医療機器メーカーの年収相場と高年収を目指す方法
2022/11/28
2025/12/03
医療機器メーカーは、比較的高い年収が期待できる業種です。しかし、職種や企業によって収入の幅は大きく異なります。
この記事では、医療機器メーカーの平均年収や外資系と国内の違い、さらにキャリアアップによって高年収を実現する方法まで、わかりやすく解説します。転職を考えている方も、これからキャリアを積んでいく方も、ぜひ参考にしてください。
この記事では、医療機器メーカーの平均年収や外資系と国内の違い、さらにキャリアアップによって高年収を実現する方法まで、わかりやすく解説します。転職を考えている方も、これからキャリアを積んでいく方も、ぜひ参考にしてください。
医療機器メーカーの年収はどのくらい?年収が決まる仕組み
医療機器メーカーで働く際に気になるのが「どのくらいの年収が見込めるのか」という点です。平均的な水準を把握することで、自分のキャリアや今後の転職活動の目安になります。
ここでは、最新データをもとにした年収の相場と、その金額がどのように決まるのかを解説します。
転職サービスdodaの2024年版調査によると、医療機器メーカーの平均年収は約586万円です。メディカル領域では「医薬品メーカー(約676万円)」に次ぐ水準で、全体平均よりも高めとなっています。
さらに、doda求人トレンドによれば、医療機器メーカーの求人は「年収500〜600万円」が最も多く、次いで「400〜500万円」と、ミドルレンジの層が中心です。
一方で、企業によっては平均年収が700〜900万円台に達するケースもあります。例えば、業界動向サーチの「医療機器業界 平均年収ランキング」では、富士フイルムHDが1,032万円とトップに位置しており、企業ごとの差が大きいことがわかります。
医療機器メーカーにおける年収は、以下の要素によって大きく変わります。
このように、医療機器メーカーの年収は「職種」「企業」「キャリア段階」によって大きく変わるため、自分がどのポジションを目指すかを明確にすることが重要です。
ここでは、最新データをもとにした年収の相場と、その金額がどのように決まるのかを解説します。
(1)医療機器メーカーの平均年収(最新版データ)
転職サービスdodaの2024年版調査によると、医療機器メーカーの平均年収は約586万円です。メディカル領域では「医薬品メーカー(約676万円)」に次ぐ水準で、全体平均よりも高めとなっています。
さらに、doda求人トレンドによれば、医療機器メーカーの求人は「年収500〜600万円」が最も多く、次いで「400〜500万円」と、ミドルレンジの層が中心です。
一方で、企業によっては平均年収が700〜900万円台に達するケースもあります。例えば、業界動向サーチの「医療機器業界 平均年収ランキング」では、富士フイルムHDが1,032万円とトップに位置しており、企業ごとの差が大きいことがわかります。
(2)医療機器メーカーの年収はどう決まるのか
医療機器メーカーにおける年収は、以下の要素によって大きく変わります。
- 職種:営業、研究開発、マーケティングなど職種ごとに基本給や成果報酬の比率が異なる
- 企業規模:大手・グローバル企業は給与・賞与・福利厚生が手厚い傾向
- 経験年数・役職:管理職や役職者は役職手当やインセンティブが加わり高年収に直結
- 専門スキル:希少性の高い技術や知識を持つ人材は高い報酬を得やすい
- 勤務地域:都市部では生活コストや需要の関係で給与が高めに設定されることが多い
- 企業文化:外資系は成果主義・インセンティブ重視、国内企業は年功序列や勤続年数が影響しやすい
このように、医療機器メーカーの年収は「職種」「企業」「キャリア段階」によって大きく変わるため、自分がどのポジションを目指すかを明確にすることが重要です。
