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臨床工学技士の転職先は?病院以外のキャリア・選び方・成功のコツを解説

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臨床工学技士は、医療機器の操作・保守点検・管理を通じて、医療現場を支える専門職です。人工呼吸器、人工透析装置、人工心肺装置、内視鏡関連機器、手術室機器など、生命維持管理装置をはじめとする医療機器に関わるため、医療現場に欠かせない存在といえます。

一方で、臨床工学技士として働くなかで、「今の職場以外にどのような転職先があるのか」「病院以外でも経験を活かせるのか」「ワークライフバランスや年収を改善できる転職先はあるのか」と悩む方も少なくありません。

臨床工学技士の転職先には、病院、透析クリニック、医療機器メーカー、医療機器サービスエンジニア、アプリケーションスペシャリスト、教育機関などがあります。勤務先によって仕事内容、働き方、求められるスキル、キャリアパスは大きく異なるため、自分の経験や希望に合う転職先を見極めることが重要です。

この記事では、臨床工学技士の主な転職先、病院以外で活かせる経験、転職先選びのポイント、転職活動を成功させるコツを解説します。臨床工学技士としてキャリアアップしたい方や、医療機器メーカーなど企業への転職を検討している方は参考にしてください。

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臨床工学技士とは

臨床工学技士とは
臨床工学技士とは、医師の指示のもと、生命維持管理装置の操作や医療機器の保守点検を行う医療専門職です。厚生労働省の職業情報提供サイトでは、臨床工学技士について、人工呼吸器・人工透析装置・人工心肺装置などの生命維持管理装置の操作や、多種にわたる医療機器の保守点検・管理を行う技術者と説明されています。仕事内容の概要は、厚生労働省 職業情報提供サイト「臨床工学技士」で確認できます。

臨床工学技士は、医療機器の高度化に伴い、医療現場での役割が広がっています。病院ではチーム医療の一員として、医師や看護師、臨床検査技師、診療放射線技師などと連携しながら、安全な医療提供を支えます。


(1)生命維持管理装置の操作


臨床工学技士の代表的な業務は、生命維持管理装置の操作です。人工呼吸器、人工透析装置、人工心肺装置、補助循環装置など、患者さんの生命維持に関わる機器を扱います。

これらの機器は、操作ミスや管理不備が患者さんの安全に影響する可能性があるため、正確な知識と慎重な対応が求められます。臨床工学技士は、医師や看護師と連携しながら、治療が安全に行われるよう機器の操作や状態確認を行います。


(2)医療機器の保守点検・管理


臨床工学技士は、医療機器が安全に使用できる状態を保つため、保守点検や管理も担当します。人工呼吸器、輸液ポンプ、シリンジポンプ、除細動器、内視鏡関連機器、手術室機器など、施設によって管理対象となる機器はさまざまです。

医療機器の不具合は、診療や治療に影響する可能性があります。そのため、日常点検、定期点検、トラブル対応、使用前後の確認、院内スタッフへの使用説明などを通じて、医療安全を支える役割を担います。


(3)チーム医療における専門職としての役割


臨床工学技士は、医療機器の専門職としてチーム医療に関わります。医師や看護師が安心して治療に集中できるよう、機器の状態を確認し、必要に応じて操作や調整を行います。

また、医療機器の使用方法や注意点について、院内スタッフへ説明することもあります。医療機器の高度化が進むなかで、臨床工学技士には機器に関する専門知識だけでなく、他職種と連携するコミュニケーション力も求められます。

臨床工学技士の主な転職先

臨床工学技士の主な転職先
臨床工学技士の転職先としてまず挙げられるのは、病院や透析クリニックなどの医療機関です。一方で、臨床工学技士の知識や経験は、医療機器メーカー、医療機器サービスエンジニア、アプリケーションスペシャリスト、教育機関などでも活かせる可能性があります。

転職先によって、業務内容、勤務時間、夜勤・当直・オンコールの有無、年収、キャリアパスは異なります。自分が重視する条件を整理したうえで、どの転職先が合っているかを検討しましょう。


(1)病院


病院は、臨床工学技士の代表的な転職先です。大学病院、総合病院、専門病院などでは、人工透析、人工心肺、心臓カテーテル、手術室、集中治療室、内視鏡、医療機器管理など、幅広い業務に関わる可能性があります。

