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医師の転職で失敗しない履歴書の書き方|評価されるポイント解説

2022/10/24

2026/01/23

医師の転職活動では、履歴書の内容次第で書類選考の結果が大きく左右されます。
多忙な診療の合間に履歴書を作成するのは簡単ではありませんが、基本を押さえ、医療機関側の視点を意識することで、評価されやすい履歴書に仕上げることが可能です。

本記事では、医師の転職における履歴書の役割から、各項目の具体的な書き方、他の応募者と差がつくポイントまでを詳しく解説します。
「どこを重視されるのか分からない」「書き方に自信がない」と感じている方も、安心して読み進めていただける内容です。

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そもそも医師の転職における履歴書の役割とは

そもそも医師の転職における履歴書の役割とは
医師の転職活動において、履歴書は単なる「経歴一覧」ではなく、採用担当者に自分を知ってもらうための最初の判断材料です。忙しい診療業務の合間に作成することが多いため、「形式さえ整っていれば問題ない」と考えてしまいがちですが、履歴書の完成度によって書類選考の通過率は大きく変わります。

医療機関の採用担当者は、履歴書を通して応募者の経歴や専門性だけでなく、人柄・仕事への姿勢・医療機関との相性まで読み取ろうとしています。そのため、履歴書は「会ってみたい医師かどうか」を判断するための重要な資料だと言えるでしょう。


履歴書は「医師としての第一印象」を決める書類


履歴書は、採用担当者が最初に目にする書類です。多くの医療機関では複数名の応募者を同時に検討しており、1通あたりにかけられる確認時間は決して長くありません。

その限られた時間の中で、次のような点が見られています。
  • 経歴や専門分野が募集内容と合っているか
  • 記載内容が整理されており、読みやすいか
  • 仕事に対する姿勢や誠実さが感じられるか
  • この医師と一緒に働くイメージが持てるか

たとえスキルや実績が豊富でも、記載が雑だったり、情報が分かりにくかったりすると評価が下がってしまう可能性があります。逆に、経歴が平均的であっても、要点が整理され、意図が伝わる履歴書であれば、面接につながるケースは少なくありません。


履歴書は「足切り」ではなく「可能性を広げるツール」


履歴書というと、「条件に合うかどうかを判断される足切り書類」と捉えられがちですが、医師の転職においては必ずしもそれだけではありません。特に医療機関側が重視しているのは、次のような視点です。
  • 医療機関の方針や診療体制に合いそうか
  • チーム医療の中で円滑に働けそうか
  • 長期的に活躍してくれそうか

これらは、資格や肩書きだけでは判断できない部分です。だからこそ履歴書では、単に事実を並べるだけでなく、「どのような医師として働いてきたのか」が伝わる書き方が求められます。


医療機関の採用担当者は「多忙」であることを意識する


医療機関の採用担当者は、人事専任ではなく、医師や事務長、看護部長などが兼務しているケースも少なくありません。そのため、履歴書をじっくり読み込む余裕がない場合も多いのが実情です。
だからこそ、
  • 一目で内容が理解できる構成
  • 簡潔で要点を押さえた表現
  • 誤字脱字や表記ゆれのない正確さ

といった点が、評価に直結します。
履歴書は「詳しく書く」ことよりも、「相手に伝わる形で書く」ことが重要です。この意識を持つだけでも、履歴書の質は大きく変わってきます。

履歴書は手書きとパソコンどちらが良い?医師転職の実情

履歴書は手書きとパソコンどちらが良い?医師転職の実情
医師の転職活動では、「履歴書は手書きのほうが熱意が伝わるのでは?」と悩む方も少なくありません。
しかし現在の医師採用の現場では、手書きかパソコンかよりも「内容の分かりやすさ」と「正確さ」が重視される傾向にあります。
結論から言うと、医師の履歴書はパソコン作成でも問題ありません。むしろ、忙しい医師の転職活動においては、パソコン作成のほうが現実的かつ評価につながりやすいケースも多くなっています。


パソコン作成の履歴書が主流になっている理由


近年、医師の履歴書はパソコンで作成するのが一般的になりつつあります。その背景には、医療機関側・応募者側の双方にとってのメリットがあります。
  • 文字が読みやすく、情報を正確に伝えられる
  • 誤字脱字や修正がしやすい
  • 応募先ごとに内容を調整しやすい
  • データでの提出を求められるケースが増えている

