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医師免許でできる仕事とは?臨床以外の多様なキャリアを解説

2022/11/04

2026/01/29

医師免許を取得すると、多くの方が「臨床医として働き続けること」が前提だと感じるかもしれません。しかし実際には、医師免許やこれまでの臨床経験を活かせる仕事は、病院やクリニックの外にも数多く存在します。働き方や価値観が多様化する中で、「このまま臨床を続けていいのか」「医師として別の道はないのか」と悩む医師も少なくありません。

この記事では、医師免許でできる仕事をテーマに、臨床以外で医師免許が活かせる代表的な職種や、それぞれの特徴、向いている人の傾向、注意しておきたいポイントまでを分かりやすく解説します。今すぐ転職を考えていない方にとっても、将来のキャリアを考えるヒントとして役立つ内容ですので、ぜひ参考にしてみてください。


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医師免許を活かしてできる仕事とは?臨床以外の選択肢を整理

医師免許を活かしてできる仕事とは?臨床以外の選択肢を整理
医師免許を活かした仕事というと、多くの方がまず「病院やクリニックで診療を行う臨床医」を思い浮かべるでしょう。しかし実際には、医師免許や臨床経験によって培われた専門性は、医療現場以外でも高く評価されています。近年は医療の高度化や社会構造の変化により、医師が活躍できるフィールドは大きく広がっています。

まず理解しておきたいのは、「医師免許を活かす仕事」にはいくつかのタイプがあるという点です。臨床を行わない働き方であっても、医師免許が必須となる仕事もあれば、免許そのものよりも医師としての知識や経験が強みとして評価される仕事もあります。この違いを整理しておくことで、自分に合ったキャリアを考えやすくなります。


「医師免許が必須」の仕事と「強みとして活かす」仕事の違い


医師免許を活かせる仕事は、大きく次の2つに分けて考えることができます。
  • ・医師免許を保有していなければ就けない仕事
  • ・医師免許は必須ではないが、医師経験が大きな評価対象となる仕事


前者は、法律や制度上、医師免許を持つことが前提となる職種です。代表的なものとしては、研究医や医系技官、矯正医官などが挙げられます。これらは臨床現場に立たなくても、医師としての専門性を社会に還元する役割を担っています。

一方、後者は医師免許そのものよりも、これまでの臨床経験や医学的知見、論理的思考力が評価される仕事です。製薬会社のメディカルドクターや保険会社の社医、医療系コンサルタントなどがこれに該当します。診療行為は行わないものの、「医師としての視点」を持っていることが大きな価値となります。


臨床を離れる=医師としての価値が下がるわけではない


「臨床を辞めたら医師としてのキャリアが終わってしまうのではないか」と不安に感じる方も多いかもしれません。しかし、臨床以外の分野で活躍する医師は年々増えており、医師免許を持つからこそ任される役割も確実に存在しています。

医療制度の設計、医薬品や医療機器の開発、医療現場の経営改善など、医師の知見が必要とされる場面は多岐にわたります。臨床とは違った形で医療や社会に貢献できる点は、臨床以外の仕事ならではの特徴といえるでしょう。

このあとでは、医師免許が必須となる仕事と、強みとして活かせる仕事をそれぞれ具体的に紹介していきます。自分の価値観やライフスタイルと照らし合わせながら、どのような選択肢があるのかを整理してみてください。

医師免許が必須となる臨床以外の仕事

医師免許が必須となる臨床以外の仕事
医師免許を活かせる仕事の中には、診療行為を行わなくても、法律や制度上、医師免許の保有が前提となる職種があります。これらの仕事は、臨床医とは役割や働き方が大きく異なるものの、医師としての専門性を社会に還元する重要なポジションです。ここでは、代表的な職種に加え、見落とされがちな選択肢についても紹介します。


研究医


研究医は、大学や研究機関などに所属し、医学・医療分野の研究を専門に行う医師です。特定の疾患や治療法、薬剤の有効性・安全性などをテーマに研究を進め、その成果を論文や学会発表として世に発信します。大学勤務の場合は、医学部生や研修医の教育を担うこともあります。

患者と直接接することはありませんが、研究成果が新たな治療法や医薬品の開発につながることで、結果的に多くの患者を救う役割を果たします。臨床とは異なる形で医療の進歩に貢献したい医師に向いている仕事です。
  • ・医学的な探究心が強い
  • ・一つのテーマを深く掘り下げたい
  • ・アカデミックな環境で働きたい



医系技官(厚生労働省など)


