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看護師の転職で自己分析が必ず必要なワケとは?やり方やコツもご紹介

2022/11/16

2026/02/25

「今の職場が合わない気がする」「転職したいけれど、次も同じ失敗をしたらどうしよう」——そんな不安を抱えながら転職を考えている看護師の方も多いのではないでしょうか。転職を成功させるために欠かせないのが、事前の自己分析です。

本記事では、看護師が転職前に行うべき自己分析の具体的なやり方や活かし方をわかりやすく解説します。自分に合った働き方を見つけ、納得できるキャリア選択をするためのヒントをお届けします。


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看護師の転職で自己分析が必要な理由

看護師の転職で自己分析が必要な理由
転職を考えたとき、多くの看護師が「求人探し」から始めてしまいがちです。しかし、本当に大切なのは求人を見る前の自己分析です。なぜなら、自分の価値観や強みが整理できていないまま転職すると、再びミスマッチが起きる可能性が高いからです。

看護師は専門職であり、勤務先の選択肢も幅広い職種です。急性期病院、慢性期病院、クリニック、訪問看護、介護施設、美容クリニックなど、働き方によって求められる役割や適性は大きく異なります。だからこそ、自分自身を客観的に理解することが、転職成功の第一歩となります。


看護師は転職しやすい職種だからこそ注意が必要


厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、医療・福祉分野は有効求人倍率が高い傾向にあり、慢性的な人材不足が続いています。看護師も例外ではありません。

また、厚生労働省「職業情報提供サイト(job tag)」によると、看護師は全国的に需要が高く、安定した職種とされています。
詳細は厚生労働省「職業情報提供サイト(job tag)看護師」をご参照ください。

つまり、看護師は比較的転職しやすい環境にあります。しかし、転職しやすい=失敗しにくいというわけではありません。実際には「思っていた職場と違った」「人間関係が合わなかった」と再転職を繰り返すケースも少なくないのです。


自己分析不足が引き起こすミスマッチ


自己分析をしないまま転職すると、以下のようなミスマッチが起こりやすくなります。
  • ・給与だけで選び、業務内容が合わず後悔する
  • ・人間関係から逃げたが、転職先でも同じ悩みを抱える
  • ・自分の強みを活かせず評価されない
  • ・理想と現実のギャップに早期離職してしまう


転職理由が「なんとなくつらい」「今の職場が嫌だ」という状態では、問題の本質が見えません。自己分析によって、現状の不満を整理し、自分にとって本当に必要な環境を明確にすることが重要です。


キャリアを長期視点で考えるためにも自己分析が必要


転職は単なる職場変更ではなく、今後のキャリア形成に大きく影響します。特に看護師は、専門性をどの分野で深めるかによって将来の選択肢が変わります。
例えば、
  • ・急性期でスキルを磨き続ける
  • ・慢性期や施設で生活支援に特化する
  • ・訪問看護で地域医療に携わる
  • ・管理職や認定看護師を目指す
など、方向性はさまざまです。

自分がどのような看護師になりたいのか、どのような働き方を望んでいるのかを整理せずに転職すると、場当たり的なキャリアになってしまいます。自己分析は、目先の不満解消ではなく、将来の納得感を得るための作業なのです。

看護師が自己分析で明確にすべき3つの軸

看護師が自己分析で明確にすべき3つの軸
この章では、看護師が転職前の自己分析で整理しておきたい重要なポイントについて解説します。自己分析といっても漠然と過去を振り返るのではなく、「転職理由」「強み・スキル」「働き方の価値観」という3つの軸で考えることが重要です。それぞれを具体的に言語化することで、自分に合った職場条件やキャリアの方向性が明確になります。


① 転職理由を具体化する


まず最も重要なのが、転職理由の深掘りです。
「忙しすぎる」「人間関係がつらい」「給料が低い」など、きっかけはさまざまでしょう。しかし、その背景にある本当の理由を掘り下げることが大切です。
例えば、
  • ・残業が多い → 体力的に限界/プライベート時間を確保したい
  • ・人間関係が悪い → チーム医療の雰囲気を重視したい
  • ・給与が低い → 将来設計に不安がある