医療機関では、複数の応募者の履歴書を短時間で確認する必要があります。
そのため、文字の読みやすさやレイアウトの整った履歴書は、それだけで好印象につながりやすいのが実情です。
また、近年はメール添付や転職エージェント経由でのデータ提出が増えており、パソコン作成の履歴書が前提となるケースも少なくありません。


手書きの履歴書が評価されるケースもある


一方で、すべての医療機関においてパソコン作成が最適とは限りません。特に次のような場合には、手書きの履歴書が好まれることもあります。
  • 個人経営のクリニックや小規模医療機関
  • 院長自身が採用を行っている場合
  • 応募書類に「手書き指定」がある場合

手書きの履歴書からは、丁寧さや誠実さ、人柄が伝わりやすいと感じる採用担当者もいます。字に自信があり、時間に余裕がある場合は、手書きを選択するのも一つの方法です。
ただし、字が読みにくかったり、修正が多かったりすると、かえってマイナス評価につながる可能性がある点には注意が必要です。


パソコン作成・手書き共通で気をつけたい基本ルール


作成方法に関わらず、履歴書で必ず意識しておきたい基本的なポイントがあります。
  • 正式名称を使用し、略称は避ける
  • 西暦・和暦を統一する
  • 誤字脱字・表記ゆれをなくす
  • 余白を活かし、詰め込みすぎない

履歴書は、採用後も人事資料として保管される重要な書類です。正確性や整合性に欠ける記載があると、「仕事も雑なのではないか」という印象を与えてしまう可能性があります。


迷った場合は「医療機関に合わせる」のが正解


手書きかパソコンかで迷った場合は、応募先の医療機関に合わせて選ぶのが最も確実です。転職エージェントを利用している場合は、事前にどちらが好ましいかを確認してもらうと安心でしょう。応募先の意向を踏まえて履歴書を準備する姿勢そのものが、評価につながることもあります。
形式にこだわりすぎず、「相手にとって見やすく、理解しやすい履歴書」を意識することが大切です。

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医師の履歴書で見られているポイントとは【採用側の視点】

医師の履歴書で見られているポイントとは【採用側の視点】
医師の履歴書を作成する際、「何を書けば評価されるのか分からない」と感じる方は少なくありません。
しかし、医療機関の採用担当者は、履歴書を見る際に一定の共通した視点を持っています。
この視点を理解したうえで履歴書を作成できるかどうかが、書類選考を通過できるかの分かれ目になります。
ここでは、医師の履歴書において採用側が特に注目しているポイントを解説します。


募集内容と経歴・専門分野が合っているか


採用担当者がまず確認するのは、応募者の経歴や専門分野が募集しているポジションと合致しているかという点です。いくら優秀な経歴を持っていても、募集背景と大きくずれている場合は、書類選考を通過しにくくなります。
  • 診療科・専門領域が合っているか
  • 必要とされる経験年数を満たしているか
  • 即戦力として期待できそうか

この段階では、詳細な実績よりも「募集条件との一致度」が重視されます。
履歴書の記載順や表現を工夫し、募集内容と関連性の高い経験が自然と目に入る構成を意識しましょう。


経歴が分かりやすく整理されているか


医師の履歴書では、情報の分かりやすさが評価に直結します。医療機関の採用担当者は多忙なため、履歴書をじっくり読み込む時間を確保できないケースも多いからです。
  • 職歴の流れが時系列で理解できるか
  • 異動や転科の理由が不自然ではないか
  • 空白期間があっても納得できる説明があるか

特に医師の場合、大学医局・関連病院・非常勤勤務など、経歴が複雑になりやすい傾向があります。
だからこそ、誰が見ても理解できるよう、簡潔かつ整理された記載が求められます。


人柄や仕事への姿勢が伝わるか


医師の採用では、スキルや実績と同じくらい人柄や協調性が重視されます。履歴書は事実を記載する書類ではありますが、書き方次第で仕事への向き合い方が伝わります。
  • 丁寧で誠実な記載がされているか
  • 責任感や継続性が感じられるか
  • チーム医療を意識した姿勢がうかがえるか

