看護師のいじめ問題｜よくあるトラブルと具体的な対処法・転職の選択肢
職場でいつの間にか起こるいじめ問題。
医療現場でも、そこで働くスタッフ同士のいじめが存在します。
今回は、現役看護師と看護師経験者に対してアンケートを実施して、職場でいじめを受けたことがあるかについて調査しました。
回答の中から、受けたいじめの内容や克服方法などをご紹介します。
また、いじめが発生しやすい理由やいじめを受けないためにはどういった点に気をつけて仕事に臨むべきか、いじめのない転職先の探し方についても、お届けします。
現在いじめを受けて悩んでいる方、いじめられている方をみかけて対処方法を探している方は、ぜひお役立てください。
医療現場でも、そこで働くスタッフ同士のいじめが存在します。
今回は、現役看護師と看護師経験者に対してアンケートを実施して、職場でいじめを受けたことがあるかについて調査しました。
回答の中から、受けたいじめの内容や克服方法などをご紹介します。
また、いじめが発生しやすい理由やいじめを受けないためにはどういった点に気をつけて仕事に臨むべきか、いじめのない転職先の探し方についても、お届けします。
現在いじめを受けて悩んでいる方、いじめられている方をみかけて対処方法を探している方は、ぜひお役立てください。
看護師のいじめはなぜ起きる？主な理由を紹介
看護師のいじめはなぜ起きるのでしょうか？主な理由を紹介します。
看護師は深刻な人手不足で残業が多く、勤務先によっては夜勤もあります。肉体的にハードなうえに、ミスが許されない仕事のためプレッシャーが大きく、気持ちにゆとりを持てません。
その結果、ストレスのはけ口としていじめが起きやすくなります。
また、業務量が多く余裕がない状態では、新人教育に時間をかける余裕がなく、「早く一人前になってほしい」という思いから、後輩にきつくあたってしまうケースも少なくありません。
看護師は医療現場という限られた場で、同じメンバーと長時間にわたり仕事をします。一般企業と比べてメンバーの入れ替わりが少なく、何年も同じメンバーと働くケースも少なくありません。
このような閉鎖的な環境では、人間関係がこじれると逃げ場がなくストレスが高まり、いじめへと発展しやすい傾向にあります。さらに職場内での立場を守るために、新人や若手看護師をいじめるケースもあります。
特に昔から働いている看護師との相性が悪いと、いじめのターゲットになりやすいので要注意です。
医療現場では1つのミスが、患者の生命や健康を脅かす場面が少なくありません。その責任の重さから完璧主義になり、自分へも他人へも厳しい評価をする看護師もいます。
指導が厳しすぎると、相手からするといじめを受けている状態になります。また、思うように後輩が育たないいらだちを本人にぶつけて、いじめに発展するケースもあります。
看護師の「いじめ」の現状
アンケートの結果によると、いじめを受けた経験のある看護師は過半数以上にのぼりました。
いじめの内容で多かったものは、相手から無視されるというものでした。
話しかけても無視されるのは、自分の存在がないものとされたようで傷つきます。繰り返されるうちにストレスが溜まっていくでしょう。
無視されるのとは反対に、陰口を叩かれたり、直接悪口を言われたりされたという意見も多くありました。
他人の見ている前で、大きな声で怒鳴られたという方もいます。
引き継ぎや申し送りをしてもらえない、業務内容を教えてもらえないなど、仕事に差し支える内容のいじめを受けた方も多数いるようです。
仕事の協力を頼んでも無視され、ひとりで大変な処理をこなしたという方もいました。
医療の現場でこうしたことが起こるのは、患者にとっても不利益となりますが、いじめる側には関係ないようです。
仕事で使うものや私物を隠されたという回答もありました。
また、白衣をハサミで切られて捨てられた、シューズを捨てられた、ロッカーに落書きされたなど、私物を取り返しのつかない状態にされたという方もいます。
上司や先輩がいじめ加害者で、つらいシフトを組まれ続けたという方もいました。
看護師はハードな働き方が求められるため、体調管理も大切な職業です。無理なシフトが続くと、業務にも影響が出てきます。
精神的にも体力的にも追い詰められるのが、いじめです。
アンケート回答者には、様々な方法でいじめを克服したという方もいました。ここでは、回答者が実践したいじめの克服方法をご紹介します。
・はっきりと注意する
