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女性が医療系の仕事で働くメリット・デメリットって?転職のコツも紹介

2023/07/14

2023/07/14

医療業界では、看護師・医療事務・薬剤師・臨床検査技師・医師など多くの職種で、女性が活躍しています。他業界から医療系の仕事に転職する方も少なくありません。

しかし「本当に自分に合っているかわからない」「転職できてもやっていけるか不安」と感じている方も多いのではないでしょうか。

医療系の仕事は向き・不向きがはっきりしているので、メリット・デメリットをしっかり理解した上でチャレンジすることが大切です。

この記事では、医療系の仕事に興味がある女性向けに、メリット・デメリット、さらに転職を成功させるコツについて解説します。

女性が医療系の仕事に就くメリットは多い!代表的な4つを紹介

女性が医療系の仕事に就くメリットは多い!代表的な4つを紹介
女性が医療系で働くメリットのうち、代表的なものを4つ紹介します。

1.安定したキャリアを築ける
医療系の仕事は、人々が健やかな生活を送るうえで欠かせないものです。そのため、不景気の影響を受けにくく、一般的な会社員よりも安定したキャリアを築けます。

特に看護師などの資格職は転職市場でのニーズが高く、子育て・親の介護・家族の転勤などで退職したとしても、比較的スムーズに新しい仕事を見つけられます。
また、即戦力の人材が求められているため、経験が高く評価される傾向があり、年齢を重ねても転職しやすいのもメリットです。

2.プライベートと両立しやすい
医療現場の人材不足を解消するために、子育てなどのプライベートと両立しやすい環境を整える医療機関が増えています。

<取り組み例>
・時短勤務制度を充実させる
・子どもの急病などの際に休める仕組みをつくる
・院内保育所を設置する 
・状況に応じて柔軟に雇用形態を変えられる制度を設ける

特に女性が多く活躍する職場では、周りの職員に理解があるため、働きやすい可能性が高いといえます。
3.高収入を狙える
医療系の仕事は、資格が必要である・夜勤や残業が多いなどの理由で、他の職種よりも年収が高い傾向にあります。

看護師を例として解説すると、国税庁が発表した『令和3年分 民間給与実態統計調査』によると、従業員数10名以上の医療機関に勤務する看護師の平均年収は、404.2万円です。

同調査によると、女性の平均年収は302万円なので、看護師の年収は平均的な女性よりも100万円以上多い計算です。勤続年数・役職・年齢・勤務先の規模によっては、さらに高収入を得られる場合も少なくありません。

4.やりがいを持って働ける
医療系の仕事は、たくさんの人の命や人々の命や健康を守る役割を担っています。そのため、自分の仕事によって患者が回復したり、患者や家族などから感謝されたりして、大きなやりがいを感じられます。

高収入の仕事でも自分の仕事の意義が見出せずに、モチベーションが下がってしまうケースが少なくありません。医療を支えたいという思いがある人であれば、医療系の仕事はやりがいを持って取り組めます。

女性が医療系の仕事に就くデメリットって?代表的な4つを紹介

女性が医療系の仕事に就くデメリットって?代表的な4つを紹介
医療系の仕事は、女性にとってメリットの多い職業ですが、デメリットもあります。代表的なものを4つ紹介します。
1.長時間労働になりやすい
医療現場で働く場合、急患が来た・処置が長引いたなどの理由で、定時になっても帰れない場合は少なくありません。患者の命が最優先なので、結果的に医療従事者の負担が大きい傾向にあります。

特に、看護師など夜勤対応のある職種はハードワークになりがちです。職場によって働く時間が大きく異なるので、自分の体力と相談しながら、勤務先を決めましょう。

2.プレッシャーが大きい
医療系の仕事では、少しのミスが重大な結果を招く場合が多く、プレッシャーに悩む人も少なくありません。

看護師・臨床検査技師・薬剤師など医療行為に携わる職種はもちろん、患者の重要な情報を取り扱う医療事務も、常に緊張感を持って仕事に取り組んでいます。

3.人間関係が大変な場合がある
医療系の仕事は、職員同士の距離感が近い場合が多い、医師を頂点とした力関係がある、女性が多いなどの理由で、人間関係に苦労する可能性があります。

ハードワークになりがちでプレッシャーも大きいため、ストレスから人間関係がギクシャクする場合も少なくありません。

4.常に勉強しなければいけない
医療系の仕事は、入職して業務に慣れるまでの間だけではなく、常に勉強を続ける必要がある職業です。

医療は常に進歩しているため、対応できるよう知識をアップデートしなければいけません。また、医療関連の法律や制度の改正が起こると業務フローが変更になるため、柔軟に対応する必要があります。