病院勤務のメリットは、臨床工学技士として多様な経験を積みやすいことです。高度急性期病院や専門性の高い病院では、先進的な医療機器や治療法に関わる機会もあります。一方で、夜勤、当直、オンコール、緊急対応が発生する場合があるため、働き方を事前に確認することが大切です。


(2)透析クリニック


透析クリニックは、血液透析を中心に行う医療機関です。臨床工学技士は、透析装置の操作、穿刺、透析中のモニタリング、装置の点検、患者さんへの対応などを担当します。

透析クリニックは、病院と比べて業務範囲が透析に集中しやすいため、透析領域の専門性を高めたい方に向いています。また、当直やオンコールが少ない職場もあり、ワークライフバランスを重視する方の転職先として検討されることがあります。ただし、夜間透析を行う施設では勤務時間が遅くなる場合もあるため、シフトや勤務体制を確認しましょう。


(3)医療機器メーカー


医療機器メーカーも、臨床工学技士の転職先として注目される選択肢です。臨床工学技士として医療機器を扱ってきた経験は、医療機器メーカーの営業支援、製品説明、導入支援、アプリケーションスペシャリスト、サービスエンジニアなどで活かせる場合があります。

医療機器メーカーでは、医療現場の課題を理解している人材が評価されやすい傾向があります。臨床工学技士としての実務経験があれば、医療従事者に対して製品の使い方や導入メリットを現場目線で説明しやすくなります。医療機器関連職に関心がある方は、医療転職.comの医療機器サービスエンジニアってどんな仕事?キャリアパスや適性を徹底解説も参考になります。


(4)アプリケーションスペシャリスト


アプリケーションスペシャリストは、医療機器メーカーなどに所属し、医療機関に対して製品の使用方法や運用方法を説明する職種です。営業担当に同行し、医師、看護師、臨床工学技士などへ専門的な説明を行うことがあります。

臨床工学技士は、医療機器の使用経験や医療現場の流れを理解しているため、アプリケーションスペシャリストとの相性がよい場合があります。特に、人工呼吸器、透析装置、内視鏡関連機器、手術室機器、検査機器などを扱った経験は、企業側で評価される可能性があります。


(5)医療機器サービスエンジニア


医療機器サービスエンジニアは、医療機関で使われる医療機器の保守、点検、修理、設置、トラブル対応を行う職種です。臨床工学技士として医療機器の保守点検や管理に携わってきた経験は、サービスエンジニアへの転職で活かせる可能性があります。

病院勤務とは異なり、医療機関を訪問して機器対応を行うことが多く、移動や顧客対応が発生します。機械・電気・ITに関する知識が求められる場合もありますが、医療現場の使用環境を理解していることは大きな強みになります。


(6)教育機関・研究機関


大学や専門学校などの教育機関も、臨床工学技士の経験を活かせる転職先です。臨床工学技士を目指す学生に対して、医療機器、臨床工学、透析、人工心肺、医療安全などを教える役割を担います。

教育機関で働くには、実務経験に加えて、学位や教育経験が求められる場合があります。求人数は多くありませんが、後進育成に関わりたい方や、臨床経験を教育に活かしたい方にとっては選択肢の一つです。

転職先 主な仕事内容 向いている人
病院 人工透析、人工心肺、手術室、ICU、医療機器管理など幅広い業務に関わります。
  • 臨床経験を広げたい人
  • 高度医療に関わりたい人
  • チーム医療で働きたい人
透析クリニック 透析装置の操作・点検、患者対応、透析中の管理を行います。
  • 透析領域を深めたい人
  • 働き方を整えたい人
  • 患者さんと継続的に関わりたい人
医療機器メーカー 製品説明、営業支援、導入支援、製品企画、顧客対応などに関わります。
  • 企業で経験を活かしたい人
  • 年収アップを目指したい人
  • 医療機器の専門性を活かしたい人
アプリケーションスペシャリスト 医療機関に対して、医療機器の使用方法や運用方法を説明します。
  • 説明や教育が得意な人
  • 現場経験を企業側で活かしたい人
  • 医療従事者と関わり続けたい人
サービスエンジニア 医療機器の設置、点検、修理、保守、トラブル対応を行います。
  • 機器の構造に関心がある人
  • 保守点検経験を活かしたい人
  • 外勤や顧客対応に抵抗がない人
教育機関 臨床工学技士を目指す学生へ、専門知識や実習指導を行います。
  • 後進育成に関わりたい人
  • 臨床経験を教育に活かしたい人
  • 長期的に専門性を伝えたい人


