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医師の転職回数は多い?平均回数と不利にならない考え方

2022/10/26

2026/01/29

医師は一般的な会社員と比べると、転職回数が多い職種といわれています。そのため、「自分の転職回数は多すぎるのではないか」「今後の転職で不利にならないか」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

実際のところ、医師の転職回数には一定の傾向があり、勤務先やキャリアの考え方によっても大きく異なります。また、回数そのものよりも転職理由やキャリアの一貫性が重視されるケースも少なくありません。

この記事では、医師の平均的な転職回数や「多い」と判断されやすい目安、転職回数が採用に与える影響、転職回数が多い場合の考え方や対策までを詳しく解説します。転職を検討している医師の方が、自分のキャリアを冷静に整理するための参考になれば幸いです。


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医師の転職回数は平均どれくらい?実際のデータから解説

医師の転職回数は平均どれくらい?実際のデータから解説
医師の転職回数について調べると、「医師は転職が多い職業」「平均で4〜5回」といった情報を目にすることが多いでしょう。しかし、なぜそのように言われるのか、また本当に「多い=問題」なのかは、冷静に整理する必要があります。
ここでは、医師の転職回数の目安と、一般的な会社員との違い、医師特有の事情について解説します。


医師の転職回数は平均4〜5回といわれる理由


医師の転職回数は、一般的に平均4〜5回程度といわれています。
これは、民間企業で働く会社員の転職回数(多くても2〜3回程度)と比べると、明らかに多い水準です。
医師の転職回数が多くなりやすい背景には、以下のような事情があります。
  • ・医師は慢性的な人材不足が続いており、転職市場が売り手市場である
  • ・病院・診療所ごとに診療方針や労働環境の差が大きい
  • ・専門性を高めるため、複数の医療機関を経験するケースが多い
  • ・医局人事や派遣など、定期的な異動が発生しやすい

とくに臨床経験を重ねる過程で、「より専門性を高めたい」「症例数の多い医療機関で経験を積みたい」と考え、転職を選択する医師は少なくありません。
このように、医師の転職は必ずしもネガティブなものではなく、キャリア形成の一環として行われることが多いのが特徴です。


一般的な会社員と比べて、なぜ医師は転職が多いのか


一般企業の場合、転職回数が多いと「定着しない人材」「長く働いてもらえないのでは」と評価されやすく、選考で不利になることがあります。これは、企業側が採用・育成にコストをかけているため、長期的に活躍してくれる人材を求める傾向が強いからです。
一方で、医師の場合は評価軸が大きく異なります。
  • ・医師免許という国家資格を保有している
  • ・診療科ごとの専門スキル・経験が重視される
  • ・医師不足により、即戦力人材が求められやすい

そのため、転職回数そのものよりも、「どのような経験を積んできたのか」「どの分野に強みがあるのか」といった点が評価されやすい傾向があります。

また、医師の場合は一つの医療機関に長く勤め続けるよりも、複数の医療機関で異なる症例や診療スタイルを経験することが、市場価値の向上につながるケースもあります。
こうした背景から、医師は会社員と比べて転職回数が多くなりやすい職業といえるでしょう。


医師の働き方の多様化も転職回数が増える要因


近年は、医師の働き方が大きく多様化しています。
かつては「大学病院 → 関連病院」というキャリアが主流でしたが、現在では選択肢が広がっています。
  • ・民間病院・診療所への転職
  • ・美容クリニックなど自由診療分野への転身
  • ・企業勤務(製薬会社・医療機器メーカーなど)
  • ・産業医・健診医としての勤務
  • ・非常勤・スポット勤務を組み合わせた働き方

こうした選択肢が増えたことで、「一度転職したら終わり」ではなく、ライフステージや価値観の変化に応じて転職を重ねる医師も増えています。
結果として、平均的な転職回数が多く見える要因にもなっています。

勤務先によって違う?医師の転職回数の傾向

勤務先によって違う?医師の転職回数の傾向
医師の転職回数は一律ではなく、どのような医療機関で働いてきたかによって大きく異なります。
同じ医師であっても、大学病院に所属している場合と、民間病院や診療所で働く場合とでは、転職に対する考え方や環境がまったく違うためです。
ここでは、勤務先の違いごとに、転職回数の傾向を整理していきます。


