転職するなら知っておきたい!市場価値を知る方法と上げ方
2024/08/14
2024/12/17
「市場価値が高い」という表現を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。
転職において市場価値は非常に重要です。しかし「市場価値が何を指すのか知らない」「自分の市場価値がわからない」という転職者は、少なくありません。
この記事では、市場価値の意味・市場価値を知る方法・市場価値の上げ方について解説します。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
転職において市場価値は非常に重要です。しかし「市場価値が何を指すのか知らない」「自分の市場価値がわからない」という転職者は、少なくありません。
この記事では、市場価値の意味・市場価値を知る方法・市場価値の上げ方について解説します。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
転職の結果を大きく左右!市場価値とはそもそも何?
市場価値とは、需要と供給のバランスによって決まる価値を指します。転職市場においては、企業が求める経験・スキル・資質を持つ人材は、市場価値が高いとされます。
基本的にスキルや経験が優れていれば市場価値は高まりますが、自分と同レベルの人材が多い・ニーズが少ないといった場合は、低下します。
自分の市場価値によって、転職の難易度や転職後の給料が大きく左右されます。市場価値を正しく知ることが、転職活動を成功させる第一歩です。
このように転職活動において、市場価値は非常に重要な要素です。ただし、市場価値は時代の変化に左右されるため、気にしすぎる必要はありません。
やりたいこと・得意なことを続けるうちに、市場価値が高くなるケースもあります。あくまで、転職に成功する可能性がどのくらいか・転職先でどの程度の待遇が得られるかなどを判断する基準として活用しましょう。
基本的にスキルや経験が優れていれば市場価値は高まりますが、自分と同レベルの人材が多い・ニーズが少ないといった場合は、低下します。
自分の市場価値によって、転職の難易度や転職後の給料が大きく左右されます。市場価値を正しく知ることが、転職活動を成功させる第一歩です。
このように転職活動において、市場価値は非常に重要な要素です。ただし、市場価値は時代の変化に左右されるため、気にしすぎる必要はありません。
やりたいこと・得意なことを続けるうちに、市場価値が高くなるケースもあります。あくまで、転職に成功する可能性がどのくらいか・転職先でどの程度の待遇が得られるかなどを判断する基準として活用しましょう。
転職するなら知っておきたい!市場価値を決める4つの要素
転職活動において市場価値は非常に重要です。市場価値は次の4つの要素で決まります。
転職における市場価値を決める重要な要素が、これまで仕事上で達成してきた成果です。成果が出ていなければ、どれだけ経験・スキルを磨いても、転職市場では評価されません。
特に目標達成率や前年度からの成長率など、数値で表せるデータがあると、高く評価されます。また、近年は業務改善・組織変革・システム導入といった実績が重要視される傾向にあります。
結果はもちろんですが、成果を出すまでのプロセスで自分が果たした役割も重要です。これまでの成果を振り返り、どういった部分でスキルを発揮できているか分析すると、自分の強みを見つけられます。
MR認定資格やTOEICスコアといった資格も、市場価値に含まれます。ニーズが高い資格や取得が難しい資格を持っていれば、市場価値は大きく高まります。
また資格だけではなく、業務に必要な専門スキル、コミュニケーション能力などどの職場でも役立つポータルスキルも評価の対象となります。
ビジネスの場で特に重視されるスキルは、ヒューマンスキル・テクニカルスキル・コンセプチュアルスキルの3つです。
1つ目のヒューマンスキルは、聴く力や伝える力といった人間関係を構築し、円滑にコミュニケーションするために必要なスキルです。
2つ目のテクニカルスキルは、営業職であれば商品知識や顧客への説明能力、事務職であれば事務処理能力やパソコンスキルといった、業務を進めるために必要な知識・スキルを指します。現在の職場の外でも通用するテクニカルスキルがあれば、転職市場で高く評価されます。
3つ目のコンセプチュアルスキルは、課題解決力や論理的思考力といった、物事の本質を見極め、スピーディーに解決策を提案。個人や組織の力を最大限活用するためのスキルです。変化の激しい現代のビジネス環境において、特に重要性を増しています。
経験年数もある程度の指標になりますが、より重要なのは経験の質です。資格・スキルを活用し、どのように仕事を進めてきたのかが問われます。
特に重要なのは、困難な状況下での意思決定や問題解決のプロセスです。どの仕事でも目の前に高い壁が立ちはだかることはあります。そういった場合に、前向きに解決を目指せる人材が多くの企業で必要とされています。