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臨床工学技士が病院以外へ転職するメリット

臨床工学技士が病院以外へ転職するメリット
臨床工学技士の転職先は、医療機関だけではありません。医療機器メーカーや関連企業へ転職することで、これまでの臨床経験を活かしながら、働き方や年収、キャリアパスを変えられる可能性があります。

ただし、企業勤務には病院勤務とは異なるスキルも求められます。医療現場での経験をそのまま活かせる部分もありますが、顧客対応、営業支援、製品理解、ビジネスコミュニケーションなどを新たに身につける必要があります。


(1)医療機器の専門性を企業側で活かせる


臨床工学技士は、医療機器を実際に使う立場として、機器の使いやすさ、現場で起こりやすいトラブル、医療従事者が求めるサポートを理解しています。この経験は、医療機器メーカーや医療機器関連企業で大きな強みになります。

たとえば、アプリケーションスペシャリストであれば、医療機関に対して製品の使い方や導入時の注意点を現場目線で説明できます。サービスエンジニアであれば、医療現場での使用状況を理解したうえで保守・点検に対応できます。


(2)働き方を見直せる可能性


病院勤務では、夜勤、当直、オンコール、緊急対応が発生する場合があります。透析クリニックや医療機器メーカーへ転職することで、勤務時間や休日、オンコールの有無が変わる可能性があります。

ただし、企業勤務であっても、職種によっては出張、顧客対応、休日対応、緊急対応が発生する場合があります。働き方を改善したい場合は、「病院以外なら楽になる」と決めつけず、具体的な勤務時間、担当エリア、出張頻度、残業時間を確認しましょう。


(3)年収アップを目指せる場合がある


医療機器メーカーや外資系企業では、病院勤務よりも年収が上がる場合があります。特に、営業支援、アプリケーションスペシャリスト、サービスエンジニア、マーケティングなどでは、経験や成果に応じて給与が変わることがあります。

一方で、企業では成果や評価が給与に反映されやすい反面、求められる業務範囲や責任も変わります。年収だけで判断せず、仕事内容、評価制度、働き方、キャリアパスをあわせて確認することが大切です。


(4)キャリアの選択肢が広がる


病院以外へ転職することで、臨床工学技士としての経験を活かしながら、企業側のキャリアを築ける可能性があります。アプリケーションスペシャリストからマーケティング、営業企画、教育担当、マネジメントへ進むケースもあります。

医療機器メーカーでは、現場経験を持つ人材が、製品企画や導入支援、顧客教育で価値を発揮することがあります。医療機器業界でのキャリアを広げたい方は、医療転職.comの医療関係の職種には何があるの?仕事一覧とキャリア選択のコツも参考になります。

臨床工学技士が転職先を選ぶポイント

臨床工学技士が転職先を選ぶポイント
臨床工学技士が転職先を選ぶ際は、仕事内容、働き方、年収、キャリアパス、教育体制を総合的に確認することが重要です。転職先によって業務内容が大きく異なるため、求人票の職種名だけで判断すると、入社後にミスマッチが起こる可能性があります。

特に病院から企業へ転職する場合は、医療現場とは異なる働き方や評価制度に変わることがあります。転職理由を整理したうえで、自分が何を優先したいのかを明確にしましょう。


(1)希望するキャリアとの一致


まず確認したいのは、転職先で積める経験が自分のキャリアプランに合っているかです。臨床経験を広げたい場合は病院、透析の専門性を深めたい場合は透析クリニック、医療機器の知識を企業側で活かしたい場合は医療機器メーカーが選択肢になります。

同じ病院でも、人工透析が中心なのか、手術室や人工心肺に関われるのか、医療機器管理が中心なのかで経験できる内容は異なります。求人票だけでなく、面接や職場見学で具体的な業務範囲を確認しましょう。


(2)勤務時間・当直・オンコールの有無


働き方を重視する場合は、勤務時間、夜勤、当直、オンコール、残業、休日出勤の有無を確認しましょう。病院勤務では当直やオンコールが発生する場合があり、透析クリニックでは夜間透析の有無によって勤務時間が変わります。