大学病院・医局に所属する医師の場合


大学病院や医局に所属している医師は、比較的転職回数が少ない傾向にあります。
その理由として、医局特有の人事システムや文化が大きく影響しています。
  • ・医局人事による異動・派遣が中心で、自主的な転職が少ない
  • ・教授・上級医との上下関係が強く、退局しづらい
  • ・地域医療を支える役割を担っており、簡単に辞めにくい

大学病院に所属する医師の中には、定年まで医局を離れず、実質的に「転職経験なし」でキャリアを終える方もいます。
一方で、研究・学会活動や長時間労働、当直・宿直の多さなどに負担を感じ、「いずれは医局を離れたい」と考えている医師が多いのも事実です。ただし、医局は慢性的な人手不足に陥っているケースも多く、退局を申し出ても強く引き止められることがあります。そのため、結果として転職回数が少なく見えるものの、必ずしも満足度が高いとは限らない点には注意が必要でしょう。


民間病院・診療所で働く医師の場合


民間病院や診療所に勤務する医師は、大学病院と比べると転職回数が多くなる傾向があります。一般的には、3〜5回程度の転職経験を持つ医師も珍しくありません。
その背景には、次のような特徴があります。
  • ・医局のような強い引き止めが少ない
  • ・条件面(年収・勤務時間・当直回数)で転職しやすい
  • ・医師の入れ替わりが比較的頻繁な職場も多い

民間病院や診療所では、診療科ごとに一定数の医師が確保できていれば運営が成り立つケースが多く、
一人の医師が退職しても、他の医師でカバーしながら新しい人材を採用することが可能です。
そのため、「今より条件の良い職場へ」「人間関係をリセットしたい」「働き方を変えたい」といった理由で、転職を選択する医師も少なくありません。


自由診療・企業勤務・産業医という選択肢


近年は、大学病院・民間病院以外の働き方を選ぶ医師も増えています。
こうしたキャリアを選択した医師は、転職回数がさらに多くなるケースもあります。
  • ・美容クリニックなど自由診療分野
  • ・製薬会社・医療機器メーカーなど企業勤務
  • ・産業医・健診医としての勤務

これらの分野では、臨床医とは異なるスキルや適性が求められるため、「一度挑戦してみたが合わなかった」「別の分野に再チャレンジしたい」といった理由で転職を重ねることもあります。
また、非常勤勤務やスポット勤務を組み合わせる働き方を選ぶ医師も増えており、フルタイム勤務に戻るタイミングで再度転職するケースも少なくありません。
このように、医師の転職回数は、単に「多い・少ない」で判断できるものではなく、どのような環境で、どんな選択をしてきたかによって大きく左右されるのが実情です。


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医師の転職回数は「何回から多い」と見られるのか

医師の転職回数は「何回から多い」と見られるのか
医師の転職回数について考える際、多くの方が気になるのが「何回から多いと判断されるのか」という点ではないでしょうか。
結論からいえば、医師の場合、明確に「〇回以上は多い」と決まった基準があるわけではありません。ただし、採用側が注意深く見るポイントや、警戒されやすい傾向は存在します。

ここでは、医療機関の採用担当者がどのような視点で転職回数を見ているのかを整理します。


単純な回数より「転職の中身」が重視される


医師採用において、転職回数そのものが即マイナス評価になるケースは多くありません。
それ以上に重視されるのが、それぞれの転職にどのような理由や意味があったのかという点です。
たとえば、以下のようなケースであれば、転職回数が多くても問題視されにくい傾向があります。
  • ・専門性を高めるために段階的に医療機関を移っている
  • ・症例数や診療領域を広げる目的で転職している
  • ・キャリアの方向性が一貫している

このように、転職の流れに納得感があり、「経験の積み重ね」として説明できる場合は、回数が多くても評価されやすいといえるでしょう。


採用側が「多い」と感じやすいラインとは


一方で、採用担当者が注意深く見るケースも存在します。とくに警戒されやすいのは、以下のようなパターンです。
  • ・転職回数が10回以上と極端に多い
  • ・1〜2年以内の短期離職を何度も繰り返している
  • ・転職理由に一貫性がなく、その場しのぎに見える

このような場合、「またすぐに辞めてしまうのではないか」「職場に定着しづらいのでは」といった不安を持たれやすくなります。特に短期間での転職が続いていると、医師であってもマイナス評価につながる可能性は否定できません。


やむを得ない事情がある場合は不利になりにくい


転職回数や在籍期間が短い場合でも、理由が明確であれば過度に心配する必要はありません。
たとえば、次のような事情は、採用側も理解を示しやすい傾向があります。
  • ・妊娠・出産や育児、家族の介護
  • ・配偶者の転勤や家業の手伝い
  • ・入職前に提示されていた条件と実際の勤務内容が大きく異なっていた