医系技官は、厚生労働省をはじめとする官公庁で働く国家公務員で、医師免許または歯科医師免許の保有が応募条件となります。医療政策の立案、医療制度の設計、公衆衛生施策の推進などを、医学的専門家の立場から担います。

感染症対策や医療提供体制の整備、医薬品・医療機器に関する制度づくりなど、国全体の医療に影響を与える仕事であり、個人ではなく社会全体を支える医療に携わりたい方に適しています。
  • ・医療制度や政策に関心がある
  • ・高い社会貢献性を重視したい
  • ・安定した勤務環境で働きたい



矯正医官


矯正医官は、刑務所や少年院、拘置所などの矯正施設において、収容者の診療や健康管理を行う医師です。身体的な治療だけでなく、社会復帰を見据えた医療支援も重要な役割となります。

国家公務員として勤務するため、比較的規則的な勤務時間で働ける点や、兼業が認められている点も特徴です。医療を通じて社会の安全や秩序に関わる、独自性の高い仕事といえるでしょう。
  • ・社会的意義のある医療に携わりたい
  • ・臨床経験を活かしつつ働き方を変えたい
  • ・安定した生活リズムを重視したい



産業医(専属・嘱託)


産業医は、企業に所属し、従業員の健康管理や職場環境の改善を担う医師です。労働安全衛生法に基づき、一定規模以上の事業所では医師免許を持つ産業医の選任が義務付けられています。

外来診療や病棟業務は行わず、健康診断結果の確認、過重労働者への面談、メンタルヘルス対策、職場巡視などが主な業務です。予防医療や労働環境の改善を通じて人を支える医療に関心がある医師に向いています。
  • ・夜勤や当直のない働き方をしたい
  • ・企業で安定して働きたい
  • ・長期的に人の健康を支えたい



行政医師(都道府県・市区町村)


行政医師は、都道府県や市区町村の自治体に所属し、地域医療や公衆衛生に関わる業務を行う医師です。保健所勤務を中心に、感染症対策、母子保健、精神保健、地域医療体制の調整など、幅広い分野で活躍します。

医療現場と行政の橋渡し役として、地域全体の健康を支える点が特徴です。医系技官よりも現場に近い立場で働けるため、地域医療に強い関心を持つ医師に適した選択肢といえます。
  • ・地域医療や公衆衛生に関わりたい
  • ・医療現場と制度の両方を理解したい
  • ・安定した公的職を希望している



【補足】医学教育・治験関連の仕事


上記以外にも、医師免許を前提として関わる仕事があります。例えば、医学部や研修医教育に特化した教育専任教員や、OSCE・CBTなど医学教育制度の運営に携わる仕事があります。また、治験審査委員会(IRB)や倫理審査委員として、治験や臨床研究の医学的妥当性・倫理性を審査する役割を担う医師もいます。

これらはフルタイムの職種でない場合もありますが、診療を行わずに医師としての専門性を活かせる重要な役割であり、キャリアの一部として関わるケースも少なくありません。


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医師免許が強みとして活かせる仕事

医師免許が強みとして活かせる仕事
医師免許を活かした仕事の中には、医師免許そのものが必須条件ではないものの、医師としての知識や臨床経験が大きな武器になる仕事があります。これらの職種では診療行為は行いませんが、医師ならではの視点や判断力が高く評価されるため、臨床経験を積んだ医師ほど活躍の幅が広がる傾向にあります。


製薬会社のメディカルドクター


製薬会社で働くメディカルドクターは、新薬開発や市販後調査において医学的な専門性を発揮する役割を担います。具体的には、臨床試験(治験)の計画立案やプロトコル作成、医学文献のレビュー、有効性・安全性の評価、学会発表資料の医学的監修など、業務内容は多岐にわたります。

患者と直接接することはほとんどありませんが、新薬の開発や適正使用を支える立場として、医療全体に与える影響は非常に大きい仕事です。外資系企業が多く、英語力や多職種との調整力が求められる点も特徴といえるでしょう。
  • ・新薬開発や医薬品に関心がある
  • ・医学知識を専門職として活かしたい
  • ・国際的な環境で働きたい



保険会社の社医


生命保険会社や損害保険会社で働く社医は、加入希望者の健康状態を評価する「引き受け査定」や、保険金・給付金支払い時の医学的妥当性を確認する「支払い査定」などを担当します。健康診断結果や診断書をもとに判断するため、臨床経験で培った医学的視点が重要になります。

