求人概要
- IT系職種、IT系職種/システム開発(SE・PG)
- 正社員(雇用期間の定めなし)
- 企業名
- 日本光電工業株式会社
- 勤務地
- 埼玉県
- 給与条件
- 年収 410万円~750万円

募集要項
業務内容 | ■配属先の主業務内容/組織構成 ・生体情報モニタ製品のソフトウェア開発・維持・改良業務 ■任せる主業務と詳細 ・ソフトウェア設計、及び製造 ・生体モニタのソフトウェア維持改良作業 *入社直後に担当いただく仕事・役割 ・ソフトウェア開発・維持・改良業務の業務遂行のメンバ *入社3年度頃に担当いただく仕事・役割 ・ソフトウェア開発・維持・改良業務の業務遂行のメンバのまとめ役 入社後はOJTを通して、実務を習得いただきます。 ISO13485に基づく医療機器の開発技量が身につきます。 加えて本社研修部門による研修、外部セミナーの受講いただき知識をつけていただきます。 将来的には生体情報モニタの製品開発のリーダ、ラインマネージャまたはエキスパートを期待しています。 同じようなキャリア採用いただいた方の例として、生体モニタのソフトウェア製品担当として製品開発を任されています。 生体情報モニタは、急性期医療現場の最前線で使用される製品であり、開発した製品で多くの人の命が救えることにやりがいを感じることができます。 ■開発・作業環境 OS:Linux, RTOS 言語:C, C++, JAVA, アセンブラ ■出張の頻度と1回あたりの期間 ・頻度 0~1回/月 ・期間 基本日帰り。(遠隔地は1泊2日) |
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応募条件 | 25才以上 33才以下 ■必須条件 ・プログラミング実務経験3年以上 ・学歴:電気・電子・情報系学科大卒以上 ・普通自動車免許 ※医療への貢献に熱意をもって取り組める方 ■歓迎条件 ・ソフトウェア開発経験5年以上 ・有線/無線ネットワーク設計スキル ・IEC62304、FDA510Kガイダンス等規格の熟知者 ・医療機器開発経験者 ・OS、ドライバー、ミドルウェア開発経験者 |
給与条件 |
年収 410万円 ~ 750万円
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募集職種 | IT系職種、IT系職種/システム開発(SE・PG) |
就業時間 |
休憩時間:60分分
フレックス勤務
その他
フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~22:00の間でコアタイムを除く時間 1日の標準労働時間:7時間40分 (8:30~17:10) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 清算期間:毎月1日~同月末日の1ヵ月間 残業:有 ■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度 ・残業⇒~50時間(MAX)/月 ・休日出勤⇒0~3日/年 |
残業 | 残業は月により変動あり |
休日休暇 |
完全週休二日制(土日曜日) 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季など年間126日 、有給休暇(最高年間21日)、リフレッシュ休暇、ステップアップ休暇、慶弔休暇 |
社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生 |
子育て支援企業認定マーク「くるみん」取得(育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務・シフト時間勤務制度)、通信教育や公的資格取得支援、社員持ち株会、財形、契約保養所 |
勤務地 |
埼玉県所沢市 |
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会社概要
企業名 | 日本光電工業株式会社 |
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企業概要 |
医療産業におけるスモールME市場で圧倒的な開発力と市場占有率を誇る東証一部上場の安定優良トップメーカー。 生体情報モニター、臨床検査機器、剤体躯医療関連税品、循環器関連製品等病院各診療科を幅広くカバーしており同社製品だけで病院がたつほどのラインナップを抱えている。 持ち株会社制のもと現在合計27社を束ねており北米、欧州、アジア地域など近年は世界中に拠点を構えているグローバルメーカーでもある。 現在国内市場においては大学、官公立病院、私立病院における院内のIT化促進に伴いシステムネットワーク関連製品の売上向上、近年PAD市場の拡大に伴いAEDの売上増など安定した業績を維持し続けている。 担当コンサルタントから: 人事対応として「生き馬の目を抜く」この医療機器業界内ではスローテンポで、選考に時間がかかってお待たせしてしまうことが多々あるのですが、メーカー機能・ディーラー機能・商社機能全てを兼ね備えており大学病院をはじめ基幹病院への販路と全国的な強固なパイプを有した老舗国産企業です。 電子機器が好きな方やじっくり長く同じ環境で医療分野に携わりたい方には打って付けの企業だと思います。 |
事業内容 | 医用電子機器の開発・製造・販売 |
住所 |
〒161-8560 東京都新宿区西落合1丁目31番4号
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設立年月日 | 1951年8月 |
従業員数 | 約3,500名(2022年3月現在) |
資本金 | 75億4千4百万円(2022年3月現在) |
応募情報
選考方法 | 書類⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接(予定) |
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