このように「表面的な不満」ではなく、「なぜそれがつらいのか」まで考えることで、次の職場に求める条件が明確になります。単に「今の職場が嫌だから」という理由だけでは、同じような環境を選んでしまう可能性があります。転職理由は、できるだけ言語化して書き出してみましょう。


② 自分の強み・スキルを整理する


次に整理すべきなのが、自分の強みとスキルです。
看護師は専門性の高い職種ですが、その中でも得意分野は人それぞれ異なります。
  • ・急変対応や処置が得意
  • ・患者や家族への説明が丁寧
  • ・チーム調整や後輩指導が得意
  • ・長期的なケアで信頼関係を築ける

また、厚生労働省「職業情報提供サイト(job tag)看護師」でも示されているように、看護師には観察力、判断力、コミュニケーション能力など多様な能力が求められます。
自分がこれまで評価された経験や、周囲から褒められたことを書き出してみると、自分では気づいていなかった強みが見えてくることもあります。

重要なのは、「何ができるか」だけでなく、「どの業務でやりがいを感じるか」も整理することです。やりがいを感じる領域は、長く続けられる可能性が高い分野でもあります。


③ 働き方の価値観を明確にする


最後に考えるべきなのが、働き方に対する価値観です。
看護師の働き方は多様化しており、夜勤ありの急性期病院だけでなく、日勤のみのクリニックや訪問看護、企業看護師など選択肢が広がっています。
ここで整理したいのは、
  • ・収入を最優先にしたいのか
  • ・ワークライフバランスを重視したいのか
  • ・専門性を高めたいのか
  • ・人間関係の穏やかさを重視したいのか

という優先順位です。

例えば「給与も休みも人間関係も完璧な職場」を探すのは現実的ではありません。だからこそ、自分にとって何が一番大切なのかを明確にすることが重要です。
価値観が整理できていると、求人票を見る際にも「この職場は自分の優先順位に合っているか」という判断がしやすくなります。

この3つの軸が整理できると、転職活動は一気に進めやすくなります。


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自己分析の具体的なやり方【5ステップ】

自己分析の具体的なやり方【5ステップ】
自己分析が大切だと分かっていても、「何から手をつければいいのか分からない」「考えてみたけれど、うまく整理できない」という方は少なくありません。感覚的に転職理由を考えるだけでは、具体的な行動につながらず、結果として求人選びが曖昧になってしまうこともあります。

この章では、看護師が転職前に取り組みたい自己分析の具体的な方法を、5つのステップに分けて解説します。頭の中だけで考えるのではなく、実際に書き出しながら整理することで、自分に合った働き方や転職条件が明確になります。


ステップ1:これまでのキャリアを書き出す


まずは、これまでの経歴を時系列で整理しましょう。
  • ・勤務してきた病院・施設の種類(急性期/慢性期/クリニックなど)
  • ・担当していた業務内容
  • ・経験した症例や役割
  • ・委員会活動や後輩指導の経験

重要なのは、「どの業務をどれくらい経験したか」を具体的に書き出すことです。

たとえば、単に「急性期で働いていた」ではなく、「月◯件の急変対応を経験」「プリセプターとして新人2名を担当」など具体化すると、自分の強みが見えやすくなります。


ステップ2:やりがいを感じた場面を振り返る


次に、仕事の中で「楽しかった」「達成感があった」と感じた場面を思い出してみましょう。
  • ・患者さんから感謝されたとき
  • ・チームで難しい症例を乗り越えたとき
  • ・新人指導がうまくいったとき
  • ・業務改善が評価されたとき

ここで大切なのは、出来事そのものよりも「なぜ嬉しかったのか」を考えることです。

例えば、「急変対応が成功して嬉しかった」のであれば、判断力を発揮できたことにやりがいを感じているのかもしれません。「患者さんとじっくり関われたことが嬉しかった」のであれば、関係構築型のケアに向いている可能性があります。


