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医療機器営業の面接対策|質問例と効果的な回答法

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医療機器営業の面接は、他業界以上に志や倫理観、そして成果への意欲が問われます。経歴やスキルは十分でも、面接の受け答えが原因で採用に至らない方も少なくありません。

この記事では、医療機器営業の面接で好印象を与える準備のポイント、想定される質問と模範回答例、未経験者向けの面接対策まで詳しく解説します。


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面接前には必ずチェック!医療機器営業を成功に導く準備のコツ

面接前には必ずチェック!医療機器営業を成功に導く準備のコツ
医療機器営業の面接を突破するためには、ただ自己紹介や経歴を語るだけでは不十分です。医療業界ならではの特色を踏まえた準備を整えることで、面接官に「この人なら現場で活躍できそうだ」と感じてもらえる可能性が高まります。ここでは、面接前に必ず押さえておきたいポイントを整理してご紹介します。


(1)業界や会社、医療機関について徹底的にリサーチする


面接で必ず聞かれるのが「志望動機」です。単に「医療機器に興味がある」ではなく、 - なぜ医療業界を選んだのか - なぜその企業を志望するのか - 自分の経験をどう活かして貢献できるのか
といった切り口で語れるかどうかが評価の分かれ目です。

企業ホームページやIR情報、業界ニュースなどから「理念」「製品の強み」「市場シェア」「今後の成長領域」を把握しておきましょう。さらに、競合他社との違いを理解したうえで志望動機を語ると説得力が増します。


(2)自分をアピールする方法を明確にする


企業が求める人材像と自分の強みを照らし合わせ、具体的なアピールポイントを整理しましょう。 たとえば営業経験者なら「過去の売上実績」「新規開拓の成功例」を数字で伝えると効果的です。未経験者であっても「医療従事者とのコミュニケーション経験」「提案型営業の経験」などを関連スキルとして示せます。

弱みについては正直に触れつつ、「どのように改善しているか」をセットで伝えると好印象につながります。


(3)想定問答を事前に用意する


医療機器営業の面接では、次のような定番質問が想定されます。
- 志望動機 - 強み・弱み - 成功体験・失敗体験 - 将来のキャリアビジョン
マニュアル的な回答ではなく、自分の経験や考えを反映したオリジナルの答えを準備しましょう。

特に営業職では「数字に裏付けられた実績」や「困難を乗り越えたエピソード」が評価されやすいため、事例を交えて語れるようにしておくことが重要です。


(4)面接リハーサルで表情・話し方を確認する


どれだけ内容を準備していても、本番では緊張して思うように話せないことがあります。事前にスマートフォンで録画し、自分の表情や声のトーンを確認しましょう。
- 笑顔が少ない - 声が小さく自信なさげ - 話が長くまとまりがない
といった課題が見つかるはずです。改善を重ねることで、明るく前向きな印象を与えられるようになります。


次のセクションでは、実際に想定される質問とその回答例を「志望動機」にフォーカスして解説します。

【想定問答①】業界や応募先への志望動機の答え方

【想定問答①】業界や応募先への志望動機の答え方
医療機器営業の面接において、もっとも重視される質問のひとつが「志望動機」です。採用担当者は、応募者の「なぜこの業界なのか」「なぜこの会社なのか」という本気度を見極めようとしています。

ここでは、よく聞かれる2つの質問を例に、NG回答とOK回答を比較しながら解説します。


(1)転職を考えたきっかけを教えてください


NG例
  • 職場の人間関係に悩んでいるため
  • キャリアアップをしたいからです


どちらもよくある回答ですが、人間関係を理由にすると「また同じ理由で辞めるのでは」と懸念されます。また「キャリアアップ」だけでは具体性に欠け、面接官に響きません。

OK例
  • 幅広い製品を扱う営業から、より専門性の高い領域に挑戦したいと考えました
  • 現職では業績悪化により事業が縮小し、十分に営業力を発揮できない環境になったため、より成長可能性のある貴社で挑戦したいと考えています