職種別にみる医療機器メーカーの年収
医療機器メーカーと一口にいっても、職種によって仕事内容や評価基準が異なり、年収の水準も変わってきます。
ここでは代表的な職種ごとに特徴を見ていきましょう。
営業職は、医療機器メーカーの中でも最も採用数が多い職種です。基本給に加え、営業成績に応じたインセンティブが支給されることが多く、成果を出すほど収入が増える仕組みになっています。特に外資系企業ではインセンティブ比率が高く、若いうちから年収700〜800万円以上を狙えるケースもあります。
開発職や研究職は、大学院卒や理系出身者が多く、初任給水準が比較的高い傾向があります。特にAIやロボティクス、バイオマテリアルなど高度な専門性が求められる分野では、スキルの希少性が評価されやすく、年収が上がりやすいのが特徴です。
マーケティングや企画は、市場分析や販売戦略の立案を担当する職種です。売上に直結する重要なポジションであり、特に外資系メーカーでは評価基準が明確なため、年収水準も高めに設定される傾向があります。
管理部門(経理・人事・法務・総務など)は、一般的には営業や研究開発に比べて収入の伸びが緩やかですが、医療機器メーカーでは少し事情が異なります。特に外資系では、本国とのレポーティングや契約関連のやり取りなど、グローバル対応力が求められるため、他業種の同職種と比べても年収水準が高めに設定される傾向があります。
ここでは代表的な職種ごとに特徴を見ていきましょう。
(1)営業職の年収の特徴
営業職は、医療機器メーカーの中でも最も採用数が多い職種です。基本給に加え、営業成績に応じたインセンティブが支給されることが多く、成果を出すほど収入が増える仕組みになっています。特に外資系企業ではインセンティブ比率が高く、若いうちから年収700〜800万円以上を狙えるケースもあります。
- ●成果主義が強く、成績が収入に直結しやすい
- ●外資系では30代前半で管理職、年収1000万円超えの事例もある
- ●一方で成績が低迷すると賞与やインセンティブが減少し、収入が下がるリスクもある
(2)開発・研究職の年収の特徴
開発職や研究職は、大学院卒や理系出身者が多く、初任給水準が比較的高い傾向があります。特にAIやロボティクス、バイオマテリアルなど高度な専門性が求められる分野では、スキルの希少性が評価されやすく、年収が上がりやすいのが特徴です。
- ●初任給は営業職より高めに設定されるケースが多い
- ●専門性が高い分、キャリアを重ねると年収700〜900万円も可能
- ●ただし成果がすぐに数字に表れにくく、昇進や昇給には時間がかかる傾向がある
(3)マーケティング・企画職の年収の特徴
マーケティングや企画は、市場分析や販売戦略の立案を担当する職種です。売上に直結する重要なポジションであり、特に外資系メーカーでは評価基準が明確なため、年収水準も高めに設定される傾向があります。
- ●平均年収は営業職や開発職に近い水準(500〜700万円台が中心)
- ●グローバル案件や新製品戦略を担うと、年収800万円以上に到達することもある
- ●英語力や市場分析スキルなど、複合的なスキルが収入アップのカギとなる
(4)管理部門系職種の年収の特徴
管理部門(経理・人事・法務・総務など)は、一般的には営業や研究開発に比べて収入の伸びが緩やかですが、医療機器メーカーでは少し事情が異なります。特に外資系では、本国とのレポーティングや契約関連のやり取りなど、グローバル対応力が求められるため、他業種の同職種と比べても年収水準が高めに設定される傾向があります。
- ●国内企業の管理部門より平均的に年収が高め
- ●外資系では英語力や海外拠点との調整力が評価ポイントになる
- ●経理・法務など専門性の高い職種は700〜800万円台の高収入も可能
外資系と国内メーカーで年収はどう違う?
