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MRと薬剤師はどう違う?仕事内容から転職事情まで総まとめ

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医薬品に関わる仕事としてよく比較されるのが、MR(医薬情報担当者)と薬剤師です。どちらも医療に欠かせない専門職ですが、仕事内容や働き方、年収、必要な資格には大きな違いがあります。

この記事では、MRと薬剤師それぞれの特徴をわかりやすく解説しながら、「自分にはどちらの働き方が向いているのか」を判断しやすいよう、業務内容・年収・キャリア・転職事情まで詳しく紹介します。MRから薬剤師、薬剤師からMRへのキャリアチェンジを検討している方にも役立つ内容になっていますので、ぜひ今後のキャリアの参考にしてください。


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MRと薬剤師の業務内容の違い

MRと薬剤師の業務内容の違い
MRと薬剤師は、どちらも医薬品に深く関わる専門職ですが、日々の業務内容は大きく異なります。仕事内容の違いを知ることで、「自分はどちらの働き方に向いているのか」が見えてきます。このセクションでは、MRと薬剤師それぞれの業務を具体的に紹介しながら、役割の違いをわかりやすく整理します。


MR(医薬情報担当者)の主な業務


MRは製薬会社またはCSO(医薬品営業支援会社)に所属し、医療機関を訪問して医師・薬剤師に自社医薬品の情報提供を行う仕事です。営業職でありながら、高度な医薬品知識が必要となる専門性の高い職種です。
  • ・医師・薬剤師への製品情報提供(有効性・安全性・使用上の注意)
  • ・医療機関のニーズ把握と情報提供内容の調整
  • ・副作用情報や使用実績の収集と本社へのフィードバック
  • ・新薬発売時の講演会・勉強会の開催支援
  • ・学会や最新論文による情報収集
  • ・担当エリア内での製品採用活動・営業戦略の立案

MRの業務は「自社製品を正しく理解してもらい、適切に使っていただくこと」が目的です。そのため、営業要素だけでなく、科学的エビデンスを理解し、医師と専門的な会話ができる知識レベルが求められます。

また、医療現場の最新情報や副作用情報を社内に伝え、製品改良や安全対策の一部を担う役割も重要です。MRは単に「薬を売る人」ではなく、医療と製薬会社をつなぐ橋渡し役としての立場があります。


薬剤師の主な業務


薬剤師は病院・クリニック・調剤薬局などで、処方箋に基づく調剤や患者への服薬指導を行います。MRとは異なり、医薬品を実際に患者へ手渡し、治療の直接的なサポートに関わる点が大きな特徴です。
  • ・医師の処方箋に基づいた調剤
  • ・患者への服薬指導(飲み方、副作用、生活上の注意)
  • ・薬の飲み合わせや重複投与のチェック
  • ・薬歴管理・処方内容の疑義照会
  • ・在宅訪問での服薬支援(訪問薬剤管理指導)
  • ・OTC医薬品の販売・相談対応(ドラッグストアの場合)

薬剤師の仕事は、患者の安全な薬物治療を支える専門職です。どれだけ優れた薬があっても、正しく使われなければ治療効果は得られません。そのため薬剤師は、薬の専門知識だけでなく、患者と向き合い「伝わる説明」をするコミュニケーション力も求められます。

また、働く場所によって役割が大きく変わる点も特徴的です。
  • 調剤薬局:外来患者中心、服薬指導が中心
  • 病院薬剤部:入院患者の薬物治療・チーム医療・病棟業務
  • ドラッグストア:OTC薬販売、生活アドバイス、健康相談
  • 製薬企業:研究開発、品質管理、治験、DI業務など

薬剤師は医療現場の最前線で患者と直接関わり、治療を支える重要なポジションといえます。


MRと薬剤師の役割の違いをまとめると


  • MR:医師・薬剤師へ向けた**情報提供の専門家(営業×医薬品知識)**
  • 薬剤師:患者に医薬品を提供する**医療現場の専門家(調剤・服薬支援)**

同じ「医薬品に関わる職業」でも、MR=BtoB、薬剤師=BtoCという大きな違いがあります。

・患者と直接関わりたい
・治療を支える実感を得たい
→ 薬剤師が向きやすい

・医師と専門的な議論がしたい
・営業力を活かしてキャリアアップしたい
→ MRが向きやすい
という傾向があり、性質の違いを理解して選ぶことが重要です。

MRと薬剤師になるために必要な資格・条件

MRと薬剤師になるために必要な資格・条件
MRと薬剤師はどちらも専門性が高い仕事ですが、必要となる資格やスキルは大きく異なります。
「どちらを目指すべきか迷っている」という方は、まず資格要件の違いを押さえておくことが大切です。
このセクションでは、MRと薬剤師の資格・条件を比較しながら、どのようなスキルが求められるのかをわかりやすく解説します。


