気になるMRの収入事情とは?平均年収や給与体系など徹底分析
2022/10/03
2022/08/11
高収入な職業として知られるMRですが、実際の年収はご存じでしょうか?この記事ではMRの平均年収などのお金に関するデータをご紹介します。
さらに、MRの給与体系の特徴やMRが高収入を得るポイント、MRに転職する方法を解説します。これからMRをめざす方や転職してより収入を上げたい方は、ぜひチェックしてください。
さらに、MRの給与体系の特徴やMRが高収入を得るポイント、MRに転職する方法を解説します。これからMRをめざす方や転職してより収入を上げたい方は、ぜひチェックしてください。
MRの平均年収は約545万円!他の職業よりも高収入
(1)MRの平均年収は約545万円
厚生労働省の調査によると、MRの平均年収は約544.7万円です。国税庁のデータによると給与所得者の平均給与は約433万円なので、MRの年収は日本人の平均年収よりも約110万円高いです。調査方法などで数値は多少前後しますが、MRは高収入な職業といえるでしょう。
(2)MRの年収は男女で違う
30代では男性MRの年収の相場は700万~1,000万円で、1ヶ月の給料の相場は40万~70万円です。女性MRの年収の相場は550万~800万円で、1ヶ月の給料の相場は30万~60万円です。
女性MRは男性MRと比較すると、収入はやや低い傾向になります。背景には、男性MRが経験年数に応じて、順調に職位が上がるケースが多いなどの理由があります。
しかし国税庁の調査では、女性の給与所得者の平均年収は約293万円なので、事務職などの他の職種に比べ、MRの給与は非常に高いと言えます。
(3)MRの収入は50代でピークに!年収800万円
キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』の調査によると、MRの年代別の年収相場は、以下の通りです。20代は400万~500万円、30代は450万~600万円、40代は550万~750万円、50代は700万~800万円、60代は450万~800万円です。20代前半から50代にかけては、年齢に比例して高くなります。
日本人の平均給与が約433万円と考えると、MRは20代の頃から高収入と言えます。さらに、経験を積んで職位が上がることにより、平均年収が大きく変わるのも特徴です。例えば、20代前半のMRと30代のMRを比較すると、年収の相場は200万円ほど差があります。勤務先や成績、役職によっては、500万~1,000万円もの差が生まれる可能性があります。
厚生労働省の調査によると、MRの平均年収は約544.7万円です。国税庁のデータによると給与所得者の平均給与は約433万円なので、MRの年収は日本人の平均年収よりも約110万円高いです。調査方法などで数値は多少前後しますが、MRは高収入な職業といえるでしょう。
(2)MRの年収は男女で違う
30代では男性MRの年収の相場は700万~1,000万円で、1ヶ月の給料の相場は40万~70万円です。女性MRの年収の相場は550万~800万円で、1ヶ月の給料の相場は30万~60万円です。
女性MRは男性MRと比較すると、収入はやや低い傾向になります。背景には、男性MRが経験年数に応じて、順調に職位が上がるケースが多いなどの理由があります。
しかし国税庁の調査では、女性の給与所得者の平均年収は約293万円なので、事務職などの他の職種に比べ、MRの給与は非常に高いと言えます。
(3)MRの収入は50代でピークに!年収800万円
キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』の調査によると、MRの年代別の年収相場は、以下の通りです。20代は400万~500万円、30代は450万~600万円、40代は550万~750万円、50代は700万~800万円、60代は450万~800万円です。20代前半から50代にかけては、年齢に比例して高くなります。
日本人の平均給与が約433万円と考えると、MRは20代の頃から高収入と言えます。さらに、経験を積んで職位が上がることにより、平均年収が大きく変わるのも特徴です。例えば、20代前半のMRと30代のMRを比較すると、年収の相場は200万円ほど差があります。勤務先や成績、役職によっては、500万~1,000万円もの差が生まれる可能性があります。