これらは医師本人の能力や適性とは直接関係がないため、きちんと説明できれば、大きなマイナス評価にはなりにくいでしょう。
大切なのは、「なぜその選択をしたのか」「次は長く働く意思があるのか」を、採用側に分かりやすく伝えることです。


転職回数に不安を感じすぎる必要はない


「転職回数が多い=即不利」と考えてしまうと、転職活動自体に消極的になってしまう方もいます。
しかし、医師の転職市場では、回数よりも現在のスキル・経験・志向が重視される傾向が強いのが実情です。
転職回数が多いからといって必要以上に不安を抱えるのではなく、これまでのキャリアを整理し、次の職場で何を実現したいのかを明確にすることが重要といえるでしょう。

転職回数が多い医師が不利になりやすいケース

転職回数が多い医師が不利になりやすいケース
医師の転職回数は、必ずしも多いだけで不利になるわけではありません。しかし、転職の仕方や理由によっては、採用側にマイナスの印象を与えてしまうケースもあります。

ここでは、転職回数が多い医師が特に注意すべきポイントを具体的に解説します。


短期間での転職を繰り返している場合


採用担当者が最も警戒しやすいのが、1〜2年以内の短期離職を何度も繰り返しているケースです。医師不足とはいえ、医療機関側も「できるだけ長く働いてほしい」と考えて採用を行っています。短期間での転職が続いていると、次のような印象を持たれる可能性があります。
  • ・環境への適応力が低いのではないか
  • ・忍耐力や継続力に不安がある
  • ・入職後もすぐに辞めてしまうのではないか

とくに明確な理由が説明できない場合、転職回数そのものよりも「定着しないリスク」が懸念され、不利になることがあります。


転職理由に一貫性がない場合


転職回数が多くても、キャリアの流れに一貫性があれば問題視されにくい傾向があります。一方で、転職理由がその都度変わり、方向性が見えない場合は注意が必要です。
たとえば、
  • ・年収重視 → ワークライフバランス重視 → 再び年収重視
  • ・臨床志向 → 研究志向 → 再び臨床志向

といったように、軸が定まっていない印象を与えてしまうと、「この人は何を求めているのか分からない」と判断されてしまいます。
大切なのは、過去の転職理由を現在のキャリア観につなげて説明できるかどうかです。たとえ考えが変化していても、その変化に納得感があれば、大きなマイナスにはなりにくいでしょう。


前職・前々職への不満が強調されている場合


面接の場で、前職の不満や人間関係のトラブルばかりを強調してしまうと、採用担当者にネガティブな印象を与えやすくなります。
  • ・職場の悪口が多い
  • ・他責思考に見える
  • ・同じ問題を繰り返すのではと懸念される

たとえ実際に問題のある職場だったとしても、伝え方には注意が必要です。「環境が合わなかった」「自分の力不足もあった」といった形で、冷静かつ客観的に説明することが重要になります。


退職金や長期的な資産形成への影響


転職回数が多いことによるデメリットは、選考面だけではありません。見落とされがちですが、退職金や長期的な資産形成への影響も考慮しておく必要があります。多くの医療機関では、退職金は在籍年数に応じて支給されます。そのため、短期間での転職を繰り返すと、結果的に退職金がほとんど支給されないケースも少なくありません。

もちろん、年収アップや働き方改善によってカバーできる場合もありますが、目先の条件だけで転職を重ねると、将来的に不利になる可能性がある点は理解しておくとよいでしょう。


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転職回数が多くても評価される医師の共通点

転職回数が多くても評価される医師の共通点
転職回数が多いと聞くと、不利なイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし実際には、転職回数が多くても高く評価され、スムーズに転職を成功させている医師は数多く存在します。

ここでは、採用側から見て「ぜひ採用したい」と思われやすい医師の共通点を整理します。


専門性や強みが明確になっている


転職回数が多くても評価される医師に共通しているのが、自分の専門分野や強みを明確に説明できる点です。
  • ・特定の診療科・領域で豊富な症例経験がある
  • ・専門医・認定医などの資格を取得している
  • ・特定の疾患や治療法に強みを持っている

採用側は「この医師を採用すると、どのようなメリットがあるのか」を重視します。そのため、転職回数が多い場合でも、専門性やスキルがはっきりしていれば、「経験を積んできた結果の転職」として前向きに受け取られやすくなります。