MRは資格が不要。未経験からの挑戦もしやすい


MRは医薬品に関わる専門職ですが、実は必須となる国家資格はありません。 製薬会社またはCSOに採用されれば、学部・学歴に関係なくMRとして働くことができます。 しかし、資格が不要とはいえ、以下のスキルや素質が評価されやすい傾向があります。
  • ・営業や販売など「人と接する仕事」の経験
  • ・コミュニケーション力・プレゼン力
  • ・医薬品や疾患への興味・学習意欲
  • ・基本的なビジネスマナー
  • ・運転免許(担当エリアを車で回ることが多いため)

MRは営業要素が強いため、製薬企業では「営業経験者」を好む傾向があります。薬剤師や看護師など医療資格を持つ方も活躍していますが、未経験の文系出身者がMRになるケースも少なくありません。

■MR認定試験は実質必須
MRとして働く多くの人は、MR認定試験に合格して「MR認定証」を取得しています。これは日本医療教育財団が実施する試験で、医薬品情報提供の基礎知識や倫理観を問うものです。
・試験合格
・一定期間の実務研修
これらを経て正式に「MR認定証」が付与されます。医療機関によっては、MR認定証を持たないMRの訪問を制限している場合もあり、実質的には取得が必須といえる資格です。


薬剤師は国家資格が必須。取得には6年間の専門教育が必要


薬剤師として働くためには、薬剤師国家資格の取得が必須です。 MRと違い、資格がなければ一切薬剤師業務を行うことはできません。
■薬剤師になるまでの流れ
薬剤師免許取得までには以下のステップが必須です。
  • STEP1 6年制の薬学部に入学・修了
  • STEP2 薬剤師国家試験の受験資格を得る
  • STEP3 薬剤師国家試験に合格
  • STEP4 免許を申請し、薬剤師として登録される

長い学習期間に加え、専門性の高い国家試験を突破しなければならないため、MRと比べて資格取得のハードルは大きく異なります。

■薬剤師に求められるスキル
資格以外にも、薬剤師には以下の能力が重視されます。
  • ・薬物療法に関する深い知識
  • ・患者に寄り添うコミュニケーション力
  • 服薬指導の分かりやすい説明技術
  • ・調剤の正確性と注意力
  • ・薬歴管理・情報収集のスキル



資格・条件の違いを比較すると


  • MR:資格不要/未経験可/営業・コミュニケーション力が重要
  • 薬剤師:薬剤師国家資格必須/6年制薬学部卒が条件

どちらが「良い」「悪い」ではなく、自分がどの働き方に魅力を感じるか が選択のポイントになります。
・手に職をつけたい
・国家資格でキャリアを安定させたい
→ 薬剤師に向く

・営業が好き
・高収入を狙いたい
・行動力やコミュニケーション力を活かしたい
→ MRに向く
資格取得ルートの違いを理解すると、キャリア選択がぐっと明確になります。


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MRと薬剤師の年収比較

MRと薬剤師の年収比較
MRと薬剤師はどちらも医療に関わる専門職ですが、収入面には大きな差があります。ここでは、最新の年収データを参考にしながら、2つの職種の収入をわかりやすく比較していきます。「年収を基準にどちらを目指すべきか悩んでいる」という方にとって、キャリア選択の重要な判断材料となるでしょう。


MRの平均年収:営業手当やインセンティブで高水準になりやすい


MRは医療系専門職の中でも、特に年収が高い傾向にある職種です。dodaが公表している「平均年収ランキング(2023年版)」によると、MRの平均年収は732万円となっており、国内の職種平均と比較しても非常に高い水準に位置しています。
(参照:doda 平均年収ランキング 2023)

MRの収入が高くなる背景には、以下のような特徴があります。
  • ■営業手当・外勤手当・日当などの各種手当が充実している
  • ■成果に応じたインセンティブやボーナスが支給される企業が多い
  • ■担当エリアや製品の売上により年収が大きく変動しやすい

特に外資系企業では成果主義の色が強く、年間1,000万円超の年収を得るMRも珍しくありません。

一方で、成果が評価に直結するため、精神的負荷がかかりやすい点もあります。それでも「努力が収入に反映されやすい仕事を選びたい」という方にとって、MRは大きな魅力を持つ職種といえるでしょう。


