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薬剤師が転職するベストなタイミングって知ってる?一番有利な時期に転職する方法とは

2023/05/09

2023/05/09

自らの技術向上と年収アップを目的に、転職を考えている薬剤師も多いのではないでしょうか。
何事にも潮時というものがあるように、転職にもタイミングというものがあります。

今回は、薬剤師が転職するにあたってベストな時期とタイミングについて解説します。

薬剤師の転職にベストな時期・タイミング

薬剤師の転職にベストな時期・タイミング
転職する薬剤師は、ボーナスが支給された直後や、求人数が増加する時期に急増するようです。

1.転職を考えるべき年齢

薬剤師にとって、転職に適した年齢があります。
大学の薬学部を卒業してから5年程度たった、29歳くらいが採用する側にとっても好ましい年齢とされています。

民間企業では社会人としてのマナーを身につけ、実務経験を積んで脂がのりだす頃です。
企業側も、会社の行く末を託すのに足る、伸びしろのある年齢とみなすようです。
また新卒と違って、この年齢であれば一から社員教育するコストも省けるので、好都合と言えるでしょう。
そして未経験者を採用できるぎりぎりの年齢層でもあるのです。一方、30代は薬剤師として十分な実務経験があるため、転職による年収アップが期待できる年齢ともいえます。

2. 求人が増えてライバルが少ない時期

一年を通して企業の求人数が増えるのは、1月から3月にかけてです。
企業側では新卒・中途採用を問わず、4月入社の方が都合はよく、退職者数も12月にボーナスを貰った後に増えるので、この時期に採用枠が拡大するようです。
通常はあまり見られない好待遇の案件も、1~3月に集中します。

ただその頃は、当然ながらライバルの数も増えることになります。
好条件の求人には、応募が殺到することでしょう。
転職時期を1~3月の時期に定めたら、逆算して11~1月ぐらいから転職サイトで薬剤師の求人を捜し、転職コンサルタントに相談するようにしておきましょう。

3. ボーナス支給後のタイミング

サラリーマンでも、ボーナスを貰った後すぐに退職するケースは一般的です。
ただこれは、経営者側もわきまえていて、就業規則に「退職直前にはボーナスは支給されない」旨を明記している会社もあります。
これは退職者数を一時期に集中させないための、会社側の処置です。
ボーナスが支給される条件は、就業規則で事前に確認しておきましょう。

また、個人経営の薬局では、就業規則さえないところもあり、経営者の判断で支給を見合わせる場合もあり得ます。
そうならないように転職スケジュールは早めに作成し、ボーナスを貰えるように予め交渉しておきましょう。

4. 転職活動は在職中がおすすめ

転職を決意する理由は、キャリアアップを狙った前向きなものから、今の職場の仕事や人間関係が不満で辞めたいというものまで色々とあります。
後者の場合は一刻も早く環境を変えたいと焦るあまり、次の転職先を決めずに退職してしまうことも少なくありません。

転職時に留意しておきたいのは、退職してから次の会社へ入社するまでの空白期間を作らないということです。
無職の期間があまり長いと、次の応募先の面接で採用担当の人間に良い印象を与えません。
特に薬剤師のような専門職の場合、仕事をしていない期間が長いと知識や技術がさびついて、現場感もなまっているのではないかと疑われてしまうこともあるようです。
また、退職して無収入の時というのは、精神的にも不安定になりがちです。
仕事を辞めてから次の職場を探すとなると、焦りから妥協する気持ちが働いてしまうでしょう。そうなると、仕事内容や条件面で意に沿わない企業に就職してしまう、という破目に陥ってしまうかもしれません。

以上のようなことから、退職を決意したら在職中から転職先を探して、内定を貰ってから辞めるのが望ましいでしょう。
やむを得ず次の職場が決まらずに辞めるのであれば、なるべくブランクの期間を短くするようにしてください。

薬剤師が転職すべきでない時期・タイミング

薬剤師が転職すべきでない時期・タイミング
逆に薬剤師が転職するのに避けるべき時期についても触れておきましょう。

1、2月後半から3月の転職シーズン

実はこの時期は好条件の求人が多く出回る頃で、前の項で薬剤師の転職にとっては好機と述べました。
ただこの時期は、転職活動する薬剤師の数も増加し、応募数が求人数をはるかに上回る事になります。
いわゆる買い手市場という状況で、企業側はわざわざ好待遇を用意して募集をかける必要がなくなるのです。

2. 新卒入社が優遇される4月

昨今では通年採用が当たり前になりましたが、新卒採用に関しては相変わらず4月入社が一般的です。
どの職場でも即戦力となる中途採用者は重宝されるものですが、企業によっては新卒の薬剤師志望の学生の育成に力を入れているところもあります。

薬剤師であれば、職場が変わっても仕事の内容にさほど違いはないでしょう。
ただそれでも職場の慣習や社則など、教わることは色々とあるはずです。
人事も新卒者の社員教育に熱心なあまり、中途採用者はほったらかしにされるということもあり得ます。できれば転職のタイミングは、新卒入社の時期を避けた方が賢明です。

3. 今の職場の繁忙期や他の退職者の直後

「立つ鳥跡を濁さず」ではありませんが、退職する職場に迷惑をかけないよう心を配ることも大切です。
急な転職で引継ぎが間に合わず、後任の人間や会社が困るような事態は避けたいものです。

現在の職場の繁茂期や退職者が重なるようなタイミングで仕事を辞めるのは、慎んだ方が良いでしょう。
次の職場で新たな気持ちで仕事を始める上でも、円満退社を心掛けたいものです。

転職タイミングは自分次第

転職タイミングは自分次第
ここまで、薬剤師の転職に好ましい時期やタイミングについて解説しました。
これはあくまで、転職活動を有利に運ぶための目安の一つに過ぎません。
転職で一番重要なことは、自分の気持ちです。仕事の内容や職場環境に不満を抱え、「辞めたい」と感じたら、その気持ちを大切にしてください。
転職を決意した時から活動を開始するようにしましょう。

ただし、好条件に固執してだらだらと転職活動を続けても好転するとは限りません。
いつまでに転職するか、期限を決めて自分に自覚を持たせましょう。
そうすることで、逆算して今何をするべきかが、おのずと見えてきます。

まとめ

まとめ
転職については、確かに好条件な求人が出やすい時期や、適した年齢などはあります。
しかしこれは転職活動を良い方向に展開させる上で、参考程度の要素として考えていただければ幸いです。

現状に満足できず精神的な負担を抱えたまま、今の仕事を続けてもスキルアップをはかることは難しいものです。
自らのキャリアとスキルをアップさせようという強い意志をもって、より納得できる環境で仕事ができるよう転職を考え、行動しましょう。
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    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
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  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
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  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

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個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

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第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
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  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
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  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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