診療業務はありませんが、公平性や妥当性を担保する役割として、保険制度の根幹を支える存在です。比較的規則的な勤務時間で、ワークライフバランスを重視したい医師にも選ばれやすい仕事です。
  • ・臨床以外で医学知識を活かしたい
  • ・安定した勤務環境を重視したい
  • ・裏方として医療を支える仕事に興味がある



医療系ベンチャー・スタートアップ


近年、医療×IT、医療×AIといった分野を中心に、医療系ベンチャーやスタートアップ企業が急増しています。これらの企業では、医療サービスやシステム、アプリの開発において、医師による医学的監修や企画立案が欠かせません。

医師がプロダクト開発や事業設計に関わることで、現場ニーズを反映したサービスづくりが可能になります。会社員として参画するだけでなく、起業や経営に携わる医師も増えており、臨床とは異なる形で医療の課題解決に挑戦したい医師にとって魅力的な選択肢です。
  • ・新しい医療の形に関わりたい
  • ・変化のある環境で挑戦したい
  • ・ビジネス視点も身につけたい



医療系コンサルタント


医療機関の経営支援や開業支援、業務改善などを行う医療系コンサルティング会社では、医師経験者が高く評価されます。医療現場の実情を理解していることに加え、論理的思考力や課題解決力が求められる仕事です。

医師免許を持ち、臨床経験のあるコンサルタントは、クライアントである医療機関からの信頼を得やすい点が強みです。医療を「診る側」から「仕組みとして支える側」へ視点を変えたい医師に適した仕事といえるでしょう。
  • ・医療機関の経営や仕組みに関心がある
  • ・課題解決型の仕事が好き
  • ・医療業界全体を俯瞰したい


これらの仕事は、医師免許があるからこそスタートラインに立ちやすい職種であり、臨床経験が長いほど評価されやすい傾向があります。一方で、働き方や求められるスキルは臨床医とは大きく異なるため、事前に仕事内容を十分に理解しておくことが重要です。

医師免許を活かすか、医師という肩書きから離れるか

医師免許を活かすか、医師という肩書きから離れるか
臨床以外の仕事を考え始めた医師の多くが、途中で立ち止まるのが「医師免許を直接活かすべきか」「いっそ医師という肩書きから離れるべきか」という選択です。この迷いは決して特別なものではなく、キャリアを真剣に考えているからこそ生まれるものといえるでしょう。

ここでは、転職を検討する際に整理しておきたい考え方の軸を紹介します。


「医師免許を直接使う仕事」を選ぶ場合


研究医や医系技官、産業医、行政医師などは、医師免許を前提とした仕事です。これらの職種では、医師であることそのものが役割の中心にあり、専門性が明確に求められます。
医師免許を直接使う仕事を選ぶメリットは、医師としての専門性や社会的信用を維持しやすい点にあります。また、医療分野から完全に離れるわけではないため、キャリアの連続性を保ちやすいのも特徴です。

一方で、職種によっては選択肢が限られたり、勤務地やポジションに制約が生じたりする可能性もあります。「医師としての軸を残したまま働き方を変えたい人」に向いた選択といえるでしょう。


「医師経験を強みとして使う仕事」を選ぶ場合


製薬会社のメディカルドクターや保険会社の社医、医療系コンサルタント、医療ベンチャーなどは、医師免許が必須条件ではありません。しかし、臨床経験を持つ医師だからこそ担える役割が多く、採用や評価の場面で大きなアドバンテージになります。

これらの仕事では、診療スキルそのものよりも、医学的知見や論理的思考力、現場理解力が重視されます。医療を「診る側」から「支える側」「仕組みをつくる側」に視点を移したい医師にとって、有力な選択肢となるでしょう。

ただし、医師免許がキャリアの中心ではなくなる分、医師としてのアイデンティティが揺らぐと感じる人もいます。働く目的や価値観を明確にしておくことが重要です。


「医師という肩書きから離れる」選択肢も否定する必要はない


中には、医療業界そのものから距離を置き、まったく異なる分野に挑戦する医師もいます。起業、教育、執筆、IT、投資など、その道はさまざまです。

医師という肩書きから離れることに不安を感じるのは自然なことですが、医師として積み重ねた経験が無価値になるわけではありません。どの分野であっても、医師として培った判断力や責任感、学習能力は強みとして活かされます。