例えば、業績や実績を記載する際も、単なる列挙ではなく「どのような役割を担っていたのか」が分かる表現にすると、人物像が伝わりやすくなります。


志望動機につながる一貫性があるか


履歴書全体を通して、志望動機と経歴に一貫性があるかも重要なチェックポイントです。経歴と志望理由が結びついていないと、「なぜこの医療機関なのか」が伝わりにくくなります。
  • これまでの経験が応募先でどう活かせるか
  • 転職理由とキャリアの方向性が一致しているか
  • 短期離職を繰り返していないか

履歴書は、志望動機欄だけで評価されるものではありません。学歴・職歴・資格・実績など、すべての情報がつながって見えるよう意識することが大切です。

転職する医師向け|履歴書の基本項目と正しい書き方

転職する医師向け|履歴書の基本項目と正しい書き方
医師の履歴書では、各項目を「とりあえず埋める」のではなく、採用担当者がどのように読むかを意識して記載することが重要です。
ここでは、医師の転職で特に重要となる履歴書の基本項目について、評価を下げないためのポイントとあわせて解説します。


写真|第一印象を左右する重要ポイント


履歴書の写真は、書類全体の印象を大きく左右します。医師という職業柄、清潔感・信頼感・落ち着きが伝わるかどうかが重視されます。
  • 白衣またはスーツなど、清潔感のある服装
  • 髪型を整え、表情は自然な微笑みを意識
  • 背景は白や淡色で統一する

スピード写真でも問題はありませんが、可能であれば写真館などで撮影すると、明るさや表情のアドバイスを受けられ、より好印象な写真に仕上がります。また、急な提出に備えて写真データを保管しておくと安心です。


学歴・職歴|正式名称と時系列を意識する


学歴・職歴欄は、正確性と分かりやすさが特に重視される項目です。略称や省略表記は避け、必ず正式名称で記載しましょう。
  • 学校名・学部名・学科名は正式名称で記載
  • 高校卒業から記載するのが一般的
  • 西暦・和暦はいずれかに統一する

職歴では、勤務先の医療機関名に加え、診療科や役職、勤務形態(常勤・非常勤など)を簡潔に記載すると、経歴が伝わりやすくなります。異動や転科が多い場合も、時系列が自然につながるよう整理することが大切です。


資格欄|医師免許番号は必ず記載する


資格欄は、医師の履歴書において非常に重要な項目です。医師国家試験合格の記載とあわせて、医師免許番号を必ず明記しましょう。
  • 医師免許取得年月と医籍登録番号
  • 専門医・認定医・指導医資格
  • 産業医、指定医など関連資格

医師番号を記載することで、医療機関側の確認作業がスムーズになり、配慮のある応募者という印象を与えられます。また、専門医資格の有無は、年収やポジションにも影響するため、漏れなく記載しましょう。


業績・実績欄|アピールは「厳選」がポイント


業績・実績欄では、論文・学会発表・研究実績などを記載します。ただし、数が多い場合はすべてを書く必要はありません。
  • 応募先に関連性の高い実績を優先する
  • 発表内容は簡潔にまとめる
  • 年次を記載し、時系列を明確にする

職務経歴書を別途提出する場合、履歴書では概要のみを記載し、詳細は職務経歴書に委ねる形でも問題ありません。「何を強みとしている医師なのか」が伝わる構成を意識しましょう。


趣味・特技欄|人柄を伝える補足情報として活用


趣味・特技欄は、合否に直結する項目ではありませんが、人柄を伝える貴重な情報源です。
医師の採用では「一緒に働きやすいかどうか」も重視されるため、意外と見られています。
  • 継続性や人となりが伝わる内容
  • 面接で話題にしやすい趣味

「読書」「映画鑑賞」など一般的な内容でも構いませんが、可能であればジャンルや具体例を添えると、会話のきっかけになります。

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志望動機・自己PRで評価を高める書き方のコツ

志望動機・自己PRで評価を高める書き方のコツ
医師の履歴書の中でも、志望動機・自己PR欄は特に重視される項目です。学歴や職歴、資格が一定水準に達している医師の場合、最終的な評価を左右するのは「なぜこの医療機関を選んだのか」「どのように貢献できるのか」という点になります。
表面的な内容や使い回しの文章では、熱意が伝わらず、評価を下げてしまう可能性があります。
ここでは、医療機関側にしっかり伝わる志望動機・自己PRの書き方を解説します。