いじめに対し立ち向かうことで、克服する方法です。
いじめをやめるよう、はっきりと相手に伝えるのが重要となります。
⼀度反抗しただけではいじめが止まらないかもしれませんが、行動してみることは大切です。
ただ、穏やかな性格の方には難しい方法でもあります。
どうしても無理という場合は、他の方法を模索していきましょう。
・証拠を集める
いじめを受けた場合は、まずは冷静に証拠を集めましょう。上司や人事、外部機関に相談する際の重要な資料となります。写真や録音、録画があればベストですが、日記やメモも証拠となるので、日時・場所・状況・言動・目撃者など客観的な事実を可能な限り詳細に記録します。
・メンタルケアをする
いじめによる精神的なダメージは、非常に大きいので、メンタルケアは必須です。十分な休息を取り、趣味や運動などでストレスを発散しましょう。必要に応じて専門家のカウンセリングを受けることも重要です。
・上司や先輩に相談
いじめを受けたらひとりで抱え込まず、信頼できる上司や先輩に相談するのも効果的です。
味方になってくれる方がいると、精神的にも楽になります。
大きな病院であれば、異動の希望を出してみるのもひとつの方法です。
・職場のハラスメント防止窓口などに相談
直属の上司に相談しても問題が解決しない場合は、人事部や管理者に報告します。人事部や管理者に相談しても解決しない、あるいは相談しにくい場合は、職場のハラスメント相談窓口などに相談するのも方法のひとつです。
・外部への相談
職場内での解決が難しい場合は、厚生労働省の総合労務相談コーナー・都道府県の労働局・みんなの人権100番・法テラス・はたらくナースの相談窓口なども外部機関に相談しましょう。いじめの原因が労働違反にあたると考えられる場合は、労働基準監督署に相談する選択肢もあります。
専門的な立場からアドバイスをもらえ、効果的な対応ができるようになります。
・いじめを無視する
いじめられても気にせず、無視して仕事に集中する方法です。
仕事を押しつけられたらひとりでこなす、無理なシフトを入れられても出勤し続けるなど、いじめが終わるまでは大変な日々が続くかもしれません。
ただ、いじめがエスカレートして耐えきれず、最終的には転職したという方もいます。
理不尽ないじめに耐え続けるのは、心身に負担をかけます。
いつまでいじめを我慢するかは自分で期限を設定し、それを過ぎたら別の環境へ身を置いたほうが良いかもしれません。
・休職する
いじめが原因でうつ病などの病気になった場合は、医師の診断書をもらい、傷病手当金をもらうのも方法のひとつです。生活があるからといって無理にして仕事を続けると、病気が悪化して、回復までに何年もかかる可能性があります。
・職場内で異動する
いじめの加害者と別の部署に異動すれば、転職することなく人間関係をリセットできます。
ただし職場の規模が小さいと。異動先がなかったり異動できても同じような雰囲気だったりするかもしれません。また、異動を希望しても通らない可能性もあります。
・転職する
転職は、職場のいじめを一番早く確実に解決する方法です。転職してしまえば、いじめの加害者から被害を受けることはなくなります。
特に看護師はニーズが高く、転職先が見つかりやすいため、有効な方法です。しかしなかには、「転職するのはいじめに負けたみたいで嫌だ」と感じる方もいるかもしれません。
被害者が転職せざるを得ないのは納得がいかないと思うのは、自然な感情です。しかし、いじめに抵抗し続けても満足できる解決には至らない可能性があるため、思い切って新しい環境に飛び込むのもおすすめです。
＜ハードワークで気持ちのゆとりがないから＞
看護師は深刻な人手不足で残業が多く、勤務先によっては夜勤もあります。肉体的にハードなうえに、ミスが許されない仕事のためプレッシャーが大きく、気持ちにゆとりを持てません。
その結果、ストレスのはけ口としていじめが起きやすくなります。
また、業務量が多く余裕がない状態では、新人教育に時間をかける余裕がなく、「早く一人前になってほしい」という思いから、後輩にきつくあたってしまうケースも少なくありません。
＜閉鎖的な職場環境だから＞
看護師は医療現場という限られた場で、同じメンバーと長時間にわたり仕事をします。一般企業と比べてメンバーの入れ替わりが少なく、何年も同じメンバーと働くケースも少なくありません。