重要なのは、「医師であり続けるかどうか」ではなく、どのような形で自分の専門性や経験を使いたいのかを考えることです。


迷ったときは「0か100か」で決めなくていい


キャリア選択というと、臨床を続けるか、完全に辞めるかの二択で考えてしまいがちです。しかし実際には、産業医として働きながら非常勤で臨床に関わる、企業で働きつつ研究に携わるなど、段階的・複線的なキャリアも十分に可能です。

いきなり大きな決断を下す必要はありません。選択肢を知り、自分に合った距離感を見つけることが、後悔しないキャリアにつながります。


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医師免許を活かした仕事に向いている人の特徴

医師免許を活かした仕事に向いている人の特徴
医師免許を活かした臨床以外の仕事は、誰にとっても最適な選択肢というわけではありません。実際には、価値観や働き方の希望によって向き・不向きが分かれます。ここでは、これまで紹介してきた職種に共通する「向いている人の特徴」を整理します。


臨床以外の形で医療に関わりたいと感じている


患者一人ひとりを診る臨床医療にやりがいを感じつつも、「別の角度から医療を支えたい」「医療全体に影響を与える仕事に関わりたい」と感じている方は、臨床以外の仕事に向いている可能性があります。

制度設計、研究、新薬開発、職場環境の改善など、医療への貢献の形は一つではありません。医療を俯瞰的に捉えたいという意識がある医師ほど、適応しやすい傾向があります。


長時間労働や当直中心の働き方に限界を感じている


臨床医としての勤務は、長時間労働や当直、オンコール対応が避けられないケースも多く、心身への負担が大きくなりがちです。こうした働き方に無理を感じている場合、勤務形態が比較的安定している職種に魅力を感じるでしょう。

医師免許を活かした臨床以外の仕事の中には、夜勤や当直がなく、生活リズムを整えやすいものもあります。働き続けるための選択肢としてキャリアを見直したい人に適しています。


人間関係や組織構造にストレスを感じやすい


医療現場は専門性が高い一方で、医局制度や上下関係など、独特の人間関係に悩む医師も少なくありません。臨床以外の職場では、医師が必ずしもトップに立つわけではなく、フラットな関係性の中で働くケースも多くなります。

環境が変わることでストレスが軽減される場合もあるため、人間関係の悩みが転職の大きな要因になっている方は、一度視野を広げて考えてみる価値があります。


医師としての経験を別の分野で活かしたい


医師免許を活かした仕事では、診療スキルそのものよりも、臨床経験を通じて培った判断力や問題解決力、医学的な視点が評価されます。「これまでの経験を無駄にせず、新しい分野で挑戦したい」と考えている方にとって、適したキャリアといえるでしょう。

一方で、「患者を診ることそのものが好き」「臨床現場に立ち続けたい」という気持ちが強い場合は、臨床以外の仕事が合わない可能性もあります。自分が何にやりがいを感じているのかを整理することが大切です。

知らないと後悔する?医師免許を活かした転職の注意点

知らないと後悔する?医師免許を活かした転職の注意点
医師免許を活かした臨床以外の仕事には多くの魅力がありますが、十分に理解しないまま転職すると「思っていたのと違った」と後悔してしまう可能性もあります。ここでは、転職前に必ず押さえておきたい注意点を整理します。


年収が下がる可能性がある


臨床医、とくに当直やオンコールを含めた勤務をしている場合、年収は比較的高水準になりやすい傾向があります。一方、臨床以外の仕事では、職種や企業、勤務形態によっては年収が下がるケースも少なくありません。

特に、医療系ベンチャーや行政職、研究職などでは、臨床医と同等の収入を維持するのが難しい場合もあります。転職を検討する際は、「年収が下がるかどうか」だけでなく、「その働き方や内容に納得できるか」という視点で考えることが重要です。
  • ・生活水準を維持できるか
  • ・将来的な収入の伸びはあるか
  • ・年収以外の価値(時間・安定性)をどう評価するか



臨床に戻るハードルが高くなる


一度臨床現場を離れると、診療スキルの維持が難しくなり、将来的に臨床医へ戻るハードルが高くなる可能性があります。専門性の高い診療科ほど、その傾向は顕著です。

将来的に臨床復帰の可能性を残したい場合は、完全に臨床を辞めるのではなく、非常勤やスポット勤務を併用する、産業医と兼業するなど、キャリアを断絶させない工夫が有効です。
  • ・臨床復帰の可能性があるか
  • ・スキル維持の手段を確保できるか



医師としての裁量や立場が変わる


臨床現場では、医師が治療方針を決定する立場にあることが多く、高い裁量を持って働くケースが一般的です。しかし、企業や行政などの組織では、意思決定のプロセスや権限が大きく異なります。