転職理由に一貫性があり、キャリアの軸がぶれていない


評価される医師は、転職理由に一貫性があることが多いのも特徴です。たとえ複数回の転職を経験していても、その背景に共通するテーマがあれば問題視されにくくなります。
  • ・急性期医療に携わりたいという一貫した志向
  • ・専門領域を深めるための段階的な転職
  • ・地域医療への貢献を目的としたキャリア選択

このように、転職を「点」ではなく「線」で説明できると、採用担当者もキャリア全体を前向きに評価しやすくなります。


過去の経験を次の職場にどう活かすか説明できる


転職回数が多くても評価される医師は、これまでの経験を次の職場でどう活かせるのかを具体的に説明できる傾向があります。
たとえば、
  • ・複数の医療機関で培った診療フロー改善の経験
  • ・異なる職場環境で得たチーム医療の知見
  • ・医療安全や教育体制に関する経験

単に「経験が豊富です」と伝えるのではなく、応募先の医療機関にとってのメリットを意識して話せるかどうかが重要です。


「次は長く働きたい」という意思が伝わる


転職回数が多い医師に対して、採用側が最も気にするのは「またすぐに辞めてしまわないか」という点です。
評価される医師は、この不安を払拭するために、次のような点を意識しています。
  • ・なぜ今回の職場で長く働きたいのかを明確にする
  • ・入職後のキャリアイメージを具体的に伝える
  • ・条件面・働き方について事前にしっかり確認している

「今回は腰を据えて働きたい」「ここでキャリアを築きたい」という姿勢が伝われば、転職回数の多さだけで判断される可能性は大きく下がるでしょう。

転職回数が多い医師のための面接対策と伝え方

転職回数が多い医師のための面接対策と伝え方
転職回数が多い医師にとって、面接は不安を感じやすい場面かもしれません。しかし、事前にポイントを押さえて準備しておけば、転職回数そのものを必要以上に心配する必要はありません。

ここでは、転職回数が多い医師が面接で好印象を与えるための考え方と伝え方を解説します。


転職回数を気にしすぎず、前向きに説明する


まず大切なのは、転職回数について必要以上に卑屈にならないことです。過去の転職は事実として受け止めたうえで、前向きな文脈で説明する姿勢が重要になります。
  • ・転職のたびに何を学び、どのように成長したのか
  • ・現在の専門性や強みにつながっている経験は何か

これらを整理して伝えることで、「転職を重ねてきた理由」に納得感が生まれます。前職や過去の職場を否定するのではなく、キャリアアップや経験の積み重ねとして説明することがポイントです。


短期間での転職がある場合は丁寧に理由を伝える


1〜2年以内の短期離職がある場合、採用担当者は必ず理由を確認します。このとき、曖昧な説明や言い訳に聞こえる表現は避け、事実を簡潔に伝えることが大切です。
  • ・家庭の事情(育児・介護など)
  • ・入職前の条件と実際の業務内容の相違
  • 体調面や勤務環境の問題

あわせて、「現在はその問題が解消されている」「今後は長く働ける環境が整っている」といった補足を加えると、採用側に安心感を与えやすくなります。


やむを得ない事情による転職は正直に伝えてよい


医師の転職理由には、自身ではコントロールできない事情が含まれることもあります。ハードワークによる体調不良や、医療機関との診療方針の相違など、やむを得ない理由があった場合は、無理に隠す必要はありません。
重要なのは、次の点をあわせて伝えることです。
  • ・その状況を改善するために自分なりに努力したこと
  • ・次の職場では何を大切にしたいと考えているか

単なる不満ではなく、「次に活かす学び」として整理できれば、マイナス評価につながりにくくなります。


人間関係を理由にする場合は特に注意が必要


転職理由として人間関係を挙げる場合は、特に慎重な表現が求められます。人間関係のトラブルは、どの職場でも起こり得るため、伝え方を誤ると悪印象を与えかねません。
  • ・特定の人物や組織を批判しない
  • ・自分にも改善すべき点があったことを認める
  • ・次はどのような環境で働きたいのかを前向きに伝える

このように配慮することで、「環境への適応力」や「自己理解の深さ」を評価してもらえる可能性があります。


面接前に転職理由を整理しておくことが成功のカギ


転職回数が多い医師ほど、面接前の準備が重要になります。これまでの転職理由を一度整理し、共通点やキャリアの軸を言語化しておくことで、面接時の受け答えに一貫性が生まれます。「なぜ転職してきたのか」「次は何を実現したいのか」を自分自身が理解していれば、転職回数の多さは大きなハンデにはなりません。

