看護師の転職で悩む退職理由と円満退職の伝え方
2023/03/06
2025/11/11
看護師業界では求人数が豊富で、より良い職場環境を求めて転職する人も少なくありません。しかし、転職活動そのものよりも「今の病院を円満に辞めること」のほうが難しいと感じている人も多いのではないでしょうか。引き止めや周囲への配慮など、精神的な負担が大きくなりがちです。
そこで今回は、引き止められにくく、トラブルを避けるための退職理由の伝え方や注意点を詳しく解説します。スムーズな退職と理想の転職を実現するためのヒントをお届けします。
そこで今回は、引き止められにくく、トラブルを避けるための退職理由の伝え方や注意点を詳しく解説します。スムーズな退職と理想の転職を実現するためのヒントをお届けします。
看護師の転職はハードルが高い?低い?
現在人手不足が深刻な問題となっている看護師業界。求人はたくさんあり、年齢による制限もないため転職活動は比較的スムーズと言えるでしょう。
しかし、転職先は豊富にあっても、現在の職場から退職することが大変という問題があります。過度な引き止めにあってなかなか退職できないというケースも少なくはありません。退職の際にトラブルを起こさず、円満に退職するためには退職理由が肝心です。
注意したい退職理由について、詳しく見ていきましょう。
しかし、転職先は豊富にあっても、現在の職場から退職することが大変という問題があります。過度な引き止めにあってなかなか退職できないというケースも少なくはありません。退職の際にトラブルを起こさず、円満に退職するためには退職理由が肝心です。
注意したい退職理由について、詳しく見ていきましょう。
退職理由は看護師長に正直に伝えるべき?
退職する際は、ほとんどの場合、退職理由を問われることになります。
その退職理由によっては引き止められてしまう可能性もありますので、正直に伝えていい内容かどうかを事前に考えておくことは大切です。
病院側が改善するだけではどうにもならない理由は、引き止めにあいにくくなります。
自身の病気、健康状態、家庭の事情、自分のスキルアップやステップアップのためなどのポジティブな退職理由なら、引き止められる可能性は低くなります。
人間関係、待遇などの感情的な退職理由は引き止めにあいやすくなります。
病院やスタッフへの不満が理由の場合は、改善を提案されることも。
このような理由で退職を考えている場合は、退職理由を上手にアレンジする必要があります。
例えばスタッフとの関係が原因なら、人間関係の点は伏せてストレスが原因で体調不良が続いているなどの理由がおすすめ。
給与や職務内容が原因なら自身のスキルアップのために転職したいという理由にしてみてはいかがでしょうか。
その退職理由によっては引き止められてしまう可能性もありますので、正直に伝えていい内容かどうかを事前に考えておくことは大切です。
(1)病院側の改善に依らないポジティブな理由は引き止めにあいにくい
病院側が改善するだけではどうにもならない理由は、引き止めにあいにくくなります。
自身の病気、健康状態、家庭の事情、自分のスキルアップやステップアップのためなどのポジティブな退職理由なら、引き止められる可能性は低くなります。
(2)人間関係や待遇などの感情的な理由は引き止めにあいやすい
人間関係、待遇などの感情的な退職理由は引き止めにあいやすくなります。
病院やスタッフへの不満が理由の場合は、改善を提案されることも。
このような理由で退職を考えている場合は、退職理由を上手にアレンジする必要があります。
例えばスタッフとの関係が原因なら、人間関係の点は伏せてストレスが原因で体調不良が続いているなどの理由がおすすめ。
給与や職務内容が原因なら自身のスキルアップのために転職したいという理由にしてみてはいかがでしょうか。
職場からの引き止めを避けるための退職理由例
転職をスムーズに進めるうえでの大きな壁となるのが、職場からの「引き止め」です。とくに看護師の場合、人手不足の状況から、退職を申し出るとさまざまな理由で説得されてしまうこともあります。そのため、事前に引き止めにあいにくい退職理由を準備しておくことが
では、どんな退職理由なら納得してもらいやすく、トラブルを避けられるのでしょうか。以下に、比較的受け入れられやすい退職理由をいくつかご紹介します。