具体的な背景を踏まえて説明することで、前向きな転職理由として評価されやすくなります。


(2)当社を志望した理由を教えてください


NG例
  • 医療機器業界で人の役に立つ仕事をしたい
  • 大手メーカーでシェアが大きいから


一見前向きに聞こえますが、どの企業でも言える内容であり、応募先を選んだ理由としては弱い印象になります。

OK例
  • 循環器領域で国内トップシェアを持つ貴社であれば、前職で培った提案型営業の経験を活かし、医療従事者に最適なソリューションを届けられると考えています
  • 成果主義を掲げる外資系で、自らの営業スキルを試したいと思い志望しました。特に製品の革新性に魅力を感じており、チャレンジングな環境で力を発揮したいです


このように、企業独自の強みや事業領域に絡めた回答をすると、企業研究をしっかりしていることが伝わります。


志望動機の回答では「前職で得た経験」と「応募先での活躍イメージ」をつなげることが大切です。
次のセクションでは、自己分析を深めるために重要な「強み・弱み」に関する質問の答え方を見ていきましょう。


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【想定問答②】自分の強みや弱みに関する質問への答え方

【想定問答②】自分の強みや弱みに関する質問への答え方
面接官は、応募者が自己分析できているかを「強み・弱み」の質問で見極めます。特に営業職では、成果に直結する強みのアピールと、弱みに対する改善姿勢が評価につながります。

ここではよくある質問の例を挙げ、NG回答とOK回答を比較してみましょう。


(1)成功体験を教えてください


NG例
  • 同僚やお客様と良好な関係を築けました


確かに人間関係は重要ですが、営業職としては当たり前の要素とも言えます。成果が伴っていないと「実力不足では?」と捉えられる可能性もあります。

OK例
  • 長年競合他社と取引していた医療機関に新規導入を提案し、年間売上を1,000万円アップさせました
  • 目標達成率が3年連続で120%を超え、チームの業績向上に貢献しました



営業職としての具体的な成果を示すことで、「数字を出せる人材」という印象を与えられます。数値や期間を入れるとより信頼性が高まります。


(2)あなたの欠点を教えてください


NG例
  • 特に欠点はありません


欠点がないと答えるのは逆効果です。「自己分析が甘い」「成長意欲が低い」と受け取られる可能性があります。

OK例
  • 課題は商談時に説明が細かくなりすぎる点です。改善のために要点を3つにまとめて話す練習を継続しています
  • 短期的な成果に集中しすぎる傾向があります。最近は長期的な信頼関係を築く営業スタイルを意識しています


弱みを正直に伝えつつ、その改善策や取り組みを合わせて答えることで、前向きさと成長意欲をアピールできます。


強み・弱みの質問では、「成果につながる強み」「改善に取り組む弱み」をセットで準備しておくのがおすすめです。
次のセクションでは、「将来のビジョン」や「待遇」に関する質問への答え方を見ていきましょう。

【想定問答③】将来のビジョンや待遇についての質問への答え方

【想定問答③】将来のビジョンや待遇についての質問への答え方
面接では、採用担当者が「長期的に活躍してくれるか」「会社にどう貢献してくれるか」を確認するために、将来のビジョンや待遇に関する質問を投げかけることがあります。
この質問では、漠然とした答えよりも、具体的で現実的なキャリアプランを語ることが重要です。


(1)10年後のビジョンを教えてください


NG例
  • 真面目にコツコツ頑張ります


努力する姿勢は伝わりますが、これだけでは「目標がない」「計画性に欠ける」と判断されかねません。

OK例
  • 3年後にはエリアのリーダーとなり、後輩を育成できる立場を目指します。10年後には全国規模の営業戦略を担える存在になりたいです
  • 専門領域の知識を深め、医師や病院経営層に信頼されるパートナーとして成果をあげたいです。そのうえでチーム全体を引っ張る存在になりたいと考えています


このように、短期・中期・長期のキャリアプランを分けて話すと、成長意欲や計画性が伝わります。


(2)希望年収はいくらですか?