上司や組織方針に従って業務を進める場面が増え、医師であっても「一専門職」として位置づけられることに、戸惑いを感じる方もいるでしょう。医師であることが常に最優先される環境ではないという点を理解しておく必要があります。


情報不足のまま決断するとミスマッチが起きやすい


臨床以外の仕事は、医師同士でも情報共有されにくく、実際の業務内容や働き方が見えにくい傾向があります。そのため、イメージだけで転職を決めてしまうと、想像とのギャップが生じやすくなります。

後悔を避けるためには、複数の選択肢を比較し、仕事内容・評価制度・キャリアパスなどを具体的に確認することが重要です。医師向けに特化した情報源や、専門サービスを活用するのも一つの方法といえるでしょう。

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医師免許を活かしたキャリアを考える際の進め方

医師免許を活かしたキャリアを考える際の進め方
医師免許を活かした臨床以外のキャリアを検討する際は、「今すぐ転職するかどうか」よりも、どのような選択肢があり、自分はどの位置に立ちたいのかを整理することが重要です。焦って決断するのではなく、段階的に考えていくことで後悔のリスクを下げることができます。


まずは選択肢を知り、情報を整理する


臨床以外の仕事には、研究職や行政、企業、コンサルティングなど、さまざまな道があります。まずは「医師免許が必須の仕事」と「医師経験が強みになる仕事」を分けて整理し、自分がどの領域に興味を持っているのかを明確にしましょう。

この段階では、転職を前提に考える必要はありません。情報を集めることで、「思っていたより選択肢が多い」「この働き方は自分に合いそうだ」といった気づきが得られることもあります。


いきなり臨床を辞めない選択肢も検討する


臨床を完全に辞めてしまうと、後戻りが難しくなるケースもあります。そのため、産業医や非常勤勤務、兼業といった形で、臨床との距離を段階的に調整する方法も有効です。

働き方を少し変えるだけで、負担が軽減され、視野が広がることもあります。「辞めるか続けるか」の二択で考えず、柔軟な選択肢を持つことが大切です。


第三者の視点を取り入れる


医師免許を活かしたキャリアは、周囲に相談できる相手が少なく、一人で悩みを抱え込みがちです。客観的な視点を得るためにも、医師のキャリアに詳しい第三者に相談することで、自分では気づかなかった選択肢が見えてくることがあります。

特に、医師の転職やキャリア支援に特化したサービスでは、医師免許を活かせる多様な働き方について情報を持っているため、情報収集の一環として活用するのも一つの方法です。

まとめ

まとめ
医師免許でできる仕事は、病院やクリニックで診療を行う臨床医だけに限られません。研究医や医系技官、矯正医官、産業医、行政医師など、医師免許を前提として社会を支える仕事がある一方で、製薬会社のメディカルドクターや保険会社の社医、医療系コンサルタント、医療ベンチャーのように、医師としての経験や視点が強みとして評価される仕事も数多く存在します。

こうした選択肢を知ることで、「臨床を続けるか、すべてを辞めるか」という二択ではなく、医師免許を活かしながら働き方や関わり方を変えるという発想が持てるようになります。臨床以外の道を選ぶことは、医師としての価値を手放すことではなく、医療や社会への貢献の形を変える選択肢の一つといえるでしょう。

一方で、臨床以外の仕事には、年収の変化や立場の違い、将来的な臨床復帰の難しさといった注意点もあります。だからこそ、勢いだけで決断するのではなく、仕事内容や働き方、キャリアの継続性を十分に理解したうえで判断することが重要です。場合によっては、産業医や非常勤勤務などを組み合わせ、臨床との距離を段階的に調整するという選択も現実的でしょう。

医師としてのキャリアに不安を感じたり、今の働き方に疑問を持ったりすること自体は、決して珍しいことではありません。医療を取り巻く環境が変化する中で、医師のキャリアも多様化しています。まずは選択肢を知り、自分が何にやりがいを感じ、どのような働き方を大切にしたいのかを整理することが、後悔のないキャリア選択につながります。

医師免許は、取得した瞬間だけでなく、その後の人生においてもさまざまな形で活かすことができます。臨床にとどまるか、別の道を歩むかに正解はありません。自分自身の価値観やライフステージに合った形で、医師免許をどのように使っていくのかを考えることが、これからのキャリアを前向きに切り開く第一歩になるでしょう。

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  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

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以上

2013年10月16日 制定

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