薬剤師の平均年収:安定しているがMRと比べるとやや控えめ


薬剤師の平均年収は、doda が公表している「平均年収ランキング(2023年版)」によると、501万円となっています。MRと比較すると年収水準は控えめですが、勤務先や働き方によって収入は安定しやすい傾向にあります。

薬剤師の年収は働く場所によって差が出やすく、以下のような傾向があります。
  • ・調剤薬局:450万〜530万円前後が中心
  • ・病院薬剤部:400万〜500万円とやや低め
  • ・ドラッグストア:550万円以上も多く比較的高収入
  • ・企業(DI・学術・開発など):企業規模・職種により幅が大きい

また、地域によっても年収が変動しやすく、地方では薬剤師不足が続いているため、都市部より高めの給与が提示されるケースがあります。とはいえ、薬剤師は国家資格に裏付けられた安定性が強いため、急激な年収変動が起きにくい職種といえます。


MRと薬剤師の年収を比較すると?


年収だけで比較すると、MRの方が平均170万円ほど高い というデータになります。
  • MR:平均約697万円(成果によってさらに変動)
  • 薬剤師:平均約525万円(勤務先で差が出る)


■年収面でMRが優位な理由
  • ・営業成果が評価に直結しやすい
  • ・業務の性質上、手当が多い
  • ・外資系・大手企業で待遇が高水準になりやすい


■一方で薬剤師は
  • ・成果に左右されにくい安定した収入体系
  • ・勤務先によって年収の幅が大きい
  • ・高齢化・地域差により需要が安定している

どちらが良い・悪いではなく、「安定を重視するか」「成果で収入を伸ばしたいか」
によって向いている働き方が変わるといえます。


将来的な収入アップのしやすさは?


  • MR:実績次第で大きく収入を伸ばせるが、成果主義のプレッシャーもある
  • 薬剤師:収入は比較的安定しているが、急激に伸びるケースは少ない

薬剤師は国家資格による安定性が強く、雇用も比較的守られる職種です。一方MRは、行動量・成果・専門知識によってキャリアの広がりが大きく変わる、言わば「伸びしろ型」の職業といえます。

MRと薬剤師の働く環境・ワークライフバランス

MRと薬剤師の働く環境・ワークライフバランス
仕事を選ぶうえで、年収と同じくらい気になるのが「働きやすさ」です。MRと薬剤師は働く場所が大きく異なるため、勤務時間・休日・残業・働き方の自由度などに違いが生じます。このセクションでは、MR・薬剤師それぞれの働く環境をわかりやすくまとめ、ライフスタイルに合ったキャリアを選ぶための参考として解説します。


MRの働き方:外回り中心でスケジュールは柔軟だが負荷は大きめ


MRの働き方は「担当エリアの医療機関を訪問する外勤業務」が中心です。社内に1日中いる仕事ではなく、移動が多い点が特徴です。
■MRの勤務・ワークスタイルの特徴
  • ・医療機関の診療時間に合わせた訪問が必要
  • ・日中は外回り、夕方に報告・資料作成を行うケースが多い
  • ・アポイント調整や準備で業務時間は変動しやすい
  • ・医師が忙しい場合、夜間に面会が入ることもある
  • ・学会・講演会など休日出勤が発生する場合もある

一方で、行動計画は自身で組み立てることができるため、比較的スケジュールの自由度が高い職種でもあります。移動中の時間を利用して勉強や資料作成を進めることも可能で、「オフィスに縛られない働き方をしたい人」には向いています。

■MRの残業やプレッシャー
営業職という特性上、成果に関わるプレッシャーはあります。
  • ・担当製品の売上責任がある
  • ・達成状況に応じて上司との面談や会議が頻繁にある
  • ・訪問件数・情報提供の質が評価に直結


こうした背景から、平均残業時間は薬剤師より多くなりがちです。
ただし、最近は働き方改革の影響で、製薬会社・CSOともに無駄な残業を減らす取り組みが進み、以前より働きやすくなってきています。


薬剤師の働き方:勤務時間は比較的安定。職場によって働きやすさが大きく変わる


薬剤師の働く場所は、調剤薬局・病院・ドラッグストア・企業など多岐にわたります。職場によってワークライフバランスが大きく変わる点が特徴です。

■薬剤師の勤務時間・環境の特徴
  • ・調剤薬局:診療所に合わせて開局するため規則的な勤務が多い
  • ・病院薬剤部:シフト制で夜勤のある病院も一部存在
  • ・ドラッグストア:営業時間が長く、遅番シフトが入ることもある
  • ・企業:土日休みのケースが多く、働き方は比較的安定