このような閉鎖的な環境では、人間関係がこじれると逃げ場がなくストレスが高まり、いじめへと発展しやすい傾向にあります。さらに職場内での立場を守るために、新人や若手看護師をいじめるケースもあります。
特に昔から働いている看護師との相性が悪いと、いじめのターゲットになりやすいので要注意です。
＜仕事の責任が重いから＞
医療現場では1つのミスが、患者の生命や健康を脅かす場面が少なくありません。その責任の重さから完璧主義になり、自分へも他人へも厳しい評価をする看護師もいます。
指導が厳しすぎると、相手からするといじめを受けている状態になります。また、思うように後輩が育たないいらだちを本人にぶつけて、いじめに発展するケースもあります。
看護師の「いじめ」の現状
アンケートの結果によると、いじめを受けた経験のある看護師は過半数以上にのぼりました。
いじめの内容で多かったものは、相手から無視されるというものでした。
話しかけても無視されるのは、自分の存在がないものとされたようで傷つきます。繰り返されるうちにストレスが溜まっていくでしょう。
無視されるのとは反対に、陰口を叩かれたり、直接悪口を言われたりされたという意見も多くありました。
他人の見ている前で、大きな声で怒鳴られたという方もいます。
引き継ぎや申し送りをしてもらえない、業務内容を教えてもらえないなど、仕事に差し支える内容のいじめを受けた方も多数いるようです。
仕事の協力を頼んでも無視され、ひとりで大変な処理をこなしたという方もいました。
医療の現場でこうしたことが起こるのは、患者にとっても不利益となりますが、いじめる側には関係ないようです。
仕事で使うものや私物を隠されたという回答もありました。
また、白衣をハサミで切られて捨てられた、シューズを捨てられた、ロッカーに落書きされたなど、私物を取り返しのつかない状態にされたという方もいます。
上司や先輩がいじめ加害者で、つらいシフトを組まれ続けたという方もいました。
看護師はハードな働き方が求められるため、体調管理も大切な職業です。無理なシフトが続くと、業務にも影響が出てきます。
精神的にも体力的にも追い詰められるのが、いじめです。
＜「いじめ」はこうやって克服した︕＞
アンケート回答者には、様々な方法でいじめを克服したという方もいました。ここでは、回答者が実践したいじめの克服方法をご紹介します。
・はっきりと注意する
いじめに対し立ち向かうことで、克服する方法です。
いじめをやめるよう、はっきりと相手に伝えるのが重要となります。
⼀度反抗しただけではいじめが止まらないかもしれませんが、行動してみることは大切です。
ただ、穏やかな性格の方には難しい方法でもあります。
どうしても無理という場合は、他の方法を模索していきましょう。
・証拠を集める
いじめを受けた場合は、まずは冷静に証拠を集めましょう。上司や人事、外部機関に相談する際の重要な資料となります。写真や録音、録画があればベストですが、日記やメモも証拠となるので、日時・場所・状況・言動・目撃者など客観的な事実を可能な限り詳細に記録します。
・メンタルケアをする
いじめによる精神的なダメージは、非常に大きいので、メンタルケアは必須です。十分な休息を取り、趣味や運動などでストレスを発散しましょう。必要に応じて専門家のカウンセリングを受けることも重要です。
・上司や先輩に相談
いじめを受けたらひとりで抱え込まず、信頼できる上司や先輩に相談するのも効果的です。
味方になってくれる方がいると、精神的にも楽になります。
大きな病院であれば、異動の希望を出してみるのもひとつの方法です。
・職場のハラスメント防止窓口などに相談
直属の上司に相談しても問題が解決しない場合は、人事部や管理者に報告します。人事部や管理者に相談しても解決しない、あるいは相談しにくい場合は、職場のハラスメント相談窓口などに相談するのも方法のひとつです。
・外部への相談
職場内での解決が難しい場合は、厚生労働省の総合労務相談コーナー・都道府県の労働局・みんなの人権100番・法テラス・はたらくナースの相談窓口なども外部機関に相談しましょう。いじめの原因が労働違反にあたると考えられる場合は、労働基準監督署に相談する選択肢もあります。
専門的な立場からアドバイスをもらえ、効果的な対応ができるようになります。
・いじめを無視する
いじめられても気にせず、無視して仕事に集中する方法です。
仕事を押しつけられたらひとりでこなす、無理なシフトを入れられても出勤し続けるなど、いじめが終わるまでは大変な日々が続くかもしれません。