NG例
  • 現職では400万円なので500万円以上が希望です


根拠のない金額提示はリスクが高く、「待遇重視で会社選びをしている」と誤解される可能性があります。

OK例
  • 御社の給与規定に従います。そのうえで成果を出し、貢献度に応じて評価いただけるよう努力します
  • 年収よりも、成果に応じて成長できる環境を重視しています。入社後はまず業績を上げることに全力を尽くしたいです


医療機器営業は成果が評価に直結する職種のため、「まずは貢献する姿勢」を示すことが大切です。


将来のビジョンや待遇に関する質問では、具体的なキャリアイメージと謙虚さのバランスが大切です。たとえば「3年後にはリーダーとして成果を出す」「10年後にはマネジメントや戦略立案に関わりたい」といった段階的な目標を伝えると、採用担当者に成長意欲が伝わります。

一方で、待遇に関しては「規定に従い、成果で評価をいただきたい」という姿勢を示すことで、誠実さや協調性をアピールできます。こうした回答は、企業に「長く活躍してくれる人材」という安心感を与え、合否を左右する大きなポイントになります。


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未経験から挑戦する医療機器営業の面接ポイント

未経験から挑戦する医療機器営業の面接ポイント
医療機器営業は専門知識が求められる職種ですが、必ずしも経験者だけが採用されるわけではありません。実際に、多くの企業が異業種からの転職者を積極的に受け入れています。特に営業経験や接客業の経験を持つ方は、対人スキルや課題解決力を評価されやすい傾向にあります。

ここでは、未経験者が面接で押さえるべきポイントを紹介します。


(1)未経験者が評価される3つのポイント


医療機器営業の面接では、未経験者ならではの強みをどうアピールできるかが重要です。

  • 営業・接客経験:医療従事者や病院関係者と信頼関係を築く力は、経験業界を問わず高く評価されます。
  • 学習意欲・吸収力:医療機器の知識は入社後に学ぶことが多いため、積極的に学ぶ姿勢を示すと好印象です。
  • 課題解決力・粘り強さ:成果がすぐに出にくい医療機器営業では、困難に粘り強く取り組む姿勢が評価されます。



(2)よく聞かれる質問例と回答のコツ


未経験から応募する場合、面接では以下のような質問が想定されます。

質問例
  • なぜ医療機器業界に挑戦したいのですか?
  • これまでの経験をどう活かせると考えていますか?
  • 専門知識がなくても成果を出せると思いますか?


OK回答例
  • 「前職で培った法人営業の経験を活かし、医療従事者の課題を解決できる提案営業に挑戦したいと考えています」
  • 「医療という社会貢献度の高い分野に携わりたい思いが強く、知識は入社後に積極的に学び、成果で示したいと考えています」


このように、未経験であることをネガティブに捉えられないよう、「経験の応用」と「学習意欲」を軸に回答を準備しましょう。


(3)未経験者が事前に準備しておきたいこと


未経験者が医療機器営業の面接を受ける際には、「知識は入社後に学ぶ」という姿勢だけでなく、面接前に最低限の準備をしておくことが安心材料になります。
ここでは、特にチェックしておきたいポイントを整理しました。
  • 基本的な医療用語の理解:難しい知識までは不要ですが、主要な診療科や医療機器の種類くらいは把握しておきましょう。
  • 製品情報の収集:応募先の主力製品や市場シェアを確認し、どのように営業活動に取り組めそうかを考えておくと安心です。
  • 営業の数字を語れる準備:過去の仕事で達成した数値や成果を整理しておくと、即戦力アピールにつながります。



未経験者の面接では、即戦力となる知識や経験が不足している分、学ぶ姿勢・成長意欲・社会貢献への思いを強調することが重要です。これらを伝えることで、採用担当者に「伸びしろのある人材」と感じてもらえるでしょう。

外資系・日系別の医療機器営業面接の特徴と対策

外資系・日系別の医療機器営業面接の特徴と対策
医療機器メーカーの面接では、企業の文化や採用方針によって評価ポイントが異なります。特に「外資系」と「日系」では面接で重視される要素が大きく違うため、それぞれの特徴を理解し、回答を準備しておくことが重要です。