特に調剤薬局は残業が比較的少なく、子育て中の薬剤師が働きやすい職場として人気 があります。
一方で、病院では救急対応や入院患者の対応などが重なるため、勤務時間が不規則になることもあり、業務負荷は薬局より高くなる傾向にあります。

■薬剤師にとってのワークライフバランス
薬剤師は国家資格を持つため、以下のような柔軟性があります。
  • ・パートや時短勤務など多様な働き方が選べる
  • ・育児との両立がしやすい職場が多い
  • ・勤務地の選択肢が MR よりも圧倒的に広い
  • ・転勤を避けたい場合でも選びやすい

MRに比べると転勤が少なく、勤務時間が固定されやすいため、安定した働き方・家庭と両立しやすい働き方を重視する人 に向いています。


働き方の違いをどう捉えるべきか


  • MR:自由度は高いがプレッシャーも強い。外勤中心で変動のある働き方
  • 薬剤師:勤務時間が安定しやすく、転勤も少ない。働き方の選択肢が多い

MRは成長意欲や行動力を活かしたい人に、薬剤師は安定・生活との両立を重視したい人に向いています。ライフステージに合わせて「どちらが自分の価値観に合う働き方か」を考えることが、後悔しないキャリア形成につながります。


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MRと薬剤師に向いている人の特徴

MRと薬剤師に向いている人の特徴
同じ「医薬品に関わる専門職」でも、MRと薬剤師は求められる適性が大きく異なります。どの職種が自分に合っているか迷う方は、仕事内容だけでなく「向き不向き」から判断するとキャリア選択がしやすくなります。このセクションでは、MR・薬剤師それぞれに向いている人の特徴をわかりやすく解説します。


MRに向いている人の特徴


MRは営業要素が強く、医師や薬剤師など専門家とのコミュニケーションが求められる職種です。そのため、以下のような特徴を持つ人はMRに向いている傾向があります。

■MRが向いている人の傾向
  • ・人とのコミュニケーションが好きで会話に抵抗がない
  • ・営業・接客など“対人業務”で成果を出すのが得意
  • ・自ら考え行動できる、フットワークの軽さがある
  • ・ロジカルに説明するのが得意で、勉強する習慣がある
  • ・医師と専門的な話をするための知識習得に抵抗がない
  • ・成果主義の環境で努力が収入に反映されることに魅力を感じる
  • ・自宅外回り中心の働き方にストレスを感じない

MRは「医薬品のプロ×営業のプロ」というハイブリッド型の職種です。そのため、対人スキル・提案力・行動力 の3つが大きく影響します。また、成果によって評価が変わるため、向上心や競争心がある人は伸びやすい環境といえます。


薬剤師に向いている人の特徴


薬剤師は患者の安全な薬物治療を支える仕事です。専門性の高さ・正確性・コミュニケーション能力など、細やかな作業と責任感が求められます。

■薬剤師が向いている人の傾向
  • ・細かい作業や確認作業を丁寧に行える
  • ・人の健康や安全に関わる仕事に責任感を持てる
  • ・患者の不安に寄り添い、丁寧に説明できる
  • ・継続的に医薬品知識を学ぶ意欲がある
  • ・安定した働き方・勤務時間を重視したい
  • ・医療チームの一員として協力しながら働くのが好き
  • ・地域に密着した働き方をしたい

薬剤師はMRと比べると、「生活との両立」や「職場の選択肢の広さ」が魅力となりやすい仕事です。とくに、ワークライフバランスや家庭との両立を重視したい方に向いています。


どちらに向いているか迷うときの判断ポイント


MRと薬剤師、どちらの適性があるか迷う場合は、以下の観点から考えると判断しやすくなります。

■判断ポイント
  • 人と話すのが好きか?(MR向き)/落ち着いて丁寧な対応が得意か?(薬剤師向き)
  • 成果で評価されたいか?(MR)/安定を重視したいか?(薬剤師)
  • 外回りや移動が苦手ではないか?(MR)/室内での業務が向いているか?(薬剤師)
  • 専門知識を日々アップデートし続ける意欲はあるか?(どちらにも必要)

迷った場合は、仕事の“性質”よりも「自分の価値観に合っているかどうか」を基準に考えることをおすすめします。


MR と薬剤師の適性まとめ


  • MR に向く人:対人スキル重視、行動力がある、高収入を狙いたい、自分の成果を明確に評価されたい人
  • 薬剤師に向く人:安定した働き方をしたい、人の健康を支えたい、丁寧な業務が得意、専門知識を深めたい人