ただ、いじめがエスカレートして耐えきれず、最終的には転職したという方もいます。
理不尽ないじめに耐え続けるのは、心身に負担をかけます。
いつまでいじめを我慢するかは自分で期限を設定し、それを過ぎたら別の環境へ身を置いたほうが良いかもしれません。
・休職する
いじめが原因でうつ病などの病気になった場合は、医師の診断書をもらい、傷病手当金をもらうのも方法のひとつです。生活があるからといって無理にして仕事を続けると、病気が悪化して、回復までに何年もかかる可能性があります。
・職場内で異動する
いじめの加害者と別の部署に異動すれば、転職することなく人間関係をリセットできます。
ただし職場の規模が小さいと。異動先がなかったり異動できても同じような雰囲気だったりするかもしれません。また、異動を希望しても通らない可能性もあります。
・転職する
転職は、職場のいじめを一番早く確実に解決する方法です。転職してしまえば、いじめの加害者から被害を受けることはなくなります。
特に看護師はニーズが高く、転職先が見つかりやすいため、有効な方法です。しかしなかには、「転職するのはいじめに負けたみたいで嫌だ」と感じる方もいるかもしれません。
被害者が転職せざるを得ないのは納得がいかないと思うのは、自然な感情です。しかし、いじめに抵抗し続けても満足できる解決には至らない可能性があるため、思い切って新しい環境に飛び込むのもおすすめです。
「いじめ」を受けないための対応策
看護師業界で頻発するいじめ。
ただ、アンケート回答者の中にも、いじめを受けたことがないという方は、⼀定数存在します。
そういった方々は、いじめの標的になりにくい性格である可能性もあります。
いじめの対象にならないためには、以下の要素に気をつけて、相手に好印象を与えるのがおすすめです。
新しく勤めることになった職場で最初のあいさつ。
そこで良い印象を与えられたら、その後の人間関係も上手くいくかもしれません。
にこやかな笑顔で、はっきりと挨拶するようにしましょう。ハキハキしたしゃべり方は、普段の会話でも意識します。
特に、急いでいる相手に話しかけるときは、要点を押さえて話すのが重要です。
仕事中、まじめな方も好印象を与えます。新⼈のうちから積極的に仕事をこなしていきましょう。
また、教わったことは自習もして覚える、独学でさらに知識を蓄えていくなどの努力も大切です。
自学自習を続けることで業務中にうろたえることも少なくなり、相手に信頼感を与えられるでしょう。
転職して新しい職場に勤めることになれば、前の職場との違いに戸惑うことも多いでしょう。もし、前の職場と比較して、現在のやり方を批判してしまうと、反感を買ってしまうかもしれません。
新しいことに対して拒否反応を⽰さずに、⼀度は受け入れてみるのが大切です。
お礼や謝罪は職場でのコミュニケーションの基本です。何かフォローしてもらったときは笑顔でお礼を伝え、ミスを指摘されたときは真摯に謝罪するようにしましょう。
お礼や謝罪をしっかりしていれば、「ちゃんとした人だな」と好印象を与えられます。特に先輩看護師からフォローしてもらう機会の多い新人看護師は、お礼と謝罪を欠かさないようにするのをおすすめします。
ミスが多いと患者や周りの看護師に迷惑をかけてしまい、その結果、いじめに発展するリスクがあります。先輩看護師の指導をしっかり受け止め、ミスを減らす努力をすることで、いじめのきっかけをつくらないようにしましょう。
もちろんまだ経験が浅い場合は、すぐにいじめをゼロにするのは難しいかもしれません。しかし、ミスを減らすために真摯に取り組む姿勢が伝わると、悪い印象を与えにくくなります。
ただ、アンケート回答者の中にも、いじめを受けたことがないという方は、⼀定数存在します。
そういった方々は、いじめの標的になりにくい性格である可能性もあります。
いじめの対象にならないためには、以下の要素に気をつけて、相手に好印象を与えるのがおすすめです。
＜快活に会話を行う＞
新しく勤めることになった職場で最初のあいさつ。
そこで良い印象を与えられたら、その後の人間関係も上手くいくかもしれません。
にこやかな笑顔で、はっきりと挨拶するようにしましょう。ハキハキしたしゃべり方は、普段の会話でも意識します。
特に、急いでいる相手に話しかけるときは、要点を押さえて話すのが重要です。
＜積極的に仕事に取り組む＞
仕事中、まじめな方も好印象を与えます。新⼈のうちから積極的に仕事をこなしていきましょう。