MRはなぜ高収入なの?給料や年収の特徴など詳しく解説
MRは高収入な職業ですが、なぜ高収入を得られるのでしょうか?給料や年収の特徴など詳しく解説します。
(1)MRの給料・年収は成果主義の要素が大きい
MRの給与体系は、企業によってさまざまです。MRは成果主義の要素が大きい職業なので、同じ製薬会社に同程度の年数を勤務していたとしても、営業成績や役職などで年収の差は大きくなります。営業成績の良いMRは年収1,000万円を上回る高収入を得られ、営業成績の悪いMRは収入が低くなるシビアな世界です。
特に外資系製薬会社は、成果主義を徹底している企業が多く「完全歩合制」や「年俸制」といった給与体系を採用しているケースもあります。
・完全歩合制:固定給が設定されておらず、成績や売上に応じて給料を決める給与体系
・年俸制:給与額を成果に合わせて1年単位で決める給与体系
成果主義の要素が大きければ大きいほど、良い成績をあげれば高収入が得られる反面、成績に収入が大きく左右されて安定しないというデメリットがあります。
(2)手当やインセンティブが充実している
MRが高収入な理由として、手当やインセンティブが充実していることがあげられます。
医師と面談するために、病院やクリニックを1日中訪問して回ることが多く「営業手当」や「外勤手当」が支給されます。
例えば、1日外勤営業すると支給される外勤手当は、1日あたり2,000~3,000円が目安です。製薬会社で差はありますが、月4万~6万円、年額では50万~70万円ほど給料に加算される場合が多いといわれています。
製薬会社によっては、売上実績に応じてインセンティブが支給されます。インセンティブの内容は、個人の成果によって給与に報奨金が上乗せされる場合が多いですが、中には目標を達成したチームを対象とした海外旅行に行けるなど会社によってさまざまです。
(3)福利厚生が手厚い企業も多い
製薬会社は大手企業も多く、福利厚生が手厚い傾向にあります。転勤が多いため、住まいに関する福利厚生は特に充実しており、引っ越し手当や単身赴任手当、家賃補助などが用意されています。
医療業界の企業なので、健康に関する福利厚生も多く、医療費補助や自社製品の支給などの制度も多数あります。さらに、プライベートでも使える制度や映画・コンサートのチケットの支給、資格取得補助など、会社によってさまざまな福利厚生があります。
このように、MRの年収はさまざまな要因によって決まります。営業力に自信があるなら固定給が低くても、インセンティブが多く、成果主義の要素が大きい給与体系の会社に。安定を求めるなら、固定給の割合が大きい会社といったように、自分のスキルや希望に合った製薬会社に勤務するのをおすすめします。
また、一見すると年収が高くても福利厚生などを考慮すると、他の企業の方が金銭的メリットの大きなケースもあります。
転職する際は、年収額だけではなく、給与体系や手当・インセンティブ、福利厚生もしっかり確認しましょう。
(1)MRの給料・年収は成果主義の要素が大きい
MRの給与体系は、企業によってさまざまです。MRは成果主義の要素が大きい職業なので、同じ製薬会社に同程度の年数を勤務していたとしても、営業成績や役職などで年収の差は大きくなります。営業成績の良いMRは年収1,000万円を上回る高収入を得られ、営業成績の悪いMRは収入が低くなるシビアな世界です。
特に外資系製薬会社は、成果主義を徹底している企業が多く「完全歩合制」や「年俸制」といった給与体系を採用しているケースもあります。
・完全歩合制:固定給が設定されておらず、成績や売上に応じて給料を決める給与体系
・年俸制:給与額を成果に合わせて1年単位で決める給与体系
成果主義の要素が大きければ大きいほど、良い成績をあげれば高収入が得られる反面、成績に収入が大きく左右されて安定しないというデメリットがあります。
(2)手当やインセンティブが充実している
MRが高収入な理由として、手当やインセンティブが充実していることがあげられます。
医師と面談するために、病院やクリニックを1日中訪問して回ることが多く「営業手当」や「外勤手当」が支給されます。
例えば、1日外勤営業すると支給される外勤手当は、1日あたり2,000~3,000円が目安です。製薬会社で差はありますが、月4万~6万円、年額では50万~70万円ほど給料に加算される場合が多いといわれています。
