30代はハイクラス転職を実現するチャンス?キャリアアップする秘訣
2022/12/27
2022/12/27
「30代は転職市場での価値が高い」と聞いたことのある人も多いのではないでしょうか。事実、30代で転職に成功する人は多く、高年収・高ポジションのハイクラス転職を実現する人も少なくありません。医療業界でも同様です。
この記事では、医療業界での転職を考えている方向けに、ハイクラス転職について成功のポイントなどを解説します。
この記事では、医療業界での転職を考えている方向けに、ハイクラス転職について成功のポイントなどを解説します。
ハイクラス転職ってそもそも何?どのくらいの年収を指すの?
ハイクラス転職というと、何となく高年収の職場に転職するというイメージはあっても、基準がわからない人も多いと思います。
ハイクラス転職の決まった定義はありませんが、一般的には転職後の年収が年800万円以上になる転職を指します。国税庁が実施した「令和3年分民間給与実態統計調査」によると、平均給与は443万円なので、一般的な給与所得者よりも、大幅に高年収といえます。
医療業界であれば、MRや外資系の医療機器メーカー営業など年収800万円以上を見込める職種が多数あります。
給与が高い分、部長以上の管理職や経営層のポジションをこなせる人材または、専門性に優れた人材が求められます。
今の年収が600万円以上であれば、ハイクラス転職ができる可能性が高いでしょう。しかし、600万円に満たない場合でも、応募先が求める経験やスキルを満たせれば、ハイクラス転職はできます。
ハイクラス転職の決まった定義はありませんが、一般的には転職後の年収が年800万円以上になる転職を指します。国税庁が実施した「令和3年分民間給与実態統計調査」によると、平均給与は443万円なので、一般的な給与所得者よりも、大幅に高年収といえます。
医療業界であれば、MRや外資系の医療機器メーカー営業など年収800万円以上を見込める職種が多数あります。
給与が高い分、部長以上の管理職や経営層のポジションをこなせる人材または、専門性に優れた人材が求められます。
今の年収が600万円以上であれば、ハイクラス転職ができる可能性が高いでしょう。しかし、600万円に満たない場合でも、応募先が求める経験やスキルを満たせれば、ハイクラス転職はできます。
30代がハイクラス転職に向いている理由とは?主な理由を3つ紹介
30代は一般的にハイクラス転職に向いているといわれていますが、どのような理由があるのでしょうか。主な理由を3つ紹介します。
(1)経験・スキルと適応力のバランスに優れている
ハイクラス転職をするには、豊富な経験と高いスキルが必要です。20代の場合は優秀な人でも経験が浅いため、応募先の求める条件を満たさないケースが少なくありません。
しかし、30代ともなると、1人で業務を完結できるだけでなく、マネジメントや部下の教育など幅広い経験を積んでいるケースが多数あります。また、高い専門スキルや人脈なども企業にとっても魅力的といえます。
より経験豊富な40代・50代の人材と比べた場合も、30代は新しい環境への適応力が高いため、高評価を得やすい傾向にあります。
このように、30代は経験・スキルと適応力のバランスがよいため、幅広い求人で歓迎されるでしょう。
(2)採用ニーズにマッチするケースが多い
ハイクラス転職では、優れた専門性を持つ「専門職」またはマネジメント経験を活かせる「管理職」が求められます。30代は、例えば専門職としてキャリアを重ね管理職をしているといったように、専門性とマネジメント力どちらも兼ね備えている人材が多く、採用ニーズにマッチしやすいのです。
現在は人材不足に悩む職場が多いため、求めるスキルがあれば厚待遇を用意するケースが多く、30代にとってハイクラス転職がしやすい環境といえるでしょう。
(3)組織のキーパーソンとして30代を求めるケースが多い
組織の成長を目指し、30代のハイクラス人材を採用するケースは少なくありません。
例えば、ベンチャー企業の場合、スピード成長を実現するために、即戦力を求めています。30代であれば、即戦力として活躍するスキルがあり、若い社員の多いベンチャーの社風にもフィットしやすいと考えられます。
また、日本に進出する外資系企業は採用に苦労する傾向があり、即戦力である30代は歓迎されやすいといえます。特に外資系製薬会社や外資系医療機器メーカーへの転職を目指す人にとっては、大きなチャンスです。
(1)経験・スキルと適応力のバランスに優れている
ハイクラス転職をするには、豊富な経験と高いスキルが必要です。20代の場合は優秀な人でも経験が浅いため、応募先の求める条件を満たさないケースが少なくありません。
しかし、30代ともなると、1人で業務を完結できるだけでなく、マネジメントや部下の教育など幅広い経験を積んでいるケースが多数あります。また、高い専門スキルや人脈なども企業にとっても魅力的といえます。
