募集要項
| 業務内容 | 『予防医療系ソーシャルベンチャー企業の中途採用担当（リクルーター）』 経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ◼︎採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 ◼︎各部門との要件定義・連携 ・現場トップと深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善 ◼︎採用手法の企画・運用 ・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用 ・人材エージェントとのリレーション構築・折衝 ・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり ◼︎仕組みづくり・ブランディング ・採用候補者体験（CX）向上のための施策立案 ・採用広報やブランディング戦略の設計、コンテンツの企画実行 ・データに基づく定量的な採用分析と、それを用いた業務フローの刷新・効率化 |
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| 応募条件 | 【必須】 ●事業会社で中途採用経験3年以上 ●既存の採用プロセスの見直し、採用手法やブランディングを提案・実行ができる方 ●採用に関わる関係者へ採用市場や戦略における理解を促すアクションができる方 ●複数のプロジェクトや職種の採用を同時に管理できる高いマルチタスク能力がある方 ●社内外のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 【歓迎するご経験、スキルなど（必須ではない）】 ●難易度の高い職種での採用実績がある方 ●採用課題の特定から採用計画の策定・実行ができる方 【望ましい人物像】 ●経営視点に立って俯瞰的に物事を捉えることができる方 ●マルチタスク対応が得意な方 ●能動的にスピード感を持って動ける方 ●周囲とスムーズなコミュニケーションが取れる方 |
| 給与条件 |
年収 550万円 ～ 800万円
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| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
休憩時間：60分分
フレックス勤務、その他
実働：8時間00分
その他
※コアタイム（出社時11:00〜16:00、リモート時10:00～15:00） |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 手当 |
交通費（通勤手当）
その他 ・リモート環境構築手当（上限4万） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
資格取得支援制度、社宅・家賃補助制度、慶弔災害見舞金制度 その他 ●オフィスにコーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備 |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
本社：東京都品川区西五反田 その他 ※（雇入れ直後）本社（東京都品川区）／（変更の範囲）本社及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | ソーシャルマーケティング / 調査・研究 / データ解析 【得意分野】 人工知能技術を活用した最先端のソーシャルマーケティング ヘルスビッグデータ（健診結果、レセプトデータ等）の科学的な解析 特定健診・がん検診受診率向上事業、糖尿病重症化予防事業、 適正服薬推進・ジェネリック差額通知事業等の各種保健事業 医療費分析・データヘルス計画等の策定 日本でいち早くSIB（ソーシャルインパクトボンド）事業を国保保険者にて実施 クラウド技術を活用した次世代型ヘルスビッグデータ解析・保健事業運営ツールの提供を開始 |
| 備考 | 非公開 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 255名（2023年11月現在※取締役・社員・パート・派遣社員含む） |
| 資本金 | 1050万円 |