たとえ失敗に終わったとしても、経験からの学びや成長をアピールできれば、市場価値は高まります。
スキルや経験を活かせる領域が広いほど、市場価値は高まります。例えば、エンジニア視点で考えられる営業職、マネージャー視点で考えられるリーダーなど、従来の枠組みを超えて、力を発揮できる柔軟性を持つ人材は非常に高い評価を得られるでしょう。
また、知見のある人材が少ない領域やニーズの高い領域に強い人材も、市場価値が高くなります。
(1)成果
転職における市場価値を決める重要な要素が、これまで仕事上で達成してきた成果です。成果が出ていなければ、どれだけ経験・スキルを磨いても、転職市場では評価されません。
特に目標達成率や前年度からの成長率など、数値で表せるデータがあると、高く評価されます。また、近年は業務改善・組織変革・システム導入といった実績が重要視される傾向にあります。
結果はもちろんですが、成果を出すまでのプロセスで自分が果たした役割も重要です。これまでの成果を振り返り、どういった部分でスキルを発揮できているか分析すると、自分の強みを見つけられます。
(2)スキルと資格
MR認定資格やTOEICスコアといった資格も、市場価値に含まれます。ニーズが高い資格や取得が難しい資格を持っていれば、市場価値は大きく高まります。
また資格だけではなく、業務に必要な専門スキル、コミュニケーション能力などどの職場でも役立つポータルスキルも評価の対象となります。
ビジネスの場で特に重視されるスキルは、ヒューマンスキル・テクニカルスキル・コンセプチュアルスキルの3つです。
1つ目のヒューマンスキルは、聴く力や伝える力といった人間関係を構築し、円滑にコミュニケーションするために必要なスキルです。
2つ目のテクニカルスキルは、営業職であれば商品知識や顧客への説明能力、事務職であれば事務処理能力やパソコンスキルといった、業務を進めるために必要な知識・スキルを指します。現在の職場の外でも通用するテクニカルスキルがあれば、転職市場で高く評価されます。
3つ目のコンセプチュアルスキルは、課題解決力や論理的思考力といった、物事の本質を見極め、スピーディーに解決策を提案。個人や組織の力を最大限活用するためのスキルです。変化の激しい現代のビジネス環境において、特に重要性を増しています。
(3)経験
経験年数もある程度の指標になりますが、より重要なのは経験の質です。資格・スキルを活用し、どのように仕事を進めてきたのかが問われます。
特に重要なのは、困難な状況下での意思決定や問題解決のプロセスです。どの仕事でも目の前に高い壁が立ちはだかることはあります。そういった場合に、前向きに解決を目指せる人材が多くの企業で必要とされています。
たとえ失敗に終わったとしても、経験からの学びや成長をアピールできれば、市場価値は高まります。
(4)領域
スキルや経験を活かせる領域が広いほど、市場価値は高まります。例えば、エンジニア視点で考えられる営業職、マネージャー視点で考えられるリーダーなど、従来の枠組みを超えて、力を発揮できる柔軟性を持つ人材は非常に高い評価を得られるでしょう。
また、知見のある人材が少ない領域やニーズの高い領域に強い人材も、市場価値が高くなります。
自分の市場価値を知るにはどうすればいいの?おすすめの方法5選
転職者の市場価値は、成果・スキルや資格・経験・領域の4つの要素で決まります。しかし、自分の市場価値を客観的に判断するのは難しいものです。
ここでは、自分の市場価値を知るおすすめの方法を5つご紹介します。
ネット上には、人材会社などが運営する年収診断サービスがたくさんあります。年齢・年収・出身大学・役職といった簡単な質問に答えることで、AIが今の市場価値を診断します。
基本的に無料で利用でき、数分で診断結果が出るため、気軽に利用できるのが魅力です。
ただしあくまで簡易的な診断であり、正確な結果が出るとは限りません。あくまで参考として利用しましょう。
スカウト型の転職サイトは、登録したデータをもとに企業や転職エージェントからスカウトが届く仕組みです。
スカウトの詳細やスカウトが来た件数などから、どのような企業であれば入社できる可能性があるのか・年収をはじめとする労働条件の内容などを推測できます。
スカウトをもらうことで、「外資系製薬会社からの評価が高い」など自分では気づいていない強みを見つけられる可能性があります。
転職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが求職者のキャリア・スキル・希望などをじっくりヒアリングしたうえで、マッチする求人を紹介する仕組みです。
転職エージェントから紹介される案件の年収や役職などから、自分の市場価値を把握できます。
多くの転職エージェントは、求職者の入社が決まることで報酬を得るビジネスモデルです。内定の見込みが少ない案件は、基本的に紹介しません。