また、教わったことは自習もして覚える、独学でさらに知識を蓄えていくなどの努力も大切です。
自学自習を続けることで業務中にうろたえることも少なくなり、相手に信頼感を与えられるでしょう。
＜柔軟な対応を心がける＞
転職して新しい職場に勤めることになれば、前の職場との違いに戸惑うことも多いでしょう。もし、前の職場と比較して、現在のやり方を批判してしまうと、反感を買ってしまうかもしれません。
新しいことに対して拒否反応を⽰さずに、⼀度は受け入れてみるのが大切です。
＜お礼や謝罪をしっかりする＞
お礼や謝罪は職場でのコミュニケーションの基本です。何かフォローしてもらったときは笑顔でお礼を伝え、ミスを指摘されたときは真摯に謝罪するようにしましょう。
お礼や謝罪をしっかりしていれば、「ちゃんとした人だな」と好印象を与えられます。特に先輩看護師からフォローしてもらう機会の多い新人看護師は、お礼と謝罪を欠かさないようにするのをおすすめします。
＜ミスを減らす努力をする＞
ミスが多いと患者や周りの看護師に迷惑をかけてしまい、その結果、いじめに発展するリスクがあります。先輩看護師の指導をしっかり受け止め、ミスを減らす努力をすることで、いじめのきっかけをつくらないようにしましょう。
もちろんまだ経験が浅い場合は、すぐにいじめをゼロにするのは難しいかもしれません。しかし、ミスを減らすために真摯に取り組む姿勢が伝わると、悪い印象を与えにくくなります。
看護師がいじめの少ない職場に転職するために！転職先探しのポイント
いじめが原因で転職したとしても、転職先でいじめが起きるリスクがあります。いじめのない職場に転職するコツを紹介します。
職場の人間関係は外からは見えないものです。実際にそこで働いている、または働いていた看護師から直接話を聞くことができれば、非常に参考になります。看護師のSNSコミュニティや学生時代のつながり、研修会などのネットワークを活用して、情報収集しましょう。
もし難しい場合は、インターネットの口コミサイトなどでの評判をチェックするのもおすすめです。
離職率が低い職場は、働きやすく人間関係が良好で、いじめがない可能性が高いでしょう。日頃から転職情報をチェックして、求人の掲載頻度が低い職場をみつけましょう。
小規模なチーム体制の診療科やクリニックなど少人数で働ける職場の場合、医師など他の医療従事者との距離が近く、風通しが良い傾向にあります。さらに看護師間のコミュニケーションが取りやすく、いじめのリスクは比較的低いでしょう。
ただし、少人数の職場でいじめが起きるとより辛い状況に追い込まれやすく、異動先も難しい可能性があります。
訪問看護ステーションは、基本的に1人で患者を訪問するため、一般的な医療機関と比べて、他の看護師と接する時間は大幅に短くなります。そのため、看護師間でのいじめが発生するリスクは低いでしょう。
ただし、1人で訪問するため責任が大きく、患者とのコミュニケーションが密になります。
職場見学は、職場の雰囲気や人間関係、働いている人のリアルな姿を確認できる貴重な機会です。できるだけ見学し、閉鎖的な雰囲気・過度なハードワーク・他人に厳しい職員といったいじめにつながる要素がないかチェックしましょう。
いじめ以外の部分のマッチ度も確認でき、さらに採用担当に転職意欲をアピールできるのもメリットです。
特にクリニックなどの小規模な医療機関の場合、インターネット上に実際に働いている人の情報が少ないので、職場見学が重要です。
いじめのない職場を選ぶには、面接で職場環境を見極めるための質問をしましょう。効果的な質問の例として、「チーム内での意見の相違はどのように解決されていますか」「新人看護師の教育・サポート体制はどうなっていますか」などがあげられます。
また採用担当者の受け答えの内容だけではなく、表情や態度もチェックしましょう。高圧的な様子の場合、職場環境が良くない可能性が高いと考えられます。
職場の実態を1人でリサーチするには限界があり、離職率など踏み込んだ内容は面接で質問しにくいものです。
医療業界専門の転職エージェントを利用することで、リアルな職場環境を知ることができます。また、多くの看護師の転職をサポートした経験を活かし、自分にマッチした職場を紹介してもらえるのも魅力です。
＜実際に働いている看護師の意見を聞く＞