ステップ3:つらかった経験を整理する


ポジティブな経験だけでなく、つらかった経験も重要な材料です。
  • ・夜勤が体力的にきつかった
  • ・人間関係に強いストレスを感じた
  • ・業務量が多すぎて余裕がなかった
  • ・自分の意見が通らない環境だった

つらさの原因を分析することで、「避けたい環境条件」が明確になります。

ただし、「人間関係が悪かった」という表現だけで終わらせず、「どのような関係性が自分には合わないのか」まで掘り下げることが大切です。


ステップ4:理想の働き方を言語化する


次に、将来どのように働きたいかを具体化します。
  • ・夜勤は続けたいか、避けたいか
  • ・給与と休日の優先順位はどちらが上か
  • ・専門性を深めたい分野はあるか
  • ・管理職を目指す意思はあるか

ここでは「現実的かどうか」は一旦置いておき、まずは本音を書き出します。そのうえで、優先順位をつけていきましょう。


ステップ5:転職条件に落とし込む


最後に、ここまで整理した内容を「具体的な転職条件」に変換します。
例えば、
  • ・夜勤が負担 → 日勤のみの職場を優先
  • ・急変対応が好き → 救急体制が整った病院
  • ・じっくり関わりたい → 慢性期病棟や訪問看護

このように、自分の特徴と求人条件を結びつけることで、応募基準が明確になります。

自己分析は、単なる振り返りではなく、次の行動につなげるための整理作業です。ここまで具体化できると、求人票を見る目も変わってくるでしょう。

診療科・職場別に向いているタイプとは

診療科・職場別に向いているタイプとは
自己分析で自分の強みや価値観が整理できたら、次は「どの職場が自分に合っているのか」を具体的に考えていく段階です。看護師の転職先は病院や施設だけでなく、企業や在宅分野など多岐にわたります。求められる役割や働き方は大きく異なるため、自分の特性と環境が合っているかどうかを見極めることが重要です。

この章では、代表的な職場ごとに、どのようなタイプの看護師が向いているのかを整理します。自己分析の結果と照らし合わせながら、自分に合う可能性の高い環境を考えてみましょう。

急性期病院に向いているタイプ


急性期病院では、スピード感のある判断や高度な医療処置への対応が求められます。患者の状態変化も大きく、緊張感のある現場です。
  • ・急変対応や処置が苦にならない
  • ・スピード感のある環境で力を発揮できる
  • ・専門スキルを高めたい意欲が強い
  • ・忙しさの中にやりがいを感じられる


一方で、体力的負担や精神的緊張も大きいため、ワークライフバランスを最優先したい方には負担が大きい可能性があります。


慢性期・療養型病院に向いているタイプ


慢性期や療養型病院では、患者と長期的に関わる看護が中心となります。急変は少ないものの、生活支援や家族対応が重要です。
  • ・患者とじっくり関係を築きたい
  • ・生活支援型の看護にやりがいを感じる
  • ・落ち着いた環境で働きたい
  • ・急性期ほどのスピードを求めない

コミュニケーションを大切にしたい方に向いている環境といえるでしょう。


クリニックに向いているタイプ


クリニックは日勤中心で夜勤がないケースが多く、生活リズムを整えやすい働き方が可能です。ただし、少人数体制で幅広い業務を担うこともあります。
  • ・夜勤を避けたい
  • ・地域に密着した医療に携わりたい
  • ・幅広い業務を柔軟にこなせる
  • ・患者対応を丁寧に行いたい


一方で、急性期のような高度医療を継続的に経験する機会は限られることもあります。


訪問看護に向いているタイプ


訪問看護は、患者の自宅でケアを行うため、病院とは異なる判断力と自律性が求められます。
  • ・一人での判断に責任を持てる
  • ・地域医療に関心がある
  • ・患者や家族と密に関わりたい
  • ・臨機応変に対応できる

在宅医療は今後も需要が高まる分野とされており、地域包括ケアの中心的役割を担う領域です。


介護施設に向いているタイプ


介護施設では医療処置よりも生活支援や健康管理が中心になります。多職種連携も重要です。
  • ・高齢者看護に興味がある
  • ・生活全体を支えるケアをしたい
  • ・比較的落ち着いた環境で働きたい
  • ・チーム連携を重視できる