細かくヒアリングしたうえで紹介してもらえるため、ネット上の診断サービスやスカウト型の転職サイトと比べ、より高い精度で市場価値を知ることができます。
キャリアアドバイザーからのアドバイスを通し、自分の希望を実現する方法など、転職活動に役立つ情報を得られるのもメリットです。できれば複数社に登録することで、さまざまな角度からアドバイスをもらえます。
ただし、アドバイザーによっては希望する業種や職種のサポート経験が少なく、適切な市場価値の判断ができない可能性があります。「医療業界志望だから、医療業界専門の転職エージェントを使う」といったように、自分に合ったサービスを利用しましょう。
会社のなかで仕事をしているだけでは、自分の市場価値はなかなかわかりません。社外コミュニティに参加し、同じ職種や業界のメンバーと交流することで、自分の知識・スキルがどのくらいかを知ることができます。
社内評価は高くても社外での評価は低い、逆に社内評価が低くても社外では高評価されるなど、発見があるかもしれません。
そういったコミュニティには、意識の高いメンバーが多いので、「自分も頑張ろう」と刺激をもらえる点も大きなメリットです。
最も正確に市場価値を知る方法は、実際に企業に応募し、選考を受けることです。いくつか企業を受ければ、自分の経験やスキルがどの程度通用するのか、足りない部分が何かなどがわかります。
たとえ内定を獲得できなくても、自分の市場価値・応募書類の書き方・面接のコツなど、多くの学びを得られます。他の方法と比べて時間や手間がかかりますが、それだけの価値がある方法です。
ここでは、自分の市場価値を知るおすすめの方法を5つご紹介します。
(1)ネット上の年収診断サービスを利用する
ネット上には、人材会社などが運営する年収診断サービスがたくさんあります。年齢・年収・出身大学・役職といった簡単な質問に答えることで、AIが今の市場価値を診断します。
基本的に無料で利用でき、数分で診断結果が出るため、気軽に利用できるのが魅力です。
ただしあくまで簡易的な診断であり、正確な結果が出るとは限りません。あくまで参考として利用しましょう。
(2)スカウト型の転職サイトを利用する
スカウト型の転職サイトは、登録したデータをもとに企業や転職エージェントからスカウトが届く仕組みです。
スカウトの詳細やスカウトが来た件数などから、どのような企業であれば入社できる可能性があるのか・年収をはじめとする労働条件の内容などを推測できます。
スカウトをもらうことで、「外資系製薬会社からの評価が高い」など自分では気づいていない強みを見つけられる可能性があります。
(3) 転職エージェントを利用する
転職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが求職者のキャリア・スキル・希望などをじっくりヒアリングしたうえで、マッチする求人を紹介する仕組みです。
転職エージェントから紹介される案件の年収や役職などから、自分の市場価値を把握できます。
多くの転職エージェントは、求職者の入社が決まることで報酬を得るビジネスモデルです。内定の見込みが少ない案件は、基本的に紹介しません。
細かくヒアリングしたうえで紹介してもらえるため、ネット上の診断サービスやスカウト型の転職サイトと比べ、より高い精度で市場価値を知ることができます。
キャリアアドバイザーからのアドバイスを通し、自分の希望を実現する方法など、転職活動に役立つ情報を得られるのもメリットです。できれば複数社に登録することで、さまざまな角度からアドバイスをもらえます。
ただし、アドバイザーによっては希望する業種や職種のサポート経験が少なく、適切な市場価値の判断ができない可能性があります。「医療業界志望だから、医療業界専門の転職エージェントを使う」といったように、自分に合ったサービスを利用しましょう。
(4)社外のコミュニティに参加する
会社のなかで仕事をしているだけでは、自分の市場価値はなかなかわかりません。社外コミュニティに参加し、同じ職種や業界のメンバーと交流することで、自分の知識・スキルがどのくらいかを知ることができます。
社内評価は高くても社外での評価は低い、逆に社内評価が低くても社外では高評価されるなど、発見があるかもしれません。
そういったコミュニティには、意識の高いメンバーが多いので、「自分も頑張ろう」と刺激をもらえる点も大きなメリットです。
(5)実際に企業に応募する
最も正確に市場価値を知る方法は、実際に企業に応募し、選考を受けることです。いくつか企業を受ければ、自分の経験やスキルがどの程度通用するのか、足りない部分が何かなどがわかります。
たとえ内定を獲得できなくても、自分の市場価値・応募書類の書き方・面接のコツなど、多くの学びを得られます。他の方法と比べて時間や手間がかかりますが、それだけの価値がある方法です。
転職に成功するために!市場価値を高める方法10選
自分の市場価値を確かめた結果、希望の転職は難しいと判明した場合、どうしたらよいのでしょうか?