どちらの職種も医療に欠かせない存在です。大切なのは、“向いている働き方”を選ぶこと。自分の性格や価値観、ライフステージに合った職種を選ぶことで、長く安心して働けるキャリアにつながります。

MRと薬剤師の将来性・キャリア展望

MRと薬剤師の将来性・キャリア展望
キャリアを選ぶうえで、「この先も安定して働けるか」「将来の選択肢が広いか」は非常に重要なポイントです。MRと薬剤師はどちらも医療に欠かせない職種ですが、業界の動向や求められる役割は変化しています。このセクションでは、MR・薬剤師それぞれの将来性やキャリアパスの広がりを、最新の動向を踏まえて分かりやすく整理します。


MRの将来性:業界全体では縮小傾向。しかし専門性が高いMRの価値は継続


MRは医療業界の変化に大きく影響を受けやすい職種です。近年は以下のような背景から「MR数は減少傾向」にあります。

■MRが減少している主な理由
  • ・医薬品の特許切れ(いわゆる“パテントクリフ”)による販売戦略の見直し
  • ・新薬の開発数の減少
  • ・医療機関の訪問規制・アポイント制の拡大
  • オ・ンライン面談(e-MR)の普及で少人数でも対応可能に
  • ・製薬企業の組織再編・営業効率化の進行

このような背景から、10年前と比べるとMR総数は減少しています。一方で、“専門性の高いMR”へのニーズはむしろ維持・強化されています。

■今後、価値が高まるMRの特徴
  • ・KOL(キーオピニオンリーダー)との高度なディスカッションができる
  • ・領域専門制(オンコロジー、中枢神経、循環器など)に対応できる
  • ・エビデンスを理解し、科学的に説明する能力が高い
  • ・オンライン面談・デジタル営業活用が得意
  • ・マーケティング視点で活動できる

単なる営業職ではなく、「科学的エビデンスの専門家 × 医療業界の営業職」として専門領域に強みを持つMRは、今後も高い需要が続くと見られています。

■MRの将来のキャリアパス
MR経験者は、以下のようにキャリアの広がりが大きいのも特徴です。
  • MSL(メディカルサイエンスリエゾン)
  • マーケティング職
  • 学術・教育部門
  • 営業企画・トレーナー(教育担当)
  • 医療機器営業(メディカル営業)
  • 薬剤師資格保有者は薬剤師への転身も可能

実績や専門性を活かして、より高度な職種に進むルートが多い点は大きな強みといえます。


薬剤師の将来性:需要は続くが “働き方の多様化” が進む時代へ


薬剤師は“医療の基幹”を担う国家資格であり、人口が減少しても需要が急減することは考えにくい職種です。 一方で、薬剤師を取り巻く環境も変化しています。

■薬剤師の環境変化と今後の展望
  • ・オンライン服薬指導の普及で、働き方が多様化
  • ・地域医療の強化で在宅医療・訪問薬剤管理が重要に
  • ・ドラッグストアの拡大で“健康サポート役”としての役割が増加
  • ・AIによる調剤支援や自動化機器で業務効率が上がる
  • ・地方は薬剤師不足、都市部はやや競争激化の傾向

薬剤師は今後、「調剤だけの薬剤師」から「患者の生活を支える薬剤師」へと役割がシフトしていくと見られています。

■薬剤師のキャリアパスは幅広い
薬剤師は、MRと異なる意味で選択肢が非常に豊富です。
  • ・調剤薬局・病院薬剤部での勤務
  • ・ドラッグストア薬剤師
  • ・企業(DI、学術、開発、品質管理など)
  • ・治験コーディネーター(CRC)
  • ・医療機器メーカー・ヘルスケア企業での医療営業
  • ・在宅医療(訪問薬剤管理指導)
  • ・薬局の開設(独立)

国家資格を武器に、医療・ヘルスケア業界で横断的にキャリアを築ける点が薬剤師の大きな強みです。AIや自動調剤機の普及によって単純作業は効率化される一方、患者に寄り添うコミュニケーションや対人支援の価値はむしろ高まると考えられています。


MRと薬剤師、どちらの将来性が高い?


