医療業界向け/外資系に転職するコツって?エージェントの活用がおすすめ
2023/07/06
2023/07/06
「世界的な企業で働きたい」「実力を活かして高収入を目指したい」といった理由で、外資系企業への転職を考えている方も多いのではないでしょうか。
しかし、外資系企業には日系企業とは異なる部分がたくさんあります。そこでおすすめなのが転職エージェントの活用です。
この記事では、医療業界志望の方向けに、外資系企業の特徴や転職のコツ、転職エージェントを利用した方がいい理由について解説します。
しかし、外資系企業には日系企業とは異なる部分がたくさんあります。そこでおすすめなのが転職エージェントの活用です。
この記事では、医療業界志望の方向けに、外資系企業の特徴や転職のコツ、転職エージェントを利用した方がいい理由について解説します。
医療業界の外資系企業の特徴って?日系企業との違いとは
外資系企業は日系企業と給与体系や文化などが大きく異なります。イメージの良さや年収だけで転職すると後悔してしまうかもしれません。
ここでは、医療業界の外資系企業の特徴について紹介します。
1.給与が高い
外資系の企業は、イメージ通り高収入の傾向があります。医療業界も例外ではありません。
例えば、外資系医療機器メーカーの給与は、新卒でも年収500万円以上のケースが多く、高年収が期待できます。
転職する会社や実力によっては、年収1,000万円以上も充分狙えます。
2.インセンティブが高い
外資系企業は、営業職を中心に高い「インセンティブ」を設定している傾向にあります。インセンティブとは、目標を達成した時に給与に加えて支払われるお金です。
外資系企業は、高額なインセンティブを用意しており、成果を出せば出すほど高収入を得られる仕組みになっています。
日系企業は基本給の割合が多いため、能力によっては外資系の方が大幅に高い収入を得られる可能性があります。
ただし、外資系はインセンティブが多い分、成果を出せなければ、収入が激減してしまうリスクがあるので注意しましょう。
3.最先端のビジネスに触れられる
日系企業も先進的なビジネスに取り組んでいますが、医療業界ではまだまだ外資系企業の方がリードしているといえるでしょう。
新薬や新しいテクノロジーを活用した医療機器などに携わりたい場合、外資系企業への転職は効果的です。
4.離職率が高い
中国や東南アジアをはじめとする新興国における医療関連のニーズ拡大により、医療業界のグローバル化が進んでいます。それに伴い、積極的に人材を採用している外資系企業は少なくありません。その結果、人材の流動は増加傾向にあります。
さらに、外資系企業は成果主義のため、結果が出せなければ、日系企業と比べ簡単に解雇されてしまいます。
また、ハードワークである、入社後の競争が厳しいといった点も、離職の原因になっていると考えられます。
安定した雇用を求める場合は、日系企業の方が向いているでしょう。
5.研修制度が充実していない
外資系企業は、基本的に入社時点で即戦力としての活躍が求められます。日系企業の場合は、中途入社であってもじっくり研修を行う企業が多いですが、外資系の研修制度はそこまで手厚くありません。
試用期間は、応募書類や面接で伝えたスキルを本当に持っているかを、実務を通して証明する期間だと考えておきましょう。
経験が浅い場合は、日系企業でスキルを磨いてから転職する、研修制度が比較的手厚い外資系企業を選ぶといった方法が無難です。
ここでは、医療業界の外資系企業の特徴について紹介します。
1.給与が高い
外資系の企業は、イメージ通り高収入の傾向があります。医療業界も例外ではありません。
例えば、外資系医療機器メーカーの給与は、新卒でも年収500万円以上のケースが多く、高年収が期待できます。
転職する会社や実力によっては、年収1,000万円以上も充分狙えます。
2.インセンティブが高い
外資系企業は、営業職を中心に高い「インセンティブ」を設定している傾向にあります。インセンティブとは、目標を達成した時に給与に加えて支払われるお金です。
外資系企業は、高額なインセンティブを用意しており、成果を出せば出すほど高収入を得られる仕組みになっています。
日系企業は基本給の割合が多いため、能力によっては外資系の方が大幅に高い収入を得られる可能性があります。
ただし、外資系はインセンティブが多い分、成果を出せなければ、収入が激減してしまうリスクがあるので注意しましょう。
3.最先端のビジネスに触れられる
日系企業も先進的なビジネスに取り組んでいますが、医療業界ではまだまだ外資系企業の方がリードしているといえるでしょう。
新薬や新しいテクノロジーを活用した医療機器などに携わりたい場合、外資系企業への転職は効果的です。
