エグゼクティブサーチファームって何?転職エージェントとの違いとは
2023/02/08
2023/02/09
経営陣や管理職といった重要なポジションの採用に、「エグゼクティブサーチファーム」のサービスを活用する企業が増えています。
エグゼクティブサーチファームとは、ハイクラス人材をヘッドハンティングでクライアントに紹介する企業を指します。
この記事では、エグゼクティブサーチファームの詳細や転職エージェントとの違いなど詳しく解説します。
エグゼクティブサーチファームとは、ハイクラス人材をヘッドハンティングでクライアントに紹介する企業を指します。
この記事では、エグゼクティブサーチファームの詳細や転職エージェントとの違いなど詳しく解説します。
ハイクラス人材をピンポイントで発掘!エグゼクティブサーチファームとは
エグゼクティブサーチファームの概要や採用活動の流れなどを解説します。
(1)エグゼクティブサーチファームとは
エグゼクティブサーチファームとは、企業からの依頼に基づき、他の会社から優れた人材をヘッドハンディングする「エグゼクティブサーチ」という採用活動をする人材会社を指します。
エグゼクティブサーチは、社員・役員などの経営陣や高い専門性とビジネススキルを持つ管理職といったハイクラス人材が社内にいない場合に、必要な条件を満たした人材を外部からピンポイントで発掘するための手法です。
組織力向上や新規事業立ち上げといった、会社が抱える課題を解決するための人材を採用するケースによく用いられます。
そのため、候補者探しでは経験・スキル・これまでの成果に加え、経営陣との相性や企業文化とのマッチング、人柄なども重要視されます。一般の転職市場には求める人材がほぼおらず、企業に代わって専門家であるエグゼクティブサーチファームが、条件にマッチする人材をリサーチしてリストアップ。候補者にコンタクトを取り、クライアントに紹介し、入社まで徹底的にサポートします。
報酬の支払いについては、着手金・中間報酬・成功報酬とクライアントから段階ごとに受け取る会社ケースが多いといわれています。
(2)エグゼクティブサーチファームでの採用プロセス
エグゼクティブサーチファームにおける採用プロセスは下記の通りです。
【1】課題のヒアリング
エグゼクティブサーチファームの担当者がクライアントに訪問し、採用課題や欲しい人材についてヒアリングしたうえで、サービス内容を説明。採用活動の詳細を打ち合わせします。
【2】候補者のリストアップ
エグゼクティブサーチファームが、業績やキャリアなどの情報をもとに候補者リストを作成し、クライアントとすり合わせます。
【3】候補者の絞り込み
経歴・スキル・実績だけではなく、リーダーシップなどの人間性や経営陣などとの相性も検討し、候補者を絞り込みます。
【4】候補者へのコンタクト
リストをもとに、エグゼクティブサーチファームが候補者にメールや電話でコンタクトし、面談を実施。複数の面談によって、信頼関係を築き、マッチするかを見極めます。
【5】クライアントと候補者の面談
候補者とクライアントで面談の合意が取れた後に、エグゼクティブサーチファームが両者を引き合わせます。面談でお互いに前向きに進めることになったら、就業条件などの調整・交渉をします。
【6】内定
候補者の承諾を得たら内定を出し、入社に向け準備します。ハイクラス人材の場合、退職や引き継ぎを終えるまで時間がかかるため、エグゼクティブサーチファームがサポートします。入社後も、定着できるよう候補者に連絡しフォローします。
(1)エグゼクティブサーチファームとは
エグゼクティブサーチファームとは、企業からの依頼に基づき、他の会社から優れた人材をヘッドハンディングする「エグゼクティブサーチ」という採用活動をする人材会社を指します。
エグゼクティブサーチは、社員・役員などの経営陣や高い専門性とビジネススキルを持つ管理職といったハイクラス人材が社内にいない場合に、必要な条件を満たした人材を外部からピンポイントで発掘するための手法です。
組織力向上や新規事業立ち上げといった、会社が抱える課題を解決するための人材を採用するケースによく用いられます。
そのため、候補者探しでは経験・スキル・これまでの成果に加え、経営陣との相性や企業文化とのマッチング、人柄なども重要視されます。一般の転職市場には求める人材がほぼおらず、企業に代わって専門家であるエグゼクティブサーチファームが、条件にマッチする人材をリサーチしてリストアップ。候補者にコンタクトを取り、クライアントに紹介し、入社まで徹底的にサポートします。
報酬の支払いについては、着手金・中間報酬・成功報酬とクライアントから段階ごとに受け取る会社ケースが多いといわれています。
(2)エグゼクティブサーチファームでの採用プロセス
エグゼクティブサーチファームにおける採用プロセスは下記の通りです。