今の自分に見合った転職先を探す方法もありますが、市場価値を構成する成果・スキルや資格・経験・領域の4つの要素を伸ばし、市場価値を高めるのも選択肢のひとつです。おすすめの方法を10つ紹介します。
転職市場で価値を高めるためには、まず自分自身のキャリアを詳しく分析することが重要です。これまでの成果や資格・スキルなどを丁寧に振り返ることで、自分の強みや改善点を把握できます。
自分の強みを知ることで「〇〇の強みを活かして御社に貢献したい」といったように、応募先に的確にアピールできます。
また、改善点を知ることで、今の職場で改善に向けた取り組みをする・改善につながる経験が積める職場に転職するなど、市場価値を高めるための行動がしやすくなります。
市場価値を高めたいからといって、やみくもにスキルを習得するのは非効率的です。限られた時間で市場価値を上げるには、10年後にどんな人材になっていたいか・どのような働き方をしたいかなど明確なキャリアプランを立て、そこで求められる能力を計画的に身につけていくことが重要です。
将来の理想のイメージと現状のギャップを分析することで、優先して取り組むべき課題が明確になります。
日々の業務においてPDCAサイクルを意識することも、市場価値を上げるのに効果的です。計画を立て実行し、評価して改善するというサイクルを継続的に回すことで、質の高い仕事ができ、スキルを着実に磨けます。
市場価値は常に変動するので、継続的な改善の積み重ねが重要です。
また、PCDAを回す過程で自分の取り組みや成果を言語化することで、転職活動時に自分の実績を効果的にアピールできるようになります
市場価値を高めるには、まずは目の前の仕事で成果を出すことが大切です。日々の業務にコツコツと取り組み、高い実績を積めば、採用担当者に強くアピールできます。
成果を出すためにどのように考え行動したか、プロセスを伝えられれば、再現性の高い人材として、高評価を得られるでしょう。
特に営業職など、成果が数字で出る職種の場合、今の職場で実績を出すことで市場価値が大幅に高まります。
ポータルスキルはどの職場・職種でも必要なスキルなので、転職の際は必ず見られるスキルです。
厚生労働省によるとポータルスキルの要素は、全部で9つあります。仕事のプロセスで得意な部分をあらわす「仕事のし方(対課題)」と、経営層・上司・顧客などさまざまな方向の対人スキル「人の関わり方(対人)」に大きくわけられます。
<仕事の仕方>
・現状の把握:課題やテーマ設定のための情報収集・分析をするスキル
・課題の設定:事業・商品・組織・業務の進め方など課題設定のスキル
・計画の立案:業務を進行や課題解決のための具体的な計画の立て方
・課題の遂行:スケジュール管理・調整など業務上の問題をクリアするスキル
・状況への対応:予想外のトラブルへの対応や責任の取り方
<人との関わり方>
・社内対応:社内の関係者に納得感のあるコミュニケーションをして支持を得るスキル
・社外対応:顧客・協力会社などに対し利害調整や合意形成をするスキル
・上司対応:上司への報告や改善提案などの意見を伝えるスキル
・部下マネジメント:メンバーのモチベーション付けや、強みを活かせる業務の割り振り
上記をチェックして不足しているスキルがないか確認し、日々の業務のなかで意識的に伸ばすことで市場価値を高められます。
マネジメントは、自分が成果を出すだけでなく、周りが成果を出せるように動く必要があり、プレイヤーとして結果を出すのとは異なる難しさがあります。
マネジメントができる人材は希少です。転職市場での価値が非常に高く、特に30代以降の転職ではマネジメント経験が重要視されます。マネジメントスキルがない場合は、今の職場で若手の教育担当や新規プロジェクトのリーダーに積極的に立候補し、経験を積みましょう。
新しいスキルを身に着けるのは、市場価値を高める有効な方法です。特に将来性が高いスキルを習得すれば、市場価値を大幅に高められます。
医療業界の場合、オンコロジー(がん)領域の知見を持つMR、AIを使用した製品に強い医療機器営業は市場価値が高いでしょう。
また、臨床検査技師であれば「検診マンモグラフィ撮影認定診療放射線技師」を目指すなど、ニーズの高い領域の資格取得もおすすめです。
将来性が高いスキルを見極めるためには、ニュースや専門サイトをチェックするなど常にアンテナを張ると効果的です。
ひとつの専門スキルを徹底的に磨くのも市場価値の向上につながりますが、複数の分野のスキルを持つことで、さらに希少価値の高い人材になれます。