医療行為の頻度は病院より少ない場合が多いため、スキル維持とのバランスを考える必要もあります。


企業看護師(産業看護職)に向いているタイプ


企業で働く看護師は、従業員の健康管理やメンタルヘルス対応、健康指導などを担います。医療処置よりも予防・調整・相談対応が中心です。
  • ・夜勤のない働き方を希望している
  • ・コミュニケーション力を活かしたい
  • ・健康管理や予防医療に関心がある
  • ・調整役として動くのが得意

臨床とは役割が異なるため、「医療処置中心の仕事を続けたい人」よりも、「健康支援や相談対応にやりがいを感じる人」に向いています。


治験コーディネーター(CRC)に向いているタイプ


治験コーディネーターは、新薬開発のための臨床試験をサポートする職種です。医師や被験者との調整業務が中心になります。
  • ・スケジュール管理や調整業務が得意
  • ・説明業務や書類作成に抵抗がない
  • ・医療の新しい分野に関心がある
  • ・臨床とは違う形で医療に関わりたい

直接的な看護行為は少ないため、「患者ケアよりもマネジメントやサポート業務に関心がある人」に向いています。


美容クリニックに向いているタイプ


美容医療は自由診療が中心で、接遇力や営業的視点も求められます。給与水準が高い傾向にある一方で、成果主義の側面もあります。
  • ・接客やコミュニケーションが得意
  • ・成果に応じた評価を受けたい
  • ・美容医療に興味がある
  • ・夜勤なしで高収入を目指したい

医療観や働き方の価値観が合うかどうかを、自己分析でしっかり確認することが重要です。

このように、看護師のキャリアは臨床現場だけに限られません。自己分析の結果、「急性期が向いていない」と分かった場合でも、必ずしも慢性期だけが選択肢ではないのです。
自分がどのような役割で力を発揮できるのかを基準に考えることで、選択肢は大きく広がります。


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自己分析が甘いと起きやすい転職失敗例

自己分析が甘いと起きやすい転職失敗例
転職は人生の大きな決断ですが、十分な自己分析を行わないまま進めてしまうと、同じ悩みを繰り返す結果になりかねません。実際、看護師は比較的転職しやすい職種である一方で、短期間で再転職を繰り返してしまうケースも少なくありません。

この章では、自己分析が不十分なまま転職した場合に起こりやすい失敗例を具体的に紹介します。自分に当てはまる部分がないか確認しながら読み進めてみてください。


給与だけで選び、業務内容が合わなかったケース


「今より年収を上げたい」という思いから、給与水準だけを重視して転職先を決めてしまうケースは少なくありません。
しかし、
  • ・業務量が想像以上に多い
  • ・ノルマや成果主義が強い
  • ・人間関係がドライで孤立しやすい
といった環境であれば、精神的な負担が大きくなります。
給与は重要な条件の一つですが、「なぜ収入を上げたいのか」「そのために何を受け入れられるのか」を整理していなければ、ミスマッチにつながります。


人間関係から逃げたが、また同じ問題に直面したケース


転職理由として多いのが人間関係の悩みです。もちろん深刻なハラスメントや環境問題であれば、転職は有効な選択肢です。

しかし、「自分はどのような関係性が苦手なのか」「自分のコミュニケーション傾向はどうか」を振り返らないまま転職すると、似たようなトラブルに直面する可能性があります。
職場環境だけでなく、自分自身の傾向も含めて整理することが重要です。


働き方の優先順位が曖昧だったケース


「休みも欲しいし、給与も上げたいし、スキルも伸ばしたい」と、すべてを満たす職場を求めてしまうと、判断基準がぶれてしまいます。
  • ・夜勤なしを希望したのに、収入減に不満を感じる
  • ・専門性を重視して急性期を選んだが、体力的に限界
  • ・ワークライフバランスを優先したが、やりがい不足を感じる