・家族の介護・引っ越しなど、本人の意思では変えられない事情
・自身のキャリアアップや資格取得を理由とする前向きな転職
・自分の健康状態に関する理由(例:夜勤の負担など)
ポイントは「病院側の努力で解決できない問題」を退職理由に設定することです。
そのうえで、どのように理由を伝えるかによって印象は大きく変わります。退職をスムーズに進めるには、ただ理由を述べるだけでなく、納得感のある説明と誠実な姿勢が求められます。
では、どんな退職理由なら納得してもらいやすく、トラブルを避けられるのでしょうか。以下に、比較的受け入れられやすい退職理由をいくつかご紹介します。
・家族の介護・引っ越しなど、本人の意思では変えられない事情
・自身のキャリアアップや資格取得を理由とする前向きな転職
・自分の健康状態に関する理由(例:夜勤の負担など)
ポイントは「病院側の努力で解決できない問題」を退職理由に設定することです。
そのうえで、どのように理由を伝えるかによって印象は大きく変わります。退職をスムーズに進めるには、ただ理由を述べるだけでなく、納得感のある説明と誠実な姿勢が求められます。
円満退職できる退職理由2つの条件
どんなに納得できる退職理由を準備しても、それをどのように伝えるかによって、相手の反応は大きく変わります。特に看護師のような人材不足の現場では、退職理由の伝え方ひとつで、引き止められるか円満に話が進むかが左右されます。
ここでは、円満退職を実現するために特に重要とされる「退職理由の伝え方」について、以下の2つの基本的な条件を解説します。
感情的に退職したいと思っているわけではないということを、理論的にしっかり説明しましょう。退職に対する自分の強い意志をしっかりと伝えることが大切です。
退職理由をアレンジすることは大切ですが、すぐにばれるような嘘はつかないようにすることが大切です。嘘がばれてしまうと転職に影響が出たり、自分が困ることになってしまいます。多少のフェイクは仕方ないとしても、事実と大きく異なる理由を述べないよう注意しましょう。
ここでは、円満退職を実現するために特に重要とされる「退職理由の伝え方」について、以下の2つの基本的な条件を解説します。
(1)退職理由を理論的に説明する
感情的に退職したいと思っているわけではないということを、理論的にしっかり説明しましょう。退職に対する自分の強い意志をしっかりと伝えることが大切です。
(2)すぐにばれる嘘はつかない
退職理由をアレンジすることは大切ですが、すぐにばれるような嘘はつかないようにすることが大切です。嘘がばれてしまうと転職に影響が出たり、自分が困ることになってしまいます。多少のフェイクは仕方ないとしても、事実と大きく異なる理由を述べないよう注意しましょう。
退職理由は書面に残すべき?退職願・退職届の書き方
口頭でのやり取りだけでは退職の意志が曖昧になり、話が進まないこともあります。スムーズな手続きを促すためには、書面での提出も重要です。
・退職願:あくまで「願い」であり、撤回可能。最初の意志表示として提出。
・退職届:退職日が確定したら提出。法的な効力が発生。
【退職願(例)】
令和〇年〇月〇日 〇〇病院 看護部長 〇〇様
退職願
私事、誠に勝手ながら、一身上の都合により令和〇年〇月〇日をもちまして退職させていただきたく、ここにお願い申し上げます。
令和〇年〇月〇日 所属部署:〇〇病棟 氏名:〇〇〇〇(自筆署名)
【退職届(例)】
令和〇年〇月〇日 〇〇病院 看護部長 〇〇様
退職届
このたび、一身上の都合により、令和〇年〇月〇日をもちまして退職いたします。
令和〇年〇月〇日 所属部署:〇〇病棟 氏名:〇〇〇〇(自筆署名)
※病院により様式が決まっている場合や、直属の看護師長と院長の両方に提出が必要な場合もあります。事前に就業規則や院内の手続きルールを確認しましょう。
形式は簡潔に、余計な理由を記載しないことがマナーです。
・退職願:あくまで「願い」であり、撤回可能。最初の意志表示として提出。
・退職届:退職日が確定したら提出。法的な効力が発生。
記載例:
【退職願(例)】
令和〇年〇月〇日 〇〇病院 看護部長 〇〇様
退職願
私事、誠に勝手ながら、一身上の都合により令和〇年〇月〇日をもちまして退職させていただきたく、ここにお願い申し上げます。