医療機器メーカーでは日勤中心の求人もありますが、サービスエンジニアでは緊急対応や出張が発生することがあります。ワークライフバランスを重視する場合は、制度だけでなく実際の運用状況を確認することが大切です。


(3)年収・評価制度


転職先を選ぶ際は、年収や評価制度も重要です。病院やクリニックでは、経験年数や役職、夜勤・当直手当によって収入が変わります。医療機器メーカーでは、職種や企業によって年収レンジが大きく異なり、成果や専門性が評価に反映される場合があります。

年収アップを目指す場合は、基本給、賞与、手当、インセンティブ、昇給制度、評価基準を確認しましょう。短期的な年収だけでなく、将来的にどのようなポジションを目指せるかも重要です。


(4)教育体制・入社後フォロー


新しい転職先では、これまでと異なる業務を覚える必要があります。病院で担当領域が変わる場合も、企業へ転職する場合も、教育体制や入社後フォローは重要です。

医療機器メーカーでは、製品研修、営業同行、技術研修、OJT、メーカー本社での研修などがあるかを確認しましょう。企業経験がない場合は、ビジネスマナー、顧客対応、報告書作成、社内システムの使い方なども学ぶ必要があります。

確認項目 確認すべき内容 確認する理由
仕事内容 担当領域、業務範囲、扱う医療機器、患者対応の有無
  • キャリアの幅が広がるかを判断するため
  • 希望と実務内容のズレを防ぐため
働き方 夜勤、当直、オンコール、残業、出張、休日対応
  • 生活リズムとの相性を確認するため
  • 長く働ける職場か判断するため
年収・評価制度 基本給、賞与、手当、インセンティブ、昇給制度
  • 収入面の納得感を確認するため
  • 将来の年収アップ可能性を見るため
教育体制 研修、OJT、資格取得支援、メーカー研修、同行制度
  • 未経験領域へ適応できるか確認するため
  • 入社後の不安を減らすため
キャリアパス 専門職、管理職、企業内異動、マーケティングや教育担当への展開
  • 長期的なキャリア形成を考えるため
  • 転職後の成長機会を確認するため


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臨床工学技士の経験を活かしやすい企業職種

臨床工学技士の経験を活かしやすい企業職種
臨床工学技士が病院以外へ転職する場合、医療機器メーカーや医療機器関連企業の職種が候補になります。特に、医療機器の使用経験、保守点検経験、医療現場への理解は、企業側でも評価される可能性があります。

ただし、企業職種では、医療現場とは異なるスキルも必要です。顧客対応、社内調整、製品説明、資料作成、出張対応、売上や導入支援への意識など、企業ならではの働き方を理解しておきましょう。


(1)アプリケーションスペシャリスト


アプリケーションスペシャリストは、医療機関に対して医療機器の使い方や運用方法を説明する職種です。営業担当と同行し、製品デモ、操作説明、導入後フォロー、医療従事者向けトレーニングなどを行います。

臨床工学技士は、実際に医療機器を扱ってきた経験があるため、医療従事者に対して現場目線で説明できる点が強みです。特に、透析装置、人工呼吸器、内視鏡関連機器、循環器領域の機器などを扱ってきた経験は、企業側で活かせる可能性があります。


(2)医療機器サービスエンジニア


医療機器サービスエンジニアは、医療機器の設置、点検、修理、保守、トラブル対応を担当します。臨床工学技士として医療機器管理や保守点検を経験してきた方は、機器の安全使用や現場対応の知識を活かせます。

サービスエンジニアは、技術職であると同時に、医療機関と直接関わる顧客対応職でもあります。機器の修理だけでなく、医療従事者への説明、トラブル時の状況確認、社内技術部門との連携も求められます。


(3)医療機器営業


医療機器営業は、病院やクリニックに対して医療機器を提案する職種です。臨床工学技士として医療現場を理解している方は、顧客である医療従事者の課題やニーズを把握しやすい点が強みになります。

営業職では、製品知識だけでなく、提案力、関係構築力、目標達成力が求められます。営業未経験の場合でも、医療現場経験や医療機器の知識を評価されることがあります。営業職への転職を検討している方は、医療転職.comの営業未経験でも転職はできる?医療業界の営業職を目指す方法と転職先の選び方も参考になります。