(1)外資系企業の面接で重視されるポイント


外資系企業は成果主義が基本です。経験や実績をどれだけ数字で示せるかが評価の分かれ目になります。また、個人の裁量が大きいため、自己主張や主体性があるかどうかも重視されます。
  • 成果を数字で語る:「前年対比○%売上アップ」「新規開拓件数○件」といった具体的な成果を伝える。
  • 英語力やグローバル対応力:必須ではありませんが、海外拠点との連携や資料読解に役立つスキルとして評価されやすい。
  • キャリア志向の明確さ:将来的にマネジメントや専門領域でのキャリアをどう築きたいかを具体的に話す。


OK回答例
  • 「前職では前年比120%の売上成長を達成しました。成果を数値で示す営業スタイルを、御社の成果主義の環境でさらに磨きたいと考えています」
  • 「循環器領域での営業経験を活かし、グローバルに展開する貴社の製品を国内外の医療現場に広めたいです」



(2)日系企業の面接で重視されるポイント


日系企業は安定志向と組織の和を重んじる傾向があります。即戦力だけでなく「長期的に働けるか」「チームに溶け込めるか」が評価基準となります。
  • 協調性を示す:「チームで成果を上げる」「上司や医療従事者との信頼関係を築いた」経験を語る。
  • 安定したキャリア志向:「長期的に成長したい」「腰を据えて医療業界でキャリアを築きたい」と伝える。
  • 誠実さ:患者や医療従事者を支える姿勢を大切にしていることを伝えると好印象。


OK回答例
  • 「チームでの営業活動に注力し、同僚と協力して新規導入を成功させました。御社でも周囲と協力しながら成果を出したいです」
  • 「医療業界に長く携わり、地道に知識を積み重ねて信頼される営業になりたいと考えています」



外資系と日系では求められる人物像が異なるため、企業ごとの文化や採用方針に合わせて回答を準備することが成功のカギです。どちらの場合でも共通して大切なのは「誠実さ」と「成長意欲」であり、これを自分らしく伝えることで面接官の印象を高められます。

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面接当日の振る舞いと注意点

面接当日の振る舞いと注意点
面接当日は、これまで準備してきた内容をしっかりと伝える場です。しかし、緊張や思わぬトラブルによって、本来の力を発揮できない方も少なくありません。ここでは、医療機器営業の面接で特に意識しておきたい当日の振る舞いと注意点を整理しました。


(1)第一印象を大切にする


面接官が最初に受ける印象は数秒で決まると言われています。営業職は特に第一印象が重視されるため、服装や身だしなみには細心の注意を払いましょう。
  • スーツは清潔感のあるシンプルなデザインを選ぶ
  • 靴やバッグも手入れをしておく
  • 髪型はすっきり整え、派手すぎない

また、入室時の挨拶や姿勢、アイコンタクトも第一印象を左右する大きなポイントです。


(2)話し方・態度で信頼感を示す


営業職に求められるのは「誠実さ」と「信頼感」です。話す内容だけでなく、態度や表情からも評価されます。
  • 結論から話す習慣:質問に対しては、まず結論を述べ、その後に理由や事例を補足すると聞きやすい。
  • 相手を尊重する姿勢:医師や看護師など多様な立場の人と接する仕事であるため、面接でも丁寧な言葉遣いを心がける。
  • 誠実な態度:知らないことを無理に答えるより、「入社後にしっかり学びます」と誠実に伝える方が信頼されます。


これらを意識することで、面接官に「一緒に働きたい」と思わせる安心感や信頼感を与えることができます。


(3)想定外の質問にも落ち着いて対応する


面接では、準備していない質問を投げかけられることもあります。たとえば「医療業界の最新ニュースを知っていますか?」といった質問や「失敗した経験」など予想外の切り口です。
  • 焦らず一呼吸おく:すぐに答えられない場合は、落ち着いて考える時間を取る。
  • 正直に答える:知らないことはごまかさず、学ぶ姿勢を示す。
  • エピソードを交えて回答:経験談を絡めると、信頼性のある答えになります。


こうした対応力を見せられれば、知識の有無以上に「柔軟に学び、成長できる人物」として高い評価につながります。


面接当日は「準備 × 誠実さ × 冷静さ」の3つが成功のカギです。緊張するのは当然ですが、その中でどれだけ落ち着いて自分を表現できるかが、医療機器営業としての適性を判断されるポイントになります。