優先順位が明確でないと、入職後に「思っていたのと違う」と感じやすくなります。


将来像を描かず場当たり的に転職したケース


「とにかく今の職場を辞めたい」という気持ちが強いと、次の職場を深く考えずに決めてしまうことがあります。

しかし、看護師はどの分野で経験を積むかによって、将来の選択肢が変わります。例えば、急性期での経験は専門性向上に有利ですが、ブランクが長くなると復帰に不安が生じることもあります。
場当たり的な転職を繰り返すと、キャリアの一貫性が弱くなり、自信を失ってしまうケースもあります。

自己分析は、こうした失敗を防ぐための「予防策」です。なぜ転職するのか、どのように働きたいのかを明確にすることが、納得感のあるキャリア選択につながります。

選考で自己分析をどう活かすか

選考で自己分析をどう活かすか
自己分析は、転職先を選ぶためだけの作業ではありません。実は、応募書類や面接といった選考の場面でも大きな力を発揮します。自己分析ができているかどうかは、志望動機や自己PRの説得力にそのまま表れるからです。

この章では、整理した自己分析の内容を、どのように書類や面接で活かせばよいのかを具体的に解説します。


志望動機に一貫性を持たせる


志望動機でよくあるのが、「家から近い」「教育体制が整っていると感じた」など、どの職場にも当てはまりそうな理由だけを書いてしまうケースです。自己分析ができていると、志望動機はより具体的になります。
例えば、
  • ・急性期で判断力を磨いてきた経験を、救急体制の整った病院でさらに活かしたい
  • ・慢性期での関係構築経験を活かし、地域密着型のクリニックで長期的に患者と関わりたい
  • ・夜勤で体力的限界を感じた経験から、日勤中心で専門性を深められる環境を希望している

このように、自分の経験と応募先の特徴を結びつけることが重要です。
志望動機は「応募先の魅力」だけでなく、「自分の背景」とセットで語ることで説得力が増します。


自己PRに具体性を持たせる


自己PRも、自己分析の深さが問われるポイントです。単に「コミュニケーション能力があります」と書くのではなく、
  • ・慢性期病棟で家族との面談を月◯件担当した経験
  • ・プリセプターとして新人指導を行った実績
  • ・急変対応でチームの連携を意識して動いた経験
など、具体的なエピソードを交えることで、採用担当者にイメージしてもらいやすくなります。
自己分析の段階で「自分の強み」と「裏付けとなる経験」を整理しておくと、書類作成がスムーズになります。


退職理由を前向きに伝える


面接でほぼ必ず聞かれるのが退職理由です。自己分析が不十分だと、
  • ・人間関係が悪かった
  • ・忙しすぎた
  • ・給料が低かった
といったネガティブな表現になりがちです。

しかし、伝え方次第で印象は大きく変わります。
例えば、
  • ・より専門性を高められる環境に挑戦したい
  • ・ワークライフバランスを整え、長期的に働き続けたい
  • ・これまでの経験を活かし、新しい分野に挑戦したい
といった形に言い換えることで、前向きな姿勢を示せます。
重要なのは、過去の不満を語るのではなく、将来の目標を語ることです。そのためにも、自分が何を大切にしたいのかを整理しておく必要があります。


一貫したストーリーを作る


採用担当者が重視するのは、「この人はなぜ転職し、なぜ当院を選んだのか」という一貫性です。
自己分析ができていれば、「これまでの経験」→「感じた課題」→「目指したい方向性」→「だからこの職場を志望した」というストーリーが自然につながります。
一貫性のある説明ができると、「長く働いてくれそうだ」という安心感にもつながります。

自己分析は、転職活動の“土台”です。土台がしっかりしていれば、書類も面接も自信を持って臨めるようになります。

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自己分析に迷ったときの対処法

自己分析に迷ったときの対処法
自己分析の重要性は理解できても、「うまく言語化できない」「自分の強みが分からない」と感じる看護師の方も少なくありません。日々忙しく働いていると、自分を客観的に振り返る時間を取ること自体が難しいものです。