志望動機は「医療機関ごと」に書き分ける


志望動機で最も重要なのは、その医療機関を選んだ理由が明確であることです。どの医療機関にも当てはまる内容では、「本当にここで働きたいのか」という疑問を持たれてしまいます。
  • 医療機関の理念・診療方針への共感
  • 力を入れている診療分野や取り組み
  • 地域医療への関わり方

これらを事前に調べたうえで、自身の経験と結びつけて記載することで、志望動機に具体性が生まれます。
ホームページや採用ページ、医療機関の実績紹介などを丁寧に確認することが大切です。


自己PRは「できること」より「どう活かすか」を伝える


自己PR欄では、スキルや実績を並べるだけでは十分ではありません。その能力を応募先でどのように活かせるのかまで示すことで、評価が高まります。
  • 専門分野で培った経験
  • チーム医療で意識してきた役割
  • 後輩指導や多職種連携の経験

例えば、「〇〇科で10年以上勤務」だけで終わらせるのではなく、「〇〇科での経験を活かし、チーム医療の中で□□に貢献したい」といった形で具体化すると、人物像が伝わりやすくなります。


転職理由は前向きな表現に言い換える


志望動機の中で転職理由に触れる場合は、ネガティブな表現をそのまま書かないことが重要です。勤務条件や人間関係への不満を強調すると、採用後の定着に不安を持たれてしまう可能性があります。
  • キャリアの方向性を明確にする
  • 成長意欲や専門性向上を軸にする
  • 環境を変える理由を前向きに表現する

「忙しすぎる」「体制が合わない」といった理由も、「より専門性を高められる環境で力を発揮したい」など、建設的な表現に言い換えましょう。


文字数は「簡潔だが具体的」を意識する


志望動機・自己PR欄は、長ければ良いというものではありません。
読み手の負担にならないよう、簡潔でありながら具体性のある文章を意識することが大切です。
  • 一文が長くなりすぎないよう注意する
  • 抽象的な表現は具体例で補う
  • 結論から書くことを意識する

限られたスペースの中で、要点を押さえた文章を書くこと自体が、医師としての論理性や整理力のアピールにもつながります。

医師の履歴書でよくあるNG例と注意点

医師の履歴書でよくあるNG例と注意点
履歴書は基本的なルールを守って作成していても、無意識のうちに評価を下げてしまう書き方になっているケースがあります。医師の転職では応募者のレベルが一定以上であることが多いため、小さなミスや違和感がマイナス評価につながることも珍しくありません。

ここでは、医師の履歴書で特に注意したいNG例と、その改善ポイントを解説します。


内容を使い回していることが伝わってしまう


志望動機や自己PRを複数の医療機関で使い回していると、採用担当者にはすぐに伝わってしまいます。
特に医療機関名を差し替えただけの文章は、「本気度が低い」という印象を与えかねません。
  • どの医療機関にも当てはまる抽象的な内容
  • 応募先の特徴や方針に触れていない
  • なぜここを選んだのかが分からない

少なくとも志望動機欄については、応募先ごとに必ず調整し、「この医療機関だから応募した」という理由を盛り込むことが重要です。


経歴や業績を詰め込みすぎている


アピールしたい気持ちから、経歴や業績を過度に詰め込んでしまうのもよくあるNG例です。
文字が小さくなったり、行間が詰まりすぎたりすると、かえって読みづらくなります。
  • 論文や学会発表をすべて列挙している
  • 重要度の低い情報まで記載している
  • どこが強みなのか分かりにくい

履歴書では「すべてを書く」よりも、「伝えるべき情報を選ぶ」ことが大切です。詳細な実績は職務経歴書に任せ、履歴書では要点を整理しましょう。


誤字脱字・表記ゆれが多い


医師の履歴書で意外と多いのが、誤字脱字や表記ゆれです。内容が優れていても、こうしたミスがあると、注意力や正確性に疑問を持たれてしまいます。
  • 医療機関名や資格名の誤記
  • 西暦と和暦が混在している
  • 漢字・表記の揺れがある