4.離職率が高い
中国や東南アジアをはじめとする新興国における医療関連のニーズ拡大により、医療業界のグローバル化が進んでいます。それに伴い、積極的に人材を採用している外資系企業は少なくありません。その結果、人材の流動は増加傾向にあります。
さらに、外資系企業は成果主義のため、結果が出せなければ、日系企業と比べ簡単に解雇されてしまいます。
また、ハードワークである、入社後の競争が厳しいといった点も、離職の原因になっていると考えられます。
安定した雇用を求める場合は、日系企業の方が向いているでしょう。
5.研修制度が充実していない
外資系企業は、基本的に入社時点で即戦力としての活躍が求められます。日系企業の場合は、中途入社であってもじっくり研修を行う企業が多いですが、外資系の研修制度はそこまで手厚くありません。
試用期間は、応募書類や面接で伝えたスキルを本当に持っているかを、実務を通して証明する期間だと考えておきましょう。
経験が浅い場合は、日系企業でスキルを磨いてから転職する、研修制度が比較的手厚い外資系企業を選ぶといった方法が無難です。
日系企業とは違う!外資系企業への転職ならではの特徴とは
外資系企業の採用は、日系企業にない特徴があります。特徴を正しく知ることで、スムーズな転職活動が可能です。おさえておきたいポイントを紹介します。
1.基本的に職種別に採用している
日系企業の場合、さまざまな職種を経験する総合職として募集をかけるケースも多くあります。しかし、外資系企業の求人は基本的に職種別です。入社後も、社員からの申し入れがなければ、職種変更を伴う異動はほぼありません。
希望する職種にずっと携われるのは、外資系で働く大きなメリットです。しかし、各職種のプロフェッショナルとして高いスキルが求められ、入社後も水準に達していないと判断されればリストラされる可能性があります。
2.転職回数の多さがハンデになりにくい
日系企業の場合、転職回数が多いと「採用してもすぐに辞めてしまうのでは」とマイナス評価されてしまうケースが少なくありません。
外資系の場合は即戦力となるスペシャリストを求めており、他社で充分に経験を積み、成果を出してきた人材を採用する傾向にあります。そのため転職回数の多さを、キャリアアップに積極的であると高く評価してくれます。
3.実績で評価される
外資系企業では、希望職種の経験年数や予算・目標に対する達成率などの具体的な数字、手掛けた案件など、実績が非常に重要視されます。
日系企業とは異なり、年齢や学歴はあまり評価に影響しません。志望動機や自己PRも書類選考時には必要なケースも多くあります。
特に営業職は成果が問われており、優秀な人材であれば中卒・高卒でも入社できる可能性は充分あります。
4.日系企業からの転職理由を聞かれる
日系企業から外資系企業に転職する場合、ミスマッチを防ぐため、転職理由・退職理由について詳しく聞かれる可能性が高いでしょう。
成果主義の会社で働きたい、その会社の得意分野に携わりたいといった説得力のある理由を、明確に話せるよう準備しておくとスムーズです。
1.基本的に職種別に採用している
日系企業の場合、さまざまな職種を経験する総合職として募集をかけるケースも多くあります。しかし、外資系企業の求人は基本的に職種別です。入社後も、社員からの申し入れがなければ、職種変更を伴う異動はほぼありません。
希望する職種にずっと携われるのは、外資系で働く大きなメリットです。しかし、各職種のプロフェッショナルとして高いスキルが求められ、入社後も水準に達していないと判断されればリストラされる可能性があります。
2.転職回数の多さがハンデになりにくい
日系企業の場合、転職回数が多いと「採用してもすぐに辞めてしまうのでは」とマイナス評価されてしまうケースが少なくありません。
外資系の場合は即戦力となるスペシャリストを求めており、他社で充分に経験を積み、成果を出してきた人材を採用する傾向にあります。そのため転職回数の多さを、キャリアアップに積極的であると高く評価してくれます。
3.実績で評価される
外資系企業では、希望職種の経験年数や予算・目標に対する達成率などの具体的な数字、手掛けた案件など、実績が非常に重要視されます。
日系企業とは異なり、年齢や学歴はあまり評価に影響しません。志望動機や自己PRも書類選考時には必要なケースも多くあります。
特に営業職は成果が問われており、優秀な人材であれば中卒・高卒でも入社できる可能性は充分あります。
4.日系企業からの転職理由を聞かれる
日系企業から外資系企業に転職する場合、ミスマッチを防ぐため、転職理由・退職理由について詳しく聞かれる可能性が高いでしょう。