例えば、MR経験と語学力、医療スキルとマーケティングスキルといった組み合わせは、高く評価されるでしょう。もしそのスキルを必要としている企業が見つかれば、好待遇での採用が期待できます。
本業の職場とは異なる環境で仕事をすることで、自分の得意・不得意がはっきりする、現職では当たり前のスキル・ノウハウが外では大きな価値があるとわかるなどのメリットがあります。
また、副業を通して新しい知識・スキルを身につけることもできるかもしれません。
副業OKの職場が増えているので、チャンスがあればぜひ挑戦してください。
今の環境で望むキャリアパスを実現できない場合、より良い機会が得られる職場に転職するのも方法のひとつです。
環境が変化することで、これまで培ったスキル・ノウハウが通用せず苦労する場面もあるかもしれません。しかし、新しい環境で成果を出すための努力は、市場価値の向上につながります。
市場価値の向上につながる転職先を考えるのが難しい場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。
多くの求職者の転職を支援した経験と転職市場の知見を活かし、キャリアの棚卸し・キャリアプランの作成・求人の選定などのサポートをしてもらえます。
今の自分に見合った転職先を探す方法もありますが、市場価値を構成する成果・スキルや資格・経験・領域の4つの要素を伸ばし、市場価値を高めるのも選択肢のひとつです。おすすめの方法を10つ紹介します。
(1)自分のキャリア・スキルを分析する
転職市場で価値を高めるためには、まず自分自身のキャリアを詳しく分析することが重要です。これまでの成果や資格・スキルなどを丁寧に振り返ることで、自分の強みや改善点を把握できます。
自分の強みを知ることで「〇〇の強みを活かして御社に貢献したい」といったように、応募先に的確にアピールできます。
また、改善点を知ることで、今の職場で改善に向けた取り組みをする・改善につながる経験が積める職場に転職するなど、市場価値を高めるための行動がしやすくなります。
(2)キャリアプランを立てる
市場価値を高めたいからといって、やみくもにスキルを習得するのは非効率的です。限られた時間で市場価値を上げるには、10年後にどんな人材になっていたいか・どのような働き方をしたいかなど明確なキャリアプランを立て、そこで求められる能力を計画的に身につけていくことが重要です。
将来の理想のイメージと現状のギャップを分析することで、優先して取り組むべき課題が明確になります。
(3)PDCAを回す
日々の業務においてPDCAサイクルを意識することも、市場価値を上げるのに効果的です。計画を立て実行し、評価して改善するというサイクルを継続的に回すことで、質の高い仕事ができ、スキルを着実に磨けます。
市場価値は常に変動するので、継続的な改善の積み重ねが重要です。
また、PCDAを回す過程で自分の取り組みや成果を言語化することで、転職活動時に自分の実績を効果的にアピールできるようになります
(4)実績を積む
市場価値を高めるには、まずは目の前の仕事で成果を出すことが大切です。日々の業務にコツコツと取り組み、高い実績を積めば、採用担当者に強くアピールできます。
成果を出すためにどのように考え行動したか、プロセスを伝えられれば、再現性の高い人材として、高評価を得られるでしょう。
特に営業職など、成果が数字で出る職種の場合、今の職場で実績を出すことで市場価値が大幅に高まります。
(5)ポータルスキルを身につける
ポータルスキルはどの職場・職種でも必要なスキルなので、転職の際は必ず見られるスキルです。
厚生労働省によるとポータルスキルの要素は、全部で9つあります。仕事のプロセスで得意な部分をあらわす「仕事のし方(対課題)」と、経営層・上司・顧客などさまざまな方向の対人スキル「人の関わり方(対人)」に大きくわけられます。
<仕事の仕方>
・現状の把握:課題やテーマ設定のための情報収集・分析をするスキル
・課題の設定:事業・商品・組織・業務の進め方など課題設定のスキル
・計画の立案:業務を進行や課題解決のための具体的な計画の立て方
・課題の遂行:スケジュール管理・調整など業務上の問題をクリアするスキル
・状況への対応:予想外のトラブルへの対応や責任の取り方
<人との関わり方>
・社内対応:社内の関係者に納得感のあるコミュニケーションをして支持を得るスキル
