転職エージェントの面談は、キャリアアドバイザーとの相互理解を深め、転職活動をスムーズにすすめるための大切なものです。

しかし、面談での行動が原因で、キャリアアドバイザーに悪印象を与えてしまい、転職活動に影響するケースもあります。

この記事では、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことや好印象を与えるコツを紹介します。

キャリアアドバイザーにマイナスな印象を持たれる主なデメリットは、下記の通りです。

（1）親身にサポートしてもらえない
平等に接しているつもりでも人柄や転職への姿勢に好感を持っていると、自然にサポートに熱が入るものです。印象が悪くても仕事なので必要なサポートはしてくれますが、親身になってもらえる可能性は低いでしょう。

（2）優先順位が低くなる
転職への意識が低い、態度が悪いといった求職者は、転職が決まるまで時間がかかる、または転職活動を途中で辞めてしまう可能性があります。
キャリアアドバイザーの仕事は転職を成功させることなので、対応の優先順位が低くなる傾向があります。

（3）求人を紹介してもらいにくくなる
転職エージェントにとって、人材を募集する企業もお客様です。そのため、企業に好印象を与えられる求職者に優先的に求人を紹介したいと考えています。
そのため、面談でマイナスな印象を持った求職者には、求人を紹介しにくいものです。特に、人気の高い優良な求人ほど、好印象な求職者に絞って紹介する傾向にあります。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけない行動を紹介します。面談前にチェックして、NG行動をしないようにしましょう。

（1）面談の日時や提出書類の期限を守らない
転職エージェントに登録後は、キャリアアドバイザーとやり取りし面談の日程を決めます。自分で決めた日程なのにもかかわらず、ドタキャンや遅刻をすると悪印象を与えてしまいます。
また、履歴書や職務経歴書の提出期限を守らないと、企業への共有などスケジュールに影響が出てしまうかもしれません。
時間にルーズだと「面接でも遅刻しそう」「仕事の段取りも悪そう」と判断される可能性があるので、面談の日程や書類の期限を守り、仕事などやむを得ない理由で面談のスケジュールを変更する場合は、早めに連絡しましょう。

（2）経歴・スキル・年収などの嘘をつく
転職エージェントでは、面談でヒアリングした経歴・スキル・年収などに基づいて、求人を紹介したり、選考対策をしたりします。
そのため、高評価を得たいからといって嘘の申告をすると、マッチしない求人ばかり紹介される可能性が高いでしょう。
また、虚偽の申告をしたまま選考を通過した場合、採用取り消しなど重大なトラブルになりかねません。入社時に経歴などの確認のために、書類提出を求める会社もあるので、発覚する可能性は高いといえます。
また、キャリアアドバイザーが嘘に気がついた場合、信頼関係が崩れてしまいます。

（3）不満や愚痴ばかり話す
いま働いている会社の不満や愚痴ばかりを口にする求職者がいますが、印象が良くないので控えましょう。本人としては正しいことを言っているつもりでも、聞く側からすると気分が良くありません。
また「性格に難がある」「組織になじめない」といった印象をキャリアアドバイザーが抱き、求人の紹介を控える可能性があります。
不満や愚痴ではなく、転職によってどんな働き方をしたいのかなど前向きな話をするようにしましょう。

（4）横柄な態度をとる
希望通りの求人を紹介してもらえない、自分の転職方法へのアドバイスが気に入らないといった理由で、キャリアアドバイザーに横柄な態度を取ったり、暴言を吐いたりする求職者もいます。
キャリアアドバイザーは、基本的に求職者を好き嫌いで判断しません。しかし、大切なお客様である企業に、社会人としてのマナーがなっていない人を紹介するのをためらうケースは多いでしょう。
横柄な態度を取る人の数は多くありませんが、丁寧な態度を意識すると良いでしょう。

（5）過剰な要求をする
キャリアアドバイザーに、相談をするのは良いことですが、過剰な要求はNGです。下記のような要求は避けましょう。

・その転職エージェント以外で応募した求人についてアドバイスを求める
・その転職エージェントで対応できない職種・業界などの求人紹介を求める
・担当者にプライベートで会おうとする
・担当者や他の求職者の情報を聞き出す

また「職務経歴書を送るから即日添削して欲しい」といった、スケジュール的に無茶な要望もNGです。
社会人としての常識に欠けていると判断され、親身にサポートしてもらえなくなる可能性が高いでしょう。また度が過ぎると、転職エージェントの利用自体ができなくなります。

（6）転職の意思が低いと思われる態度
「とりあえず登録に来た」といった消極的な態度で面談に臨むと、転職に積極的でないと判断され、求人の紹介やサポートの対応を後回しにされる可能性があります。
転職エージェントのビジネスモデルは、求職者が内定を承諾して初めて企業から報酬を受け取れます。そのため、キャリアアドバイザーは、転職の意思が強く早く次の職場が決まりそうな人を優先するケースが多いでしょう。

NG行動を避けるだけでなく、好印象を与えるコツを意識することで、キャリアアドバイザーとの信頼関係が強まり、手厚いサポートを受けやすくなります。具体的なコツを紹介します。

（1）清潔感のある身だしなみをする
転職エージェントの面談では、厳密な服装の決まりはありません。しかし、清潔感や社会人としてのマナーに欠けた身だしなみをしていると、企業には紹介できないと判断されてしまうケースがあります。

スーツまたはオフィスカジュアルを着る・髪やひげを整える・アクセサリーをつけすぎない・ナチュラルメイクにするといった点に気をつければ、好印象を持ってもらえるでしょう。
オンライン面談でも、対面時と同じような服装がおすすめです。

（2）丁寧な態度・話し方を意識する
へりくだったり、敬語を厳密に使ったりする必要はありませんが、礼儀正しく丁寧な態度や話し方を意識しましょう。背筋を真っすぐ伸ばす、担当者の目を見る、ハキハキと話すといった点に気をつけると好印象です。

キャリアアドバイザーは面談での態度から、面接での振る舞いや入社後のコミュニケーションなど、さまざまなことを想像します。態度・話し方に問題のある求職者には、求人の紹介を控えるかもしれません。

(3)話したい内容を整理しておく
転職エージェントとの面談では、自分の経歴・強み・キャリアプラン・希望条件などを伝えます。事前に内容を整理しておくことで、わかりやすく説明できます。

事前準備がしっかりしているとキャリアアドバイザーに熱意が伝わり、手厚いサポートを受けられる可能性が上がるでしょう。

転職エージェントとの面談で、マイナスな印象を与えてしまうと、親身にサポートしてもらえない・優先順位が低くなる・求人を紹介してもらえないといったデメリットがあります。

面談の時間を守らない・経歴など嘘の申告をする・不満や愚痴ばかり話すといったNG行動は、絶対に避けましょう。
好印象を与えるには、清潔感のある身だしなみをする、丁寧な態度・話し方を意識する・話したい内容を整理しておく、こちらの3点が重要です。

これらのポイントを踏まえて面談に臨み、転職活動を有利に進めましょう。

転職エージェント選びに迷ったら、志望業界に特化した転職エージェントを選ぶのがおすすめです。特に医療業界は、外からは分からない文化などもあるため、専門の転職エージェントとの面談で、業界について情報収集するとスムーズです。