医療機器メーカーで働くうえで、外資系と国内メーカーのどちらを選ぶかはキャリアと収入に大きく影響します。ここでは両者の年収の傾向や特徴を比較してみましょう。
外資系医療機器メーカーは、年俸制や高額なインセンティブを採用している企業が多く、給与水準は国内企業よりも高めです。実力主義の評価制度が徹底されているため、成果を上げれば若いうちから年収800万円以上、管理職になれば1000万円を超えることも珍しくありません。
国内メーカーは年功序列や安定志向が強い傾向があり、基本給や賞与が安定しているのが特徴です。外資系ほどのスピード昇進は少ないものの、勤続年数や社内評価に応じて着実に昇給していく仕組みがあります。
外資系と国内メーカーでは、給与体系だけでなく働き方や評価制度にも違いがあります。
(1)外資系メーカーの給与水準
外資系医療機器メーカーは、年俸制や高額なインセンティブを採用している企業が多く、給与水準は国内企業よりも高めです。実力主義の評価制度が徹底されているため、成果を上げれば若いうちから年収800万円以上、管理職になれば1000万円を超えることも珍しくありません。
- ●成果主義が強く、営業成績や実績がそのまま収入に反映される
- ●英語力や国際的なプロジェクト対応力が必須となるケースが多い
- ●高収入の一方、成果が出なければ収入減や降格・解雇のリスクもある
(2)国内メーカーの給与水準
国内メーカーは年功序列や安定志向が強い傾向があり、基本給や賞与が安定しているのが特徴です。外資系ほどのスピード昇進は少ないものの、勤続年数や社内評価に応じて着実に昇給していく仕組みがあります。
- ●平均年収は500〜700万円前後で安定しやすい
- ●外資系ほどインセンティブ比率は高くないため、収入は大きく上下しにくい
- ●福利厚生や社内制度が充実している企業が多く、長期的な勤務に向く
(3)働き方・評価制度の違い
外資系と国内メーカーでは、給与体系だけでなく働き方や評価制度にも違いがあります。
- 外資系:成果主義・個人主義が中心。成果に応じた高収入を得やすいが、競争が激しく安定性は低い
- 国内メーカー:年功序列・協調性重視。収入の伸びは緩やかだが安定性が高く、社内異動や研修制度も充実している
- 外資系では「短期的な成果」、国内では「長期的な勤続や組織貢献」が評価されやすい
現実は厳しい?医療機器メーカーで年収1000万円は実現できるのか
医療機器メーカーは比較的高収入が期待できる業種ですが、誰もがすぐに年収1000万円に到達できるわけではありません。ここでは、実際に1000万円を得る可能性と、その現実的なハードルを整理してみましょう。
平均年収データを見ると、医療機器メーカー全体の平均は500〜600万円台にとどまっています。20代では400万円台前半、30代でも500万円台が中心であるため、早期に1000万円を実現するのは難しいのが現実です。
ただし、以下のようなケースでは比較的早い段階で高年収を狙うことも可能です。
一方で、国内メーカーで年功序列的に昇進していく場合、1000万円に届くのは50代以降というケースが多くなります。したがって、若いうちから高収入を目指すなら、外資系企業や成長著しい企業に挑戦することが現実的な選択肢となるでしょう。
平均年収データを見ると、医療機器メーカー全体の平均は500〜600万円台にとどまっています。20代では400万円台前半、30代でも500万円台が中心であるため、早期に1000万円を実現するのは難しいのが現実です。
ただし、以下のようなケースでは比較的早い段階で高年収を狙うことも可能です。
- 外資系の営業職でトップクラスの成績を上げる:インセンティブ比率が高いため、30代前半で1000万円超えの事例もある
- 管理職に就く:課長・部長クラスになると役職手当が加わり、年収が大きく跳ね上がる
- 平均年収が高い大手企業に勤める:富士フイルムHDや日本光電などは社員全体の水準が高いため、昇進すれば1000万円に届く可能性がある
一方で、国内メーカーで年功序列的に昇進していく場合、1000万円に届くのは50代以降というケースが多くなります。したがって、若いうちから高収入を目指すなら、外資系企業や成長著しい企業に挑戦することが現実的な選択肢となるでしょう。
医療機器メーカー社員が年収を上げる方法