【1】課題のヒアリング
エグゼクティブサーチファームの担当者がクライアントに訪問し、採用課題や欲しい人材についてヒアリングしたうえで、サービス内容を説明。採用活動の詳細を打ち合わせします。
【2】候補者のリストアップ
エグゼクティブサーチファームが、業績やキャリアなどの情報をもとに候補者リストを作成し、クライアントとすり合わせます。
【3】候補者の絞り込み
経歴・スキル・実績だけではなく、リーダーシップなどの人間性や経営陣などとの相性も検討し、候補者を絞り込みます。
【4】候補者へのコンタクト
リストをもとに、エグゼクティブサーチファームが候補者にメールや電話でコンタクトし、面談を実施。複数の面談によって、信頼関係を築き、マッチするかを見極めます。
【5】クライアントと候補者の面談
候補者とクライアントで面談の合意が取れた後に、エグゼクティブサーチファームが両者を引き合わせます。面談でお互いに前向きに進めることになったら、就業条件などの調整・交渉をします。
【6】内定
候補者の承諾を得たら内定を出し、入社に向け準備します。ハイクラス人材の場合、退職や引き継ぎを終えるまで時間がかかるため、エグゼクティブサーチファームがサポートします。入社後も、定着できるよう候補者に連絡しフォローします。
エグゼクティブサーチファームと転職エージェントの違いとは
エグゼクティブサーチファームと転職エージェントは、ともに人材会社がクライアント企業に求職者を紹介して報酬を受け取るビジネスです。両者の違いを解説します。
(1)紹介する人材の選び方
転職エージェントでは、自社に登録している求職者のなかから、案件にマッチする人材をクライアントに紹介します。
エグゼクティブサーチファームの多くは登録制を採用しておらず、候補者にふさわしい人材をさまざまな手法でリサーチして、リストアップします。そのため、求職者が転職を考えているタイミングで声がかかるとは限らず、転職エージェントと比べて受け身の転職活動といえるでしょう。
(2)人材に求められる条件
転職エージェントの求人は、スキル・経歴・年収などある程度決まった条件が、企業とマッチしているかが求められます。
エグゼクティブサーチファームの案件は経営層などのポジションを募集するため、条件がマッチしているかだけではなく「企業の課題を解消できる人材か」も考慮して判断されます。
(3)報酬について
転職エージェントの多くは、成果報酬制のため、求職者が入社したタイミングで企業から報酬を受け取ります。
一方、エグゼクティブサーチファームは、契約時点で着手金などの報酬が発生するケースが少なくありません。
(1)紹介する人材の選び方
転職エージェントでは、自社に登録している求職者のなかから、案件にマッチする人材をクライアントに紹介します。
エグゼクティブサーチファームの多くは登録制を採用しておらず、候補者にふさわしい人材をさまざまな手法でリサーチして、リストアップします。そのため、求職者が転職を考えているタイミングで声がかかるとは限らず、転職エージェントと比べて受け身の転職活動といえるでしょう。
(2)人材に求められる条件
転職エージェントの求人は、スキル・経歴・年収などある程度決まった条件が、企業とマッチしているかが求められます。
エグゼクティブサーチファームの案件は経営層などのポジションを募集するため、条件がマッチしているかだけではなく「企業の課題を解消できる人材か」も考慮して判断されます。
(3)報酬について
転職エージェントの多くは、成果報酬制のため、求職者が入社したタイミングで企業から報酬を受け取ります。
一方、エグゼクティブサーチファームは、契約時点で着手金などの報酬が発生するケースが少なくありません。
大チャンス?エグゼクティブサーチファームの連絡に応じるメリット
エグゼクティブサーチファームから声がかかったら、詳細を聞き検討するのをおすすめします。エグゼクティブサーチファームの連絡に応じるメリットを解説します。
(1)入社に至る可能性が高い
エグゼクティブサーチファームは、入念にリサーチしクライアント企業にマッチする人材に絞ってアプローチしています。また、エグゼクティブ人材の採用自体が事業戦略上の機密事項にあたる場合も多く、少数の候補者にしかコンタクトを取っていないと考えられます。
そのため、声をかけられた時点で選考に通過する可能性が高く、通常の転職よりも内定をもらいやすいといえるでしょう。
さらに、エグゼクティブサーチファームは専門家としてなんとしてでも採用成功を実現したいため、候補者のサポートが手厚い傾向にあります。
企業の実情やポジションに求められることなどを詳しく教えてもらえる、選考対策として採用担当者の人となりや特徴など充実したアドバイスをもらえるといったメリットがあります。
(2)他のポジションを紹介してもらえる可能性がある
