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治験コーディネーターは離職率が高い?理由や対策などを解説

2025/06/04

2025/06/05

治験コーディネーター(CRC)は、医師・製薬会社・治験を受ける患者の間を取り持つ重要な役割を担っており、治験のスムーズな進行に欠かせない職種です。

医療の進歩やグローバル化などに伴い、治験コーディネーターの需要は年々高まっています。しかし、一方では「離職率が高い」と言われることがあります。

この記事では、治験コーディネーターの離職率や離職の主な理由、対策などを紹介します。

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治験コーディネーターの離職率の現状って?他職種との違いは?

治験コーディネーターの離職率の現状って?他職種との違いは?
治験コーディネーターの離職率の現状と、他職種との違いについて解説します。


(1)治験コーディネーターの離職率


治験コーディネーターの情報ポータルサイト「CRCばんく」によると、治験コーディネーターの近年の離職率は、おおむね7~15%程度とされています。

ただしこの数値はあくまで全体の平均値です。所属している企業・医療機関・地域・医療系資格の種類などによっても異なります。

医療機関と契約し治験業務を代行するSMO(治験施設支援機関)で働く場合と、院内CRCとして働く場合でも離職率に差があり、近年はSMOは約12~15%、院内CRCは約7~9%で推移しています。

福利厚生や労働環境の改善が進んでいるため、治験コーディネーターの離職率は低下しつつあるといわれています。


(2)他職種との違い


厚生労働省が実施した「令和5年雇用動向調査結果」によると、パートなどの短時間労働者以外の労働者全体の離職率は12.1%です。医療・福祉業界の離職率は、パートなどの短時間労働者を除くと13.3%です。治験コーディネーターの離職率は、平均~やや高いという結果になりました。

とはいえ大きな差はなく、「治験コーディネーターは離職率が高いから、長く続けられない仕事」とまではいえないでしょう。

治験コーディネーターの離職率の理由って?背景について解説

治験コーディネーターの離職率の理由って?背景について解説
治験コーディネーターの離職率は、平均~やや高いくらいです。その理由について解説します。


(1)キャリアアップを目指した転職


治験コーディネーターは専門性の高い職種のため、経験を積むほど転職市場での価値が上がり、条件の良い職場ややりがいの大きい職場に転職しやすくなります。

転職してキャリアアップするのが一般的な職種である分、離職率が高くなる傾向にあります。


(2)年収など環境への不満


治験コーディネーターは、基本的に日勤のみで、夜勤・当直・オンコールがありません。手当が発生しないため、転職後に年収が下がってしまうケースがあります。

特に看護師は夜勤・当直・オンコールの手当を収入源としている人が多く、治験コーディネーターにキャリアチェンジすると、年収が減って後悔する場合が少なくありません。

また、勤務地が遠い、残業が多いなど、収入面以外の働く環境に不満を持ち、離職する人もいます。


(3)人間関係のストレス


治験コーディネーターは、医療機関と製薬会社、治験を受ける患者の調整役のため、板挟みになるケースも多くあります。

例えば、製薬会社は治験を早く進めたいと考えていても医療機関側はそれだけのリソースを確保できない、患者の要望と治験の方針が合わないといったケースです。

全ての関係者の言い分を聞き調整することに大きなストレスを感じた結果、離職を決意する治験コーディネーターもいます。


(4)やりがいを感じられない


治験コーディネーターは、臨床で働くよりも患者と接する機会が少なく、患者との信頼関係構築に重きを置いている人からすると、やりがいを感じられないかもしれません。

患者の意向や利益よりも、製薬会社の方針を優先しなければならない場面もあり、「患者を救いたい」という思いが強い人にとっては、歯がゆく感じる可能性があります。


(5)ライフステージの変化


治験コーディネーターの多くは、看護師や臨床検査技師などの医療系資格や実務経験を持っています。これらの資格を持つ人は女性の割合が多いので、治験コーディネーターに占める女性の割合も高くなります。

