収に影響するその他の要因とは?

介護職の年収に影響するその他の要因とは?
介護職の年収は、資格や職種の違いだけでなく、さまざまな外的要因にも左右されます。実際に同じ職種・同じ資格を持っていても、働く場所や雇用形態などによって、手取り収入に大きな差が生じるケースも珍しくありません。

ここでは、年収に影響を及ぼす代表的な要素について、わかりやすく解説します。


(1)地域による賃金の違い


厚生労働省の調査によると、都市部と地方では介護職の給与水準に顕著な差があります。たとえば、東京都や神奈川県などの首都圏では月給が高い傾向にあり、反対に地方では生活コストは下がるものの、給与面ではやや低水準となる傾向があります。

加えて、都市部では「地域手当」や「物価手当」が支給されるケースもあり、年収ベースで年間数十万円の差が出ることもあります。


(2)雇用形態による差


介護職には、正社員・パート・アルバイト・派遣社員など、さまざまな雇用形態があります。正社員の場合は賞与や昇給制度が整備されていることが多い一方、パートや派遣では時給制となり、福利厚生や昇給制度が限定的である場合もあります。
ただし、近年は処遇改善加算の制度により、パートや契約社員にも手当が支給される施設も増えつつあります。


(3)勤続年数と昇給


多くの介護施設では、勤続年数に応じた昇給制度が設けられており、長く働くことで年収は着実に上がっていきます。特に法人規模が大きく、人事評価制度が明確な施設ほど、キャリアパスが整備されており、役職手当なども加わっていきます。

中には、5年・10年と勤続することで年収が50万円以上アップするケースもあり、「同じ施設で働き続ける」という選択が将来の安定につながることもあります。


(4)勤務先の法人規模や経営母体


勤務先の経営主体も、給与や待遇に大きな影響を及ぼします。
たとえば、以下のような違いがあります。

・公的機関や社会福祉法人:給与体系が安定し、賞与や福利厚生が充実している傾向
・医療法人や大手民間企業運営の施設:設備や研修制度が整っており、キャリアアップがしやすい
・小規模事業所:柔軟な働き方ができる反面、昇給や手当が限定的な場合も

給与だけでなく、働きやすさや将来的なキャリアの広がりも含めて、慎重に勤務先を選ぶことが大切です。

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資格取得で年収アップを目指す

資格取得で年収アップを目指す
介護職で年収アップを狙うなら、資格の取得が大きな鍵を握ります。実際、介護福祉士やケアマネージャーなどの国家資格を取得することで、給与が大幅に上昇する傾向にあります。

【資格と年収の関係性】
資格想定平均年収特徴
無資格(初任者研修未取得)約270万~300万円夜勤回数に依存しやすい
初任者研修修了者約300万~330万円基本的な業務が可能に
介護福祉士約350万~370万円国家資格手当あり
ケアマネージャー約400万円~現場経験5年+試験合格が必要


取得には一定の学習時間と費用がかかるものの、長期的に見れば年収面・雇用面での安定が期待できます。

資格取得以外にもある!年収を上げる3つの方法

資格取得以外にもある!年収を上げる3つの方法
資格を取得する以外にも、介護職の年収アップにはさまざまな手段があります。ここでは比較的すぐに実践可能な方法を紹介します。


(1)給与水準の高い施設への転職


施設ごとに給与体系や手当の支給状況は大きく異なります。とくに民間運営の有料老人ホームなどでは、福利厚生や夜勤手当が手厚いケースも。求人をチェックする際は、処遇改善加算の有無、昇給制度、研修体制なども確認しましょう。

介護職専門の転職サイトやエージェントの活用もおすすめです。


(2)キャリアアップを目指す(役職・ポジションの変更)


現場職員から相談員、ケアマネージャーなどへキャリアチェンジすることで、給与が上がる可能性があります。また、リーダー職や管理者への昇進も年収アップに繋がります。現職での実績や意欲を示すことが重要です。


処遇改善加算制度を活用する


処遇改善加算とは、介護職員の待遇向上を目的とした制度です。多くの施設で導入されていますが、支給額や条件は事業者によって異なるため、求人や面接の際にしっかり確認することが大切です。

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介護職の年収はあがっている?過去との比較と今後の展望

介護職の年収はあがっている?過去との比較と今後の展望
一昔前までは「介護職=低収入」のイメージが強くありましたが、国の政策的支援もあり、ここ数年で介護職の給与は徐々に上昇しています。


(1)給与改善の背景と国の取り組み


・処遇改善加算制度の拡充
・介護職員等ベースアップ等支援加算(2022年~)の導入
・自治体独自の手当支援

政府は2040年問題を見据え、介護職の人材確保のために給与・待遇面の改善を重要課題としています。


(2)今後の給与水準はどうなる?


今後も制度強化や人材不足を背景に、給与改善が進む可能性があります。特に、地域包括ケアシステムやICT活用が進む中で、スキルのある人材に対する需要が高まり、高年収のポジションも増えていくと考えられます。

まとめ

まとめ
介護職の平均年収は約310万円といわれていますが、これはあくまで全体の平均であり、実際の年収は職種や資格の有無、勤続年数、勤務先の種類などによって大きく異なります。

無資格の一般介護職員であれば270万~320万円前後、生活相談員は380万円台、ケアマネージャーでは400万円を超えるケースも珍しくありません。つまり、同じ介護職であっても「どう働くか」「どうキャリアを積むか」で収入の上限は大きく変わってくるのです。
年収を上げるための方法としては、以下のような多角的な戦略が有効です。

資格の取得:介護福祉士やケアマネージャーなど、取得することで給与が上がる国家資格が複数あります。
転職による待遇改善:給与水準の高い施設や、処遇改善加算を活用している事業所への転職は即効性が高いです。
役職・キャリアアップ:現場職員から相談員・管理職などへステップアップすることで年収が上がります。
制度の活用:国の支援策(処遇改善加算やベースアップ支援)を受けられる職場を選ぶのも収入向上につながります。

また、今後の介護ニーズの拡大に伴い、国全体として介護職の待遇改善を推進しており、将来的にはさらに安定した収入が見込める職業です。かつては「薄給」といわれた介護職ですが、今ではスキルと戦略次第でしっかり稼ぐことができる分野に進化しています。

介護業界で「長く」「安心して」働き続けるためにも、自分に合ったキャリアパスと職場選びを意識しながら、安定した収入を実現していきましょう。

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第3条 本サービス

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    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
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    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
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    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
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第9条 禁止行為

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第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
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    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

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  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

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利用目的   会員への求人提案の充実
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       株式会社メディカル東友
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    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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