(4)クリニカルスペシャリスト

クリニカルスペシャリストは、医療機器メーカーなどで、医療従事者向けの製品説明、導入支援、営業支援、トレーニングなどを行う職種です。看護師経験者が多い職種として知られていますが、扱う製品によっては臨床工学技士の経験が活かせる場合もあります。

医療現場での機器使用経験や多職種連携の経験を活かしながら、企業側で医療従事者を支援したい方に向いています。関連職種を知りたい方は、看護師の専門性を活かせる!クリニカルスペシャリストへの転職について解説も参考になります。

臨床工学技士が転職を成功させる方法

臨床工学技士が転職を成功させる方法
臨床工学技士の転職を成功させるには、キャリアの棚卸し、求人情報の確認、職場見学、応募書類・面接対策、転職エージェントの活用が重要です。専門性が高い職種だからこそ、自分の経験をどの転職先で活かせるかを整理する必要があります。

特に、病院から企業へ転職する場合は、臨床経験を企業側の価値に変換して伝えることが大切です。「医療機器を使っていた」だけでなく、「どの機器を、どのような業務で、どのような課題意識を持って扱っていたか」を具体的に説明できるようにしましょう。


(1)キャリアの棚卸し


まずは、これまでの業務経験を整理しましょう。透析、人工心肺、心臓カテーテル、手術室、ICU、人工呼吸器、内視鏡、医療機器管理など、どの領域を担当してきたのかを明確にします。

また、経験年数だけでなく、担当業務の範囲、使用していた機器、トラブル対応、院内教育、マニュアル作成、委員会活動、リーダー経験なども整理しましょう。企業へ転職する場合は、医療現場での課題理解や機器使用者としての視点もアピール材料になります。


(2)求人情報と職場情報の確認


臨床工学技士の転職では、求人情報の確認が重要です。病院や透析クリニックの場合は、担当業務、当直・オンコール、教育体制、設備、診療科、職員体制を確認しましょう。

医療機器メーカーの場合は、職種名だけでなく、扱う製品、担当顧客、営業支援の有無、出張頻度、研修制度、評価制度を確認することが大切です。求人票だけではわからない情報も多いため、企業ホームページや採用ページ、面接での質問を活用しましょう。


(3)職場見学・面接での確認


病院やクリニックへ転職する場合は、職場見学ができるか確認しましょう。設備、職場の雰囲気、スタッフの人数、機器管理体制、教育体制、患者さんへの対応など、求人票だけではわからない情報を確認できます。

面接では、転職理由、これまでの経験、今後のキャリアプランを具体的に伝えることが大切です。企業職種へ応募する場合は、臨床工学技士としての経験を、医療機器メーカーでどのように活かせるかを説明しましょう。


(4)医療業界専門の転職エージェントの活用


臨床工学技士の転職先は、病院やクリニックだけでなく、医療機器メーカー、サービスエンジニア、アプリケーションスペシャリストなど多岐にわたります。特に企業求人は公開情報だけでは仕事内容や採用背景がわかりにくいことがあります。

医療業界に詳しい転職エージェントに相談すると、自分の経験がどの転職先で評価されやすいか、どの企業・職種が希望条件に合うかを整理しやすくなります。転職活動の進め方を知りたい方は、医療転職.comの無料転職サポートの流れも確認してみてください。

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FAQ

FAQ
臨床工学技士の転職先について、よくある質問をまとめました。病院以外のキャリアも含めて、自分の経験や希望に合う転職先を検討しましょう。


Q. 臨床工学技士の主な転職先はどこですか?


臨床工学技士の主な転職先には、病院、透析クリニック、医療機器メーカー、アプリケーションスペシャリスト、医療機器サービスエンジニア、教育機関などがあります。勤務先によって仕事内容や働き方が異なるため、希望するキャリアに合わせて選ぶことが大切です。


Q. 臨床工学技士は病院以外にも転職できますか?


病院以外にも転職できます。医療機器メーカー、透析クリニック、医療機器サービスエンジニア、アプリケーションスペシャリストなどで、臨床工学技士としての医療機器知識や現場経験を活かせる可能性があります。


Q. 臨床工学技士から医療機器メーカーへ転職できますか?


転職できる可能性があります。医療機器メーカーでは、アプリケーションスペシャリスト、サービスエンジニア、営業支援、クリニカルスペシャリストなどの職種で、臨床工学技士の経験が評価される場合があります。ただし、企業勤務では顧客対応やビジネスコミュニケーションも求められます。