特に30代前半~中盤くらいの女性が多く活躍しており、この世代は出産や育児などのライフステージの変化が起きる可能性が高く、それに伴う離職が多く見られます。


(6)仕事内容が合わない


治験コーディネーターの仕事は、書類作成やスケジュール管理などの事務作業が多く、デスクワークが苦手な人にとっては苦痛かもしれません。

また、複数の治験を同時並行するのが一般的なので、マルチタスクで多くの業務をこなす必要があります。

医療現場での仕事とは異なるスキルが求められるため、合わないと感じて離職する人もいます。

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治験コーディネーターとして長く働く方法って?主な対策を紹介

治験コーディネーターとして長く働く方法って?主な対策を紹介
治験コーディネーターは離職率がやや高い傾向にありますが、工夫次第で安定して長く働けます。主な対策を紹介します。


(1)ストレス管理


治験コーディネーターは医師や製薬会社、治験を受ける患者の板挟みになることが多く、精神的な負担が大きい職業です。

長く働き続けるには、自分なりのストレス発散方法を見つけることが重要です。オンオフのメリハリをつけ、運動・読書・音楽鑑賞など心身をリフレッシュできる趣味を持ちましょう。

職場でのストレスを一人で抱え込まず、信頼できる同僚や上司に相談することも大切です。勤務先のメンタルヘルスサポート制度やカウンセリングサービスを積極的に活用するのも、おすすめです。


(2)良好な人間関係の構築


治験コーディネーターは、さまざまな立場の人と接する仕事です。医師をはじめとする医療機関のスタッフには、常に敬意を持って接し、相手の立場を理解して協力を求めることが大切です。

特にSMOから派遣される場合は、最初は外部の人として認識されているため、打ち解けにくいかもしれません。しかし業務が落ち着いているタイミングで声をかけるなど、相手が仕事をしやすいよう配慮し、自分から働きかけることで、信頼関係を築けます。

治験を受ける患者と接するときは、不安や疑問に寄り添い、わかりやすい説明を心がけることで、治験への協力を得やすくなります。患者から信頼されるようになれば、モチベーションが高まるでしょう。

また社内の同僚や上司ともこまめにコミュニケーションを取り、困った時に相談できる環境をつくることで、一人で問題を抱え込むことを避けられます。定期的に情報交換や事例の共有をすることで、チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献できます。


(3)業務効率化


治験コーディネーターを辞めたくなる理由の一つとして、事務作業やマルチタスクの負担があります。
デジタルツールを活用してタスク管理を効率化し、締め切りや重要な業務を見落とさないよう注意しましょう。業務の時間配分を見直すことで、残業時間の削減にもつながります。

書類作成やデータ入力などの事務作業は、テンプレートの活用や入力の効率化により時間短縮を図れます。


(4)働きやすい職場選び


治験コーディネーターの働きやすさは、職場環境に大きく左右されます。転職を考える際は、年収だけでなく、労働時間・休日数・福利厚生・教育制度・職場の雰囲気などを総合的に評価しましょう。

離職率・平均勤続年数・教育制度・キャリアパスといった情報も、長く働ける職場かどうか見極めるポイントになります。

出産・育児を考えている場合は、リモートワークや時短勤務、フレックス制度などの導入状況も確認しておくと安心です。

転職エージェントを利用する場合は医療業界専門の会社を選び、リアルな職場環境について詳しく聞くと、ミスマッチを防ぐことができます。

まとめ

まとめ
治験コーディネーターの離職率は7~15%程度で、全職種の平均よりもやや高い水準ですが、決して「長く続けられない仕事」ではありません。

離職の主な理由は、キャリアアップを目指した転職・年収をはじめとする環境への不満・人間関係のストレスなどが挙げられます。

長く働き続けるためには、適切なストレス管理、良好な人間関係の構築、業務効率化、そして働きやすい職場選びが大切です。

治験コーディネーターは専門性の高い職種であり、適切に対策することで、安定したキャリアを築けます。
転職を検討する際は、条件面だけでなく職場環境を総合的に評価し、長期的な視点で職場を選ぶことをおすすめします。

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    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
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    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
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  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
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  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

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利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

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第9条 改訂

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以上

2013年10月16日 制定

必須