医療機器メーカーで高年収を目指すためには、ただ勤続年数を重ねるだけでは十分ではありません。努力や戦略次第で収入を大きく伸ばすことが可能です。ここでは、年収を上げるために有効な方法を紹介します。
社内での評価を高めることは、最も基本的かつ重要な方法です。特に営業職では、成果がそのまま賞与やインセンティブに反映されるため、顧客との関係構築や販売実績を伸ばすことで収入アップが見込めます。
成果を出すためには、スキルアップだけでなく社内での信頼関係づくりも大切です。国内メーカーでは特に、地道な努力が長期的な昇給に結びつく傾向があります。
短期間で年収アップを狙うのであれば、外資系メーカーへの転職は有力な選択肢です。外資系は成果主義の色が濃く、優秀な人材は20代後半から管理職に抜擢され、年収800万円〜1000万円以上を得るケースもあります。
また、外資系では英語スキルがほぼ必須となるため、TOEICスコアの向上やビジネス英会話力の習得が転職成功のカギになります。
同じ医療機器メーカーでも、企業ごとに年収水準には大きな差があります。平均年収が高い企業に転職することで、現職での昇給を待つよりも効率的に収入を上げられる可能性があります。
業界動向サーチによると、国内の医療機器メーカーで平均年収が高い上位企業は以下の通りです(2022〜2023年版)。
このような企業に転職できれば、30代でも年収1000万円に到達する可能性があります。ただし人気が高く、採用ハードルも高いため、スキルや実績の裏付けが不可欠です。
(1)社内で成果をあげる
社内での評価を高めることは、最も基本的かつ重要な方法です。特に営業職では、成果がそのまま賞与やインセンティブに反映されるため、顧客との関係構築や販売実績を伸ばすことで収入アップが見込めます。
- 営業職:成果がインセンティブや昇進に直結
- 研究開発職:特許取得や新製品開発の成功が評価対象となる
- 管理部門:グローバル対応やコスト削減の実績が収入増加につながる
成果を出すためには、スキルアップだけでなく社内での信頼関係づくりも大切です。国内メーカーでは特に、地道な努力が長期的な昇給に結びつく傾向があります。
(2)外資系メーカーに転職する
短期間で年収アップを狙うのであれば、外資系メーカーへの転職は有力な選択肢です。外資系は成果主義の色が濃く、優秀な人材は20代後半から管理職に抜擢され、年収800万円〜1000万円以上を得るケースもあります。
- 年俸制・インセンティブ制度で成果を評価
- 昇進スピードが早く、若手でも高収入が可能
- ただし、成果が出なければ収入減・降格のリスクもある
また、外資系では英語スキルがほぼ必須となるため、TOEICスコアの向上やビジネス英会話力の習得が転職成功のカギになります。
(3)平均年収が高いメーカーに転職する
同じ医療機器メーカーでも、企業ごとに年収水準には大きな差があります。平均年収が高い企業に転職することで、現職での昇給を待つよりも効率的に収入を上げられる可能性があります。
業界動向サーチによると、国内の医療機器メーカーで平均年収が高い上位企業は以下の通りです(2022〜2023年版)。
- 【1位】 富士フイルムHD:1,032万円
- 【2位】 オリンパス:965万円
- 【3位】 日本光電工業:899万円
- 【4位】 オムロン:898万円
- 【5位】 日本ライフライン:865万円
このような企業に転職できれば、30代でも年収1000万円に到達する可能性があります。ただし人気が高く、採用ハードルも高いため、スキルや実績の裏付けが不可欠です。
年収1000万円を目指せる!転職のコツ
医療機器メーカーで高年収を得るには、転職を戦略的に活用することが効果的です。ここでは、年収アップにつながる転職のポイントを紹介します。
転職を成功させるための第一歩は、現職での成果を積み上げることです。勤続年数が短く、十分な実績がない場合は希望する企業に評価されにくいため、まずは今の職場で成果を残すことが重要です。
このような客観的な実績があれば、転職市場での評価は大きく高まります。
一度の転職で理想の年収を手にするのは難しい場合があります。特に若手のうちは、段階的にキャリアを積み重ねていく発想が必要です。
キャリアのステップアップを意識した転職を繰り返すことで、最終的に高年収ポジションに到達する可能性が高まります。