Q. 臨床工学技士が転職で年収アップを目指すにはどうすればよいですか?


年収アップを目指す場合は、医療機器メーカーや外資系企業、専門性の高い職種、管理職候補などを検討する方法があります。ただし、年収だけで判断せず、仕事内容、評価制度、働き方、出張頻度、キャリアパスを確認することが大切です。


Q. 透析クリニックは臨床工学技士の転職先としてどうですか?


透析クリニックは、透析業務の専門性を高めたい方や、病院勤務より働き方を整えたい方にとって選択肢になります。ただし、夜間透析の有無、患者数、スタッフ体制、穿刺の有無、残業時間などは施設によって異なるため、事前確認が必要です。


Q. 臨床工学技士の転職でアピールすべきことは何ですか?


担当してきた領域、使用していた医療機器、保守点検経験、トラブル対応、チーム医療での連携、院内教育、リーダー経験などを具体的に伝えましょう。企業へ転職する場合は、医療現場の課題を理解していることや、製品説明・導入支援に活かせる経験もアピール材料になります。

まとめ

まとめ
臨床工学技士の転職先には、病院、透析クリニック、医療機器メーカー、アプリケーションスペシャリスト、医療機器サービスエンジニア、教育機関などがあります。勤務先によって仕事内容や働き方、求められるスキル、キャリアパスは大きく異なります。

転職を成功させるには、自分の経験を棚卸しし、希望するキャリアに合う転職先を選ぶことが重要です。病院で幅広い臨床経験を積むのか、透析領域を深めるのか、医療機器メーカーで企業側のキャリアに進むのかによって、選ぶべき求人は変わります。

本記事のまとめ


・臨床工学技士は、生命維持管理装置の操作や医療機器の保守点検を担う専門職です。
・主な転職先には、病院、透析クリニック、医療機器メーカー、アプリケーションスペシャリスト、サービスエンジニア、教育機関があります。
・病院では幅広い臨床経験を積みやすく、透析クリニックでは透析領域の専門性を高めやすい傾向があります。
・医療機器メーカーでは、臨床工学技士としての医療機器知識や現場経験を企業側で活かせる可能性があります。
・転職先を選ぶ際は、仕事内容、働き方、年収、教育体制、キャリアパスを確認しましょう。
・転職活動では、キャリアの棚卸し、求人情報の確認、職場見学、選考対策、転職エージェントの活用が重要です。


臨床工学技士としての経験は、医療機関だけでなく、医療機器メーカーや関連企業でも活かせる可能性があります。一方で、転職先によって求められるスキルや働き方は大きく異なるため、求人選びには業界理解が欠かせません。

病院、透析クリニック、医療機器メーカーなどへの転職を検討している方は、医療業界に特化した医療転職.comの転職サポートをご活用ください。自分の経験がどの転職先で評価されるか知りたい方は、医療転職.comの無料会員登録からご相談いただけます。

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第8条 送信情報

  1. 会員は、送信情報について、事実に基づくこと、自らが送信することについて適法な権利を有していること、及び当社又は第三者の権利を侵害するものではないことを保証します。
  2. 会員は、送信情報について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、派生著作物の作成、表示及び実行に関するライセンスを付与します。また、当社並びに当社より正当に権利を取得した第三者及び当該第三者から権利を承継した者に対し、著作者人格権を行使しないことに同意します。
  3. 当社は、送信情報について、安全に管理するよう努めますが、本サービスが、本質的に情報の喪失、改変、破壊等の危険が内在するインターネット通信網を利用したサービスであることに鑑みて、会員は、送信情報を自らの責任においてバックアップするものとします。当該バックアップを怠ったことによって会員が被った損害について、当社は、送信情報の復旧を含めて、一切責任を負いません。
  4. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の全部又は一部を閲覧、保存し、または第三者へ開示することがあります。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 当社が閲覧等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
    • 裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な照会を受けたとき
    • 法律に従い開示の義務を負うとき
    • 会員が第9各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • 当社又は第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  5. 当社は、以下のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部又は一部を削除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。当社は、削除された送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負いません。
    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

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当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

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第9条 改訂

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以上

2013年10月16日 制定

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