職場の人間関係は外からは見えないものです。実際にそこで働いている、または働いていた看護師から直接話を聞くことができれば、非常に参考になります。看護師のSNSコミュニティや学生時代のつながり、研修会などのネットワークを活用して、情報収集しましょう。
もし難しい場合は、インターネットの口コミサイトなどでの評判をチェックするのもおすすめです。
＜求人の頻度が少ない職場を選ぶ＞
離職率が低い職場は、働きやすく人間関係が良好で、いじめがない可能性が高いでしょう。日頃から転職情報をチェックして、求人の掲載頻度が低い職場をみつけましょう。
＜少人数の職場を探す＞
小規模なチーム体制の診療科やクリニックなど少人数で働ける職場の場合、医師など他の医療従事者との距離が近く、風通しが良い傾向にあります。さらに看護師間のコミュニケーションが取りやすく、いじめのリスクは比較的低いでしょう。
ただし、少人数の職場でいじめが起きるとより辛い状況に追い込まれやすく、異動先も難しい可能性があります。
＜訪問看護ステーションで働く＞
訪問看護ステーションは、基本的に1人で患者を訪問するため、一般的な医療機関と比べて、他の看護師と接する時間は大幅に短くなります。そのため、看護師間でのいじめが発生するリスクは低いでしょう。
ただし、1人で訪問するため責任が大きく、患者とのコミュニケーションが密になります。
＜職場見学をする＞
職場見学は、職場の雰囲気や人間関係、働いている人のリアルな姿を確認できる貴重な機会です。できるだけ見学し、閉鎖的な雰囲気・過度なハードワーク・他人に厳しい職員といったいじめにつながる要素がないかチェックしましょう。
いじめ以外の部分のマッチ度も確認でき、さらに採用担当に転職意欲をアピールできるのもメリットです。
特にクリニックなどの小規模な医療機関の場合、インターネット上に実際に働いている人の情報が少ないので、職場見学が重要です。
＜面接で質問する＞
いじめのない職場を選ぶには、面接で職場環境を見極めるための質問をしましょう。効果的な質問の例として、「チーム内での意見の相違はどのように解決されていますか」「新人看護師の教育・サポート体制はどうなっていますか」などがあげられます。
また採用担当者の受け答えの内容だけではなく、表情や態度もチェックしましょう。高圧的な様子の場合、職場環境が良くない可能性が高いと考えられます。
＜転職エージェントを活用する＞
職場の実態を1人でリサーチするには限界があり、離職率など踏み込んだ内容は面接で質問しにくいものです。
医療業界専門の転職エージェントを利用することで、リアルな職場環境を知ることができます。また、多くの看護師の転職をサポートした経験を活かし、自分にマッチした職場を紹介してもらえるのも魅力です。
まとめ
看護師として仕事を続けていると、いじめの場面に遭遇してしまう確率が高いようです。
自分が被害者になった際は、相手にはっきりと注意する、周囲の人に相談するなどして対処しましょう。
いじめにあっている方を見つけた場合は、見て見ぬふりをせず、力になってあげるのが大切です。
職場全体でいじめを許さない雰囲気を作っていきましょう。
いじめを我慢するのは、精神的にも身体的にも負担がかかります。
どうしてもいじめが改善されない場合は、異動や転職で職場そのものを変えてしまって良いかもしれません。
現在がつらくても、環境の良い職場に行けば、のびのびと働ける可能性があります。
転職活動をする際は、面接予定の病院を見学したり、面接時の雰囲気をチェックしたりして、人間関係が良好に見えるか確かめましょう。医療業界専門の転職エージェントを利用するのもおすすめです。
自分が被害者になった際は、相手にはっきりと注意する、周囲の人に相談するなどして対処しましょう。
いじめにあっている方を見つけた場合は、見て見ぬふりをせず、力になってあげるのが大切です。
職場全体でいじめを許さない雰囲気を作っていきましょう。
いじめを我慢するのは、精神的にも身体的にも負担がかかります。
どうしてもいじめが改善されない場合は、異動や転職で職場そのものを変えてしまって良いかもしれません。
現在がつらくても、環境の良い職場に行けば、のびのびと働ける可能性があります。
転職活動をする際は、面接予定の病院を見学したり、面接時の雰囲気をチェックしたりして、人間関係が良好に見えるか確かめましょう。医療業界専門の転職エージェントを利用するのもおすすめです。
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