令和〇年〇月〇日 所属部署:〇〇病棟 氏名:〇〇〇〇(自筆署名)
【退職届(例)】
令和〇年〇月〇日 〇〇病院 看護部長 〇〇様
退職届
このたび、一身上の都合により、令和〇年〇月〇日をもちまして退職いたします。
令和〇年〇月〇日 所属部署:〇〇病棟 氏名:〇〇〇〇(自筆署名)
※病院により様式が決まっている場合や、直属の看護師長と院長の両方に提出が必要な場合もあります。事前に就業規則や院内の手続きルールを確認しましょう。
形式は簡潔に、余計な理由を記載しないことがマナーです。
看護師が退職理由以外に気を付けるべきこと3つ
円満退社を目指す上では、退職理由以外にもさまざまなことを考える必要があります。
退職理由以外で気をつけるべきことをご紹介いたします。
退職することを伝えるタイミングは、病院の労働規約にもよりますが、社会人の一般的なマナーとして3ヶ月前くらいには伝えておく方がスムーズです。
非常識と思われないためにも前もって計画的に退職の準備を進めましょう。
患者さんの情報、後任を誰にするかなど、慎重に考えて引き継ぎましょう。引き継ぎ用のノートを作るなど、親切な引き継ぎを行うようにしてください。
退職を希望しているのにも関わらず認められない場合は、労働基準法137条に則った対応が可能です。ただし、強行退職は最終手段にすべきです。
e-Gov(イーガブ):労働基準法
退職理由以外で気をつけるべきことをご紹介いたします。
(1)退職することを伝えるタイミングは3ヶ月前が理想的
退職することを伝えるタイミングは、病院の労働規約にもよりますが、社会人の一般的なマナーとして3ヶ月前くらいには伝えておく方がスムーズです。
非常識と思われないためにも前もって計画的に退職の準備を進めましょう。
(2)患者さんの情報を中心にしっかりと引継ぎをする
患者さんの情報、後任を誰にするかなど、慎重に考えて引き継ぎましょう。引き継ぎ用のノートを作るなど、親切な引き継ぎを行うようにしてください。
(3)退職できない場合の強硬手段は最終手段として残す
退職を希望しているのにも関わらず認められない場合は、労働基準法137条に則った対応が可能です。ただし、強行退職は最終手段にすべきです。
e-Gov(イーガブ):労働基準法
転職後も気を抜かない!次の職場での信頼構築のコツ
転職はゴールではなく、新しいスタートの始まりです。新しい職場にスムーズに馴染み、信頼関係を築いていくことが、その後のキャリア形成にとって非常に重要です。特に看護師の場合、チーム医療の中での連携やコミュニケーションが求められるため、第一印象や初動がその後の業務に大きく影響します。
また、前職での退職対応も新天地での評価に関係してくることがあります。前職の関係者と今後も地域や医療ネットワークで関わる可能性があるため、常に誠実な姿勢が求められます。
以下は、転職後に信頼を構築していくために意識したいポイントです。
・前職の悪口を言わない:たとえ不満があっての退職であっても、新しい職場では控えるのが賢明です。
・新しい環境には柔軟な姿勢で馴染む:業務や人間関係のルールに早めに順応しようとする姿勢が好印象につながります。
・積極的なコミュニケーションを心がける:自分から挨拶をし、困ったときは早めに相談することで安心感を与えられます。
・引き継ぎや退職手続きが丁寧だった場合、紹介などのプラス評価につながることも:退職時の対応がきちんとしていれば、元職場から好意的に見られ、結果的に転職先でも好印象を持たれやすくなります。
信頼は一朝一夕に築けるものではありませんが、日々の積み重ねが大きな力になります。円満退職と誠実な勤務姿勢が、新しい職場での活躍を後押ししてくれるでしょう。
また、前職での退職対応も新天地での評価に関係してくることがあります。前職の関係者と今後も地域や医療ネットワークで関わる可能性があるため、常に誠実な姿勢が求められます。
以下は、転職後に信頼を構築していくために意識したいポイントです。
・前職の悪口を言わない:たとえ不満があっての退職であっても、新しい職場では控えるのが賢明です。
・新しい環境には柔軟な姿勢で馴染む:業務や人間関係のルールに早めに順応しようとする姿勢が好印象につながります。