この章では、自己分析に行き詰まったときの具体的な対処法を紹介します。無理に一人で抱え込まず、視点を変えることで見えてくることもあります。


第三者の意見を取り入れる


自分の強みは、自分では気づきにくいものです。そこで有効なのが、第三者の意見を聞くことです。
  • ・信頼できる同僚や先輩に「自分の強み」を聞いてみる
  • ・家族や友人に仕事ぶりの印象を尋ねる
  • ・過去の人事評価や面談内容を振り返る

他者からの視点は、自己認識の偏りを補正する役割を果たします。


評価された経験を振り返る


「自分には特別な強みがない」と感じている場合でも、これまでのキャリアの中で評価された経験があるはずです。
  • ・上司から任された役割
  • ・後輩指導を任された経験
  • ・患者や家族から感謝された場面

これらは偶然ではなく、あなたの特性が評価された結果です。過去の事実を振り返ることで、客観的な強みが見えてきます。


価値観の優先順位を数値化する


優先順位が曖昧な場合は、点数をつけて整理する方法も有効です。
例えば、
  • ・給与:10点満点中◯点
  • ・休日数:◯点
  • ・夜勤の有無:◯点
  • ・専門性向上:◯点
  • ・人間関係:◯点

このように数値化すると、「自分が何を一番重視しているのか」が視覚的に整理できます。


転職エージェントを活用する


自己分析に不安がある場合、医療業界に詳しい転職エージェントに相談するのも一つの方法です。キャリアの棚卸しを一緒に行い、自分の強みや適性を整理してもらえます。
プロの視点が入ることで、自分では思いつかなかった選択肢が見つかることもあります。

自己分析は一度で完璧に終わるものではありません。考えを整理しながら、少しずつ言語化していくプロセスそのものが、キャリアを見つめ直す時間になります。

まとめ

まとめ
ここまで、看護師が転職前に行うべき自己分析の重要性や具体的な進め方について解説してきました。転職は「今の職場を離れること」ではなく、「これからの働き方を選ぶこと」です。そのためには、求人情報を見る前に自分自身を整理する時間が欠かせません。

自己分析で特に重要なのは、次の3つの軸でした。
  • ・転職理由を具体的に言語化すること
  • ・自分の強みやスキルを客観的に整理すること
  • ・働き方の価値観と優先順位を明確にすること


これらが整理できていれば、職場選びの基準がぶれにくくなります。また、志望動機や自己PRにも一貫性が生まれ、選考の場でも自信を持って自分の考えを伝えられるようになります。

一方で、自己分析が不十分なまま転職を進めると、
  • ・給与だけで選び後悔する
  • ・人間関係の悩みを繰り返す
  • ・働き方の優先順位が曖昧なまま入職する
といったミスマッチにつながる可能性があります。

看護師は専門性が高く、活躍できるフィールドも多様です。急性期・慢性期・クリニックだけでなく、訪問看護や企業、治験分野など、選択肢は広がっています。だからこそ、「どこが良いか」ではなく、「自分に合うのはどこか」という視点で考えることが大切です。

自己分析は少し手間がかかる作業かもしれません。しかし、その時間をかけることで、転職後の満足度やキャリアの納得感は大きく変わります。焦って結論を出すのではなく、自分自身と向き合う時間を確保しながら、納得できる選択を目指していきましょう。

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  2. 会員は、送信情報について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、派生著作物の作成、表示及び実行に関するライセンスを付与します。また、当社並びに当社より正当に権利を取得した第三者及び当該第三者から権利を承継した者に対し、著作者人格権を行使しないことに同意します。
  3. 当社は、送信情報について、安全に管理するよう努めますが、本サービスが、本質的に情報の喪失、改変、破壊等の危険が内在するインターネット通信網を利用したサービスであることに鑑みて、会員は、送信情報を自らの責任においてバックアップするものとします。当該バックアップを怠ったことによって会員が被った損害について、当社は、送信情報の復旧を含めて、一切責任を負いません。
  4. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の全部又は一部を閲覧、保存し、または第三者へ開示することがあります。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

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当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
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  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

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  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
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  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
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以上

2013年10月16日 制定

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