より経験豊富な40代・50代の人材と比べた場合も、30代は新しい環境への適応力が高いため、高評価を得やすい傾向にあります。
このように、30代は経験・スキルと適応力のバランスがよいため、幅広い求人で歓迎されるでしょう。
(2)採用ニーズにマッチするケースが多い
ハイクラス転職では、優れた専門性を持つ「専門職」またはマネジメント経験を活かせる「管理職」が求められます。30代は、例えば専門職としてキャリアを重ね管理職をしているといったように、専門性とマネジメント力どちらも兼ね備えている人材が多く、採用ニーズにマッチしやすいのです。
現在は人材不足に悩む職場が多いため、求めるスキルがあれば厚待遇を用意するケースが多く、30代にとってハイクラス転職がしやすい環境といえるでしょう。
(3)組織のキーパーソンとして30代を求めるケースが多い
組織の成長を目指し、30代のハイクラス人材を採用するケースは少なくありません。
例えば、ベンチャー企業の場合、スピード成長を実現するために、即戦力を求めています。30代であれば、即戦力として活躍するスキルがあり、若い社員の多いベンチャーの社風にもフィットしやすいと考えられます。
また、日本に進出する外資系企業は採用に苦労する傾向があり、即戦力である30代は歓迎されやすいといえます。特に外資系製薬会社や外資系医療機器メーカーへの転職を目指す人にとっては、大きなチャンスです。
30代がハイクラス転職をするための条件とは?スキルなどを解説
応募先が30代のハイクラス人材に期待するのは、下記のような点です。
(1)柔軟性
30代のハイクラス人材は優秀であるがゆえに、プライドが高い人も少なくありません。スキルや経験は申し分ないのに、転職後に自分のやり方にこだわるあまり、組織に馴染めないケースもあります。
そのため、採用側は、新しい職場に適応するための柔軟性や素直さがあるかを非常に重視します。面接の受け答えでは、柔軟に仕事をする姿勢を示しましょう。
(2)マネジメント能力
30代のハイクラス人材は、管理職や将来の経営陣候補として採用されるケースが多く、マネジメント能力が求められます。
何名の部下の育成・マネジメントをしたか、売上などどのような成果を組織として出したかといった具体的なマネジメント実績をアピールできると有利です。
もし、マネジメント経験がない場合は、今の勤務先で経験してから転職するのも方法のひとつです。
(3)専門スキル
ハイクラス人材の募集のほとんどは、即戦力を必要としています。そのため、仕事で成果を出せるだけの専門スキルがあるかは、非常に重要な評価基準です。
専門スキルの内容は、職種のスキル・業界知識・保有資格などさまざまです。MRであれば、MR認定資格を持っている・MRとしての営業能力が高いといった基本的なスキル以外に、基幹病院を担当した・特定の疾病の医薬品を取り扱ったなどの経験が求められる求人もあります。
採用側の求めるスキルを把握し、面接などで上手に伝えるとよいでしょう。
(1)柔軟性
30代のハイクラス人材は優秀であるがゆえに、プライドが高い人も少なくありません。スキルや経験は申し分ないのに、転職後に自分のやり方にこだわるあまり、組織に馴染めないケースもあります。
そのため、採用側は、新しい職場に適応するための柔軟性や素直さがあるかを非常に重視します。面接の受け答えでは、柔軟に仕事をする姿勢を示しましょう。
(2)マネジメント能力
30代のハイクラス人材は、管理職や将来の経営陣候補として採用されるケースが多く、マネジメント能力が求められます。
何名の部下の育成・マネジメントをしたか、売上などどのような成果を組織として出したかといった具体的なマネジメント実績をアピールできると有利です。
もし、マネジメント経験がない場合は、今の勤務先で経験してから転職するのも方法のひとつです。
(3)専門スキル
ハイクラス人材の募集のほとんどは、即戦力を必要としています。そのため、仕事で成果を出せるだけの専門スキルがあるかは、非常に重要な評価基準です。
専門スキルの内容は、職種のスキル・業界知識・保有資格などさまざまです。MRであれば、MR認定資格を持っている・MRとしての営業能力が高いといった基本的なスキル以外に、基幹病院を担当した・特定の疾病の医薬品を取り扱ったなどの経験が求められる求人もあります。
採用側の求めるスキルを把握し、面接などで上手に伝えるとよいでしょう。
30代がハイクラス転職に成功するために!採用される秘訣とは
30代でハイクラス転職を実現するためには、下記のようなポイントが重要です。
(1)キャリアをストーリーで伝える
採用側はハイクラス人材に長く働いて欲しいと考えています。採用側の「すぐに辞めてしまうかも」という懸念を払拭するために、面接でこれまでの経歴や志望理由などを語る際は、キャリアの一貫性を伝えるよう意識しましょう。