・社外対応:顧客・協力会社などに対し利害調整や合意形成をするスキル
・上司対応:上司への報告や改善提案などの意見を伝えるスキル
・部下マネジメント:メンバーのモチベーション付けや、強みを活かせる業務の割り振り
上記をチェックして不足しているスキルがないか確認し、日々の業務のなかで意識的に伸ばすことで市場価値を高められます。
(6)マネジメントスキルを身につける
マネジメントは、自分が成果を出すだけでなく、周りが成果を出せるように動く必要があり、プレイヤーとして結果を出すのとは異なる難しさがあります。
マネジメントができる人材は希少です。転職市場での価値が非常に高く、特に30代以降の転職ではマネジメント経験が重要視されます。マネジメントスキルがない場合は、今の職場で若手の教育担当や新規プロジェクトのリーダーに積極的に立候補し、経験を積みましょう。
(7)将来性が高いスキルを身につける
新しいスキルを身に着けるのは、市場価値を高める有効な方法です。特に将来性が高いスキルを習得すれば、市場価値を大幅に高められます。
医療業界の場合、オンコロジー(がん)領域の知見を持つMR、AIを使用した製品に強い医療機器営業は市場価値が高いでしょう。
また、臨床検査技師であれば「検診マンモグラフィ撮影認定診療放射線技師」を目指すなど、ニーズの高い領域の資格取得もおすすめです。
将来性が高いスキルを見極めるためには、ニュースや専門サイトをチェックするなど常にアンテナを張ると効果的です。
(8)複数のスキルを掛け合わせる
ひとつの専門スキルを徹底的に磨くのも市場価値の向上につながりますが、複数の分野のスキルを持つことで、さらに希少価値の高い人材になれます。
例えば、MR経験と語学力、医療スキルとマーケティングスキルといった組み合わせは、高く評価されるでしょう。もしそのスキルを必要としている企業が見つかれば、好待遇での採用が期待できます。
(9)副業をする
本業の職場とは異なる環境で仕事をすることで、自分の得意・不得意がはっきりする、現職では当たり前のスキル・ノウハウが外では大きな価値があるとわかるなどのメリットがあります。
また、副業を通して新しい知識・スキルを身につけることもできるかもしれません。
副業OKの職場が増えているので、チャンスがあればぜひ挑戦してください。
(10)転職する
今の環境で望むキャリアパスを実現できない場合、より良い機会が得られる職場に転職するのも方法のひとつです。
環境が変化することで、これまで培ったスキル・ノウハウが通用せず苦労する場面もあるかもしれません。しかし、新しい環境で成果を出すための努力は、市場価値の向上につながります。
市場価値の向上につながる転職先を考えるのが難しい場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。
多くの求職者の転職を支援した経験と転職市場の知見を活かし、キャリアの棚卸し・キャリアプランの作成・求人の選定などのサポートをしてもらえます。
まとめ
市場価値とは、人材の需要と供給のバランスによって決まる価値です。市場価値によって、転職の難易度や給与などの待遇は大きく左右されます。そのため、転職活動において自分の市場価値を知ることは非常に重要です。
自分の市場価値を知る主な方法は、ネット上の年収診断サービスを利用する・スカウト型の転職サイトを利用する・転職エージェントを利用する・実際に企業に応募する4つです。
転職エージェントを活用する場合、医療業界特化型のエージェントなど、業界や職種に特化した会社を選ぶとより精度の高いアドバイスをもらえます。
もし、自分の市場価値が低いと感じた場合、実績を積む・マネジメントスキルを身につける・将来性の高いスキルを身につける・複数のスキルを掛け合わせるなどの方法で市場価値を高められます。
自分の市場価値を知る主な方法は、ネット上の年収診断サービスを利用する・スカウト型の転職サイトを利用する・転職エージェントを利用する・実際に企業に応募する4つです。
転職エージェントを活用する場合、医療業界特化型のエージェントなど、業界や職種に特化した会社を選ぶとより精度の高いアドバイスをもらえます。
もし、自分の市場価値が低いと感じた場合、実績を積む・マネジメントスキルを身につける・将来性の高いスキルを身につける・複数のスキルを掛け合わせるなどの方法で市場価値を高められます。
この記事が気に入った場合は
Xへポストをお願いします