まとめ

まとめ
医療機器営業の面接を突破するためには、事前準備から当日の振る舞いまで一貫した対策が欠かせません。まず、面接前には企業研究や自己分析を行い、想定問答を踏まえてリハーサルを重ねることが重要です。そして志望動機を問われた際には、抽象的な理由ではなく、応募先の強みや事業内容と自身の経験を結びつけて答えることが評価につながります。

さらに、自分の強みや弱みを語る場面では、具体的な成果を数字で示しつつ、改善に取り組む姿勢を伝えることで信頼感を与えることができます。また、将来のビジョンや待遇については、段階的なキャリアイメージを語る一方で、企業の規定に従い成果で評価されたいという謙虚な姿勢を示すことが望ましいでしょう。

未経験から挑戦する場合でも、営業経験や学習意欲をアピールすれば大きな武器になりますし、外資系と日系では面接で重視される要素が異なるため、それぞれに応じた対策を準備することが成功への近道です。そして当日には、第一印象を大切にし、誠実さを感じさせる話し方や態度を意識し、想定外の質問にも落ち着いて対応する柔軟さを見せることが大切です。

このように振り返ると、医療機器営業の面接で成功するカギは「徹底した準備」と「誠実さ」、そして「自己表現の工夫」にあるといえます。転職活動は不安がつきものですが、正しい準備を積み重ねれば未経験者でも経験者でも大きなチャンスを掴むことができます。医療機器業界は社会貢献度が高く、やりがいのあるフィールドです。

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    • 本サービスのメンテナンスや技術的不具合解消のために必要があるとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
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    • 会員の同意を得たとき
    • 会員が第9条各号に該当する禁止行為を行ったとき
    • その理由を問わず、本契約が終了したとき
    • 第12条によって本サービスが変更、中断、終了したとき
    • 上記各号に準じる必要性があるとき
  6. 第4項及び前項に拘らず、当社は、送信情報を監視する義務は負いません。

第9条 禁止行為

会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断する行為をしてはなりません。

  • 本サービスを通じて入手した送信情報について、会員の個人としての私的利用以外に利用する行為
  • 法令に違反する行為
  • 犯罪に関連する行為
  • 公序良俗に反する行為
  • 当社又第三者の知的財産権等、プライバシー権、名誉権、信用、肖像権、その他一切の権利又は利益を侵害する行為
  • 本サービスの運営・維持を妨げる行為
  • 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度の負担をかける行為
  • スクレイピングプログラムを利用して本サービスにアクセスする行為
  • 本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
  • リバースエンジニアリング、逆コンパイル、又は逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為
  • 第三者になりすます行為
  • 第三者に本サービスを利用させる行為
  • 宣伝、広告、勧誘又は営業をする行為
  • 本サービスにより利用しうる情報を改ざんする行為
  • 反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与をする行為
  • 前各号の行為を直接又は間接に惹起し又は容易にする行為
  • その他、当社が不適切と判断する行為

第10条 登録抹消等

  1. 当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報の公開停止若しくは削除、本サービスの利用を一時的に停止、又は会員としての登録を抹消して本契約を解除することができます。また、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
    • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
    • 第4条第3項各号に該当することが判明した場合
    • 1ヶ月以上本サービスの利用がなく、当社からの問い合わせに対して、1ヶ月以上応答がない場合
    • その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 会員は、前項各号のいずれかに該当し、又は、該当すると当社が判断した場合は、当社に対して負っている債務の一切について期限の利益を失い、直ちに当社に対する全ての債務の履行をしなければなりません。
  3. 当社は、本条に基づき当社が行った行為により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。

第11条 有効期間

  1. 会員は、当社所定の方法により、いつでも会員登録の抹消を申し出ることができます。
  2. 本契約の有効期間は、本サービスが終了又は会員登録が抹消されるまでとします。
  3. 本契約が終了した場合、当社は、送信情報を返還又は保管等する義務を負わず、会員に何らの通知等することなく、これを削除できるものとします。