将来的な目標とそのために努力してきたこと、今回の転職がなぜ必要かを、説得力を持って伝えられれば、採用担当から高評価をもらえる可能性が高くなります。
(2)採用側の募集背景を理解する
30代を対象としたハイクラス人材の募集は、求める人物像・役割が明確なケースがほとんどです。求人情報を読み込み、募集背景の理解を深めれば、応募書類や面接でアピールすべき点がわかります。
(3)転職エージェントを活用する
ハイクラス転職は、高年収かつ入社後に重要なポジションを任されるため、採用側の判断もシビアになります。たとえ充分なスキルや経験があったとしても、応募書類や面接での伝え方によっては、内定をもらえないかもしれません。
転職エージェントを活用すれば、応募の添削や面接練習などサポートを受けられ、選考通過の可能性が高まります。また、キャリアアドバイザーとのキャリアの棚卸を通し、自分の強みやよりマッチする求人を見つけられる場合もあります。
また、転職エージェントに登録すると「非公開求人」を紹介してもらえるのもメリットです。ハイクラス求人は事業計画のコアの部分に関わるため、非公開で募集するケースが多い傾向にあります。非公開求人は転職エージェントを利用しないと、アクセスできません。
転職エージェントを利用する場合は、ハイクラス人材に強いまたは医療業界に特化したエージェントがおすすめです。一般的な転職エージェントに比べ、専門性の高いサポートを受けられる、そのエージェントだけが取り扱う求人を多く保有しているなどのメリットがあります。
【まとめ】
30代はハイクラス転職に向いている時期です。専門スキルやマネジメント経験を持ちつつ、柔軟で組織にフィットしやすい点が高く評価されています。
ハイクラス転職は、高収入や重要なポジションが用意されている場合が多いため採用ハードルが高く、しっかり準備して転職活動に臨む必要があります。キャリアをストーリーで伝える、募集背景を理解する、転職エージェントを活用するなどの工夫が重要です。
医療業界でハイクラス転職を目指すなら、医療業界に特化した転職エージェントがおすすめです。業界への深い知見があるため、転職をスムーズに進められます。転職サイトも、医療業界のハイクラス求人が豊富な医療業界専門のサイトがよいでしょう。
(1)キャリアをストーリーで伝える
採用側はハイクラス人材に長く働いて欲しいと考えています。採用側の「すぐに辞めてしまうかも」という懸念を払拭するために、面接でこれまでの経歴や志望理由などを語る際は、キャリアの一貫性を伝えるよう意識しましょう。
将来的な目標とそのために努力してきたこと、今回の転職がなぜ必要かを、説得力を持って伝えられれば、採用担当から高評価をもらえる可能性が高くなります。
(2)採用側の募集背景を理解する
30代を対象としたハイクラス人材の募集は、求める人物像・役割が明確なケースがほとんどです。求人情報を読み込み、募集背景の理解を深めれば、応募書類や面接でアピールすべき点がわかります。
(3)転職エージェントを活用する
ハイクラス転職は、高年収かつ入社後に重要なポジションを任されるため、採用側の判断もシビアになります。たとえ充分なスキルや経験があったとしても、応募書類や面接での伝え方によっては、内定をもらえないかもしれません。
転職エージェントを活用すれば、応募の添削や面接練習などサポートを受けられ、選考通過の可能性が高まります。また、キャリアアドバイザーとのキャリアの棚卸を通し、自分の強みやよりマッチする求人を見つけられる場合もあります。
また、転職エージェントに登録すると「非公開求人」を紹介してもらえるのもメリットです。ハイクラス求人は事業計画のコアの部分に関わるため、非公開で募集するケースが多い傾向にあります。非公開求人は転職エージェントを利用しないと、アクセスできません。
転職エージェントを利用する場合は、ハイクラス人材に強いまたは医療業界に特化したエージェントがおすすめです。一般的な転職エージェントに比べ、専門性の高いサポートを受けられる、そのエージェントだけが取り扱う求人を多く保有しているなどのメリットがあります。
【まとめ】
30代はハイクラス転職に向いている時期です。専門スキルやマネジメント経験を持ちつつ、柔軟で組織にフィットしやすい点が高く評価されています。
ハイクラス転職は、高収入や重要なポジションが用意されている場合が多いため採用ハードルが高く、しっかり準備して転職活動に臨む必要があります。キャリアをストーリーで伝える、募集背景を理解する、転職エージェントを活用するなどの工夫が重要です。
医療業界でハイクラス転職を目指すなら、医療業界に特化した転職エージェントがおすすめです。業界への深い知見があるため、転職をスムーズに進められます。転職サイトも、医療業界のハイクラス求人が豊富な医療業界専門のサイトがよいでしょう。
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