医療業界に強い転職エージェントを活用することで、一般には公開されない高条件の求人に出会える可能性があります。また、自分では気づかない強みやキャリアの方向性をプロの視点からアドバイスしてもらえるのも大きなメリットです。
高年収を目指すのであれば、自己流で求人を探すよりも、専門エージェントのサポートを受ける方が圧倒的に効率的です。
(1)今の会社で実績を出す
転職を成功させるための第一歩は、現職での成果を積み上げることです。勤続年数が短く、十分な実績がない場合は希望する企業に評価されにくいため、まずは今の職場で成果を残すことが重要です。
- ●営業職:売上目標の達成率や新規顧客獲得件数
- ●研究開発職:新製品開発や特許の取得
- ●管理部門:コスト削減やプロセス改善の実績
このような客観的な実績があれば、転職市場での評価は大きく高まります。
(2)数回転職を前提にキャリアを築く
一度の転職で理想の年収を手にするのは難しい場合があります。特に若手のうちは、段階的にキャリアを積み重ねていく発想が必要です。
- ●まずは比較的入社しやすい医療機器メーカーや代理店で経験を積む
- ●そこで得た営業力・技術知識を武器に、次は高収入が狙える大手企業や外資系へ転職
- ●長期的に見ると数回の転職を経ることで、結果的に年収が大幅に上がるケースが多い
キャリアのステップアップを意識した転職を繰り返すことで、最終的に高年収ポジションに到達する可能性が高まります。
(3)医療業界特化の転職エージェントを利用する
医療業界に強い転職エージェントを活用することで、一般には公開されない高条件の求人に出会える可能性があります。また、自分では気づかない強みやキャリアの方向性をプロの視点からアドバイスしてもらえるのも大きなメリットです。
- ●高年収案件や外資系企業など、非公開求人を紹介してもらえる
- ●年収や待遇面の交渉を代行してくれるため、有利な条件で転職しやすい
- ●キャリア相談を通じて、自分に合った働き方や企業を見つけやすくなる
高年収を目指すのであれば、自己流で求人を探すよりも、専門エージェントのサポートを受ける方が圧倒的に効率的です。
医療機器メーカーのキャリアとライフプランの関係
高年収を目指すことは多くの人にとって大切な目標ですが、それと同時に「自分らしい生活スタイル」をどう実現するかも無視できません。医療機器メーカーは外資系・国内企業で働き方や評価制度が大きく異なるため、キャリアの方向性をライフプランと結びつけることが長期的な満足度に直結します。
外資系メーカーでは成果主義が徹底され、成果さえ出せば20代や30代でも年収800万円〜1000万円が可能です。ただし、成果が出なければ昇進が止まったり降格のリスクもあり、勤務時間や出張の多さから生活リズムが崩れやすい点には注意が必要です。
一方、国内メーカーは安定性が強みで、年収の伸びは緩やかですが、福利厚生やワークライフバランスを重視した制度が整っている企業も多いです。近年はフレックスタイム制度やリモートワークを導入する会社も増え、家庭やプライベートとの両立がしやすくなっています。
医療機器メーカーでの経験は、その後のキャリアパスにも大きな可能性をもたらします。例えば、製品知識や営業スキルを活かして、将来的に医療系コンサルティングやベンチャー企業へ転職する人もいます。
また、結婚や出産、介護などライフイベントに合わせて働き方を見直すことも必要です。高年収を維持するだけでなく、ライフプランに応じた柔軟なキャリア設計が、結果的に「長く満足して働ける道」につながります。
(1)働き方と収入のバランス
外資系メーカーでは成果主義が徹底され、成果さえ出せば20代や30代でも年収800万円〜1000万円が可能です。ただし、成果が出なければ昇進が止まったり降格のリスクもあり、勤務時間や出張の多さから生活リズムが崩れやすい点には注意が必要です。
一方、国内メーカーは安定性が強みで、年収の伸びは緩やかですが、福利厚生やワークライフバランスを重視した制度が整っている企業も多いです。近年はフレックスタイム制度やリモートワークを導入する会社も増え、家庭やプライベートとの両立がしやすくなっています。
- 短期間で収入を伸ばしたい → 外資系メーカーで成果主義を活かす
- 安定と福利厚生を重視したい → 国内メーカーで長期的にキャリア形成