提出前には必ず見直しを行い、可能であれば第三者にチェックしてもらうと安心です。


転職理由がネガティブに見えてしまう


履歴書の記載内容から、転職理由がネガティブに受け取られてしまうケースもあります。直接的に不満を書いていなくても、表現次第でマイナスに捉えられることがあるため注意が必要です。
  • 短期間での転職を繰り返している
  • 理由の説明がなく空白期間がある
  • 職場環境への不満がにじんでいる

やむを得ない事情がある場合でも、前向きな理由や学びにつなげて説明できるよう整理しておくことが重要です。


「医師なら当然」と思われがちな配慮が欠けている


医師の履歴書では、専門性や資格に目が行きがちですが、基本的な配慮ができているかも見られています。
  • 医師免許番号の記載漏れ
  • 連絡先や住所の記載ミス
  • 写真が古い・不適切

こうした点は小さなことに思えるかもしれませんが、医療機関側からすると「基本ができているか」を判断する材料になります。

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履歴書と職務経歴書はどう使い分ける?医師転職の書類戦略

履歴書と職務経歴書はどう使い分ける?医師転職の書類戦略
医師の転職活動では、履歴書に加えて職務経歴書の提出を求められるケースが増えています。
それにもかかわらず、「どこまで履歴書に書くべきか」「職務経歴書と内容が重複してしまう」と悩む方も少なくありません。
履歴書と職務経歴書は役割が異なる書類です。それぞれの役割を正しく理解し、使い分けることで、応募書類全体の完成度が高まります。


履歴書は「概要を伝える書類」


履歴書の役割は、応募者の全体像を短時間で把握してもらうことです。
採用担当者はまず履歴書を見て、「募集条件に合っているか」「面接で会う価値があるか」を判断します。
  • 学歴・職歴・資格などの基本情報
  • キャリアの流れが分かる簡潔な記載
  • 第一印象としての人柄・誠実さ

履歴書では、情報を深掘りしすぎず、「この医師はどのような経歴を歩んできたのか」が一目で分かることを意識しましょう。


職務経歴書は「強みを具体的に伝える書類」


一方、職務経歴書は、履歴書では伝えきれない強みや実績を詳しく説明する書類です。医師の場合、診療内容や役割、成果を具体的に示すことで、即戦力性をアピールできます。
  • 担当してきた診療内容や症例の特徴
  • チーム医療での役割やポジション
  • 実績・工夫した点・成果

履歴書と同じ内容を繰り返すのではなく、「なぜ評価される医師なのか」を補足する位置づけで作成すると効果的です。


履歴書と職務経歴書の役割分担を意識する


両者の役割を整理すると、次のように考えると分かりやすいでしょう。
  • 履歴書:経歴の全体像を伝える
  • 職務経歴書:専門性・強みを深掘りする

履歴書で興味を持ってもらい、職務経歴書で納得してもらう、という流れを意識することが重要です。この役割分担ができていると、採用担当者も情報を整理しやすくなります。


医師の転職では「一貫性」が最も重要


履歴書と職務経歴書の内容にズレがあると、「どちらが正しいのか」「話が一貫していない」といった不安を与えてしまいます。
  • 勤務期間や所属の表記を揃える
  • 専門分野・強みの方向性を一致させる
  • 志望動機につながるキャリアとして整理する

2つの書類はセットで評価されるものです。全体を通して「どのような医師として、今後どう活躍したいのか」が伝わる構成を意識しましょう。

まとめ

まとめ
医師の転職活動において、履歴書は単なる形式的な書類ではなく、書類選考を左右する重要な判断材料です。手書きかパソコンかといった形式以上に、採用担当者の視点を意識し、分かりやすく整理された内容になっているかが評価の分かれ目になります。

履歴書では、経歴や資格を正確に記載するだけでなく、「どのような医師として働いてきたのか」「応募先でどのように貢献できるのか」が自然に伝わる構成を心がけることが大切です。

また、職務経歴書と役割を分担し、応募書類全体として一貫性を持たせることで、より説得力のあるアピールにつながります。
誤字脱字や使い回しを避け、必要に応じて第三者のチェックを受けることで、完成度はさらに高まるでしょう。

忙しい中での転職活動だからこそ、履歴書の質が結果を左右します。
基本を押さえたうえで、医師ならではの視点を意識した履歴書を準備し、納得のいく転職につなげていきましょう。

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  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

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以上

2013年10月16日 制定

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