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転職回数をこれ以上増やさないために意識したいこと

転職回数をこれ以上増やさないために意識したいこと
転職回数が多いと、「次こそは長く働きたい」「これ以上回数を増やしたくない」と考える医師も多いのではないでしょうか。転職を成功させるためには、入職後のミスマッチを防ぐ視点が欠かせません。

ここでは、転職回数をこれ以上増やさないために、事前に意識しておきたいポイントを整理します。


転職の目的と優先順位を明確にする


転職を繰り返してしまう大きな原因のひとつが、「なぜ転職するのか」「何を重視したいのか」が曖昧なまま転職してしまうことです。
まずは、自分の中で転職の目的と優先順位を整理しましょう。
  • ・年収や待遇を最優先したいのか
  • ・勤務時間や当直回数など働き方を重視したいのか
  • ・専門性・症例数・キャリア形成を重視したいのか

すべてを満たす職場は少ないため、「譲れない条件」と「妥協できる条件」を分けて考えることが重要です。
この整理ができていないと、入職後に不満が生じやすくなり、再度転職を考えるきっかけになってしまいます。


医療機関の情報を入職前にしっかり確認する


転職後のミスマッチを防ぐためには、事前の情報収集が欠かせません。求人票の条件だけで判断するのではなく、実際の職場環境についてできる限り確認しましょう。
  • ・実際の勤務時間や当直・オンコールの頻度
  • ・診療体制や医師数、業務分担
  • ・院内の雰囲気や人間関係
  • ・経営方針や将来の方向性

とくに医師の場合、入職前の説明と実際の業務内容にギャップがあると、大きなストレスにつながります。
可能であれば、見学や面談の場で具体的な働き方を確認しておくと安心です。


条件だけでなく「働き続けられるか」を重視する


年収アップや待遇改善は転職理由として重要ですが、条件面だけで判断すると、長期的に満足できない可能性があります。そのため、「その職場で無理なく働き続けられるか」という視点も欠かせません。
  • ・ライフステージの変化に対応できるか
  • ・体力的・精神的に無理のない働き方か
  • ・将来的なキャリアの選択肢が広がるか

短期的なメリットだけでなく、中長期的な視点で職場を選ぶことが、転職回数を増やさないためのポイントです。


第三者の視点を活用する


自分一人で転職を判断していると、どうしても視野が狭くなりがちです。そのため、医療業界に詳しい第三者の意見を取り入れることも有効です。
  • ・客観的にキャリアを整理してもらえる
  • ・求人情報だけでは分からない内部事情を把握できる
  • ・自分に合った選択肢を提案してもらえる

転職回数をこれ以上増やしたくないと考えている場合こそ、冷静な視点でアドバイスをもらいながら判断することで、納得感のある転職につながりやすくなります。

まとめ

まとめ
医師は一般的な会社員と比べて、転職回数が多い傾向にある職種です。平均的には4〜5回程度といわれており、勤務先の種類やキャリアの選択によって、その回数には大きな差が生じます。
大学病院や医局に所属する医師は転職回数が少なめである一方、民間病院や診療所、自由診療・企業勤務などを選択する医師は、転職回数が多くなりやすいのが実情です。

転職回数が多いからといって、必ずしも転職で不利になるわけではありません。医師の採用では、回数そのものよりも、転職理由の納得感やキャリアの一貫性、専門性やスキルが重視される傾向があります。一方で、短期間での転職を繰り返している場合や、転職理由が曖昧な場合は、不安視される可能性がある点には注意が必要です。

転職回数が多くても評価される医師には、専門性が明確で、これまでの経験を次の職場でどう活かせるかを説明できるという共通点があります。また、「次は長く働きたい」という意思が伝わることも、採用側の安心感につながります。

これ以上転職回数を増やしたくないと考えている場合は、転職の目的や優先順位を整理し、入職前に医療機関の情報を十分に確認することが重要です。条件面だけでなく、「無理なく働き続けられる環境か」という視点を持つことで、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

転職回数の多さに過度な不安を感じる必要はありません。これまでのキャリアを冷静に振り返り、自分にとって納得できる選択を重ねていくことが、医師としての長期的なキャリア形成につながるでしょう。

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    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

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第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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