成果主義の会社で働きたい、その会社の得意分野に携わりたいといった説得力のある理由を、明確に話せるよう準備しておくとスムーズです。
外資系企業に転職するならエージェントを利用しよう!その理由とは
外資系企業への転職を希望するなら、転職エージェントを利用した方が良いでしょう。
日系企業と比べて外資系企業の情報収集は難易度が高く、業界・社内の実態や選考プロセス、選考対策のポイントなどがわかりにくいからです。また、日系企業との価値観・文化・制度などとの違いも、外から見るだけではしっかり把握できない部分がたくさんあります。
特に外資系への転職が初めての場合は、外資系転職に精通したキャリアアドバイザーのサポートを受けた方が安心です。
そもそも外資系企業が向いているのか・希望にマッチする案件の紹介・外資系企業向けの選考対策・応募先とのやり取りの代行・条件交渉など、手厚いフォローをしてもらえます。
医療関係の外資系企業への転職を希望する場合は、外資系に強い転職エージェントや医療業界専門の転職エージェントに登録するのをおすすめします。
【外資系に強い転職エージェント】
外資系企業の事情に精通している、外資系の求人を多く持っている、外資系の選考に合わせた対策のノウハウがあるといった特徴があります。外資系転職のサポート経験が豊富なキャリアアドバイザーが多いため、スムーズに転職活動を進められるでしょう。
【医療業界専門の転職エージェント】
医療業界とのパイプが太く、他の転職エージェントにはない外資系求人を紹介してもらえる可能性が高いのが特徴です。また、医療業界の外資系企業ならではの事情や選考対策にも精通しており、的確なサポートを受けられます。
日系企業と比べて外資系企業の情報収集は難易度が高く、業界・社内の実態や選考プロセス、選考対策のポイントなどがわかりにくいからです。また、日系企業との価値観・文化・制度などとの違いも、外から見るだけではしっかり把握できない部分がたくさんあります。
特に外資系への転職が初めての場合は、外資系転職に精通したキャリアアドバイザーのサポートを受けた方が安心です。
そもそも外資系企業が向いているのか・希望にマッチする案件の紹介・外資系企業向けの選考対策・応募先とのやり取りの代行・条件交渉など、手厚いフォローをしてもらえます。
医療関係の外資系企業への転職を希望する場合は、外資系に強い転職エージェントや医療業界専門の転職エージェントに登録するのをおすすめします。
【外資系に強い転職エージェント】
外資系企業の事情に精通している、外資系の求人を多く持っている、外資系の選考に合わせた対策のノウハウがあるといった特徴があります。外資系転職のサポート経験が豊富なキャリアアドバイザーが多いため、スムーズに転職活動を進められるでしょう。
【医療業界専門の転職エージェント】
医療業界とのパイプが太く、他の転職エージェントにはない外資系求人を紹介してもらえる可能性が高いのが特徴です。また、医療業界の外資系企業ならではの事情や選考対策にも精通しており、的確なサポートを受けられます。
まとめ
外資系企業に転職する際は、給与体系や文化など日系企業との違いをしっかり理解しておきましょう。
医療業界の外資系企業は日系企業とは、給与が高い・インセンティブが高い・最先端のビジネスに触れられる・離職率が高い・研修制度が充実していないといった点が異なります。
外資系企業への転職活動は、基本的に職種別採用をしている・転職回数の多さがハンデになりにくい・実績で評価される・日系企業からの転職理由を聞かれるといった点が特徴的です。
外資系の医療関連企業に転職する際は、外資系の転職サポート経験の多い転職エージェントか、医療業界に精通した医療業界専門の転職エージェントがおすすめです。
また、医療業界専門の転職サイトにも、外資系企業の求人が多数掲載されているので、合わせてチェックしましょう。
医療業界の外資系企業は日系企業とは、給与が高い・インセンティブが高い・最先端のビジネスに触れられる・離職率が高い・研修制度が充実していないといった点が異なります。
外資系企業への転職活動は、基本的に職種別採用をしている・転職回数の多さがハンデになりにくい・実績で評価される・日系企業からの転職理由を聞かれるといった点が特徴的です。
外資系の医療関連企業に転職する際は、外資系の転職サポート経験の多い転職エージェントか、医療業界に精通した医療業界専門の転職エージェントがおすすめです。
また、医療業界専門の転職サイトにも、外資系企業の求人が多数掲載されているので、合わせてチェックしましょう。
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