医療系の仕事に転職したい女性に!転職を成功させる方法

医療系の仕事に転職したい女性に!転職を成功させる方法
医療系の仕事への転職を成功させるには、いくつかおさえるべきポイントがあります。それぞれ解説します。

1.応募先をしっかりリサーチする
労働時間が長すぎる・人間関係が悪いといった理由で離職するのを防ぐために、応募先についてしっかり調べ、自分に合っているか見極めましょう。

特に病院見学や面接など、実際に職場に行く際は、雰囲気や職員同士の関係性などをチェックするのをおすすめします。

2.自分の強みを洗い出す
特に他の業界から医療系の仕事に転職する場合、アピールポイントがわからないという方も多いでしょう。経験・スキルの棚卸しを行い、転職先の業務に活かせるものを見つけることが大切です。

例えば異業種から医療事務に転職する場合は、「接客業をしていたので患者さんに接する時に活かせます」「パソコンスキルが高いためスピーディーに書類を作成できます」といったアピールの仕方ができます。

3.選考対策をする
応募書類や面接の志望動機を考える際は、勤務先の理念などをしっかり理解し、求める人物像と近い旨をアピールするのをおすすめします。

例えば、「患者に寄り添う看護」を大切にしている病院に応募する場合は、患者さんと接するうえで心がけていることや患者さんとのエピソードを伝えると効果的です。

また、転職を考えたきっかけ・転職後の目標といった面接でよく聞かれる質問について、事前に回答を考えておくとスムーズに受け答えできます。

4.医療業界専門の転職エージェント・転職サイトを使う
医療系の仕事に転職する場合は、医療業界専門の転職エージェントを使うのがおすすめです。

業界とのパイプが太いため、一般の転職エージェントにはない優良求人を紹介してもらえる可能性があります。残業時間や有給の取りやすさ、子育て中のメンバーが活躍しているかなど、一般的な求人には記載されていない情報を教えてもらえるのもメリットです。

また、医療業界に精通したプロならではの目線で、応募書類や面接についてアドバイスしてもらえるため、選考に通過しやすくなります。

転職エージェントに加えて、医療業界専門の転職サイトを使用すると、より多くの求人をチェックできます。

まとめ

まとめ
看護師や医療事務などの医療系の仕事は、女性にとって安定したキャリアを築ける・プライベートと両立しやすいなどメリットの大きい職業です。

長時間労働になりやすい・プレッシャーが大きいというデメリットもありますが、着実にキャリアを築ける仕事だといえるでしょう。

医療系の仕事への転職に成功するには、応募先をしっかりリサーチする・自分の強みを洗い出す・選考対策をする・医療業界専門の転職エージェントや転職サイトを使うの4点が重要です。
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本規約において使用する用語の意義は、次の各号に定めるとおりとします。

  • 「当社」とは、株式会社エリメントHRCをいいます。
  • 「本規約」とは、「医療転職.com利用規約」をいいます。
  • 「本サイト」とは、当社が運営する「医療転職.com」(その理由を問わずサービスの名称又は内容が変更された場合、当該変更後のサービスを含みます。)と称するウェブサイト(https://www.iryo-tenshoku.com/)をいいます。
  • 「本サービス」とは、本サイトを通じて当社が会員に提供するサービスをいいます。
  • 「会員」とは、当社所定の手続に従い、会員として登録された者をいいます。
  • 「本契約」とは、本サービスの利用に関する当社と会員との間の契約をいいます。
  • 「第三者」とは、個別の本契約における当事者(当社及び当該本契約における会員)以外の者をいい、他の会員、本サイトに情報が掲載された事業者、本サイトに情報を提供した事業者を含み、かつこれに限られません。
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第2条 適用範囲

  1. 本規約は、本契約において当社と会員とに適用されます。会員は、会員として登録されることにより、本規約の全ての内容に同意したものとみなされます。
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第3条 本サービス

  1. 会員は、本契約の有効期間内に限り、本契約に違反しない範囲で、当社の定める方法に従い、本サービスを利用することができます。なお、会員が本サービスを通じて入手した送信情報について、会員は、個人としての私的利用のみに利用できるものとします。
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第4条 登録

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    • 当社所定の方法によらずに登録の申込を行った場合
    • 登録事項の全部又は一部につき、虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
    • 本規約に違反するおそれがあると当社が判断した場合
    • 過去に本規約に違反した者又はその関係者であると当社が判断した場合
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第5条 ID・パスワードの管理

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  4. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の全部又は一部を閲覧、保存し、または第三者へ開示することがあります。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

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個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

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第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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