打診された案件について入社に至らなくても、マッチするポジションがあれば継続的に紹介してもらえる可能性があります。
エグゼクティブサーチファームが取り扱う案件の要件を満たす人材は希少なため、面談などでやりとりした候補者にその後も声を掛けるケースは多いと言われています。
エグゼクティブサーチファームが紹介する案件は、重要ポジションかつ好条件のケースがほとんどです。転職を考えているなら、エグゼクティブサーチファームとつながりを持っておくとよいでしょう。
(3)コンサルタントの能力が高い
エグゼクティブサーチファームのコンサルタントは、クライアントにとって重要なポジションを取り扱い、ハイクラス人材とやりとりするため、非常に能力が高い人ばかりです。
コンタクトから面談、入社まで、手厚いサポートが受けられ、スムーズに転職できます。忙しい経営層や管理職の人でも、効率的にキャリアチェンジできるでしょう。
(1)入社に至る可能性が高い
エグゼクティブサーチファームは、入念にリサーチしクライアント企業にマッチする人材に絞ってアプローチしています。また、エグゼクティブ人材の採用自体が事業戦略上の機密事項にあたる場合も多く、少数の候補者にしかコンタクトを取っていないと考えられます。
そのため、声をかけられた時点で選考に通過する可能性が高く、通常の転職よりも内定をもらいやすいといえるでしょう。
さらに、エグゼクティブサーチファームは専門家としてなんとしてでも採用成功を実現したいため、候補者のサポートが手厚い傾向にあります。
企業の実情やポジションに求められることなどを詳しく教えてもらえる、選考対策として採用担当者の人となりや特徴など充実したアドバイスをもらえるといったメリットがあります。
(2)他のポジションを紹介してもらえる可能性がある
打診された案件について入社に至らなくても、マッチするポジションがあれば継続的に紹介してもらえる可能性があります。
エグゼクティブサーチファームが取り扱う案件の要件を満たす人材は希少なため、面談などでやりとりした候補者にその後も声を掛けるケースは多いと言われています。
エグゼクティブサーチファームが紹介する案件は、重要ポジションかつ好条件のケースがほとんどです。転職を考えているなら、エグゼクティブサーチファームとつながりを持っておくとよいでしょう。
(3)コンサルタントの能力が高い
エグゼクティブサーチファームのコンサルタントは、クライアントにとって重要なポジションを取り扱い、ハイクラス人材とやりとりするため、非常に能力が高い人ばかりです。
コンタクトから面談、入社まで、手厚いサポートが受けられ、スムーズに転職できます。忙しい経営層や管理職の人でも、効率的にキャリアチェンジできるでしょう。
まとめ
エグゼクティブサーチとは、経営層や管理職といった優れた能力を持つハイクラス人材に、ピンポイントでアプローチする採用方法です。主に経営課題の解決を目的とした採用に用いられる手法です。
エグゼクティブサーチファームは専門家として、候補者のリサーチ・リストアップ・面談・入社まで、手厚くサポートします。転職エージェントとは、候補者の選び方や報酬システムなどが異なります。
エグゼクティブサーチから声を掛けられたら、一度話を聞いてみるのをおすすめします。選考通過の可能性が高い、継続的に優良求人を紹介してもらえる、優秀なコンサルタントのサポートを受けられるなどのメリットがあるためです。
ただし、エグゼクティブサーチファームを経由した転職は、基本的に声を掛けられて初めて選考に進めます。転職を考えているのであれば、転職エージェントや転職サイトを利用し、能動的に活動するとよいでしょう。
医療業界での転職を希望する場合は、医療業界専門の転職エージェントや転職サイトへの登録をおすすめします。医療業界とのパイプが太いため、ハイクラス求人が多く、転職のチャンスを大幅に増やせます。
エグゼクティブサーチファームは専門家として、候補者のリサーチ・リストアップ・面談・入社まで、手厚くサポートします。転職エージェントとは、候補者の選び方や報酬システムなどが異なります。
エグゼクティブサーチから声を掛けられたら、一度話を聞いてみるのをおすすめします。選考通過の可能性が高い、継続的に優良求人を紹介してもらえる、優秀なコンサルタントのサポートを受けられるなどのメリットがあるためです。
ただし、エグゼクティブサーチファームを経由した転職は、基本的に声を掛けられて初めて選考に進めます。転職を考えているのであれば、転職エージェントや転職サイトを利用し、能動的に活動するとよいでしょう。
医療業界での転職を希望する場合は、医療業界専門の転職エージェントや転職サイトへの登録をおすすめします。医療業界とのパイプが太いため、ハイクラス求人が多く、転職のチャンスを大幅に増やせます。
この記事が気に入った場合は
Xへポストをお願いします