第12条 本サービスの変更、中断、終了

当社は、事業上の理由、システムの過負荷・システムの不具合・メンテナンス・法令の制定改廃・天災地変・偶発的事故・停電・通信障害・不正アクセス、その他の事由により、事前の予告なくして、本サービスをいつでも変更、中断、終了することができます。当社は、上記各事由又はこれによる上記本サービスの変更、中断、終了によって会員に生じたいかなる損害についても、一切責任を負いません。

第13条 紛争処理及び損害賠償

  1. 会員は、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対し、その損害を賠償するものとします。
  2. 会員が、本サービスに関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、直ちにその内容を当社に通知すると共に、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告するものとします。当社は、会員と第三者との間の紛争には、一切関与しません。
  3. 当社が、会員による本サービスの利用に関連して第三者との間で紛争が生じた場合、会員は、会員の費用と責任において、当該紛争を処理し、その進捗及び結果を当社に報告すると共に、当社が支払いを余儀なくされた金額その他の損害を賠償するものとします。

第14条 秘密保持

会員は、本サービスに関連して当社が会員に対して秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また、第三者に開示しないものとします。

第15条 個人情報の取扱い

当社は、個人情報を、当社所定の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとします。

第16条 本規約の変更

  1. 当社は、その理由を問わず本規約をいつでも任意に変更することができるものとし、会員はこれに同意します。
  2. 当社が別途定める場合を除き、本規約の変更は、本サイトに掲載する方法によって会員へ通知します。
  3. 本規約の変更は、前項の通知の時点より効力を生じるものとします。
  4. 会員が本規約の変更を同意しない場合、会員の唯一の対処方法は、会員登録を抹消するのみとなります。

第17条 連絡

  1. 当社から会員への連絡は、書面の送付、電子メールの送信、または本サービス若しくは本サイトへの掲載等、当社が適当と判断する手段によって行います。当該連絡が、電子メールの送信又は本サービス若しくは本サイトへの掲載によって行われる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとします。
  2. 会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォームから、又は問合せ用メールアドレス宛に行うものとします。当社は、問合せフォーム又は問合せ用メールアドレス以外からの問い合わせについては、対応できません。

第18条 権利義務の譲渡

  1. 当社は、会員に対する債権を第三者に譲渡できるものとし、会員は、そのために会員の個人情報等が当該第三者に提供されることを承諾するものとします。
  2. 会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位又は本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないこととします。

第19条 完全合意

本規約は、本契約に係る当事者間の完全な合意を構成し、口頭又は書面を問わず、本契約に係る当事者間の事前の合意、表明及び了解に優先します。

第20条 分離可能性

本規約の規定の一部が法令又は裁判所により違法、無効又は不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続します。

第21条 準拠法

本契約の準拠法は、日本法とします。

第22条 管轄

本契約に関連して当社と会員との間で紛争が生じた場合、訴額に応じて東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上

2013年10月16日 制定

必須

個人情報保護方針

株式会社エリメントHRC(以下「当社」といいます。)は、当社が提供する各種サービス(以下、「本サービス」といいます。)における、お客様の大切な個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシーを定め、その保護に万全を尽くします。

第1条 個人情報の定義

個人情報とは、個人に関する情報のうち、氏名、生年月日、電話番号、住所、電子メールアドレスなど、特定の個人を識別することができる情報(当該情報だけでは特定の個人を識別できなくても、ほかの情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別できるものを含みます。)をいいます。

第2条 クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等

  1. クッキー・IPアドレス情報・端末識別番号等については、当該情報単独で特定の個人を識別することができないため、当社では、個人情報とは認識していません。ただし、当該情報が個人情報と一体となって使用される場合には、当該情報も特定の個人を識別できるため個人情報とみなします。
  2. 本サービスでは、広告配信事業者が提供するプログラムを利用し、特定のウェブサイトにおいて行動ターゲティング広告(ウェブサイト閲覧情報などを元に、お客様の興味・関心にあわせて広告を配信する広告手法)を行っております。 その際、お客様のウェブサイト訪問履歴情報を採取するため、クッキーを使用しています(ただし、個人を特定・識別できるような情報は、一切含まれておりません。)。広告配信事業者は 当該クッキーを使用して、ウェブサイトへの過去のアクセス情報に基づいて広告を配信します。この広告の無効化を希望されるお客様は 広告配信事業者のオプトアウトページにアクセスして、クッキーの使用を無効にしてください。ただし、その場合、本サービスの一部の機能を利用できなくなる可能性があります。