・積極的なコミュニケーションを心がける:自分から挨拶をし、困ったときは早めに相談することで安心感を与えられます。
・引き継ぎや退職手続きが丁寧だった場合、紹介などのプラス評価につながることも:退職時の対応がきちんとしていれば、元職場から好意的に見られ、結果的に転職先でも好印象を持たれやすくなります。
信頼は一朝一夕に築けるものではありませんが、日々の積み重ねが大きな力になります。円満退職と誠実な勤務姿勢が、新しい職場での活躍を後押ししてくれるでしょう。
まとめ
看護師の転職は求人が豊富である一方で、今の職場を辞めるというプロセスに高いハードルがあるという現実があります。特に人手不足の医療現場では、退職を申し出た際に引き止めにあうことが多く、精神的な負担がかかりやすい状況です。そのため、まずは退職理由の重要性を理解し、どのような理由が円満な退職につながるかを知ることが第一歩となります。
退職理由を伝える際には、病院側が改善できないようなポジティブな理由、例えば家庭の事情やスキルアップなどが効果的であると紹介しました。一方で、人間関係や待遇への不満といった感情的な理由は引き止めの対象となりやすいため、伝え方をアレンジする工夫が必要です。
また、職場からの引き止めを避けるためには、事前に納得感のある理由を用意し、理論的に説明する姿勢が求められます。嘘は避けつつ、誠実に意思を示すことが円満退職への近道です。
さらに、退職願・退職届といった書面の準備も重要です。病院という特殊な職場環境では、フォーマルな文書によって意思を明確に伝えることが、トラブル回避や手続きの円滑化につながります。記載例やテンプレートを活用し、就業規則も事前に確認することが大切です。
退職に向けた行動では、退職時期の通達、引き継ぎの実施、そして万が一退職が認められない場合の対応策についても具体的に考えておくべきです。特に引き継ぎは患者さんへの影響を最小限にするための大切な配慮であり、信頼を保つうえでも欠かせません。
そして、転職後の職場で信頼関係を築くためにも、前職での対応が反映されます。新しい職場では柔軟さや積極的なコミュニケーションを心がけ、前職の悪口を控えるといった姿勢が、好印象につながります。
退職から転職後までを見据えた誠実な行動が、長く安心して働ける職場環境を築く基盤になります。看護師として円満に退職し、新しい職場でも信頼を得ながら活躍していくためには、適切な準備と心構えが欠かせません。この記事を通じて、前向きな転職の一歩を踏み出すための参考にしてみてはいかがでしょうか。
退職理由を伝える際には、病院側が改善できないようなポジティブな理由、例えば家庭の事情やスキルアップなどが効果的であると紹介しました。一方で、人間関係や待遇への不満といった感情的な理由は引き止めの対象となりやすいため、伝え方をアレンジする工夫が必要です。
また、職場からの引き止めを避けるためには、事前に納得感のある理由を用意し、理論的に説明する姿勢が求められます。嘘は避けつつ、誠実に意思を示すことが円満退職への近道です。
さらに、退職願・退職届といった書面の準備も重要です。病院という特殊な職場環境では、フォーマルな文書によって意思を明確に伝えることが、トラブル回避や手続きの円滑化につながります。記載例やテンプレートを活用し、就業規則も事前に確認することが大切です。
退職に向けた行動では、退職時期の通達、引き継ぎの実施、そして万が一退職が認められない場合の対応策についても具体的に考えておくべきです。特に引き継ぎは患者さんへの影響を最小限にするための大切な配慮であり、信頼を保つうえでも欠かせません。
そして、転職後の職場で信頼関係を築くためにも、前職での対応が反映されます。新しい職場では柔軟さや積極的なコミュニケーションを心がけ、前職の悪口を控えるといった姿勢が、好印象につながります。
退職から転職後までを見据えた誠実な行動が、長く安心して働ける職場環境を築く基盤になります。看護師として円満に退職し、新しい職場でも信頼を得ながら活躍していくためには、適切な準備と心構えが欠かせません。この記事を通じて、前向きな転職の一歩を踏み出すための参考にしてみてはいかがでしょうか。

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