どちらも医療に不可欠な職種ですが、将来性の方向性はまったく異なります。

■MRの将来性
  • 業界全体の人数は減少傾向
  • しかし専門領域に強いMRは需要が続く
  • デジタル営業・オンライン面談のスキルが必須に
  • キャリアパスは多様で転職市場では依然強い


■薬剤師の将来性
  • 需要が底堅く、国家資格による安定性が高い
  • 在宅医療・地域医療の拡大で役割が広がる
  • 調剤の自動化により業務は効率化、対人業務の重要性が増す
  • 働き方の選択肢が多く、家庭との両立もしやすい

MRは「専門性×営業力」を武器に高収入を得やすく、薬剤師は「国家資格×安定性」によって長く働きやすいという特徴があります。


将来のキャリアを考えるうえでのポイント


どちらの職種を選ぶ場合でも、自分の価値観と将来像を照らし合わせることが大切です。

■キャリア選択のポイント
  • 高収入・成果主義の環境で成長したい → MR向き
  • 安定した働き方を重視したい → 薬剤師向き
  • 専門知識を深めながら高い専門性で活躍したい → MR・薬剤師どちらも適性あり
  • 家族や生活との両立を重視したい → 薬剤師が有利
  • 医療業界でキャリアの幅を広げたい → MR→MSL・マーケ、薬剤師→企業職など幅広い

最終的にどちらが「優れている」というより、あなたのキャリア観・働き方の価値観に合っているかどうか が最重要です。


MRと薬剤師の将来性は“方向性が違う”


  • MR:専門領域に強みを持つほど市場価値が高まる。キャリアパスの広さが魅力
  • 薬剤師:国家資格により長期的に安定。オンライン・在宅など新しい役割が増加

どちらも医療に欠かせない存在であり、これからの時代は “自分の得意・価値観・ライフスタイル” に合わせて選ぶことが成功の鍵となります。


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薬剤師からMR、MRから薬剤師への転職事情

薬剤師からMR、MRから薬剤師への転職事情
MRと薬剤師は、専門性は異なるものの“医薬品に関わる仕事”という共通点があるため、相互にキャリアチェンジするケースも増えています。「薬剤師からMRへ挑戦したい」「MRから薬剤師の安定した働き方に戻りたい」など、さまざまな理由で転職を検討する方がいます。

このセクションでは、それぞれの転職の実情、メリット・デメリット、成功のポイントを詳しく解説します。


薬剤師からMRへの転職:医薬品の知識が大きな強みになる


薬剤師資格を持つ人の中には「医療知識を活かしつつ新しい領域に挑戦したい」と考え、MRへの転職を希望する方が多くいます。薬剤師ならではの強みが評価されやすい反面、営業経験が必要とされることもあります。

■薬剤師からMRへ転職するメリット
  • ・薬剤師として学んだ薬理・疾患知識をそのまま活かせる
  • ・年収が上がる可能性が高い(MRは平均年収732万円)
  • ・営業スキルやコミュニケーション能力が身につく
  • ・製品戦略やマーケティングにも関われるチャンスがある
  • ・医療機関の外でキャリアの幅が広がる


■薬剤師からMRへ転職するデメリット
  • ・営業経験が求められる企業が多い
  • ・ノルマや成果へのプレッシャーが大きい
  • ・転勤のある企業が多く、家庭との両立が難しいことも
  • ・患者と直接関わる機会が少なくなる
  • ・製品領域が限定されるため「幅の広い薬の知識」は使いにくい

薬剤師資格を持つことで「基礎知識が十分ある」と評価されやすく、MRとしてスタートしやすい傾向があります。ただし、営業未経験の場合は“コミュニケーション力・行動力”をアピールすることが採用のポイントになります。


MRから薬剤師への転職:資格があれば安定した働き方が可能


MRとして働いている方の中には、より安定した働き方や家庭との両立を求めて薬剤師へ戻る(または取得後に転身する)方もいます。 特に、MRで培ったコミュニケーション能力は薬剤師業務においても大きな武器になります。

■MRから薬剤師へ転職するメリット
  • ・患者との距離が近く、直接「ありがとう」をもらえる
  • ・MRより転勤が少なく、生活と両立しやすい
  • ・年齢を重ねても長く働きやすい(国家資格の安定性)
  • ・企業薬剤師などキャリアの幅も広い
  • ・コミュニケーション力が高い薬剤師は職場で重宝されやすい


■MRから薬剤師へ転職するデメリット
  • ・年収が下がる可能性が高い(薬剤師の平均年収は501万円)
  • ・調剤経験が浅い場合、最初は業務に慣れるまで時間が必要
  • ・門前薬局などは繁忙時間帯があり、意外と忙しいことも
  • ・専門知識を広く学び直す必要がある

薬剤師免許を持っていれば、MRから薬剤師への転身は比較的容易です。MRで身につけた「話す力」「相手に合わせた説明力」は薬局・病院で大きな強みとなり、早期の即戦力化につながります。


薬剤師 → MR、MR → 薬剤師 どちらが難易度は高い?