第3条 個人情報の取得

当社は、当社が本サービスを提供するために必要な範囲で、お客様から提供して頂く方法又はお客様が本サービスを利用するにあたって当社が収集する方法によって、お客様の個人情報を取得します。当社は、適正に個人情報を取得し、偽り及びその他不正な手段等により個人情報を取得することはありません。

第4条 個人情報の利用目的

当社は、取得したお客様の個人情報を、当社と人材紹介契約を交わしている求人企業に応募するため、以下の利用目的で、又は当該利用目的の達成に必要な範囲で、利用をします。万一、利用目的の変更が必要となった場合には、その旨をお客様に通知又は公表します。

  1. 本サービスに関する登録の受付、本人確認等、本サービスの提供、維持、保護及び改善のため
  2. 本サービスの内容に関する情報、アップデート情報、イベント・キャンペーン情報、規約等の変更情報等の告知のため
  3. 本サービスに関するご案内、お問い合せ等への対応のため
  4. 本サービスに関する当社の規約、その他諸規程に違反する行為への対応のため
  5. 本サービスの利用に関する統計データを作成するため
  6. 今後の本サービスに関する企画、立案又は実施のため
  7. 当社又は第三者の広告の配信又は表示のため
  8. キャンペーン等に当選されたお客様に賞品等を発送するため
  9. その他マーケティングに利用するため

第5条 取得した個人情報の第三者提供、預託及び共同利用

今後、お客様に本サービスを提供するにあたり、当社と共同して業務を行うビジネスパートナーが必要な場合には、お客様の個人情報をそのビジネスパートナーと共同利用することがあります。この場合に当社は、利用目的、ビジネスパートナーの名称、情報の種類、管理者の名称について、お客様に公表した上で共同利用することとします。

【共同利用について】
利用目的   会員への求人提案の充実
名称     株式会社KaUPメディカルコンサルティング
       株式会社メディカル東友
情報の種類  会員情報

第6条 個人情報の開示、訂正及び利用停止等

  1. 当社は、お客様から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められた場合には、個人情報保護法により当社が開示の義務がある場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の開示を行います。なお、個人情報の開示にあたっては、当社が別途定める手続きに従って開示手数料をお支払い頂く場合があります。
  2. 当社は、お客様から、(1)個人情報が真実でないという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその内容の訂正を求められた場合、及び(2)予め公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由又は偽りその他不正の手段により収集されたものであるという理由によって個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正又は利用停止を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  3. 当社は、お客様から、お客様の個人情報について消去を求められた場合には、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合に限り、お客さまご本人からの請求であることを確認の上で、遅滞なく個人情報の消去を行い、お客様に対してその旨を通知します。
  4. 前各項の請求に際しては、以下の内容その他当社所定の情報・資料を送付してください。
    • 氏名・住所・電話番号・メールアドレス
    • 請求内容・経緯・根拠資料
    • 本人確認資料
  5. 以下の各号のいずれかに該当する場合は、第1項及び第2項の請求に応じることができない場合があります。その際は、お客様に対してその旨を通知すると共に、理由を説明します。
    • お客様又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    • 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    • 法令に違反することとなる場合
    • お客さまご本人からの請求であることが確認できない場合

第7条 リンク

当社のウェブサイトからリンクされている当社以外の事業者が、そのウェブサイト上で個人情報の取得を行う場合がありますが、その際には本プライバシーポリシーは適用されることはなく、当社は当社以外の事業者が個人情報を取り扱うことに関し、なんら義務や責任を負いません。

第8条 問い合わせ窓口

本プライバシーポリシーに対するご意見、ご質問、その他個人情報の取り扱いに関するお問い合わせ及び第6条に基づくご請求は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

第9条 改訂

本プライバシーポリシーを改訂する場合は、改訂日及び改訂内容を速やかに当社のウェブサイト上で告知します。

以上

2013年10月16日 制定

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