求人概要
募集要項
| 業務内容 | 『中途採用オペレーションリーダー ＊人事未経験者可＊』 当社では、事業成長に直結する人材を年間約500名以上規模で中途採用していきます。 この採用を成功させる鍵は、単に採用活動を「回す」ことではなく、短いリードタイムで、品質と候補者体験を落とさず、再現性ある仕組みとしてスケールさせることです。 そこで、採用オペレーションを単なる日程調整や事務処理に留めず、プロセス標準化／KPI可視化／ベンダー管理／業務設計（＋AI/自動化）まで担い、採用の生産性を上げるリーダーを募集します。 【具体的な業務】 ■選考オペレーションの設計・標準化・高度化 └応募〜面接〜内定までの進め方を整理し、対応期限・手順・テンプレ・例外対応・役割分担を整備し、高効率な運用を構築する。 ■応募者管理（ATS等）の運用設計とデータ整備 └応募者の進捗を管理するシステムのステータスや入力ルール、権限、レポートを設計し、更新遅れ・入力漏れ・重複などを防ぐ仕組みをつくる。 ■採用KPIの可視化と週次改善 └通過率、選考のリードタイム、途中辞退、面接官の評価提出状況などを定点観測し、ボトルネックを特定して改善を回す。 ■エージェント/RPO等の運用管理 └推薦要件や連携ルール、対応期限を整え、パートナー別の数値（推薦数・面接化率・内定率・辞退率等）をもとに定例レビューと改善アクション管理を行います。 ■AI・自動化による省力化推進 └リマインド、入力補助、レポート作成などの定型業務を効率化し、スピードと品質の両立を図ります。 |
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| 応募条件 | 【必須】 ●高卒以上 ●日本語（ネイティブレベル） ●採用領域に限らず、オペレーションの設計・可視化・改善の経験を重視します ●下記のいずれかのご経験 ①複数の関係者（社内外）と連携しながら、業務オペレーションを安定運用した経験 （例：手配/調整/進捗管理/問い合わせ対応/受発注など） ②オペレーション全体の業務設計に関わった経験 （対応期限の設計、役割分担、例外対応、品質管理など） ③KPI等の数値を設計・可視化し、週次で改善を回した経験 （例：通過率/リードタイム/途中離脱などの定点観測、ボトルネック特定） ④外部パートナー/取引先などの運用管理を行った経験 （定例レビュー、改善アクション管理、品質/スピードの改善 など） ⑤業務の中で、手順化・テンプレ化・ルール整備などの改善を行い、運用に定着させた経験 【歓迎するご経験（必須ではない）】 ●採用オペレーション経験、ATS運用経験、RPO/人材紹介会社（AGT）運用経験 ●ツール運用設計（CRM/ATS/チケット管理/予約管理等）：入力ルール、権限、レポート整備 ●Power BI 等でのダッシュボード作成、もしくは同等の可視化の経験 ●Power Automate / Power Apps などを用いた業務自動化・省力化の経験 （例：通知・承認フロー、定型レポート、データ連携の自動化） ●大量処理・繁閑差のある業務の運用リード経験（SV、事務センター、CS Ops、BPO管理等） |
| 給与条件 |
年収 417万円 ～ 620万円
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| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務、管理系職種 ／管理系その他 |
| 就業時間 |
9：00 ～ 18：00 休憩時間：60分
フレックス勤務、その他
実働：8時間00分
その他
※コアタイム無し |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 その他 ・有給休暇は半日・時間単位も取得可 |
| 手当 |
残業手当、交通費（通勤手当）、退職金制度
その他 ・退職金制度あり：確定給付企業年金 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、財形貯蓄 その他 ・財形貯蓄では、奨励金あり |
| 勤務地 |
◆オフィス（東京都港区） |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
福祉用具レンタル・販売 住宅改修 居宅介護支援事業 リネンサプライ 寝具リース 受託サービス事業 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 2,829名（2025年3月末現在） |
| 資本金 | 1億円 |
応募情報
| 選考方法 | 書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（対面）→最終面接（オンライン）→内定 ※変更となる可能性がございます ※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います |
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