- 家庭や趣味と両立したい → 柔軟な勤務制度を導入している企業を選ぶ
(2)長期的なキャリア設計の重要性
医療機器メーカーでの経験は、その後のキャリアパスにも大きな可能性をもたらします。例えば、製品知識や営業スキルを活かして、将来的に医療系コンサルティングやベンチャー企業へ転職する人もいます。
- 30代まで:基礎となる専門知識や語学力を強化
- 40代:管理職やプロジェクトリーダーとしてマネジメント経験を積む
- 50代以降:経営層、コンサルタント、教育分野など新しいキャリアに展開
また、結婚や出産、介護などライフイベントに合わせて働き方を見直すことも必要です。高年収を維持するだけでなく、ライフプランに応じた柔軟なキャリア設計が、結果的に「長く満足して働ける道」につながります。
まとめ
医療機器メーカーは、他業種と比較して平均年収が高めであり、職種や企業次第では大きな収入アップが期待できる業種です。ただし、誰もが短期間で高年収を実現できるわけではなく、成果を積み重ねたりキャリアを工夫したりする必要があります。
まず医療機器メーカー全体の年収相場は500〜600万円台が中心で、営業職や外資系勤務では成果次第で収入が大きく伸びる可能性があることがわかりました。また、職種別の特徴として、営業職はインセンティブで伸びやすく、開発・研究職は専門性が評価され、マーケティングや管理部門でもスキルや語学力次第で高収入が狙える点が挙げられます。
さらに、外資系と国内メーカーの違いも大きなポイントです。外資系は成果主義で短期的な高収入を得やすい一方、安定性には欠ける傾向があります。国内メーカーは昇給は緩やかですが福利厚生や安定性に優れており、ライフプランを重視する人に適しています。
年収を上げるための方法としては、社内で成果を出す、外資系へ転職する、平均年収の高い企業を狙うといった手段が有効です。また、キャリアアップを考える際には、一度の転職で理想の年収を目指すのではなく、数回の転職を前提にステップアップしていくことも現実的な戦略といえるでしょう。
最後に、年収だけでなくキャリアとライフプランの両立も忘れてはいけません。収入の高さに目を向けるだけでなく、自分の生き方や家庭とのバランスを踏まえて働き方を選ぶことが、長期的な満足度を高めます。
これから医療機器メーカーでキャリアを築こうと考えている方は、最新の年収データや各職種の特徴を参考にしながら、自分に合ったキャリアパスを見つけてください。そして、転職を検討する際には、医療業界に特化した転職エージェントを利用することで、高条件の求人や非公開ポジションに出会える可能性が広がります。
まず医療機器メーカー全体の年収相場は500〜600万円台が中心で、営業職や外資系勤務では成果次第で収入が大きく伸びる可能性があることがわかりました。また、職種別の特徴として、営業職はインセンティブで伸びやすく、開発・研究職は専門性が評価され、マーケティングや管理部門でもスキルや語学力次第で高収入が狙える点が挙げられます。
さらに、外資系と国内メーカーの違いも大きなポイントです。外資系は成果主義で短期的な高収入を得やすい一方、安定性には欠ける傾向があります。国内メーカーは昇給は緩やかですが福利厚生や安定性に優れており、ライフプランを重視する人に適しています。
年収を上げるための方法としては、社内で成果を出す、外資系へ転職する、平均年収の高い企業を狙うといった手段が有効です。また、キャリアアップを考える際には、一度の転職で理想の年収を目指すのではなく、数回の転職を前提にステップアップしていくことも現実的な戦略といえるでしょう。
最後に、年収だけでなくキャリアとライフプランの両立も忘れてはいけません。収入の高さに目を向けるだけでなく、自分の生き方や家庭とのバランスを踏まえて働き方を選ぶことが、長期的な満足度を高めます。
これから医療機器メーカーでキャリアを築こうと考えている方は、最新の年収データや各職種の特徴を参考にしながら、自分に合ったキャリアパスを見つけてください。そして、転職を検討する際には、医療業界に特化した転職エージェントを利用することで、高条件の求人や非公開ポジションに出会える可能性が広がります。

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