キャリアチェンジの難易度は一概には言えませんが、一般的には以下の傾向があります。
  • 薬剤師 → MR:医療知識は評価されるが、営業経験がないと不利な場合もある
  • MR → 薬剤師:資格さえあれば転職しやすく、働く場所も広く選べる

薬剤師は国家資格を武器に幅広い職場を選べるため、総合的には MR → 薬剤師の方が転職の難易度は低い といえます。ただし、薬剤師からMRに進む場合も、医療知識やコミュニケーション力を活かせば十分可能です。


転職を成功させるためのポイント


■薬剤師 → MR の場合
  • ・営業経験があれば強みとして必ずアピールする
  • ・未経験の場合は“対人業務の得意さ”や“行動力”を伝える
  • ・領域・製薬企業の特徴を事前にしっかり研究する


■MR → 薬剤師 の場合
  • ・調剤経験に不安がある場合は研修制度がある薬局を選ぶ
  • ・病院か薬局か、働き方に合った職場を選ぶことが重要
  • ・長期的なキャリアプラン(在宅・企業薬剤師など)も検討する

転職を成功させるには、「自分の強み」×「職種の特徴」×「働き方の希望」のバランスを取ることが非常に大切です。

まとめ

まとめ
MRと薬剤師は、どちらも「医薬品を通して人の健康に貢献する」という共通点がありますが、仕事内容・年収・働き方・将来性は大きく異なります。どちらが優れているというわけではなく、あなたが何を大切にしたいか によって選ぶべきキャリアは変わります。

MRは、専門性の高い医薬品知識と営業力を組み合わせ、医療従事者との関係性を築きながら成果をつくっていく仕事です。成果が収入に反映されるダイナミックさが魅力で、キャリアの幅も非常に広い職種です。

一方、薬剤師は患者さんの“最も身近な医療の専門家”として、安全で適切な薬物療法を支える役割を担います。国家資格の強みを活かして安定して働けるだけでなく、在宅医療や地域医療の拡大に伴って、活躍の場がますます広がっている職種です。どちらのキャリアも、あなたの価値観やライフスタイルに合わせて選べる選択肢がたくさんあります。
「どんな働き方をしたいか」
「どんな環境で成長したいか」
「どんな生活を送りたいか」
この3つを軸に考えると、自分に合ったキャリアが見えやすくなります。

もし「自分にはどちらが合っているかわからない」「より詳しく相談したい」という場合は、医療業界の転職支援に詳しいプロに相談してみるのも一つの方法です。医療転職.comでは、MR・薬剤師のどちらのキャリアにも精通したキャリアアドバイザーが、ご希望や経験に寄り添ってサポートいたします。
キャリアに少しでも不安があれば、ぜひ一度相談してみてください。あなたが納得できる働き方を見つけられるよう、全力でお手伝いします。

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  • 「会員」とは、当社所定の手続に従い、会員として登録された者をいいます。
  • 「本契約」とは、本サービスの利用に関する当社と会員との間の契約をいいます。
  • 「第三者」とは、個別の本契約における当事者(当社及び当該本契約における会員)以外の者をいい、他の会員、本サイトに情報が掲載された事業者、本サイトに情報を提供した事業者を含み、かつこれに限られません。
  • 「送信情報」とは、当社、会員及び第三者が本サービスに送信(一般に公開・特定の相手にのみ公開・非公開を問いません。)したテキスト、イラスト、画像、動画その他当社所定の情報(これを元に本サービス上で自動生成された情報や処理結果も含みます。)をいいます。

第2条 適用範囲

  1. 本規約は、本契約において当社と会員とに適用されます。会員は、会員として登録されることにより、本規約の全ての内容に同意したものとみなされます。
  2. 本サイト上で、本サービスに関するその他の規程(以下「その他の規程」といいます。)が存在する場合に、その他の規程は、本規約の一部を構成するものとします。本規約の規定とその他の規程の内容が異なる場合は、本規約が優先して適用されます。