製薬会社によっては、売上実績に応じてインセンティブが支給されます。インセンティブの内容は、個人の成果によって給与に報奨金が上乗せされる場合が多いですが、中には目標を達成したチームを対象とした海外旅行に行けるなど会社によってさまざまです。
(3)福利厚生が手厚い企業も多い
製薬会社は大手企業も多く、福利厚生が手厚い傾向にあります。転勤が多いため、住まいに関する福利厚生は特に充実しており、引っ越し手当や単身赴任手当、家賃補助などが用意されています。
医療業界の企業なので、健康に関する福利厚生も多く、医療費補助や自社製品の支給などの制度も多数あります。さらに、プライベートでも使える制度や映画・コンサートのチケットの支給、資格取得補助など、会社によってさまざまな福利厚生があります。
このように、MRの年収はさまざまな要因によって決まります。営業力に自信があるなら固定給が低くても、インセンティブが多く、成果主義の要素が大きい給与体系の会社に。安定を求めるなら、固定給の割合が大きい会社といったように、自分のスキルや希望に合った製薬会社に勤務するのをおすすめします。
また、一見すると年収が高くても福利厚生などを考慮すると、他の企業の方が金銭的メリットの大きなケースもあります。
転職する際は、年収額だけではなく、給与体系や手当・インセンティブ、福利厚生もしっかり確認しましょう。
さらなる高収入を目指す!MRが収入を上げる方法
MRは個人の成績に応じて、インセンティブや、ベース給アップで高収入を得るためには営業スキルを磨くことが一番大切です。
具体的には、常に新しい医薬品情報をキャッチアップし専門知識を深め、医師との信頼関係を築くためのコミュニケーションスキルを磨くといった努力が大切です。実績を積み重ねてマネージャーなどの役職につけば、大幅な年収アップも期待できます。
さらに、プロダクトマネージャーや学術担当といったMR経験が活かせる職種にキャリアアップする、より年収の高い製薬会社に転職するなど、高収入への道はたくさんあるといえるでしょう。
具体的には、常に新しい医薬品情報をキャッチアップし専門知識を深め、医師との信頼関係を築くためのコミュニケーションスキルを磨くといった努力が大切です。実績を積み重ねてマネージャーなどの役職につけば、大幅な年収アップも期待できます。
さらに、プロダクトマネージャーや学術担当といったMR経験が活かせる職種にキャリアアップする、より年収の高い製薬会社に転職するなど、高収入への道はたくさんあるといえるでしょう。
MRに転職して高収入に!転職する方法とは
医薬品情報のスペシャリストであるMRですが、必須の資格がなく、さらに理系のバックグラウンドも必要ありません。
文系学部出身だけど営業経験が2年以上ある、あるいは営業経験ゼロでも薬学部卒など理系のバックグラウンドがある場合は、MRに転職できる可能性は十分あります。
会社によっては、さらに条件のハードルが低い場合もあるので、転職サイトを活用した求人情報チェックや、転職エージェントに相談し、自分に合った転職先を探しましょう。
また、MR業務をアウトソーシングで行う「コントラクトMR」に転職するのも方法のひとつです。製薬会社よりも未経験者が採用されやすく、教育制度も充実しているため、未経験からMRに転職するのであれば、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか。
文系学部出身だけど営業経験が2年以上ある、あるいは営業経験ゼロでも薬学部卒など理系のバックグラウンドがある場合は、MRに転職できる可能性は十分あります。
会社によっては、さらに条件のハードルが低い場合もあるので、転職サイトを活用した求人情報チェックや、転職エージェントに相談し、自分に合った転職先を探しましょう。
また、MR業務をアウトソーシングで行う「コントラクトMR」に転職するのも方法のひとつです。製薬会社よりも未経験者が採用されやすく、教育制度も充実しているため、未経験からMRに転職するのであれば、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか。
この記事が気に入った場合は
Xへポストをお願いします