第3条 本サービス

  1. 会員は、本契約の有効期間内に限り、本契約に違反しない範囲で、当社の定める方法に従い、本サービスを利用することができます。なお、会員が本サービスを通じて入手した送信情報について、会員は、個人としての私的利用のみに利用できるものとします。
  2. 当社は、送信情報の内容の正確性、信頼性、安全性等を保証するものではありません。送信情報に関する判断は、会員自身の責任で行なってください。送信情報に基づいて会員が被ったいかなる損害についても、当社は、いかなる責任も負いません。
  3. 本サービスの詳細な仕様は、本サービス上において別途定めるものとします。当社は、本サービスの仕様の改良、追加、削除等の変更を行うことがあり、会員は、これを予め承諾します。また、当社は、本サービスの遂行を、必要に応じて第三者に委託することができるものとします。
  4. 会員は、自らの責任と費用において、ハードウェア、ソフトウェア、インターネット接続回線、セキュリティの確保等、本サービスの利用に必要な環境(以下「利用環境」といいます。)を整備します。
  5. 当社は、次の各号につき、いかなる保証も行うものではありません。さらに、会員が当社から直接又は間接に、本サービスに関する情報を得た場合であっても、当社は、会員に対し、本規約において規定されている内容を超えて、いかなる保証も行うものではありません。
    • 本サービスの利用に起因して利用環境に不具合や障害が生じないこと
    • 本サービスの正確性、完全性、永続性、目的適合性、有用性
    • 会員に適用のある法令、業界団体の内部規則等への適合性

第4条 登録

  1. 本サービスの利用を希望する者(以下「利用希望者」といいます。)は、本規約の内容に同意した上で、当社所定の方法により、登録の申込を行うものとします。利用希望者は、申込の際に登録する当社所定の情報(以下「登録事項」といます。)が、全て正確であることを保証します。
  2. 当社は、当社所定の基準により、利用希望者の登録の可否を判断し、登録を認める場合には、その旨及び本サービスを利用するために必要となるID・パスワード(以下「ID・パスワード」といいます。)等の情報を通知します。当社が当該通知を行なった時点で、利用希望者は会員として登録され、当該会員と当社との間に、本契約が成立します。
  3. 当社は、利用希望者が以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、理由を一切開示することなく、利用希望者の登録を認めないことができます。
    • 当社所定の方法によらずに登録の申込を行った場合
    • 登録事項の全部又は一部につき、虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
    • 本規約に違反するおそれがあると当社が判断した場合
    • 過去に本規約に違反した者又はその関係者であると当社が判断した場合
    • 未成年者、成年被後見人、被保佐人、被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人、補助人の同意等を得ていなかった場合
    • 本サービスと同種又は類似するサービスを現に提供している場合又は将来提供する予定である場合
    • 個人ではなく事業者の場合
    • その他当社が登録を妥当でないと判断した場合
  4. 会員は、登録事項に変更が生じた場合は、直ちに当社所定の方法により、登録事項の変更の手続きを行うものとします。これを怠ったことによって会員が損害を被ったとしても、当社は一切責任を負わないものとします。

第5条 ID・パスワードの管理

  1. 会員は、自己の責任において、ID・パスワードを適切に管理・保管するものとし、これを第三者に開示・利用させたり、貸与、譲渡、売買、担保提供等をしてはならないものとします。
  2. 当社は、ログイン時に使用されたID・パスワードが登録されたものと一致することを所定の方法により確認した場合、当該ログインした者を真正な会員とみなします。
  3. 会員によるID・パスワードの管理不十分、使用上の過誤、不正使用等によって会員が損害を被ったとしても、当社は一切責任を負わないものとします。

第6条 利用料金

本サービスの利用料金は、無料とします。但し、当社の裁量により、会員への事前の通知により、有料化することがあります。

第7条 権利帰属

  1. 本サービスに関する、特許権、実用新案権、意匠権、商標権、著作権、不正競争防止法上の権利、その他一切の財産的若しくは人格的権利(以下「知的財産権等」といいます。)は、全て当社又はそのライセンサーに帰属します。
  2. 本規約に定める本サービスの利用許諾は、本規約に明示的に規定される場合を除き、本サービスに関する当社又はそのライセンサーの知的財産権等に関し、いかなる権利も許諾するものではありません。会員は、本サービスが予定している利用態様を超えて、本サービスを利用することはできません。

第8条 送信情報

  1. 会員は、送信情報について、事実に基づくこと、自らが送信することについて適法な権利を有していること、及び当社又は第三者の権利を侵害するものではないことを保証します。
  2. 会員は、送信情報について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、派生著作物の作成、表示及び実行に関するライセンスを付与します。また、当社並びに当社より正当に権利を取得した第三者及び当該第三者から権利を承継した者に対し、著作者人格権を行使しないことに同意します。
  3. 当社は、送信情報について、安全に管理するよう努めますが、本サービスが、本質的に情報の喪失、改変、破壊等の危険が内在するインターネット通信網を利用したサービスであることに鑑みて、会員は、送信情報を自らの責任においてバックアップするものとします。当該バックアップを怠ったことによって会員が被った損害について、当社は、送信情報の復旧を含めて、一切責任を負いません。
  4. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の全部又は一部を閲覧、保存し、または第三者へ開示することがあります。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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